RealWeb, Интернет-агентство отзывы

Это не просто аврал работы, это хуже: работа предполагает фулл-тайм занятость даже вне рабочего времени. Домой никто вовремя не уходит, здесь это считается неприличным.Работают до 8-9 вечера. Большинство сотрудников не московские и вынуждены перерабатывать.

Предупреждаю, что пытаются сильно занижать зарплаты на собеседовании. Я работал с контекстной рекламой 4 года, с различными направлениями, в агентстве, и не стороне клиента, везде имею рекомендации и добился значимого улучшения показателей повышения продаж. В риалвеб на втором собеседовании задали вопросы, которые совершенно не отражают уровень профессионализма (Сколько параметров в настройке...

Отличный коллектив, кроме фин.директора!!!!! Ужасное отношение руководства к сотрудникам, обещают бесконечно премии и повышение з/п, чего на самом деле нет!!!!З/п серая, белая часть оооочень маленькая, при увальнении кинули по деньгам, есть такая система интранет в которой начисляется отпуск, начисляется не по закону!!!! Компенсировали в 2 раза меньше дней отпуска, чем есть на самом деле!!!!!!!Не идите туда работать!!!!Берегите свои нервы!!!!!

Хорошая компания, с хорошей атмосферой внутри и отличными людьми. Адекватное руководство, стабильная зарплата и самое главное - интересные задачи. Тут можно расти, а это самое главное. Как говориться в семье не без уродов, но это редко и благодаря отдельным личностям, которых, я надеюсь, что в компании не будет.

Пока явных минусов не замечено, все более чем ок.

Не сообщили о результатах тестового задания, на которое было потрачено время

Офис, некоторые армянские коллеги поймали звезду и это поощряется, соц пакет довольно базовый, корпораты нужны чаще

не знаю Позвонила менеджер по персоналу, пригласила на собеседование, было назначено время, обещали прислать подробную информацию на почту (как обычно), но письма так и не было, на связь менеджер не вышел, в итоге на собеседование не поехала(

Ищу стартовую позицию в сфере интернет-рекламы, опыта у меня нет, в резюме об этом сказано. Оцениваю себя адекватно, согласна на позицию стажёра и мизерную зарплату, только научите всему. Откликнулась на вакансию "Ассистент аккаунт-отдела", мне прислали приглашение, созвонилась с hr, чтобы договориться о встрече. Как оказалось, встречу мне никто не собирался предлагать, зато стали задавать...

Беда только с финансовым директором, она не профессионал и бессовестный человек.

Первоначально приходя на собеседование никогда не определить что из себя компания представляет,но это ещё не так важно ,как коллектив ,сначала удивляешься тому,что в компании мало кто работает больше года,затем почему такая текучка,а следом смотришь не появилась ли твоя вакансия на сайте ,тк уже понимаешь,что улыбающиеся руководители решили тебя слить и ты узнаешь об этом последним,а уволят в...

Если говорить о плюсах, которые можно отметить в данной компании – замечательный, талантливый коллектив, перспективные клиенты.

офис устарел,фин.директор,также как и ген.директор не компетенты,не отстаивают позиции работников,увольняют в день,нет премий зазвездившиеся менеджеры тоже присутствуют

ДМС только после года, офису явно нужен ремонт, хорошо бы добавить к соц пакету компенсацию питания, особо негде бюджетно покушать на Крестовском Есть отдельные имитаторы бурной деятельности которые не просто не помогают, а реально мешают, внедряя свои нововведения.

Добрый день, Уважаемые посетители сайта! Я думаю не просто так Вы ищите информацию о данном работодателе. Мое общение ограничилось рамками прохождения собеседования. В мае 2016 года я проходила интервью на должность "Младший специалист по управленческому учету". Я как начинающий в этой области в первую очередь ознакомилась с требованиями, которые выдвигал работодатель. Они оказались достаточно приемлемыми и я отправила свое резюме. На первом этапе собеседования я общалась с HR-представителем, Викторией. Интересная девушка, понимающая, агрессии с ее стороны не заметила. (Единственный минус - отказ в трудоустройстве был не обоснован письменно - это говорит о ее некомпетентности) Второй этап был в этот же день, т.к. удалось поймать руководителя финансового отдела, Ольгу - светловолосую даму средних лет. Общение началось сразу же в хамском ключе, как будто я обидела чем-то человека. Любая реплика с моей стороны, любой вопрос со стороны Ольги был поставлен так, чтобы унизить мое достоинство. Эта женщина всячески давала понять, что я недостойна этой профессии, мое уведомление о том, что я студентка - совершенно выбила ее из колеи: у нее появился зверский огонь в глазах и она не стеснялась в выражениях. Хочу подчеркнуть, что вышестоящее руководство должно следить за своими подчиненными напрямую, за их поведением, за их отношением к коллективу, т.к. от них зависит настроение, темп работы и качество ее исполнения обычными (на текущий момент) работниками. Впечатление у меня осталось негативное, всем свои знакомым я буду советовать данную компанию как не только плохого работодателя, но и плохое интернет-агенство: т.к. если люди не могут построить человеческое отношение в коллективе, то и деятельность этой организации нельзя назвать хорошей. Всем спасибо.

