Экостандарт отзывы

Согласна с предыдущим отзывом. В офисе левая рука не знает, что делает правая. По телефону все всегда заняты. Придешь в офис - все бродят, пьют чай, хихикают - на вопросы толком ответить никто не может. Друг у друга что-то спросить не разбегутся. Если бы не необходимость, не стала бы больше не стала бы заключать договор. Спец. оценку точно заказывать не буду, боюсь нахлебаюсь сполна.

Серая зп. Переработки. Что написано в других отзывах про Максимову Анастасию ( выполняет роль завхоза) всё правда, ее цель это доминировать над всеми, унизить, втоптать в грязь всех своих подчиненных . Всегда выслуживается перед начальством. Девочки в ее подчинении все забитые, нет ни одной возможности для самостоятельных действий. Всегда ставят цели и срок. Потом вместе с руководителям HR...

За почти год работы особенно минусов не заметила, кроме переезда офиса с Сокольников на Бауманскую...

Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря пох..., а руководители отделов откровенно подлизывают начальству. Руководитель отдела аттестации к примеру любит только мужиков и только тех которые перед ней шестерят, если вы девушка не плохой наружности, с ней не сработаетесь!! Про Ромашову в предыдущем отзыве чистая правда, представьте человека с хроническим запором, так вот ОНА ТАКАЯ ВСЕГДА!! И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...

Большой объем работ в ноябре-декабре, офис на Бауманской, в час пик 5 минут стоишь на входе в метро, очень много людей.

Из отрицательного могу отметить общие проблемы по отделу: большой объем работы, задержки в офисе, зависимость от других отделов. Так что если какой-то инженер во время не оценил участие в тендере, то у вас будут лишние заморочки, что очень сказывается на вашем времени и нервах. Еще лично меня сильно бесил тот факт, что главный руководитель, который даёт последнее слово об участии и цене приходит...

Печальная компания, пустые обещания, переработки, маленькая з/п.

Получил приглашение на собеседование от HRдиректора Калабиной Елизаветы. Были оставлены контакты для связи. Рабочий телефон. В течении недели пытался до нее дозвониться. Но Елизаветы никогда нет на рабочем месте. Вежливая девушка Юлия регулярно обещала, что передаст ей информацию о моем звонке и в очередной раз просила перезвонить попозже и спрашивала мое ФИО. РЕБЯТА АУУУ. ВЫ ЗАЧЕМ ПРИГЛАШАЕТЕ НА...

Абсолютная правда про генерального директора, который приходит на работу не раньше 12-13.00, так как спит очень долго и имеет привычку проводить тупые совещания до вечера или очень долго давать ответы по тем или иным вопросам, ему просто плевать на персонал. Заключают трудовые договора со всеми срочные, на собеседовании рассказывают сказки о том что это практика только для новичков, это не...

Тендерный отдел. Начну с совета, придёте на собеседование спросите у менеджера по персоналу сколько по-времени работает большее число сотрудников данного отдела в компании, либо этот вопрос можно задать самим сотрудникам на стажировалось дне, все станет понятно)) в отделе 2 "стареньких" сотрудника. Текучка в отделе 80%, в течении полугода меняется практически весь коллектив и не...

Тендерный отдел. Начну с совета, придёте на собеседование спросите у менеджера по персоналу сколько по-времени работает большее число сотрудников данного отдела в компании, либо этот вопрос можно задать самим сотрудникам на стажировалось дне, все станет понятно)) Текучка в отделе 80%, в течении полугода меняется практически весь коллектив и не спроста: Большая Задержка бонусов, после увольнения...

Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение: если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

- не во всех отделах можно быстро вырости - офис далеко от метро - коллектив молодой средний возраст 27-29 лет

Добрый день. Хочу всех кто обратиться в эту организацию предупредить. Это обманщики (мошенники)!!!! При чем с большой буквы. Договора заключают, деньги берут и на этом все. Звонить бесполезно. Все менеджеры и эксперты перекладывают ответственность друг на друга, постоянно всем не когда. Как ни позвоню...то обед...то все в командировке.....то вышел....то занят. Просят оставить контакты для связи...оставляешь, никто не перезванивает. Короче говоря полный хаос. Поэтому дабы избежать не приятной ситуации. Лучше обратиться в другую организацию, с положительными результатами и отзывами.

Принцип Парето находит отражение как в эффективности отдельных сотрудников, так и целых бизнес-направлений.

- не всегда понятно, к кому обращаться по определенному вопросу - большие объемы работы (может и плюс) - задержки в выплате бонусов (выплачивают всегда, мне выплатили через месяц после увольнения, не порядочная компания могла бы и не выплатить) - dress-код (хотя и не очень строгий, но в кедах приходить нельзя))

если вы недавно закончили ВУЗ и вам нужна хоть какая-то работа, то можно поработать и тут, но если вам нужна действительно интересная работа, а не лицемерие, унижения, низкая зарплата, то делать вам тут точно нечего! Лицемерие начинается с собеседования, а точнее с ресепшена, где сидит хамоватая девка, одетая очень откровенно, которая постоянно хохочет и грохочет не понятно над чем. далее на собеседовании вам пообещают оклад+бонусы, но забудут уточнить, что оклад равен 6000 руб, а бонусы вам будут выплачивать по полгода, а то и дольше! Конечно же не забудут сообщить и о ДМС, которого на самом деле нет вообще, так что лучше не болеть. в отделах творится полный беспредел, руководители отдела озабочены лишь тем,чтобы им не настучали по шапке. поэтому занимаются доносом на своих работников, в частности Ромашова, у нее из отдела постоянно уходят люди, постоянно!! потому что никто не может терпеть эту неудовлетворенную жизнью мигеру! Она постоянно ходит к начальству, что-то там нашептывает и конечно же после этого на работников начинается давление с просьбой уйти. тоже самое можно сказать и про руководителя отдела аттестации, которая окружила себя стайкой шестерок, с которыми она перемывает кости всем остальным работникам. Благодаря ей из этого отдела тоже утекают люди, кто в другой отдел, а кто вообще из компании. Короче говоря, ничего честного справедливого в этой компании нет. Звонки прослушиваются с целью выявления ошибок, но на самом деле,это еще один шанс для руководителей, повысить оценку своим любимчикам или занизить нелюбимчикам. изменилась в худшую сторону система оценки качества выполняемой работы, изменились коэффициенты. теперь за бонусы вам придется попотеть изрядно. В компании поощряется донос, все стараются накапать друг на друга, руководство занимается не сплочением коллектива, а наоборот-сталкиванием лбов! из-за этого все друг на друга злятся. карьерного роста никакого, руководство абсолютно не ценит своих сотрудников. и если ты захочешь вырости куда-то, тебе прямо заявят-если что-то не нравится-вали, у нас таких как ты-миллионы. Показать полностью

