Консультант Плюс Марий Эл" ООО отзывы

В плане работодателя, компания полная фигня. Но продукты которые они продают можно приобрести через официального представителя, гораздо выгоднее предложения

Своевременно выплачивается заработная плата, интересная работа, хороший коллектив, часто проводятся корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.

Их нет

Компанию в Тамбове можно назвать психологическим адом, сострудников затюкали тестами, экзаменами, главный лозунг руководства» мы работаем ни ради денет». Но конечно с зарплатами по 15 т , наверное не ради! В более выгодном положении начальники отделов , у каких з.п гораздо выше , которые и тюкают своих подчиненных. Особо хочется отметить отдел регионального законодательства, где люди словно рабы, весь день сидят в одном положении , не отвлекаясь от монитора, получающие нагоняй от нач отдела по каждому вздоху и выдоху.Во всех отделах отношение руководства к людям как людям второго сорта!

Консультировались по поводу программного обеспечения. И в итоге решили сменить своего консультанта. Просто мы пытались объяснить, какие бухгалтерские...

Ниже отзыв своего специалиста о якобы хорошей работе в компании. Он тиражируется по всем подобным сайтам работу в К-те. Такие угодливые (сами знаете кто) находятся везде. удержусь от удачных выражений о Вас "друзъя" ракообразные

Мое время очень дорого, я бы не рискнула с их стороны так обманывать людей.

обман

Работал в РИЦ 177. При устройстве обещали зарплату 18900 на руки, по факту её платили только первые 3 месяца, потом перестали и в итоге зарплата выходит 12000 при том что тебе надо за месяц проехать около 2000 км по клиентам, руководство занимается поборами в якобы какой то фонд помощи мол когда тебя лишат премии мы из него тебе компенсируем по факту просто кидают на деньги, постоянные левые штрафы за разные выдуманные проступки, сделанную работу могут просто не защитать и все, любым способом подводят к тому что бы заплатить не более 12000 рублей, и это при том что тебе надо для работы иметь собственный ноутбук, интернет и автомобиль. Заставляют работать в отпусках и на больничном при этом зарплата выходит даже меньше чем ты бы просто работал. Цены на комплекты явно завышены при том что такой информации в интернете просто пруд пруди бесплатно, и не дай бог что бы у вас отключился кто то из клиентов штрафы огромные без разбора ситуации. А недавно еще заставили платить за обучение продажам которые при вашей должности вам могут быть вообще не нужны. Всем советую сто раз подумать прежде чем идти работать в РИЦ 177. Показать полностью

Корпоративная культура равна нулю! При увольнении руководитель Жоголева Алена поливает грязью КАЖДОГО сотрудника без исключений, меня назвала скотиной, сказала что поступаю я как скотина и т.д. смешала с грязью. Угрожала уволить по статье, за отсутствие меня на рабочем месте более 4 часов (ВНИМАНИЕ!!!! ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ РАБОЧИЙ ДЕНЬ У ВСЕХ СОТРУДНИКОВ - ВСЕГО 4 ЧАСА!!!). Когда я ей ответила что если мне не законно сделают запись в трудовую с "не той" статьей увольнения и что я пойду с этим до конца, начиная от трудовой инспекции заканчивая судами, начала ржать и оскорблять и вообще вести себя как быдло с колхозного рынка. ЗП - ЧЕРНАЯ! После увольнения до конца так и дали (диллерские за продажу я так и не увидела!). Мебель старая, ободранная, сломанная, отвратительного вида, туалет вонючий.

Г. Белгород. Попросил по людски позвонить если не подхожу, не позвонили. Начальник золотые горы обещал больше 30ти тысяч зп. Отношение свинское. У меня юридическое высшее плюс опыт продаж, личный автомобиль, компьютер знаю отлично. Знание языков программирования.

Пришла устраиваться, с порога попросили раздеться в холле, но тут получилось как в сказке журавль и лиса, уютно, красиво, но я как встала перед вешалкой , так и стою, повесить шубу , нет крючка, не предусмотрено, а вешалки нет, шапку положить тоже некуда, да еще сумка в руках, сунула на книжную полку шапку, сумка в руках, шуба тоже, постояла постояла , да пошла нечесанная , лохматая, потому что все в руках, вроде вежливо указали раздеться, а сделать это практически невозможно. Хотя можно оставить шапку на книжной полке, а шубу повесить на петельку от пуговицы. Условия вроде понятны, и не страшны , а интересны, но после замешательства с раздеванием отнеслась к ним настороженно. По понедельникам обучение и сдача миниэкзаменов. Но тут напрашивается вопрос, а может это делается с целью понижения з/п, не сдал, минус премия, Характер разьездной, но и тут я подумала, а может расхватали удобные организации, а остальным, что негоже. Во время обучения платят стипендию 9т , но если разочаруешься, в течении полгода, то обязан деньги вернуть. Первый квартал оклад 8т, остальное проценты, но четко не поняла сколько. Конечно может и во мне как в сотруднике не было заинтересованности, Но, я описываю свои ощущения от посещения.

Низкие зарплаты,, постоянная текучка, нет возможности карьерного роста, ужасное отношение со стороны руководства

Невозможность карьерного роста. Зп нищая. По приходу обещают больше, чем на самом деле. Про ген директора и его сынков , занявших руководящие должности вообще молчу. Никакого уважения к собственному персоналу. Заваливают ненужной бумажной волокитой.В офисе холодно, темно. От инспекций откупаются. Текучка бешеная. Даже когда приходит сотрудник, вакансию с hh не убирают. Видимо, готовы к уходу. Менеджер по подбору персонала отдельный разговор- строит из себя , лишний раз не обратишься-занята персона. Коллектив просто задыхается, из него высасывают соки, инициативы душатся. Не рекомендую. Бегите оттуда, сверкая пятками!

Работал в Элкоде под начальством Олежика Лавринюка. Адское отношение к сотрудникам и требования постоянно впаривать и впаривать людям все больше и больше ненужного софта. В этой компании ты не работаешь с клиентом, ты должен ему впаривать, иначе спросят с тебя монетой, выговором и так далее.

Оставила отклик на hh.ru, привлекло то, что компания с известным именем и на данную позицию не было требования по опыту работы в продажах. Давно хотела попробовать и научиться. Отклик был просмотрен достаточно быстро и меня пригласили на собеседование, после чего и на последующую стажировку. Первоначально достаточно долго обсуждали и беседовали по тел., где я и потенциальный работодатель...

Все, кто пишет положительные отзывы, делают это по причине поддержать, т.к.по факту там очень большая текучка, поскольку зп 15 000, а премию съедают куча штрафов. Самый распространенный штраф - за отключение клиентов. Цены на системы растут каждый месяц и очень высокие, поэтому клиенты уходят на более дешевые системы или отказываются совсем, а штрафуют за это тебя. Причем речью идет о больших суммах 50% от ежемесячного платежа клиента. Например, если клиент платил 20 000 за обслуживание, то с тебя спишут 10 000 руб. То есть во всем тебя делают крайним. Есть также такой момент, что у клиентов дебиторка, то тебя заставляют работать коллектором, ходить и задалбывать клиента оплатить долг. Могут послать в другой конец города и стоять под дверью, ждать ответственного за оплату. В общем, у кого есть достойное образование, там делать нечего. Перекантоваться только пару месяцев на 15 000 т всё. Не верьте положительным отзывам!!! Обман!!!

Симпатичная училка))))

Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки на рабочем месте рабочему процессу. Регулярно обсуждается личная жизнь сотрудников. Социальный пакет отсутствует. Принимают персонал на работу на испытательный срок (3 месяца), после чего увольняют по причине несоответствия работника требованиям организации, чтобы сэкономить на премиях и надбавках. Компания имеет тенденцию ставить работника в известность о предстоящем увольнении в день самого увольнения, без предшествующего объяснения причин.

