Лучшие компании
Худшие компании

Luxoft Personnel отзывы

Отзыв №159

Отругал «Аноним»

Современный Люксофт ничем не напоминает тот прежний Люксофт, который был реально сильной экспертной IT компанией. Сейчас не важна твоя квалификация, опыт - главное чтоб за тебя платили. Если "вдруг"оказался за бортом проекта, забудь про рекламный "internalMobility" - 90% шансов оказаться на улице на невыгодных для себя условиях и не важно кто ты, какой твой вклад в компанию и т.д.

Отзыв №158

Отругал «Аноним г. Омск»

1. Нищенская зарплата. 2. Непрерывное моральное давление. Токсичная начальница Юля, регулярно устраивает головомойки, постоянно критикует сверх меры. Периодически намекает на свою в разы большую зарплату по сравнению с рядовыми координаторами, видимо пытаясь вызвать чувство униженности и собственной ничтожности. 3. Полное отсутствие технических компетенций у других координаторов, хотя казалось...

Отзыв №157

Отругал «Координатор»

1. Нищенская зарплата. 2. Непрерывное моральное давление. Токсичная начальница, регулярно устраивает головомойки, постоянно критикует сверх меры. Периодически намекает на свою в разы большую зарплату по сравнению с рядовыми координаторами, видимо пытаясь вызвать чувство униженности и собственной ничтожности. 3. Полное отсутствие технических компетенций у других координаторов, хотя казалось бы, техподдержка...

Отзыв №156

Отругал «Координатор»

Прошла несколько собеседований , в моем резюме стёкл указано , что не имею отношения к ИТ технологиям , но тем не менее мне предложили вакансию координатора. Звонили и сами приглашали . Затем в течении месяца звонили и просто спрашивали вы готовы ещё подождать ? Аргументируя тем , что они ещё не проверили задания. В итоге куча потраченного в пустую времени и враньё со стороны менеджеров. Потом сказали что другая вакансия открыта и может мне туда попробовать я попыталась уточнить , а что мне нужно для другой вакансии и какие условия труда . Так как в вакансии координатор не совпала в итоге информация уточнённая мной изначально( это касается рабочего графика , выходных и оплаты) на мой вопрос пришел ответ , что вакансия закрыта . В итоге через день опять пришло объявление о наборе. Зачем

Отзыв №155

Отругал «Software Developer»

Прошел техническое собеседование, ответил на все вопросы, на какие то лучше, на какие то хуже, не идеально, но и не так, чтобы завалил. Закончили тем, что интервьюер предложил в следующий раз сосредоточиться на технических заданиях, чтобы проверить мой опыт, сказал что это займёт пару часов. После этого получаю письмо от их HR: "у вас плохие результаты, двойки сплошные, вы нам не подходите". В этом письме был список пунктов с оценками, некоторые пункты на собеседовании даже не затрагивались, выглядит мягко говоря - бредово! На счет "перепутали" - сомневаюсь. Исходя из таких "оценок" можно предположить, что даже если впахивать под руководством этих "оценщиков" на 200% - можно рассчитывать только на шоколадные медальки, тимбилдинги, и брендированные кружки, а под конец

Отзыв №154

Отругал «Программист»

1. Большая текучка. 1 человек ничего не значит. Результат скорее достигается количеством, чем качеством, хотя грамотных людей хватает. Кто-то может работать, кто-то просто сидеть. 2. Неконкурентная зарплата при релокации. Всего, что происходит на новой локации, вам никто не скажет, так что может быть просто замануха. 3. Больничный оплачивается только на половину. 4. Ужасные корпоративы последние 2 года, можно сказать, что их нет. 5. Приходится выклянчивать монитор и нормальный компьютер. Жуткие тормоза на том, что дают, если поверх венды надо запустить еще виртуальную машину с другой ОС. Само рабочее место хорошее и просторное. 6. Скучные проекты. Вроде бы компания большая, но проектов стоящих очень мало.

Отзыв №153

Отругал «Alena Alena г. Москва»

Сергеева Ольга 27 июля 1993 года рождения, живет в Москве, безмозглая курица с липовым дипломом в компании Luxoft, менеджером по управлению закупками. Работать с ней просто невыносимо, единственное что она может это понтоваться, работать не любит и не хочет. Про личную жизнь вообще молчу, спит со всеми подряд.

Отзыв №152

Отругал «Алена»

https://www.facebook.com/olga.sergeeva.52090 Сергеева Ольга 27 июля 1993 года рождения, живет в Москве, безмозглая курица с липовым дипломом в компании Luxoft, менеджером по управлению закупками. Работать с ней просто невыносимо, единственное что она может это понтоваться, работать не любит и не хочет. Про личную жизнь вообще молчу, спит со всеми подряд.

Отзыв №151

Отругал «Аноним»

Можно писать сценарий для ситкома Создали впечатление низкоквалифицированного днища.

Целую неделю не могли провести телефонную конференцию с киевским офисом.

Когда провели, лучше бы не проводили:

– hr не удосужилась представиться, сразу переключила

– интервьюеры, похоже, вычитывали задачи с learn.javascript.ru

– интервьюеры выражали свои мысли с огромным затруднением




Отзыв №150

Отругал «DevOps»

Нашли сами сладко пели о белой зп бунусах итд, на выбор преложили 4 позиции Deployment/Infrastructure engineer, DevOps / Configuration/ Release Engineer , Murex DevOps developer, DevOps Выбрал, сказали ждите отправили начальку отдела, проходит 3 дня, вы нам не подходите, попросил уточнить по каким именно критериям я не подхожу, получил ответ: "К сожалению, не смогу Вас сориентировать по этому вопросу. "

Отзыв №149

Отругал «Несокращенный»

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен.Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Брать на работу не торопяться даже нормальных специалистов. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Отзыв №148

Отругал «Борис г. Санкт-Петербург»

Ответил на вакансию и был на собеседовании. Кадровик по имени Кирилл отправил на собеседование по другой вакансии с совершенно другими требованиями, ничего не сказав мне. О том, что разговор идет не о прикладном программировании, а о системной разработке стало понятно только по ходу технического собеседования. Сам эйчар посчитал, что это не повод даже для извинений и с большим количеством...

