ООО Компания Скейл отзывы

Ездил на собеседование на должность менеджера по импорту. Собеседование проводят втроем, почему, от чего? Че за групповое собеседование? Меня никто не предупреждал что будут втроем допрашивать. ЗП не будут обсуждать с Вами вообще, хотя по тлф могут сказать что готовы(потенциально я хотел тысяч 70-80 о чем сообщил в тлф разговоре, в вакансии было указано 60). Много вопросов на тему, а что Вы можете дать нашей компании, типа я должен уже на первом собеседовании вывалить им всю свою базу и умолять м … Еще меня туда взять. В хорошем месте базу самому хочется отдать компании потому как реально переживаешь и хочется сделать как лучше ну или если сидите на собеседовании в ГазПроме или Кока-Коле. Руководитель отдела логистики, представьте себе, мужик в потертых джинсах, черной водолазке не первой свежести под горло и в годовалых обшарпанных туфлях. Внимание, на собеседовании еще присутствовал HR и девушка цель присутствия которой мне так не стала ясна. Комната 2*3, напротив стол, 1 стул и стул на котором сидите Вы. Представляете да? Вы сидите, напротив HR, и рядом СТОЯТ, стоят Карл!!! еще мужчина и девушка, т.е. стульев для них нет, и они проводят собеседование стоя. Короче я Вас наверное утомил уже, поэтому перейду к финалу. На 5ой минуте я понял что уже сам там не хочу работать, и перестал отвечать на их вопросы, типа что Вы можете сказать по портам из Китая, через какие Вы возите и на каких условиях, я ответил "не помню" ибо мне было уже пофигу. Про офис отзывы уже были, старый офис в жилом доме, даже стойка ресепшн старая, мебель которой лет по 10-15. В общем выводы следующие:1. Или там ВАГОНАМИ ВОРУЮТ и у них там от начальства своя маленькая или немаленькая компашка типа денег хватает только на зп и на минимальные оборотные расходы, потому мы и не растем.2. Или там дол...бы в руководстве.Приехав в такой офис желание работать НА или С такой компанией отпадает напрочь.Где-то читал отзыв про то что кандидат приехал к офису и увидел там у входной двери дохлого голубя!!!! Если честно в тот момент я не поверил. А нет, теперь верю. Убрать гадость? Не, не слышал. Скрыть

Последнее время проводят постоянно какие то "сикретные конкурсы" конечная цель которых соискателям непонятна. Реально на работу не берут никого. Сейлы - мертвое болото и походу действительно компания пока на плаву за счет старых наработок.Операционные затраты на поставку необоснованно высокие и всем по барабану, они же "ищут" и "в процессе".Не рекомендую тратить время на отклики и "предложения" ОК.

Офис неподалеку от метро - удобно добираться. Собственник компаний "Скейл" и "Вибра Рус", он же генеральный директор "Скейл" не разбирается в делах компаний, слушая советы теоретиков и экспериментируя не в лучшую сторону на фирмах, эксплуатируя рабочий персонал и не давая работать профессионалам, загружая их через вышестоящих сотрудников никому ненужными отчетами и делами, мешающими приносить прибыль компании и получать проценты с продаж. Так же он не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата ниже штатного по должности. Должностных инструкций нет, договора подписываются с задержкой. Сайт работает кое-как и специалистам, реально отвечающих за рекламу и маркетинг, не могут дать действительно требующие от них задачи. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время, в том числе и по обучению продаж, подходящей для разной дешевой мелочи, но никак не к электронным весам. В общем не советую идти туда работать.

К сожалению, со временем и сменой руководящих кадров ситуация кардинально изменилась. Что касается нового Коммерческого директора (Яковлевой С.Б.), нет смысла комментировать, т.к. все уже сказано в предыдущем отзыве, как говорится, ни убрать, ни добавить... дилетант - наиболее подходящее определение. Основа ее работы: самодурство и лозунги, а на деле = 0Печально смотреть на то, как компания деградирует

1. Мертвый кровавый голубь на пороге около входной двери, которого некому было убрать, впечатление омерзительное. 2. Дали психологические тесты и анкету с конфиденциальными вопросами, не взяв согласие на психологическую оценку и обработку персональных данных. Тесты устаревшие, не несут никакой информации. 3. Не было предупреждения о формате интервью (групповом интервью), о котором...