Неудовлетворительная работа менеджера по персоналу Тереховой,сотрудник не компетентен,не получен обещанный ответ о результате собеседования,по истечении целого месяца

Неудовлетворительная работа менеджера по персоналу Т.Н.! Сотрудник не компетентен,

Работал в РИЦ 177. При устройстве обещали зарплату 18900 на руки, по факту её платили только первые 3 месяца, потом перестали и в итоге зарплата выходит 12000 при том что тебе надо за месяц проехать около 2000 км по клиентам, руководство занимается поборами в якобы какой то фонд помощи мол когда тебя лишат премии мы из него тебе компенсируем по факту просто кидают на деньги, постоянные левые штрафы за разные выдуманные проступки, сделанную работу могут просто не защитать и все, любым способом подводят к тому что бы заплатить не более 12000 рублей, и это при том что тебе надо для работы иметь собственный ноутбук, интернет и автомобиль. Заставляют работать в отпусках и на больничном при этом зарплата выходит даже меньше чем ты бы просто работал. Цены на комплекты явно завышены при том что такой информации в интернете просто пруд пруди бесплатно, и не дай бог что бы у вас отключился кто то из клиентов штрафы огромные без разбора ситуации. А недавно еще заставили платить за обучение продажам которые при вашей должности вам могут быть вообще не нужны. Всем советую сто раз подумать прежде чем идти работать в РИЦ 177.

Программное обезпечение нам продали, но не научили нормально с ним работать. Теперь у нас уходит уйма времени на то, чтобы разобраться во всех...

Очень маленькая зарплата! Нет возможности заработать больше, хотя и обещают. Работал почти 2 года. За все время сменилось три директора! А про текучку среднего и низшего звеньев вообще говорить нечего, там все поставлено на конвейер. Заставляют сотрудников работать в праздники. К клиентам относятся по-свинки. Незаконные методы по регулированию многих вопросов. Например, запрещено отнимать клиентов у партнеров. Но в РИЦ510 это ограничение не действует. Запросто подписывают договора с вымышленными лицами или с подструктурами коммерческих клиентов партнера РИЦ 509. А потом при проверках подписывают письма о переносе установок на реальные адреса. Таким образом, прикрывают "грешки" перед Москвой. Сам директор О.В.Мороз только поддерживает подобные способы работы. Счета повышают нецелесообразно. Каждый месяц счета у одного и того же клиента могут вырасти от 1 до 5%, при этом не понятно, почему такие разбежности. Могут оштрафовать втихаря за то, чего ты не делал, а когда правда прояснится, тебе не компенсируют незаконные штрафы. Серая зарплата. Официально получали только минимальную зарплату. За отключения клиентов глобальные штрафы, при этом никто не разбирается, кто виноват. Если клиент не ликвидировался-штраф полный 25% от счета клиента. Еще много всего негативного, из-за чего лучше избегать эту "шарашкину контору".

Оставил свое резюме не сайте hh.ru, через 3 дня мне позвонила девушка и предложила приехать на собеседование в понедельник. Т.к. на тот момент я официально работал в другом месте и это было указанно в моем резюме, я поинтересовался можно ли мне подъехал к 09:00, на что мне ответили милым голоском - да конечно. Когда я приехал на собеседование и набрал мобильный телефон "Кадровика" мне ответил автоответчик что ваш телефон заблокирован. От сюда вывод - полное неуважение к людям, не рекомендую ни кому обращаться к этой организации.

Нет Финансисты и юристы не ходите к ним на собеседования и не пишите ответы на огромные тесты - Вы бесплатно потратите время, они просто бесплатно получают от Вас разъяснения и даже не думают брать на работу и платить зарплату. Им так выгоднее работать.

1 Кадровые сотрудники этой компании явно не уважают время соискателя. Мне позвонили в 11 часов и назначили на 15 00 того же дня. Вопрос- обычно собеседование назначают на след день, то есть заранее согласовывают этот вопрос чтоб соискатели подготовились. Такое впечатление, что они их каждый день проводят для галочки...На мой вопрос по телефону об уточнении обязанностей той вакансии на которую я претендую, мне сказали что помимо этого им требуются менеджеры по продажам и собеседование будет проходить на две должности. Я только не поняла при чем здесь я, что у них есть еще одна должность, которая меня не интересует. 2. На собеседовании было человек 10 кроме меня, нас повели кабинет и девушка начала описывать суть вакансии МЕНЕЖДЕР ПО ПРОДАЖАМ. Так и хотелось сказать- стоп друзья, мне

Аттестации сотрудников (а это всегда стресс, где бы человек ни работал) Менеджерская работа требует большого упорства, терпения и самоотдачи. Если не готовы к трудностям, лучше и не начинать.

долго мучиться не пришлось Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Перед собеседованием предлагается заполнить анкету с совершенно идиотскими вопросами - а-ля выберите геометрическую фигуру или "поставьте цифры от одного до пяти к предложеным вариантам ответа "Почему вам не нравилось на предыдущем месте работы?"", намерено умалчивают об условиях работы, приходится тормозить эйчара и фактически допрашивать. Рекрутер абсолютно некомпетентен и необучен - забывает о том, что вы не выпрашивать работу пришли, а точно так же посмотреть на них, как и они на вас. Отношение соотвествующее, будут вести себя так, как будто вы в КГБ устраиваесь, никакого рассказа о компании, повторюсь. Тетя неспособна отвечать на простейшие вопросы вроде планов компании и емкости рынка, начинает сразу в ответ лить грязь на вас и ваше /предыдущее/ место работы. На вопрос почему вакансия пол года висит - несла ахинению.Так же достаточно смешно при всей несерьезной анкете - вас попросят сыграть в игру о продажах. И нет, не с руководителем отдела, а со старой и некомпетентной тетей-рекрутером. Не ходите, пожалейте свое время Показать полностью

Обилие аттестаций, сокращение клиентуры, как следствие- увольнение сотрудников ("выживание"), зп выплачивается с опозданиями. Ну и атмосферу в коллективе нагнетает шизанутая начальница (зам директора).

Обилие аттестаций, сокращение клиентуры, как следствие- увольнение сотрудников ("выживание"), зп выплачивается с опозданиями. Ну и атмосферу в коллективе нагнетает шизанутая начальница (зам директора).

Прочитала отзывы и поняла, что не только в нашем городе конторка данная "гнилая". Поделюсь впечатлениями о разных "этапах работы": 1) Устройство. Отбор на должность в конторку будет покруче, чем в Кремль-тест на два часа (после него-неделя ожидания), собеседование (опять же с неделей ожидания), затем испытательный срок (оплачивается-около 6000 в месяц, это чтобы практикант с голоду не сдох). На собеседовании вас "как бы между прочим" предупредят, что вступать в брак, рожать детей, получать второе высшее и т.д. нельзя, ибо "партия этого не потерпит". Вообще, схема "ты дебил, а я начальник" в конторе работает четко, но об этом вы в полной мере узнаете, если все же на работу возьмут (к вашему несчастью). 2) Работа. Итак, вас взяли на испытательный срок. Теперь вы в полной мере можете прочувствовать на себе тот самый принцип "ты дебил, а я начальник". В первый месяц работы к вам крепится некая тетёха, (коллектив на 95 % бабский), которая будет вас наставлять и поучать. Готовьтесь к хамству, унижению и гноблению со стороны этой тётехи-за собственную неудавшуюся жизнь "начальники" из конторки очень любят отыгрываться на тех, кто ниже должностью. Повод может быть любой-реальная ошибка, пусть даже мелкая и по неопытности, или просто субъективное "ты мне не нравишься, и я тебя отсюда выживу". Кстати, политика "выживания неугодных" в конторке фактически узаконена, вот так-то. 3) Отношения внутри коллектива. Бабский гадючник очень любит обсуждать и осуждать друг друга за спиной (стоит только человеку выйти-его уже обмусолят с ног до головы, и часто не в положительном ключе). Отношение к нижестоящим уже описано выше, отношение к вышестоящим-подобострастность и лживая лесть. 4) Условия работы. Конторка трудится в две смены. Нормальных условий для работы нет-сотрудникам даже не могут выделить отдельное место, то бишь стол и стул (где успел, там и упал-а если не успел, сам разбирайся). Некоторые места "неофициально" закреплены за теми, кто работает в конторке уже долгое время-и только попробуй туда случайно сесть, руганью обложат по самую макушку за сам факт того, что ты посмел занять на несколько секунд место "начальника"-самодура. 5) Взаимодействие с другими организациями. В конторке действует политика обзвона организаций с предложением своих услуг. Вы можете вежливо отказываться раз, два, три-все равно конторка будет названивать и названивать. Раздувающиеся от чувства собственной важности сотруднички не понимают вежливого отношения, в том числе и вежливых отказов. Так что если и до вашей фирмы конторка доберется-сразу заносите ее в "черный список". 6) "Удивительные факты". Несмотря на заверения "начальничков", что "у нас после испытательных сроков никто не уходит и никого не выгоняют", на местных сайтах объявлений стабильно висят приглашения на работу в местную конторку. "Текучка" в коллективе при всем описанном беспределе полностью оправдана.