Отзыв №147

Отругал «dima1979 г. Москва»

нет

Отзыв №146

Отругал «Программист»

1. Большая текучка. 1 человек ничего не значит. Результат скорее достигается количеством, чем качеством, хотя грамотных людей хватает. Кто-то может работать, кто-то просто сидеть. 2. Неконкурентная зарплата при релокации. Всего, что происходит на новой локации, вам никто не скажет, так что может быть просто замануха. 3. Больничный оплачивается только на половину. 4. Ужасные корпоративы последние 2 года, можно сказать, что их нет. 5. Приходится выклянчивать монитор и нормальный компьютер. Жуткие тормоза на том, что дают, если поверх венды надо запустить еще виртуальную машину с другой ОС. Само рабочее место хорошее и просторное. 6. Скучные проекты. Вроде бы компания большая, но проектов стоящих очень мало.

Отзыв №145

Отругал «Программист»

Компания не понравилась.

Отзыв №144

Отругал «Андрей Андрей г. Москва»

- Сказывается особенности проектной работы: а) проект могут закрыть и всей команде в срочном порядке приходится искать себе новое место б) уровень загрузки сотрудника может очень сильно варьироваться от проекта к проекту в) рост ЗП также очень сильно зависит от бюджета проекта - Удаленность офиса от метро - На нагруженном проекте все социальные активности вроде кикера, пинг понга и пр....

Отзыв №143

Отругал «не скажу (Бывший сотрудник)»

отстойная организация, хамское отношение, плох обученный персонал, не грамотность в проведении собеседования

Отзыв №142

Отругал «Оксана Оксана г. Санкт-Петербург»

Ужасное отношение к сотрудникам. При трудоустройстве обещают сладкую жизнь, фитнес, игры, парикмахер, и пр, по итогу -ты сидишь по 12-13 часов вместо 8 положенных и никто переработку не оплачивает . Выходить в выходные и праздники -это тоже норма. Экономия на составе бухгалтерии . Все делают долго, с недовольными рожами. Бухгалтерия 3 человека -змеи еще те! Всех обсуждают, всеми не довольны, одни...

Отзыв №141

Отругал «Аноним»

1. При устройстве обещают аттестацию ежегодную. По факту эту аттестацию сначала оттягивают под любым предлогом, а потом уже и следующий год настала следующая аттестация. Далее по такому же принципу оттягивают аттестацию до следующего года. Если начинаешь жаловаться, ставят аттестацию, но зп не повышают, так как находят причину почему ты плохо работаешь. Или если причну не могут высосать из пальца, повышают зп рублей на пятьсот :) 2. Постоянно пытаются развести на смену графика работы без изменения зарплаты и графика в трудовом договоре. Если у вас в команде или, особенно, в администрации, творится полный угар - пытаются нарушить ТК РФ - НЕ ВЕДИТЕСЬ и НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ. Из-за того, что сотрудники замалчивают проблемы - нарушения остаются безнаказанными. 3. Руководству плевать на то, что

Отзыв №140

Отругал «Аналитик»

1. Условия трудовых договоров должны соответствовать действительности предалаемых вариантов решений менеджмента компании, если работа в компании зависит от желания заказчика, то в договоре такие условия надо прописывать и сообщать на собеседовании, а не предлагать бессрочные условия типа навсегда (бессрочный контракт). 2. Не надо звать на совещания коллег (это к менеджменту-организаторам бесконечных совещаний типа аля эджайл тим билдимся и всё такое), которые не задействованы в проекте (просто так послушать, посмотреть вообще не дело - не театр же, и не кино, хоть бы поп-корн тогда проставляли бы на совещания). К совещаниям готовить повестку, по завершению совещания пригласившая сторона готовит протокол. 3. Пусть каждый занимается своим делом, для согласования и утверждения кандидатуры

Отзыв №139

Отругал «разработчик»

Если работаешь на территории заказчика то мало общения с коллегами в офисе компаниии корпоративов.

Отзыв №138

Отругал «Тори»

ДМС привязан к уровню ЗП. Доступную программу можно выбрать всегда, но можно остаться без стоматологии или госпитализации, например. Либо делать доплату за свой счет. Больше нигде не слышала о таком подходе, поэтому в минус; Добираться на метро не оч удобно, пешком ок.15 мин или автобус.

Отзыв №137

Отругал «QA»

Внутри компании, как правило, о многом можно договориться. Качество ДМСа привязано к уровню ЗП, что, скорее, минус. В офис неудобно добираться на метро, т.к. идти ок. 15 мин, но отлично на велосипеде, т.к. присутствует закрытая вело парковка.

Отзыв №136

Отругал «Аноним»

Действительно, пора сменить руководство. Особенно внутри.

Отзыв №135

Отругал «Аноним г. Санкт-Петербург»

Сами позвонили, предложили на выбор 10 вакансий: 3 в СПб, 7 в Москве, и попросили указать заинтересовавшие. В итоге выбрал 4 для которых подходил, обрадовался, так как интересно. Через день написали, что не готовы со мной сотрудничать даже не пригласив на личную встречу. Спросил у бывшего работодателя (отношения хорошие), не узнавали ли про меня Luxoft. Сказал, что нет. В итоге непонятна логика...

Отзыв №134

Отругал «Евгений»

Офис немного далеко находится от метро, но есть автобусные маршруты. Автобусная остановка напротив офиса, но я всегда хожу пешком. Маленькая столовая на первом этаже, и порой там не совсем вкусная пища. Не всегда приятно работать в Open Space из-за лишних шумов и людей, но не во всех помещениях такая структура.

Отзыв №133

Отругал «Джим г. Москва»

1. Большая текучка кадров 2. Большинство проектов скучные 3. В люксофте себя ощущаешь ресурсом. Заказчик за тебя платит деньги, а менеджмент старается выжать из ресурса по максимум. Как только заказчик перестал платить / закончился проект / урезали бюджет ты становишься ненужен компании и тебя вежливо просят уйти. При этом никакого парашюта не предлагается. Компания вместо увольнения по...

Отзыв №132

Отругал «Не скажу а то белобрысая покусает »

1. Нищенская зарплата. 2. Непрерывное моральное давление. Токсичная начальница, регулярно устраивает головомойки, постоянно критикует сверх меры. Периодически намекает на свою в разы большую зарплату по сравнению с рядовыми координаторами, видимо пытаясь вызвать чувство униженности и собственной ничтожности. 3. Полное отсутствие технических компетенций у других координаторов, хотя казалось бы, техподдержка...

