Концерн ПВО Алмаз-Антей отзывы

Лифты не понравились.

Пропускают по пропускам. Уступает главному зданию (ГЗ) по красоте. Ординарное здание, в котором учатся в основном студенты Бауманки 1-2 курсов.

График очень жёсткий, стабильно 5/2 от звонка до звонка! Куда-либо отпроситься даже за свой счёт невозможно, даже на 30 минут, если срочно надо. Что-то болит, к врачу только в платную в свой выходной день. Про отпуска, больничные вообще можно забыть... То есть если в году 240 рабочих дней, будешь работать все 240 дней не зависимо от личных обстоятельств, хоть с температурой 39, хоть с гипсом. З/п в принципе нормальная, но не стоит того, чтобы так гробить своё здоровье. Ещё командировки, от которых отказаться не имеешь права. Даже за несколько дней тебя просто ставят в известность, что в субботу ты уезжаешь в командировку. И начальству глубоко плевать на твои личные дела! Шарашкина контора это!!!

О корпусе: некоторые аудитории маленькие, а диспетчерская в них размещает большие группы, в итоге мест не хватает. Лифты часто барахлят и иногда ощущается их недостаток. О вузе: ещё не отучился, не могу сказать. Но пока все нормально)

Нет душа в раздевалках у полей снаружи

Не советую появляться в округе в районе 7 часов. Поток студентов может быть летальным

Вуз с богатой историей, вариант поступления каждый рассматривает для себя индивидуально. Много специальностей и направлений, учеба интересная в основном

материал закупают низкого качества,условия для работы рабочего почти отсутствуют а план требуют

Всё хорошо, но в университете перестали друг о друге заботиться

хорошее, не дорогое место для занятия спортом

Много кабинетов,много этажей,в тч технических,так что с помощью лестницы можно быстро похудеть)

здесь ничему не научат

Все очень старое, душ часто не работает, есть тараканы

Преподаватели - ужас, здание разваливается. Еще за это деньги берут.

Мало парковочных мест

Парковка только напротив у общаги

Слушайте, ну название ВУЗа писал точно человек не имеющий высшего образования

Потёртые полы

Любимое место ректора куда он может сводить иностранных гостей в университете, но чтобы попасть туда просто так будет проблематично

Хотите просрать лучшие годы своей жизни прд руководством опытным наставников? Вэлкам!

Совок. Куча вредных бабок. Сплошные проблемы при посещении бассейна и волейбола

Дичь какая-то. Место какое-то очень стремное и идти сюда я Вам не советую. Поберегите лучше свои нервы и силы. Тут Вас ждёт только грусть, отчаяние и безысходность. Хорошего Вам настроения и удачи!

Имеет смысл идти только на айтишную специальность, другие, связанные с промышленностью, не перспективны.

Сын закончил в этом году этот институт.Никто не берет на работу.Куда бы не пришел,все смеются в лицо и спрашивают сына.Над вами прикалывались что ли учителя??настолько старых программ на чем обучали студентов уже нигде нет!!Ему отказали в 15 местах!!! Хочется задать вопрос для чего столько нервов и здоровья дети тратят???смысл. Преподавателям почти всем лет за 90,они абсолютно не шарят ни в одной программе.Все по старинке,почти на пальцах.Все допотопное.Оборудование старое.Я была просто в шоке,что сын сидит без работы и шанс найти работу по профессии равен нулю. Уважаемые родители!!!Если есть знакомые,которые могут после окончания пристроить ребенка на работу,тогда можно попробывать поступить в этот институт.Если таковых знакомых нет,то 100 раз подумайте,прежде чем засунуть ребенка в эту клоаку. Удачи вам.и берегите нервную систему деток.Сын пожалел 150 раз,что учился здесь. Вы не заметили,что уж больно часто стали происходить в этом институте суициды...Бедные дети,доведенные до отчаяния.

В столовой цены как в мишленовском ресторане. Душа нет. В подвале душновато. А так, вроде не плохо, душевно, особенно ночью

Мало скамеек в коридорах, далеко не везде ловит wifi.

Лифты постоянно не работают!! Ещё учиться заставляют!

От собеседований осталось двоякое впечатление. Расспрашивали всё долго и дотошно, было 2 собеседования, но обратной связи предоставлено так и не было. После каждого запроса о результатах встречи, был включён «режим игнора».

Хочешь сломать свою жизнь - тебе сюда

Начальник конструкторского отдела СКТБ АО "ОП "Алмаз" Ворожищев В.Н. - самодур и скандалист, возможно психически больной. Нанимает новых сотрудников только для издевательств и доведения до самоувольнения.

Минусы (относительные): Отработал в юридическом управлении ПАО "НПО "Алмаз". Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря Денис. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Заставила Пензина уволиться секретаршу Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. А ведь придраться-то не к чему было. Как она работала все видели. Причина банально проста. Необходимо куда-то было пристроить всех юристов из Опытного производства. А почему их надо пристроить, а своих уволить? Так просто тоже все. Говорят там в Опытном производстве и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что и тут в Алмазе и там в Опытном зарплату получала в двух местах сразу. Но во всяком случае к документам опытного производства была дана негласная команда не придираться и дать зеленый свет. Спроста ли? Опытное производство решили ликвидировать несколько месяцев назад. И тут началось... И для того чтобы юристов из Опытного производства взять и выдавили "неугодных" своих. Все кто раньше много лет работали и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности стали в один момент, мгновенно, для Пензиной несоответствующими должности. Из сектора где 6 юристов за полгода заставили уйти пятерых. Давили по собственному. По стандартной схеме выдавливания. Никаких компенсаций и по соглашению сторон. Вот такая обстановка в подразделении юридическом. Про остальные подразделения не знаю. Но вы и сами можете сделать вывод.

Плюсы в работе: Вас могут в любой момент выкинуть под зад коленом на улицу, даже после нескольких лет безупречной работы, без выплаты компенсаций, дав срок пару недель собрать монатки... Если надо взять нужного человечка. В чем плюс - Вас выкинут быстро и без лишней волокиты. Относительные минусы: Отработал в юридическом управлении ПАО "НПО "Алмаз". Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Заставили уволиться секретаршу Пензиной Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. Зато приняли всех юристов из Опытного производства. Говорят там и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что и тут в Алмазе и там в Опытном зарплату получала. Опытное производство решили ликвидировать несколько месяцев назад. И тут началось... И для того чтобы юристов из Опытного производства взять и выдавили неугодных. Все кто раньше много лет работали и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности стали в один момент, мгновенно, для Пензиной несоответствующими должности. Из сектора где 6 юристов за полгода заставили уйти пятерых. Давили по собственному. Никаких компенсаций и по соглашению сторон. Вот такая обстановка в подразделении юридическом. Про остальные подразделения не знаю. Но вы и сами можете сделать вывод

Минус: Отработал в юридическом управлении. Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Заставили уволиться секретаршу Пензиной Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. Зато приняли всех юристов из Опытного производства. Говорят там и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что и тут в Алмазе и там в Опытном зарплату получала. Опытное производство решили ликвидировать несколько месяцев назад. И тут началось... И для того чтобы юристов из Опытного производства взять и выдавили неугодных. Все кто раньше много лет работали и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности стали в один момент, мгновенно, для Пензиной несоответствующими должности. Из сектора где 6 юристов за полгода заставили уйти пятерых. Давили по собственному. Никаких компенсаций и по соглашению сторон. Вот такая обстановка в подразделении юридическом. Про остальные подразделения не знаю. Но вы и сами можете сделать вывод. Плюс: Вас могут в любой момент выкинуть под зад коленом на улицу, даже после нескольких лет безупречной работы, без выплаты компенсаций, дав срок пару недель собрать монатки... Если надо взять нужного человечка.

