Телеком Сервис отзывы

Проекты, в реализации которых я принимал непосредственное участие, интересные, но достаточно однообразные. Мир не стоит на месте! Хочется идти в ногу со временем и реализовывать более современные и сложные проекты!

Нет. Просят делать работу на халяву, а потом даже не звонят.

кидалово полное, деньги не платят . штрафы постоянные. не ходите туда

Из минусов сложно что-то перечислить, только лифты в этом здании приходится долго ждать, но это больше минус арендодателей.

---------------------------

Логист сАКОВИЧ не соответствует занимаемой должности. Распределять маршруты не может. Специально делает все что б машины рано не приезжали. Гоняет машины по своим делам то сигарет купить ему на ВДНХ(точка по продаже рассыпного табака), за мёдом. конструктором для ребёнка и т.д. На работу приходит постоянно после 10. Опоздания на пол часа это норма. Потом идёт курить, опорожниться очень любит, про это рассказывает с улыбкой на лице. После распечатывает адреса для водителей. На рабочем месте находится меньше чем в курилке, приезжаешь и постоянно ждешь его. Тихонов смотрит на все сквозь пальцы. Совершенно не самостоятельная фигура, всего боится ничего сам решить не может, при этом является начальником сАКОВИЧА. Такой вот дурдом в логистике.

Логист сАКОВИЧ не соответствует занимаемой должности. Распределять маршруты не может. Специально делает все что б машины рано не приезжали. Гоняет машины по своим делам то сигарет купить ему на ВДНХ(точка по продаже рассыпного табака), за мёдом. конструктором для ребёнка и т.д. На работу приходит постоянно после 10. Опоздания на пол часа это норма. Потом идёт курить, опорожниться очень любит, про...

Есть везде и в каждой компании свои. Да и писать о минусах и негативе нет желания. Мне либо подходит, либо нет. Минус только один - не смогу работать в этой компании

В HR работает лупоглазая курица, не способная читать (в моём чётко указано, что я живу дадеко и до их офиса мне нужно тратить в день на дорогу по 4 часа). Ощущение, что отправляет резюме куда попало, лишь бы получилось пригласить народ. Настырные шо писец, за 2 минуты позвонила аж 3 раза. Уважаемая Воронова Анастасия Владимировна, купите себе очки!

По заданию своей начальницы сотрудники отдела персонала пишут положительные отзывы на черных сайтах работодателей. Кстати, большое ей спасибо, что правильно назвала фамилию рекрутера Хорольской Татьяны. Теперь все читатели данного сайта смогут увидеть её на сайте Однокласники, сидящей на унитазе.

Андрей! Я что-то я вас не помню. Вы точно у нас работали? В тот период, что вы указали, у нас система мотивации (премирования) вообще не менялась. Это позже вы....ся стали.

Компания давно на рынке. Хороший офис, белая зарплата. Для меня эта компания дала потрясающий опыт работы с людьми, с клиентами. Начальник мой был Борис Владимирович Селиванов, умнейший человек, добрейший, и коньячек всегда во время был и вкусный )) не знаю, работает он там еще или нет. Этот опыт работы мне здорово помог в моей собственной фирме. Так что, дерзайте. Главное, что бы вы знали, продажи - то ваше или нет. в моем департаменте было много девок, завистливых, отсюда много минусов, но в общем и целом, для здоровой психики - это не проблема ))

Положительные стороны могли бы быть, если бы вошел в состав руководства этим "семейным предприятием". Приходящие в компанию люди - просто "мясо" для устоявшегося "семейного коллектива" руководителей. Мало шансов попасть в этот круг. Устоявшийся и сложившийся коллектив - интриганы и сплетники. Реально работать там погано.

Не ходите. Эти самые милые девушки врут по телефону. Продукт ,который себя изжил консультант. Будете продавать его по телефону. Загоняют как овец, в почтеном возрасте, некая жиманная Маша рассказывает как у них классно. Еле поняла о чем она говорила.потом при всех начинает спрашивать нас.Отвечает на вопросы все классно все классно. По коридорам носятся люди и видно что далеко не классно. Ее...

Системы мотивации (премирования) можно бы пореже менять (даже на принципиально упрощенные и улучшенные): переходные периоды много сил отнимают.

берут всех подряд
Ничтожная зарплата. Без стыда и совести обещают одну сумму , на руки полить почти не реально. реальная з/п 25-27 т.р. А ответственности немерено + обучение обязательное и куча макулатуры. Я в институте столько бумаги не таскал. Грамотно разбита зарплата на разные премии, для того чтоб нереально было хоть что-то получать приличное ! ВоОбщем если у вас нет опыта работы или устраивает з/п в 25 т.р. то вам туда, если не устраивает ищите другое !!

Увы их тоже немало проше по пунктам



1. Пока не прижали проверками все были на срочном договоре.

2. Прошли времена бесплатных корпаративов

3. Текучка

4. Невыполнимые планы

5. Низкая зарплата которую еще надо вытребовать

6. На до быть откровенным втюхивателем без стыда и совести чтобы получать более или менее при личную зп

7. Особенно весело когда на 40 фирм тебе дают 30поздравительных календарей и 3 ручки



Уволилась я после того как утром весы показали вес 41 кг при росте 170 рабочий день без обеденного перерыва длительностью в 10-14 часов делает свое дело. Еда на бегу , и в дождь и в снег мороз жара мы на маршруте. А в отпуск уходить нельзя совсем нельзя ибо оплаты счета фактуры акты И так далее и.т.п.



Во общем не советую надолго там задерживатся )))



И за плохое тоже спасибо.

Приходящие в компанию люди - просто "мясо" для устоявшегося "семейного коллектива" руководителей. Мало шансов попасть в этот круг. Устоявшийся и сложившийся коллектив - интриганы и сплетники. Реально работать там погано.

Очень маленькие зарплаты, просто мизерные. За тот объем работы, что проделывает менеджер по работе с клиентами - 27000 руб на руки - это просто издевательство. Зарплата чуть больше, чем у курьеров. У меня знакомый работает курьером - так получает 25000. А тут - 27000. А обязанностей и ответственности в 10 раз больше, чем у курьера.

не нашел. Много пустых слов. "Мы Вас утвердили, дождитесь звонка" (с)



Звонит сам, но толку нет, потому как не берут трубку со второго звонка. На первый отвечают, что информацию будет завтра.



Очень много "Мы" услышано было из уст технического директора. Но на деле отказались обычными врунами. Если вы попали туда на работу, то почитайте, что Вас ждёт.

Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову. 25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП. Руководство компании сократило штат. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями! 1. Не уведомили заранее. 2. Не выплатили полагающиеся компенсации. 3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно... По одному и --- взашей! Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы... Многие плакали. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей. Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов). ...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова. Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ! Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Мы убедительно просим откликнуться Дмитрия Борисовича Новикова! В ситуации кризиса (общемирового!) руководство ООО "ПРАВО-Конструкция" не могло не подготовиться к приходу ревизоров. Коррупция объяснима и понятна. Надежды на правосудие мало. Видимо следует придать данный факт огласке, чтобы событие с увольнением сотрудников стало резонансным. Факт мошенничества со стороны директората налицо. Однако юридически повлиять на них не так просто. Но уволенные готовы дать интервью в эфир. Не пригласить к открытому разговору царя консантинговой империи просто нелогично. Мaximum 12.01.15 14:50 поддержал(-а) отзыв +1 Обращайтесь в Трудовую инспекцию, либо в суд. Большие шансы выиграть. Ставьте вопрос о денежной компенсации как минимум. И совет: никогда не подписывайте бумаги в спешном порядке, а уж тем более в компании с плохой репутацией. Выбор за вами: быть битым в жизни всегда, либо научиться себя защищать. Показать полностью

Недавно столкнулся с вашим сотрудником по подбору персонала - Воробьевой Анастасией. Распутная женщина, при этом, глупая и постоянно грубит, считаю, что она здорово портит репутацию вашей компании, никогда бы к вам не обратился повторно. Да еще скандальная какая-то, стервозная. Словом, после общения с ней складывается дурное представление о вашей фирме. Как вы ее держите только?

Недавно столкнулся с Вашим сотрудником по подбору персонала - Воробьевой Анастасией - постоянно грубит,считаю, что она здорово портит репутацию Вашей компании, никогда бы к вам не обратился повторно. Да еще скандальная какая-то. Словом, после общения с ней складывается дурное представление о Вашей фирме. Как Вы ее держите только?

Недавно столкнулся с Вашим сотрудником по подбору персонала - Воробьевой Анастасией - постоянно грубит,считаю, что она здорово портит репутацию Вашей компании, никогда бы к вам не обратился повторно. Да еще скандальная какая-то. Словом, после общения с ней складывается дурное представление о Вашей фирме. Как Вы ее держите только?

Продолжим, коллеги) 1. Минусы 2. Проблемы и перспективы развития(факультативно, соискателям, возможно, не будет интересно) Итак, минусы: - Вся мотивация(начиная от менеджеров, и заканчивая руководителями департаментов) связана(что логично). Поэтому есть вещи, которые ты не обязан делать(по договору) но, для того, чтобы не подвести всех - делать необходимо; - Нет координации между разными отделами. Часто руководство ставит взаимоисключающие задачи. И, что интересно, само понимает что задачи не совместимы; - Из пункта выше вытекает проблема: руководство в компании не уважают. Не всех, конечно, но большинство; - Корпоративная культура...не могу сказать что она отсутствует(тортики на день рождения покупаем), но заслуги компании в этом нет. Скорее это внутренняя культура

Продолжим, коллеги) 1. Минусы 2. Проблемы и перспективы развития(факультативно, соискателям, возможно, не будет интересно) Итак, минусы: - Вся мотивация(начиная от менеджеров, и заканчивая руководителями департаментов) связана(что логично). Поэтому есть вещи, которые ты не обязан делать(по договору) но, для того, чтобы не подвести всех - делать необходимо; - Нет координации между разными...

Продолжим, коллеги) 1. Минусы 2. Проблемы и перспективы развития(факультативно, соискателям, возможно, не будет интересно) Итак, минусы: - Вся мотивация(начиная от менеджеров, и заканчивая руководителями департаментов) связана(что логично). Поэтому есть вещи, которые ты не обязан делать(по договору) но, для того, чтобы не подвести всех - делать необходимо; - Нет координации между разными отделами. Часто руководство ставит взаимоисключающие задачи. И, что интересно, само понимает что задачи не совместимы; - Из пункта выше вытекает проблема: руководство в компании не уважают. Не всех, конечно, но большинство; - Корпоративная культура...не могу сказать что она отсутствует(тортики на день рождения покупаем), но заслуги компании в этом нет. Скорее это внутренняя культура отделов/управлений/департаментов; - Ты не уверен в завтрашнем дне(и чем больше ты знаешь, тем меньше уверен); - Необходимо говорить только то, что хотят услышать. И пусть все знают что это...мягко скажем лукавство, но открыто сказать как на самом деле обстоят дела, особенно руководству - не принято; - Много собраний(особенно у руководителей отделов. Так и хочется сказать:"дайте людям поработать! Есть куча действительно важных дел. А вместо этого они "заняты" выслушиванием бесконечных псевдомотивационных речей) Стоит ли там работать? В целом компания хорошая, и после почти 3 лет впечатления положительные. Если ты сходил на собеседование и все понравилось - подвохов не жди. Хочу отметить, что все написанное ниже сугубо личные наблюдения и выводы обычного менеджера по работе с клиентами за 3 года работы. Проблема компании на данном этапе состоит в том, что никто не знает(или делает вид что не знает) куда она стремится. Для справки Телеком Сервис - это 3 основных направления: 1. СПС Консультант +; 2. Правовой консалтинг(сюда я отнесу и семинары АЭФ); 3. Системная интеграция. Деньги в компанию(в основном), приносит сопровождение СПС Консультант+(Правовой консалтинг скорее минимум(учитывая постоянные перестановки и личность их руководителя), Системная интеграция скорее всего в минусе(спасибо долгосрочным контрактам, девальвации рубля подложила свинью(оборудование-то иностранное) Ну так вот. В последнее время(1-2 года) в связи с "кризисом", активностью "Главбуха"(~5%рынка в 2013 и ~30% в 2016, или около того) клиентская база ТЛС сильно сокращается(практически в 1.5 раза). Наверняка это проблема не столько ТЛС, сколько СПС Консультант+, но все таки сейчас разговор именно о нашей компании. Высший менеджмент, в руках которого есть все цифры, отчеты, аналитика, финансовые ресурсы сделал для себя выводы и сформировал идеи дальнейшего развития. Основная стратегия состоит в том, чтобы:"давайте работать как раньше, только лучше, тогда все будет хорошо". К сожалению, как показал 2015 год - это не работает. Компания продолжает активно терять клиентов, компетентных сотрудников(можно вспомнить много имен(каждый читающий сейчас этот текст сотрудник может назвать парочку, поэтому перечислять фамилии смысла нет)), и, самое важное - надежду. 2016 год начался под эгидой:"если вы не хотите работать лучше, то мы вас заставим". Ну...посмотрим что из этого выйдет. К концу года. Проблем куча. Начиная от пузыря ВКСП(эй, сотрудники офиса, вы не знаете что это такое(ну, кроме руководителей отделов обслуживания, руководителей управлений и всех вплоть до ген.директора) - это именно тот айсберг, который пробьет трещину в нашем Титанике) и заканчивая кучей людей, которые ничем не занимаются. Нет, серьезно. На месте ген.директора я бы прошелся по этажам и поспрашивал: "что ты тут делаешь?". Уверен, внятно ответить смогли бы не все. Много обязанностей дублируются(зачем нужен отдел подписки, если половину их обязанностей выполняют совершенно не связанные с ними люди? Какой гений придумал объединить правовую поддержку и горячую линию? Понятно что нужно что то делать с кнопкой, онлайн помощником, людей не хватает и все такое. Но зачем было убивать одну из немногих хорошо работающих служб - горячую линию?! Они действительно ни раз раз выручали при сохранении, развитии клиентов) Зачем в компании несколько управлений продажников? Это куча людей, с невероятной текучкой и сомнительными результатами. Серьезно, они получают оклад(только оклад, так как продаж как не было, так и нет)...и...за что? Департамент продаж не продает не потому что они плохие, а потому что а) рынок перенасыщен(вот так новость!) б) работают неопытные сотрудники. Неужели из телемаркетинга поступает столько заявок на выезды, что необходимо содержать такой штат? Оставить 4-5 человек, которые действительно будут работать, а не ходить на постоянные "мотивирующие" собрания, сделать им нормальный оклад, премии(чтобы люди держались за свое место) и все. Так же как и АРМ(внутренняя система постановки задач/сбора статистики/отчета о работе и всего-всего). Я не знаю, наверное он изначально был кривой, а потом уже никто не рискнул(или, скорее, просто не захотел) что то менять... но где это видано, чтобы в "современной IT компании"(ТЛС именно так себя позиционирует) был такой глючный софт собственного производства. Сколько человек в отделе разработки? 5-6? И за эти годы они ничего не могут сделать с тем, чтобы данные из 1С синхронизировались с данными из АРМа? Вы серьезно?! Чтобы для выгрузки хоть какого-нибудь большого массива данных(10-15стр!) он не зависал на несколько минут, чтобы от ОТКРЫВАЛСЯ(!) всегда, чтобы был не последовательным, а параллельным(для отдела разработки - это чтобы одновременно можно было выполнять несколько задач. А не ждать, пока у тебя откроется одно окно, чтобы потом, снова, пытаться открыть другое). Менеджеры по обслуживанию(и по вам(нам) пройдусь). Почему не сделать так, чтобы один менеджер работал в одном районе? Это же настолько логично, что даже слов нет. Сделать участок побольше(в 1.5 - 2 раза), но и чтобы человек работал на 1-2 станциях метро. Поднять оклад, мотивацию опять же. И не будет такой текучки. Да, исторически сложилось так, как есть сейчас(большой разброс компаний). Но кто то же должен взять на себя ответственность и разобраться с этим. Ввести что нибудь вроде:"На время переходного периода(2 мес) отключения не считаются" и перераспределить все. Часто бывает такое, что 2 менеджера ходят в одно и то же здание. Зачем?! Сократить количество менеджеров, добавить компании, изменить мотивацию(в положительную(для сотрудников!!) сторону за счет уволенных или уволившихся) закрепить один район и все. Выгода будет всем. Компании - меньше денег на оплату труда, лояльных сотрудников. Сотрудникам - не нужно мотаться по всей Москве, приятнее и интереснее работать. Все козыри на руках у руководства, а оно играет в игру:"чем больше планы и суровее штрафы, тем лучше будут работать". То что это не так - легко убедиться, взглянув на результаты. Складывается стойкое ощущение, что максимальный горизонт событий у компании - 1 год. У департаментов - 3 мес. Управлений - месяц. "Этот пережили, и ладно. Что там будет дальше - не важно". Составить план на несколько лет вперед, слить из них один год(разобравшись с внутренними проблемами, сдуть этот ВКСП пузырь, оптимизировать количество работников) и ТЛС снова станет компанией с перспективами, хорошей внутренней атмосферой, довольными сотрудниками и руководством. Опять же, мое мнение крайне субъективно, наверняка "вид сверху" несколько другой. Но, думаю, иногда стоит взглянуть на ситуацию под другим углом. Наверняка кто нибудь - да прочтет) Всем удачи и успехов. )

