Мосинжпроект отзывы

Там огромное количество малограмотных людей имеющих очень далеко отношение к строительству .К одному моему знакомому ГИПу все время такие вот приставали с вопросом - сколько стоит километр метро,неужели не можете сказать? Он долго терпел ,потом ответил - а сколько стоит килограмм телевизора? Это знакомый уволился, там все профи разбежались. Объекты сдаются последнее время со скрипом.

Кроме недостатков по всем статьям в этой организации ничего хорошего нет. Профессионалы уже покинули это место, остались только те, которых никуда не берут. Раньше был очень достойный институт с хорошей репутацией, теперь нет и уже не будет, жаль.

Огромное количество, начиная с руководства, кадров и т.д. Ужасная организация, не ходите туда.

Много новых знаний, возможность карьерного роста. Интересная работа.Дружный коллектив Работаю давно, Последнее время тут полный ппц, Все бегут денег не платят 4 месяц, народ поклал на работе все сидят инэт юзают (йота, штатный сотрудникам филиала не положен). Начальники 90% пенсионеры, боятся дернутся. На "старой территории" Девяткин 9, есть комнаты по 25 человек сидят. Но это все фигня, если бы хорошо платили,01-02,04-06 2014 зарплата на руки 38-42 тыс., для Москвы нереально низкая(снимаем квартиру за 28 с женой и сыном).

Очень плохое отношение к работникам, задержка денежного содержания. Жуткая кадровая служба, главная задача - набрать бестолковых и избавиться от профессионалов. Видимо, Суркова и Феофанова (по совместительству еще и председатель профкома) занимаются диверсией, работают на полный развал организации. Очень не советую устраиваться сюда на работу, если уважаете себя.

В целях расширения кругозора советую поработать в Мосфикалпроекте, точнее будет Татарфикалпроект Жаль бюджетные денюжки, охх сколько же их там

В проектном блоке есть такой начальник отдела Брухтий В. (сетями и коммуникациями заведует). Ни одну проблему решить самостоятельно не может, всегда не в теме или забывает о поручениях, диалог вести совершенно не умеет. Сон на рабочем месте считается нормальным делом, а коллеги вокруг забавляются - снимаю его на телефон (может, где и выкладывают потом). Когда не спит - смотрит по iPod фильмы. Отдел работает автономно. Слышал, даже умудряется спать на совещаниях. Когда не спит и не смотрит фильмы, занимается 'халтурой', причем, как я понимаю, все в курсе его 'хобби' в рабочее время. Если руководство устраивают такие сотрудники, то могу пожелать 'Мосинжпроекту' только удачи!

Плюсы: Стабильная крупная компания Хороший коллектив Социальный пакет, оказывают помощь в тяжелых ситуациях. Интересная работа Зарплата высокая, белая, выплачивается всегда во время. Минусы: Некоторые руководители не слишком хороши в управлении сотрудниками, но тут уже дело в людях, а не в компании. Как добиться карьерного роста неизвестно.

Читаешь благодарные отзывы и прям как на разных планетах работают подразделения Мосинжа. Например, в нашем подразделении уже 5ый месяц у всех за исключением начальника и его *** срезаются премии. ФОТ за месяц сотрудника состоит из 60% оклад+40% премия. Судя по цифрам, сотрудники не досчитались премий от 10% до 100%, при этом люди перерабатывали ежедневно. Приказов о лишении премии в связи с неисполнением чего-то либо никто не подписывал и никому не показывалось. Самого начальника можно было бы не только премии лишить, но и оклада по списку "добрых дел", которые еще аукнутся при эксплуатации это ветки М!!! Коллектив намерен обратится с этой ситуацией в трудовую инспекцию и к акционеру - Правительству Москвы.

Кроме недостатков по всем статьям в этой организации ничего хорошего нет. Профессионалы уже покинули это место, остались только те, которых никуда не берут. Раньше был очень достойный институт с хорошей репутацией, теперь нет и уже не будет, жаль.

С наступлением солнечных дней в офисе стало невозможно жарко и душно. Что же будет летом?