Отработал в юридическом управлении ПАО "НПО "Алмаз". Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря Денис. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Вот о каком соблюдении Закона на этом предприятии после этого можно говорить? Заставили уволиться секретаршу Пензиной Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. Зато приняли всех юристов из Опытного производства. Говорят там и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что и тут в Алмазе и там в Опытном зарплату получала. Опытное производство решили ликвидировать несколько месяцев назад. И тут началось... И для того чтобы юристов из Опытного производства взять и выдавили неугодных. Все кто раньше много лет работали и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности стали в один момент, мгновенно, для Пензиной несоответствующими должности. Из сектора где 6 юристов за полгода заставили уйти пятерых. Давили по собственному. Никаких компенсаций и по соглашению сторон. Вот такая обстановка в подразделении юридическом. Про остальные подразделения не знаю. Но вы и сами можете сделать вывод.

Отработал в юридическом управлении. Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Заставили уволиться секретаршу Пензиной Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. Зато приняли всех юристов из Опытного производства. Говорят там и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что и тут в Алмазе и там в Опытном зарплату получала. Опытное производство решили ликвидировать несколько месяцев назад. И тут началось... И для того чтобы юристов из Опытного производства взять и выдавила Пензина неугодных юристов из Алмаза. Все кто раньше много лет работали и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности стали в один момент, мгновенно, для Пензиной несоответствующими должности. Из сектора где 6 юристов за полгода заставили уйти пятерых. Давили по собственному. Никаких компенсаций и по соглашению сторон. Вот такая обстановка в подразделении юридическом. Про остальные подразделения не знаю. Но вы и сами можете сделать вывод.

Отработал в юридическом управлении. Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Заставили уволиться секретаршу Пензиной Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. Зато приняли всех юристов из Опытного производства. Говорят там и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что и тут в Алмазе и там в Опытном зарплату получала. Опытное производство решили ликвидировать несколько месяцев назад. И тут началось... И для того чтобы юристов из Опытного производства взять и выдавили неугодных. Все кто раньше много лет работали и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности стали в один момент, мгновенно, для Пензиной несоответствующими должности. Из сектора где 6 юристов за полгода заставили уйти пятерых. Давили по собственному. Никаких компенсаций и по соглашению сторон. Вот такая обстановка в подразделении юридическом. Про остальные подразделения не знаю. Но вы и сами можете сделать вывод.

Приехав в бассейн разово на машине не рассчитывайте на парковку внутри комплекса, только по абонементу. Вода приятная, хлорки мало, но жутко грязная на дне бассейна. Да, там 10 дорожек, но толку от них обычным посетителям - ноль, поскольку посетителям дается 2 дорожки, на остальных 8-ми или обучение плаванию, или занятия для студентов (кстати не подписаны). Служебный персонал: глухонемой, не могут ничего подсказать первым пришедшим, поскольку когда я начал расспрашивать: на какую дорожку мне вставать, ушло порядка 5-7 минут. Вернемся к дорожкам... Постоянно штормит влево или вправо, как в море и постоянно боишься задеть руками или ногами разделители дорожек. Штормит, опять же из-за студентов, которые тренируются для каких-то серьезных соревнований. Считаю что после 18-00 студентам там нечего делать.. ИМХО: Не ходите туда. Плюсы: -50 метров. -300р разовое занятие, хотя есть места и дешевле, в том же МЭИ. Минусы: -Вода недохлорированная и грязная. Чувствуешь запахи других людей, фу... -Администраторы не работают должным образом, должны показывать и следить за плавающими людьми. Вдруг плохо станет или на какую дорожку забираться и т.п. -отвратная система парковки для людей пытающихся приехать разово, думаю можно было придумать что-нибудь поприятнее, чем платные парковки рядом со зданием. -Народу много и ощущение, что плаваешь в муравейнике, при чем вонючем и грязном и мало дорожек.

– Бюрократия, отсутствие электронного документооборота. – Нет возможности разбивать оплачиваемый отпуск на произвольные промежутки. Только блоками по 7 дней: 1 неделя + 1 неделя + 2 недели; 2 недели + 2 недели; 1 неделя + 3 недели; 4 недели сразу. – Большой разрыв в поколениях сотрудников. Две основные группы сотрудников: свеженькие выпускники вузов и пожилые люди. Первые учатся программировать, а вторые не умеют, потому что их знания отстали. – Деятельность части сотрудников — создание видимости бурной деятельности Это относится в одинаковой степени и к зелёной молодёжи, так и к пожилым сотрудникам. Некоторые спят на рабочем месте. Кто-то смотрит фильмы с телефона. Начальство по неясной мне причине закрывает на это глаза. – Неадекватная культура разработки Если идёте в Алмаз, будьте готовы к тому, что у вас не будет контроля версий, а в качестве баг-трекера будет выступать безумный пожилой алгоритмист, который сам не знает, чего хочет. Кстати говоря о тех. заданиях. За время работы ни разу не видел ТЗ, которое было бы написано не на коленке в эпилептическом припадке. За все ошибки в ТЗ приходится отвечать самому если ты их не заметил сразу. Правки в ТЗ вносятся зачастую спонтанно, требования к продукту меняются стабильно раз в несколько месяцев. Складывается ощущение, что за десятилетия работы не сформировалась слаженная культура разработки. Начальство отвергает любые предложения по улучшению рабочего процесса: отчасти потому что не смыслит в этом, отчасти потому что не может ничем помочь (из-за тех же ограничений с «секреткой»). – Отсутствие перспектив развития как профессионала. Имеющегося стека разработки вам хватит примерно на год. По прошествии нескольких лет работы, когда наконец созреете увольняться, с ужасом столкнётесь с тем, что не подходите под половину требований типичного разработчика среднего звена. Скорее всего вам даже близко не придётся сталкиваться с исходниками, написанными не в C++98. – Неадекватная корпоративная культура в части «секретки». Вот здесь чуть подробнее. На работу вас будут брать, заверяя, что ничего страшного во второй форме допуска нет. Будут рассказывать истории о том, что все желающие ездят заграницу и не испытывают никаких проблем. На это ни в коем случае нельзя вестись. Принцип начальства — «недоговорить» не значит «соврать». Во время собеседования вам никогда не расскажут, что 1) список стран, доступных для выезда по факту ограничен; 2) выезд заграницу связан с необходимостью заполнения конспиративных анкет а-ля “с кем общался, о чём говорил, что иностранцы думают о России” и куча других вопросов; отказаться от этого нельзя. Пока вы будете продолжать работать, ваш выезд за пределы Родины будет ограничен негласным списком стран (в другие вас просто не пустят без объяснения причин). Интересное начинается после увольнения: с момента последнего ознакомления с сов. секретным документом вы будете невыездным (совсем невыездным) на 5 лет. Об этом тоже могут не предупредить во время собеседования. Согласовывать выезд заграницу необходимо не раньше, чем за месяц. Поскольку это «оборонка», вы так же будете подвержены следующим явлениям: – Начальство состоит из бывших военных. Вместо конструктивного диалога можно нарваться на командующий стиль беседы с подчинённым. Есть шанс попасть в отдел к психически неуравновешенному, неадекватному начальнику. – На КПП вас будут вынуждать показать содержимое рюкзака. С этим можно было бы смириться, если бы не компромиссный характер данного правила: женщины с ЛЮБЫМИ наплечными сумками имеют возможность игнорировать данное правило. – Запрет на пронос личной техники. Список большой, но для примера будет достаточно сказать, что на внос запрещены планшеты. То есть телефоны разрешены, а планшеты — нет. Это в достаточной степени показывает, насколько бессмысленны и беспощадны внутренние распорядки данного предприятия. Перед входом есть пункт сдачи личных вещей — для тех, кому надо после работы в институт с ноутбуком (который придётся сдать). – Ограничения по рабочему компьютеру. У вас отнимают права администратора и вы лишаетесь возможности устанавливать нужный для работы софт. Установить дополнительный софт можно пройдя через бюрократическую машину. При этом устанавливать необходимое ПО будет сотрудник тех. поддержки, который в душе не чает, с какими настройками вы хотели установить приложение — он просто нажмёт далее-далее-далее-готово. Рабочие компьютеры не связаны сетью, поэтому забудьте о Git. На рабочих компьютерах нет выхода в интернет. Для этой цели приходится пользоваться телефоном. А ещё вот что: не дай бог вы случайно поставите телефон на зарядку прямиком в компьютер. По сугубо личному мнению, вам следует идти работать в ПАО НПО Алмаз в качестве программиста, только если вы убедились в выполнении ряда условий: 1) Вам больше некуда идти работать. 2) Вы уже пообщались с бывшими сотрудниками отдела, в который собираетесь устраиваться и выяснили все подробности. 3) Вас устраивают проблемы, связанные с «секреткой». 4) Вас устраивает неразвитая культура разработки. 5) Вы молодой специалист и это ваше первое место работы. 6) Вы безумны и не отдаёте отчёт в том, что делаете. Шутка. (: Учитесь на чужих ошибках.