достаточно широкая и "удобная" приборная база. работать с такими приборами легко и приятно. оборудование современное и компактное. затраты на проезд восполняются, в наличии корпоративное авто. просторный светлый офис типа "опенспейс", всегда чистый. фрукты, кофе, чай. корпоративный стиль- много всяких штучек, которые можно подарить понравившемуся клиенту (ручки, карандашики, буклетики и т.д.). корпоративные вылазки, веселый коллектив. работала в отделе АРМ, руководитель симпатичная понимающая девушка, послушает, поможет с проблемами несмотря на вечный аврал. очень удивилась предыдущим высказываниям, порочащим человека. никогда ничего подобного не замечала. сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

- не всегда понятно, к кому обращаться по определенному вопросу - большие объемы работы (может и плюс) - задержки в выплате бонусов (выплачивают всегда, мне выплатили через месяц после увольнения, не порядочная компания могла бы и не выплатить) - dress-код (хотя и не очень строгий, но в кедах приходить нельзя))

Кофе, чай, фрукты на обед И ВСЕЕЕЕЕ!!!!! Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря пох..., а руководители отделов откровенно подлизывают начальству. Руководитель отдела аттестации к примеру любит только мужиков и только тех которые перед ней шестерят, если вы девушка не плохой наружности, с ней не сработаетесь!! Про Ромашову в предыдущем отзыве чистая правда, представьте человека с хроническим запором, так вот ОНА ТАКАЯ ВСЕГДА!! И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...

Для меня было первое устройство-конечно до официального я не дотянула- пол года мозги трахали обещаниями" надо проявить себя, покажите нам что вы достойны и тд". я работала без бонусов как курьер- при этом чтобы заслужить место под солнцем, я была и экологом и в арм- было время когда у них не было денег и мои друзья печаталии исправляли их проекты - и ничего мне так и не дали за это. Была система премий за отбор проб- мне что то там накинули порядка 1-2 тыс рублей но это не соизмеримо с тем что я таскала и работала целый день и бывало задерживалась- хотя была вроде как на пол ставки. Руководство- ну чисто семейная компания, братья и сватья. Не могу сказать что плохо - но и хорошего особо сказать нечего. Они шли на контакт - но как правильно заметил один сотрудник- им действительно похеру на людей-есть пара человек, но и то там чисто на личном отношении. Что касается зарплаты- это было нечто- мне платили меньше всех -сначала 6тр в последний месяц аж 12,500 рублей дали.Особенно помню перед НГ дали половину зп (оклада) всем - а мне из расчета 8тр дали аж целых 5тр - ЗАТО в ресторане отгуляли больше чем на 50косярей. Мне повезло наверное я работала в слаженном коллективе- никого из москвичей не было- был коллектив из 5 человек и было здорово Роста карьерного нет в априори- все пердается по наследству. весь мой тоглдашний1 коллектив ушел- были реально грамотные ребята - и не оценили их- тока обещания. В общем понаслушались руководители Тренингов -и стали применять эту херню на практике. Показать полностью

Зп мизерная. работы много очень . работала в тендерном департаменте. Обучение и введения в должность у них нет. сваливают все ошибки на тебя. HR сливает своих же коллег и что они говорят в г. Москву. пишут докладные. Пр мене они убирали людей просто даже не по сокращению. а заставляли писать по собственному желанию.

Минусов особых для выделения не было, единственное жил далеко и ехать не удобно было мне, но это уже мои проблемы, оно того стоило:)

Ох....вот тут то и начинается самый цирк. Экостандард компания большая, имеет множество филиалов по России с главным офисом в Москве. Я же работал в Новосибирске. Открылся филиал относительно недавно- чуть больше года. По началу все интересно и прекрасно, и ты на секунду думаешь: "О, боже, это работа твоей мечты". Но, увы, пелена с глаз падает уж очень быстро, в этом действие помогает руководство. Сергей - руководитель филиала, личность вообще не понятная. Не понятно, что он делает, какие у него должностные обязанности. Человек, который вечно отсутствует в офисе, порой даже сами сотрудники не в курсе, где он находится. В ситуациях, связанные с сотрудниками, выбирает позицию человека, который случайно оглох и ослеп, грубо говорю "ваши проблемы решайте сами". Еще одна отличительная

сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

-коллектив

-адекватное руководство

- много поездок по стране

-коммандировчные 1200 руб

- куча хэппифрайдис, и других вечеринок для коллектива - не во всех отделах можно быстро вырости

- офис далеко от метро

- коллектив молодой средний возраст 27-29 лет

В ECOSTANDARD профессионалу делать нечего.Работать не дадут. будут плести интриги, травить. Свои здесь балдеют, руководство грамотное, но ему на все плевать. Колесики крутятся и ладно. Есть свои любимчики, которых слушают, профессионалов не во что не ставят, только грузят работой.Кто пашет, того и погоняют.Официальная часть зарплаты-копейки, в конверте то же не густо.Из плюсов шикарная функциональная кухня, нормальный офис.Все остальное дешевые, не нужные рисовки, которые Вам не доступны и не к чему.Зам генерального по персоналу -хамка с завышенной самооценкой.Ей с людьми работать противопоказано.Она гробит имидж компании своими детсадовскими обидами, хамством.

В ECOSTANDARD профессионалу делать нечего.Работать не дадут. будут плести интриги, травить. Свои здесь балдеют, руководство грамотное, но ему на все плевать. Колесики крутятся и ладно. Есть свои любимчики, которых слушают, профессионалов не во что не ставят, только грузят работой.Кто пашет, того и погоняют.Официальная часть зарплаты-копейки, в конверте то же не густо.Из плюсов шикарная функциональная кухня, нормальный офис.Все остальное дешевые, не нужные рисовки, которые Вам не доступны и не к чему.Зам генерального по персоналу -хамка с завышенной самооценкой.Ей с людьми работать противопоказано.Она гробит имидж компании своими детсадовскими обидами, хамством.