«В настоящее время завершается оформление технической документации. Также прорабатывается схема транспортного обслуживания новой станции», – сказал Хуснуллин. Все строительные работы на станции уже завершены.'http://www.mosinzhproekt.ru/page/60/487 Прочёл вышенаписанное на сайте Мосинжпроекта. Ну допустим Хуснулин оговорился, назвав исполнительную документацию технической, но в головном МИП большинство даже и не поймёт разницы.

Предлагаю ВСЕМ высказывающимся здесь исходить из того, что мы граждане России и сейчас Путин, взяв строительство Москвы как локомотив, пытается поставить на рельсы и заставить работать всю российскую экономику. Мосинжпроект должен продолжить работать! Ругать легко - а, что Вы для своей страны сделали? О кадровой политике. Если вы специалист и попали под сокращение- вам нечего бояться, идите в дочернюю организацию, в проектные организации (перечисленные здесь моспроект-3, Инжпроект и т. д. проектирующие метро и др. объекты). Когда я попала под сокращение, мне предложили должность в головной организации - весьма скучную. На мой вопрос 'почему так?' мне корректно объяснили, что метро проектируют ТОЛЬКО подрядные организации и теперь только они несут полную ответственность за результат своей работы. МИП - это административный орган, в нем не предусмотрено проектировщиков - это нормально для структуры, предназначенной выполнять роль локомотива. Да, Наталья Борисовна (Н. Б.) уволила много кадров, но их охотно разбирают на рынке труда проектные организации, предлагая конкурентные зарплаты. Должность у Н. Б. такая, что она в любом случае останется плохой - либо для руководства, либо для персонала. Но в первом случае будет уволена. Предлагаю помнить также, что Н. Б., как и Константин Николаевич, не являются владельцами организации, и количество людей, которых они ДОЛЖНЫ хорошо трудоустроить определяется не ими. Итого: Компания создана и трудится в нынешнем виде по распоряжению Путина, поднимает строительную отрасль и промышленность России. И если мы с Вами ГРАЖДАНЕ РФ, то будем относиться с пониманием и следить за тем, что мы сами сделать можем, а если нет - то подписывайтесь 'Фашист'. По поводу незаконных действий кадровой службы можно обратиться в прокуратуру, но, как правило, ее сотрудники пользуются правовой безграмотностью увольняемых - повышайте свой уровень самостоятельно, это очень в дальнейшей жизни пригодится. Показать полностью

Плюсы: В Мосинжпроект создана антикоррупционная комиссия. Минусы: Никого эта комиссия не поймает,разве что пару техников за перерасход писчей бумаги.

з/п инженера 3 категории 30 тыс. стала с 2014 года, увольняют ценных сотрудников.

Плюсы: В целях расширения кругозора советую поработать в Мосфикалпроекте, точнее будет Татарфикалпроект Минусы: Жаль бюджетные денюжки, охх сколько же их там

Белая зп, выше средней на рынке. Соблюдение ТК. Очень лживая и фальшивая женщина - начальник отдела закупочных процедур - П.Н.Г.

На Лермонтовский проспект завезли желтовато-бурый песок, скорее всего охристый. Звидец всем металлическим конструкциям. Проверьте, пока не засыпали.

Спать! Это надо заслужить но есть еще и пить. Не думайте, что сонное царство - предел совершенства. Там есть вечно старый, вечно пьяный. За что ему награда: с глаз долой в Китай в командировку. Что он делает? Отвечу: целыми днями разговаривает и пьёт. И наоборот.

Руководители (начальники отделов, зав.секторами, начальники подразделений), проектирующие Московский метрополитен, не имеют представления как он устроен и с его спецификой не ознакомлены. Работники имеющие опыт работы с ММ (рядовые сотрудники), в лучшем случае занимают должность ведущего инженера, как правило это люди имеющие должность не выше инженера 2 категории. В компании СОВЕРШЕННО не ценятся специалисты, видимо с дураками удобнее... Зарплата только падает, объемов нет. Страшное отмывание денег в открытую. Мастерские головной компании почти ничего не выпускают, все делает субподряд. Компания сидит под Москвой (руководством Москвы). Особо приближенные к мэру и его заместителям руководят этой компанией, высасывая все деньги выделенные на ММ. Те кто знают как на самом деле строится метро, туда уже не заходят (страшно ездить). Лично я буду БЕСКОНЕЧНО счастлива если эту "шарашкину контору" прикроют.