– Бюрократия, отсутствие электронного документооборота. – Нет возможности разбивать оплачиваемый отпуск на произвольные промежутки. Только блоками по 7 дней: 1 неделя + 1 неделя + 2 недели; 2 недели + 2 недели; 1 неделя + 3 недели; 4 недели сразу. – Большой разрыв в поколениях сотрудников. Две основные группы сотрудников: свеженькие выпускники вузов и пожилые люди. Первые учатся программировать, а вторые не умеют, потому что их знания отстали. – Деятельность части сотрудников — создание видимости бурной деятельности Это относится в одинаковой степени и к зелёной молодёжи, так и к пожилым сотрудникам. Некоторые спят на рабочем месте. Кто-то смотрит фильмы с телефона. Начальство по неясной мне причине закрывает на это глаза. – Неадекватная культура разработки Если идёте в Алмаз, будьте готовы к тому, что у вас не будет контроля версий, а в качестве баг-трекера будет выступать безумный пожилой алгоритмист, который сам не знает, чего хочет. Кстати говоря о тех. заданиях. За время работы ни разу не видел ТЗ, которое было бы написано не на коленке в эпилептическом припадке. За все ошибки в ТЗ приходится отвечать самому если ты их не заметил сразу. Правки в ТЗ вносятся зачастую спонтанно, требования к продукту меняются стабильно раз в несколько месяцев. Складывается ощущение, что за десятилетия работы не сформировалась слаженная культура разработки. Начальство отвергает любые предложения по улучшению рабочего процесса: отчасти потому что не смыслит в этом, отчасти потому что не может ничем помочь (из-за тех же ограничений с «секреткой»). – Отсутствие перспектив развития как профессионала. Имеющегося стека разработки вам хватит примерно на год. По прошествии нескольких лет работы, когда наконец созреете увольняться, с ужасом столкнётесь с тем, что не подходите под половину требований типичного разработчика среднего звена. Скорее всего вам даже близко не придётся сталкиваться с исходниками, написанными не в C++98. – Неадекватная корпоративная культура в части «секретки». Вот здесь чуть подробнее. На работу вас будут брать, заверяя, что ничего страшного во второй форме допуска нет. Будут рассказывать истории о том, что все желающие ездят заграницу и не испытывают никаких проблем. На это ни в коем случае нельзя вестись. Принцип начальства — «недоговорить» не значит «соврать». Во время собеседования вам никогда не расскажут, что 1) список стран, доступных для выезда по факту ограничен; 2) выезд заграницу связан с необходимостью заполнения конспиративных анкет а-ля “с кем общался, о чём говорил, что иностранцы думают о России” и куча других вопросов; отказаться от этого нельзя. Пока вы будете продолжать работать, ваш выезд за пределы Родины будет ограничен негласным списком стран (в другие вас просто не пустят без объяснения причин). Интересное начинается после увольнения: с момента последнего ознакомления с сов. секретным документом вы будете невыездным (совсем невыездным) на 5 лет. Об этом тоже могут не предупредить во время собеседования. Согласовывать выезд заграницу необходимо не раньше, чем за месяц. Поскольку это «оборонка», вы так же будете подвержены следующим явлениям: – Начальство состоит из бывших военных. Вместо конструктивного диалога можно нарваться на командующий стиль беседы с подчинённым. Есть шанс попасть в отдел к психически неуравновешенному, неадекватному начальнику. – На КПП вас будут вынуждать показать содержимое рюкзака. С этим можно было бы смириться, если бы не компромиссный характер данного правила: женщины с ЛЮБЫМИ наплечными сумками имеют возможность игнорировать данное правило. – Запрет на пронос личной техники. Список большой, но для примера будет достаточно сказать, что на внос запрещены планшеты. То есть телефоны разрешены, а планшеты — нет. Это в достаточной степени показывает, насколько бессмысленны и беспощадны внутренние распорядки данного предприятия. Перед входом есть пункт сдачи личных вещей — для тех, кому надо после работы в институт с ноутбуком (который придётся сдать). – Ограничения по рабочему компьютеру. У вас отнимают права администратора и вы лишаетесь возможности устанавливать нужный для работы софт. Установить дополнительный софт можно пройдя через бюрократическую машину. При этом устанавливать необходимое ПО будет сотрудник тех. поддержки, который в душе не чает, с какими настройками вы хотели установить приложение — он просто нажмёт далее-далее-далее-готово. Рабочие компьютеры не связаны сетью, поэтому забудьте о Git. На рабочих компьютерах нет выхода в интернет. Для этой цели приходится пользоваться телефоном. А ещё вот что: не дай бог вы случайно поставите телефон на зарядку прямиком в компьютер. По сугубо личному мнению, вам следует идти работать в ПАО НПО Алмаз в качестве программиста, только если вы убедились в выполнении ряда условий: 1) Вам больше некуда идти работать. 2) Вы уже пообщались с бывшими сотрудниками отдела, в который собираетесь устраиваться и выяснили все подробности. 3) Вас устраивают проблемы, связанные с «секреткой». 4) Вас устраивает неразвитая культура разработки. 5) Вы молодой специалист и это ваше первое место работы. 6) Вы безумны и не отдаёте отчёт в том, что делаете. Шутка. (: Учитесь на чужих ошибках.

Посещал там бассейн. Обычный хлорированный бассик на 8 дорожек. Шапочки, студенты, все как полагается) На входе охрана, но никто ничего не проверяет. Есть душевые и раздевалки.