На НН разместил резюме.Откликнулась по электронке, Елизавета- заместитель директора по персоналу. Откликнулись потому, что у меня опыт работы со стандартом охраны труда и здоровья OHSAS 18001.Опыт внедрения данного стандарта в крупной нефтяной компании ТНК-ВР. Попросил перенести встречу с 11.00 на более ранний срок.Кроме того, перезвонил сам.Елизавета как кадровик , постоянно не могла до меня дозвониться и при этом была постоянно в КРУТОЙ ЗАВЯЗКЕ.Сам Путин не мог ее развязать и как ребенок, канючил за кого-то, о собеседовании, на какую-то должность.Но Елизавета, была непреклонна, важна, напыщенна. Дошла очередь и до меня.Я как специалист хотел продать свой опыт и знания.Чтобы диалог был конструктивным, я попросил собеседование провести так, чтобы мой опыт и знания могли оценить главные специалисты.Выбрать день, удобный для нее и главных специалистов. Вот тут Елизавету и прорвало.Оказывается, она и есть главный специалист и собеседования для меня теперь не будет никогда, потому что все вопросы следует решать через нее , а не через главных специалистов и бить челом челобитную, о приеме на работу , раба Александра.Я понял, что Елизавета не знает корпоративной этики, должность заместителя директора получила по блату.Специалисты себя так не ведут, так ведут себя прожженые, прокуренные, хабалки или уборщицы.Я давно пришел к мнению, что чем ниже должность у человека, тем больше ему хочется громких названий своей должности и дешевых понтов.

На НН разместил резюме.Откликнулась по электронке, Елизавета- заместитель директора по персоналу. Откликнулись потому, что у меня опыт работы со стандартом охраны труда и здоровья OHSAS 18001.Опыт внедрения данного стандарта в крупной нефтяной компании ТНК-ВР. Попросил перенести встречу с 11.00 на более ранний срок.Кроме того, перезвонил сам.Елизавета как кадровик , постоянно не могла до меня дозвониться и при этом была постоянно в КРУТОЙ ЗАВЯЗКЕ.Сам Путин не мог ее развязать и как ребенок, канючил за кого-то, о собеседовании, на какую-то должность.Но Елизавета, была непреклонна, важна, напыщенна. Дошла очередь и до меня.Я как специалист хотел продать свой опыт и знания.Чтобы диалог был конструктивным, я попросил собеседование провести так, чтобы мой опыт и знания могли оценить

На время приостановили соц. пакет...Но я думаю, что проблема кризис в России, а не ЭКО

Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение: если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

Для меня было первое устройство-конечно до официального я не дотянула- пол года мозги трахали обещаниями" надо проявить себя, покажите нам что вы достойны и тд". я работала без бонусов как курьер- при этом чтобы заслужить место под солнцем, я была и экологом и в арм- было время когда у них не было денег и мои друзья печаталии исправляли их проекты - и ничего мне так и не дали за это. Была система премий за отбор проб- мне что то там накинули порядка 1-2 тыс рублей но это не соизмеримо с тем что я таскала и работала целый день и бывало задерживалась- хотя была вроде как на пол ставки. Руководство- ну чисто семейная компания, братья и сватья. Не могу сказать что плохо - но и хорошего особо сказать нечего. Они шли на контакт - но как правильно заметил один сотрудник- им действительно похеру на людей-есть пара человек, но и то там чисто на личном отношении. Что касается зарплаты- это было нечто- мне платили меньше всех -сначала 6тр в последний месяц аж 12,500 рублей дали.Особенно помню перед НГ дали половину зп (оклада) всем - а мне из расчета 8тр дали аж целых 5тр - ЗАТО в ресторане отгуляли больше чем на 50косярей. Мне повезло наверное я работала в слаженном коллективе- никого из москвичей не было- был коллектив из 5 человек и было здорово Роста карьерного нет в априори- все передается по наследству. весь мой тогдашний коллектив ушел- были реально грамотные ребята - и не оценили их- тока обещания. В общем понаслушались руководители Тренингов -и стали применять эту на практике.

Братец Николая противный дядька. Воняет. Руководит финансовой службой. Самое слабое в конторе. Бонусы долго не согласовывают. Можно ждать по полгода Обещают одно, не дают. Ничего никто не решает. Выплату командировочных задерживают Девица на платежах тупая ужасно. Не понимает простых вещей. А из-за тупости хамит Появилась недавно тетка грамотная финансовый директор , но братец выживет Не похожа на всех.

обманывают на этапе собеседования, предлагая "серую" схему зарплаты, как некий компромисс, мотивируя тем что иначе не смогут платить тебе в том количестве на которое расчитываешь. По факту выплачивают черным налом не делая никаких отчислений в ПФ, налоговую, ФСС. В результате чего трудовой стаж в период работы в этой компании вам не засчитывается, что с новой пенсионной реформой очень не выгодно т.к. теперь стаж и отчисления по хитрой формуле переводятся в баллы и кто его знает сколько вы потеряете в будущем. В моем случае было обращение в суд по данному факту, на что Экостандарт ответил добровольной выплатой "всех" причитающихся, однако деньги как позже выяснилось не дошли до нужного счета - отчетность подали с ошибкой в результате деньги вернулись к отправителю. При дальнейшем разбирательстве стало известно что последний раз они добросовестно исполняли обязанности налогового агента в II квартале 2010 касаемо вообще всех сотрудников группы компаний, не только меня, о чем мне официально отписали из Пенсионного фонда РФ Выводы делайте сами

- Бывают задержки зарплаты, примерно на неделю; - Квартальную премию иногда приходится ждать несколько месяцев; - Система рассчета бонусов за выполненные проекты постоянно меняется, в сторону уменьшения. - Постоянная работа в режиме "жми/дави!". Набирают работы, не думая о нехватке персонала и времени на её выполнение.

- Бывают задержки зарплаты, примерно на неделю; - Квартальную премию иногда приходится ждать несколько месяцев; - Система рассчета бонусов за выполненные проекты постоянно меняется, в сторону уменьшения. - Постоянная работа в режиме "жми/дави!". Набирают работы, не думая о нехватке персонала и времени на её выполнение.

Есть но они настолько незначительные что лучше не писать.

Бонусы. Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. Спектр зарплаты. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной. Развитие. Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится. Коллектив. Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый. Система оценки качества сотрудников. Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться. Карьерный рост. Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы". Показать полностью

Денег не платят, только обещают. Много понтов мало дел.

Денег в компании полно,берут хорошие заказы,дело своё знают,но платят копейки, постоянный аврал,идиотская система менеджмента. Коллектив каждый сам за себя.

