Юнистафф, Группа Компаний отзывы

Я бы не назвала это отрицательными качествами, так как по сути, многие люди не готовы быть лояльными. Изначально на собеседовании испытывают на стрессоустойчивость. Это необходимо для работы в данной компании, что легко объяснимо, ибо обслуживаемые компании считают, что раз они заплатили деньги, то должны получить услуги по полной программе. Это аутсорсинг. Ужасное слово, вижу там лишь три буквы...

Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки.

Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете.

Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании.

Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п.

Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"...

И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа.

те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства.

Долго думала как максимально ёмко описать своё впечатление-серпентарий. Сплетни, дедовщина! Вас будут материть, ущемлять, наезжать без повода. Не важно как вы считаете, вы все равно окажетесь самым печальным, что случалось с этой кампанией. Вам будут кидать угрозы, что вас просто уволят по сути ни за что. Тема зарплаты жесточайшее табу(Ее к слову не увеличили, как обговаривалось на собеседовании,...

работнички этой фирмы - целыми днями слоняются по коридорам офисного центра , создают по углам личные " кабинеты" . Не совсем понятно когда они успевают , а главное как( ?) собственно работать Не советую никому пользоваться услугами данной компании.

Пришел на собеседование к назначенному времени, г. Москва, м. Водный стадион. На рисепшене, в зоне ожидания сидел еще один человек на встречу, назначенную на одно и то же время. Девочка, которая сидит на рисепшене, как будто очень напугана чем-то или измучена. Просидел 15 минут. Спрашиваю: "Собеседование будет проводиться со мной или нет?" Девочка отвечает: "Ждите". После того, как она позвонила в отдел кадров, ответила, что переговорная комната занята, по времени неизвестно сколько придется ждат … Еще ть, Не советую устраиваться в данную организацию, если уже при первой встрече, время собеседования не соблюдено и приглашают по несколько соискателей в одно и то же время, хоть переговорная комната у них одна. Не вижу заинтересованности организации в новых сотрудниках. Скрыть

Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки. Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете. Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании. Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п. Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"... И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа. те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства.

Положительного ничего не было. После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

Финансовый директор - СУМАСШЕДШАЯ.Пригласили меня на собеседование в Юнистафф (на Водном стадионе). В переговорную, в которой я ожидала проведения собеседования вошла женщина, похожая на корову с ненормальными глазами (как потом выяснилось, это финансовый директор фирмы).Выслушав меня, она задала мне вопрос: Чего вы хотите от новой работы? Какие у вас предпочтения?И, видимо, получив на свой вопрос ответ который ее не удовлетворил либо не тот ответ, который она хотела бы услышать, она … Еще начала беспричинно ОРАТЬ на меня как сумасшедшая (дескать я сама себе противоречу). А потом стала придираться к моему резюме и снова стала ОРАТЬ на меня за то, что я за шесть лет сменила уже аж три места работы!За всю мою сознательную жизнь, это был первый человек, который сказал мне, что я нетрудоспособная)))) Во как!Мой вопрос о том, видела ли она вообще мое резюме, прежде чем приглашать меня на собеседование, разозлил ее еще больше и она выгнала меня в спину со словами: Чтоб вас здесь больше не было! Скрыть

Не рекомендовала бы задерживаться в Юнистаффе более, чем на два года!Нагрузка большая, зарплата маленькая, соцпакет слабенький, руководство компании с ключевыми должностями состоит из родственников со всеми вытекающими последствиями.По сути работа в Юнистаффе - это рабство, особенно у бухгалтеров! Учитывая какую прибыль они приносят компании странно, что на их зарплате такая прибыль никак не отражается!Кадровиков, бухгалтеров набирают с улицы, иногда с минимальным опытом, а затем идет … Еще т обучение во время работы.В компании огромная текучка замечательных профессиональных бухгалтеров и многие из них "набили руку" именно в Юнистаффе!Скрыть

Плюсы: Положительно - колоссальный опыт работы в нечеловеческих условиях. И благодарность клиентов, для которых велся расчет. Минусы: Проработала в этой компании около трех лет. Коллектив на то время подобрался замечательный. И как надо было руководству построить работу, что бы от сильных бухгалтеров никого не осталось. Хамское отношение. Работа по 10- 12 часов в сутки. Некоторые ночевать оставались. При ограниченном количестве расчетчиков набиралось неограниченное число фирм. А когда бухгалтер от усталости начинал ошибаться, его конечно же возили носом по столу. Бухгалтер в этой компании не человек, а рабочая скотина.