похоже на секту-любыми путями завлечь на работу....девушки беседовали сначала оч приятные, но после 1.5 часа собеседования, а больше рассказов как у них в компании всё замечательно, надо было пройти ещё одно собеседование(это при том, что я ещё не дала согласие на устройство на работу, попросила день, чтобы подумать), я отказалась от следующего собеседования, которое должно было длиться ещё 2-3 часа и уже с новыми людьми, девушки из милых превратились в ооочень немилых и неприветливых, хотелось быстрее убежать и забыть эту компанию , как жуткий сон...

Бестолковое руководство при котором перспектив у компании - ноль. Толкутся в нуле уже много лет.

похоже на секту-любыми путями завлечь на работу....девушки беседовали сначала оч приятные,но после 1.5 часа собеседования,а больше рассказов как у них в компании всё замечательно,надо было пройти ещё одно собеседование(это при том,что я ещё не дала согласие на устройство на работу,попросила день,чтобы подумать),я отказалась от следующего собеседования,которое должно было длиться ещё 2-3 часа и...

похоже на секту-любыми путями завлечь на работу....девушки беседовали сначала оч приятные,но после 1.5 часа собеседования,а больше рассказов как у них в компании всё замечательно,надо было пройти ещё одно собеседование(это при том,что я ещё не дала согласие на устройство на работу,попросила день,чтобы подумать),я отказалась от следующего собеседования,которое должно было длиться ещё 2-3 часа и уже с новыми людьми,девушки из милых превратились в ооочень немилых и неприветливых,хотелось быстрее убежать и забыть эту компанию ,как жуткий сон...

Бестолковое руководство при котором перспектив у компании - ноль. Толкутся в нуле уже много лет.

Бестолковое руководство при котором перспектив у компании - ноль. Толкутся в нуле уже много лет.

1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером. 2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики. 3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

1.Руководителей мало хороших 2.Лифт 3.Рынок перенасыщен

1.Руководителей мало хороших 2.Лифт 3.Рынок перенасыщен

1.Руководителей мало хороших 2.Лифт 3.Рынок перенасыщен

Нет коллектива. Каждый в своем углу давится за свой личный бонус пак.

Нет коллектива. Каждый в своем углу давится за свой личный бонус пак.

Нет коллектива. Каждый в своем углу давится за свой личный бонус пак.

------------------

Будьте ОСТОРОЖНЫ ! ! ! Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год.

Будьте ОСТОРОЖНЫ !!! Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год.

Будьте ОСТОРОЖНЫ !!! Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год.

Уже за одно это ничего плохого не напишу. Не буду портить себе кармическую оболочку.

Уже за одно это ничего плохого не напишу. Не буду портить себе кармическую оболочку.

Уже за одно это ничего плохого не напишу. Не буду портить себе кармическую оболочку.

Развитие встало лет 7 назад и никогда вперед не продвинется по той простой причине, что делается все так, как изобразил И.А.Крылов в произведениях "Квартет" и "Мартышка и очки". Лавочничество и бестолковщина во всем - железобетонный корпоративный стиль.

Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову.
25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП.
Руководство компании сократило штат.
Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями!
1. Не уведомили заранее.
2. Не выплатили полагающиеся компенсации.
3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению".

Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы.
25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании.
Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно...
По одному и --- взашей!

Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы...
Многие плакали.
Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы.

Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения.

Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей.
Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже.
Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов).
...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова.
Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ!

Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица").

Мы убедительно просим откликнуться Дмитрия Борисовича Новикова!
В ситуации кризиса (общемирового!) руководство ООО "ПРАВО-Конструкция" не могло не подготовиться к приходу ревизоров. Коррупция объяснима и понятна.
Надежды на правосудие мало. Видимо следует придать данный факт огласке, чтобы событие с увольнением сотрудников стало резонансным. Факт мошенничества со стороны директората налицо. Однако юридически повлиять на них не так просто. Но уволенные готовы дать интервью в эфир. Не пригласить к открытому разговору царя консантинговой империи просто нелогично.

Мaximum 12.01.15 14:50 поддержал(-а) отзыв +1
Обращайтесь в Трудовую инспекцию, либо в суд. Большие шансы выиграть.
Ставьте вопрос о денежной компенсации как минимум.
И совет: никогда не подписывайте бумаги в спешном порядке, а уж тем более в компании с плохой репутацией.
Выбор за вами: быть битым в жизни всегда, либо научиться себя защищать.

Плюсы: --------------------------- Минусы: Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову. 25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП. Руководство компании сократило штат. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями! 1. Не уведомили заранее. 2. Не выплатили полагающиеся компенсации. 3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно... По одному и --- взашей! Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы... Многие плакали. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей. Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов). ...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова. Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ! Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Мы убедительно просим откликнуться Дмитрия Борисовича Новикова! В ситуации кризиса (общемирового!) руководство ООО "ПРАВО-Конструкция" не могло не подготовиться к приходу ревизоров. Коррупция объяснима и понятна. Надежды на правосудие мало. Видимо следует придать данный факт огласке, чтобы событие с увольнением сотрудников стало резонансным. Факт мошенничества со стороны директората налицо. Однако юридически повлиять на них не так просто. Но уволенные готовы дать интервью в эфир. Не пригласить к открытому разговору царя консантинговой империи просто нелогично. Мaximum 12.01.15 14:50 поддержал(-а) отзыв +1 Обращайтесь в Трудовую инспекцию, либо в суд. Большие шансы выиграть. Ставьте вопрос о денежной компенсации как минимум. И совет: никогда не подписывайте бумаги в спешном порядке, а уж тем более в компании с плохой репутацией. Выбор за вами: быть битым в жизни всегда, либо научиться себя защищать.

Плюсы --------------------------- Минусы Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову. 25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП. Руководство компании сократило штат. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями! 1. Не уведомили заранее. 2. Не выплатили полагающиеся компенсации. 3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно... По одному и --- взашей! Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы... Многие плакали. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей. Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов). ...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова. Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ! Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Мы убедительно просим откликнуться Дмитрия Борисовича Новикова! В ситуации кризиса (общемирового!) руководство ООО "ПРАВО-Конструкция" не могло не подготовиться к приходу ревизоров. Коррупция объяснима и понятна. Надежды на правосудие мало. Видимо следует придать данный факт огласке, чтобы событие с увольнением сотрудников стало резонансным. Факт мошенничества со стороны директората налицо. Однако юридически повлиять на них не так просто. Но уволенные готовы дать интервью в эфир. Не пригласить к открытому разговору царя консантинговой империи просто нелогично. Мaximum 12.01.15 14:50 поддержал(-а) отзыв +1 Обращайтесь в Трудовую инспекцию, либо в суд. Большие шансы выиграть. Ставьте вопрос о денежной компенсации как минимум. И совет: никогда не подписывайте бумаги в спешном порядке, а уж тем более в компании с плохой репутацией. Выбор за вами: быть битым в жизни всегда, либо научиться себя защищать.

А ежели вы интеллектуал, вы будете жестко изнасилованы идиотизмом. Ничего не поделаешь, корпоративный стандарт.

А ежели вы интеллектуал, вы будете жестко изнасилованы идиотизмом. Ничего не поделаешь, корпоративный стандарт.

А ежели вы интеллектуал, вы будете жестко изнасилованы идиотизмом. Ничего не поделаешь, корпоративный стандарт.

Плюсы: Бааальшим преимуществом компании является ее менеджмент, в нем то вся сила. Бессистемная и бестолковая суета во всех направлениях - главный двигатель прогресса. Поэтому работать здесь хорошо и комфортно, если вы человек неглупый, а если глупый - то и еще лучше. Минусы: А ежели вы интеллектуал, вы будете жестко изнасилованы идиотизмом. Ничего не поделаешь, корпоративный стандарт.

Ну и организация! Зачем вы врете, что Воробьева у вас не работает? Работает в тлс -право, те вашей же компании!

Ну и организация! Зачем вы врете, что Воробьева у вас не работает? Работает в тлс -право, те вашей же компании!

Впечатление о компании портят сотрудники, в том числе Воробьева Настя-о ней, кстати, много отрицательных отзывов в интернете. Хамит, высокомерна и пошлая. Впечатление, что она за деньги готова на все. А так компания в целом неплохая.

Впечатление о компании портят сотрудники, в том числе Воробьева Настя-о ней, кстати, много отрицательных отзывов в интернете. Хамит, высокомерна и пошлая. Впечатление, что она за деньги готова на все. А так компания в целом неплохая.

Впечатление о компании портят сотрудники, в том числе Воробьева Настя-о ней, кстати, много отрицательных отзывов в интернете. Хамит, высокомерна и пошлая. Впечатление, что она за деньги готова на все. А так компания в целом неплохая.

Горе вашей психике, если обратитесь! Есть там звезда-ВОРОБЬЕВА Анастасия-кошмар просто!!! Так ваши мозги промоет, ужас! Еще грубиянка и не адекватная!

Плюсы: Нет Минусы: Впечатление о компании портят сотрудники, в том числе Воробьева Настя-о ней, кстати, много отрицательных отзывов в интернете. Хамит, высокомерна и пошлая. Впечатление, что она за деньги готова на все. А так компания в целом неплохая.

Плюсы Нет Минусы Впечатление о компании портят сотрудники, в том числе Воробьева Настя-о ней, кстати, много отрицательных отзывов в интернете. Хамит, высокомерна и пошлая. Впечатление, что она за деньги готова на все. А так компания в целом неплохая.

Взаимодействовал с сотрудником - Настей Воробьевой. Вот это хамло! И развязная вся, по разговору - ей мужика не хватает!!!

Взаимодействовал с сотрудником - Настей Воробьевой. Вот это хамло! И развязная вся, по разговору - ей мужика не хватает!!!

Просят делать работу на халяву, а потом даже не звонят.

Просят делать работу на халяву, а потом даже не звонят.

Просят делать работу на халяву, а потом даже не звонят.

Просят делать работу на халяву, а потом даже не звонят.

Плюсы: Нет. Минусы: Просят делать работу на халяву, а потом даже не звонят.

Плюсы Нет. Минусы Просят делать работу на халяву, а потом даже не звонят.

"Мы Вас утвердили, дождитесь звонка" (с) Звонит сам, но толку нет, потому как не берут трубку со второго звонка. На первый отвечают, что информацию будет завтра. Очень много "Мы" услышано было из уст технического директора. Но на деле отказались обычными врунами. Если вы попали туда на работу, то почитайте, что Вас ждёт.