Глупые менеджеры среднего звена, идиотские порядки, бюрократия во всех звеньях. Денег нихрена не платят. Вернее платят исправно,но не соразмероно вложенным трудам. Официальный оклад 6000 рублей !!!! Куда налоговая смотрит...И эта компания занимается охраной труда)))) Буду жаловаться в соответствующие органы.

Если вы человек не имеющий чувство самоуважения и готовы на любые унизительные усллвия,то вам именно сюда. Большого опыта вы тут не получите, денег тем более.

Очень не приятная и дивно жадная до денег компания. Оф. за 6000р, гсм оплачивают с трудом,амортизацию личного автор не оплачивают.Свои машины не дают,говорят что жалко.Говорят увибай свою машину,работай на ремонт т.к. за в первые 3 месяца зарплата в 25т.р. без вычета налогов.

Недостатки... Самый большой недостаток в компании - это отсутствие четкой структуры, четкого подчинения, четкого распределение полномочий. Не знаю, то ли это от того, что в руководстве аж 4 генеральных директора плюс руководители на местах, которые "творят что хотят", то ли от нежелания брать ответственность. но факт есть факт, компании более 17 лет, а куда с какой бумажкой и вопросом подходить - непонятно. Отсутствие карьерного роста. Может это для кого-то и не принципиально, но для меня важно расти и развиваться. Высокая загруженность и отсутствие четкого понимания о своих полномочиях и требованиях к работе. Бонусы... мелочь, но для меня до сих пор непонятна система оценки. В целом, наверное, плюсов больше, чем минусов, но хочется дать объективную оценку, поэтому...

сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

отсюда все уходят, кто только может. текучка постоянная, с ДМС, который якобы выдается через полгода-вас прокатят, его просто не дадут, будут вам говорить про то,что еще договор не продлили и бла-бла-бла. Зарплата выдается вовремя, а вот ежеквартальные бонусы (про которые тоже указано в описании вакансий) надо будет ходить и вымаливать, выпрашивать, но в конечном итоге, вам их дадут через несколько месяцев, а то и через полгода. когда люди увольняются, они, как правило, не получают свои бонусы, а просто машут на них рукой, потому что фиг допросишься. Кстати, о зарплате, официальная часть будет 6 тыщ, и вы там будете оформлены на полставки. Позор)) Руководителей достойных мало, в основном все лицемеры, которые скачут на задних лапках перед верхушкой. а кое-кто вообще умудряется матом ругаться на подчиненных. Планы действительно завышены, вы будете задерживаться на работе до 8-9, а то и больше, но ваши старания начальство не заметит и конечно денег или отгул вам не предложат. что еще? Один из гендиректоров очень любит девушек, и без романов на работе у него не обходится. да еще такая шутка ходит в компании, что если вы на собеседовании не понравились внешне генеральному, то он вас не возьмет. Перспектив мало, они очень туманные. В общем, ничего хорошего в этой компании нет, неугодных им людей (не заискивающих перед начальством) они выживают, намеками, упреками и т.д. Показать полностью

Минусы есть всегда, идеальной работы не бывает (ну или крайне редко), у меня тоже бывают периоды завала, усталости и настроения "отвалите Вы все!", но они проходят и приходит понимание, что плюсов больше. Еще одна персональная ложка дегтя для меня - отсутствие в офисе открываемых окон: иногда бывает душно, прямо чувствуешь, как кислорода не хватает, и твой мозг медленно погружается в спячку... И, конечно, же бонусы, медленно, очень медленно, но все же выдают. Возможно. стоит как-то автоматизировать систему (вроде над этим работают) или фиксировать для всех квартальную сумму в зависимости от вида деятельности, как, например, администраторам. Все, высказалась)

много нереальных планов

Минусы, конечно, есть тоже: -Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа; -Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают; -По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве. Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя заметят и оценят. Если вы понимаете, что уже долго работаете на одном месте, и способны на большее - может стоит поговорить об этом со своим непосредственным руководителем? Если это действительно так и вы трезво оценили свои возможности, то можно ведь всегда предложить свой вариант, высказать, чего вы хотите, услышать, что думает об этом руководитель. Минус здесь, конечно, для тех людей, кто стесняется заявить о себе и считает себя недостойным роста. Но по моему мнению. все в ваших руках; -По поводу недовольства системой оценки сотрудников. Каждый раз меня удивляют люди, получающие коэффициент, и обижающиеся на то, что он не выше. Раньше в нашей компании не было вообще системы оценки. И все получали просто свой бонус. А сейчас у каждого есть шанс увеличить его.. Все зависит от работы и стремлении расти! Дресс - код - это элемент корпоративной стратегии компании, и у нас он не такой уж строгий, ничего сложного. Прослушка звонков производится не с целью уличения сотрудников в чем-то и возможности снизить балл, это делается для того, чтобы клиент был доволен, от общения даже по телефону зависит многое! Напоследок хочу сказать, что все мы разные, и конечно, взгляд на жизнь у всех свой. Но для меня - работа в ЭкоСтандарт стала не просто средством заработать. Мне здесь действительно комфортно, я очень люблю своих коллег, и всегда с удовольствием иду в офис. На данный момент - это моя первая работа, но я еще ни разу не пожалела, что работаю именно здесь! Показать полностью

Плюсы:

Молодой коллектив
Стабильная З/П
Наличие бонусов за работу
Наличие социального пакета
Возможность ведения диалога с руководством
Неплохой офис с кухней
Компания хорошо подходит для начинающих специалистов и руководителей

Минусы:

Задержка выплаты бонусов
Длительное оформление социального пакета
Ненормированный рабочий день в некоторых подразделениях
Отсутствие сильных управленцев

Из-за большого темпа развития порой сначала делают, а потом думают, но это скорее издержки развития. Взаимодействие между отделами выстроены не очень эффективно, т.к. отделы достаточно обособлены.

Не указаны Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение:

если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

Конечно, есть и минусы. Встречаются и не совсем адекватные личности, в том числе и в руководстве среднего звена, что осложняет работу. Задержки бонусов есть, но, думаю, это временное явление, которое также связано с постоянным развитием компании - участием в большом количестве тендеров с обеспечением, на что, конечно, уходит большое количество денег. Жаль, что постоянные кризисы не способствуют устойчивому развитию бизнеса.