Проработала в этой компании около трех лет. Коллектив на то время подобрался замечательный. И как надо было руководству построить работу, что бы от сильных бухгалтеров никого не осталось. Хамское отношение. Работа по 10- 12 часов в сутки. Некоторые ночевать оставались. При ограниченном количестве расчетчиков набиралось неограниченное число фирм. А когда бухгалтер от усталости начинал ошибаться, его конечно же возили носом по столу. Бухгалтер в этой компании не человек, а рабочая скотина.

Проработала в этой компании около трех лет. Коллектив на то время подобрался замечательный. И как надо было руководству построить работу, что бы от сильных бухгалтеров никого не осталось. Хамское отношение. Работа по 10- 12 часов в сутки. Некоторые ночевать оставались. При ограниченном количестве расчетчиков набиралось неограниченное число фирм. А когда бухгалтер от усталости начинал ошибаться, его конечно же возили носом по столу. Бухгалтер в этой компании не человек, а рабочая скотина.

Проработала в этой компании около трех лет. Коллектив на то время подобрался замечательный. И как надо было руководству построить работу, что бы от сильных бухгалтеров никого не осталось. Хамское отношение. Работа по 10- 12 часов в сутки. Некоторые ночевать оставались. При ограниченном количестве расчетчиков набиралось неограниченное число фирм. А когда бухгалтер от усталости начинал ошибаться,...

Проработала в этой компании около трех лет. Коллектив на то время подобрался замечательный. И как надо было руководству построить работу, что бы от сильных бухгалтеров никого не осталось. Хамское отношение. Работа по 10- 12 часов в сутки. Некоторые ночевать оставались. При ограниченном количестве расчетчиков набиралось неограниченное число фирм. А когда бухгалтер от усталости начинал ошибаться, его конечно же возили носом по столу. Бухгалтер в этой компании не человек, а рабочая скотина.

Плюсы Положительно - колоссальный опыт работы в нечеловеческих условиях. И благодарность клиентов, для которых велся расчет. Минусы Проработала в этой компании около трех лет. Коллектив на то время подобрался замечательный. И как надо было руководству построить работу, что бы от сильных бухгалтеров никого не осталось. Хамское отношение. Работа по 10- 12 часов в сутки. Некоторые ночевать оставались. При ограниченном количестве расчетчиков набиралось неограниченное число фирм. А когда бухгалтер от усталости начинал ошибаться, его конечно же возили носом по столу. Бухгалтер в этой компании не человек, а рабочая скотина.

Меня беременную заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию и выкинули на улицу без причины.

Склочный коллективОтсутствие по болезни не компенсируется

Махинации с зп...ваш больничный никого не интересует...

Из отрицательного разве только то, что офис находится не в центре города, а в привокзальном районе, и не всем желающим удобно до нас добираться.

Плюсы

Работаю в этой компании с момента открытия Тульского офиса и по настоящее время. Отличный коллектив, все коллеги доброжелательные, готовы прийти на помощь, подсказать и научить всему тому, чего не знаю. Атмосфера в офисе очень уютная и комфортная для работы. Руководитель офиса -грамотный бухгалтер с большим стажем и опытом в руководящей должности. Перспективы отличные. За год работы свободно можно вырасти с должности бухгалтера до ведущего специалиста, а иногда и до проверяющего бухгалтера. Заработная плата полностью белая и ни разу не задерживали. Оформление через трудовой договор. Чай, кофе -бесплатно за счет компании. В офисе постоянно отмечаются дни рождения коллег! У нас никто не останется без внимания! Разработана специальная программа для новичков, чтобы им было комфортно, а самое главное быстро влиться в новый коллектив. Зарплата ежегодно индексируется. Постоянно проводятся вебинары и дистанционное обучение по изменениям в законодательстве. Одним словом отличная компания для отличных людей!!!!!