Начальник конструкторского отдела СКТБ АО "ОП "Алмаз" Ворожищев В.Н. - самодур и скандалист, возможно психически больной. Нанимает новых сотрудников только для издевательств и доведения до самоувольнения.

Социалка просто отличная, профсоюз частично оплачивает фитнес-клуб, поездки на экскурсии, детские лагеря детям. Стабильная зарплата без задержек.

Можно устроить своих детей, племянников, детей друзей в ведущие технические ВУЗы - МАИ, Бауманку, Физтех на бюджетное место, с условием последующей отработки на предприятии. Но три года отработать можно

Люди не связывайтесь с ПАО НПО "Алмаз" это не гос.учреждение, а скопище вымогателей. Особенно не рекомендую заключать с этой организацией гос.контракты. Вы им сделаете работу,а они Вам за это не заплатят. Обдерут Вас как липку и выбросят. Сами на своей шкуре испытали. Подрядчики кто от них пострадал, давайте объединимся и выступим по телевидению о неправомерных действиях данной организации. Пишите будем объединяться.

УЖАС

Работы очень много. Премии небольшие, максимум 40%, с УЛИЦЫ не берут! Наш отдел полной премии не видел уже 7 месяцев, завод загружен на 25%.

Хороший бассейн, удобно ходить с утра, до работы. Действительно сделали много в лучшую сторону. Спасибо, всё устраивает.

Полный бардак!!! Первые 3 месяца оплата была соответсвующая, полностью всё оплачивали... Потом начался беспредел-з/п не выплачивали полностью, 3 раза недоплачивали по 3 тыс.руб., сказали ждите выплатят позже......ждали-ждали, но позже сказали не выплатят вообще!!! Потом з/п стали задерживать!!! Как жить людям им пофигу.... Это же ужас просто! Зато "Алмаз-Антей"--- одно название только и не больше.... Обманывают простых рабочих как хотят! Убегаю от туда........ подальше, без денег то не проживешь! Короче полный пипец там!!!!! З/п копейки -17 000 (хотя при устройстве обещали всё лучшее и з/п другую!)... и то эти копейки и то не могут вовремя выплатить!!! Зато Путин был на этом заводе! Всё на показуху.....по телеку всё отлично, а на самом деле....пи-ц!!! Отвратительный завод!

За апрель весь завод лишили премии, а это 50 % от оклада, при этом положении о премировании никто в глаза не видел, за что лишили только царь шупранов знает. Этот самодур из людей хочет рабов сделать. Переработки не оплачивают. Надо бежать . Дяденька Путин, вам показали потемкинские деревни. Этап подготовки пролизводства явно был провальным, а теперь почему то эти проблемы приходится решать сотрудникам, которые не имеют к этому отношения

материал закупают низкого качества,условия для работы рабочего почти отсутствуют а план требуют,примерно на 1000человек рабочих приходится 3000нахлебников

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть. Показать полностью

Главная задача организации - распил гос средств, серьезно. Ни о каких разработках речи не идет. Былая слава уже давно утрачена, рассказы про новые образцы вооружений - сказки для тех кто не в курсе. Зарплата довольно скромная и повысить ее почти нереально будь ты хоть 7 пядей во лбу. Среди начальства много отставных военных с трудом отличающих логарифм от алгоритма. Руководству до тебя нет дела, у них свои проблемы. Большинство должностей предусматривает наличие 2 формы допуска к гостайне, что может стать проблемой при выезде за границу. При оформлении вам могут говорить, что "проблем не будет", но это срабатывает далеко не в 100% случаев. Долго задерживаться в этом месте не стоит поскольку перспектив ноль. Если Вы профессионал тут делать нечего тем более что работать уже почти негде - 80% площади предприятия уже принадлежит частным лицам и сдается.

Люди подобрались неплохие, но большинство уже смотрят на сторону, а кто-то уже уволился. Те что не увольняются, ждут сокращения в связи с ликвидацией Филиала. Будут предлагать должности на Новом Заводе, уже точно известно что оклады будут меньше и премий там не дождешься, как и на старом заводе. Оклады по максимуму плятят только жополизам Ериной и Шурпанова. Эта шайка бестыжих экономит на всем лишь бы себе премию выписать, руководителей подразделений заставляют премию у сотрудников уменьшать чуть ли не по плану, под урозой лишения премий у самих руководителей. Заманивают станочников крендельками, а платят на 30-50% меньше. Надбавок(тем более персональных), ДМС не дождешься.

Отработал в юридическом управлении ПАО "НПО "Алмаз". Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Заставили уволиться секретаршу Пензиной Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. Зато приняли всех юристов из Опытного производства. Говорят там и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что и тут в Алмазе и там в Опытном зарплату получала. Опытное производство решили ликвидировать несколько месяцев назад. И тут началось... И для того чтобы юристов из Опытного производства взять и выдавили неугодных. Все кто раньше много лет работали и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности стали в один момент, мгновенно, для Пензиной несоответствующими должности. Из сектора где 6 юристов за полгода заставили уйти пятерых. Давили по собственному. Никаких компенсаций и по соглашению сторон. Вот такая обстановка в подразделении юридическом. Про остальные подразделения не знаю. Но вы и сами можете сделать вывод. Показать полностью

А с того года есть хорошие и хорошие изменения. Во-первых, стали больше ухаживать за бассейном, вода чистая и комфортная по температуре. Во-вторых, установили нормальные камеры хранения с пинкодом, куда я кладу уже все вещи, а не только самые драгоценные,как это было раньше. Плавать стало в разы приятнее. Но один факт меня поражает до сих пор: вместо того, чтобы закрывать дверь, которая существует, все прикрывается шторкой, однако дует, это раз, а во-вторых проходящие люди могут увидеть бесплатный женский стриптиз, мужской раздевалки это тоже касается.

Никаких перспектив устроиться на работу выпускникам. Обучение дорогое и бесполезное.

Имея высшее образование и две почетные грамоты с бывшей работы так и не смог пробиться сквозь стену чиновников и бюрократов, потому что не имею знакомого доброго дяди который бы меня порекомендовал или короче мохнатой лапы. Без этого сейчас не куда! Рядом сидел какой то мальчишка лет 20 и "добрый дедушка" рассказывает куда надо пойти, кого найти, а главное "от кого"! И его конечно возьмут! Удачи вам ребята!

Имея высшее образование и две почетные грамоты с бывшей работы так и не смог пробиться сквозь стену чиновников и бюрократов, потому что не имею знакомого доброго дяди который бы меня порекомендовал или короче мохнатой лапы. Без этого сейчас не куда! Рядом сидел какой то мальчишка лет 20 и "добрый дедушка" рассказывает куда надо пойти, кого найти, а главное "от кого"! И его конечно возьмут! Удачи вам ребята!

коллективная прозьба расмотреть и принять какие либо действия на обьекте 24 Р.Б в сторону нового начальника охраны филатова п е весь коллектив нашей организации считает что имеет место превышение своих должностных полномочий присутствует угроза увольнения если не согласны с его распоряжением дополнительных смен, во время несения службы на посту имеет место провакационным проверкам также нарушение суточного графика , так же присутствует самопроизвольное увольнение рабочего персонала, и набирает на места уволенных своих родственников грубое нарушение трудового договора приходишь на работу и не известно что тебя ожидает либо подработка суточная либо дневная прошу принять меры !.