Некоторые сотрудники,нужно поменьше слушать. а то все так плохо и ужасно.а сами никак уйти не могут)

Не ведитесь на белый пиар этой компании. Пиарят даже здесь ее HR - работники этой-же компании. Для нее лучше всего подходит описание из советской пословицы "Хочешь жни, а хочешь куй всё-равно получишь х-й" Обещать з.п. могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу... Мотанка по всей Москве и России, вдение бумажек за всяких дэбилов, и равшанов. Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой джамшутов, по соотношению объема-зарплаты выходит выгоднее во много раз. Интригантов здесь как грязи. Не советую идти сюда, крайне не советую, потеря денег и времени. И еще, если бы не этот сайт, который я наше уже после устройства, то хрен бы я попался на их удочку, так что друзья, давайте не лениться и писать о своих работодателях чистую правду, только так мы сможем влиять на ситуацию, поскольку "кадры решаю все". Если нормальные люди не будут идти работать ко всяким говно-Работодателем они без нас загнуться и загнутся очень быстро, а остануться только нормальные компании с адекватными людьми. Поскольку помните именно Мы их кормим своим трудом, именно на нашем труде они существуют !!! Всем удачи. Показать полностью

Коллектив - специалисты. Остальные шестерки и интриганы Денег не платят, только обещают. Много понтов мало дел.

сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

Плюсы: достаточно широкая и "удобная" приборная база. работать с такими приборами легко и приятно. оборудование современное и компактное. затраты на проезд восполняются, в наличии корпоративное авто. просторный светлый офис типа "опенспейс", всегда чистый. фрукты, кофе, чай. корпоративный стиль- много всяких штучек, которые можно подарить понравившемуся клиенту (ручки, карандашики, буклетики и т.д.). корпоративные вылазки, веселый коллектив. работала в отделе АРМ, руководитель симпатичная понимающая девушка, послушает, поможет с проблемами несмотря на вечный аврал. очень удивилась предыдущим высказываниям, порочащим человека. никогда ничего подобного не замечала. Минусы: сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

Плюсы достаточно широкая и "удобная" приборная база. работать с такими приборами легко и приятно. оборудование современное и компактное. затраты на проезд восполняются, в наличии корпоративное авто. просторный светлый офис типа "опенспейс", всегда чистый. фрукты, кофе, чай. корпоративный стиль- много всяких штучек, которые можно подарить понравившемуся клиенту (ручки, карандашики, буклетики и т.д.). корпоративные вылазки, веселый коллектив. работала в отделе АРМ, руководитель симпатичная понимающая девушка, послушает, поможет с проблемами несмотря на вечный аврал. очень удивилась предыдущим высказываниям, порочащим человека. никогда ничего подобного не замечала. Минусы сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

В ECOSTANDARD профессионалу делать нечего.Работать не дадут. будут плести интриги, травить. Свои здесь балдеют, руководство грамотное, но ему на все плевать. Колесики крутятся и ладно. Есть свои любимчики, которых слушают, профессионалов не во что не ставят, только грузят работой.Кто пашет, того и погоняют.Официальная часть зарплаты-копейки, в конверте то же не густо.Из плюсов шикарная функциональная кухня, нормальный офис.Все остальное дешевые, не нужные рисовки, которые Вам не доступны и не к чему.Зам генерального по персоналу -хамка с завышенной самооценкой.Ей с людьми работать противопоказано.Она гробит имидж компании своими детсадовскими обидами, хамством.

Бонусы. Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. Спектр зарплаты. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной. Развитие. Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится. Коллектив. Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый. Система оценки качества сотрудников. Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться. Карьерный рост. Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

Бонусы.
Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает.
Спектр зарплаты.
В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной.
Развитие.
Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится.
Коллектив.
Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый.
Система оценки качества сотрудников.
Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться.
Карьерный рост.
Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

Плюсы: Хороший офис. Спорить сложно, помещение просторное, всегда чистое, везде "политика зеленого просвещения", кухня (цените кухню, не везде есть такое удобство) с микроволновкой, посудомоечной машиной, двумя большими холодильниками, достаточным количеством расходного материала вроде салфеток, бесплатным кофе, чаем, фруктами и орешками; столы, стулья, лампы, компьютеры - все в достатке и хорошем состоянии, кондиционирование. Канцелярия и другие потребности. Удовлетворяются практически сразу - достаточно написать заявку, и все необходимое тебе для работы явится (вплоть до недешевых ежедневников в кожаном переплете). Кроме того, мобильная связь оплачивается. Мне хватало с лихвой. Интернет отличный. Привычки. Корпоративы, happy fridays, конкурсы внутри компании, поздравление сотрудников с Днем рождения - все это очень здорово и кажется абсолютным добром. Зарплата. Точнее честность. Сказали на собеседовании: "Сто рублей," - это значит, что ты получишь сто рублей и ни копейкой меньше. Руководство. На простые просьбы Николай всегда отзывался, на вопросы отвечал. Ничего не могу сказать о Сергее, Вере и Михаиле - не приходилось тесно связываться. С другой стороны, менеджеры среднего звена. Оставлю без комментариев, пожалуй. Понимание. У каждого (наверное) сотрудника есть право "отлежаться", не оформляя больничный лист, до 2 дней в месяц, если вдруг приболел. Больничный лист вне зависимости от стажа работы оплачивается 100%. Итог. Можно рассматривать как первое место работы. Наверное, все так и делают, поэтому профессионалов в компании не много - они набираются опыта и идут в более спокойное и организованное место. Минусы: Бонусы. Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. Спектр зарплаты. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной. Развитие. Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится. Коллектив. Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый. Система оценки качества сотрудников. Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться. Карьерный рост. Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