Добрый день, Уважаемые посетители сайта! Я думаю не просто так Вы ищите информацию о данном работодателе. Мое общение ограничилось рамками прохождения собеседования. В мае 2016 года я проходила интервью на должность "Младший специалист по управленческому учету". Я как начинающий в этой области в первую очередь ознакомилась с требованиями, которые выдвигал работодатель. Они оказались достаточно...

Добрый день, Уважаемые посетители сайта! Я думаю не просто так Вы ищите информацию о данном работодателе. Мое общение ограничилось рамками прохождения собеседования. В мае 2016 года я проходила интервью на должность "Младший специалист по управленческому учету". Я как начинающий в этой области в первую очередь ознакомилась с требованиями, которые выдвигал работодатель. Они оказались достаточно приемлемыми и я отправила свое резюме. На первом этапе собеседования я общалась с HR-представителем, Викторией. Интересная девушка, понимающая, агрессии с ее стороны не заметила. (Единственный минус - отказ в трудоустройстве был не обоснован письменно - это говорит о ее некомпетентности) Второй этап был в этот же день, т.к. удалось поймать руководителя финансового отдела, Ольгу - светловолосую

За косяки крайние всегда исполнители, руководство особо не разбирается в ситуации. Задач много и иногда нереально все успеть так как срочно всё. Ушла на сторону клиента. Немного скучаю по агенсткому хаосу.

Большие задержки в выплате процентов.

Большие задержки в выплате процентов.

Большие задержки в выплате процентов.

Хороший коллектив. Столкнулась с тем,что руководители отделов увольняют сотрудников не по профессиональным качаствам, а по лично своему отношению к человеку.

Полная ерунда уже на этапе договоренности о собеседовании. Позвонила девушка, обговорили все, от обязанностей до зарплаты. Договорились, что приеду. Обещала письмо с контактными данными и схемой проезда - и не прислала. Пыталась перезвонить - не вышло. Это что, метод отбора кандидатов на этапе диалога по телефону?

офис требует ремонта, людей все больше - места всё меньше. Хочу корпоративов! )

Позвонила менеджер по персоналу, пригласила на собеседование, было назначено время, обещали прислать подробную информацию на почту (как обычно), но письма так и не было, на связь менеджер не вышел, в итоге на собеседование не поехала(

Есть хорошие руководители, а есть "плохие"...

В целом компания замечательная, кроме одного человека, который представляет отдел seo, а именно руководитель отдела. К своим сотрудникам руководитель направления относится как к животным, которые должны выполнять его команды. Он без угрызений совести общается на фривольном матном языке. Субординации, к сожалению, он не научился. Довольно заманчивая сказка вещается на собеседовании о том, какой замечательный отдел и большие перспективы вас ожидают после прохождения испытательного срока. На первом этапе вам необходимо договориться об окладе, который у всех сотрудников разный, а далее как решит руководитель такая у вас и будет зарплата. Основная посыл руководителя - «Мотивация это бред». Так что положиться на мотивацию и честный расчет бонусной части не стоит, но тот самый оклад, о

зарплату нужно индексировать с каждым месяцем она становится все меньше, а кушать хочется всегда :) печеньки только для галочки - совсем не сьедобные

Плюсы Не знаю Минусы Полная ерунда уже на этапе договоренности о собеседовании. Позвонила девушка, обговорили все, от обязанностей до зарплаты. Договорились, что приеду. Обещала письмо с контактными данными и схемой проезда - и не прислала. Пыталась перезвонить - не вышло. Это что, метод отбора кандидатов на этапе диалога по телефону?

