Консалтинговая компания А.М.Б. отзывы

1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят.
2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства.
3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера
4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер.
5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать» с большим боем. Трудовые книжки находятся не в офисе, как в нормальных компаниях, а у руководства дома.
6.Офис – настоящий хлев для скота, в виде 2-х комнат. Ремонт 30 – летней давности.
7.Устаревшая офисная техника.

1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят. 2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства. 3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера 4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер. 5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать»

1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят. 2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства. 3.Несоответствие заявляемой...

1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят. 2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства. 3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера 4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер. 5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать» с большим боем. Трудовые книжки находятся не в офисе, как в нормальных компаниях, а у руководства дома. 6.Офис – настоящий хлев для скота, в виде 2-х комнат. Ремонт 30 – летней давности. 7.Устаревшая офисная техника.

1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на само...

Плюсы: Месторасположение - центр Минусы: 1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят. 2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства. 3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера 4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер. 5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать» с большим боем. Трудовые книжки находятся не в офисе, как в нормальных компаниях, а у руководства дома. 6.Офис – настоящий хлев для скота, в виде 2-х комнат. Ремонт 30 – летней давности. 7.Устаревшая офисная техника.

Плюсы Месторасположение - центр Минусы 1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят. 2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства. 3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера 4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер. 5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать» с большим боем. Трудовые книжки находятся не в офисе, как в нормальных компаниях, а у руководства дома. 6.Офис – настоящий хлев для скота, в виде 2-х комнат. Ремонт 30 – летней давности. 7.Устаревшая офисная техника.

Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................

Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................

Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................

Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................

Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................

Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................

Плюсы: Не указаны Минусы: Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................

Плюсы Не указаны Минусы Такое впечатление, что грамотных юристов тут нет вообще.Одни неучи, хотя ген.директор Андрей прозводит впечатление неглупого адекватного человека.Но остальные..........................

"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам, а вы должны компании. О сделанном выводе вам конечно не сообщат, а станут всячески оттягивать день "расплаты", а потом и вообще "забудут"... рассеянные...

1.Неофициальная заработная плата, которую задерживают с регулярностью, в трудовом договоре она не указывается. На собеседовании обманывают, что заработная плата официальная от 15-20 т. руб., а на самом деле, при увольнении выясняется, что з/п составляет 1.500 руб. Налоги не платят. 2.Хамское обращение с сотрудниками, нецензурная ругань со стороны руководства. 3.Несоответствие заявляемой должности, выполнение чужих обязанностей, а именно бухгалтер или юрист должен выполнять функции секретаря, курьера 4.Очень большая текучка кадров, сотрудники работают максимум 6 месяцев. В связи с этим на данный момент в компании работает 2 сотрудника руководитель (собственник) и бухгалтер. 5.При увольнении не выплачивают з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку нужно «выбивать» с большим боем. Трудовые книжки находятся не в офисе, как в нормальных компаниях, а у руководства дома. 6.Офис – настоящий хлев для скота, в виде 2-х комнат. Ремонт 30 – летней давности. 7.Устаревшая офисная техника. Показать полностью

"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам,

"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принц...

"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам, а вы должны компании. О сделанном выводе вам конечно не сообщат, а станут всячески оттягивать день "расплаты", а потом и вообще "забудут"... рассеянные...

"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг...

"Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам, а вы должны компании. О сделанном выводе вам конечно не сообщат, а станут всячески оттягивать день "расплаты", а потом и вообще "забудут"... рассеянные...

Плюсы: Не указаны Минусы: "Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам, а вы должны компании. О сделанном выводе вам конечно не сообщат, а станут всячески оттягивать день "расплаты", а потом и вообще "забудут"... рассеянные...

Плюсы Не указаны Минусы "Высокопрофессиональная команда специалистов" в лице троих человек работает абсолютно обособленно друг от друга, проще говоря "правая рука не знает, что делает левая". С соблюдением только этого принципа осуществляется руководство еще менее многочисленным персоналом. Представьте себе, что в процессе довольно ответственной и сложной аналитической работы вы получаете несколько противоречащих друг другу поручений "стой там - иди сюда". После долгих дебатов от "руководителей" поступает предложение отложить выполнение поручения, которое практически выполнено. При решении вопроса о размере заработной платы (в особенности касаемо заработной платы за последний месяц работы перед увольнением), это самое руководство приходит к мысли, что платить то вам не за что, и что не компания должна вам, а вы должны компании. О сделанном выводе вам конечно не сообщат, а станут всячески оттягивать день "расплаты", а потом и вообще "забудут"... рассеянные...