Плюсы: Прекрасный солнечный день. Это поле обязательно для заполнения..) Минусы: 1. Мертвый кровавый голубь на пороге около входной двери, которого некому было убрать, впечатление омерзительное. 2. Дали психологические тесты и анкету с конфиденциальными вопросами, не взяв согласие на психологическую оценку и обработку персональных данных. Тесты устаревшие, не несут никакой информации. 3. Не было предупреждения о формате интервью (групповом интервью), о котором работодатель должен предупредить соискателя. 4. Мною была подготовлена отличная презентация, которая никому не была нужна. 5. Уныло в помещении, сразу при входе в офис справа ужасные рабочие места, сочувствие и уважение к работникам. Поле для HR-деятельности не паханное, возможно, будет интересно наводить порядок в бардаке, кандидатам удачи!

1. Мертвый кровавый голубь на пороге около входной двери, которого некому было убрать, впечатление омерзительное. 2. Дали психологические тесты и анкету с конфиденциальными вопросами, не взяв согласие на психологическую оценку и обработку персональных данных. Тесты устаревшие, не несут никакой информации. 3. Не было предупреждения о формате интервью (групповом интервью), о котором работодатель должен предупредить соискателя. 4. Мною была подготовлена отличная презентация, которая никому не была нужна. 5. Уныло в помещении, сразу при входе в офис справа ужасные рабочие места, сочувствие и уважение к работникам. Поле для HR-деятельности не паханное, возможно, будет интересно наводить порядок в бардаке, кандидатам удачи!

Коммерческий директор Яковлева Светлана-дилетант, ей только пирожками на рынке торговать, и таких -же бездарей как и она собрала вокруг себя, ее выгнали из 4-х компаний за три года, и везде она компании приводила к разорению. Руководидели отделов Гастробайтеры и ведут себя соответственно.

Офис в пределах пешей доступности от метро, квалифицированный персонал Генеральный директор, он же собственник компании не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата на испытательный срок устанавливается ниже штатного по должности, а после окончания испытательного срока поднимается на меньшую сумму, чем договаривались. В должностных инструкциях нет и половины того, что требуют от сотрудника. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время.

Собственник компаний "Скейл" и "Вибра Рус", он же генеральный директор "Скейл" не разбирается в делах компаний, слушая советы теоретиков и экспериментируя не в лучшую сторону на фирмах, эксплуатируя рабочий персонал и не давая работать профессионалам, загружая их через вышестоящих сотрудников никому ненужными отчетами и делами, мешающими приносить прибыль компании и получать проценты с продаж. Так же он не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата ниже штатного по должности. Должностных инструкций нет, договора подписываются с задержкой. Сайт работает кое-как и специалистам, реально отвечающих за рекламу и маркетинг, не могут дать действительно требующие от них задачи. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время, в том числе и по обучению

Собственник компаний "Скейл" и "Вибра Рус", он же генеральный директор "Скейл" не разбирается в делах компаний, слушая советы теоретиков и экспериментируя не в лучшую сторону на фирмах, эксплуатируя рабочий персонал и не давая работать профессионалам, загружая их через вышестоящих сотрудников никому ненужными отчетами и делами, мешающими приносить прибыль компании и получать проценты с продаж. Так же он не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата ниже штатного по должности. Должностных инструкций нет, договора подписываются с задержкой. Сайт работает кое-как и специалистам, реально отвечающих за рекламу и маркетинг, не могут дать действительно требующие от них задачи. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время, в том числе и по обучению продаж, подходящей для разной дешевой мелочи, но никак не к электронным весам. В общем не советую идти туда работать.

