Системный интегратор Анталекс отзывы

Так и чешутся руки написать отзыв.Устроилась оператором ЕМИАС в поликлиннику,обещали что обучат и будут помогать. Т.к мало времени было на обучение перед выходом на работу,научили только делать расписание,все остальное сказали будет в режиме онлайн методом проб и ошибок.В результате я проработала месяц,в течении которого на меня орали,требовали того чему не обучили,каждый день на нервах....а когда через пинки и слезы более менее вникла во все и сделала расписание на сентябрь меня уволили сказав ч … Еще что я плохо работаю.Спасибо Селезневой Екатерине Михайловне,что обещала золотые горы и помощь,а орала практически каждый день.При этом выплатили только оклад в размере 11500.И сразу взяли новую девушку.Я такая не первая втой поликлиннике,до меня так же уволили 3-их девушек. Скрыть

Дерьмовая компания.Нет своих грамотных специалистов.Да и просто честных сотрудников там нет.Подбирают контракты , которые им дает Корк, нанимают с улицы людей на их исполнения . После завершения работы наёмных людей кидают.Контора для отмывания денег.

Вонючая забегаловка с быдлом !!!!!!!! Позорная контора !!!!!!

компанией сложно назвать. ужасное место.

Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе. P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания. Показать полностью

В копание нет ни честных людей , не специалистов. Обещания не держат. Контора для отмывания денег

У них есть заказы, на которые нанимают людей с улицы. В копание нет ни честных людей , не специалистов.

Обещания не держат. Контора для отмывания денег

В копание нет ни честных людей , не специалистов. Обещания не держат. Контора для отмывания денег

Дерьмовая компания. Нет своих грамотных специалистов. Да и просто честных сотрудников там нет. Подбирают контракты , которые им дает Корк, нанимают с улицы людей на их исполнения . После завершения работы наёмных людей кидают. Контора для отмывания денег.

Дерьмовая компания. Нет своих грамотных специалистов. Да и просто честных сотрудников там нет. Подбирают контракты , которые им дает Корк, нанимают с улицы людей на их исполнения . После завершения работы наёмных людей кидают. Контора для отмывания денег.

Плюсы: У них есть заказы, на которые нанимают людей с улицы. Минусы: В копание нет ни честных людей , не специалистов. Обещания не держат. Контора для отмывания денег

В копание нет ни честных людей , не специалистов. Обещания не держат. Контора для отмывания денег

В копание нет ни честных людей , не специалистов. Обещания не держат. Контора для отмывания денег

В копание нет ни честных людей , не специалистов.
Обещания не держат. Контора для отмывания денег

Врут много, к сотрудникам относятся как к скоту (вообще за людей не считают). Официально не оформляют. Даже порою не знают за что премию в зарплате приписывают, что говорит об их квалификации. В общем, врунишки-мошеннички...денежки отмывают просто да и народ используют т.к. должны кровь из носа завершить проект и отчитаться всеми правдами и не правдами перед "ЗАКАЗЧИКОМ".

Невкусные кафе вокруг офиса!!!

1. Возможность работы в районе проживания;

2. При приеме нет особых требований к опыту работы и образованию;

3. Проводится обучение;

4. З/п 25 000 руб.

Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п

Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у...

Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе. P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.

Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального...

Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе.
P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.

Плюсы: 1. Возможность работы в районе проживания; 2. При приеме нет особых требований к опыту работы и образованию; 3. Проводится обучение; 4. З/п 25 000 руб. Минусы: Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе. P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.

1. Возможность работы в районе проживания; 2. При приеме нет особых требований к опыту работы и образованию; 3. Проводится обучение; 4. З/п 25 000 руб. Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе. P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.

1. Возможность работы в районе проживания; 2. При приеме нет особых требований к опыту работы и образованию; 3. Проводится обучение; 4. З/п 25 000 руб. Опыт моей работы в этой компании в проекте ЕМИАС составил 8 мес. При приеме на работу обещали золотые горы, но по факту обещанное предоставление отпуска и больничного, а также возможность официального трудоустройства так и остались пустыми обещаниями и ограничились подписанием подрядного договора сроком на 5 мес. В договоре был прописано, что в период его действия один экземпляр находится у работодателя, а второй на руках у сотрудника, но в случае увольнения сотрудник обязан вернуть свой экземпляр работодателю. На самом же деле мой экземпляр договора, после подписания мной, "уплыл" на подписание работодателю и больше не вернулся. Когда же срок действия договора истек, работодатель не соизволил продолжить официальные "отношения" и далее работа продолжалась по устной договоренности. З/п первые пару месяцев выплачивалась вовремя, после чего в норму вошло систематически задерживать ее на пол месяца, а в последнее время ее начали урезать. В течение рабочего времени работы могло не быть совсем, а в последние 10 минут рабочего дня могли скинуть какое-то "горящее" задание, вроде срочных отчетов, что приводило к дополнительным двум-трем часам на рабочем месте, которые, естественно, работодателем не оплачиваются. Работодателем были выставлены сроки и требования по началу второго этапа внедрения (обучения врачей) в то время, когда ни персональные карты, ни оборудование не были завезены на объект. Чтобы приступить ко второму этапу, пришлось изрядно потанцевать с бубном, выбивая у главврача кабинет для проведения занятий, расписание занятий и хотя бы одну единицу оборудования, а также где-то достать персональную карту с профилем врача. О здравоохранении всё - теперь про здоровье. После того, как в 4-й (!) раз за время работы у меня появились симптомы ОРВИ (предыдущие 3 были перенесены на ногах (никогда ранее в течении календарного года мне не случалось столько болеть)), мне стало жалко свое здоровье и о решении отлежаться дома начальство было уведомлено, но благополучно забыло об этом и на мой объект замена не была предоставлена. Ежедневные звонки начальства с предложением напиться антибиотиков и выйти-таки на работу (т.к. кроме меня работать некому), не помешали, а только подстегнули меня дождаться полного выздоровления в домашних условиях, после чего и последовало мое увольнение по собственному желанию, естественно, без заявления об уходе. P.S.: Идти или не идти работать в эту компанию - решать вам, но если вы не хотите потратить зря свое время, поищите что-то более достойное внимания.