Отзыв №131

Отругал «Дмитрий»

У разработчика нет времени на социальную активность внутри компании, всё это лишь иллюзия свободного графика, в основном все эти внутренние мероприятия для менеджмента всех рангов, поскольку работать они толком не умеют так хоть спортсмены из них нормальные вышли. К слову о плохом менеджменте, уходят крупные проекты из компании, в существующих менеджеры не способны лоббировать свои интересы, полностью идут на поводу у клиентов, а это сказывается на разработке в первую очередь. Стоит так же отметить что в Люксофте может оказаться проблемным даже поход в туалет, простите, потому что на большой бизнес центр на этаже порядка 300 человек могут размещаться, а всего 3 туалетные кабины, часто очередь из-за любителей поиграть в туалете в мобилку. Касаемо плюшек по компенсации чего-либо

Отзыв №130

Отругал «inko gnito»

Собеседование проводили Евгения Голякова и Екатерина Шитова. Точнее проводила его Евгения, а Екатерина просто сидела и молчала. Как потом выяснилось-они сестры(теперь ясно, как туда принимают на работу). Евгения крайне неприятная особа, высокомерная и уродливая. Как оказалось, она не знает, что в личном дела уволенного сотрудника может отсутствовать заявление об увольнении. Когда я ей сказала, что заявление об увольнении может отсутствовать по причине смерти сотрудника, Евгения распсиховалась. Было видно, что ей неприятно(ну, ещё бы, соискатель знает больше неё). Ко всем достоинствам Евгении, добавлю что она ещё и тупая. Как можно работать в кадрах и этого не знать? ! Позорище...

Отзыв №129

Отругал «Lyudmila»

Офис находится далеко от метро, корпоративный транспорт до офиса платный ( кроме периода с 11-17, когда все сотрудники уже должны быть в офисе); ДМС и курсы английского предполагают доплату сотрудников (50%); лично мне предложили график работы с 10 до 19 (мое предложение о графике с 8 до 17 - никого не устроило), предупредили об обязательный переработках ( которые возникают из-за производственного цикла), которые не оплачиваются, их нельзя "взять" часами; доплаты за обеды и разного рода премии отсутствуют. Если человек заболел, то могут предложить ему поработать из дома ( не брать больничный), но ноутбук не предоставляется - работаете со своего личного PC.

Отзыв №128

Отругал «hrpersona»

Был опыт работы в HR отделе и видеть как работают группа интернал мобилити и "пипл" партнеры. Коллектив- совковые тетки, работают со дня основания компании, не любят новеньких, выживают их в минимальные сроки,высокая текучка, уровень общения дворовой, маты это норма, высокомерные взгляды и крики ежедневно. Нелюбимчиков постоянно гнобят, издеваются, обвиняют в не профессионализме,оказывают психологический прессинг кто знает значение по-английски "bullying"- они его практикуют. Держатся старым костяком давно и не впускают в свою касту "чуждых". Люди только за крупные бонусы там держатся,терпят и не уходят. Удалось год выдержать эту каторгу, пока не подвернулась нормальная работа. С содроганием вспоминаю люксофтовское время, не желаю никому из HRов попасть в их лапы,кто уважает себя как личность.

Отзыв №127

Отругал «Должность не указана»

1. При устройстве обещают аттестацию ежегодную. По факту эту аттестацию сначала оттягивают под любым предлогом, а потом уже и следующий год настала следующая аттестация. Далее по такому же принципу оттягивают аттестацию до следующего года. Если начинаешь жаловаться, ставят аттестацию, но зп не повышают, так как находят причину почему ты плохо работаешь. Или если причну не могут высосать из пальца, повышают зп рублей на пятьсот :) 2. Постоянно пытаются развести на смену графика работы без изменения зарплаты и графика в трудовом договоре. Если у вас в команде или, особенно, в администрации, творится полный угар - пытаются нарушить ТК РФ - НЕ ВЕДИТЕСЬ и НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ. Из-за того, что сотрудники замалчивают проблемы - нарушения остаются безнаказанными. 3. Руководству плевать на то, что творится в коллективе. Разжигается соперничество. По этой причине в команде разлад. Команды нет.

Отзыв №126

Отругал «:(»

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют за месяц без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити — фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен.Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Брать на работу не торопяться даже нормальных специалистов. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Отзыв №125

Отругал «Несокращенный»

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен.Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Брать на работу не торопяться даже нормальных специалистов. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Отзыв №124

Отругал «Аноним»

Собеседование проводили две очень унылые женщины Ирина и Евгения. Ирина общалась крайне грубо, хотя и начальник отдела кадров. В моем резюме ясно были указаны мои знания и опыт работы, Ирина же видимо даже не ознакомившись с ним начала интересоваться тем, в чём я некомпетентна. В приёме на работу мне отказали, в чём я только рада ,так как с невоспитанными и раздражительными людьми нет желания пересекаться.

Отзыв №123

Отругал «Аноним»

Приятный в общении HR-менеджер Кирилл.

Поскольку важные PM-ы находились в Москве и Лондоне, предложил собеседование по телефону, что в общем-то довольно удобно.

Прошёл первую, по-идее, самую важну техническую часть, технический специалист задавал вполне адекватные вопросы. Во втором раунде интервью, общался с PM-ми из Москвы и Лондона, вот тут то и начались странности. Разговор был действительно неприятный, вели себя мои собеседники достаточно надменно, высокомерно даже, позволяли себе перевирать мои слова, при этом делая из этого шутки. В общем было ощущение того, что это не собеседование а проект-самоутверждение и они вовсе не ищут к себе в команду человека, с которым будут работать. Поначалу я расстроился, однако прочитав отзывы на этом сайте об этой компании, понял что не потерял ничего. Даже не представляю как бы я там работал с такими PM-ми если бы мне не дали отказ.

Отзыв №122

Отругал «Бывший сотрудник»

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен. Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Отзыв №121

Отругал «Аноним»

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен. Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Отзыв №120

Отругал «Аноним»

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен. Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Отзыв №119

Отругал «Olga»

не лучший офис в москве

Отзыв №118

Отругал «Olga»

не лучший офис в москве

Отзыв №117

Отругал «Аноним»

Работа в Омском колцентре приносит только раздражение. Постоянные пинки со стороны начальства, психологическое давление и претензии - это обыденность. Поощрений нет вообще, а присутствуют только одни наказания. В этом случае отсутствие наказания становится поощрением. Задача номер один в такой ситуации “не сделать, что-то не так”. А постоянная демотивация от применения санкций, переносится на работу, которую делаешь (сначала отвыкаешь любить свое дело, потом привыкаешь его не-любить, а потом ненавидеть). И еще раздражает, что коллеги постоянно обсуждают начальство. Противно, но участвуешь только чтобы не отрываться от коллектива. Мыши кололись, плакали, но жевали кактус.