кидалово полное, деньги не платят . штрафы постоянные. не ходите туда

кидалово полное, деньги не платят . штрафы постоянные. не ходите туда

Плюсы: нет Минусы: кидалово полное, деньги не платят . штрафы постоянные. не ходите туда

В компании много сотрудников, которые работают долго, некоторые даже помнят старые дни здоровья, куда их не брали... вроде это хорошо, но мне кажется нужно чаще обновлять кровь, чтоб застоев не было в разных местах. У нас, например, в департамент сейчас приходят новые руководители, это здорово на мой взгляд. Травли никакой не замечала, все по делу, никто с глупостями не лезет, все работают как подорванные, где силы взять кого-то травить? да и потом зачем, это вон неформалы некоторые травлей подростков занимаются, у них дури много.. а на работе люди работают. а если плохо кому, так надо работу сменить, где его любить будут или отдохнуть от работы... А вообще народ, от работы с клиентами устаешь очень, даже заболеть можно, и даже сильно....

Из минусов сложно что-то перечислить, только лифты в этом здании приходится долго ждать, но это больше минус арендодателей.

"Мы Вас утвердили, дождитесь звонка" (с) Звонит сам, но толку нет, потому как не берут трубку со второго звонка. На первый отвечают, что информацию будет завтра. Очень много "Мы" услышано было из уст технического директора. Но на деле отказались обычными врунами. Если вы попали туда на работу, то почитайте, что Вас ждёт.

Плюсы: не нашел. Много пустых слов. Минусы: "Мы Вас утвердили, дождитесь звонка" (с) Звонит сам, но толку нет, потому как не берут трубку со второго звонка. На первый отвечают, что информацию будет завтра. Очень много "Мы" услышано было из уст технического директора. Но на деле отказались обычными врунами. Если вы попали туда на работу, то почитайте, что Вас ждёт.

А ежели вы интеллектуал, вы будете жестко изнасилованы идиотизмом. Ничего не поделаешь, корпоративный стандарт.

место просто ужасное, кишащее сплетнями и безденежьем. Генеральный директор относится к сотрудникам, как к тупому стаду, которое строит ему и его тёще(одна из сотрудниц) трёхэтажную дачу. В компании так же три этажа, причём последний этаж относится к двум другим, как к низшему сословию, так как все "цари"+бухгалтерия и инженеры правят на олимпе, так сказать. Выплаты ничтожные без всякой перспективы на увеличение. На неразъездных вакансиях максимум,что накинут, так это 2-3 тыщёнки. Странные отношения секретариата 8ого этажа и исполнительного директора не могут не оставлять вопросов и многозначительных удивлённых взглядов... Стадом помимо избалованного капризного генерального директора, который даже душ в ванную заказывает через секретарей, правят две сошки,которые буквально выросли на подаяниях "папочки" и "закапывают" всех,кого не считают нужным.Если будете проходить собеседование на "Восьмой", то познакомитесь с одной из этих чудных прихлебательниц. С менеджерами вообще всё плохо. Приходят и уходят пачками... После увольнения пишут в трудовой книжке "по обоюдному согласию сторон", тем самым разрушая и все дальнейшие перспективы. А оформляют-то с первого дня в обязательном порядке! В дополнение ко всему это лифты "В последний путь". ИТКОЛ - компания арендодатель - уже долгие годы всё никак не поменяют лифты, которые застревают регулярно уже в течение долгих лет. Из плюсов оставался ещё магазин в шаговой доступности от офиса, но!!!!!!!!но и тут промах! держат магазин гости столицы. будьте бдительны! лично относила туда два просроченных продукта и разок чуть не попрощалась с жизнью после "Королевского" салатика. Показать полностью

Плюсы

Руководители, они же собственники, очень любят свою компанию, хотят ее всячески развить, улучшить, расширить и углубить и даже не особо жалеют на это денег. Если у вас сильные ноги, вы только что приехали из деревни покорять Москву и порвать попу на британский флаг за долю малую или наоборот, задница ваша крепка и вам не к чему больше стремиться — вы будете щастливы и на хлеб заработаете. С деньгами могут нае&*ть, но точно не кидают.

Минусы

Развитие встало лет 7 назад и никогда вперед не продвинется по той простой причине, что делается все так, как изобразил И.А.Крылов в произведениях ‘Квартет’ и ‘Мартышка и очки’. Лавочничество и бестолковщина во всем — железобетонный корпоративный стиль.

Развитие встало лет 7 назад и никогда вперед не продвинется по той простой причине, что делается все так, как изобразил И.А.Крылов в произведениях "Квартет" и "Мартышка и очки". Лавочничество и бестолковщина во всем - железобетонный корпоративный стиль.

Плюсы: Руководители, они же собственники, очень любят свою компанию, хотят ее всячески развить, улучшить, расширить и углубить и даже не особо жалеют на это денег. Если у вас сильные ноги, вы только что приехали из деревни покорять Москву и порвать попу на британский флаг за долю малую или наоборот, задница ваша крепка и вам не к чему больше стремиться - вы будете щастливы и на хлеб заработаете. С деньгами могут нае&*ть, но точно не кидают. Минусы: Развитие встало лет 7 назад и никогда вперед не продвинется по той простой причине, что делается все так, как изобразил И.А.Крылов в произведениях "Квартет" и "Мартышка и очки". Лавочничество и бестолковщина во всем - железобетонный корпоративный стиль.

Плюсы

Сегодня прочитала здесь отзыв о компании и главное о нашем прекрасном коллективе, я просто в шоке, как у некоторых поворачиваются пальцы что бы написать такие мерзости о людях которых исходя из написаного некоторые знать не знают. Тема душевный парень и очень порядочный человек, Ваня прекрасный семьянин и настоящий друг с великолепным чувством юмора. Лерочка, весь наш дружный коллектив бесконечно рад за нее,и все мы ей желаем счастья и радости и здоровья особенно теперь. Просто я догадываюсь кто это это все писал. И хочу обратиться к этому человеку в надежде что он прочтет. Илья я видела тебя много раз у входа в наш бизнес центр,видела как ты стоял и дрожал от холода, ожидая Леру. Я видела твои глаза, сколько в них было боли, мне тебя было очень жалко и Лере то же. Это жизнь и не всегда все идет как мы хотим, ты симпатичный молодой человек прими свою судьбу, пожелай Лере счастья и начни заново, жизнь очень коротка что бы тратить ее на ненависть и зло. Соискателям скажу что компания и коллектив у нас замечательные, если ты профессионал то мы тебя ждем в нашу дружную семью.

Минусы

Отрицательных сторон очень мало только расположение офиса и лифты. Пожалуй все.

от метро 15 минут пешком.

Если нужно быстро устроиться на работу, вариант лучше не придумаешь. Берут всех!

В принципе можно договориться с клиентами так, что часть работы они делают за тебя, и спланировать график так, что работать придется 3-4 дня в неделю (зависит от отношений с начальством).

Почитал и ужаснулся. Похоже, пишут одни хаоявщики, которые работать не желают, но на зарплату претендуют не маленькую. Работаю в К+ с 2005, конкретно в ТЛС с 2008. Зарплата адекватна работе. График удобный. Можно, при желании и старании зарабатывать до 50 тыр в месяц, не особо напрягаясь, т.е. вставая в 7:00 в 7:30 и освобождаясь к 14:30-15:00. Если чуть-чуть напрячься, можно и больше заработать. То, что тут пишут про 25-27 тыр, чушь полная. Это надо вообще сидеть на попе ровно и совершенно никак не работать с клиентами. В офисе надо бывать 1-2 раза в неделю. Да, бывают заморочки, но на какой работе их нет? Короче из плюсов: свободный график, сам себе начальник, редко надо бывать в офисе, возможность неплохо зарабатывать без особых напрягов. Из минусов: нет халявы, нет большого оклада, чтобы нифига не делать, ну и на мой взгляд, несколько навязчивое и излишнее обучение персоналов. Единственное, что мне мешает назвать работу в ТЛС идеальной - это навязчивое обучение, зачёты-аттестации и т.п. И ещё. Особенно выгодно работать на загородных участках на личном авто.

Почитал и ужаснулся. Похоже, пишут одни хаоявщики, которые работать не желают, но на зарплату претендуют не маленькую. Работаю в К+ с 2005, конкретно в ТЛС с 2008. Зарплата адекватна работе. График удобный. Можно, при желании и старании зарабатывать до 50 тыр в месяц, не особо напрягаясь, т.е. вставая в 7:00 в 7:30 и освобождаясь к 14:30-15:00. Если чуть-чуть напрячься, можно и больше заработать. То, что тут пишут про 25-27 тыр, чушь полная. Это надо вообще сидеть на попе ровно и совершенно никак не работать с клиентами. В офисе надо бывать 1-2 раза в неделю. Да, бывают заморочки, но на какой работе их нет? Короче из плюсов: свободный график, сам себе начальник, редко надо бывать в офисе, возможность неплохо зарабатывать без особых напрягов. Из минусов: нет халявы, нет большого оклада, чтобы нифига не делать, ну и на мой взгляд, несколько навязчивое и излишнее обучение персоналов. Единственное, что мне мешает назвать работу в ТЛС идеальной - это навязчивое обучение, зачёты-аттестации и т.п. И ещё. Особенно выгодно работать на загородных участках на личном авто.

Теперь о недостатках. Во первых, берут почти всех без разбора, опыт работы особо неинтересен, они сами всему научат. Могут отказаться только от тех, кто внешне неприятен, совсем неуверен в себе, язык еле вяжет. На мой взгляд, это говорит о несерьезности работы, о большой текучке, а текучка реально активная, к этому там привыкли. Во вторых, разъездной характер работы. Редко, когда дают место встречи-центр москвы. Там, как правило, приличные компании давно уже используют справочно-правовую систему Консультант плюс, Гарант, или ГлавБух. А соглашаются на встречи клиенты, которые чаще всего находятся на окраинах города или в подмосковье. И желательно иметь при себе смартфон с навигатором, потому что без него придется много обращаться к людям с вопросами где такой то дом или даже улица( а люди как правило не местные все)). Иногда можно даже заблудиться. Особенно где-нибудь в промыш.зоне, и нет рядом людей, навигатор чтото путает, тогда приходится звонить самому клиенту, и он поможет найти путь истинный. Каждый новый выезд к клиенту-это новые приключения, что-нибудь интересное да случится. Обязательно необходима максимально удобная убовь, без нее-угробление ног. Под конец дня ноги отваливаются. А некотор.девушки умудряются бегать на каблуках. Приходится таскать много макулатуры и сувениры. Если одна-две встреча-терпимо. А если 3-4 в день тогда реально тяжело. А клиенты редко ценят все это. Просто принимают как должное. Привыкли, что им регулярно на халяву менеджеры таскают журналы, сувениры, подборку документов. В третьих, клиенты воспринимают менеджеров как правило негативно, с некоторым пренебрежением, недоверием, а бывает и с агрессией. Часто встречи навязаны представителями телемаркетинга, и клиенты от безысходности или вежливости соглашаются, а на самом деле им ничего не надо, Обычно вежливо уделят время, делают вид, что им интересно, обещают подумать, поговорить с руководством, и давай до свидания. Задача менеджера догадаться, в чем проблема, почему клиент закрылся, почему согласился на встречу, но не готов купить, и постараться перевернуть ситуацию, заинтересовать, а также собрать максимум информации о клиенте. И это все очень сложно! Нужно иметь определенную натуру, а также опыт, чтобы ни смотря ни на что, ни на какие унижения, подобраться очень близко к клиенту, войти в доверие, и заставить купить. Чаще всего интерес к программе есть, но нет денег платить ежемесячно довольно большие деньги. В четвертых, зарплата маленькая. Пока ты стажер оклад 30 тыс плюс за каждую продажу бонус 5-6 тыс и выше (зависит от объема проданного). Когда становишься менеджером спустя 2 мес оклад делают 25 тыс. А продавать реально трудно. Ты катаешься катаешься а толку нет. У многих менеджеров так и не получилось сделать ни одной продажи. Хотя, на мой взгляд, все ребята были талантливыми, умными, приятными в общении. Кто давно работает удается делать 1-2 продажу в месяц. Есть герои с 3-4 продажами в месяц. Вообще, хочу отметить, если получится продавать-тебя буквально начнут носить на руках, делать подарки, уважать и завидовать. Деньги за проезд по москве формально начисляются а фактически уже входят в оклад. В итоге в месяц получаешь в среднем 30 тыс. Из мелочей можно отметить, что там работают тупые лифты, изза которых опаздываешь на работу, а офис на 7 этаже. Само здание находится ровно посередине между м. Бауманская и Электрозаводская, пешком топать в среднем 14 минут, далековато. Необходимо одеваться в деловом стиле, парням желательно в костюмах, галстуках, девушкам недопустимо оголять ноги, грудь и носить яркие вещи. Надо вести отчетность по клиентам, встречам, сделкам. Вот, пожалуй, все. Спасибо за внимание и терпение, кто дочитал до конца. Надеюсь, кому-то мой отзыв поможет в принятии решении работать там или нет. Показать полностью

Плюсы

Положительные стороны могли бы быть, если бы вошел в состав руководства этим ‘семейным предприятием’.

Минусы

Приходящие в компанию люди — просто ‘мясо’ для устоявшегося ‘семейного коллектива’ руководителей. Мало шансов попасть в этот круг. Устоявшийся и сложившийся коллектив — интриганы и сплетники. Реально работать там погано.

Приходящие в компанию люди - просто "мясо" для устоявшегося "семейного коллектива" руководителей. Мало шансов попасть в этот круг. Устоявшийся и сложившийся коллектив - интриганы и сплетники. Реально работать там погано.

Плюсы: Положительные стороны могли бы быть, если бы вошел в состав руководства этим "семейным предприятием". Минусы: Приходящие в компанию люди - просто "мясо" для устоявшегося "семейного коллектива" руководителей. Мало шансов попасть в этот круг. Устоявшийся и сложившийся коллектив - интриганы и сплетники. Реально работать там погано.