Плюсы: никаких!!! Минусы: Руководители (начальники отделов, зав.секторами, начальники подразделений), проектирующие Московский метрополитен, не имеют представления как он устроен и с его спецификой не ознакомлены. Работники имеющие опыт работы с ММ (рядовые сотрудники), в лучшем случае занимают должность ведущего инженера, как правило это люди имеющие должность не выше инженера 2 категории. В компании СОВЕРШЕННО не ценятся специалисты, видимо с дураками удобнее... Зарплата только падает, объемов нет. Страшное отмывание денег в открытую. Мастерские головной компании почти ничего не выпускают, все делает субподряд. Компания сидит под Москвой (руководством Москвы). Особо приближенные к мэру и его заместителям руководят этой компанией, высасывая все деньги выделенные на ММ. Те кто знают как на самом деле строится метро, туда уже не заходят (страшно ездить). Лично я буду БЕСКОНЕЧНО счастлива если эту "шарашкину контору" прикроют.

В АО Мосинжпроект сейчас идёт активная чистка персонала. Слишком много засело там инженеров, они вместо того, чтобы работать на стройках Москвы, окопались на тёплых местах, которые не для них предназначены.

Зарплата, очень высокая. Работа по субботам - норма.

Можете проверить, работают и в субботу, но без приказа. Все молчат.

Сергеев В.В.(Директор по Комплектации) - некомпетентный руководитель, наглый, но любит "отличников".

Те кто ему я й ц а лижут, имеют коричневые носы. Например, Перов А.С. начальник отдела строительных материалов. Одним словом - передовик.

Возможность почувствовать себя гением среди сброда эмигрантов со всевозможных регионов страны. Главное - пофигизм во всем. Штат раздут, никто не работает, сплошная видимость. В цене - длинный язык и не брезгливость для работы им по гениталиям руководства.

Половина компании татары, и такое впечатление что приехали они сюда из деревни за шмотками и айфонами.

Профессионалов - по пальцам пересчитать, и примечательно, то что они и вкалывают, ведь кто то должен. Руководителей такое впечатление, берут по низшему баллу интеллекта таких как , Крутилин, Туловов, Захидов, Зиатдинов, Грачев, Бычков и ряд других персон.

В итоге, если вы умны, вы профессионал и не хотите портить свою репутацию - это не ваш выбор.



С уважением.

Уволили единственного вменяемого руководителя Суркову. Она, конечно, жёстко вела политику, но все было понятно, что, как, зачем, почему. И любой вопрос к ней решался быстро и по делу. Теперь опять все завязнет в бюрократии и мании величия так называемых начальников из татарского десанта. Сколько можно уже пилить государственные деньги, метро как не было, так и не будет с такими подходами. Куда Хуснуллин смотрит, его люди не способны ни на что, кроме воровства и вранья.

Цитата 'В «Мосинжпроекте» напомнили, что руководство компании ранее учредило комиссию по противодействию коррупции, члены которой занимаются устранением коррупционных рисков, проверкой деловой репутации контрагентов для минимизации риска вовлечения сотрудников компании в коррупционную деятельность, ' Интересно, что в то же время сотрудникам Мосинжпроект предлагалось заполнить 'План индивидуального развития' для повышения вовлечённости. На вопрос, вовлеченности куда, ответа не давалось. Кто отказывался вовлекаться, тех повышибали.

Главное - пофигизм во всем. Штат раздут, никто не работает, сплошная видимость. В цене - длинный язык и не брезгливость для работы им по гениталиям руководства.
Половина компании татары, и такое впечатление что приехали они сюда из деревни за шмотками и айфонами.
Профессионалов - по пальцам пересчитать, и примечательно, то что они и вкалывают, ведь кто то должен. Руководителей такое впечатление, берут по низшему баллу интеллекта таких как , Крутилин, Туловов, Захидов, Зиатдинов, Грачев, Бычков и ряд других персон.
В итоге, если вы умны, вы профессионал и не хотите портить свою репутацию - это не ваш выбор.