Отзыв №116

Отругал «программист»

Не ходите на проект «Райффайзенбанк» (Омск). Руководство в Москве у них не адекватное, много говорят, но по факту денег у них не много, зато работы хоть отбавляй. Менеджеры постоянно жалуются, что бюджета мало, идет ругань. То есть, например, дают на задачу только 100 часов, а реальные затраты составляют 130 часов. Вот эти 30 часов надо работать внеурочно. Не знаю, как на других проектах Люкса, а на этом проекте именно такая ситуация. Руководство Люкса не может отстоять своих сотрудников, пляшут под дудку заказчика.

Отзыв №115

Отругал «Who cares»

- Первое место - условия труда. Ужасные опенспейсы-муравейники. Очень шумно, много народа, все сидят близко к друг другу, брррр. Если сидишь возле прохода то еще хуже - возле тебя постоянно курсируют толпы людей. Дешевые компьютеры, мониторы. Плохие стулья и столы. Постоянные жалобы на освещение, кондиционирование итп. Эти проблемы были много раз озвучены, но позиция компании такая что им интересно тебя продать заказчику за деньги. На остальное денег нет. - Если твой проект закрылся то тебя будут пытаться уволить по собственному желанию и без всяких выплат. Стыдоба и позорище, люксофт, одумайся, это прямое нарушение ТК и свинство чисто по человечески )) - Также компания периодически пытается тебя обмануть по деньгам за овертаймы, командировочные. Все это знают, все жалуются,

Отзыв №114

Отругал «Who cares»

- Первое место - условия труда. Ужасные опенспейсы-муравейники. Очень шумно, много народа, все сидят близко к друг другу, брррр. Если сидишь возле прохода то еще хуже - возле тебя постоянно курсируют толпы людей. Дешевые компьютеры, мониторы. Плохие стулья и столы. Постоянные жалобы на освещение, кондиционирование итп. Эти проблемы были много раз озвучены, но позиция компании такая что им интересно тебя продать заказчику за деньги. На остальное денег нет. - Если твой проект закрылся то тебя будут пытаться уволить по собственному желанию и без всяких выплат. Стыдоба и позорище, люксофт, одумайся, это прямое нарушение ТК и свинство чисто по человечески )) - Также компания периодически пытается тебя обмануть по деньгам за овертаймы, командировочные. Все это знают, все жалуются, но воз и ныне там. - В ДБ очень жесткие стандарты в плане безопасности - работа только на удаленных машинах, никакой работы из дома, постоянная паранойя. - Постоянно жлобство в мелочах: вечно заканчивается чай, кофе, печеньки раз в месяц, молоко только до обеда, фруктов на всех не хватает итд итп. Компания реально не собирается на вас тратиться )) Макбук? О чем это вы ?

Отзыв №113

Отругал «разработчик»

Если работаешь на территории заказчика то мало общения с коллегами в офисе компаниии корпоративов.

Отзыв №112

Отругал «Аноним»

Не заметила, может потому, что не довелось работать :)

Отзыв №111

Отругал «Аноним»

Не заметила, может потому, что не довелось работать :)

Отзыв №110

Отругал «hrpersona»

Был опыт работы в HR отделе и видеть как работают группа интернал мобилити и "пипл" партнеры. Коллектив- совковые тетки, работают со дня основания компании, не любят новеньких, выживают их в минимальные сроки,высокая текучка, уровень общения дворовой, маты это норма, высокомерные взгляды и крики ежедневно. Нелюбимчиков постоянно гнобят, издеваются, обвиняют в не профессионализме,оказывают психологический прессинг кто знает значение по-английски "bullying"- они его практикуют. Держатся старым костяком давно и не впускают в свою касту "чуждых". Люди только за крупные бонусы там держатся,терпят и не уходят. Удалось год выдержать эту каторгу, пока не подвернулась нормальная работа. С содроганием вспоминаю люксофтовское время, не желаю никому из HRов попасть в их лапы,кто уважает себя как личность.

Отзыв №109

Отругал «hrperson»

Был опыт работы в HR отделе и видеть как работают группа интернал мобилити и "пипл" партнеры. Коллектив- совковые тетки, работают со дня основания компании, не любят новеньких, выживают их в минимальные сроки, высокая текучка, уровень общения дворовой, маты это норма, высокомерные взгляды и крики ежедневно. Нелюбимчиков постоянно гнобят, издеваются, обвиняют в не профессионализме, оказывают психологический прессинг кто знает значение по-английски "bullying"- они его практикуют. Держатся старым костяком давно и не впускают в свою касту "чуждых". Люди только за крупные бонусы там держатся, терпят и не уходят. Удалось год выдержать эту каторгу, пока не подвернулась нормальная работа. С содроганием вспоминаю люксофтовское время, не желаю никому из HRов попасть в их лапы, кто уважает

Отзыв №108

Отругал «hrperson»

Был опыт работы в HR отделе и видеть как работают группа интернал мобилити и "пипл" партнеры. Коллектив- совковые тетки, работают со дня основания компании, не любят новеньких, выживают их в минимальные сроки,высокая текучка, уровень общения дворовой, маты это норма, высокомерные взгляды и крики ежедневно. Нелюбимчиков постоянно гнобят, издеваются, обвиняют в не профессионализме,оказывают психологический прессинг кто знает значение по-английски "bullying"- они его практикуют. Держатся старым костяком давно и не впускают в свою касту "чуждых". Люди только за крупные бонусы там держатся,терпят и не уходят. Удалось год выдержать эту каторгу, пока не подвернулась нормальная работа. С содроганием вспоминаю люксофтовское время, не желаю никому из HRов попасть в их лапы,кто уважает себя как личность.

Отзыв №107

Отругал «Аноним»

Такой компании по такому адресу не существовало и такой фирмы не существовало. Работала по этому адресу две недели, через неделю зашла- а там никакой фирмы нет и не было а фирма Люксофт нигде не зарегистрирована. Охранник сказал такой фирмы здесь нет. Раньше там были какие-то фсбэшники. Они обычных людей преследуют.

Отзыв №106

Отругал «Аноним»

HR откровенно обманывают Общалась с ними 2 раза. 1. Позвали на собеседование с руководителем и перенесли его в тот же день, якобы, руководитель срочно уехал в командировку. Через неделю, когда я к ним обратилась, сообщили, что у них есть финальный кандидат. 2. Позвали на собеседование к другому руководителю, сказали, что руководитель работает в Москве. Потом отменили собеседование и предложили телефонное интервью под предлогом, что руководитель находится в швейцарском офисе. Складывается впечатление, что они специально создают видимость конкурсного отбора, а берут своих.