Плюсы: Не знаю Минусы: Полная ерунда уже на этапе договоренности о собеседовании. Позвонила девушка, обговорили все, от обязанностей до зарплаты. Договорились, что приеду. Обещала письмо с контактными данными и схемой проезда - и не прислала. Пыталась перезвонить - не вышло. Это что, метод отбора кандидатов на этапе диалога по телефону?

Полная ерунда уже на этапе договоренности о собеседовании. Позвонила девушка, обговорили все, от обязанностей до зарплаты. Договорились, что приеду. Обещала письмо с контактными данными и схемой проезда - и не прислала. Пыталась перезвонить - не вышло. Это что, метод отбора кандидатов на этапе диалога по телефону?

Место ужасное, по зарплате кидают не только при увольнении, но практически каждый месяц, проблемы возникают постоянно, руководство нервное, отношение к работникам плохое, отсюда и не самые лучшие отношения в коллективе. В общем, если хотите нормально зарабатывать, вам не сюда, если хотите спокойно работать и мало получать – тоже мимо. И да, не связывайтесь с их hr вообще, в худшем случае идите на собеседование, тестовые задания не делайте!!! Только время потратите.

У меня было достаточно длительное собеседование с финансовым директором, в течение которого мой опыт и мои знания жестко ставились под сомнение, она явно пыталась подловить меня на том, что в резюме написана некорректная информация. Не думаю, что это было стрессовое интервью, скорее всего это обычное состояние данного руководителя. Я в таком режиме работать не привыкла, поэтому сразу сделала вывод, что это не мое место. Еще у них в вакансии не были обозначены начало и конец рабочего дня. Оказалось, что рабочий день длится с 10.00 до 19.00! И ни в коем случае перенесен быть не может!!!!!!!!! ))) В общем, не ожидала я в таком месте увидеть такого руководителя.

Плюсы Очень приветливые люди, при встрече в коридоре улыбаются и здороваются, хотя я пришла просто на собеседование. Было приятно)) Минусы У меня было достаточно длительное собеседование с финансовым директором, в течение которого мой опыт и мои знания жестко ставились под сомнение, она явно пыталась подловить меня на том, что в резюме написана некорректная информация. Не думаю, что это было стрессовое интервью, скорее всего это обычное состояние данного руководителя. Я в таком режиме работать не привыкла, поэтому сразу сделала вывод, что это не мое место. Еще у них в вакансии не были обозначены начало и конец рабочего дня. Оказалось, что рабочий день длится с 10.00 до 19.00! И ни в коем случае перенесен быть не может!!!!!!!!! ))) В общем, не ожидала я в таком месте увидеть такого руководителя.

Плюсы: Очень приветливые люди, при встрече в коридоре улыбаются и здороваются, хотя я пришла просто на собеседование. Было приятно)) Минусы: У меня было достаточно длительное собеседование с финансовым директором, в течение которого мой опыт и мои знания жестко ставились под сомнение, она явно пыталась подловить меня на том, что в резюме написана некорректная информация. Не думаю, что это было стрессовое интервью, скорее всего это обычное состояние данного руководителя. Я в таком режиме работать не привыкла, поэтому сразу сделала вывод, что это не мое место. Еще у них в вакансии не были обозначены начало и конец рабочего дня. Оказалось, что рабочий день длится с 10.00 до 19.00! И ни в коем случае перенесен быть не может!!!!!!!!! ))) В общем, не ожидала я в таком месте увидеть такого руководителя.

зарплату нужно индексировать с каждым месяцем она становится все меньше, а кушать хочется всегда :) печеньки только для галочки - совсем не сьедобные

Плюсы: Отличный коллектив. Адекватное и прогрессивное начальство. Интересные задачи у программистов. Самые современные технологии (дают время на саморазвитие и совершенствование навыков разработчиков) Отличные рабочие места (не опен спейс, а нормальные кабинеты) удобные кресла. Несколько мониторов, мощное железо. Самые лучшие админы, готовые помочь всегда. кофе, футбол, квейк, йога. ДМС. Иногда можно работать из дома. Минусы: зарплату нужно индексировать с каждым месяцем она становится все меньше, а кушать хочется всегда :) печеньки только для галочки - совсем не сьедобные