Минусы

Из отрицательного разве только то, что офис находится не в центре города, а в привокзальном районе, и не всем желающим удобно до нас добираться.

При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что происходит внутри компании в действительности. Решила уволится, написала заявление об увольнении, не буду писать, что пришлось выслушать от руководства, но это всего лишь подкрепило мою уверенность в том, что оттуда нужно бежать не глядя. Спокойно отрабатываю положенные две недели, но в итоге за три дня до увольнения выясняется, что на меня собрана целая пачка докладных от сотрудников,

При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что происходит внутри компании в действительности. Решила уволится, написала заявление об увольнении, не буду писать, что пришлось выслушать от руководства, но это всего лишь подкрепило мою уверенность в том, что оттуда нужно бежать не глядя. Спокойно отрабатываю положенные две недели, но в итоге за три дня до увольнения выясняется, что на меня собрана целая пачка докладных от сотрудников, с которыми мне даже взаимодействовать в ходе работы не приходилось, и теперь по каждому случаю требуют объяснительные, решили, видимо по статье уволить. Да и к тому же не могу получить ответ на вопрос, когда можно будет получить документы об увольнении. Такое впечатление, что заявлению об увольнении просто не дали ход, говорят, что от них сами не уходят. А я еще удивлялась, почему к сотрудники, решившие уволиться, в слезах ходят каждый день (а их за недолгий срок моей работы там было четверо), причем эти сотрудники были далеко не новички, и казалось бы, к ним должно быть более дружелюбное отношение. Короче говоря, и работать невозможно, и уволиться по-хорошему не получается. Мой совет: если позвонят из этой компании с предложением работы, не разговаривайте даже, не стоит тратить время.

При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что...

При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам ка...

Плюсы Нет Минусы При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что происходит внутри компании в действительности. Решила уволится, написала заявление об увольнении, не буду писать, что пришлось выслушать от руководства, но это всего лишь подкрепило мою уверенность в том, что оттуда нужно бежать не глядя. Спокойно отрабатываю положенные две недели, но в итоге за три дня до увольнения выясняется, что на меня собрана целая пачка докладных от сотрудников, с которыми мне даже взаимодействовать в ходе работы не приходилось, и теперь по каждому случаю требуют объяснительные, решили, видимо по статье уволить. Да и к тому же не могу получить ответ на вопрос, когда можно будет получить документы об увольнении. Такое впечатление, что заявлению об увольнении просто не дали ход, говорят, что от них сами не уходят. А я еще удивлялась, почему к сотрудники, решившие уволиться, в слезах ходят каждый день (а их за недолгий срок моей работы там было четверо), причем эти сотрудники были далеко не новички, и казалось бы, к ним должно быть более дружелюбное отношение. Короче говоря, и работать невозможно, и уволиться по-хорошему не получается. Мой совет: если позвонят из этой компании с предложением работы, не разговаривайте даже, не стоит тратить время.