Отзыв №105

Отругал «Бывший сотрудник»

Хочешь потерять работу в кризис - иди в Люксофт! Контора - говно. Обычный бодишоп, продаёт людей на Запад и платит им копейки. Отношение к людям скотское. В кризис выгонят, без сокращения штатов, просто помурыжив месяц всякими обещаниями. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям. Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - Smirnov Konstantin, типа Head of security group Luxoft Moscow, жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.

Отзыв №104

Отругал «Бывший сотрудник»

Отношение к людям скотское. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям. Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.

Отзыв №103

Отругал «Аноним»

За свою жизнь боюсь и здоровье.

Отзыв №102

Отругал «Алексей Андрияш»

Лучшее враг хорошего.

Отзыв №101

Отругал «кладовщик»

сватовство процветают.

Отзыв №100

Отругал «AntiGuest»

По отделу кадров и HR в московском офисе:Уже несколько новых спецов не прошли исп.срок, их выкуривают взрослые тетки, хамство и негатив в коммуникациях на грани фантастики.Сотрудники боятся обращаться к кадровикам, зная, что их и послать могут куда подальше, вместо того чтоб советом помочь или поддержать как-то. В отделе HR если начнете высказывать свою точку зр., вас вызывают на ковер и признают «конфликтным сотрудником», но дают еще один шанс на исправление.Если хотите там остаться, то нужно выбрать тактику приспособления и поддакивания Директору.Приносите начальнику кофе, говорите комплименты, тогда может продержитесь на месяц-другой подольше.Менеджеры в компании очень слабые, непрофессиональные, нацелены на достижение личных kpi, итог-от них бегут сотрудники. Очень жаль, компания ведь иностранная,

Отзыв №99

Отругал «Аноним»

В отделе кадров работают редкостные %удалено% из провинции. Занимаются различными махинациями, на что руководство закрывает глаза, ведут себя как хабалки, прессингуют коллектив. Текучка в административных отделах даже в кризис огромная - люди отрабатывают испытательный срок и увольняются. Некоторые даже не оформляются, поработают день-два, забирают трудовую книжку и уходят.

Отзыв №98

Отругал «Аноним»

Во-первых, насторожило общение с HR, junior hr первый раз с таким столкнулся, затем звонила видимо сама начальница этого джуниора. 35-40к после стажировки. Если не проходите тестирование знаний по Pega, то вас заставят оплатить эту сертификацию. Что-то около года надо отработать на них ( ученический договор). На вопрос где используется Pega кроме них и Ланита и Сбертеха не смогли ответить. Зарплата ниже средней по Москве. Настоятельно не рекомендую.

Отзыв №97

Отругал «Аноним г. Москва»

Во-первых, насторожило общение с HR, junior hr первый раз с таким столкнулся, затем звонила видимо сама начальница этого джуниора. 35-40к после стажировки. Если не проходите тестирование знаний по Pega, то вас заставят оплатить эту сертификацию. Что-то около года надо отработать на них ( ученический договор). На вопрос где используется Pega кроме них и Ланита и Сбертеха не смогли ответить....

Отзыв №96

Отругал «Аноним»

Во-первых, насторожило общение с HR, junior hr первый раз с таким столкнулся, затем звонила видимо сама начальница этого джуниора. 35-40к после стажировки. Если не проходите тестирование знаний по Pega, то вас заставят оплатить эту сертификацию. Что-то около года надо отработать на них ( ученический договор). На вопрос где используется Pega кроме них и Ланита и Сбертеха не смогли ответить. Зарплата ниже средней по Москве. Настоятельно не рекомендую.

Отзыв №95

Отругал «Аноним»

За свою жизнь боюсь и здоровье.

Отзыв №94

Отругал «Аноним»

нет

Отзыв №93

Отругал «Аноним»

Люксофт - террористы

Отзыв №92

Отругал «Максим Зайцев»

Нашли мое резюме на HH, скинули на почту письмо с приглашением, причем процентов на 80 письмо состояло из описания того, как они помогают с переездом иногородним кандидатам – при том что я живу в Москве) В самом низу письма прикреплен вордовский файл (хреново отформатированный) с описание 6 (шести! ! ! ) вакансий, которые более-менее подходят к моим навыкам. Я подумал, что если они не постарались хоть немного подогнать письмо именно под меня, то и отвечать им (а тем более работать сними) мне будет неинтересно, и забил. На следующий день они мне уже позвонили. "Такая-то такая-то, Люксофт. Мы вам отправляли вакансию." Я говорю окей, какую именно. Ну, говорит, на ваш адрес. Я офигеваю, говорю что на мой адрес пришло явно больше одного предложения о работе. Она мне предлагает поискать,

Отзыв №91

Отругал «Inkognito»

Плохое отношение менеджеров к подчиненным, неуважение к личности, как к рабам. Постоянные конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь менеджеру или клиенту, вас уволят без объяснения причин, если повезет, выведут на Internal Mobility. В отделе HR полный беспорядок, крики, конфликты, негативная атмосфера, сотрудникам готовы помочь только пара "пипл" Партнеров, остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются, крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании, считают себя "пупами земли", очень злые, унижают окружающих, подумайте трижды, прежде чем идти на работу к ним, если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки

Отзыв №90

Отругал «Аноним»

Такое впечатление что компания Люксофт Москва либо сама занимается пситеррором либо имеет связи с террористами. Проработала там 2 нед- в основном все эти две нед надо мной издевались показывали мне негативы с компьютера, когда засняли меня в неудачном виде(я в носу ковырялась), при том, что я не давала своего согласия и не знала о съемке прямо с компа, показывали какие жучки у них есть и из каких деталей они состоят. показывали график сердцебиений одного из сотрудников-что вообще незаконно. Видимо у них всякое оборудование есть. куча издевательств и плевков в мой адрес- я уволилась. Они меня тут же стали преследовать, звонили угрожали мне на мой мобильник.Видимо кто-то заказал меня этим мудакам. Я на них написала заявление. после этого вообще начался конкретный пситеррор с их стороны. Держитесь подальше от таких фашистов как они, господа!

