БЕЛЛ Экуипмент Руссланд отзывы

Алексей Валерьевич Чукавин, был назначен временным исполняющим обязанности генерального директора. За тот рабочий период который он охватил, было разрушено представительство компании Белл Эквипмент Руссланд. Все наработки которые сделал предыдущий руководитель были сведены к нулю. Чукавин уволил персонал обманным путем(в виду не знания и непонимания законов, не знания методов правильной организации труда и отсутсвия управленческих навыков как таковых). На этом основании был выдвинут судебный иск, на общую сумму 1 миллион 200 тысяч рублей. Ответчик Чукавин А.В. был уведомлен должным образом, но на суд не явился, причину отсутствия не объяснил. Суд определил его отсутсвие выбранным методом защиты. Решение вынесено в пользу Истца, а ООО Белл Эквипмент Руссланд являясь стороной Ответчика, обязуется к выплате и покрытию расходов по организации возврата денежной суммы. Решение суда передано на исполнение судебным приставам. Исполнительный документ на взыскание: 24.09.2015 № 188105/15/77024-ИП Долг: 1 185 912,00 руб. Должник: ООО "Белл Экуипмент Руссланд" И.О. руководителя: Чукавин А.В. Адрес: Россия,115230,Москва г,Электролитный Проезд,1/3 Предмет: 1. Взыскание заработной платы 2. Постановление о взыскании исполнительского сбора 3. Постановление о взыскании расходов по совершению исполнительных действий Исп. документ Удостоверение комиссии по трудовым спорам № 115364814 от 04.09.2015 Терр. отдел Чертановский ОСП Москва, Электролитный Проезд, д.5б, с.8 Проверить можно как на веб сайте судебных приставов по номеру взыскания, так и обратившись лично: 115230 Г. МОСКВА, ЭЛЕКТРОЛИТНЫЙ ПРОЕЗД, Д.5Б, С.8 Судебный пристав КИМ Е. Э. +7(499)558-15-66 +7(499)558-15-55

Поработал я в компании, понял, что больше не желаю попыток издевательства над собой и своим временем. Руководитель Чукавин Алексей Валерьевич. бездарный, его руководство привело фирму к банкротству. Официально еще нет, но на ладан дышат и еле плавают. Головной офис денег ему уже почти не дает, он сократил и разогнал персонал с 50 до 10 человек, перевел их на серую зарплату, продаж нету, партнерских договоров не соблюдает, о чем есть уже несколько судебных прецедентов. Если человек усердно трудился, набрал зарплату за месяц приемлемую, то он обязательно придумает повод что бы наложить штраф, причем на сотрудников даже которые работают в подразделении обслуживания и не влияют на доход компании, может наложить штраф задним числом(например на неотобранные бонусы прошлого месяца). Меня штрафовал и я видел как он поступает с другими. И он не руководитель, он финансист который наверно умеет считать(из грязи в князи), но зарабатывать денег — абсолютно нет. При прошлом руководителе было много всего, а чукавин отменил все соц условия, поменял офис, сам сидит на кухне в которой жутко воняет от прошлых арендаторов и в глубокой неудобной заднице — саларьево. Пишет сам на себя хорошие отзывы в интернете и считает что он хороший руководитель. За спиной, вся фирма ему в след плюет, в принципе как и он оплевывает партнеров фирма за глаза, а до этого прилюдно вручая им грамоты и пожимая руки.