Плюсы Если говорить о плюсах, которые можно отметить в данной компании – замечательный, талантливый коллектив, перспективные клиенты. Минусы В целом компания замечательная, кроме одного человека, который представляет отдел seo, а именно руководитель отдела. К своим сотрудникам руководитель направления относится как к животным, которые должны выполнять его команды. Он без угрызений совести общается на фривольном матном языке. Субординации, к сожалению, он не научился. Довольно заманчивая сказка вещается на собеседовании о том, какой замечательный отдел и большие перспективы вас ожидают после прохождения испытательного срока. На первом этапе вам необходимо договориться об окладе, который у всех сотрудников разный, а далее как решит руководитель такая у вас и будет зарплата. Основная посыл руководителя - «Мотивация это бред». Так что положиться на мотивацию и честный расчет бонусной части не стоит, но тот самый оклад, о которым вы договоритесь, будет обеспечен. Говоря о регламенте работы сотрудников seo отдела можно выразить все в одном выражении facepalm. Т.к. за несколько лет существования данного отдела четкого регламента не придумали. Ежемесячно вводятся таблички по вариантам подсчета заработной платы и ведения проектов, которые в действительности не работают. Сотрудники ежемесячно выбивают свои зарплаты и зачастую безрезультатно. Текучка кадров стабильная, стабильнее чем зарплата. За полгода сменилось около 15 сотрудников. Скорей всего руководитель не жалеет ни об одном ушедшем кадре, т.к. по его словам он увольняет сотрудников лично и они ему не нужны.

В целом компания замечательная, кроме одного человека, который представляет отдел seo, а именно руководитель отдела. К своим сотрудникам руководитель направления относится как к животным, которые должны выполнять его команды. Он без угрызений совести общается на фривольном матном языке. Субординации, к сожалению, он не научился. Довольно заманчивая сказка вещается на собеседовании о том, какой замечательный отдел и большие перспективы вас ожидают после прохождения испытательного срока. На первом этапе вам необходимо договориться об окладе, который у всех сотрудников разный, а далее как решит руководитель такая у вас и будет зарплата. Основная посыл руководителя - «Мотивация это бред». Так что положиться на мотивацию и честный расчет бонусной части не стоит, но тот самый оклад, о которым вы договоритесь, будет обеспечен. Говоря о регламенте работы сотрудников seo отдела можно выразить все в одном выражении facepalm. Т.к. за несколько лет существования данного отдела четкого регламента не придумали. Ежемесячно вводятся таблички по вариантам подсчета заработной платы и ведения проектов, которые в действительности не работают. Сотрудники ежемесячно выбивают свои зарплаты и зачастую безрезультатно. Текучка кадров стабильная, стабильнее чем зарплата. За полгода сменилось около 15 сотрудников. Скорей всего руководитель не жалеет ни об одном ушедшем кадре, т.к. по его словам он увольняет сотрудников лично и они ему не нужны.

Плюсы: Если говорить о плюсах, которые можно отметить в данной компании – замечательный, талантливый коллектив, перспективные клиенты. Минусы: В целом компания замечательная, кроме одного человека, который представляет отдел seo, а именно руководитель отдела. К своим сотрудникам руководитель направления относится как к животным, которые должны выполнять его команды. Он без угрызений совести общается на фривольном матном языке. Субординации, к сожалению, он не научился. Довольно заманчивая сказка вещается на собеседовании о том, какой замечательный отдел и большие перспективы вас ожидают после прохождения испытательного срока. На первом этапе вам необходимо договориться об окладе, который у всех сотрудников разный, а далее как решит руководитель такая у вас и будет зарплата. Основная посыл руководителя - «Мотивация это бред». Так что положиться на мотивацию и честный расчет бонусной части не стоит, но тот самый оклад, о которым вы договоритесь, будет обеспечен. Говоря о регламенте работы сотрудников seo отдела можно выразить все в одном выражении facepalm. Т.к. за несколько лет существования данного отдела четкого регламента не придумали. Ежемесячно вводятся таблички по вариантам подсчета заработной платы и ведения проектов, которые в действительности не работают. Сотрудники ежемесячно выбивают свои зарплаты и зачастую безрезультатно. Текучка кадров стабильная, стабильнее чем зарплата. За полгода сменилось около 15 сотрудников. Скорей всего руководитель не жалеет ни об одном ушедшем кадре, т.к. по его словам он увольняет сотрудников лично и они ему не нужны.