С уважением.

Плюсы: Возможность почувствовать себя гением среди сброда эмигрантов со всевозможных регионов страны. Минусы: Главное - пофигизм во всем. Штат раздут, никто не работает, сплошная видимость. В цене - длинный язык и не брезгливость для работы им по гениталиям руководства. Половина компании татары, и такое впечатление что приехали они сюда из деревни за шмотками и айфонами. Профессионалов - по пальцам пересчитать, и примечательно, то что они и вкалывают, ведь кто то должен. Руководителей такое впечатление, берут по низшему баллу интеллекта таких как , Крутилин, Туловов, Захидов, Зиатдинов, Грачев, Бычков и ряд других персон. В итоге, если вы умны, вы профессионал и не хотите портить свою репутацию - это не ваш выбор. С уважением.

Работаю давно, Последнее время тут полный ппц, Все бегут денег не платят 4 месяц, народ поклал на работе все сидят инэт юзают (йота, штатный сотрудникам филиала не положен). Начальники 90% пенсионеры, боятся дернутся. На "старой территории" Девяткин 9, есть комнаты по 25 человек сидят. Но это все фигня, если бы хорошо платили,01-02,04-06 2014 зарплата на руки 38-42 тыс., для Москвы нереально низкая(снимаем квартиру за 28 с женой и сыном).

Плюсы: Много новых знаний, возможность карьерного роста. Интересная работа.Дружный коллектив Минусы: Работаю давно, Последнее время тут полный ппц, Все бегут денег не платят 4 месяц, народ поклал на работе все сидят инэт юзают (йота, штатный сотрудникам филиала не положен). Начальники 90% пенсионеры, боятся дернутся. На "старой территории" Девяткин 9, есть комнаты по 25 человек сидят. Но это все фигня, если бы хорошо платили,01-02,04-06 2014 зарплата на руки 38-42 тыс., для Москвы нереально низкая(снимаем квартиру за 28 с женой и сыном).

Когда я узнал, что этот человек вернулся, то понял, что опять будет в коллективе смута, сплетни и не оправданные обвинения сотрудников. Вместе под одной крышей с этим человеком может существовать только ей подобный, а именно тот, кто считает себя всех умнее, а всех остальных дураками. И при этом, занимая не малую должность, никогда никому не помочь.

Читаешь такое http://www.business-gazeta.ru/article/131895/ и удивляешься. Швецов сам создал в Мосинжпроекте такую команду, которая избавившись от почти всех специалистов, его же и подставила.

Если мы так хорошо соблюдаем ТК РФ, отчего не увольняют сотрудников, которые в открытую вешают свою работу на других и отказываются вовсе выполнять ее, это ведь замечательная статья по которой можно уволить, одна из таких сотрудниц приходит на работу каждый день в 9 часов, а не в 8:30, при том, что официально график работы у нее не перенесен, и спокойно не отрабатывая уходит в 17:30. Почему наш отдел существует уже два года без ГИПа, зав. группы, ведущего инженера, нас не повышают вообще, кормят завтраками, а итоге говорят мол Рязанцев плохой не повышает вас. Почему не дают набрать новых сотрудников, мы уже с ног валимся обрабатывать и обсчитывать не только весь институт, но и головную организацию, про зарплату я вообще молчу, раньше хоть разница была даже между инженерами 3 категории. А уже больше года мы получаем одинаковую зарплату с учетом того, что эти две сотрудницы не выпускают работу вообще. И основной поток работы делает всего три сотрудника. Как достучаться до руководителей не знаю, но еще чуть чуть и мы втроем уйдем, потому сил больше нет. Работа нравиться, организация устраивает, не устраивает только отношение и несправедливость. Показать полностью

Доколе глупые 'Найманцы и их дочки' будут вешать лапшу проектировщикам и специалистам по строительству как им повышать свою рабочую квалификацию, если сами не понимают что такое строительство и даже не имеют строительного образования. Гнать надо их на стройку, поработать им там, годика два помощником прораба, а потом прийти на свои 'Найманские курсу' учить специалистов.