Проработав в этой компании к счастью не так много, могу только присоединиться ко всему выше написанному. На сегодняшний момент ситуация в этой компании не поменялась. На собеседование действительно создаётся приятное впечатление и о директоре Чукавине и о компании в целом. Действительно была обещана и достойная зарплата и проценты, называемые мотивацией. Правда основная зарплата серая. Но на деле платить директор не намерен, ни кому, найдётся куча доводов и причин, чтоб этого не делать. Зарплаты смешно маленькие, люди работающие до 23:00, могут получать по 15 000 рублей в месяц, при этом спрашивают с них, как будто это они владельцы данной компании. Руководитель не способен к адекватному поведению, не способен спокойно вырожать мысли в беседе, часто переходит на крик. Аппетиты у директора растут непомерно, план завышен до смешного и растёт каждую неделю просто в разы. Это происходит, чтоб просто не выплачивать людям деньги, потому что реализовать поставленные задачи не смогла бы и компания со штатом в 100 человек, а сейчас к слову штат в компании 10 человек, при том, что офис тоже метров 10. Касательно откровенной лжи, тоже верно. Постоянно для новых сотрудников поётся песня лжи, при этом совсем не стесняясь, что всё это могут слышать другие люди, которые знают как обстоят дела. Представляться другими сотрудниками – это в норме для неё, а про офис липовый в Москве, да уж тоже верно, постоянно слышал, как заливает в уши и клиентам и сотрудникам, одним словом кругом лож. А когда клиент назначает встречу в Москве, думая, что нормальный офис то имеется, раз так сказали, нужно срочно собираться и ехать в Москву. Не важно, что у тебя тоже есть личная жизнь и дела. Обнаружить письма пачками по приходу на работу с указаниями, кучами планов, нереальных дел и т.п. это в норме вещей. Постоянно новые хаотичные идеи – сейчас хочу это, через 5 минут это, а к вечеру третье. Придя утром, получаешь пачку заданий с новыми мыслями, видимо посетившими за ночь и списком дел в этом направление которые ты должен сделать. А список, как правило, из нереальных задач с такими же нереальными срокам, типа ещё вчера. Текучка просто поражает, не смотря на то, что старается брать исключительно молодых, дабы те не сразу въехали, что к чему и не задавали вопросов лишних, да и платить им можно не много. Но люди то не дураки, как она считает, поработав немного, видят, что за клоака и уходят. Какой там испытательный срок, месяц – и сотрудники готовы бежать. Сотрудников довольных работой или зарплатой в этой компании я не увидел. Отношение к людям у директора компании оставляет желать лучшего, относиться, как к скоту, в глаза называя мясом. За людей не считает. Было несколько случаев, когда умер отец у сотрудника и нужно было ехать в другой город, так была истерик Что касается обещанных процентов или какой-то непонятной мотивации – её вам не заплатят ни когда. Так и знайте, в трудовом договоре об этом нет ни строчки, да и все договоренности серые. А чтоб уйти из компании по собственному желанию, это ещё целая неприятная история. Я не видел ни одного человека, с кем директор этой компании расставалась бы в хороших отношениях, это тоже о многом говорит. И мне пришлось очутиться в такой ситуации, так что знаю, о чём говорю. Будьте бдительны и обходите по жизни таких работодателей стороной, да и вообще таких людей потребителей и кидал во всех смыслах этого слова. Удачи всем. Показать полностью

Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.

Отвратительная компания, генеральный директор подбирает себе только удобных людей, поэтому, если ты не подхалим и не стукач, то делать тут нечего.

Нет Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.

Поработал я в компании, понял, что больше не желаю попыток издевательства над собой и своим временем. Руководитель Чукавин Алексей Валерьевич. бездарный, его руководство привело фирму к банкротству. Официально еще нет, но на ладан дышат и еле плавают. Головной офис денег ему уже почти не дает, он сократил и разогнал персонал с 50 до 10 человек, перевел их на серую зарплату, продаж нету, партнерских договоров не соблюдает, о чем есть уже несколько судебных прецедентов. Если человек усердно трудился, набрал зарплату за месяц приемлемую, то он обязательно придумает повод что бы наложить штраф, причем на сотрудников даже которые работают в подразделении обслуживания и не влияют на доход компании, может наложить штраф задним числом(например на неотобранные бонусы прошлого месяца). Меня штрафовал и я видел как он поступает с другими. И он не руководитель, он финансист который наверно умеет считать(из грязи в князи), но зарабатывать денег — абсолютно нет. При прошлом руководителе было много всего, а чукавин отменил все соц условия, поменял офис, сам сидит на кухне в которой жутко воняет от прошлых арендаторов и в глубокой неудобной заднице — саларьево. Пишет сам на себя хорошие отзывы в интернете и считает что он хороший руководитель. За спиной, вся фирма ему в след плюет, в принципе как и он оплевывает партнеров фирма за глаза, а до этого прилюдно вручая им грамоты и пожимая руки. Показать полностью