Собственник компаний "Скейл" и "Вибра Рус", он же генеральный директор "Скейл" не разбирается в делах компаний, слушая советы теоретиков и экспериментируя не в лучшую сторону на фирмах, эксплуатируя рабочий персонал и не давая работать профессионалам, загружая их через вышестоящих сотрудников никому ненужными отчетами и делами, мешающими приносить прибыль компании и получать проценты с продаж....

Плюсы: Офис неподалеку от метро - удобно добираться. Минусы: Собственник компаний "Скейл" и "Вибра Рус", он же генеральный директор "Скейл" не разбирается в делах компаний, слушая советы теоретиков и экспериментируя не в лучшую сторону на фирмах, эксплуатируя рабочий персонал и не давая работать профессионалам, загружая их через вышестоящих сотрудников никому ненужными отчетами и делами, мешающими приносить прибыль компании и получать проценты с продаж. Так же он не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата ниже штатного по должности. Должностных инструкций нет, договора подписываются с задержкой. Сайт работает кое-как и специалистам, реально отвечающих за рекламу и маркетинг, не могут дать действительно требующие от них задачи. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время, в том числе и по обучению продаж, подходящей для разной дешевой мелочи, но никак не к электронным весам. В общем не советую идти туда работать.

Прекрасный солнечный день. Это поле обязательно для заполнения..) 1. Мертвый кровавый голубь на пороге около входной двери, которого некому было убрать, впечатление омерзительное.

2. Дали психологические тесты и анкету с конфиденциальными вопросами, не взяв согласие на психологическую оценку и обработку персональных данных. Тесты устаревшие, не несут никакой информации.

3. Не было предупреждения о формате интервью (групповом интервью), о котором работодатель должен предупредить соискателя.

4. Мною была подготовлена отличная презентация, которая никому не была нужна.

5. Уныло в помещении, сразу при входе в офис справа ужасные рабочие места, сочувствие и уважение к работникам.

Поле для HR-деятельности не паханное, возможно, будет интересно наводить порядок в бардаке, кандидатам удачи!

Генеральный директор, он же собственник компании не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата на испытательный срок устанавливается ниже штатного по должности, а после окончания испытательного срока поднимается на меньшую сумму, чем договаривались. В должностных инструкциях нет и половины того, что требуют от сотрудника. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время.

Генеральный директор, он же собственник компании не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата на испытательный срок устанавливается ниже штатного по должности, а после окончания испытательного срока поднимается на меньшую сумму, чем договаривались. В должностных инструкциях нет и половины того, что требуют от сотрудника. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время.

Генеральный директор, он же собственник компании не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата на испытательный срок устанавливается ниже штатного по должности, а после окончания испытательного срока поднимается на меньшую сумму, чем договаривались. В должностных инструкциях нет и половины того, что требуют от сотрудника. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во...

Плюсы

Офис в пределах пешей доступности от метро, квалифицированный персонал

Минусы

Генеральный директор, он же собственник компании не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата на испытательный срок устанавливается ниже штатного по должности, а после окончания испытательного срока поднимается на меньшую сумму, чем договаривались. В должностных инструкциях нет и половины того, что требуют от сотрудника. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время.

Плюсы: Офис в пределах пешей доступности от метро, квалифицированный персонал Минусы: Генеральный директор, он же собственник компании не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата на испытательный срок устанавливается ниже штатного по должности, а после окончания испытательного срока поднимается на меньшую сумму, чем договаривались. В должностных инструкциях нет и половины того, что требуют от сотрудника. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время.

Генеральный директор, он же собственник компании не соблюдает финансовых договоренностей по зарплате, зарплата на испытательный срок устанавливается ниже штатного по должности, а после окончания испытательного срока поднимается на меньшую сумму, чем договаривались. В должностных инструкциях нет и половины того, что требуют от сотрудника. Есть обязательные корпоративные мероприятия в выходные и во внерабочее время.