Отзыв №89

Отругал «Аноним»

Был только на собеседовании. Некая эйчарка выслала список вакансий на которые никто не идет и от нечего делать я съездил на тест-менеджера особо не рассчитывая на результат. Понимаете ли, оставшись без работы будешь ездить на все подряд куда приглашают. Офис в Москве оказался более-менее приличный, современный. Зализанный PM выложил сразу же свой пропуск на середину стола лицом ко мне чтобы я мог прочитать и убедиться что он это именно он и он менеджер. Если честно, я впервые в жизни такое видел. С пропуском. Типа визитка, но забрать нельзя. Далее был традиционный вопрос "расскажите о себе" во время моего ответа на который он в отличие от других однако же не занимался киданием птицу в свинью. Это приятно удивило. Что он делал меня удивило не меньше. На айпэде он открывал и закрывал в цикле одни и те же письма и подгружал новые примерно каждые 2 секунды. Мне пришло в голову рассказать ему про пуш, но он уверенно открыл одно из писем и принялся на него отвечать. Написав примерно две буквы он перебил меня и попросил нарисовать процесс техподдержки. Он написал еще одну и посмотрел на меня с видом понял я или нет. Вопрос то я понял и тут же поинтересовался при чем тут техподдержка, может быть звезды не сошлись и он попал не туда. Возможно что и так, он не дал четкого ответа но настоял на вопросе. Отчего бы не нарисовать - и я принялся рисовать статусную диаграмму. От поступления запроса до удовлетворения. За это время он продолжал последовательно тыкать письма и обновлять почту, при этом он натыкал еще пару слов, копируя и вставляя их обратно в письмо на которое надумал ответить ибо не знал что можно сворачивать текущее письмо при желании посмотреть другие. Не спрашивал, но похоже мальчик работает первый месяц. Не исключено, что и вообще он работает первый месяц. Когда наконец он перестал это делать, он обратился ко мне и я представил ему работу поддержки в общем случае не забыв еще раз уточнить цель своего визита. Он задал второй вопрос - придумать и отранжировать баги и чейнджи и этот вопрос хотя бы был похож на тему встречи. Планшет он уже поднял со стола и я припоминаю свою мысль в этот момент - что теперь он примется за дело серьезно. Однако не успел я что-либо нафантазировать как он схватил пропуск, подскочил и прошел два метра к двери, но потом развернулся и сел. Пригладил волосы и уставился в планшет. Я поинтересовался все ли у него в порядке. Нужна ли помощь. Он схватил почти пустой листочек, посмотрел, что-то промямлил и принялся рисовать схему их тест-менеджмента. Если честно, не знаю для чего. Мне уже было не интересно. Люксофт мне казался все же несколько другим. Далее он косо нарисовал какие-то две связи, встал и настойчиво предложил откланяться. Выдал мне со стола бутылочку с водой и сказал сразу результат встречи. Если честно, я даже не помню как вышел из здания. Впоследствии я отписал той эйчарке что возможно потребуется усиление на том участке и она пообещала даже что-то сообщить. Прошел уже год и кажется от нее же мне упал примерно тот же список вакансий. Как будет время, сгоняю проверю как они там. Отпишу по результатам.

Отзыв №88

Отругал «Аноним»

Плюсы: После собеседования дали бутылочку с водой =) Минусы: Был только на собеседовании. Некая эйчарка выслала список вакансий на которые никто не идет и от нечего делать я съездил на тест-менеджера особо не рассчитывая на результат. Понимаете ли, оставшись без работы будешь ездить на все подряд куда приглашают. Офис в Москве оказался более-менее приличный, современный. Зализанный PM выложил сразу же свой пропуск на середину стола лицом ко мне чтобы я мог прочитать и убедиться что он это именно он и он менеджер. Если честно, я впервые в жизни такое видел. С пропуском. Типа визитка, но забрать нельзя. Далее был традиционный вопрос "расскажите о себе" во время моего ответа на который он в отличие от других однако же не занимался киданием птицу в свинью. Это приятно удивило. Что он делал меня удивило не меньше. На айпэде он открывал и закрывал в цикле одни и те же письма и подгружал новые примерно каждые 2 секунды. Мне пришло в голову рассказать ему про пуш, но он уверенно открыл одно из писем и принялся на него отвечать. Написав примерно две буквы он перебил меня и попросил нарисовать процесс техподдержки. Он написал еще одну и посмотрел на меня с видом понял я или нет. Вопрос то я понял и тут же поинтересовался при чем тут техподдержка, может быть звезды не сошлись и он попал не туда. Возможно что и так, он не дал четкого ответа но настоял на вопросе. Отчего бы не нарисовать - и я принялся рисовать статусную диаграмму. От поступления запроса до удовлетворения. За это время он продолжал последовательно тыкать письма и обновлять почту, при этом он натыкал еще пару слов, копируя и вставляя их обратно в письмо на которое надумал ответить ибо не знал что можно сворачивать текущее письмо при желании посмотреть другие. Не спрашивал, но похоже мальчик работает первый месяц. Не исключено, что и вообще он работает первый месяц. Когда наконец он перестал это делать, он обратился ко мне и я представил ему работу поддержки в общем случае не забыв еще раз уточнить цель своего визита. Он задал второй вопрос - придумать и отранжировать баги и чейнджи и этот вопрос хотя бы был похож на тему встречи. Планшет он уже поднял со стола и я припоминаю свою мысль в этот момент - что теперь он примется за дело серьезно. Однако не успел я что-либо нафантазировать как он схватил пропуск, подскочил и прошел два метра к двери, но потом развернулся и сел. Пригладил волосы и уставился в планшет. Я поинтересовался все ли у него в порядке. Нужна ли помощь. Он схватил почти пустой листочек, посмотрел, что-то промямлил и принялся рисовать схему их тест-менеджмента. Если честно, не знаю для чего. Мне уже было не интересно. Люксофт мне казался все же несколько другим. Далее он косо нарисовал какие-то две связи, встал и настойчиво предложил откланяться. Выдал мне со стола бутылочку с водой и сказал сразу результат встречи. Если честно, я даже не помню как вышел из здания. Впоследствии я отписал той эйчарке что возможно потребуется усиление на том участке и она пообещала даже что-то сообщить. Прошел уже год и кажется от нее же мне упал примерно тот же список вакансий. Как будет время, сгоняю проверю как они там. Отпишу по результатам.