Всё по ТК РФ. 13-ая зарплата, ежегодная индексация окладов, зарплату всегда чётко дают, вовремя . Работникам, чей возраст до 25 лет, оплачивают обеды. Проработал на данном предприятии 3 с лишним года. Уволился, т.к перспектив вообще не было, никакой надежды на повышение, увы(( не спасла даже относительно приличная зарплата. В одном мне повезло, коллектив, начальство - золотые просто были, жаль было с ними расставаться. Канцелярщина жуткая. Объем работы не соответствует размеру заработной платы. Действительно, есть на предприятии и пьянчужки, и соньки. Есть и те, кто по блату устроился. Устраиваясь, будьте готовы, что вам не повезёт, и всю грязную работу спихивать на вас будут, в то время как остальные за бОльшую зарплату будут приходить к обеду, спать на рабочем месте, фильмы смотреть или вообще гулять в рабочее время))

На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека - рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию - она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).

Плюсы: все по ТК РФ, полный соц пакет, большие привилегии членам профсоюза, маленький обьём работы, моно бездельничать и опаздывать, оплачиваемый отпуск студентам по 4 мес на диплом и по месяцу на сессию, отличный коллектив среди инженеров и начальников отделов Минусы: предприятие ничего не разрабатывает, всё это былые заслуги 80х годов, оч много бухариков, точнее сами бухали каждую пятниу и не тток пятниу на работе, зарплата мизер среди рабочий, начальство (бывшие военные) получают норм, поставленные по блату! вообще если ты бездельник и не оч придирчив к зарплате, то норм, можно смотреть кино и играть каждыми днями и ничего не делать, можно опоздать или гулять в рабочее время, один раз прогул был 141 час из 160 рабочих часов зв месяц и норм) обьяснительной все обошлось) вообще дают 2форму допуска к гостайне 80х годов и реально могут быть проблемы с выездом за граниу! скучаю по коллективу и раздолбайству.... и ещё, нет никаких перспектив по карьере! хотя стариканы работают там по 60 лет, один Судейко чего стоил))) но если есть мозги, то можно и выбиться норм, пример И Морозов, но эт реально вундеркинг в С++

Про Алмаз Антей ВКО (Верейская управление): Все либо пенсионного, либо предпенсионного возраста. Знаний практически нет, натасканность есть. Отсталость. Никакой активности, все думают как бы досидеть до пенсии или просидеть как можно дольше ибо в другом месте никто их не возьмет (возраст, проф непригодность) 99 процентов пришли по блату в итоге никто не работает ( и зачем не для этого же они там сидят) . Попасть с улице почти нереально, чем бы ты не обладал и чтобы не знал, т.к. задача там не в прибыли и не в работе а в имитации. Про рост писать не буду, думаю всё понятно. НПО Алмаз бывший ГСКБ: Госпожа С из бухгалтерии держит все в кулаке... Сейчас там тяжелые времена идти в ближайшие пол года год не советую. Опытное производство: Его больше нет вроде как, а о мертвых либо хорошо либо никак

Плюсы: Всё по ТК РФ. 13-ая зарплата, ежегодная индексация окладов, зарплату всегда чётко дают, вовремя . Работникам, чей возраст до 25 лет, оплачивают обеды. Проработал на данном предприятии 3 с лишним года. Уволился, т.к перспектив вообще не было, никакой надежды на повышение, увы(( не спасла даже относительно приличная зарплата. В одном мне повезло, коллектив, начальство - золотые просто были, жаль было с ними расставаться. Минусы: Канцелярщина жуткая. Объем работы не соответствует размеру заработной платы. Действительно, есть на предприятии и пьянчужки, и соньки. Есть и те, кто по блату устроился. Устраиваясь, будьте готовы, что вам не повезёт, и всю грязную работу спихивать на вас будут, в то время как остальные за бОльшую зарплату будут приходить к обеду, спать на рабочем месте, фильмы смотреть или вообще гулять в рабочее время))

Бассейн 50 м, 8 дорожек, глубина 1.2-3 м, много студентов, стоит недорого. Справка необязательна. Фенов для сушки нет, есть розетки. Народу средне, бывает много (например, 19-20:00). Вода иногда зеленоватая мутная, щиплет глаза.

Отработав на ПАО "НПО "Алмаз" 5 лет ничего плохого сказать не могу, обычное предприятие со своими + и -, но единственное хотелось бы отметить:
1. Полное отсутствие карьерного роста.
2. Много пьющих, пенсионеров и инвалидов с рабочими группами.
3. Про 2 (вторую) форму говорили ничего страшного ерунда, отдадим. В итоге при заполнении обходного листа заграничный паспорт не отдали. Крылов лично сказал моему начальнику полежит годик придёт заберёт, в итоге прошёл год, звоню, ваш паспорт будет лежать ещё 4 года. Ни одной бумажки у меня на руках нет что мой заграничный паспорт лежит на этом предприятии, просто не отдают и всё.
Ну как то так

При трудоустройстве обещали з/п 30-45 т.р. по факту 25 т.р. до налогов на испытательный срок 3 месяца. Премия квартальная, т.е. минимум через полгода работы. Могут лишить за чашку с чаем на рабочем месте в неположенное время и т.д. Начальники и есть начальники, а не руководители - на людей наплевать. Директор такой же. Может собрать у себя допоздна и отчитывать (такая сверхурочка не оплачивается). И вот ты такой с окладом 25 т.р. ху*ришь все субботы и сверхурочно на неделе, выслушиваешь оскорбления в свое, по сути, время и в конце месяца получаешь на руки 30 т.р. Обидно за себя и за коллег, которые вот также попали.

Крайние три недели с водой,а точнее с ее температурой какая-то несуразица. Давноо, очень давно не было настолько холодной воды. Бывает, в одну сторону проплывешь-и вот уже вода не холодная,а прохладная, тебе комфортно плавать. А сейчас согреваешься лишь только на 3-4 круге. На той неделе вообще на круге лишь на 6-7 вода стала более-менее комфортной.

нет На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека - рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию - она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).

Мне порой вообще кажется, что руководство с головой не дружат. Только и могут какие-то интриги разыгрывать, а не делом заниматься. Им все кажется что их сроду кто-то подслушивает, следят за ними, заговоры плетут против них. Там из руководства самый нормальный это Логинов у него все в порядке. Директор любит пыль пустить в глаза проверяющем и умеет это делать. Отношение к работникам, как к мясу. Там ценится не профессионализм, а нравиться или не нравится человек. То есть будешь директору и зам директору стучать на других, тебя будут любить, а как стукнули на тебя, можешь писать заявление. Действительно обещают много, но мало выполняют. Директор может всех оставить до девяти вечера, а сам домой уехать.Руководство не вылазят из совещаний, то есть работать некогда, занимаются болтологией лишней. Стены за год перекрашивают третий раз. Просто не нравится цвет... Такое ощущение, что руководство туда развлекаться и отдыхать ходит, а не работать. Руководители обвинят всегда только своих подчерненных, не понимая, что рыба гниет с головы. Если бы руководители работали бы нормально и адекватно, то и подчерненные не были бы заняты идиотскими заданиями, а занимались непосредственно своей работай.

