КАПСТРОЙПРОЕКТ отзывы

Плюсы

В целом доброжелательный коллектив. Великолепный специалист в штате по пожарной безопасности (и как человек тоже). Офис в центре (на полянке)

Минусы

1. Два начальника, которым нужно угодить одновременно, и указания которых порой расходятся вразрез (угадайте кто в итоге виноват?).
2. Первый начальник хороший человек, с юмором, но жадный, поэтому премию никогда не дают, ни разу за полтора года работы (при тотальных переработках)!
3. Второй начальник тоже хороший человек,а вот как руководитель не очень (образование в другой сфере). Разговаривать адекватно можно, вот только отношение его к подчиненным как к рабам, которые не имеют права на личную жизнь и должны быть на рабочем месте с утра до вечера.
4. Тотальные переработки с большими нагрузками, без всяких премий. Использование персонала на полный износ (не взирая на их плохое самочувствие), неоднократно опаздывал на метро из-за задержек.
5. Практически по всем объектам ведущим строительство опаздывают в сроках, в связи с чем выпускают некачественную документацию.
6. Абсолютно неграмотное руководство процессом проектирования (второй начальник), в результате чего страдают все окружающие и финансовая сторона предприятия..
7. Абсолютное отсутствие корпаративной жизни компании из-за тотальной усталости сотрудников.
8. Отсутствие в шате полного комплекса специалистов (смежников), их нанимают удаленно. Бесконечные переделки наспех, заставляют людей отказываться от оказания услуг, оговоренные суммы полностью не выплачивают — итог: срыв сроков, некачественная работа, все недовольны.
9. Отсутствие всяких соц пакетов, льгот и т.д.я зарплата
10. Белая зарплата только 20 тысяч
11. Про какое либо повышение в зарплате забудьте, найдут тысячи причин. Договаривайтесь сразу о достойных выплатах с учетом неоплачивваемых глобальных переработок.

1. Два начальника, которым нужно угодить одновременно, и указания которых порой расходятся вразрез (угадайте кто в итоге виноват?). 2. Первый начальник хороший человек, с юмором, но жадный, поэтому премию никогда не дают, ни разу за полтора года работы (при тотальных переработках)! 3. Второй начальник тоже хороший человек,а вот как руководитель не очень (образование в другой сфере). Разговаривать адекватно можно, вот только отношение его к подчиненным как к рабам, которые не имеют права на личную жизнь и должны быть на рабочем месте с утра до вечера. 4. Тотальные переработки с большими нагрузками, без всяких премий. Использование персонала на полный износ (не взирая на их плохое самочувствие), неоднократно опаздывал на метро из-за задержек. 5. Практически по всем объектам ведущим строительство опаздывают в сроках, в связи с чем выпускают некачественную документацию. 6. Абсолютно неграмотное руководство процессом проектирования (второй начальник), в результате чего страдают все окружающие и финансовая сторона предприятия.. 7. Абсолютное отсутствие корпаративной жизни компании из-за тотальной усталости сотрудников. 8. Отсутствие в шате полного комплекса специалистов (смежников), их нанимают удаленно. Бесконечные переделки наспех, заставляют людей отказываться от оказания услуг, оговоренные суммы полностью не выплачивают - итог: срыв сроков, некачественная работа, все недовольны. 9. Отсутствие всяких соц пакетов, льгот и т.д.я зарплата 10. Белая зарплата только 20 тысяч 11. Про какое либо повышение в зарплате забудьте, найдут тысячи причин. Договаривайтесь сразу о достойных выплатах с учетом неоплачивваемых глобальных переработок. Показать полностью

1. Два начальника, которым нужно угодить одновременно, и указания которых порой расходятся вразрез (угадайте кто в итоге виноват?).
2. Первый начальник хороший человек, с юмором, но жадный, поэтому премию никогда не дают, ни разу за полтора года работы (при тотальных переработках)!
3. Второй начальник тоже хороший человек,а вот как руководитель не очень (образование в другой сфере). Разговаривать адекватно можно, вот только отношение его к подчиненным как к рабам, которые не имеют права на личную жизнь и должны быть на рабочем месте с утра до вечера.
4. Тотальные переработки с большими нагрузками, без всяких премий. Использование персонала на полный износ (не взирая на их плохое самочувствие), неоднократно опаздывал на метро из-за задержек.
5. Практически по всем объектам ведущим строительство опаздывают в сроках, в связи с чем выпускают некачественную документацию.
6. Абсолютно неграмотное руководство процессом проектирования (второй начальник), в результате чего страдают все окружающие и финансовая сторона предприятия..
7. Абсолютное отсутствие корпаративной жизни компании из-за тотальной усталости сотрудников.
8. Отсутствие в шате полного комплекса специалистов (смежников), их нанимают удаленно. Бесконечные переделки наспех, заставляют людей отказываться от оказания услуг, оговоренные суммы полностью не выплачивают - итог: срыв сроков, некачественная работа, все недовольны.
9. Отсутствие всяких соц пакетов, льгот и т.д.я зарплата
10. Белая зарплата только 20 тысяч
11. Про какое либо повышение в зарплате забудьте, найдут тысячи причин. Договаривайтесь сразу о достойных выплатах с учетом неоплачивваемых глобальных переработок.