Прочитала отзывы и поняла, что не только в нашем городе конторка данная "гнилая". Поделюсь впечатлениями о разных "этапах работы": 1) Устройство. Отбор на должность в конторку будет покруче, чем в Кремль-тест на два часа (после него-неделя ожидания), собеседование (опять же с неделей ожидания), затем испытательный срок (оплачивается-около 6000 в месяц, это чтобы практикант с голоду не сдох). На собеседовании вас "как бы между прочим" предупредят, что вступать в брак, рожать детей, получать второе высшее и т.д. нельзя, ибо "партия этого не потерпит". Вообще, схема "ты дебил, а я начальник" в конторе работает четко, но об этом вы в полной мере узнаете, если все же на работу возьмут (к вашему несчастью). 2) Работа. Итак, вас взяли на испытательный срок. Теперь вы в полной мере можете прочувствовать на себе тот самый принцип "ты дебил, а я начальник". В первый месяц работы к вам крепится некая тетёха, (коллектив на 95 % бабский), которая будет вас наставлять и поучать. Готовьтесь к хамству, унижению и гноблению со стороны этой тётехи-за собственную неудавшуюся жизнь "начальники" из конторки очень любят отыгрываться на тех, кто ниже должностью. Повод может быть любой-реальная ошибка, пусть даже мелкая и по неопытности, или просто субъективное "ты мне не нравишься, и я тебя отсюда выживу". Кстати, политика "выживания неугодных" в конторке фактически узаконена, вот так-то. 3) Отношения внутри коллектива. Бабский гадючник очень любит обсуждать и осуждать друг друга за спиной (стоит только человеку выйти-его уже обмусолят с ног до головы, и часто не в положительном ключе). Отношение к нижестоящим уже описано выше, отношение к вышестоящим-подобострастность и лживая лесть. 4) Условия работы. Конторка трудится в две смены. Нормальных условий для работы нет-сотрудникам даже не могут выделить отдельное место, то бишь стол и стул (где успел, там и упал-а если не успел, сам разбирайся). Некоторые места "неофициально" закреплены за теми, кто работает в конторке уже долгое время-и только попробуй туда случайно сесть, руганью обложат по самую макушку за сам факт того, что ты посмел занять на несколько секунд место "начальника"-самодура. 5) Взаимодействие с другими организациями. В конторке действует политика обзвона организаций с предложением своих услуг. Вы можете вежливо отказываться раз, два, три-все равно конторка будет названивать и названивать. Раздувающиеся от чувства собственной важности сотруднички не понимают вежливого отношения, в том числе и вежливых отказов. Так что если и до вашей фирмы конторка доберется-сразу заносите ее в "черный список". 6) "Удивительные факты". Несмотря на заверения "начальничков", что "у нас после испытательных сроков никто не уходит и никого не выгоняют", на местных сайтах объявлений стабильно висят приглашения на работу в местную конторку. "Текучка" в коллективе при всем описанном беспределе полностью оправдана.

Это бесплатные рабы на Сидорова, в городе Липецке!!! Когда устраиваешься на работу, говорят только о штрафе в сумму 500 руб. за опоздание, про остальное скрывают! Потом у них есть план по встречам и продажам, хотя продажи к телемаркетологам никак не относятся, вот если не делаешь план, то лишают полностью оклада, заставляют под давлением насильно писать задним числом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы, хотя они не имеют никакого права, в трудовом договоре не прописано ни про какие штрафы. Найдите пожалуйста управление на эту шарашкину контору, где обманываю людей!

Это бесплатные рабы на Сидорова, в городе Липецке!!! Когда устраиваешься на работу, говорят только о штрафе в сумму 500 руб. за опоздание, про остальное скрывают! Потом у них есть план по встречам и продажам, хотя продажи к телемаркетологам никак не относятся, вот если не делаешь план, то лишают полностью оклада, заставляют под давлением насильно писать задним числом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы, хотя они не имеют никакого права, в трудовом договоре не прописано ни про какие штрафы. Найдите пожалуйста управление на эту шарашкину контору, где обманываю людей!

Разъезной характер работы. Постоянные обучения и аттестации, каждую неделю. Приличные штрафы. Отпуск предоставляется и оплачивается по очень странной схеме: пишешь заявление на 2 недели отпускные платят да весь месяц, а на следующие 2 недели пишешь заявление за "свой счет". Требования постоянных продаж. Нет коллективного договора, как ген.директор захотел, так и сделал. В процессе работы не было ни одного приказа под роспись работника о депремировании, доводят в усной форме ссылаясь на регламент и все, и денежки твои тю тю. В трудовом договоре не оговаривается примиальная часть, не знаешь, какую зарплату получишь в следующем месяце. Нет прозрачности вообще. Вся информация доводится в усной форме. Или по удобным, для руководства, регламентам. Не оплачивается сотовая связь. Есть отдел аудита, который раз в квартал, приезжает к сотруднику на закрепленную за ним территорию и оценивает качество работы, оценка его влияет на вашу зарплату. Что и как этот аудитор оценивает, оспорить нельзя. Его слово закон. Есть бальная система оценки работы сотрудника за месяц. Все только на бумаге. Набрал определенное количество баллов, получил на следующий месяц уже другой оклад. Ни каких приказов, ознакомлений тебе читать и подписывать не дают. Постоянно нужно доказывать, что ты "не цветной холодильник". Каждый отдел пишет регламент работы для себя, ничего не согласовываться, можешь ты не можешь, делай так и все. Никаких прав у тебя нет, только обязанности. График работы свободный, но нигде это не прописано. Так что предъявить тебе могут все что угодно. Так что, если хочешь работать информационным официантом "ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ".

Разъезной характер работы. Постоянные обучения и аттестации, каждую неделю. Приличные штрафы. Отпуск предоставляется и оплачивается по очень странной схеме: пишешь заявление на 2 недели отпускные платят да весь месяц, а на следующие 2 недели пишешь заявление за "свой счет". Требования постоянных продаж. Нет коллективного договора, как ген.директор захотел, так и сделал. В процессе работы не было ни одного приказа под роспись работника о депремировании, доводят в усной форме ссылаясь на регламент и все, и денежки твои тю тю. В трудовом договоре не оговаривается примиальная часть, не знаешь, какую зарплату получишь в следующем месяце. Нет прозрачности вообще. Вся информация доводится в усной форме. Или по удобным, для руководства, регламентам. Не оплачивается сотовая связь. Есть отдел аудита, который раз в квартал, приезжает к сотруднику на закрепленную за ним территорию и оценивает качество работы, оценка его влияет на вашу зарплату. Что и как этот аудитор оценивает, оспорить нельзя. Его слово закон. Есть бальная система оценки работы сотрудника за месяц. Все только на бумаге. Набрал определенное количество баллов, получил на следующий месяц уже другой оклад. Ни каких приказов, ознакомлений тебе читать и подписывать не дают. Постоянно нужно доказывать, что ты "не цветной холодильник". Каждый отдел пишет регламент работы для себя, ничего не согласовываться, можешь ты не можешь, делай так и все. Никаких прав у тебя нет, только обязанности. График работы свободный, но нигде это не прописано. Так что предъявить тебе могут все что угодно. Так что, если хочешь работать информационным официантом "ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ".

Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Мой муж проработал в Консультант плюс больше 2-х месяцев. Не заплатили ни копейки. Сначала обещали 2 раза в месяц. Затем сказали ну получишь в конце месяца сразу, потом еще обещания и т.д.и т.п. Месяц назад уволился. И до сих пор кормят обещаниями. Собираемся писать заявление в прокуратуру. Если есть обиженные этой компанией, желающие присоединиться - пишем информацию о себе на мой e-mail: swetlanav2017@yandex.ru

Работал я в Биробиджане? в 426 риц. руководство просто ужас, з.п. с 25 снизили до 10 тыс, проработал почти 2 года, устроили типа аттестацию ну и по итогам ее сказали увольняйся. 2 года!!! общаться вообще не умеет руководство, а Светловская вообще на улице не здоровается даже, слишком высокое мнение. за пол года ушло 5 сотрудников и позиционируют они это как естественный процесс. по факту там из новых больше 2 месяцев мало кто работает.

Работал я в Биробиджане? в 426 риц. руководство просто ужас, з.п. с 25 снизили до 10 тыс, проработал почти 2 года, устроили типа аттестацию ну и по итогам ее сказали увольняйся. 2 года!!! общаться вообще не умеет руководство, а Светловская вообще на улице не здоровается даже, слишком высокое мнение. за пол года ушло 5 сотрудников и позиционируют они это как естественный процесс. по факту там из новых больше 2 месяцев мало кто работает.