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс:

- ЗАО «Что Делать Информ»,
- ЗАО «Руна»,
- ЗАО «Сплайн-Центр»,
- ООО «Элкод»,
- ООО «ИК Ю-Софт»,
- ЗАО АПИ «Воробьевы горы»,
- ЗАО «ТЛС-ГРУП»,
- ООО «ПРАВО-Конструкция»,
- ООО «Атлант-право»,
- ООО «БИГИНФОРМ»,
- ООО Веда Плюс»,
- ООО «М-СТАЙЛ»,
- ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС»,
- ООО «РайТ»,
- ООО «Альвента»,
- ООО «ПКФ «СБВ».


Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось?

Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины.
«Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку.
Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась.

Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.?

Попробуем разобраться.

Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций.
«Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна».
Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа?

Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа.
Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда?
А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации.
Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями?
И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят?

Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников.
«Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она.
Возможно, возможно. Кто его знает.
Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)?
А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли?
Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе.
Уму непостижимо!

Ну, так как? С юбилеем, что ли?..

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс: - ЗАО «Что Делать Информ», - ЗАО «Руна», - ЗАО «Сплайн-Центр», - ООО «Элкод», - ООО «ИК Ю-Софт», - ЗАО АПИ «Воробьевы горы», - ЗАО «ТЛС-ГРУП», - ООО «ПРАВО-Конструкция», - ООО «Атлант-право», - ООО «БИГИНФОРМ», - ООО Веда Плюс», - ООО «М-СТАЙЛ», - ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС», - ООО «РайТ», - ООО «Альвента», - ООО «ПКФ «СБВ». Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось? Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс: - ЗАО «Что Делать Информ», - ЗАО «Руна», - ЗАО «Сплайн-Центр», - ООО «Элкод», - ООО «ИК Ю-Софт», - ЗАО АПИ «Воробьевы горы», - ЗАО «ТЛС-ГРУП», - ООО «ПРАВО-Конструкция», - ООО «Атлант-право», - ООО «БИГИНФОРМ», - ООО Веда Плюс», - ООО «М-СТАЙЛ», - ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС», - ООО...

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс: - ЗАО «Что Делать Информ», - ЗАО «Руна», - ЗАО «Сплайн-Центр», - ООО «Элкод», - ООО «ИК Ю-Софт», - ЗАО АПИ «Воробьевы горы», - ЗАО «ТЛС-ГРУП», - ООО «ПРАВО-Конструкция», - ООО «Атлант-право», - ООО «БИГИНФОРМ», - ООО Веда Плюс», - ООО «М-СТАЙЛ», - ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС», - ООО «РайТ», - ООО «Альвента», - ООО «ПКФ «СБВ». Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось? Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины. «Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку. Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась. Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.? Попробуем разобраться. Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций. «Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна». Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа? Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа. Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда? А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации. Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями? И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят? Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников. «Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она. Возможно, возможно. Кто его знает. Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)? А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли? Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе. Уму непостижимо! Ну, так как? С юбилеем, что ли?..

Плюсы: 0000 Минусы: Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс: - ЗАО «Что Делать Информ», - ЗАО «Руна», - ЗАО «Сплайн-Центр», - ООО «Элкод», - ООО «ИК Ю-Софт», - ЗАО АПИ «Воробьевы горы», - ЗАО «ТЛС-ГРУП», - ООО «ПРАВО-Конструкция», - ООО «Атлант-право», - ООО «БИГИНФОРМ», - ООО Веда Плюс», - ООО «М-СТАЙЛ», - ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС», - ООО «РайТ», - ООО «Альвента», - ООО «ПКФ «СБВ». Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось? Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины. «Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку. Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась. Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.? Попробуем разобраться. Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций. «Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна». Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа? Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа. Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда? А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации. Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями? И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят? Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников. «Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она. Возможно, возможно. Кто его знает. Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)? А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли? Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе. Уму непостижимо! Ну, так как? С юбилеем, что ли?..

Плюсы 0000 Минусы Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс: - ЗАО «Что Делать Информ», - ЗАО «Руна», - ЗАО «Сплайн-Центр», - ООО «Элкод», - ООО «ИК Ю-Софт», - ЗАО АПИ «Воробьевы горы», - ЗАО «ТЛС-ГРУП», - ООО «ПРАВО-Конструкция», - ООО «Атлант-право», - ООО «БИГИНФОРМ», - ООО Веда Плюс», - ООО «М-СТАЙЛ», - ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС», - ООО «РайТ», - ООО «Альвента», - ООО «ПКФ «СБВ». Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось? Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины. «Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку. Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась. Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.? Попробуем разобраться. Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций. «Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна». Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа? Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа. Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда? А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации. Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями? И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят? Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников. «Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она. Возможно, возможно. Кто его знает. Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)? А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли? Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе. Уму непостижимо! Ну, так как? С юбилеем, что ли?..

Плюсы: Очень много хороших и добрых людей, своевременная зп, и свободный график. Минусы: Те, кто сидят у кормушки, производят Ооооочень высокое давление на сотрудников, чаще на руководителей. А руководители, соответственно на тебя. Так что если попал к адекватному куратору, тебе еще более менее повезло. Начиная с компаний, которые дают тебе на обслугу - часто можно встретить козьи морды, типа, приперлись тут, отвлекаете. к некоторым напрашиваешься, чуть ли не плача, потому что за этот сранный конс, тебя будут допрашивать. Ты должен еще быть и коллектором, названивать людям, выбивать долги, причем в компании имеется отдел по взысканию задолженности, которые получают за это деньги. А так же, подписка - журналы, и отдел подписки, ЛЕНТЯИ полные! и отдел обучения, которые будут тебе постоянно твердить, звонить, спрашивать, а почему? а как? хотя это тоже отдельный отдел, который получает зп! Короче, это секта, которая каждую неделю, каждый информблок (начиная с самого корпоративного университета). тебе внушает, что КОнсультант это здорово, Консультант Это жизнь, Люди не могут без Консультанта, ты должен их заразить. А на самом деле, люди, которые платят самый маленький счет, они еще больше грызут твои нервы.... И вечно полные пакеты, по кг 5-7 минимум ты должен таскать с этими журналами, буклетами, полезными документами, счетами, актами.... А если какой то праздник - то все, это капец. Бутылки шампанского, водки, конфеты, и всякая прочая дешевая ересь. Короче, если хочешь острых ощущений и у тебя нервы СТАЛЬНЫЕ то - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!!!

Плюсы

1) Реально хороший коллектив.
2) Опыт со знаком ‘+’, многие навыки применимы в повседневной жизни!
3) Приятно иметь дело с клиентами, как правило интересно пообщаться, попить чай/кофе с ними.

Минусы

1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером.
2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики.
3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером.
2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики.
3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером. 2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики. 3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером. 2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики. 3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером. 2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики. 3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

Плюсы: 1) Реально хороший коллектив. 2) Опыт со знаком "+", многие навыки применимы в повседневной жизни! 3) Приятно иметь дело с клиентами, как правило интересно пообщаться, попить чай/кофе с ними. Минусы: 1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером. 2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики. 3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

Плюсы 1) Реально хороший коллектив. 2) Опыт со знаком "+", многие навыки применимы в повседневной жизни! 3) Приятно иметь дело с клиентами, как правило интересно пообщаться, попить чай/кофе с ними. Минусы 1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером. 2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики. 3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

нет кидалово полное, деньги не платят . штрафы постоянные. не ходите туда

Зарплата абсолютно не соответствует той ответственности и физической и моральной нагрузке, которую приходится взваливать на себя: - достойную премию можно получить в виде процента, впарив дополнительный продукт полудохлой фирмочке. Про допродажи и Женю Фомичёва отдельный разговор, это стало одной из капель в чаше моего терпения - продажники требуют невозможного, заставляя делать фирмам непосильные им предложения, в рез-те чего нередки отключки и негативы; - иногда приходится нести ответственность за отключки клиента. Юридически ответственность несет куратор, однако на практике всё перекладывается на сотрудника ("У нас таких денег нет, стоимость обслуживания удержим из зарплаты!"). Последней каплей в чаше моего терпения стало лишение части премии после каприза непорядочной клиентки, отказавшейся платить обещанные деньги за месяц; - горы бесполезной макулатуры (которую клиент не ценит) вместо нескольких приятных сувениров (которые достаются в основном ВИПам). Руководство, простите меня за сувениры, осевшие в моих карманах, и за Правосоветник, выброшенный в Яузу, из-за того, что тупо не было сил его нести! В-общем, если есть настоящие спартанцы - добро пожаловать в ТЛС! Показать полностью

Плюсы: Перед собеседованием я просмотрела отзывы о компании. Очень расстроилась. Сомневалась идти или нет. Но, зачастую люди просто "сливают" негатив. "У меня не получилось, все виноваты, кроме меня. Я такой хороший, пусть все знают, как меня обидели". А хорошие отзывы никто не пишет т.к. всё хорошее воспринимается как должное, зачем об этом писать. Рада, что решилась сходить на собеседование, пообщалась с менеджером по персоналу и руководителем отдела. Осталось очень приятное впечатление. Буду ждать итогов собеседования. Минусы: от метро 15 минут пешком.

Те, кто сидят у кормушки, производят Ооооочень высокое давление на сотрудников, чаще на руководителей. А руководители, соответственно на тебя. Так что если попал к адекватному куратору, тебе еще более менее повезло. Начиная с компаний, которые дают тебе на обслугу - часто можно встретить козьи морды, типа, приперлись тут, отвлекаете. к некоторым напрашиваешься, чуть ли не плача, потому что за этот сранный конс, тебя будут допрашивать. Ты должен еще быть и коллектором, названивать людям, выбивать долги, причем в компании имеется отдел по взысканию задолженности, которые получают за это деньги. А так же, подписка - журналы, и отдел подписки, ЛЕНТЯИ полные! и отдел обучения, которые будут тебе постоянно твердить, звонить, спрашивать, а почему? а как? хотя это тоже отдельный отдел, который получает зп! Короче, это секта, которая каждую неделю, каждый информблок (начиная с самого корпоративного университета). тебе внушает, что КОнсультант это здорово, Консультант Это жизнь, Люди не могут без Консультанта, ты должен их заразить. А на самом деле, люди, которые платят самый маленький счет, они еще больше грызут твои нервы.... И вечно полные пакеты, по кг 5-7 минимум ты должен таскать с этими журналами, буклетами, полезными документами, счетами, актами.... А если какой то праздник - то все, это капец. Бутылки шампанского, водки, конфеты, и всякая прочая дешевая ересь. Короче, если хочешь острых ощущений и у тебя нервы СТАЛЬНЫЕ то - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!!! Показать полностью

в моем департаменте было много девок, завистливых, отсюда много минусов, но в общем и целом, для здоровой психики - это не проблема ))

Плюсы

Компания давно на рынке. Хороший офис, белая зарплата. Для меня эта компания дала потрясающий опыт работы с людьми, с клиентами. Начальник мой был Борис Владимирович Селиванов, умнейший человек, добрейший, и коньячек всегда во время был и вкусный )) не знаю, работает он там еще или нет. Этот опыт работы мне здорово помог в моей собственной фирме. Так что, дерзайте. Главное, что бы вы знали, продажи — то ваше или нет.

Минусы

в моем департаменте было много девок, завистливых, отсюда много минусов, но в общем и целом, для здоровой психики — это не проблема ))

в моем департаменте было много девок, завистливых, отсюда много минусов, но в общем и целом, для здоровой психики - это не проблема ))

в моем департаменте было много девок, завистливых, отсюда много минусов, но в общем и целом, для здоровой психики - это не проблема ))

Плюсы: Компания давно на рынке. Хороший офис, белая зарплата. Для меня эта компания дала потрясающий опыт работы с людьми, с клиентами. Начальник мой был Борис Владимирович Селиванов, умнейший человек, добрейший, и коньячек всегда во время был и вкусный )) не знаю, работает он там еще или нет. Этот опыт работы мне здорово помог в моей собственной фирме. Так что, дерзайте. Главное, что бы вы знали, продажи - то ваше или нет. Минусы: в моем департаменте было много девок, завистливых, отсюда много минусов, но в общем и целом, для здоровой психики - это не проблема ))

Плюсы: Их нет и не будет никогда пока там работают все эти люди Минусы: Итак поведую вам об очередном Московском террариуме расположенным аккурат в "просаке" между Бауманской и Электрозаводской. Не место украшает человека, а человек место так сказал классик. Ну так вот мой маленький соискатель, если ты добрый, открытый и талантливый молодой человек, то забудь дорогу к этому месту, ибо там ты сталкнешься с людьми не имеющих никаких ценностей кроме материальных и то по правде говоря выраженных в представлениях столь убогих, что зачатки эстетизма в твоей душе зачахнут. Представь себе людей, в смысле особей обоих полов, чей уровень образования мировоззрения и миропонимания ниже плинтуса, у которых нет веры, чести и намека на человеческое достоинства. Они ничего не могут создать. они пусты все на что они способны это убивать свою жизнь в сплетнях и обсуждениях бытовых вопросов как-то: как правильно плодить выродков, на каком пляже греть свой зад и чем отличается штампованное железо. Если твоя мечта присоединиться к этой "пятой колоне" то можешь смело броситься с моста в Яузу. Пусть тебя не обманывает внешность, они только напоминают людей, иногда даже красивых, но это иллюзия внутри они обыкновенные животные что-то между свиньёй и грязной псиной. Да там платят какие-то деньги, но любой нормальный человек сам бы заплатил да бы этих людей вывезли в массовом порядке на "Соловки". Я не обиженный сотрудник этого зоопарка я всего лишь свидетель и могу подписаться под каждым словом. Так что идя на собеседование вместо краткой автобиографии возьми с собой пару гранат и избавь мир от этой нечисти, но к сожалению этого будет недостаточно их семьи останутся живы и наплодят еще больше %удалено%, но настанет и их день. Это гнусное порождение как сифилис с которым рано или поздно придется бороться.