Плюсы Отличная компания, люблю RealWeb! Отличный дружный коллектив! Фин. отдел вообще лучший) Получила огромный опыт в этой компании для дальнейшего профессионального развития , чему очень благодарна) "уперлась в потолок", поэтому пришлось уйти) Минусы Есть хорошие руководители, а есть "плохие"...

Плюсы: Отличная компания, люблю RealWeb! Отличный дружный коллектив! Фин. отдел вообще лучший) Получила огромный опыт в этой компании для дальнейшего профессионального развития , чему очень благодарна) "уперлась в потолок", поэтому пришлось уйти) Минусы: Есть хорошие руководители, а есть "плохие"...

Есть хорошие руководители, а есть "плохие"...

Позвонила менеджер по персоналу, пригласила на собеседование, было назначено время, обещали прислать подробную информацию на почту (как обычно), но письма так и не было, на связь менеджер не вышел, в итоге на собеседование не поехала(

Плюсы: не знаю Минусы: Позвонила менеджер по персоналу, пригласила на собеседование, было назначено время, обещали прислать подробную информацию на почту (как обычно), но письма так и не было, на связь менеджер не вышел, в итоге на собеседование не поехала(

Плюсы не знаю Минусы Позвонила менеджер по персоналу, пригласила на собеседование, было назначено время, обещали прислать подробную информацию на почту (как обычно), но письма так и не было, на связь менеджер не вышел, в итоге на собеседование не поехала(

офис требует ремонта, людей все больше - места всё меньше. Хочу корпоративов!)

Плюсы: адекватное и неформальное руководство, любой вопрос можно задать генеральному. коллеги хорошие, правда есть и бездельники. В кризис компания не сокращает, не убирает ДМС и спорт, это хорошо. ЗП с начала года подросла незначительно, надеюсь дальше будет лучше. Минусы: офис требует ремонта, людей все больше - места всё меньше. Хочу корпоративов!)

Ужасное отношение руководства к сотрудникам, обещают бесконечно премии и повышение з/п, чего на самом деле нет!!!!З/п серая, белая часть оооочень маленькая, при увальнении кинули по деньгам, есть такая система интранет в которой начисляется отпуск, начисляется не по закону!!!! Компенсировали в 2 раза меньше дней отпуска, чем есть на самом деле!!!!!!!Не идите туда работать!!!!Берегите свои нервы!!!!!

Плюсы: Отличный коллектив, кроме фин.директора!!!!! Минусы: Ужасное отношение руководства к сотрудникам, обещают бесконечно премии и повышение з/п, чего на самом деле нет!!!!З/п серая, белая часть оооочень маленькая, при увальнении кинули по деньгам, есть такая система интранет в которой начисляется отпуск, начисляется не по закону!!!! Компенсировали в 2 раза меньше дней отпуска, чем есть на самом деле!!!!!!!Не идите туда работать!!!!Берегите свои нервы!!!!!

Плюсы Отличный коллектив, кроме фин.директора!!!!! Минусы Ужасное отношение руководства к сотрудникам, обещают бесконечно премии и повышение з/п, чего на самом деле нет!!!!З/п серая, белая часть оооочень маленькая, при увальнении кинули по деньгам, есть такая система интранет в которой начисляется отпуск, начисляется не по закону!!!! Компенсировали в 2 раза меньше дней отпуска, чем есть на самом деле!!!!!!!Не идите туда работать!!!!Берегите свои нервы!!!!!

Ужасное отношение руководства к сотрудникам, обещают бесконечно премии и повышение з/п, чего на самом деле нет!!!!З/п серая, белая часть оооочень маленькая, при увальнении кинули по деньгам, есть такая система интранет в которой начисляется отпуск, начисляется не по закону!!!! Компенсировали в 2 раза меньше дней отпуска, чем есть на самом деле!!!!!!!Не идите туда работать!!!!Берегите свои нервы и не тратьте время!!!!!

Отличная компания, люблю RealWeb!

Отличный дружный коллектив! Фин. отдел вообще лучший)

Получила огромный опыт в этой компании для дальнейшего профессионального развития , чему очень благодарна)

"уперлась в потолок", поэтому пришлось уйти) Есть хорошие руководители, а есть "плохие"...

Плюсы Хороший коллектив. Минусы Столкнулась с тем,что руководители отделов увольняют сотрудников не по профессиональным качаствам, а по лично своему отношению к человеку.