В Крыму относительно недавно. По Крыму слабая реклама. Так как компания в Керчи относительно недавно обосновалась, то офис еще совсем не обжит и нету своего здания, как в других городах России.

В Крыму относительно недавно. По Крыму слабая реклама. Так как компания в Керчи относительно недавно обосновалась, то офис еще совсем не обжит и нету своего здания, как в других городах России.

Пользовались их услугами. Но вынуждены были отказаться в пользу более дешевой программы Главбух. Причина в более низкой цене и более удобном сервисе и понятных разъяснениях от Минфина, чем наборы от Консультанта с непонятными комментариями типа 'вещь в себе' не для средних умов. Пару раз накололись с их 'умными' разъяснениями неведомых спецов.

женский коллектив невысокая з/п

Отправила резюме на вакансию, через день мне перезвонили, пригласили на собеседование. 1. К моей анкете-резюме, была приставлена моя фотография, которую я не высылала. На мой вопрос, откуда? Получила ответ, из социальных сетей. Нам важно знать что к нам придет человек именно тот, который разместил резюме. (очевидно много было кандидатов которые пытались незаконно проникнуть) 2. Проводила собеседование тетка с манерами и замашками секретаря цеха на заводе. С одной извилиной. Даже не представилась, как ее зовут и ее должность в данной организации. Первое о чем мне сообщили (орфография сохранена). Что именно она проводит "первичный осмотр" кандидатов, чтобы исключить "неверных" от проникновения в компанию. 3. ЗП отличалась в два раза от заявленной на сайте. Также мне сообщили о 3-т этапах собеседования, а озвучили почему-то 4. 1. С ней. 2. Руководитель. 3. Психолог. 4. Директор компании. В сфере продаж я работаю более 6-ти лет, и откликаясь на вакансию, в первую очередь думала о том, что будет интересен и полезен мой опыт работы. Оказывается нет. Тетя начала меня сыпать теорией (чувствуется что недавно прошла тренинг и ей не терпится "блеснуть знаниями"). Очень ее заинтересовало какой стиль управления мне приемлем. На мой вопрос, что она имеет в виду Тетя с радостью озвучила из теории менеджмента стили управления. Авторитарный, демократический итд. После этого она сообщила что их стиль авторитарный, и как скажут - так и надо делать. Причем тон у нее был как в армии. Потом она поинтересовалась, знаю ли я, что такое корпоративные клиенты?)))). По условиям работы озвучила оклад в два раза меньше заявленного на сайте, Также озвучила что у них есть неоплачиваемое обучение 2 недели. На мой вопрос,что значит неоплачиваемое? С радостью ответила, что мне за него платить не надо. Это контора мне платить за две недели обучения не будет. "Обучение сделано дабы исключить лазутчиков и неверных" Также сообщила что в зп будут и демотиваторы. На вопрос какие, замялась и сказала что все расскажет руководитель, если я к нему попаду. Во время беседы у нее звонил телефон, она тут же отвечала на него и долго разговаривала, затем не извинившись пыталась опять продолжать беседу. В общем после 10-минутной беседы, мы пришли к мнению, что "первичный осмотр кандидата" она закончила. И резюме она передаст дальше, "несмотря на шлейф, который у нее остался". (я под столом уже от смеха). Я начала одевать верхнюю одежду, а Тетя приступила к "осмотру следующего кандидата", потому что "возникла пробка из кандидатов, а специалистов на всех не хватает". Пока я одевалась, она со мной еще раз демонстративно попрощалась, указывая на дверь. На вопрос, можно ли мне одеться, а потом попрощаться, ответила что конечно можно. С Мои впечатления: загнивающая контора, с кучей непрофессионалов с одной извилиной. Сообразительные и образованные люди, а также профессионалы туда не попадут или не задержатся.

Отправила резюме на вакансию, через день мне перезвонили, пригласили на собеседование. 1. К моей анкете-резюме, была приставлена моя фотография, которую я не высылала. На мой вопрос, откуда? Получила ответ, из социальных сетей. Нам важно знать что к нам придет человек именно тот, который разместил резюме. (очевидно много было кандидатов которые пытались незаконно проникнуть) 2. Проводила собеседование тетка с манерами и замашками секретаря цеха на заводе. С одной извилиной. Даже не представилась, как ее зовут и ее должность в данной организации. Первое о чем мне сообщили (орфография сохранена). Что именно она проводит "первичный осмотр" кандидатов, чтобы исключить "неверных" от проникновения в компанию. 3. ЗП отличалась в два раза от заявленной на сайте. Также мне сообщили о 3-т этапах собеседования, а озвучили почему-то 4. 1. С ней. 2. Руководитель. 3. Психолог. 4. Директор компании. В сфере продаж я работаю более 6-ти лет, и откликаясь на вакансию, в первую очередь думала о том, что будет интересен и полезен мой опыт работы. Оказывается нет. Тетя начала меня сыпать теорией (чувствуется что недавно прошла тренинг и ей не терпится "блеснуть знаниями"). Очень ее заинтересовало какой стиль управления мне приемлем. На мой вопрос, что она имеет в виду Тетя с радостью озвучила из теории менеджмента стили управления. Авторитарный, демократический итд. После этого она сообщила что их стиль авторитарный, и как скажут - так и надо делать. Причем тон у нее был как в армии. Потом она поинтересовалась, знаю ли я, что такое корпоративные клиенты?)))). По условиям работы озвучила оклад в два раза меньше заявленного на сайте, Также озвучила что у них есть неоплачиваемое обучение 2 недели. На мой вопрос,что значит неоплачиваемое? С радостью ответила, что мне за него платить не надо. Это контора мне платить за две недели обучения не будет. "Обучение сделано дабы исключить лазутчиков и неверных" Также сообщила что в зп будут и демотиваторы. На вопрос какие, замялась и сказала что все расскажет руководитель, если я к нему попаду. Во время беседы у нее звонил телефон, она тут же отвечала на него и долго разговаривала, затем не извинившись пыталась опять продолжать беседу. В общем после 10-минутной беседы, мы пришли к мнению, что "первичный осмотр кандидата" она закончила. И резюме она передаст дальше, "несмотря на шлейф, который у нее остался". (я под столом уже от смеха). Я начала одевать верхнюю одежду, а Тетя приступила к "осмотру следующего кандидата", потому что "возникла пробка из кандидатов, а специалистов на всех не хватает". Пока я одевалась, она со мной еще раз демонстративно попрощалась, указывая на дверь. На вопрос, можно ли мне одеться, а потом попрощаться, ответила что конечно можно. С Мои впечатления: загнивающая контора, с кучей непрофессионалов с одной извилиной. Сообразительные и образованные люди, а также профессионалы туда не попадут или не задержатся.

Очень подлая структура, руководство хочет чтобы бесплатно на них работали, обман, неадекват и хамство в почете. Никакой честности и порядочности. Зарплата - сплошной обман, некоторые даже оклада не выплачивают!!! Можно проработать месяц бесплатно (а может и больше!), без оформления, свои же деньги надо выклянчивать (компенсация проезда, связи) не говоря уже о зарплате!

Очень подлая структура, руководство хочет чтобы бесплатно на них работали, обман, неадекват и хамство в почете. Никакой честности и порядочности. Зарплата - сплошной обман, некоторые даже оклада не выплачивают!!! Можно проработать месяц бесплатно (а может и больше!), без оформления, свои же деньги надо выклянчивать (компенсация проезда, связи) не говоря уже о зарплате!

КонсультантПлюс (Краснодар) беспощадно отвлекает нас от работы, совершая рекламные звонки и не принимая отказы от звонков. Сотрудницы звонят с номера 861-259-27-хх регулярно с просьбой пригласить бухгалтера, руководствуясь данными из Интернета о нашей компании. Прекратите прозвон незнакомых вам номеров. Рекламные звонки без согласия получателя незаконна. Предлагаю всем компаниям, в отношении которых КонсультантПлюс нарушает закон о рекламе, оформить коллективную жалобу и обратиться в прокуратуру.

КонсультантПлюс (Краснодар) беспощадно отвлекает нас от работы, совершая рекламные звонки и не принимая отказы от звонков. Сотрудницы звонят с номера 861-259-27-хх регулярно с просьбой пригласить бухгалтера, руководствуясь данными из Интернета о нашей компании. Прекратите прозвон незнакомых вам номеров. Рекламные звонки без согласия получателя незаконна. Предлагаю всем компаниям, в отношении которых КонсультантПлюс нарушает закон о рекламе, оформить коллективную жалобу и обратиться в прокуратуру.