Большое вливание денег, но только не в зарплату. Обещали 30-45. Реально это оклад 20 т.р. на испытательный срок в 3 месяца. Сказали что можно написать ходатайство уже через месяц работы (чтоб не ждать 3 мес.) и вы получите свои + 50% от оклада. + переработки, оплачиваемые субботы. В реальности никто не подпишет Ваше ходатайство, с переработками будет выходить 26 т.р. в месяц. После 3 месяцев ждать ещё 3 месяца, т.к. премию выплачивают за три месяца сразу, для кого-то возможно это будет плюсом (т.е. нормальных денег Вы дождетесь только через 6 месяцев). Т.к. завод строится, тут полный бардак, всё постоянно меняется, порядка никакого нет. Начальство думает как самим прикрыть свою спину, подчиненных не защищает перед другими отделами. Ищу новую работу.

В этот бассейн хожу от работы. Дорожек тут около 10. Когда бассейн чистят-то все нормально,но когда уже вода грязная. то простите и сопли могут плавать. Есть во вторникам и четвергам сауна. Маленькая тесная метровая комната. Была я там буквально на минуту и один раз.

Это не предприятие, а зоопарк, где отсиживаются тунеядцы, пьяницы, дурачки, инвалиды и пенсионеры. Главные конструктора не в состоянии что-либо сконструировать современное, не имеют желания оторвать свои задницы от кресел и поинтересоваться изделием, которое ведут, безответственно относятся к работе, но зарплату получают намного большую, чем обычные сотрудники. Инженеры описывают в документации то, с чем они не работали или им не давали работать. За последние два года предприятие не выпустило ни одного изделия, потому-что не в состоянии что-то сделать хорошо и в срок. Не работа, а показуха для высоких гостей и выставок. Предприятие не в состоянии платить людям достойную зарплату, хотя при приеме на работу всем обещают. Премии и стипендии платят, в основном, "избранным". Поэтому и о качестве изготавливаемой продукции говорить не буду... Среди коллектива руководящего состава мало порядочных людей, в основном - жополизы, стукачи, самовлюбленные идиоты, жулики. Рабочий состав периодически меняется, т.к. текучка кадров, остаются инвалиды, пенсионеры и бездельники,которым все равно где отсиживаться, копейки платят и ладно. Всем нормальным соискателям не советую сюда идти работать! Показать полностью

все по ТК РФ, полный соц пакет, большие привилегии членам профсоюза, маленький обьём работы, моно бездельничать и опаздывать, оплачиваемый отпуск студентам по 4 мес на диплом и по месяцу на сессию, отличный коллектив среди инженеров и начальников отделов предприятие ничего не разрабатывает, всё это былые заслуги 80х годов, оч много бухариков, точнее сами бухали каждую пятниу и не тток пятниу на работе, зарплата мизер среди рабочий, начальство (бывшие военные) получают норм, поставленные по блату! вообще если ты бездельник и не оч придирчив к зарплате, то норм, можно смотреть кино и играть каждыми днями и ничего не делать, можно опоздать или гулять в рабочее время, один раз прогул был 141 час из 160 рабочих часов зв месяц и норм) обьяснительной все обошлось) вообще дают 2форму допуска к гостайне 80х годов и реально могут быть проблемы с выездом за граниу! скучаю по коллективу и раздолбайству.... и ещё, нет никаких перспектив по карьере! хотя стариканы работают там по 60 лет, один Судейко чего стоил))) но если есть мозги, то можно и выбиться норм, пример И Морозов, но эт реально вундеркинг в С++

УЖАС. Не работайте с данной организацией. Как Заказчик просто кошмар. Сделаете работу, а Вам не заплатят. Свои обязательства не выполняют. Тянут время, чтобы вынудить Вас подписать документы в их пользу. Подрядчики не покупайтесь на то что это "большая государственная оборонная контора". Еще те жулики.

Плюсы: нет Минусы: На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека - рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию - она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).

На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека - рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию - она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).

Плюсы нет Минусы На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека - рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию - она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).

Отпуск не оплачивается, зачастую возникают конфликты с начальством

могут уволить за один день

Платят налом на рукисильная текучка кадровНикто не заплатит за переработкиНет карьерного роста

Ужасная текучка кадров.махинации с зарплатойОтпуск не компенсируется!неудобная кухня

Хамское отношение к сотрудникам, для повышения должно пройти много времени:(, На вас будут криво смотреть, когда будете брать отпуск, Могут уволить за один день, черная зарплата((

Плюсы: Социалка просто отличная, профсоюз частично оплачивает фитнес-клуб, поездки на экскурсии, детские лагеря детям. Стабильная зарплата без задержек. Можно устроить своих детей, племянников, детей друзей в ведущие технические ВУЗы - МАИ, Бауманку, Физтех на бюджетное место, с условием последующей отработки на предприятии. Но три года отработать можно Минусы: Проработала чуть больше года в отделе рекламно-выставочной деятельности. Начальница была, видимо, из своих, на работу приходила к обеду, уходила после обеда. Периодически изображая бурную деятельность отдела. Реально работа скучная, большие периоды когда делать абсолютно было нечего, особенно когда начальница уезжала в командировку. благо внутренний портал с отличной подборкой фильмов и электронной библиотекой. что уж она натворила, начальница наша, неизвестно. но реально "уволили" весь отдел за три месяца. Сначала с понижением оклада, потом должности. Ждать не стали, ушли все. Потому как перевели в управление пресс-службы, где начальник полный го.....юк, какой то бывший военный, пришел в алмаз на должность фотографа, сейчас дорвался до власти, такое вытворяет.... жесть. желаю тов. румянцеву уделаться в его рвении прислуживания вышестоящим по самые ...., язык у него явно мяконький. но это уже не наша головная боль ))) Кстати, предыдущий отдел рекламы разогнали точно также. Да, сделать карьеру там практически нереально. На ведущих должностях только "свои". Работа скучная. Много волокиты с бумажками, вообще основа работы здесь - это перекладывание бумажек из отдела в отдел, ни одну бумажку не пропустят без визы первого отдела, нормоконтроллера и т.д. и т.п.

Плюсы Социалка просто отличная, профсоюз частично оплачивает фитнес-клуб, поездки на экскурсии, детские лагеря детям. Стабильная зарплата без задержек. Можно устроить своих детей, племянников, детей друзей в ведущие технические ВУЗы - МАИ, Бауманку, Физтех на бюджетное место, с условием последующей отработки на предприятии. Но три года отработать можно Минусы Проработала чуть больше года в отделе рекламно-выставочной деятельности. Начальница была, видимо, из своих, на работу приходила к обеду, уходила после обеда. Периодически изображая бурную деятельность отдела. Реально работа скучная, большие периоды когда делать абсолютно было нечего, особенно когда начальница уезжала в командировку. благо внутренний портал с отличной подборкой фильмов и электронной библиотекой. что уж она натворила, начальница наша, неизвестно. но реально "уволили" весь отдел за три месяца. Сначала с понижением оклада, потом должности. Ждать не стали, ушли все. Потому как перевели в управление пресс-службы, где начальник полный го.....юк, какой то бывший военный, пришел в алмаз на должность фотографа, сейчас дорвался до власти, такое вытворяет.... жесть. желаю тов. румянцеву уделаться в его рвении прислуживания вышестоящим по самые ...., язык у него явно мяконький. но это уже не наша головная боль ))) Кстати, предыдущий отдел рекламы разогнали точно также. Да, сделать карьеру там практически нереально. На ведущих должностях только "свои". Работа скучная. Много волокиты с бумажками, вообще основа работы здесь - это перекладывание бумажек из отдела в отдел, ни одну бумажку не пропустят без визы первого отдела, нормоконтроллера и т.д. и т.п.