Плюсы Компания давно на рынке. Хороший офис, белая зарплата. Для меня эта компания дала потрясающий опыт работы с людьми, с клиентами. Начальник мой был Борис Владимирович Селиванов, умнейший человек, добрейший, и коньячек всегда во время был и вкусный )) не знаю, работает он там еще или нет. Этот опыт работы мне здорово помог в моей собственной фирме. Так что, дерзайте. Главное, что бы вы знали, продажи - то ваше или нет. Минусы в моем департаменте было много девок, завистливых, отсюда много минусов, но в общем и целом, для здоровой психики - это не проблема ))

Плюсы: мягкая туалетная бумага с утра в туалетах. Минусы: место просто ужасное, кишащее сплетнями и безденежьем. Генеральный директор относится к сотрудникам, как к тупому стаду, которое строит ему и его тёще(одна из сотрудниц) трёхэтажную дачу. В компании так же три этажа, причём последний этаж относится к двум другим, как к низшему сословию, так как все "цари"+бухгалтерия и инженеры правят на олимпе, так сказать. Выплаты ничтожные без всякой перспективы на увеличение. На неразъездных вакансиях максимум,что накинут, так это 2-3 тыщёнки. Странные отношения секретариата 8ого этажа и исполнительного директора не могут не оставлять вопросов и многозначительных удивлённых взглядов... Стадом помимо избалованного капризного генерального директора, который даже душ в ванную заказывает через секретарей, правят две сошки,которые буквально выросли на подаяниях "папочки" и "закапывают" всех,кого не считают нужным.Если будете проходить собеседование на "Восьмой", то познакомитесь с одной из этих чудных прихлебательниц. С менеджерами вообще всё плохо. Приходят и уходят пачками... После увольнения пишут в трудовой книжке "по обоюдному согласию сторон", тем самым разрушая и все дальнейшие перспективы. А оформляют-то с первого дня в обязательном порядке! В дополнение ко всему это лифты "В последний путь". ИТКОЛ - компания арендодатель - уже долгие годы всё никак не поменяют лифты, которые застревают регулярно уже в течение долгих лет. Из плюсов оставался ещё магазин в шаговой доступности от офиса, но!!!!!!!!но и тут промах! держат магазин гости столицы. будьте бдительны! лично относила туда два просроченных продукта и разок чуть не попрощалась с жизнью после "Королевского" салатика.

Плюсы

Расскажу свои впечатления. Это довольно крупная компания с большим штатом и множеством отделов. Нормальный офис, красиво оформлены коридоры с картинами, диванами и аквариумом, уютная кухонька. Отличный руководитель отдела продаж Максим Третьяков (жаль, сейчас уволился). В отделе работали молодые дружные ребята (правда сейчас почти все уволились те что были в старом составе). Проводятся корпоративы по праздникам, где могут присутствовать все желающие. При наборе новых сотрудников происходит интенсивное обучение опытными и веселыми бизнес-тренерами (респект и уважуха Эдику и Ладе)). Тем кто желает научиться грамотно продавать, общаться с клиентами это хор.опыт. По пятницам регулярно проходят обязательные для всех тренинги (как правило в игровой форме и довольно весело). Некоторых (неусидчивых) они крайне раздражали, но в основном, всеми это больше воспринималось как отдых от работы и интересное мероприятие. Если возникали вопросы, проблемы, то специалисты по обучению всегда помогали. Это в их же интересах, так как от количества продаж идет и им процент к зарплате.
Также плюсом является то что общаешься как правило с умными людьми-гл.бухгалтерами, руководителями, юристами, и обрастаешь связями. Некоторые настолько остаются довольными, благодарными и просто привыкают к тебе, что готовы сами чем нибудь помочь, сделать подарки, предоставить скидки на их товар или услуги, и элементарно напоить чаем/кофем.
Для кого то может оказаться плюсом что после работы в этой компании начинаешь отлично ориентироваться в москве и подмосковье)) так как работа бродячая. В офисе не рекомендуется задерживаться, выгоняют на встречи, на повторы. Есть возможность по своим личным делам смотаться. И мне нравилось, что много гуляешь на свежем воздухе, разминаешь мышцы, а не торчишь изо дня в день в душном офисе за компьютером.
Почти полностью оплачивают абонемент в бассейн рядом с работой, компенсируют расходы за проезд, после испытат.срока добавляют к зарплате кажется 400 руб за траты телефонные.
В целом на мой взгляд атмосфера в компании дружелюбная, есть много возможностей, ценятся креатив, новые идеи для увеличения продаж, и Ивочкин, если посчитает что эти идеи помогут — не пожалеет деньги на реализацию. И вообще он нормальный мужик, вкладывает много денег в развитие своего бизнеса, и требует справедливых продаж. У кого получится продавать-реально быстро растет по карьер.лестнице.

Минусы

Теперь о недостатках. Во первых, берут почти всех без разбора, опыт работы особо неинтересен, они сами всему научат. Могут отказаться только от тех, кто внешне неприятен, совсем неуверен в себе, язык еле вяжет. На мой взгляд, это говорит о несерьезности работы, о большой текучке, а текучка реально активная, к этому там привыкли.
Во вторых, разъездной характер работы. Редко, когда дают место встречи-центр москвы. Там, как правило, приличные компании давно уже используют справочно-правовую систему Консультант плюс, Гарант, или ГлавБух. А соглашаются на встречи клиенты, которые чаще всего находятся на окраинах города или в подмосковье. И желательно иметь при себе смартфон с навигатором, потому что без него придется много обращаться к людям с вопросами где такой то дом или даже улица( а люди как правило не местные все)). Иногда можно даже заблудиться. Особенно где-нибудь в промыш.зоне, и нет рядом людей, навигатор чтото путает, тогда приходится звонить самому клиенту, и он поможет найти путь истинный. Каждый новый выезд к клиенту-это новые приключения, что-нибудь интересное да случится.
Обязательно необходима максимально удобная убовь, без нее-угробление ног. Под конец дня ноги отваливаются. А некотор.девушки умудряются бегать на каблуках.
Приходится таскать много макулатуры и сувениры. Если одна-две встреча-терпимо. А если 3-4 в день тогда реально тяжело. А клиенты редко ценят все это. Просто принимают как должное. Привыкли, что им регулярно на халяву менеджеры таскают журналы, сувениры, подборку документов.
В третьих, клиенты воспринимают менеджеров как правило негативно, с некоторым пренебрежением, недоверием, а бывает и с агрессией. Часто встречи навязаны представителями телемаркетинга, и клиенты от безысходности или вежливости соглашаются, а на самом деле им ничего не надо, Обычно вежливо уделят время, делают вид, что им интересно, обещают подумать, поговорить с руководством, и давай до свидания. Задача менеджера догадаться, в чем проблема, почему клиент закрылся, почему согласился на встречу, но не готов купить, и постараться перевернуть ситуацию, заинтересовать, а также собрать максимум информации о клиенте. И это все очень сложно! Нужно иметь определенную натуру, а также опыт, чтобы ни смотря ни на что, ни на какие унижения, подобраться очень близко к клиенту, войти в доверие, и заставить купить. Чаще всего интерес к программе есть, но нет денег платить ежемесячно довольно большие деньги.
В четвертых, зарплата маленькая. Пока ты стажер оклад 30 тыс плюс за каждую продажу бонус 5-6 тыс и выше (зависит от объема проданного). Когда становишься менеджером спустя 2 мес оклад делают 25 тыс. А продавать реально трудно. Ты катаешься катаешься а толку нет. У многих менеджеров так и не получилось сделать ни одной продажи. Хотя, на мой взгляд, все ребята были талантливыми, умными, приятными в общении. Кто давно работает удается делать 1-2 продажу в месяц. Есть герои с 3-4 продажами в месяц. Вообще, хочу отметить, если получится продавать-тебя буквально начнут носить на руках, делать подарки, уважать и завидовать. Деньги за проезд по москве формально начисляются а фактически уже входят в оклад. В итоге в месяц получаешь в среднем 30 тыс.
Из мелочей можно отметить, что там работают тупые лифты, изза которых опаздываешь на работу, а офис на 7 этаже. Само здание находится ровно посередине между м. Бауманская и Электрозаводская, пешком топать в среднем 14 минут, далековато. Необходимо одеваться в деловом стиле, парням желательно в костюмах, галстуках, девушкам недопустимо оголять ноги, грудь и носить яркие вещи. Надо вести отчетность по клиентам, встречам, сделкам. Вот, пожалуй, все. Спасибо за внимание и терпение, кто дочитал до конца. Надеюсь, кому-то мой отзыв поможет в принятии решении работать там или нет.

Теперь о недостатках. Во первых, берут почти всех без разбора, опыт работы особо неинтересен, они сами всему научат. Могут отказаться только от тех, кто внешне неприятен, совсем неуверен в себе, язык еле вяжет. На мой взгляд, это говорит о несерьезности работы, о большой текучке, а текучка реально активная, к этому там привыкли. Во вторых, разъездной характер работы. Редко, когда дают место встречи-центр москвы. Там, как правило, приличные компании давно уже используют справочно-правовую систему Консультант плюс, Гарант, или ГлавБух. А соглашаются на встречи клиенты, которые чаще всего находятся на окраинах города или в подмосковье. И желательно иметь при себе смартфон с навигатором, потому что без него придется много обращаться к людям с вопросами где такой то дом или

Теперь о недостатках. Во первых, берут почти всех без разбора, опыт работы особо неинтересен, они сами всему научат. Могут отказаться только от тех, кто внешне неприятен, совсем неуверен в себе, язык еле вяжет. На мой взгляд, это говорит о несерьезности работы, о большой текучке, а текучка реально активная, к этому там привыкли. Во вторых, разъездной характер работы. Редко, когда дают место встречи-центр москвы. Там, как правило, приличные компании давно уже используют справочно-правовую систему Консультант плюс, Гарант, или ГлавБух. А соглашаются на встречи клиенты, которые чаще всего находятся на окраинах города или в подмосковье. И желательно иметь при себе смартфон с навигатором, потому что без него придется много обращаться к людям с вопросами где такой то дом или даже улица( а люди как правило не местные все)). Иногда можно даже заблудиться. Особенно где-нибудь в промыш.зоне, и нет рядом людей, навигатор чтото путает, тогда приходится звонить самому клиенту, и он поможет найти путь истинный. Каждый новый выезд к клиенту-это новые приключения, что-нибудь интересное да случится. Обязательно необходима максимально удобная убовь, без нее-угробление ног. Под конец дня ноги отваливаются. А некотор.девушки умудряются бегать на каблуках. Приходится таскать много макулатуры и сувениры. Если одна-две встреча-терпимо. А если 3-4 в день тогда реально тяжело. А клиенты редко ценят все это. Просто принимают как должное. Привыкли, что им регулярно на халяву менеджеры таскают журналы, сувениры, подборку документов. В третьих, клиенты воспринимают менеджеров как правило негативно, с некоторым пренебрежением, недоверием, а бывает и с агрессией. Часто встречи навязаны представителями телемаркетинга, и клиенты от безысходности или вежливости соглашаются, а на самом деле им ничего не надо, Обычно вежливо уделят время, делают вид, что им интересно, обещают подумать, поговорить с руководством, и давай до свидания. Задача менеджера догадаться, в чем проблема, почему клиент закрылся, почему согласился на встречу, но не готов купить, и постараться перевернуть ситуацию, заинтересовать, а также собрать максимум информации о клиенте. И это все очень сложно! Нужно иметь определенную натуру, а также опыт, чтобы ни смотря ни на что, ни на какие унижения, подобраться очень близко к клиенту, войти в доверие, и заставить купить. Чаще всего интерес к программе есть, но нет денег платить ежемесячно довольно большие деньги. В четвертых, зарплата маленькая. Пока ты стажер оклад 30 тыс плюс за каждую продажу бонус 5-6 тыс и выше (зависит от объема проданного). Когда становишься менеджером спустя 2 мес оклад делают 25 тыс. А продавать реально трудно. Ты катаешься катаешься а толку нет. У многих менеджеров так и не получилось сделать ни одной продажи. Хотя, на мой взгляд, все ребята были талантливыми, умными, приятными в общении. Кто давно работает удается делать 1-2 продажу в месяц. Есть герои с 3-4 продажами в месяц. Вообще, хочу отметить, если получится продавать-тебя буквально начнут носить на руках, делать подарки, уважать и завидовать. Деньги за проезд по москве формально начисляются а фактически уже входят в оклад. В итоге в месяц получаешь в среднем 30 тыс. Из мелочей можно отметить, что там работают тупые лифты, изза которых опаздываешь на работу, а офис на 7 этаже. Само здание находится ровно посередине между м. Бауманская и Электрозаводская, пешком топать в среднем 14 минут, далековато. Необходимо одеваться в деловом стиле, парням желательно в костюмах, галстуках, девушкам недопустимо оголять ноги, грудь и носить яркие вещи. Надо вести отчетность по клиентам, встречам, сделкам. Вот, пожалуй, все. Спасибо за внимание и терпение, кто дочитал до конца. Надеюсь, кому-то мой отзыв поможет в принятии решении работать там или нет.