ВООБЩЕ не понятны критерии отбора. Нас пришло 7 человек. Специалист по подбору привела нас в подвальное помещение предствилась, рассказала о компании и спросила, считает ли кто-то, что работа продажником не для него, или не готов сегодня продолжать. Ушли четверо, взяв телефон кадровика и пообещав отзвониться как только надумают. Осталась я (диплом юриста, практика в пед.сфере), еще одна девушка, работавшая до этого продавцом одежды, и парень с юридическим образованием. Мы по очереди зашли в кабинет для рассказа о себе и вопросов. После индивидуальных бесед (сначала зашла девушка, потом парень, а я третьей), к нам вышла кадровик, поблагодарила за уделенное время, отметила что им нужен всего один продажник, поэтому, остается парень Вот и все. Видимо, пора пришивать пенис

1. Долго прождал технического специалиста, который должен был проводить собеседование. оказалось это был начальник отдела. 2. Из самого собеседования был задан только 1 вопрос - "Почему уходишь с предыдущего места работы? " 3. Маленький душный кабинет, в котором было много народу. Сразу почувствовалось что условия работы не комфортабельные. 4. Совершенно идиотские тесты (на любом языке программирования). Одну из предложенных задач невозможно решить за то отведенное время и не зная типового решения. Как это применимо к 1С и к БД - совершенно непонятно. 5. Высокая зп - только на словах. Сначала маленькая, а потом по мере получения сертификатов 1С Профессионал, 1С Специалист она будет увеличиваться. 6. Судя по тому сколько висит эта вакансия - у начальничка отдела слишком завышенные требования,

Ты целыми днями мотаешься по городу, по всем пробкам, в любую погоду, проезд полностью не компенсируют. Отношение руководителей групп к обычным специалистам как к говну, унижают как при всем офисе и всех сотрудниках, так и перед клиентами. Цены на продукт очень высокие, поэтому трясутся за оплату, но вместо того чтобы адекватно снизить цену в условиях кризиса или перейти на предоплату, заставляют специалистов бегать за клиентами по всему городу, ждать под дверью офиса, как хочешь, но ты должен любыми способами выклянчить денег на ежемесячный платеж. Если не выклянчишь денег, то будешь сидеть на 15 000 и это при постоянной беготне по городу, как собака уставший. У меня жена, сидя в офисе спокойной, больше получает. Если клиент переходит у другим, то с тебя снимают половину ежемесячного платежа клиента. Для студентов пару месяцев перекантоваться - пойдет. Как сказали ребята, кто год отработал, за год сменились почти все сотрудники. Отношение руководителей как к дерьму и унижения никого не устраивают. Об этой компании даже их клиенты спрашивают:"Что с вами там делают, что вы все бежите, сломя голову оттуда??? " У кого есть достойное образование и хотя бы какой-то опыт работы - ищите что-то адекватное. Бегать по клиентам и выпрашивать деньги - это не профессия и такой опыт не ценят. Когда я ходил на собеседования, работодатели ухмылялись и говорили, что наслышаны про огромную текучку. Руководители групп сами не имеют достаточной квалификации, чтобы работать с клиентами по-нормальному, сами себе противоречат, валят всё на обычных специалистов, позволяют себе хамство, хотя по образованию и опыту работы стоят гораздо ниже обычных специалистов. Из клиентов также пытаются выжать суммы побольше, хотя по факту эти комплекты стоят в 2-2,5 раза дешевле, чем заявлено в прайсе и цену скидывать они могут, но им проще сотрудников обвинять в отключках и платить зарплату в 15000, чем сделать нормальную ценовую политику. Вся работа будет заключаться в том, чтобы каждую неделю бегать по клиентам и всячески внушать, что такая огромная цена - это нормально. Очень сильно напоминает сетевой маркетинге, где надо зомбировать клиентов. Не тратьте зря время. Показать полностью

ВООБЩЕ не понятны критерии отбора. Нас пришло 7 человек. Специалист по подбору привела нас в подвальное помещение предствилась, рассказала о компании и спросила, считает ли кто-то, что работа продажником не для него, или не готов сегодня продолжать. Ушли четверо, взяв телефон кадровика и пообещав отзвониться как только надумают. Осталась я (диплом юриста, практика в пед.сфере), еще одна девушка, работавшая до этого продавцом одежды, и парень с юридическим образованием. Мы по очереди зашли в кабинет для рассказа о себе и вопросов. После индивидуальных бесед (сначала зашла девушка, потом парень, а я третьей), к нам вышла кадровик, поблагодарила за уделенное время, отметила что им нужен всего один продажник, поэтому, остается парень Вот и все. Видимо, пора пришивать пенис

Работали с Консультант плюс, но полтора года назад решили прекратить. Теперь каждый месяц названивают и пытаются навесить мифическую задолженность, хотя контракт был предоплатный! При просьбе предоставит акт сверки, присылают очередное коммерческое предложение. Сегодня был вообще апофеоз идиотизма, когда я, как Ген. директор, высказал об этом очередной мадам, позвонивший мне. В истерический манере заявили, что не надо им хамить по телефону!

1. Долго прождал технического специалиста, который должен был проводить собеседование. оказалось это был начальник отдела. 2. Из самого собеседования был задан только 1 вопрос - "Почему уходишь с предыдущего места работы?" 3. Маленький душный кабинет, в котором было много народу. Сразу почувствовалось что условия работы не комфортабельные. 4. Совершенно идиотские тесты (на любом языке программирования). Одну из предложенных задач невозможно решить за то отведенное время и не зная типового решения. Как это применимо к 1С и к БД - совершенно непонятно. 5. Высокая зп - только на словах. Сначала маленькая, а потом по мере получения сертификатов 1С Профессионал, 1С Специалист она будет увеличиваться. 6. Судя по тому сколько висит эта вакансия - у начальничка отдела слишком завышенные требования, а следовательно на требованиях к сотрудникам это скажется....

"Кидают" по зарплате. Хотят, рассчитают, хотят нет. Текучка большая. Непорядочное руководство. Нет ничего святого в этой сомнительной конторе. Платят мало, требуют много. За все "снимают" деньги. Обманывают людей, как хотят. Другие их названия - КомпасСпециалиста, ТорэсПлюс.

В итоге прождал собеседования 1.5 часа собирался уж уходить и меня вдруг окликнули. Спросили наконец на какую вакансию я тут претендую. Я ответил. Они связались с техническим специалистом. Я задал следующие вопросы на собеседовании 1. Почему они ищут программиста среди не 1С Спецов, ведь готовый позволил бы им сэкономить кучу денег. На что мне ответили. Что у 1С прогов не тот уровень (я с этим не согласен конечно же) типо легче переучить универсально программиста нежели наоборот. (Ну ладно это личное мнение руководства). Скорее всего они смогли найти таким образом себе спецов. 2. Немного статистики 1С Профессионал без шпор с первого раза сдают порядка 30% респондентов. 1с Специалист поддается сдаче с первого раза лишь 20 % сдающих. В сухом остатке -Олимпиадные задачки решать

В итоге прождал собеседования 1.5 часа собирался уж уходить и меня вдруг окликнули. Спросили наконец на какую вакансию я тут претендую. Я ответил. Они связались с техническим специалистом. Я задал следующие вопросы на собеседовании 1. Почему они ищут программиста среди не 1С Спецов, ведь готовый позволил бы им сэкономить кучу денег. На что мне ответили. Что у 1С прогов не тот уровень (я с этим не согласен конечно же) типо легче переучить универсально программиста нежели наоборот. (Ну ладно это личное мнение руководства). Скорее всего они смогли найти таким образом себе спецов. 2. Немного статистики 1С Профессионал без шпор с первого раза сдают порядка 30% респондентов. 1с Специалист поддается сдаче с первого раза лишь 20 % сдающих. В сухом остатке -Олимпиадные задачки решать не можешь (или нет практики) не ходи туда. Итого вероятность вылететь с испытания после первого этапа равна 70 % после второго этапа 80%. С моими кредитами мне только там и работать. ))))))) Порадовало одно: извинились, что так долго пришлось ждать аудиенции. ЗЫ. Несмотря не на что коллектив показался достаточно дружелюбным. Надеюсь, что они найдут себе того кого искали. )))

Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову. 25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП. Руководство компании сократило штат. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями! 1. Не уведомили заранее. 2. Не выплатили полагающиеся компенсации. 3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно... По одному и --- взашей! Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы... Многие плакали. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей. Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов). ...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова. Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ! Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица").

Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову.
25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП.
Руководство компании сократило штат.
Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями!
1. Не уведомили заранее.
2. Не выплатили полагающиеся компенсации.
3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению".

Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы.
25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании.
Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно...
По одному и --- взашей!

Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы...
Многие плакали.
Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы.

Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения.

Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей.
Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже.
Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов).
...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова.
Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ!

Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица").

Конечно, это не инструмент профессионала, а информброшюра.

Несмотря на звучное название и продукцию, которую они представляют, работать в этой фирме-не дай Бог! Зарплаты не высокие, но это даже не самое главное. Отношение к сотрудникам просто скотское, руководители-хамы во всех подразделениях. Уважение к работнику и порядочность не в их представлении. Склоки, ругань - норма. Текучка постоянная.

Плюсов на сомом деле нет коллектив хороший (инженеры имеются ввиду) Руководство высокомерные ублюдки. Хрен кто поможет или подскажет. Если о чем то спросишь посмотрит на тебя типа как посмел ты смертный обратиться ко мне, а сама то видно что не далекая шепелявая скотина. Первые полтора месяца ездил вообще за свой счет и на обучение по клиентам и прокатал кучу денег, но о том что тебе не на что ездить и почему вообще вновь пришедший сотрудник за свой счет все это делает спрашивать смысла нет. Короче могу долго писать и нечего положительного все равно не скажу. Жалею о том что там работал. И Жалею о том что по роже не дал ни кому из ублюдков которые этого заслуживают имеются ввиду сраные руководители.

менеджер PR Ольга Филимонова отпугивает клиентов своим хамством в социальных сетях

Поначалу все начиналось довольно хорошо,вычитав отзывы об этом риц, думала конкуренты пишут,но расскажу,что было со мной. Отправила резюме на сайте hh.ru,в этот же день позвонили и пригласили на собеседование. Вот здесь я была удивлена чуть ли не ФСБ проверкой,дают заполнить анкету,в которой берут согласие сейчас съемку самого собеседования. После этого прохождение психологического теста(по времени около 1-1,5 ч.). После этого ждать ответа от руководителей. В этот же день сказали,что предварительно подхожу и необходимо подойти на собеседование с самим руководителем. На собеседование снова задавали аналогичные вопросы,что и с сотрудником по кадрам,после чего снова попросили подождать решение руководителей. Вроде бы они узнавали обо мне с предыдущего места работы. Часов в 18 мне сообщили,что я успешно прошла собеседования и могу в пн выйти на стажировку. В этот день должны были дать подписать договор о том,что меня ожидает ОПЛАЧИВАЕМАЯ стажировка,но с меня взяли копию паспорта и снилса и все. Ладно,думала я,может это у них стандартная процедура,солидная компания,обмануть не должна. Стажировка будет 2 недели,на первой неделе выдали всю теорию,завершается это все обучение сдачей экзамена,если ты сдал этот экзамен с первого раза(теории очень много),то тебя ждёт денежная выплата в размере 5000 руб.,если со второго и более раза-800 руб. Сдача экзамена была уже через 7 дней,я этот экзамен сдала,на 2 неделе так называемая практика. Меня закрепили к руководителю отдела,я не имела навыков прямых продаж,b2b,но здесь предусмотрено обучение. По ходу практики находилась там полноценных 9 часов,в первый день отправили с сотрудником к клиенту,но презентация сорвалась,на след.день меня отправляют самостоятельно показать презентацию продукта,не имея совсем никакого опыта! Скрипты я выпросила только к последнему дню стажировки! Общалась с клиентами как сама себе представляла,а это,смею заметить,клиенты высшего звена! Работа разъездного характера ,но меня это на тот момент не пугало. И вот,горестажировка закончилась,я прихожу на оформление,это на 2 день после окончания стажировки,мне дают заявление о выплате денежной суммы по итогу стажировки в размере 800 руб.,на мой вопрос:,,Почему здесь указано её 5000,а 800 руб?", мне ответили, что это шаблонное заявление и они ничего в нем не меняют.После того,как я поставила свою подпись,эти 2 экземпляра забирают,пояснив,что руководитель должен его подписать. Отчего они,зная,что я оформляюсь,не сделали этого заранее?? И вот я выхожу из этого кабинета,не имея ни одного документа на руках. Руководитель сразу же мне даёт задание поехать по адресу с презентацией,опомниться не дали. На след.день я пришла в этот офис для расторжения не созданного договора,надеясь получить оплату хотя бы за свою стажировку(проезд стажерам не оплачивают) в размере 5000 руб. Мне говорят,что заявление на согласовании и мне перезвонят,когда этот акт на выдачу ден.средств будет согласован. Прихожу через день,после приглашения на подпись документа,после того,как документ был подписан-отправляют в бухгалтерию,повторив сумму 5000 руб. В бухгалтерии расчёт не произвели в этот день,т.к.снова нет согласования. Была пятница,поэтому попросили подойти в пн. Виват день расчёта настал! Снова в бухгалтерии выдают акт о выдаче денежных средств,в котором снова указано 800 руб,и выдают мне 800 руб! Говорю,что по итогу стажировки должны заплатить 5000,но мне ответили,что вы не прошли стажировку,я отвечаю,что прошла,но меня добили:,,вы не оформились на приём на работу-значит стажировку не прошли". Т.е.я что,должна была оформиться и затем уволиться,чтобы получить свой честно заслуженный расчет???!!! Для тех,кто все же отважился остаться работать в этом риц,должна сказать,начальная ставка на время адаптации 18000,это на 3 месяца,далее ставка почему-то падает до 15000,как высчитывают доплаты за совершенные сделки не могу сказать,но все определяется по их чудо формулам. Соискателям советую не тратить время зря в этой организации,не защищены вы никаким гарантиями,а компания для меня стала "обещалкиной", кормят завтраками и возможной высокой зарплатой. Показать полностью

Очень удивило собеседование и весьма неприятным образом. Приглашение поступило от компании, исключительно по инициативе предполагаемого работодателя, должность предполагалась не рядовая и я пришла в назначенное время для конструктивной беседы. Встретила меня девушка в джинсах и свитере, явно не в настроении, далее с порога меня, специалиста с 10-летним стажем, руководителя отдела, которого...

Плюсы: Их нет Минусы: Очень удивило собеседование и весьма неприятным образом. Приглашение поступило от компании, исключительно по инициативе предполагаемого работодателя, должность предполагалась не рядовая и я пришла в назначенное время для конструктивной беседы. Встретила меня девушка в джинсах и свитере, явно не в настроении, далее с порога меня, специалиста с 10-летним стажем, руководителя отдела, которого зазывали пламенными речами, посадили на стульчик рядом с девушкой-студенткой, также пришедшей на собеседование, заполнять анкету)) а там - где родился, когда женился, родственники, сколько, где и т.д. Только мой природный такт не позволил в эту же секунду удалиться по-английски. Но это было не все, далее - само собеседование началось с нескольких десятков тупейших вопросов монотонным голосом не отрываясь от листка бумаги - почему вы выбрали нас, кем себя видите, что не устраивало на прежнем месте, ну тут уж интервьюер, т.е. девушка HR была доведена мною до кипения моими "ответами" честными и прямыми, посылающими очень деликатно и тактично в определенном направлении. На чем я откланялась и отбыла из этого к слову сказать абсолютно обшапанного места. Резюме из этой истории такое, я юрист и очень хорошо знаю что такое протокол, и понимаю что такое порядок, и ранее, на заре своей юности, проходила эти собеседования и не закатывала глаза, понимая соотношение сил и заинтересованности , НО, господа, нормальный уважающий себя профи, зарекомендовавший свою персону уже априори, рассчитывает на адекватный прием и конструктивный диалог прежде всего. Бумажки можно заполнить в любой момент если уж так это необходимо, особенно когда очевидно, что это не вписывается в беседу и только раздражает. Однако в данном случае потрачено было мое время и впечатление о данной организации подпорчено навеки) подход к подбору персонала должен быть профессиональным как минимум и нужно обладать хотя бы минимальным набором психологических знаний и умений вести переговоры.

Звонят каждый день, уже надоело говорить, что нас не интересует их продукт. Таким компаниям нужно запретить доступ к 2Гис!