Отзыв №87

Отругал «Аноним»

Во втором раунде интервью, общался с PM-ми из Москвы и Лондона, вот тут то и начались странности. Разговор был действительно неприятный, вели себя мои собеседники достаточно надменно, высокомерно даже, позволяли себе перевирать мои слова, при этом делая из этого шутки. В общем было ощущение того, что это не собеседование а проект-самоутверждение и они вовсе не ищут к себе в команду человека, с которым будут работать. Поначалу я расстроился, однако прочитав отзывы на этом сайте об этой компании, понял что не потерял ничего. Даже не представляю как бы я там работал с такими PM-ми если бы мне не дали отказ.

Отзыв №86

Отругал «Аноним»

Плюсы: Приятный в общении HR-менеджер Кирилл. Поскольку важные PM-ы находились в Москве и Лондоне, предложил собеседование по телефону, что в общем-то довольно удобно. Прошёл первую, по-идее, самую важну техническую часть, технический специалист задавал вполне адекватные вопросы. Минусы: Во втором раунде интервью, общался с PM-ми из Москвы и Лондона, вот тут то и начались странности. Разговор был действительно неприятный, вели себя мои собеседники достаточно надменно, высокомерно даже, позволяли себе перевирать мои слова, при этом делая из этого шутки. В общем было ощущение того, что это не собеседование а проект-самоутверждение и они вовсе не ищут к себе в команду человека, с которым будут работать. Поначалу я расстроился, однако прочитав отзывы на этом сайте об этой компании, понял что не потерял ничего. Даже не представляю как бы я там работал с такими PM-ми если бы мне не дали отказ.

Отзыв №85

Отругал «Inko»

Плохое отношение менеджеров к подчиненным, в некоторых проектах конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь лично менеджеру или клиенту, вас быстро уволят,если повезет, выведут на Internal Mobility,дадут перейти в новый проект. В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара «пипл» Партнеров,остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются,крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании,считают себя «пупами земли»,очень злые, унижают окружающих,подумайте трижды,прежде чем идти на работу к ним,если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки и прессинг.Народ убегает очень быстро из HR.

Отзыв №84

Отругал «Inko»

Плюсы: + Гибкий график работы, пришел и ушел когда захотел, главное выполнить поставленные задачи ДМС, ЗП в рынке,бесплатные тренинги,практика английского, релокация в Европу и US Минусы: Плохое отношение менеджеров к подчиненным, в некоторых проектах конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь лично менеджеру или клиенту, вас быстро уволят,если повезет, выведут на Internal Mobility,дадут перейти в новый проект. В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара «пипл» Партнеров,остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются,крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании,считают себя «пупами земли»,очень злые, унижают окружающих,подумайте трижды,прежде чем идти на работу к ним,если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки и прессинг.Народ убегает очень быстро из HR.

Отзыв №83

Отругал «Аноним»

Работа в Омском колцентре приносит только раздражение. Постоянные пинки со стороны начальства, психологическое давление и претензии - это обыденность. Поощрений нет вообще, а присутствуют только одни наказания. В этом случае отсутствие наказания становится поощрением. Задача номер один в такой ситуации “не сделать, что-то не так”. А постоянная демотивация от применения санкций, переносится на работу, которую делаешь (сначала отвыкаешь любить свое дело, потом привыкаешь его не-любить, а потом ненавидеть). И еще раздражает, что коллеги постоянно обсуждают начальство. Противно, но участвуешь только чтобы не отрываться от коллектива. Мыши кололись, плакали, но жевали кактус.

Отзыв №82

Отругал «Максим Зайцев г. Москва»

Нашли мое резюме на HH, скинули на почту письмо с приглашением, причем процентов на 80 письмо состояло из описания того, как они помогают с переездом иногородним кандидатам – при том что я живу в Москве) В самом низу письма прикреплен вордовский файл (хреново отформатированный) с описание 6 (шести!!!) вакансий, которые более-менее подходят к моим навыкам. Я подумал, что если они не постарались...

Отзыв №81

Отругал «Максим Зайцев»

Нашли мое резюме на HH, скинули на почту письмо с приглашением, причем процентов на 80 письмо состояло из описания того, как они помогают с переездом иногородним кандидатам – при том что я живу в Москве) В самом низу письма прикреплен вордовский файл (хреново отформатированный) с описание 6 (шести!!!) вакансий, которые более-менее подходят к моим навыкам. Я подумал, что если они не постарались хоть немного подогнать письмо именно под меня, то и отвечать им (а тем более работать сними) мне будет неинтересно, и забил. На следующий день они мне уже позвонили. "Такая-то такая-то, Люксофт. Мы вам отправляли вакансию." Я говорю окей, какую именно. Ну, говорит, на ваш адрес. Я офигеваю, говорю что на мой адрес пришло явно больше одного предложения о работе. Она мне предлагает поискать, и так как мне уже интересено чем этот цирк закончится, я ищу их письмо и нахожу. Говорю что вообще-то в письме указано 6 вакансий, и можно-ли поконкретнее. Она говорит что не может мне чего-то рассказать, и не могу ли я подъехать к ним лично поговорить. "Давайте, говорю, подъеду" – ну уже просто поржать. Говорю им когда мне удобно, на что девочка отвечает мне что она посмотрит что может сделать (О, спасибо!) и перезвонит. Ушел курить и думать о жизни.

Отзыв №80

Отругал «Двухминутка Ненависти»

Плюсы: - ЗП белая, местами выше средней по рынку (посему активно ходит в декрет женская часть компании). В некоторых отделах она неоправданно высока за выполняемый функционал; - Соцпакет,(ДМС был неплохой, но уж очень еврейская схема получения неиспользованных за год средств); - Есть интересные проекты, возможность релокации; - Компы и проги ставят новые (в основном); - Обустройство офиса (все для работы есть+заказывают снеки на отдел); - Можно по идее воспользоваться корпоративным обучением, но его должен одобрить руководитель. Минусы: - Люксофт - засилье старичков-лощининцев, поэтому карьерный рост возможен далеко не всегда: места, насиженные практически с десяток лет, покидать никто не желает. + если это руководители, то ведут себя подчас как быдло. - Насчет кумовства соглашусь с предыдущими авторов отзывов: оно везде, пропихивают своих родственников. - Несмотря на якобы прекрасно расписанные процессы адаптации сотрудников (которые не соблюдаются вовсе), ротации и аттестации, все сводится к упрощению увольнения на испытательном сроке, сокращениям при закрытии проекта и, подчас, невозможности перейти на аналогичную позицию в другой проект. - Люксофт очень любит увольнения по соглашению сторон с минимальной компенсацией или без нее по умолчанию (дабы обезопасить себя - его не отзовешь), сует их всем увольняющимся. При нежелании подписывать соглашением могут пригрозить увольнением за опоздания (проверят время вашего прихода-ухода, файл с которым поступает кадровикам). Будьте бдительны, даже если уходите по с/ж. - Так называемый "корпоративный дух": невозможность принятия другой точки зрения, которая расценивается как выражение нелояльности компании. Нужно только слать лучи восторга в честь того, что вы работаете в Люксофте. Не стоит доверять пипл партнерам из HR, рассказывать им о своих трудностях в компании: ориентированные на "психологию" гуманитарии не помогут толком, сольют инфу моментально. - Оупен-спейсы - конюшни. Многие едят прямо на рабочих местах, несмотря на кондиционеры воздух очень душный. + периодически обваливаются плиты в потолке во время дождя. И это не смешно, а опасно.