Плюсы: Расскажу свои впечатления. Это довольно крупная компания с большим штатом и множеством отделов. Нормальный офис, красиво оформлены коридоры с картинами, диванами и аквариумом, уютная кухонька. Отличный руководитель отдела продаж Максим Третьяков (жаль, сейчас уволился). В отделе работали молодые дружные ребята (правда сейчас почти все уволились те что были в старом составе). Проводятся корпоративы по праздникам, где могут присутствовать все желающие. При наборе новых сотрудников происходит интенсивное обучение опытными и веселыми бизнес-тренерами (респект и уважуха Эдику и Ладе)). Тем кто желает научиться грамотно продавать, общаться с клиентами это хор.опыт. По пятницам регулярно проходят обязательные для всех тренинги (как правило в игровой форме и довольно весело). Некоторых (неусидчивых) они крайне раздражали, но в основном, всеми это больше воспринималось как отдых от работы и интересное мероприятие. Если возникали вопросы, проблемы, то специалисты по обучению всегда помогали. Это в их же интересах, так как от количества продаж идет и им процент к зарплате. Также плюсом является то что общаешься как правило с умными людьми-гл.бухгалтерами, руководителями, юристами, и обрастаешь связями. Некоторые настолько остаются довольными, благодарными и просто привыкают к тебе, что готовы сами чем нибудь помочь, сделать подарки, предоставить скидки на их товар или услуги, и элементарно напоить чаем/кофем. Для кого то может оказаться плюсом что после работы в этой компании начинаешь отлично ориентироваться в москве и подмосковье)) так как работа бродячая. В офисе не рекомендуется задерживаться, выгоняют на встречи, на повторы. Есть возможность по своим личным делам смотаться. И мне нравилось, что много гуляешь на свежем воздухе, разминаешь мышцы, а не торчишь изо дня в день в душном офисе за компьютером. Почти полностью оплачивают абонемент в бассейн рядом с работой, компенсируют расходы за проезд, после испытат.срока добавляют к зарплате кажется 400 руб за траты телефонные. В целом на мой взгляд атмосфера в компании дружелюбная, есть много возможностей, ценятся креатив, новые идеи для увеличения продаж, и Ивочкин, если посчитает что эти идеи помогут - не пожалеет деньги на реализацию. И вообще он нормальный мужик, вкладывает много денег в развитие своего бизнеса, и требует справедливых продаж. У кого получится продавать-реально быстро растет по карьер.лестнице. Минусы: Теперь о недостатках. Во первых, берут почти всех без разбора, опыт работы особо неинтересен, они сами всему научат. Могут отказаться только от тех, кто внешне неприятен, совсем неуверен в себе, язык еле вяжет. На мой взгляд, это говорит о несерьезности работы, о большой текучке, а текучка реально активная, к этому там привыкли. Во вторых, разъездной характер работы. Редко, когда дают место встречи-центр москвы. Там, как правило, приличные компании давно уже используют справочно-правовую систему Консультант плюс, Гарант, или ГлавБух. А соглашаются на встречи клиенты, которые чаще всего находятся на окраинах города или в подмосковье. И желательно иметь при себе смартфон с навигатором, потому что без него придется много обращаться к людям с вопросами где такой то дом или даже улица( а люди как правило не местные все)). Иногда можно даже заблудиться. Особенно где-нибудь в промыш.зоне, и нет рядом людей, навигатор чтото путает, тогда приходится звонить самому клиенту, и он поможет найти путь истинный. Каждый новый выезд к клиенту-это новые приключения, что-нибудь интересное да случится. Обязательно необходима максимально удобная убовь, без нее-угробление ног. Под конец дня ноги отваливаются. А некотор.девушки умудряются бегать на каблуках. Приходится таскать много макулатуры и сувениры. Если одна-две встреча-терпимо. А если 3-4 в день тогда реально тяжело. А клиенты редко ценят все это. Просто принимают как должное. Привыкли, что им регулярно на халяву менеджеры таскают журналы, сувениры, подборку документов. В третьих, клиенты воспринимают менеджеров как правило негативно, с некоторым пренебрежением, недоверием, а бывает и с агрессией. Часто встречи навязаны представителями телемаркетинга, и клиенты от безысходности или вежливости соглашаются, а на самом деле им ничего не надо, Обычно вежливо уделят время, делают вид, что им интересно, обещают подумать, поговорить с руководством, и давай до свидания. Задача менеджера догадаться, в чем проблема, почему клиент закрылся, почему согласился на встречу, но не готов купить, и постараться перевернуть ситуацию, заинтересовать, а также собрать максимум информации о клиенте. И это все очень сложно! Нужно иметь определенную натуру, а также опыт, чтобы ни смотря ни на что, ни на какие унижения, подобраться очень близко к клиенту, войти в доверие, и заставить купить. Чаще всего интерес к программе есть, но нет денег платить ежемесячно довольно большие деньги. В четвертых, зарплата маленькая. Пока ты стажер оклад 30 тыс плюс за каждую продажу бонус 5-6 тыс и выше (зависит от объема проданного). Когда становишься менеджером спустя 2 мес оклад делают 25 тыс. А продавать реально трудно. Ты катаешься катаешься а толку нет. У многих менеджеров так и не получилось сделать ни одной продажи. Хотя, на мой взгляд, все ребята были талантливыми, умными, приятными в общении. Кто давно работает удается делать 1-2 продажу в месяц. Есть герои с 3-4 продажами в месяц. Вообще, хочу отметить, если получится продавать-тебя буквально начнут носить на руках, делать подарки, уважать и завидовать. Деньги за проезд по москве формально начисляются а фактически уже входят в оклад. В итоге в месяц получаешь в среднем 30 тыс. Из мелочей можно отметить, что там работают тупые лифты, изза которых опаздываешь на работу, а офис на 7 этаже. Само здание находится ровно посередине между м. Бауманская и Электрозаводская, пешком топать в среднем 14 минут, далековато. Необходимо одеваться в деловом стиле, парням желательно в костюмах, галстуках, девушкам недопустимо оголять ноги, грудь и носить яркие вещи. Надо вести отчетность по клиентам, встречам, сделкам. Вот, пожалуй, все. Спасибо за внимание и терпение, кто дочитал до конца. Надеюсь, кому-то мой отзыв поможет в принятии решении работать там или нет.

0000

Перед собеседованием я просмотрела отзывы о компании. Очень расстроилась. Сомневалась идти или нет. Но, зачастую люди просто "сливают" негатив. "У меня не получилось, все виноваты, кроме меня. Я такой хороший, пусть все знают, как меня обидели".

А хорошие отзывы никто не пишет т.к. всё хорошее воспринимается как должное, зачем об этом писать.

Рада, что решилась сходить на собеседование, пообщалась с менеджером по персоналу и руководителем отдела. Осталось очень приятное впечатление. Буду ждать итогов собеседования. от метро 15 минут пешком.

Что касается интернета - его действительно мало. Но Вам его добавят, если Вы истратили трафик на решение рабочих вопросов. Не очень нравится система пропускного контроля, слишком тщательное отслеживание передвижений. Достаточно много непонятных внутренних регламентов по пользованию ресурсами компаний (почта, пк, оргтехника, внешний вид сотрудников и т.д.) А что касается злобствований уволенных за безрезультативность сотрудников - надо же им где-то выместить обиду=)

Что касается интернета - его действительно мало. Но Вам его добавят, если Вы истратили трафик на решение рабочих вопросов. Не очень нравится система пропускного контроля, слишком тщательное отслеживан...

Опоздания не приветствуются, это правило компании. Подписывая бумажки на прием, сотрудник уже дает согласие на то, что будет безоговорочно соблюдать внутренний устав. И чему же потом удивляться, штраф...

пока всем доволен.

все пытаются друг на друга спихнуть косяки ! Генеральный не понимает чем занимается ! Никто ни за что не хочет отвечать ,полнейший бардак ! генеральный постоянно говорит о каком то мерседесе что я...

Коллектив в большинстве своем никакой - внутри какие-то дрязги, все друг на друга за что-то обижены, честно говоря не успел вникнуть.Из менеджера пытаются сделать "универсального солдата" - от поиска ...

Плюсы

Ржачные придурки

Минусы

Короче, эта конторка занимается продвижениме ПО ‘Консультант Плюс’. Их в Мск много и есть такие, в которых зп больше намного,хотя, специально- обученные девочки говорят, что их контора самая высокооплачивамая, впрочем, как и везде))) Стандартное обучение- бесплатное, проезд, оклад в 20 000, мобильная связь. Далее выезды зависящие от количества ШТУК заболевших и не вышедших на работу менеджеров или постоянный участок, по которому вы катаетесь каждую неделю, облизывая точку G Марь Ивановне и прочим фифам, которые даже не знают где находится кнопка Power. Итог-20 000 оклад плюс 100 р. от посещения клиента, которго даже навигатор найти не может.Ну уж очень маловато, в сравнении с обещанными от 35. Кроме того, когда это за пределами МКАД, при погодных условиях-это важный аспект. А если писать про совдеповских теток на букву Р., которые проводят обучение, то мне и всей ночи не хватит. Бездари, одним словом. Бывшие бухгалтера, учителя и тому подобное не достигшее высот в профессиональной области. Корпоративная культура на уровне !!! Джинсы нельзя, зато некоторые позволяют себе появляться в бордовом вызывающем свитере в офисе. Всему вышенаписанному итог один-нае…ка сплошная и страшная текучка

Короче, эта конторка занимается продвижениме ПО "Консультант Плюс". Их в Мск много и есть такие, в которых зп больше намного,хотя, специально- обученные девочки говорят, что их контора самая высокооплачивамая, впрочем, как и везде))) Стандартное обучение- бесплатное, проезд, оклад в 20 000, мобильная связь. Далее выезды зависящие от количества ШТУК заболевших и не вышедших на работу менеджеров или постоянный участок, по которому вы катаетесь каждую неделю, облизывая точку G Марь Ивановне и прочим фифам, которые даже не знают где находится кнопка Power. Итог-20 000 оклад плюс 100 р. от посещения клиента, которго даже навигатор найти не может.Ну уж очень маловато, в сравнении с обещанными от 35. Кроме того, когда это за пределами МКАД, при погодных условиях-это важный аспект. А если писать про совдеповских теток на букву Р., которые проводят обучение, то мне и всей ночи не хватит. Бездари, одним словом. Бывшие бухгалтера, учителя и тому подобное не достигшее высот в профессиональной области. Корпоративная культура на уровне !!! Джинсы нельзя, зато некоторые позволяют себе появляться в бордовом вызывающем свитере в офисе. Всему вышенаписанному итог один-нае...ка сплошная и страшная текучка :-) Всем больших заработков!

Короче, эта конторка занимается продвижениме ПО "Консультант Плюс". Их в Мск много и есть такие, в которых зп больше намного, хотя, специально- обученные девочки говорят, что их контора самая высокооплачивамая, впрочем, как и везде))) Стандартное обучение- бесплатное, проезд, оклад в 20 000, мобильная связь. Далее выезды зависящие от количества ШТУК заболевших и не вышедших на работу менеджеров или постоянный участок, по которому вы катаетесь каждую неделю, облизывая точку G Марь Ивановне и прочим фифам, которые даже не знают где находится кнопка Power. Итог-20 000 оклад плюс 100 р. от посещения клиента, которго даже навигатор найти не может.Ну уж очень маловато, в сравнении с обещанными от 35. Кроме того, когда это за пределами МКАД, при погодных условиях-это важный аспект.

Короче, эта конторка занимается продвижениме ПО "Консультант Плюс". Их в Мск много и есть такие, в которых зп больше намного,хотя, специально- обученные девочки говорят, что их контора самая высокооплачивамая, впрочем, как и везде))) Стандартное обучение- бесплатное, проезд, оклад в 20 000, мобильная связь. Далее выезды зависящие от количества ШТУК заболевших и не вышедших на работу менеджеров или постоянный участок, по которому вы катаетесь каждую неделю, облизывая точку G Марь Ивановне и прочим фифам, которые даже не знают где находится кнопка Power. Итог-20 000 оклад плюс 100 р. от посещения клиента, которго даже навигатор найти не может.Ну уж очень маловато, в сравнении с обещанными от 35. Кроме того, когда это за пределами МКАД, при погодных условиях-это важный аспект. А если писать про совдеповских теток на букву Р., которые проводят обучение, то мне и всей ночи не хватит. Бездари, одним словом. Бывшие бухгалтера, учителя и тому подобное не достигшее высот в профессиональной области. Корпоративная культура на уровне !!! Джинсы нельзя, зато некоторые позволяют себе появляться в бордовом вызывающем свитере в офисе. Всему вышенаписанному итог один-нае...ка сплошная и страшная текучка :-) Всем больших заработков!

Короче, эта конторка занимается продвижениме ПО "Консультант Плюс". Их в Мск много и есть такие, в которых зп больше намного,хотя, специально- обученные девочки говорят, что их контора самая высокоопл...

Плюсы: Ржачные придурки Минусы: Короче, эта конторка занимается продвижениме ПО "Консультант Плюс". Их в Мск много и есть такие, в которых зп больше намного,хотя, специально- обученные девочки говорят, что их контора самая высокооплачивамая, впрочем, как и везде))) Стандартное обучение- бесплатное, проезд, оклад в 20 000, мобильная связь. Далее выезды зависящие от количества ШТУК заболевших и не вышедших на работу менеджеров или постоянный участок, по которому вы катаетесь каждую неделю, облизывая точку G Марь Ивановне и прочим фифам, которые даже не знают где находится кнопка Power. Итог-20 000 оклад плюс 100 р. от посещения клиента, которго даже навигатор найти не может.Ну уж очень маловато, в сравнении с обещанными от 35. Кроме того, когда это за пределами МКАД, при погодных условиях-это важный аспект. А если писать про совдеповских теток на букву Р., которые проводят обучение, то мне и всей ночи не хватит. Бездари, одним словом. Бывшие бухгалтера, учителя и тому подобное не достигшее высот в профессиональной области. Корпоративная культура на уровне !!! Джинсы нельзя, зато некоторые позволяют себе появляться в бордовом вызывающем свитере в офисе. Всему вышенаписанному итог один-нае...ка сплошная и страшная текучка :-) Всем больших заработков!

Плюсы Ржачные придурки Минусы Короче, эта конторка занимается продвижениме ПО "Консультант Плюс". Их в Мск много и есть такие, в которых зп больше намного,хотя, специально- обученные девочки говорят, что их контора самая высокооплачивамая, впрочем, как и везде))) Стандартное обучение- бесплатное, проезд, оклад в 20 000, мобильная связь. Далее выезды зависящие от количества ШТУК заболевших и не вышедших на работу менеджеров или постоянный участок, по которому вы катаетесь каждую неделю, облизывая точку G Марь Ивановне и прочим фифам, которые даже не знают где находится кнопка Power. Итог-20 000 оклад плюс 100 р. от посещения клиента, которго даже навигатор найти не может.Ну уж очень маловато, в сравнении с обещанными от 35. Кроме того, когда это за пределами МКАД, при погодных условиях-это важный аспект. А если писать про совдеповских теток на букву Р., которые проводят обучение, то мне и всей ночи не хватит. Бездари, одним словом. Бывшие бухгалтера, учителя и тому подобное не достигшее высот в профессиональной области. Корпоративная культура на уровне !!! Джинсы нельзя, зато некоторые позволяют себе появляться в бордовом вызывающем свитере в офисе. Всему вышенаписанному итог один-нае...ка сплошная и страшная текучка :-) Всем больших заработков!