Плюсы

Нет

Минусы

Финансисты и юристы не ходите к ним на собеседования и не пишите ответы на огромные тесты — Вы бесплатно потратите время, они просто бесплатно получают от Вас разъяснения и даже не думают брать на работу и платить зарплату. Им так выгоднее работать.

Финансисты и юристы не ходите к ним на собеседования и не пишите ответы на огромные тесты - Вы бесплатно потратите время, они просто бесплатно получают от Вас разъяснения и даже не думают брать на работу и платить зарплату. Им так выгоднее работать.

Плюсы: Нет Минусы: Финансисты и юристы не ходите к ним на собеседования и не пишите ответы на огромные тесты - Вы бесплатно потратите время, они просто бесплатно получают от Вас разъяснения и даже не думают брать на работу и платить зарплату. Им так выгоднее работать.

В офисе нет лифта:(переработки не компенсируются(на вас будут криво смотреть, когда будете брать отпускПри зачислении зарплаты нарушают тк

Отсутствует профессиональный рост:(Никто не заплатит за переработкизарплата скрывается от налоговкомпания не ориентирована на результат

Не развиваешься профессионально

отсутствие по болезни не оплачивается!!

Ни где ей места нет, бедняжка!

Это реальный ад! Звонят каждый день до 5-7 раз. Когда сбрасываешь или не берёшь трубки, прилипалы этой конторки расценивают это, видимо, как команду ФАС и начинают трезвонить ещё чаще. Причём отказы от меня лично они получали уже не раз как в вежливой, так уже и в грубой форме. Leave me alone!

Она ни когда себя вести не умела. Гнать таких надо.

Хотелось бы пожаловаться на некорректное поведение Вашего сотрудника (Дякину Наталью). Ведет себя с руководителями на "ты", научите ее обращаться к руководителям по имени отчеству, т.к. на уже сделанные замечания она не реагирует. Очень вызывающе себя ведет притом когда в кабинете присутствуют посторонние лица. Она ни когда себя вести не умела. Гнать таких надо. Ни где ей места нет, бедняжка!

негде вкусно пообедать

Узкоспециализированная деятельность.

Компания в Тамбове - кошмар, руководитель создаёт впечатление стабильной компании с корпоративным духом.На самом деле постоянная текучка кадров, низкие зарплаты, отношение начальников к простым сотрудникам как к нелюдям. Постоянные экзамены, тесты , штрафы за все, те кто работает в офисе в отделе регионального выпуска вообще не считаются за людей- постоянные придирки начальницы отдела, в зависимости от ее настроения, замечания и выговоры как в школе за разговор, за тел звонок, за Все! Работа за мониторов без отрыва весь день. Никакого карьерного роста. Нет роста зарплаты.

Неуравновешанный руководитель. Рабские условия труда от 8.30 до 20.00. Работа без оплаты в выходние дни. Задержка зарплаты на два-три месяца. Зарплата 20 000, остальное как заработаешь премию, причем непонятные требования к получению премии. За юсключением нескольких человек, остальные "особо приблеженное" гнильё. Пожалел что потратил время в пустую, при этом требуют сразу уволиться с прежней работы и нет гарантий, что остнешься работать. Есть работа гораздо спокойней и за 20 000 руб. Огромная текучесть кадров. Была проверка Трудинспекции, но нарушений не нашли, т.к. решили вопрос по своему. Никому не советую. Один лохотрон, потеряете время и старую работу. Работал в РИЦ 304.

ЗП серая, несовременный вид

Если ты проработал здесь хотя бы пол года, то тебя смело будут брать на любую работу, где требуются продажи. В нынешнее время тяжко продавать, то что есть и так у всех. Консультант плюс - это программное обеспечение, содержащее в себе все законы, акты, судебные разбирательства и многое другое. Чаще используется бухгалтерами для подготовки отчетов. Ну и кадровиками. Ну и еще много кем. Вещь полезная. Фишка заключается в том, что у всех уже давно либо стоит этот консультант, либо стоит их главный конкурент гарант. Остальные либо не пользуются за ненадобностью, либо используют интернет и другие бесплатные источники. Поэтому само собой продавать в таких условиях данное программное обеспечение безумно тяжко. Переуговорить перейти с гаранта на консультант крайне тсложно. А план то надо делать. План по продажам не сделаешь и зп толком не будет. Именно по этому сотрудники редко задерживаются на большие сроки, понимая, что так вкалывая можно иметь больше денег. Но как школа продаж - лучше не придумаешь. Я бы сказал, что это одна из пристойных работ в розничной торговле.

На собеседование шел не понятно на какую должность, в описании ничего нет - просто сложная и интересная работа, какие ЗУНы нужны не понятно. Пришел задали пару вопросов и сказали садись решай задачи. Спросили в чем будешь решать, я спросил что есть, руководитель еще раз спросил в чем решать буду, я ответил. Он сказал этого нету, хорошо я еще раз спросил что есть сказали есть Делфи, Си, говорю давайте Делфи, он - не делай в 1С =$. Олимпиадные я не решал с краевого тура по информатике, а прошло уже 10 лет, соответственно завалил =)))) Ну плюс сложилось такое впечатление что меня пригласили в надежде что буду лучше уже взятой кандидатуры, ибо пока сидел решали какую должность написать новому сотруднику, сошлись на программисте :D Вообщем, по сути претензия только к малому описанию

На собеседование шел не понятно на какую должность, в описании ничего нет - просто сложная и интересная работа, какие ЗУНы нужны не понятно. Пришел задали пару вопросов и сказали садись решай задачи. Спросили в чем будешь решать, я спросил что есть, руководитель еще раз спросил в чем решать буду, я ответил. Он сказал этого нету, хорошо я еще раз спросил что есть сказали есть Делфи, Си, говорю давайте Делфи, он - не делай в 1С =$. Олимпиадные я не решал с краевого тура по информатике, а прошло уже 10 лет, соответственно завалил =)))) Ну плюс сложилось такое впечатление что меня пригласили в надежде что буду лучше уже взятой кандидатуры, ибо пока сидел решали какую должность написать новому сотруднику, сошлись на программисте :D Вообщем, по сути претензия только к малому описанию вакансии. А так большенство сотрудников очень милые и дружелюбные.

На собеседование шел не понятно на какую должность, в описании ничего нет - просто сложная и интересная работа, какие ЗУНы нужны не понятно. Пришел задали пару вопросов и сказали садись решай задачи. ...

Все, кто пишет положительные отзывы, делают это по причине поддержать, т.к.по факту там очень большая текучка, поскольку зп 15 000, а премию съедают куча штрафов. Самый распространенный штраф - за отключение клиентов. Цены на системы растут каждый месяц и очень высокие, поэтому клиенты уходят на более дешевые системы или отказываются совсем, а штрафуют за это тебя. Причем речью идет о больших суммах 50% от ежемесячного платежа клиента. Например, если клиент платил 20 000 за обслуживание, то с тебя спишут 10 000 руб. То есть во всем тебя делают крайним. Есть также такой момент, что у клиентов дебиторка, то тебя заставляют работать коллектором, ходить и задалбывать клиента оплатить долг. Могут послать в другой конец города и стоять под дверью, ждать ответственного за оплату. В общем, у кого есть достойное образование, там делать нечего. Перекантоваться только пару месяцев на 15 000 т всё. Не верьте положительным отзывам!!! Обман!!!

Можно много и долго нахваливать поисковую правовую систему Консультант плюс, но дни ее сочтены. Актуальность данного продукта прошла. Сейчас услуги профессиональных юристов из-за огромной конкуренции на рынке стали очень дешевы, и современные информационные технологии шагнули очень далеко. Ответ на любой юридический вопрос легко найти в интернете или задать вопрос юристам на одном из форумов. Я уже не говорю о том, что Консультант плюс можно просто скачать с любого открытого файлообменника, причем самую новую версию.

Плюсы

дружелюбный коллектив
перспективы роста внутри организации
доброжелательная атмосфера
возможность творческой самореализации
белая з/п
соц.пакет
возможность оплачиваемой подработки

Минусы

женский коллектив
невысокая з/п

женский коллектив невысокая з/п

женский коллектив невысокая з/п

женский коллективневысокая з/п

Плюсы: дружелюбный коллектив перспективы роста внутри организации доброжелательная атмосфера возможность творческой самореализации белая з/п соц.пакет возможность оплачиваемой подработки Минусы: женский коллектив невысокая з/п

Добрый день! Вот я представляю юридическое лицо. Пороги моего офиса оббивают сотрудники Консультант Плюс уже несколько месяцев. Решила почитать отзывы...Ну что сказать?.. Спасибо добрым людям, что оставляете отзывы. Теперь точно не буду работать с этой компанией. Меня еще знакомый адвокат отговаривал ранее, а сейчас убедилась окончательно. Для руководства хочу донести, что рыба гниет с головы. Там, где часто меняются сотрудники, ничего хорошего не получается. А если еще и руководство меняется, то вообще и говорить не о чем. Удивлена, как вы еще не "прогорели". Видимо, все-таки используете незаконные методы работы. Желаю вашим сотрудникам найти достойное место работы.