Проработала чуть больше года в отделе рекламно-выставочной деятельности. Начальница была, видимо, из своих, на работу приходила к обеду, уходила после обеда. Периодически изображая бурную деятельность отдела. Реально работа скучная, большие периоды когда делать абсолютно было нечего, особенно когда начальница уезжала в командировку. благо внутренний портал с отличной подборкой фильмов и электронной библиотекой. что уж она натворила, начальница наша, неизвестно. но реально "уволили" весь отдел за три месяца. Сначала с понижением оклада, потом должности. Ждать не стали, ушли все. Потому как перевели в управление пресс-службы, где начальник полный го.....юк, какой то бывший военный, пришел в алмаз на должность фотографа, сейчас дорвался до власти, такое вытворяет.... жесть. желаю тов. румянцеву уделаться в его рвении прислуживания вышестоящим по самые ...., язык у него явно мяконький. но это уже не наша головная боль )))
Кстати, предыдущий отдел рекламы разогнали точно также.
Да, сделать карьеру там практически нереально. На ведущих должностях только "свои".
Работа скучная.
Много волокиты с бумажками, вообще основа работы здесь - это перекладывание бумажек из отдела в отдел, ни одну бумажку не пропустят без визы первого отдела, нормоконтроллера и т.д. и т.п.

Плюсы: - Вся спина... простите, зарплата "белая". - соцпакет - дмс включает в себя даже стоматологию без протезирования (две клиники прикрепления) - не самая плохая столовая - работникам в возрасте до 25 лет компенсируют 115 р. в день на питание в столовой (для сравнения этих денег хватит на суп, салат и гарнир) - на большей части территории сделан ремонт, новая мебель, хорошие рабочие места - пока нет фиксированного времени прихода на работу (автоматическая пропускная система), но начались попытки со стороны отдела кадров изменить этот подход. - для членов профсоюза за очень небольшие деньги экскурсии, фитнес, бассейн, санаторий, лагери для детей, билеты в театр и т.д. - Всем сотрудникам имеющим детей подарки к нг, оплачиваемый день отпуска на 1 сентября родителям школьников - больничные по тк. - можно за счет предприятия пройти платное обучение (согласно плану на год), но с условием, что после обучения отработаешь какое-то время. Если увольняешься раньше истечения указанного срока - часть суммы за обучения вычитается из з/п пропорционально отработанному времени (в месяцах) - на предприятии есть заочная аспирантура, но много случаев "оттягивания" защиты на годы, видимо, это такой способ удержать человека на месте, потому что мало кто готов бросить столько труда. - девушкам можно уйти в декрет, и потом вернуться (!) на удобный график, например 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки при этом больничные будут оплачиваться по ТК и т.д. Минусы: - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Плюсы - Вся спина... простите, зарплата "белая". - соцпакет - дмс включает в себя даже стоматологию без протезирования (две клиники прикрепления) - не самая плохая столовая - работникам в возрасте до 25 лет компенсируют 115 р. в день на питание в столовой (для сравнения этих денег хватит на суп, салат и гарнир) - на большей части территории сделан ремонт, новая мебель, хорошие рабочие места - пока нет фиксированного времени прихода на работу (автоматическая пропускная система), но начались попытки со стороны отдела кадров изменить этот подход. - для членов профсоюза за очень небольшие деньги экскурсии, фитнес, бассейн, санаторий, лагери для детей, билеты в театр и т.д. - Всем сотрудникам имеющим детей подарки к нг, оплачиваемый день отпуска на 1 сентября родителям школьников - больничные по тк. - можно за счет предприятия пройти платное обучение (согласно плану на год), но с условием, что после обучения отработаешь какое-то время. Если увольняешься раньше истечения указанного срока - часть суммы за обучения вычитается из з/п пропорционально отработанному времени (в месяцах) - на предприятии есть заочная аспирантура, но много случаев "оттягивания" защиты на годы, видимо, это такой способ удержать человека на месте, потому что мало кто готов бросить столько труда. - девушкам можно уйти в декрет, и потом вернуться (!) на удобный график, например 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки при этом больничные будут оплачиваться по ТК и т.д. Минусы - предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь.
- высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать.
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям.
- огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать.
- есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте.
- большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника.
- нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение.
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом.
- Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут.
- То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо.
- ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать.
- за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором.
- периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ.

В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.

Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Имея высшее образование и две почетные грамоты с бывшей работы так и не смог пробиться сквозь стену чиновников и бюрократов, потому что не имею знакомого доброго дяди который бы меня порекомендовал или короче мохнатой лапы. Без этого сейчас не куда! Рядом сидел какой то мальчишка лет 20 и "добрый дедушка" рассказывает куда надо пойти, кого найти, а главное "от кого"! И его конечно возьмут! Удачи вам ребята!

Проработала чуть больше года в отделе рекламно-выставочной деятельности. Начальница была, видимо, из своих, на работу приходила к обеду, уходила после обеда. Периодически изображая бурную деятельность отдела. Реально работа скучная, большие периоды когда делать абсолютно было нечего, особенно когда начальница уезжала в командировку. благо внутренний портал с отличной подборкой фильмов и электронной библиотекой. что уж она натворила, начальница наша, неизвестно. но реально "уволили" весь отдел за три месяца. Сначала с понижением оклада, потом должности. Ждать не стали, ушли все. Потому как перевели в управление пресс-службы, где начальник полный го.....юк, какой то бывший военный, пришел в алмаз на должность фотографа, сейчас дорвался до власти, такое вытворяет.... жесть. желаю тов. румянцеву уделаться в его рвении прислуживания вышестоящим по самые ...., язык у него явно мяконький. но это уже не наша головная боль ))) Кстати, предыдущий отдел рекламы разогнали точно также. Да, сделать карьеру там практически нереально. На ведущих должностях только "свои". Работа скучная. Много волокиты с бумажками, вообще основа работы здесь - это перекладывание бумажек из отдела в отдел, ни одну бумажку не пропустят без визы первого отдела, нормоконтроллера и т.д. и т.п. Показать полностью

ребят почитал так это на любом большом предприятии так- Начальство не работает а работяги все в грязи. Старперы - комунисты уже достали. Все строится на связях. Страна говно все изза долбаных неквалифицированных управленцах, политики. Тоже самое на мясокомбинате шиннике и тп. Хотя при желании и там можно работать и зарабатывать.

Ребят, со мной случилась такая история. Перед сессией хотели отчислить из института, когда пошел в деканат разбираться из-за чего хотят отчислить, подошел мужик и представился Игорем Александрович, предложил, чтобы меня не отчислили, согласиться на работу, которую предложит. Работа состояла в том, чтобы развозить документы по Москве. В ответ мне было разрешено досрочно сдать зимнюю и летнюю сессию, после чего якобы переводят на другой курс. Я согласился на предложение, "отработал" так практически год, после чего летом пришла повестка из военкомата. Начал снова разбираться, оказалось, что отчислили еще практически год назад, а все документы, т. е. зачетка, приказ об переводе на другой курс и справки для военкомата оказались липовыми. Чуть не попал под статью, хорошо, что в военкомате девушка была, понимающей и не вызвала прокуратуру. В общем, это вся история, БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ, не попадитесь как я! Всем удачи и спасибо, что выслушали.