Плюсы: Хороший коллектив. Минусы: Столкнулась с тем,что руководители отделов увольняют сотрудников не по профессиональным качаствам, а по лично своему отношению к человеку.

ни когда больше не буду работать на кого нибудь , только на себя,работать когда хочу и сколько хочу, ни от кого не зависеть и для этого есть много способов,а все эти компании только одно унижение и обдераловкаю

Плюсы: Хорошая компания, с хорошей атмосферой внутри и отличными людьми. Адекватное руководство, стабильная зарплата и самое главное - интересные задачи. Тут можно расти, а это самое главное. Минусы: Как говориться в семье не без уродов, но это редко и благодаря отдельным личностям, которых, я надеюсь, что в компании не будет.

Приходил на собеседование. Очень невежливые дамы. На вопрос "кто ваши клиенты?" последовал ответ (не отрываясь от телефона), "посмотрите на сайте, в разделе портфолио". Интересно, с клиентами они также себя ведут?Короче, не тратьте время.

Отличный коллектив.

Адекватное и прогрессивное начальство.

Интересные задачи у программистов.

Самые современные технологии (дают время на саморазвитие и совершенствование навыков разработчиков)

Отличные рабочие места (не опен спейс, а нормальные кабинеты) удобные кресла. Несколько мониторов, мощное железо.

Самые лучшие админы, готовые помочь всегда.

кофе, футбол, квейк, йога. ДМС. Иногда можно работать из дома.


зарплату нужно индексировать с каждым месяцем она становится все меньше, а кушать хочется всегда :)

печеньки только для галочки - совсем не сьедобные

Плюсы: Не увидел Минусы: Не понятно по каким критериям отбирают кандидатов. Складывается впечатление что резюме не просматривают. Я уже сталкивался с такими специалистами, которые кандидатов отбирала не по опыту и знаниям а по фотографиям. Заметил что одни и те же вакансии висят несколько месяцев на сайте, хотя по сути специалистов на их должность очень много и не такая уже узконаправленная специализация. Отсюда минус компании.

Не понятно по каким критериям отбирают кандидатов. Складывается впечатление что резюме не просматривают. Я уже сталкивался с такими специалистами, которые кандидатов отбирала не по опыту и знаниям а по фотографиям. Заметил что одни и те же вакансии висят несколько месяцев на сайте, хотя по сути специалистов на их должность очень много и не такая уже узконаправленная специализация. Отсюда минус компании.

Не знаю Полная ерунда уже на этапе договоренности о собеседовании. Позвонила девушка, обговорили все, от обязанностей до зарплаты. Договорились, что приеду. Обещала письмо с контактными данными и схемой проезда - и не прислала. Пыталась перезвонить - не вышло. Это что, метод отбора кандидатов на этапе диалога по телефону?

Змиевский Ян плохой руководитель. Большая текучка, много недовольных клиентов.

Работа в SEO отделе не выстроена. Последнюю зп не заплатили, сославшись, что нет денег. =((

адекватное и неформальное руководство, любой вопрос можно задать генеральному. коллеги хорошие, правда есть и бездельники. В кризис компания не сокращает, не убирает ДМС и спорт, это хорошо. ЗП с начала года подросла незначительно, надеюсь дальше будет лучше. офис требует ремонта, людей все больше - места всё меньше. Хочу корпоративов!)

побольше бы корпоратов )стало больше бюрократиимного работы

Работа SEO отдела плохо выстроена, текучка. Неофициальная ЗП, задержки.

Очень приветливые люди, при встрече в коридоре улыбаются и здороваются, хотя я пришла просто на собеседование. Было приятно)) У меня было достаточно длительное собеседование с финансовым директором, в течение которого мой опыт и мои знания жестко ставились под сомнение, она явно пыталась подловить меня на том, что в резюме написана некорректная информация.
Не думаю, что это было стрессовое интервью, скорее всего это обычное состояние данного руководителя. Я в таком режиме работать не привыкла, поэтому сразу сделала вывод, что это не мое место.
Еще у них в вакансии не были обозначены начало и конец рабочего дня. Оказалось, что рабочий день длится с 10.00 до 19.00! И ни в коем случае перенесен быть не может!!!!!!!!! )))
В общем, не ожидала я в таком месте увидеть такого руководителя.

Приходить нужно ровно к 9, ужасные отношения в команде, Люди недовольны зарплатой, Ваш больничный никого не интересует, отпуск не компенсируется

не ценят профессионалов