Лично для меня единственным минусом является отдаленность компании от дома.

Бестолковое руководство. Генеральный не понимает, кажется, чем занимается компания, как должна вестись работа. Испольнительный отчаянно пытается понять, что компания делает не так. В

Руководители, они же собственники, очень любят свою компанию, хотят ее всячески развить, улучшить, расширить и углубить и даже не особо жалеют на это денег. Если у вас сильные ноги, вы только что приехали из деревни покорять Москву и порвать попу на британский флаг за долю малую или наоборот, задница ваша крепка и вам не к чему больше стремиться - вы будете щастливы и на хлеб заработаете. С деньгами могут нае&*ть, но точно не кидают. Развитие встало лет 7 назад и никогда вперед не продвинется по той простой причине, что делается все так, как изобразил И.А.Крылов в произведениях "Квартет" и "Мартышка и очки". Лавочничество и бестолковщина во всем - железобетонный корпоративный стиль.

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс: - ЗАО «Что Делать Информ», - ЗАО «Руна», - ЗАО «Сплайн-Центр», - ООО «Элкод», - ООО «ИК Ю-Софт», - ЗАО АПИ «Воробьевы горы», - ЗАО «ТЛС-ГРУП», - ООО «ПРАВО-Конструкция», - ООО «Атлант-право», - ООО «БИГИНФОРМ», - ООО Веда Плюс», - ООО «М-СТАЙЛ», - ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС», - ООО «РайТ», - ООО «Альвента», - ООО «ПКФ «СБВ». Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось? Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины. «Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку. Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась. Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.? Попробуем разобраться. Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций. «Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна». Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа? Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа. Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда? А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации. Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями? И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят? Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников. «Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она. Возможно, возможно. Кто его знает. Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)? А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли? Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе. Уму непостижимо! Ну, так как? С юбилеем, что ли?.. Показать полностью

Плюсы Если нужно быстро устроиться на работу, вариант лучше не придумаешь. Берут всех! В принципе можно договориться с клиентами так, что часть работы они делают за тебя, и спланировать график так, что работать придется 3-4 дня в неделю (зависит от отношений с начальством). Минусы Зарплата абсолютно не соответствует той ответственности и физической и моральной нагрузке, которую приходится взваливать на себя: - достойную премию можно получить в виде процента, впарив дополнительный продукт полудохлой фирмочке. Про допродажи и Женю Фомичёва отдельный разговор, это стало одной из капель в чаше моего терпения - продажники требуют невозможного, заставляя делать фирмам непосильные им предложения, в рез-те чего нередки отключки и негативы; - иногда приходится нести ответственность за отключки клиента. Юридически ответственность несет куратор, однако на практике всё перекладывается на сотрудника ("У нас таких денег нет, стоимость обслуживания удержим из зарплаты!"). Последней каплей в чаше моего терпения стало лишение части премии после каприза непорядочной клиентки, отказавшейся платить обещанные деньги за месяц; - горы бесполезной макулатуры (которую клиент не ценит) вместо нескольких приятных сувениров (которые достаются в основном ВИПам). Руководство, простите меня за сувениры, осевшие в моих карманах, и за Правосоветник, выброшенный в Яузу, из-за того, что тупо не было сил его нести! В-общем, если есть настоящие спартанцы - добро пожаловать в ТЛС!

Зарплата абсолютно не соответствует той ответственности и физической и моральной нагрузке, которую приходится взваливать на себя:
- достойную премию можно получить в виде процента, впарив дополнительный продукт полудохлой фирмочке. Про допродажи и Женю Фомичёва отдельный разговор, это стало одной из капель в чаше моего терпения - продажники требуют невозможного, заставляя делать фирмам непосильные им предложения, в рез-те чего нередки отключки и негативы;
- иногда приходится нести ответственность за отключки клиента. Юридически ответственность несет куратор, однако на практике всё перекладывается на сотрудника ("У нас таких денег нет, стоимость обслуживания удержим из зарплаты!"). Последней каплей в чаше моего терпения стало лишение части премии после каприза непорядочной клиентки, отказавшейся платить обещанные деньги за месяц;
- горы бесполезной макулатуры (которую клиент не ценит) вместо нескольких приятных сувениров (которые достаются в основном ВИПам). Руководство, простите меня за сувениры, осевшие в моих карманах, и за Правосоветник, выброшенный в Яузу, из-за того, что тупо не было сил его нести!

В-общем, если есть настоящие спартанцы - добро пожаловать в ТЛС!

Зарплата абсолютно не соответствует той ответственности и физической и моральной нагрузке, которую приходится взваливать на себя: - достойную премию можно получить в виде процента, впарив дополнительный продукт полудохлой фирмочке. Про допродажи и Женю Фомичёва отдельный разговор, это стало одной из капель в чаше моего терпения - продажники требуют невозможного, заставляя делать фирмам непосильные им предложения, в рез-те чего нередки отключки и негативы; - иногда приходится нести ответственность за отключки клиента. Юридически ответственность несет куратор, однако на практике всё перекладывается на сотрудника ("У нас таких денег нет, стоимость обслуживания удержим из зарплаты! "). Последней каплей в чаше моего терпения стало лишение части премии после каприза непорядочной клиентки,

Зарплата абсолютно не соответствует той ответственности и физической и моральной нагрузке, которую приходится взваливать на себя: - достойную премию можно получить в виде процента, впарив дополнительный продукт полудохлой фирмочке. Про допродажи и Женю Фомичёва отдельный разговор, это стало одной из капель в чаше моего терпения - продажники требуют невозможного, заставляя делать фирмам непосильные им предложения, в рез-те чего нередки отключки и негативы; - иногда приходится нести ответственность за отключки клиента. Юридически ответственность несет куратор, однако на практике всё перекладывается на сотрудника ("У нас таких денег нет, стоимость обслуживания удержим из зарплаты!"). Последней каплей в чаше моего терпения стало лишение части премии после каприза непорядочной клиентки, отказавшейся платить обещанные деньги за месяц; - горы бесполезной макулатуры (которую клиент не ценит) вместо нескольких приятных сувениров (которые достаются в основном ВИПам). Руководство, простите меня за сувениры, осевшие в моих карманах, и за Правосоветник, выброшенный в Яузу, из-за того, что тупо не было сил его нести! В-общем, если есть настоящие спартанцы - добро пожаловать в ТЛС!

Зарплата абсолютно не соответствует той ответственности и физической и моральной нагрузке, которую приходится взваливать на себя:- достойную премию можно получить в виде процента, впарив дополните...

давайте факты, и примеры и чтоб объективно было. а то развели тут....

Ничтожная зарплата. Без стыда и совести обещают одну сумму , на руки полить почти не реально. реальная з/п 25-27 т.р. А ответственности немерено + обучение обязательное и куча макулатуры. Я в институте столько бумаги не таскал. Грамотно разбита зарплата на разные премии, для того чтоб нереально было хоть что-то получать приличное ! ВоОбщем если у вас нет опыта работы или устраивает з/п в 25 т.р. то вам туда, если не устраивает ищите другое !!

Ничтожная зарплата. Без стыда и совести обещают одну сумму , на руки полить почти не реально. реальная з/п 25-27 т.р. А ответственности немерено + обучение обязательное и куча макулатуры. Я в институте столько бумаги не таскал. Грамотно разбита зарплата на разные премии, для того чтоб нереально было хоть что-то получать приличное ! ВоОбщем если у вас нет опыта работы или устраивает з/п в 25 т.р. то вам туда, если не устраивает ищите другое ! !

Ничтожная зарплата. Без стыда и совести обещают одну сумму , на руки полить почти не реально. реальная з/п 25-27 т.р. А ответственности немерено + обучение обязательное и куча макулатуры. Я в институте столько бумаги не таскал. Грамотно разбита зарплата на разные премии, для того чтоб нереально было хоть что-то получать приличное ! ВоОбщем если у вас нет опыта работы или устраивает з/п в 25 т.р. то вам туда, если не устраивает ищите другое !!

Ничтожная зарплата. Без стыда и совести обещают одну сумму , на руки полить почти не реально. реальная з/п 25-27 т.р. А ответственности немерено + обучение обязательное и куча макулатуры. Я в институ...

Плюсы берут всех подряд Минусы Ничтожная зарплата. Без стыда и совести обещают одну сумму , на руки полить почти не реально. реальная з/п 25-27 т.р. А ответственности немерено + обучение обязательное и куча макулатуры. Я в институте столько бумаги не таскал. Грамотно разбита зарплата на разные премии, для того чтоб нереально было хоть что-то получать приличное ! ВоОбщем если у вас нет опыта работы или устраивает з/п в 25 т.р. то вам туда, если не устраивает ищите другое !!

Итак поведую вам об очередном Московском террариуме расположенным аккурат в "просаке" между Бауманской и Электрозаводской. Не место украшает человека, а человек место так сказал классик. Ну так вот мой маленький соискатель, если ты добрый, открытый и талантливый молодой человек, то забудь дорогу к этому месту, ибо там ты сталкнешься с людьми не имеющих никаких ценностей кроме материальных и то по правде говоря выраженных в представлениях столь убогих, что зачатки эстетизма в твоей душе зачахнут. Представь себе людей, в смысле особей обоих полов, чей уровень образования мировоззрения и миропонимания ниже плинтуса, у которых нет веры, чести и намека на человеческое достоинства. Они ничего не могут создать. они пусты все на что они способны это убивать свою жизнь в сплетнях и обсуждениях бытовых вопросов как-то: как правильно плодить выродков, на каком пляже греть свой зад и чем отличается штампованное железо. Если твоя мечта присоединиться к этой "пятой колоне" то можешь смело броситься с моста в Яузу. Пусть тебя не обманывает внешность, они только напоминают людей, иногда даже красивых, но это иллюзия внутри они обыкновенные животные что-то между свиньёй и грязной псиной. Да там платят какие-то деньги, но любой нормальный человек сам бы заплатил да бы этих людей вывезли в массовом порядке на "Соловки". Я не обиженный сотрудник этого зоопарка я всего лишь свидетель и могу подписаться под каждым словом. Так что идя на собеседование вместо краткой автобиографии возьми с собой пару гранат и избавь мир от этой нечисти, но к сожалению этого будет недостаточно их семьи останутся живы и наплодят еще больше %удалено%, но настанет и их день. Это гнусное порождение как сифилис с которым рано или поздно придется бороться. Показать полностью

Увы их тоже немало проше по пунктам 1. Пока не прижали проверками все были на срочном договоре. 2. Прошли времена бесплатных корпаративов 3. Текучка 4. Невыполнимые планы 5. Низкая зарплата которую еще надо вытребовать 6. На до быть откровенным втюхивателем без стыда и совести чтобы получать более или менее при личную зп 7. Особенно весело когда на 40 фирм тебе дают 30поздравительных календарей и 3 ручки Уволилась я после того как утром весы показали вес 41 кг при росте 170 рабочий день без обеденного перерыва длительностью в 10-14 часов делает свое дело. Еда на бегу , и в дождь и в снег мороз жара мы на маршруте. А в отпуск уходить нельзя совсем нельзя ибо оплаты счета фактуры акты И так далее и.т.п. Во общем не советую надолго там задерживатся ))) И за плохое

Увы их тоже немало проше по пунктам

1. Пока не прижали проверками все были на срочном договоре.
2. Прошли времена бесплатных корпаративов
3. Текучка
4. Невыполнимые планы
5. Низкая зарплата которую еще надо вытребовать
6. На до быть откровенным втюхивателем без стыда и совести чтобы получать более или менее при личную зп
7. Особенно весело когда на 40 фирм тебе дают 30поздравительных календарей и 3 ручки

Уволилась я после того как утром весы показали вес 41 кг при росте 170 рабочий день без обеденного перерыва длительностью в 10-14 часов делает свое дело. Еда на бегу , и в дождь и в снег мороз жара мы на маршруте. А в отпуск уходить нельзя совсем нельзя ибо оплаты счета фактуры акты И так далее и.т.п.

Во общем не советую надолго там задерживатся )))

И за плохое тоже спасибо.

Увы их тоже немало проше по пунктам 1. Пока не прижали проверками все были на срочном договоре. 2. Прошли времена бесплатных корпаративов 3. Текучка 4. Невыполнимые планы 5. Низкая зарплата которую еще надо вытребовать 6. На до быть откровенным втюхивателем без стыда и совести чтобы получать более или менее при личную зп 7. Особенно весело когда на 40 фирм тебе дают 30поздравительных календарей и 3 ручки Уволилась я после того как утром весы показали вес 41 кг при росте 170 рабочий день без обеденного перерыва длительностью в 10-14 часов делает свое дело. Еда на бегу , и в дождь и в снег мороз жара мы на маршруте. А в отпуск уходить нельзя совсем нельзя ибо оплаты счета фактуры акты И так далее и.т.п. Во общем не советую надолго там задерживатся ))) И за плохое тоже спасибо.

Увы их тоже немало проше по пунктам1. Пока не прижали проверками все были на срочном договоре.2. Прошли времена бесплатных корпаративов 3. Текучка4. Невыполнимые планы5. Низк...