При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что происходит внутри компании в действительности. Решила уволится, написала заявление об увольнении, не буду писать, что пришлось выслушать от руководства, но это всего лишь подкрепило мою уверенность в том, что оттуда нужно бежать не глядя. Спокойно отрабатываю положенные две недели, но в итоге за три дня до увольнения выясняется, что на меня собрана целая пачка докладных от сотрудников, с которыми мне даже взаимодействовать в ходе работы не приходилось, и теперь по каждому случаю требуют объяснительные, решили, видимо по статье уволить. Да и к тому же не могу получить ответ на вопрос, когда можно будет получить документы об увольнении. Такое впечатление, что заявлению об увольнении просто не дали ход, говорят, что от них сами не уходят. А я еще удивлялась, почему к сотрудники, решившие уволиться, в слезах ходят каждый день (а их за недолгий срок моей работы там было четверо), причем эти сотрудники были далеко не новички, и казалось бы, к ним должно быть более дружелюбное отношение. Короче говоря, и работать невозможно, и уволиться по-хорошему не получается. Мой совет: если позвонят из этой компании с предложением работы, не разговаривайте даже, не стоит тратить время.

Плюсы

Нет

Минусы

При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что происходит внутри компании в действительности. Решила уволится, написала заявление об увольнении, не буду писать, что пришлось выслушать от руководства, но это всего лишь подкрепило мою уверенность в том, что оттуда нужно бежать не глядя. Спокойно отрабатываю положенные две недели, но в итоге за три дня до увольнения выясняется, что на меня собрана целая пачка докладных от сотрудников, с которыми мне даже взаимодействовать в ходе работы не приходилось, и теперь по каждому случаю требуют объяснительные, решили, видимо по статье уволить. Да и к тому же не могу получить ответ на вопрос, когда можно будет получить документы об увольнении. Такое впечатление, что заявлению об увольнении просто не дали ход, говорят, что от них сами не уходят. А я еще удивлялась, почему к сотрудники, решившие уволиться, в слезах ходят каждый день (а их за недолгий срок моей работы там было четверо), причем эти сотрудники были далеко не новички, и казалось бы, к ним должно быть более дружелюбное отношение. Короче говоря, и работать невозможно, и уволиться по-хорошему не получается. Мой совет: если позвонят из этой компании с предложением работы, не разговаривайте даже, не стоит тратить время.

Плюсы: Нет Минусы: При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что происходит внутри компании в действительности. Решила уволится, написала заявление об увольнении, не буду писать, что пришлось выслушать от руководства, но это всего лишь подкрепило мою уверенность в том, что оттуда нужно бежать не глядя. Спокойно отрабатываю положенные две недели, но в итоге за три дня до увольнения выясняется, что на меня собрана целая пачка докладных от сотрудников, с которыми мне даже взаимодействовать в ходе работы не приходилось, и теперь по каждому случаю требуют объяснительные, решили, видимо по статье уволить. Да и к тому же не могу получить ответ на вопрос, когда можно будет получить документы об увольнении. Такое впечатление, что заявлению об увольнении просто не дали ход, говорят, что от них сами не уходят. А я еще удивлялась, почему к сотрудники, решившие уволиться, в слезах ходят каждый день (а их за недолгий срок моей работы там было четверо), причем эти сотрудники были далеко не новички, и казалось бы, к ним должно быть более дружелюбное отношение. Короче говоря, и работать невозможно, и уволиться по-хорошему не получается. Мой совет: если позвонят из этой компании с предложением работы, не разговаривайте даже, не стоит тратить время.

При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что происходит внутри компании в действительности. Решила уволится, написала заявление об увольнении, не буду писать, что пришлось выслушать от руководства, но это всего лишь подкрепило мою уверенность в том, что оттуда нужно бежать не глядя. Спокойно отрабатываю положенные две недели, но в итоге за три дня до увольнения выясняется, что на меня собрана целая пачка докладных от сотрудников, с которыми мне даже взаимодействовать в ходе работы не приходилось, и теперь по каждому случаю требуют объяснительные, решили, видимо по статье уволить. Да и к тому же не могу получить ответ на вопрос, когда можно будет получить документы об увольнении. Такое впечатление, что заявлению об увольнении просто не дали ход, говорят, что от них сами не уходят. А я еще удивлялась, почему к сотрудники, решившие уволиться, в слезах ходят каждый день (а их за недолгий срок моей работы там было четверо), причем эти сотрудники были далеко не новички, и казалось бы, к ним должно быть более дружелюбное отношение. Короче говоря, и работать невозможно, и уволиться по-хорошему не получается. Мой совет: если позвонят из этой компании с предложением работы, не разговаривайте даже, не стоит тратить время. Показать полностью

Нет

После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

Плюсы

Положительного ничего не было.