Есть в проектном блоке такой начальник отдела (сетями занимается) Брухтий В., так вот как не приду спит на рабочем месте. Приходится будить, чтобы решить вопросы, а он с просонья как обычно не в курсе, начинает нервничать, путаться в понятиях, в общем, полный неадекват. И, что самое странное все по ходу в курсе:), никто его не будет, а наоборот на телефон снимают:)) - я так понял забава такая. Слышал даже на совещаниях пытается спать. По телефону общаться невозможно, я теперь понимаю, что звонком разбудил. МИП как всегда, отличается высоко профессиональными кадрами!

На все руководящие должности пришлепали ребята из 'Олимпстроя'. Те, кому удалось вовремя смотаться. А кушать-то хочется, олимпийские объекты 'освоили', теперь будут 'осваивать' метростроение. Причем, специалистов среди них ни одного не встречали, больше языком окучивают, руками водят, свою работу на простеньких людишек спихивают (мы то ведь не от туда). Стеклянные стены в кабинетах белым цветом закатали, чтобы не 'мешали работать'. Куда же нам, бедным людям, деваться? За счет нашей мизерной з/п люди выписывают себе премии и замечательно живут! А нам режут без всяких оснований. Как будто мы не люди и наши дети не хотят кушать.

В Мосинжпроект создана антикоррупционная комиссия. Никого эта комиссия не поймает,разве что пару техников за перерасход писчей бумаги.

никаких!!! Руководители (начальники отделов, зав.секторами, начальники подразделений), проектирующие Московский метрополитен, не имеют представления как он устроен и с его спецификой не ознакомлены. Работники имеющие опыт работы с ММ (рядовые сотрудники), в лучшем случае занимают должность ведущего инженера, как правило это люди имеющие должность не выше инженера 2 категории. В компании СОВЕРШЕННО не ценятся специалисты, видимо с дураками удобнее... Зарплата только падает, объемов нет. Страшное отмывание денег в открытую. Мастерские головной компании почти ничего не выпускают, все делает субподряд. Компания сидит под Москвой (руководством Москвы). Особо приближенные к мэру и его заместителям руководят этой компанией, высасывая все деньги выделенные на ММ. Те кто знают как на самом деле строится метро, туда уже не заходят (страшно ездить). Лично я буду БЕСКОНЕЧНО счастлива если эту "шарашкину контору" прикроют.

Когда в Мосинжпроекте разгоняли инженеров и я попал за компанию. Я не очень обрадовался, но дали хорошее выходное пособие и я согласился. Но как повел себя мой начальник, который собственно инициировал мое увольнение! Последние два дня я ходил - собирал подписи на обходной, так этот чудак на букву 'м' поставил мне в табель два дня прогула (это учитывая то, что в отделе кадров видели, что я на работе, потому, что я несколько раз к ним заходил), он хотел меня видите ли в экспертизу послать в предпоследний день работы. Необъяснимое поведение!

После недели ожидания был приглашен на Повторное собеседование другим Сотрудником на 8-м ЭТАЖЕ. Сотрудник не представился!!! Манера разговора и отношения были такими что я ему что-то должен!!!! Высокомерная тональность разговора вызвало отвращение и хотелось дать ему по фэйсу, чтоб более нормально общался. ЛАДНО, это пол-беды !!! Вопросы заключались о НОРМАТИВАХ ПРОЕКТИРОВАНИЯ противопожарных систем, скд, скс, оптики, автоматика вентиляции. ПОЧЕМУ ТО было важно ему знать, на какой линейке оборудования работал. Пояснил ему, что не важно какое оконечное оборудование, принцип работы один (скс, оптические кроссы и т.д). СПРАВШИВАЛ как провести расчет мощности Вытяжного Вентилятора системы Дымоудаления (данный расчет делает проектировщик, т.е. Автор проекта). Аналогично, по алгоритму работы Клапанов Общеобменной Вентиляции. ТАКЖЕ вопрос: На какое расстояние опускается противопожарная шторка в вестибюле метро??? (я в метро не работал, не знаю, надо смотреть проект). ТАКЖЕ ВОПРОС: Какое давление должен нагнетать Вентилятор системы Подпора Воздуха в тамбур??? (данный расчет делает проектировщик, т.е. Автор проекта). ПЕРВОЕ собеседование проводилось в 18:30- 19:00 -- половина сотрудников офиса находились на Рабочих местах. ВТОРОЕ собеседование проводилось в 08:00 -- половина сотрудников офиса находились на Рабочих местах. Хотя график работы указан с 08:30 - 17:30. После второго собеседования звонков не поступало!!! Руководители с 7-го этажа присутствуйте на собеседовании, которое проводит Сотрудник на 8-м этаже. МОЕ субъективное мнение: сотруднику на 8-м этаже, необходима помощь, так как очевидны признаки психологического перенапряжения.