1. Два начальника, которым нужно угодить одновременно, и указания которых порой расходятся вразрез (угадайте кто в итоге виноват? ). 2. Первый начальник хороший человек, с юмором, но жадный, поэтому премию никогда не дают, ни разу за полтора года работы (при тотальных переработках)! 3. Второй начальник тоже хороший человек, а вот как руководитель не очень (образование в другой сфере). Разговаривать адекватно можно, вот только отношение его к подчиненным как к рабам, которые не имеют права на личную жизнь и должны быть на рабочем месте с утра до вечера. 4. Тотальные переработки с большими нагрузками, без всяких премий. Использование персонала на полный износ (не взирая на их плохое самочувствие), неоднократно опаздывал на метро из-за задержек. 5. Практически по всем объектам

1. Два начальника, которым нужно угодить одновременно, и указания которых порой расходятся вразрез (угадайте кто в итоге виноват?). 2. Первый начальник хороший человек, с юмором, но жадный, поэтому премию никогда не дают, ни разу за полтора года работы (при тотальных переработках)! 3. Второй начальник тоже хороший человек,а вот как руководитель не очень (образование в другой сфере)....

1. Два начальника, которым нужно угодить одновременно, и указания которых порой расходятся вразрез (угадайте кто в итоге виноват?). 2. Первый начальник хороший человек, с юмором, но жадный, поэтому премию никогда не дают, ни разу за полтора года работы (при тотальных переработках)! 3. Второй начальник тоже хороший человек,а вот как руководитель не очень (образование в другой сфере). Разговаривать адекватно можно, вот только отношение его к подчиненным как к рабам, которые не имеют права на личную жизнь и должны быть на рабочем месте с утра до вечера. 4. Тотальные переработки с большими нагрузками, без всяких премий. Использование персонала на полный износ (не взирая на их плохое самочувствие), неоднократно опаздывал на метро из-за задержек. 5. Практически по всем объектам ведущим строительство опаздывают в сроках, в связи с чем выпускают некачественную документацию. 6. Абсолютно неграмотное руководство процессом проектирования (второй начальник), в результате чего страдают все окружающие и финансовая сторона предприятия.. 7. Абсолютное отсутствие корпаративной жизни компании из-за тотальной усталости сотрудников. 8. Отсутствие в шате полного комплекса специалистов (смежников), их нанимают удаленно. Бесконечные переделки наспех, заставляют людей отказываться от оказания услуг, оговоренные суммы полностью не выплачивают - итог: срыв сроков, некачественная работа, все недовольны. 9. Отсутствие всяких соц пакетов, льгот и т.д.я зарплата 10. Белая зарплата только 20 тысяч 11. Про какое либо повышение в зарплате забудьте, найдут тысячи причин. Договаривайтесь сразу о достойных выплатах с учетом неоплачивваемых глобальных переработок.

В целом доброжелательный коллектив. Великолепный специалист в штате по пожарной безопасности (и как человек тоже). Офис в центре (на полянке)

Плюсы В целом доброжелательный коллектив. Великолепный специалист в штате по пожарной безопасности (и как человек тоже). Офис в центре (на полянке) Минусы 1. Два начальника, которым нужно угодить одновременно, и указания которых порой расходятся вразрез (угадайте кто в итоге виноват?). 2. Первый начальник хороший человек, с юмором, но жадный, поэтому премию никогда не дают, ни разу за полтора года работы (при тотальных переработках)! 3. Второй начальник тоже хороший человек,а вот как руководитель не очень (образование в другой сфере). Разговаривать адекватно можно, вот только отношение его к подчиненным как к рабам, которые не имеют права на личную жизнь и должны быть на рабочем месте с утра до вечера. 4. Тотальные переработки с большими нагрузками, без всяких премий. Использование персонала на полный износ (не взирая на их плохое самочувствие), неоднократно опаздывал на метро из-за задержек. 5. Практически по всем объектам ведущим строительство опаздывают в сроках, в связи с чем выпускают некачественную документацию. 6. Абсолютно неграмотное руководство процессом проектирования (второй начальник), в результате чего страдают все окружающие и финансовая сторона предприятия.. 7. Абсолютное отсутствие корпаративной жизни компании из-за тотальной усталости сотрудников. 8. Отсутствие в шате полного комплекса специалистов (смежников), их нанимают удаленно. Бесконечные переделки наспех, заставляют людей отказываться от оказания услуг, оговоренные суммы полностью не выплачивают - итог: срыв сроков, некачественная работа, все недовольны. 9. Отсутствие всяких соц пакетов, льгот и т.д.я зарплата 10. Белая зарплата только 20 тысяч 11. Про какое либо повышение в зарплате забудьте, найдут тысячи причин. Договаривайтесь сразу о достойных выплатах с учетом неоплачивваемых глобальных переработок.