Алексей Валерьевич Чукавин, был назначен временным исполняющим обязанности генерального директора. За тот рабочий период который он охватил, было разрушено представительство компании Белл Эквипмент Руссланд. Все наработки которые сделал предыдущий руководитель были сведены к нулю. Чукавин уволил персонал обманным путем(в виду не знания и непонимания законов, не знания методов правильной организации труда и отсутсвия управленческих навыков как таковых). На этом основании был выдвинут судебный иск, на общую сумму 1 миллион 200 тысяч рублей. Ответчик Чукавин А.В. был уведомлен должным образом, но на суд не явился, причину отсутствия не объяснил. Суд определил его отсутсвие выбранным методом защиты. Решение вынесено в пользу Истца, а ООО Белл Эквипмент Руссланд являясь стороной Ответчика, обязуется к выплате и покрытию расходов по организации возврата денежной суммы. Решение суда передано на исполнение судебным приставам. Исполнительный документ на взыскание: 24.09.2015 № 188105/15/77024-ИП Долг: 1 185 912,00 руб. Должник: ООО "Белл Экуипмент Руссланд" И.О. руководителя: Чукавин А.В. Адрес: Россия,115230,Москва г,Электролитный Проезд,1/3 Предмет: 1. Взыскание заработной платы 2. Постановление о взыскании исполнительского сбора 3. Постановление о взыскании расходов по совершению исполнительных действий Исп. документ Удостоверение комиссии по трудовым спорам № 115364814 от 04.09.2015 Терр. отдел Чертановский ОСП Москва, Электролитный Проезд, д.5б, с.8 Проверить можно как на веб сайте судебных приставов по номеру взыскания, так и обратившись лично: 115230 Г. МОСКВА, ЭЛЕКТРОЛИТНЫЙ ПРОЕЗД, Д.5Б, С.8 Судебный пристав КИМ Е. Э. +7(499)558-15-66 +7(499)558-15-55 Показать полностью

Положительных отзывов нет Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.

Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.

Отвратительная компания, генеральный директор подбирает себе только удобных людей, поэтому, если ты не подхалим и не стукач, то делать тут нечего.

Плюсы: Нет Минусы: Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.

Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со ...

Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.

Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и...

Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.

Плюсы Нет Минусы Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.

Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.

Плюсы

Нет

Минусы

Все взаимоотношения в коллективе складываются на нездоровом соперничестве между собой, удерживании у себя информации с цель подставить коллегу. Стукачество процветает, стукачи доносят друг о друге со скоростью сверх стука. Вся эта политика идет от генерального директора. Герман Коваленко, как и положено нездоровому человеку подвержен паранойе, везде ищет заговор против себя, хотя сам его и порождает своим поведением. Вообще, человек он очень подлый и жадный.

Плюсы: Положительных отзывов нет Минусы: Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.

Плюсы Положительных отзывов нет Минусы Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.

Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживает...

Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.

Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически...

Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1, 5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.

Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна - генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу - задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор - человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.

Плюсы

Положительных отзывов нет

Минусы

Ужасная атмосфера внутри коллектива, причем причина только одна — генеральный директор. При численности 20 сотрудников, за время существования 1,5 года поменялось 40 сотрудников. Редко кто задерживается более, чем на полгода. Законодательство нарушается на каждом шагу — задержки зарб.платы, необоснованные и незаконные увольнения, взыскания, и т.д.. Генеральный директор — человек психически нездоровый постоянно нарушает не толлько законы, но и все этические нормы поведения. Обманывает сотрудников, партнеров по бизнесу и клиентов.