Это не предприятие, а зоопарк, где отсиживаются тунеядцы, пьяницы, дурачки, инвалиды и пенсионеры. Главные конструктора не в состоянии что-либо сконструировать современное, не имеют желания оторвать свои задницы от кресел и поинтересоваться изделием, которое ведут, безответственно относятся к работе, но зарплату получают намного большую, чем обычные сотрудники. Инженеры описывают в документации то, с чем они не работали или им не давали работать. За последние два года предприятие не выпустило ни одного изделия, потому-что не в состоянии что-то сделать хорошо и в срок. Не работа, а показуха для высоких гостей и выставок. Предприятие не в состоянии платить людям достойную зарплату, хотя при приеме на работу всем обещают. Премии и стипендии платят, в основном, "избранным". Поэтому и о качестве изготавливаемой продукции говорить не буду...
Среди коллектива руководящего состава мало порядочных людей, в основном - жополизы, стукачи, самовлюбленные идиоты, жулики. Рабочий состав периодически меняется, т.к. текучка кадров, остаются инвалиды, пенсионеры и бездельники,которым все равно где отсиживаться, копейки платят и ладно. Всем нормальным соискателям не советую сюда идти работать!

Плюсы: Идеальное место для бездельников Минусы: Это не предприятие, а зоопарк, где отсиживаются тунеядцы, пьяницы, дурачки, инвалиды и пенсионеры. Главные конструктора не в состоянии что-либо сконструировать современное, не имеют желания оторвать свои задницы от кресел и поинтересоваться изделием, которое ведут, безответственно относятся к работе, но зарплату получают намного большую, чем обычные сотрудники. Инженеры описывают в документации то, с чем они не работали или им не давали работать. За последние два года предприятие не выпустило ни одного изделия, потому-что не в состоянии что-то сделать хорошо и в срок. Не работа, а показуха для высоких гостей и выставок. Предприятие не в состоянии платить людям достойную зарплату, хотя при приеме на работу всем обещают. Премии и стипендии платят, в основном, "избранным". Поэтому и о качестве изготавливаемой продукции говорить не буду... Среди коллектива руководящего состава мало порядочных людей, в основном - жополизы, стукачи, самовлюбленные идиоты, жулики. Рабочий состав периодически меняется, т.к. текучка кадров, остаются инвалиды, пенсионеры и бездельники,которым все равно где отсиживаться, копейки платят и ладно. Всем нормальным соискателям не советую сюда идти работать!

Плюсы Идеальное место для бездельников Минусы Это не предприятие, а зоопарк, где отсиживаются тунеядцы, пьяницы, дурачки, инвалиды и пенсионеры. Главные конструктора не в состоянии что-либо сконструировать современное, не имеют желания оторвать свои задницы от кресел и поинтересоваться изделием, которое ведут, безответственно относятся к работе, но зарплату получают намного большую, чем обычные сотрудники. Инженеры описывают в документации то, с чем они не работали или им не давали работать. За последние два года предприятие не выпустило ни одного изделия, потому-что не в состоянии что-то сделать хорошо и в срок. Не работа, а показуха для высоких гостей и выставок. Предприятие не в состоянии платить людям достойную зарплату, хотя при приеме на работу всем обещают. Премии и стипендии платят, в основном, "избранным". Поэтому и о качестве изготавливаемой продукции говорить не буду... Среди коллектива руководящего состава мало порядочных людей, в основном - жополизы, стукачи, самовлюбленные идиоты, жулики. Рабочий состав периодически меняется, т.к. текучка кадров, остаются инвалиды, пенсионеры и бездельники,которым все равно где отсиживаться, копейки платят и ладно. Всем нормальным соискателям не советую сюда идти работать!

Главная задача организации - распил гос средств, серьезно. Ни о каких разработках речи не идет. Былая слава уже давно утрачена, рассказы про новые образцы вооружений - сказки для тех кто не в курсе. Зарплата довольно скромная и повысить ее почти нереально будь ты хоть 7 пядей во лбу. Среди начальства много отставных военных с трудом отличающих логарифм от алгоритма. Руководству до тебя нет дела, у них свои проблемы. Большинство должностей предусматривает наличие 2 формы допуска к гостайне, что может стать проблемой при выезде за границу. При оформлении вам могут говорить, что "проблем не будет", но это срабатывает далеко не в 100% случаев. Долго задерживаться в этом месте не стоит поскольку перспектив ноль. Если Вы профессионал тут делать нечего тем более что работать уже почти негде - 80% площади предприятия уже принадлежит частным лицам и сдается.

Плюсы: Все по трудовому кодексу: отпуска, больничные, белая зарплата. Есть ощущение стабильности. Для членов профсоюза бассейн, спортзал, экскурсии. Лояльно относятся к учащимся можно брать оплачиваемые отпуска на время сессии и уходить с работы на занятия. Допускаются опоздания на работу (действует пропускная система со свободным входом-выходом). Среди работников в некотором количестве присутствует молодежь. На большей части площади сделан вполне приличный ремонт. Вполне подходящее место для студентов старших курсов, дипломников, выпускников. Минусы: Главная задача организации - распил гос средств, серьезно. Ни о каких разработках речи не идет. Былая слава уже давно утрачена, рассказы про новые образцы вооружений - сказки для тех кто не в курсе. Зарплата довольно скромная и повысить ее почти нереально будь ты хоть 7 пядей во лбу. Среди начальства много отставных военных с трудом отличающих логарифм от алгоритма. Руководству до тебя нет дела, у них свои проблемы. Большинство должностей предусматривает наличие 2 формы допуска к гостайне, что может стать проблемой при выезде за границу. При оформлении вам могут говорить, что "проблем не будет", но это срабатывает далеко не в 100% случаев. Долго задерживаться в этом месте не стоит поскольку перспектив ноль. Если Вы профессионал тут делать нечего тем более что работать уже почти негде - 80% площади предприятия уже принадлежит частным лицам и сдается.

Плюсы Все по трудовому кодексу: отпуска, больничные, белая зарплата. Есть ощущение стабильности. Для членов профсоюза бассейн, спортзал, экскурсии. Лояльно относятся к учащимся можно брать оплачиваемые отпуска на время сессии и уходить с работы на занятия. Допускаются опоздания на работу (действует пропускная система со свободным входом-выходом). Среди работников в некотором количестве присутствует молодежь. На большей части площади сделан вполне приличный ремонт. Вполне подходящее место для студентов старших курсов, дипломников, выпускников. Минусы Главная задача организации - распил гос средств, серьезно. Ни о каких разработках речи не идет. Былая слава уже давно утрачена, рассказы про новые образцы вооружений - сказки для тех кто не в курсе. Зарплата довольно скромная и повысить ее почти нереально будь ты хоть 7 пядей во лбу. Среди начальства много отставных военных с трудом отличающих логарифм от алгоритма. Руководству до тебя нет дела, у них свои проблемы. Большинство должностей предусматривает наличие 2 формы допуска к гостайне, что может стать проблемой при выезде за границу. При оформлении вам могут говорить, что "проблем не будет", но это срабатывает далеко не в 100% случаев. Долго задерживаться в этом месте не стоит поскольку перспектив ноль. Если Вы профессионал тут делать нечего тем более что работать уже почти негде - 80% площади предприятия уже принадлежит частным лицам и сдается.