Плюсы Знаете многое можно сказать про компанию как плохого так и хорошего.... Вообще , там нормально было работать года до 2006 2007, а потом началось ,то что началось. Был период слава богам недолгий когда начальство требовало чтобы мы ходили по клиентам в юбках и на каблуках , ага через промзону или поле на шпильках)))) по нашей работе даже по центру нельзя так ходить, но что хорошо в офис то 2 раза в неделю явится надо второй день пятница)))можно в джинсах ходить,или откровенно забить на начальство и ходить как тебе удобно))) Но что офис мы же в основном с клиентом работаем и это наверное самое ценное из того что я приобрела работая в этой компании . Я познакомилась со столькими интересными людьми нескрою невсе из них приятные ,но больше хороших. Бегая по фирмам можно побывать везде и в прокуратуре, где сисадмин говорит тебе ...А это ты на ключи где сервер ты знаешь , пароль я неменял заходи потом чай пить будем. А бывают клиенты к которым надо приходить в 6-30утра, клиенты к которым надо приходить ровно в. 11-15 секунда в секунду. Честно я любила свою работу спасибо учебному центру Регине Львовне , Анечке, Даше. Увы судя по пред отзывам они тоже ушли... Нашим мальчикам которые записывают пополнение и держат оборону. Понятия неимею работает ли Сергей Полудинцев не бойтесь его , он не злой , просто он переживает за вас. Марина Конюшенко лучший куратор увы ТЛС ее потерял Это на самом деле хорошая школа работы с людьми. Все что не убивает нас, делает нас сильнее. Уволилась я после того как утром весы показали вес 41 кг при росте 170 рабочий день без обеденного перерыва длительностью в 10-14 часов делает свое дело. Еда на бегу Минусы Увы их тоже немало проше по пунктам 1. Пока не прижали проверками все были на срочном договоре. 2. Прошли времена бесплатных корпаративов 3. Текучка 4. Невыполнимые планы 5. Низкая зарплата которую еще надо вытребовать 6. На до быть откровенным втюхивателем без стыда и совести чтобы получать более или менее при личную зп 7. Особенно весело когда на 40 фирм тебе дают 30поздравительных календарей и 3 ручки Уволилась я после того как утром весы показали вес 41 кг при росте 170 рабочий день без обеденного перерыва длительностью в 10-14 часов делает свое дело. Еда на бегу , и в дождь и в снег мороз жара мы на маршруте. А в отпуск уходить нельзя совсем нельзя ибо оплаты счета фактуры акты И так далее и.т.п. Во общем не советую надолго там задерживатся ))) И за плохое тоже спасибо.

Очень много хороших и добрых людей, своевременная зп, и свободный график.

http://jobscat.net/company-508-1.html#reviews#reviews Есть вот такой отзыв про них.

в моем департаменте было много девок, завистливых, отсюда много минусов, но в общем и целом, для здоровой психики - это не проблема ))

1) Реально хороший коллектив.

2) Опыт со знаком "+", многие навыки применимы в повседневной жизни!

3) Приятно иметь дело с клиентами, как правило интересно пообщаться, попить чай/кофе с ними. 1) Туман в глаза пускают, послушав данные реплики начинаешь думать, что работаешь в лучшей компании, являешься супермэном т.к. можешь принимать решения за клиентов, но когда дело доходит до бумажной волокиты, ты становишься курьером.

2) З/п ничтожно низкая, а ведь мы прямые добытчики.

3) есть бассейн, но такой вариант только для офисных.

Очень маленькие зарплаты, просто мизерные. За тот объем работы, что проделывает менеджер по работе с клиентами - 27000 руб на руки - это просто издевательство. Зарплата чуть больше, чем у курьеров. У меня знакомый работает курьером - так получает 25000. А тут - 27000. А обязанностей и ответственности в 10 раз больше, чем у курьера.

Очень маленькие зарплаты, просто мизерные. За тот объем работы, что проделывает менеджер по работе с клиентами - 27000 руб на руки - это просто издевательство. Зарплата чуть больше, чем у курьеров. У меня знакомый работает курьером - так получает 25000. А тут - 27000. А обязанностей и ответственности в 10 раз больше, чем у курьера.

Очень маленькие зарплаты, просто мизерные. За тот объем работы, что проделывает менеджер по работе с клиентами - 27000 руб на руки - это просто издевательство. Зарплата чуть больше, чем у курьеров. У ...

Плюсы Разъездной характер работы Минусы Очень маленькие зарплаты, просто мизерные. За тот объем работы, что проделывает менеджер по работе с клиентами - 27000 руб на руки - это просто издевательство. Зарплата чуть больше, чем у курьеров. У меня знакомый работает курьером - так получает 25000. А тут - 27000. А обязанностей и ответственности в 10 раз больше, чем у курьера.

Бааальшим преимуществом компании является ее менеджмент, в нем то вся сила. Бессистемная и бестолковая суета во всех направлениях - главный двигатель прогресса. Поэтому работать здесь хорошо и комфортно, если вы человек неглупый, а если глупый - то и еще лучше. А ежели вы интеллектуал, вы будете жестко изнасилованы идиотизмом. Ничего не поделаешь, корпоративный стандарт.

Коллектив в большинстве своем никакой - внутри какие-то дрязги, все друг на друга за что-то обижены, честно говоря не успел вникнуть.Из менеджера пытаются сделать "универсального солдата" - от поиска клиента до подбора оборудования и ведния проекта. Т.е. помимо менеджера проекта ты должен еще быть и инженером-проектировщиком и менеджером по продажам. Требуют активного поиска клиентов, своих клиентов компания предоставить не может. Последней каплей стала идея руководителя департамента повесить на менеджеров "холодные звонки" Ребята, вы вообще в себе? Рынок систем безопасности и слаботочки вцелом "попилен" уже давным-давно, менеджер у которого есть определенные связи и свои клиенты не будет работать у вас на окладе 45 тыс. (первые три месяца 60 тыс.) и с 5% от "маржи минус 18%", как минимум на таких условиях ценник должен быть увеличен в 2,5-3 раза. Департамент живет ранее реализованными проектами и за счет по истине дикой самоотдачи и производительности руководителя отдела Агеева П.В. Он работает с 8 часов до 23, того же ждет от подчиненных. За тот месяц, что я проработал в компании я ушел в 19.00 два раза. Остальные дни до 21-22 часов. Переработки никакие не оплачиваются. Только, если вы уйдя в 22 часа на следующий день опаздаете, хоть на пять минут - штраф, или, как минимум, "козья морда" от начальства. Вообще, если для вас деньги не главное и вы хотите поучиться, то вам сюда. От Агеева П.В. действительно можно многому научиться, однако для меня осталось загадкой, что он делает в этой компании со своими способностями на этой должности. Как минимум стоило бы повысить до нач. департамента. Показать полностью

все пытаются друг на друга спихнуть косяки ! Генеральный не понимает чем занимается ! Никто ни за что не хочет отвечать ,полнейший бардак ! генеральный постоянно говорит о каком то мерседесе что якобы фирма работает как "мерседес" даже на запорожец едва ли натягивает ! Менеджеры думают только о своем кармане ! Влезают в такие проекты которые ликвидность вообще не оправдывают а после заставляют работать по выходным чтоб как то влезть в сроки ! в сложных ситуациях разбираться отказываются ведь проще найти" козла отпущения"

Опоздания не приветствуются, это правило компании. Подписывая бумажки на прием, сотрудник уже дает согласие на то, что будет безоговорочно соблюдать внутренний устав. И чему же потом удивляться, штрафам и "козьим мордам", если ты дал согласие, а условия не соблюдаешь?! Инет лимитирован, но никто не откажет увеличить кончившийся трафик, если он используется в рабочих целях, на благо компании.

Ничтожная зарплата. Без стыда и совести обещают одну сумму , на руки полить почти не реально. реальная з/п 25-27 т.р. А ответственности немерено + обучение обязательное и куча макулатуры. Я в институте столько бумаги не таскал. Грамотно разбита зарплата на разные премии, для того чтоб нереально было хоть что-то получать приличное ! ВоОбщем если у вас нет опыта работы или устраивает з/п в 25 т.р. то вам туда, если не устраивает ищите другое !!

Увы их тоже немало проше по пунктам 1. Пока не прижали проверками все были на срочном договоре. 2. Прошли времена бесплатных корпаративов 3. Текучка 4. Невыполнимые планы 5. Низкая зарплата которую еще надо вытребовать 6. На до быть откровенным втюхивателем без стыда и совести чтобы получать более или менее при личную зп 7. Особенно весело когда на 40 фирм тебе дают 30поздравительных календарей и 3 ручки Уволилась я после того как утром весы показали вес 41 кг при росте 170 рабочий день без обеденного перерыва длительностью в 10-14 часов делает свое дело. Еда на бегу , и в дождь и в снег мороз жара мы на маршруте. А в отпуск уходить нельзя совсем нельзя ибо оплаты счета фактуры акты И так далее и.т.п. Во общем не советую надолго там задерживатся ))) И за плохое тоже спасибо.

Логист сАКОВИЧ не соответствует занимаемой должности. Распределять маршруты не может. Специально делает все что б машины рано не приезжали. Гоняет машины по своим делам то сигарет купить ему на ВДНХ(точка по продаже рассыпного табака), за мёдом. конструктором для ребёнка и т.д. На работу приходит постоянно после 10. Опоздания на пол часа это норма. Потом идёт курить, опорожниться очень любит, про это рассказывает с улыбкой на лице. После распечатывает адреса для водителей. На рабочем месте находится меньше чем в курилке, приезжаешь и постоянно ждешь его. Тихонов смотрит на все сквозь пальцы. Совершенно не самостоятельная фигура, всего боится ничего сам решить не может, при этом является начальником сАКОВИЧА. Такой вот дурдом в логистике.

Просят делать работу на халяву, а потом даже не звонят.

Отрицательное то, что в компании плохой моральный климат, коллектив не дружный. Очень тяжело морально. Отношение к офисным и разъездным работникам со стороны директора разное. Неугодных выдавливают под малейшими предлогами, придираются по мелочами. С зарплатой полная чехарда. Официальный оклад небольшой. Остальное премия, которую непонятно как можно заработать. Условия просто невыполнимы. Мотивацию меняют очень часто и в худшую для работника сторону. У офисных работников нет интернета, компьютера постоянно виснут, в офисе нет нормальной столовой.Хотя работает более 200 человек. Совершенно не заботятся о создании нормальных условий труда, хотя работа тяжелая. Люди за свой счет покупают жесткие диски и флешки. Хотя они нужны для выполнения трудовых обязанностей. При увольнении ведут себя по-свински. Всегда предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть некомпетентные руководители. Самый главный недостаток - плохое отношение и неуважение к людям.

Отрицательное то, что в компании плохой моральный климат, коллектив не дружный. Очень тяжело морально. Отношение к офисным и разъездным работникам со стороны директора разное. Неугодных выдавливают под малейшими предлогами, придираются по мелочами. С зарплатой полная чехарда. Официальный оклад небольшой. Остальное премия, которую непонятно как можно заработать. Условия просто невыполнимы. Мотивацию меняют очень часто и в худшую для работника сторону. У офисных работников нет интернета, компьютера постоянно виснут, в офисе нет нормальной столовой.Хотя работает более 200 человек. Совершенно не заботятся о создании нормальных условий труда, хотя работа тяжелая. Люди за свой счет покупают жесткие диски и флешки. Хотя они нужны для выполнения трудовых обязанностей. При увольнении ведут себя по-свински. Всегда предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть некомпетентные руководители. Самый главный недостаток - плохое отношение и неуважение к людям.

Отрицательное то, что в компании плохой моральный климат, коллектив не дружный. Очень тяжело морально. Отношение к офисным и разъездным работникам со стороны директора разное. Неугодных выдавливают п...

Плюсы В компании реально хорошо учат: теория продаж, общение с клиентами. Не кидают как котят в море. Много тренингов, занятий, хотя не всегда полезных. Пытаются впихать в головы по максимуму. Зарплата белая. Оплата больничных, декретных. Из соцпакета только ОМС. Минусы Отрицательное то, что в компании плохой моральный климат, коллектив не дружный. Очень тяжело морально. Отношение к офисным и разъездным работникам со стороны директора разное. Неугодных выдавливают под малейшими предлогами, придираются по мелочами. С зарплатой полная чехарда. Официальный оклад небольшой. Остальное премия, которую непонятно как можно заработать. Условия просто невыполнимы. Мотивацию меняют очень часто и в худшую для работника сторону. У офисных работников нет интернета, компьютера постоянно виснут, в офисе нет нормальной столовой.Хотя работает более 200 человек. Совершенно не заботятся о создании нормальных условий труда, хотя работа тяжелая. Люди за свой счет покупают жесткие диски и флешки. Хотя они нужны для выполнения трудовых обязанностей. При увольнении ведут себя по-свински. Всегда предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть некомпетентные руководители. Самый главный недостаток - плохое отношение и неуважение к людям.

http://jobscat.net/company-508-1.html#reviews#reviews Есть вот такой отзыв про них.

Отрицательное то, что в компании плохой моральный климат, коллектив не дружный. Очень тяжело морально. Отношение к офисным и разъездным работникам со стороны директора разное. Неугодных выдавливают под малейшими предлогами, придираются по мелочами. С зарплатой полная чехарда. Официальный оклад небольшой. Остальное премия, которую непонятно как можно заработать. Условия просто невыполнимы. Мотивацию меняют очень часто и в худшую для работника сторону. У офисных работников нет интернета, компьютера постоянно виснут, в офисе нет нормальной столовой.Хотя работает более 200 человек. Совершенно не заботятся о создании нормальных условий труда, хотя работа тяжелая. Люди за свой счет покупают жесткие диски и флешки. Хотя они нужны для выполнения трудовых обязанностей. При увольнении ведут себя по-свински. Всегда предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть некомпетентные руководители. Самый главный недостаток - плохое отношение и неуважение к людям.

Андрей! Я что-то я вас не помню. Вы точно у нас работали? В тот период, что вы указали, у нас система мотивации (премирования) вообще не менялась. Это позже вы....ся стали.

Системы мотивации (премирования) можно бы пореже менять (даже на принципиально упрощенные и улучшенные): переходные периоды много сил отнимают.

давайте факты, и примеры и чтоб объективно было. а то развели тут....