Минусы

После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

Плюсы Положительного ничего не было. Минусы После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

Плюсы: Положительного ничего не было. Минусы: После встречи с менеджером по подбору персонала, почувствовал себя так, как будто был на допросе. Отношение ужасное, как к чернорабочему. Добавлю эту компанию в черный список.

Проработала в этой компании около трех лет. Коллектив на то время подобрался замечательный. И как надо было руководству построить работу, что бы от сильных бухгалтеров никого не осталось. Хамское отношение. Работа по 10- 12 часов в сутки. Некоторые ночевать оставались. При ограниченном количестве расчетчиков набиралось неограниченное число фирм. А когда бухгалтер от усталости начинал ошибаться, его конечно же возили носом по столу. Бухгалтер в этой компании не человек, а рабочая скотина.

Положительно - колоссальный опыт работы в нечеловеческих условиях. И благодарность клиентов, для которых велся расчет. Проработала в этой компании около трех лет. Коллектив на то время подобрался замечательный. И как надо было руководству построить работу, что бы от сильных бухгалтеров никого не осталось. Хамское отношение. Работа по 10- 12 часов в сутки. Некоторые ночевать оставались. При ограниченном количестве расчетчиков набиралось неограниченное число фирм. А когда бухгалтер от усталости начинал ошибаться, его конечно же возили носом по столу. Бухгалтер в этой компании не человек, а рабочая скотина.

Плюсы: компания Юнистафф часто прикрывается вывеской компании АНКОР и называют себя часто сотрудниками компании АНКОР. Сотрудники совершенно некомпетентные и безграмотные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки. Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете. Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании. Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п. Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"... И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа. те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства. Минусы: Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки. Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете. Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании. Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п. Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"... И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа. те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства.

Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки.Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете....

Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки. Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете. Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании. Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п. Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"... И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа. те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства.

Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки. Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете. Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании. Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п. Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"... И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа. те соискатели, которые публикуют свое резюме

Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки.
Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете.
Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании.
Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п.
Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"...
И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа.
те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства.

Плюсы

компания Юнистафф часто прикрывается вывеской компании АНКОР и называют себя часто сотрудниками компании АНКОР.

Сотрудники совершенно некомпетентные и безграмотные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки.
Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете.
Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании.
Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п.
Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде ‘ну а теперь пообщайтесь со мной’…
И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа.
те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства.

Минусы

Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки.
Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете.
Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании.
Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п.
Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде ‘ну а теперь пообщайтесь со мной’…
И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа.
те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства.

Плюсы компания Юнистафф часто прикрывается вывеской компании АНКОР и называют себя часто сотрудниками компании АНКОР. Сотрудники совершенно некомпетентные и безграмотные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки. Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете. Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании. Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п. Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"... И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа. те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства. Минусы Сотрудники совершенно некомпетентные, ничего толком о вакансии и компании рассказать не могут.про з/плату вообще-молчание и ухмылки. Банальные вопросы. Вакансии, которые можно найти в интернете. Рекрутеры настроены не дружелюбно, какой-то начальственный тон, как будто я пришла на собеседование к самому директору компании. Когда звонят по тел. и приглашают на собеседование часто дают ложную информацию, касательно. вакансии и з/п. Часто названивают разные рекрутеры (3-4 человека) и предлагают одну и ту же вакансию. А когда говоришь что уже общался с их коллегами по поводу этой вакансии, то отвечают что-то вроде "ну а теперь пообщайтесь со мной"... И еще один момент, которые меня просто убил: могут позвонить поздно вечером в 22-23 часа. те соискатели, которые публикуют свое резюме на хэдхантере и супер джобе советую сделать его невидимым для этого агентства.