Стабильная крупная компания

Хороший коллектив

Социальный пакет, оказывают помощь в тяжелых ситуациях.

Интересная работа

Зарплата высокая, белая, выплачивается всегда во время. Некоторые руководители не слишком хороши в управлении сотрудниками, но тут уже дело в людях, а не в компании.

Как добиться карьерного роста неизвестно.

Плюсы: Зарплата, очень высокая. Минусы: Работа по субботам - норма. Можете проверить, работают и в субботу, но без приказа. Все молчат. Сергеев В.В.(Директор по Комплектации) - некомпетентный руководитель, наглый, но любит "отличников". Те кто ему я й ц а лижут, имеют коричневые носы. Например, Перов А.С. начальник отдела строительных материалов. Одним словом - передовик.

Работа по субботам - норма.
Можете проверить, работают и в субботу, но без приказа. Все молчат.
Сергеев В.В.(Директор по Комплектации) - некомпетентный руководитель, наглый, но любит "отличников".
Те кто ему я й ц а лижут, имеют коричневые носы. Например, Перов А.С. начальник отдела строительных материалов. Одним словом - передовик.

Часто выгоняют людей..Каждый боится, что его подсидятНепрофессиональные коллеги...

Ужасное отношение руководства к сотрудникам - постоянное сокращение денежного содержания, грубое нарушение трудового законодательства при увольнении, античеловеческие мероприятия кадровой службы по дисциплинарным взысканиям и т. п. Негатив, витающий по институту наносит непоправимый вред здоровью сотрудников. Очень жаль, что непрофессиональная кадровая политика губит очень нужный проект для Москвы.

В Москве есть Дирекция строящегося метрополитена, в которой сформировано 18 отделов: Производственный отдел, Технический отдел, Планово-экономический отдел, Бухгалтерия, Отдел электромонтажных работ, Отдел электромеханических устройств, Отдел сигнализации и связи, Отдел производственных и общественных зданий, Отдел инженерной подготовки, Отдел инфраструктурного развития, Отдел технической подготовки торгов, Отдел договоров, Отдел оформления имущества, Отдел оформления землепользования, Отдел оперативного управления, Отдел координации и перспективного развития, Отдел перспективного строительства, Сектор складского хозяйства. Дирекция СМ это такая инженерно-бюрократическая структура. Когда задумывалось расширение Мосинжпроекта, предполагалось, что это будет инженерная структура, но время идет, и головная контора Мосинжпроекта (усилиями кадровых служб) становится все более бюрократической, и все менее инженерной. Зачем, при наличии Дирекции СМ и Департамента Строительства Москвы еще и МИП в том виде в каком он сложился? Показать полностью

На руководящих постах одни родственники, знакомые, кумы, сваты. У ген. директора сынок с доченькой начальнички. В УПИТе вообще кланы из папашек, сынков и невесток. Поощряется подхалимаж и стукачество. Частые изменения в схемах начисления з/платы, в результате чего своим можно безнаказанно всегда распределить чуть больше, чем остальным простым смертным. Неграмотная кадровая политика привела к разгону грамотных специалистов. Удивительно, как при нынешнем бардаке предприятие еще на плаву.

Плюсы: Белая зп, выше средней на рынке. Соблюдение ТК. Минусы: Очень лживая и фальшивая женщина - начальник отдела закупочных процедур - П.Н.Г.

Очень лживая и фальшивая женщина - начальник отдела закупочных процедур - П.Н.Г.