Плюсы Хороший офис. Спорить сложно, помещение просторное, всегда чистое, везде "политика зеленого просвещения", кухня (цените кухню, не везде есть такое удобство) с микроволновкой, посудомоечной машиной, двумя большими холодильниками, достаточным количеством расходного материала вроде салфеток, бесплатным кофе, чаем, фруктами и орешками; столы, стулья, лампы, компьютеры - все в достатке и хорошем состоянии, кондиционирование. Канцелярия и другие потребности. Удовлетворяются практически сразу - достаточно написать заявку, и все необходимое тебе для работы явится (вплоть до недешевых ежедневников в кожаном переплете). Кроме того, мобильная связь оплачивается. Мне хватало с лихвой. Интернет отличный. Привычки. Корпоративы, happy fridays, конкурсы внутри компании, поздравление сотрудников с Днем рождения - все это очень здорово и кажется абсолютным добром. Зарплата. Точнее честность. Сказали на собеседовании: "Сто рублей," - это значит, что ты получишь сто рублей и ни копейкой меньше. Руководство. На простые просьбы Николай всегда отзывался, на вопросы отвечал. Ничего не могу сказать о Сергее, Вере и Михаиле - не приходилось тесно связываться. С другой стороны, менеджеры среднего звена. Оставлю без комментариев, пожалуй. Понимание. У каждого (наверное) сотрудника есть право "отлежаться", не оформляя больничный лист, до 2 дней в месяц, если вдруг приболел. Больничный лист вне зависимости от стажа работы оплачивается 100%. Итог. Можно рассматривать как первое место работы. Наверное, все так и делают, поэтому профессионалов в компании не много - они набираются опыта и идут в более спокойное и организованное место. Минусы Бонусы. Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. Спектр зарплаты. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной. Развитие. Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится. Коллектив. Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый. Система оценки качества сотрудников. Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться. Карьерный рост. Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение:
если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

Плюсы: Не указаны Минусы: Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение: если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

Плюсы Не указаны Минусы Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение: если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

Плюсы: Кофе, чай, фрукты на обед И ВСЕЕЕЕЕ!!!!! Минусы: Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря пох..., а руководители отделов откровенно подлизывают начальству. Руководитель отдела аттестации к примеру любит только мужиков и только тех которые перед ней шестерят, если вы девушка не плохой наружности, с ней не сработаетесь!! Про Ромашову в предыдущем отзыве чистая правда, представьте человека с хроническим запором, так вот ОНА ТАКАЯ ВСЕГДА!! И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...

Плюсы Кофе, чай, фрукты на обед И ВСЕЕЕЕЕ!!!!! Минусы Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря пох..., а руководители отделов откровенно подлизывают начальству. Руководитель отдела аттестации к примеру любит только мужиков и только тех которые перед ней шестерят, если вы девушка не плохой наружности, с ней не сработаетесь!! Про Ромашову в предыдущем отзыве чистая правда, представьте человека с хроническим запором, так вот ОНА ТАКАЯ ВСЕГДА!! И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...

Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря пох..., а руководители отделов откровенно подлизывают начальству. Руководитель отдела аттестации к примеру любит только мужиков и только тех которые перед ней шестерят, если вы девушка не плохой наружности, с ней не сработаетесь!! Про Ромашову в предыдущем отзыве чистая правда, представьте человека с хроническим запором, так вот ОНА ТАКАЯ ВСЕГДА!! И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...

Плюсы: Работаю в компании уже почти три года, читаю отзывы и удивляюсь. Вроде бы знаю всех людей, которые их писали, и за время их работы в компании, не замечала такой нелояльности. Попробую выразить мнение "Изнутри". Плюсы: +Можно устроиться сразу по окончанию ВУЗа на административную должность с последующим ростом (как вышло у меня); +Отличный коллектив, молодой и веселый, я уже и не могу представить свою жизнь без этих людей; +Куча корпоративных мероприятий (работая в HR, я не по наслышке об этом знаю). Все, что не делается или происходит не так как нужно, вина самих сотрудников - "мы не хотим", "мы не можем", "у нас другие планы". Идей всегда много, и мы всегда готовы идти на встречу, просто нужна отдача! +Очень приятный офис, со своим корпоративным стилем, с кухней, на которой есть все необходимое. Дважды в день фрукты. Может быть не так близко к метро, но здесь уютно, и опять же, мы стараемся сделать все возможные удобства (например, был план запустить маршрутку от метро, но набралось слишком мало желающих); +Насчет соц.пакета. Да, конечно, фитнес - это очень здорово, но, к сожалению, невыгодно для компании. Именно поэтому мы перешли на ДМС (что тоже, кстати, есть не везде). И какие-либо, косяки со страховкой - это не наша вина, просто нужно найти хорошую страховую (опять же всегда рады предложениям от сотрудников). И еще по поводу фитнеса, у нас есть корпоративная скидка в сети "Планета фитнес", так что за свой счет, можно воспользоваться этой скидкой. Так же мы устраиваем корпоративные игры по футболу и волейболу, но почему-то все наши спортсмены, которые обижаются на отсутствие фитнеса в соц.пакете, участие в этих играх не принимают. Если есть какие-то идеи - мы всегда рады их услышать! +Лояльное руководство, к которому можно всегда подойти по любому вопросу. Есть реальный шанс повлиять на работу отдела, привнести что-то новое и свое, предложить идею; +Я ни разу не сталкивалась с какими-то проблемами, связанными с отпускными, командировочными или больничным. Все выплачивается в срок. Минусы: Минусы, конечно, есть тоже: -Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа; -Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают; -По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве. Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя заметят и оценят. Если вы понимаете, что уже долго работаете на одном месте, и способны на большее - может стоит поговорить об этом со своим непосредственным руководителем? Если это действительно так и вы трезво оценили свои возможности, то можно ведь всегда предложить свой вариант, высказать, чего вы хотите, услышать, что думает об этом руководитель. Минус здесь, конечно, для тех людей, кто стесняется заявить о себе и считает себя недостойным роста. Но по моему мнению. все в ваших руках; -По поводу недовольства системой оценки сотрудников. Каждый раз меня удивляют люди, получающие коэффициент, и обижающиеся на то, что он не выше. Раньше в нашей компании не было вообще системы оценки. И все получали просто свой бонус. А сейчас у каждого есть шанс увеличить его.. Все зависит от работы и стремлении расти! Дресс - код - это элемент корпоративной стратегии компании, и у нас он не такой уж строгий, ничего сложного. Прослушка звонков производится не с целью уличения сотрудников в чем-то и возможности снизить балл, это делается для того, чтобы клиент был доволен, от общения даже по телефону зависит многое! Напоследок хочу сказать, что все мы разные, и конечно, взгляд на жизнь у всех свой. Но для меня - работа в ЭкоСтандарт стала не просто средством заработать. Мне здесь действительно комфортно, я очень люблю своих коллег, и всегда с удовольствием иду в офис. На данный момент - это моя первая работа, но я еще ни разу не пожалела, что работаю именно здесь!