дружелюбный коллектив

перспективы роста внутри организации

доброжелательная атмосфера

возможность творческой самореализации

белая з/п

соц.пакет

возможность оплачиваемой подработки женский коллектив

невысокая з/п

Плюсы

долго мучиться не пришлось

Минусы

Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Плюсы: долго мучиться не пришлось Минусы: Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Плюсы долго мучиться не пришлось Минусы Не вляпывайтесь, оно того не стоит.

Плюсы

не обнаружены

Минусы

Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки на рабочем месте рабочему процессу. Регулярно обсуждается личная жизнь сотрудников. Социальный пакет отсутствует. Принимают персонал на работу на испытательный срок (3 месяца), после чего увольняют по причине несоответствия работника требованиям организации, чтобы сэкономить на премиях и надбавках. Компания имеет тенденцию ставить работника в известность о предстоящем увольнении в день самого увольнения, без предшествующего объяснения причин.

Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки на рабочем месте рабочему процессу. Регулярно обсуждается личная жизнь сотрудников. Социальный пакет отсутствует. Принимают персонал на работу на испытательный срок (3 месяца), после чего увольняют по причине несоответствия работника требованиям организации, чтобы сэкономить на премиях и надбавках. Компания имеет тенденцию ставить работника в известность о предстоящем увольнении в день самого увольнения, без предшествующего объяснения причин.

Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки на рабочем месте рабочему процессу. Регулярно обсуждается личная жизнь сотрудников. Социальный пакет отсутствует. Принимают персонал на работу на испытательный срок (3 месяца), после чего увольняют по...

Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки на рабочем месте рабочему процессу. Регулярно обсуждается личная жизнь сотрудников. Социальный пакет отсутствует. Принимают персонал на работу на испытательный срок (3 месяца), после чего увольняют по причине несоответствия работника требованиям организации, чтобы сэкономить на премиях и надбавках. Компания имеет тенденцию ставить работника в известность о предстоящем увольнении в день самого увольнения, без предшествующего объяснения причин.

Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки н...

Плюсы: не обнаружены Минусы: Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки на рабочем месте рабочему процессу. Регулярно обсуждается личная жизнь сотрудников. Социальный пакет отсутствует. Принимают персонал на работу на испытательный срок (3 месяца), после чего увольняют по причине несоответствия работника требованиям организации, чтобы сэкономить на премиях и надбавках. Компания имеет тенденцию ставить работника в известность о предстоящем увольнении в день самого увольнения, без предшествующего объяснения причин.

Плюсы не обнаружены Минусы Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки на рабочем месте рабочему процессу. Регулярно обсуждается личная жизнь сотрудников. Социальный пакет отсутствует. Принимают персонал на работу на испытательный срок (3 месяца), после чего увольняют по причине несоответствия работника требованиям организации, чтобы сэкономить на премиях и надбавках. Компания имеет тенденцию ставить работника в известность о предстоящем увольнении в день самого увольнения, без предшествующего объяснения причин.

Очень маленькая зарплата! Нет возможности заработать больше, хотя и обещают. Работал почти 2 года. За все время сменилось три директора! А про текучку среднего и низшего звеньев вообще говорить нечего, там все поставлено на конвейер. Заставляют сотрудников работать в праздники. К клиентам относятся по-свинки. Незаконные методы по регулированию многих вопросов. Например, запрещено отнимать клиентов у партнеров. Но в РИЦ510 это ограничение не действует. Запросто подписывают договора с вымышленными лицами или с подструктурами коммерческих клиентов партнера РИЦ 509. А потом при проверках подписывают письма о переносе установок на реальные адреса. Таким образом, прикрывают "грешки" перед Москвой. Сам директор О.В.Мороз только поддерживает подобные способы работы. Счета повышают нецелесообразно. Каждый месяц счета у одного и того же клиента могут вырасти от 1 до 5%, при этом не понятно, почему такие разбежности. Могут оштрафовать втихаря за то, чего ты не делал, а когда правда прояснится, тебе не компенсируют незаконные штрафы. Серая зарплата. Официально получали только минимальную зарплату. За отключения клиентов глобальные штрафы, при этом никто не разбирается, кто виноват. Если клиент не ликвидировался-штраф полный 25% от счета клиента. Еще много всего негативного, из-за чего лучше избегать эту "шарашкину контору". Показать полностью

за копейки которые собираются платить,хотят выжить из вас всё. в общем сложилось впечатление "шарашкина контора" в поиске новых дураков каждую неделю)

не обнаружены Низкая зарплата и никакой перспективы роста (хотя на собеседовании говорится противоположное, расписываются надбавки и премии, которые на самом деле получить маловероятно), несоответствие обстановки на рабочем месте рабочему процессу. Регулярно обсуждается личная жизнь сотрудников. Социальный пакет отсутствует. Принимают персонал на работу на испытательный срок (3 месяца), после чего увольняют по причине несоответствия работника требованиям организации, чтобы сэкономить на премиях и надбавках. Компания имеет тенденцию ставить работника в известность о предстоящем увольнении в день самого увольнения, без предшествующего объяснения причин.

1. Много "подковерной" игры 2. Большинство вопросов решается в "ручном" режиме. Слабо разработан внутрифирменный документооборот, что приводит к постоянным трениям и перетягиванию "одеяла" между руководителями отделов.

1. Много "подковерной" игры2. Большинство вопросов решается в "ручном" режиме. Слабо разработан внутрифирменный документооборот, что приводит к постоянным трениям и перетягиванию "одеяла" между ру...

Как в любом большом коллективе есть свои серые кардиналы, не знаешь откуда ждать подвоха, к новичкам относятся с недоверием. Расторгли договор, без объяснения причины, 71 закон ТК РФ не соблюдён, ну это из личного опыта.

Специфическая работа: нерелевантный опыт для рынка. Если вы практикующий юрист, то в данном месте вы не сможете развиваться и быстро превратитесь в офисную амебу. Никакого карьерного роста не ожидайте. Зарплату повышают максимум на 5 т.р. в год. При устройстве на работу обещают, что твоя квартальная премия будет зависеть от проделанной работы, но это не так. Система вознаграждения подразумевает, что премия больше не у того, кто пашет, а у того, кто сидит там больше времени или больше нравится начальству. Обещания про дополнительное образование и посещение конференций - неправда. Нерекомендую.

1. Неадекватные кадровички. Пришла на собеседование в 9 утра, ушла в 2 часа дня! В какой нормальной компании собеседование длится 5 часов?! 2. Прошла миллион тестов, общалась с одной кадровичкой, потом тоже самое говорила другой. 3. Требуют предоставить информацию о родителях, братьях/сестрах и прочих членах семьи, при этом не объясняют для каких целей. Когда я спросила "зачем?", мне ответили, что хотят понимать кто влиял на мое становление личности (если бы сказали, что это необходимо для службы безопасности, то это совсем другой разговор). А если бы я пришла с детдома без родителей и братьев/сестер, они меня бы погнали метлой поганой? 4. Высшим пилотажем стал вопрос готова ли я следить за сотрудниками и докладывать начальнице о всех их оплошностях или о том, сколько кого нет на рабочем месте. 5. Столы, телефоны, компьютеры - наидревнейший век.

Nevsky непосредственно работаю с К+, но по роду своей профессиональной деятельности постоянно приходится залазить и в Главбуха. Плюсы Главбуха: - написано более 'простым', 'простонародным' языком, - насколько я знаю, он дешевле. Плюсы К+: - более глубокая проработка вопросов, - меньшее количество ошибок, - более оперативная реакция на ключевые изменения нормативки. Это, разумеется, в части бухгалтерско-налоговой аналитики. По наполнению непосредственно нормативными актами, судебной практикой, письмами - все примерно равны. Дальше решайте сами.

- долгий процесс отбора;

- старый офис.

Директор врун и фуфлогон. Кидает на деньги.

Директор врун и фуфлогон. Кидает на деньги.

Директор врун и фуфлогон. Кидает на деньги.

Директор врун и фуфлогон. Кидает на деньги.