Минусы, конечно, есть тоже:
-Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа;
-Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают;
-По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве.
Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя заметят и оценят. Если вы понимаете, что уже долго работаете на одном месте, и способны на большее - может стоит поговорить об этом со своим непосредственным руководителем? Если это действительно так и вы трезво оценили свои возможности, то можно ведь всегда предложить свой вариант, высказать, чего вы хотите, услышать, что думает об этом руководитель. Минус здесь, конечно, для тех людей, кто стесняется заявить о себе и считает себя недостойным роста. Но по моему мнению. все в ваших руках;
-По поводу недовольства системой оценки сотрудников. Каждый раз меня удивляют люди, получающие коэффициент, и обижающиеся на то, что он не выше. Раньше в нашей компании не было вообще системы оценки. И все получали просто свой бонус. А сейчас у каждого есть шанс увеличить его.. Все зависит от работы и стремлении расти! Дресс - код - это элемент корпоративной стратегии компании, и у нас он не такой уж строгий, ничего сложного. Прослушка звонков производится не с целью уличения сотрудников в чем-то и возможности снизить балл, это делается для того, чтобы клиент был доволен, от общения даже по телефону зависит многое!

Напоследок хочу сказать, что все мы разные, и конечно, взгляд на жизнь у всех свой. Но для меня - работа в ЭкоСтандарт стала не просто средством заработать. Мне здесь действительно комфортно, я очень люблю своих коллег, и всегда с удовольствием иду в офис. На данный момент - это моя первая работа, но я еще ни разу не пожалела, что работаю именно здесь!

Плюсы: Есть но они настолько незначительные что лучше не писать. Минусы: Не ведитесь на белый пиар этой компании. Пиарят даже здесь ее HR - работники этой-же компании. Для нее лучше всего подходит описание из советской пословицы "Хочешь жни, а хочешь куй всё-равно получишь х-й" Обещать з.п. могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу... Мотанка по всей Москве и России, вдение бумажек за всяких дэбилов, и равшанов. Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой джамшутов, по соотношению объема-зарплаты выходит выгоднее во много раз. Интригантов здесь как грязи. Не советую идти сюда, крайне не советую, потеря денег и времени. И еще, если бы не этот сайт, который я наше уже после устройства, то хрен бы я попался на их удочку, так что друзья, давайте не лениться и писать о своих работодателях чистую правду, только так мы сможем влиять на ситуацию, поскольку "кадры решаю все". Если нормальные люди не будут идти работать ко всяким говно-Работодателем они без нас загнуться и загнутся очень быстро, а остануться только нормальные компании с адекватными людьми. Поскольку помните именно Мы их кормим своим трудом, именно на нашем труде они существуют !!! Всем удачи.

Не ведитесь на белый пиар этой компании.
Пиарят даже здесь ее HR - работники этой-же компании.
Для нее лучше всего подходит описание из советской пословицы "Хочешь жни, а хочешь куй всё-равно получишь х-й"
Обещать з.п. могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу... Мотанка по всей Москве и России, вдение бумажек за всяких дэбилов, и равшанов.
Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой джамшутов, по соотношению объема-зарплаты выходит выгоднее во много раз.
Интригантов здесь как грязи.
Не советую идти сюда, крайне не советую, потеря денег и времени.

И еще, если бы не этот сайт, который я наше уже после устройства, то хрен бы я попался на их удочку, так что друзья, давайте не лениться и писать о своих работодателях чистую правду, только так мы сможем влиять на ситуацию, поскольку "кадры решаю все". Если нормальные люди не будут идти работать ко всяким говно-Работодателем они без нас загнуться и загнутся очень быстро, а остануться только нормальные компании с адекватными людьми.
Поскольку помните именно Мы их кормим своим трудом, именно на нашем труде они существуют !!!

Всем удачи.

Плюсы Есть но они настолько незначительные что лучше не писать. Минусы Не ведитесь на белый пиар этой компании. Пиарят даже здесь ее HR - работники этой-же компании. Для нее лучше всего подходит описание из советской пословицы "Хочешь жни, а хочешь куй всё-равно получишь х-й" Обещать з.п. могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу... Мотанка по всей Москве и России, вдение бумажек за всяких дэбилов, и равшанов. Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой джамшутов, по соотношению объема-зарплаты выходит выгоднее во много раз. Интригантов здесь как грязи. Не советую идти сюда, крайне не советую, потеря денег и времени. И еще, если бы не этот сайт, который я наше уже после устройства, то хрен бы я попался на их удочку, так что друзья, давайте не лениться и писать о своих работодателях чистую правду, только так мы сможем влиять на ситуацию, поскольку "кадры решаю все". Если нормальные люди не будут идти работать ко всяким %удалено%-Работодателем они без нас загнуться и загнутся очень быстро, а остануться только нормальные компании с адекватными людьми. Поскольку помните именно Мы их кормим своим трудом, именно на нашем труде они существуют !!! Всем удачи.

Плюсы Коллектив - специалисты. Остальные шестерки и интриганы Минусы Денег не платят, только обещают. Много понтов мало дел.

Плюсы: Коллектив - специалисты. Остальные шестерки и интриганы Минусы: Денег не платят, только обещают. Много понтов мало дел.

Денег не платят, только обещают. Много понтов мало дел.

Плюсы

Коллектив — специалисты. Остальные шестерки и интриганы

Минусы

Денег не платят, только обещают. Много понтов мало дел.

Плюсы: Опыт работы в EcoStandard без малого два года. Плюсов много: - интересная работа, которая позволяет раскрыть свой потенциал и дает возможности профессионального роста (лично я повысил свои компетенции в переговорной работе на высшем уровне, получил опыт выступления на публичных мероприятиях, организации business-events, переговорной работы с глобальными партнерами (USA, GB, EU), элементы PR и брендинга); - реальные возможности карьерного роста (при мне двоих "ветеранов" сделали Партнерами, в смысле карьерного продвижения, также есть возможность ротации в бизнес-направлениях компании, у меня, например, была возможность поработать на трех разных рынках) - окладная часть выплачивается вовремя (всегда); - приличный офис - молодой энергичный коллектив, в котором приятно работать - реально адекватное руководство, у которого есть чему поучиться во многих аспектах - пряники: абонемент в спортзал (я тренировался по корпоративной программе в Планете Фитнесс на Партизанской около года), кофефрукты на кухне, оплачиваемая мобильная связь и т.д. - ярко выраженная корпоративная культура Минусы: Принцип Парето находит отражение как в эффективности отдельных сотрудников, так и целых бизнес-направлений.

Плюсы: -коллектив -адекватное руководство - много поездок по стране -коммандировчные 1200 руб - куча хэппифрайдис, и других вечеринок для коллектива Минусы: - не во всех отделах можно быстро вырости - офис далеко от метро - коллектив молодой средний возраст 27-29 лет

Плюсы

Опыт работы в EcoStandard без малого два года. Плюсов много:
— интересная работа, которая позволяет раскрыть свой потенциал и дает возможности профессионального роста (лично я повысил свои компетенции в переговорной работе на высшем уровне, получил опыт выступления на публичных мероприятиях, организации business-events, переговорной работы с глобальными партнерами (USA, GB, EU), элементы PR и брендинга);
— реальные возможности карьерного роста (при мне двоих ‘ветеранов’ сделали Партнерами, в смысле карьерного продвижения, также есть возможность ротации в бизнес-направлениях компании, у меня, например, была возможность поработать на трех разных рынках)
— окладная часть выплачивается вовремя (всегда);
— приличный офис
— молодой энергичный коллектив, в котором приятно работать
— реально адекватное руководство, у которого есть чему поучиться во многих аспектах
— пряники: абонемент в спортзал (я тренировался по корпоративной программе в Планете Фитнесс на Партизанской около года), кофефрукты на кухне, оплачиваемая мобильная связь и т.д.
— ярко выраженная корпоративная культура

Минусы

Принцип Парето находит отражение как в эффективности отдельных сотрудников, так и целых бизнес-направлений.

Плюсы

-коллектив
-адекватное руководство
— много поездок по стране
-коммандировчные 1200 руб
— куча хэппифрайдис, и других вечеринок для коллектива

Минусы

— не во всех отделах можно быстро вырости
— офис далеко от метро
— коллектив молодой средний возраст 27-29 лет

Плюсы

Проработал в компании 5 лет. Остались только положительные эмоции. Работал почти во всех отделах, которые есть в компании. Отличное место работы как для новичка так и для профессионала с большим опытом. Начнем конечно с руководства копании, каждый профессионал своего дела, что было ценно для меня, никто НЕ страдает ‘Комплексом Наполиончика’, с любым руководителем можно спокойно пообщаться, предложить свои идеи, высказать свою точку зрения и твое мнение будет услышано. Зарплаты и бонусы выдаются вовремя, также много интересных плюсов в виде фитнесов, тренингов, частых корпоративов, фруктов на обед итд. Карьерный рост возможен у каждого сотрудника, есть возможность стать партнером компании, все в ваших руках. Коллектив также отличные ребята и профессионалы своего дела, помогут подскажут, научат. Читал отзывы о всяких сплетнях и перемывании костей, ну лично я в этом не участвовал )). Желаю всем успехов в работе. А остальное зависит только от Вас!

Минусы

Хотелось бы летом ходить в шортах, когда нет необходимости ездить на встречи.

Плюсы

дают 2 дня поболеть без больничного.

Минусы

если вы недавно закончили ВУЗ и вам нужна хоть какая-то работа, то можно поработать и тут, но если вам нужна действительно интересная работа, а не лицемерие, унижения, низкая зарплата, то делать вам тут точно нечего! Лицемерие начинается с собеседования, а точнее с ресепшена, где сидит хамоватая девка, одетая очень откровенно, которая постоянно хохочет и грохочет не понятно над чем. далее на собеседовании вам пообещают оклад+бонусы, но забудут уточнить, что оклад равен 6000 руб, а бонусы вам будут выплачивать по полгода, а то и дольше! Конечно же не забудут сообщить и о ДМС, которого на самом деле нет вообще, так что лучше не болеть. в отделах творится полный беспредел, руководители отдела озабочены лишь тем,чтобы им не настучали по шапке. поэтому занимаются доносом на своих работников, в частности Ромашова, у нее из отдела постоянно уходят люди, постоянно!! потому что никто не может терпеть эту неудовлетворенную жизнью мигеру! Она постоянно ходит к начальству, что-то там нашептывает и конечно же после этого на работников начинается давление с просьбой уйти. тоже самое можно сказать и про руководителя отдела аттестации, которая окружила себя стайкой шестерок, с которыми она перемывает кости всем остальным работникам. Благодаря ей из этого отдела тоже утекают люди, кто в другой отдел, а кто вообще из компании.
Короче говоря, ничего честного справедливого в этой компании нет. Звонки прослушиваются с целью выявления ошибок, но на самом деле,это еще один шанс для руководителей, повысить оценку своим любимчикам или занизить нелюбимчикам. изменилась в худшую сторону система оценки качества выполняемой работы, изменились коэффициенты. теперь за бонусы вам придется попотеть изрядно.
В компании поощряется донос, все стараются накапать друг на друга, руководство занимается не сплочением коллектива, а наоборот-сталкиванием лбов! из-за этого все друг на друга злятся.
карьерного роста никакого, руководство абсолютно не ценит своих сотрудников. и если ты захочешь вырости куда-то, тебе прямо заявят-если что-то не нравится-вали, у нас таких как ты-миллионы.

Плюсы

к положительным можно отнести коллектив, достаточно удобную кухню, где которой есть кофе/чай, фрукты. офис тоже неплохой, выдержан в зеленой гамме.

Минусы

отсюда все уходят, кто только может. текучка постоянная, с ДМС, который якобы выдается через полгода-вас прокатят, его просто не дадут, будут вам говорить про то,что еще договор не продлили и бла-бла-бла. Зарплата выдается вовремя, а вот ежеквартальные бонусы (про которые тоже указано в описании вакансий) надо будет ходить и вымаливать, выпрашивать, но в конечном итоге, вам их дадут через несколько месяцев, а то и через полгода. когда люди увольняются, они, как правило, не получают свои бонусы, а просто машут на них рукой, потому что фиг допросишься. Кстати, о зарплате, официальная часть будет 6 тыщ, и вы там будете оформлены на полставки. Позор)) Руководителей достойных мало, в основном все лицемеры, которые скачут на задних лапках перед верхушкой. а кое-кто вообще умудряется матом ругаться на подчиненных. Планы действительно завышены, вы будете задерживаться на работе до 8-9, а то и больше, но ваши старания начальство не заметит и конечно денег или отгул вам не предложат. что еще? Один из гендиректоров очень любит девушек, и без романов на работе у него не обходится. да еще такая шутка ходит в компании, что если вы на собеседовании не понравились внешне генеральному, то он вас не возьмет. Перспектив мало, они очень туманные. В общем, ничего хорошего в этой компании нет, неугодных им людей (не заискивающих перед начальством) они выживают, намеками, упреками и т.д.

много нереальных планов

Плюсы

коллектив

Минусы

много нереальных планов