Отзыв №79

Отругал «Аноним»

После собеседования дали бутылочку с водой =)
Был только на собеседовании. Некая эйчарка выслала список вакансий на которые никто не идет и от нечего делать я съездил на тест-менеджера особо не рассчитывая на результат. Понимаете ли, оставшись без работы будешь ездить на все подряд куда приглашают.

Офис в Москве оказался более-менее приличный, современный. Зализанный PM выложил сразу же свой пропуск на середину стола лицом ко мне чтобы я мог прочитать и убедиться что он это именно он и он менеджер. Если честно, я впервые в жизни такое видел. С пропуском. Типа визитка, но забрать нельзя. Далее был традиционный вопрос "расскажите о себе" во время моего ответа на который он в отличие от других однако же не занимался киданием птицу в свинью. Это приятно удивило. Что он делал меня удивило не меньше. На айпэде он открывал и закрывал в цикле одни и те же письма и подгружал новые примерно каждые 2 секунды. Мне пришло в голову рассказать ему про пуш, но он уверенно открыл одно из писем и принялся на него отвечать. Написав примерно две буквы он перебил меня и попросил нарисовать процесс техподдержки. Он написал еще одну и посмотрел на меня с видом понял я или нет. Вопрос то я понял и тут же поинтересовался при чем тут техподдержка, может быть звезды не сошлись и он попал не туда. Возможно что и так, он не дал четкого ответа но настоял на вопросе. Отчего бы не нарисовать - и я принялся рисовать статусную диаграмму. От поступления запроса до удовлетворения. За это время он продолжал последовательно тыкать письма и обновлять почту, при этом он натыкал еще пару слов, копируя и вставляя их обратно в письмо на которое надумал ответить ибо не знал что можно сворачивать текущее письмо при желании посмотреть другие.

Не спрашивал, но похоже мальчик работает первый месяц. Не исключено, что и вообще он работает первый месяц. Когда наконец он перестал это делать, он обратился ко мне и я представил ему работу поддержки в общем случае не забыв еще раз уточнить цель своего визита. Он задал второй вопрос - придумать и отранжировать баги и чейнджи и этот вопрос хотя бы был похож на тему встречи. Планшет он уже поднял со стола и я припоминаю свою мысль в этот момент - что теперь он примется за дело серьезно. Однако не успел я что-либо нафантазировать как он схватил пропуск, подскочил и прошел два метра к двери, но потом развернулся и сел. Пригладил волосы и уставился в планшет. Я поинтересовался все ли у него в порядке. Нужна ли помощь. Он схватил почти пустой листочек, посмотрел, что-то промямлил и принялся рисовать схему их тест-менеджмента. Если честно, не знаю для чего. Мне уже было не интересно. Люксофт мне казался все же несколько другим. Далее он косо нарисовал какие-то две связи, встал и настойчиво предложил откланяться. Выдал мне со стола бутылочку с водой и сказал сразу результат встречи. Если честно, я даже не помню как вышел из здания. Впоследствии я отписал той эйчарке что возможно потребуется усиление на том участке и она пообещала даже что-то сообщить. Прошел уже год и кажется от нее же мне упал примерно тот же список вакансий. Как будет время, сгоняю проверю как они там. Отпишу по результатам.

Отзыв №78

Отругал «Аноним»

Плюсы: Можно писать сценарий для ситкома Минусы: Создали впечатление низкоквалифицированного днища. Целую неделю не могли провести телефонную конференцию с киевским офисом. Когда провели, лучше бы не проводили: – hr не удосужилась представиться, сразу переключила – интервьюеры, похоже, вычитывали задачи с learn.javascript.ru – интервьюеры выражали свои мысли с огромным затруднением

Отзыв №77

Отругал «Андрей»

Работаю в компании разработчиком около года. Компанией и работой доволен. Хороший соц пакет. Зп повыше рынка. Есть возожность обучаться как по IT направлениям так и изучать англ язык. Ежегодная индексация зп. Есть возможность роста. В целом хорошая компания для тех кто хочет развиваться и расти в своем деле.

Отзыв №76

Отругал «Нонейм»

Плюсы: - Возможность роста (хороший старт для начинающих) - Обучение за счет компании (силами компании, есть выделенное подразделение "учебный центр". Преподаватели из реальных специалистов в своих областях, чаще работающих в компании, но есть и приглашенные специально) + Обучение английскому почти обязательно. - Достаточно хороших спецов и интересных проектов, с которыми растешь как специалист. - Соц. пакет. (мед. страховка для сотрудника и семьи - зависит от стажа и зп) - Возможность сменить локацию, т.е. уехать работать в другие филиалы компании по миру (в основном популярны Москва, Западная Европа, Штаты) - Дружественная атмосфера. - В целом нормальное отношение начальников к сотрудникам. Чаще общение на равных, нежели "сказал - делай". - Переработки оплачиваются. - Корпоративные выезды на отдых, с целью сплотить команду :) - Ежегодная аттестация с возможностью высказать свои пожелания по развитию и изменению зп (проходит не как экзамен, а вполне спокойно, без цели завалить сотрудника, а наоборот, добиться повышения комфорта работы и покрыть потребности) Минусы: ЗП средняя (тут индивидуально) Большая часть из плюсов ОЧЕНЬ СИЛЬНО зависит от проекта, в котором работаешь. Т.к. именно начальник в проекте создает атмосферу, решает вопросы по переработкам, организовывает корпоративы, проводит аттестацию (решает по заплате и должности). Можно попасть в скучные проекты, где работа не та, которую ты ожидаешь и бывает трудно оттуда вырваться в другой проект.

Отзыв №75

Отругал «Аноним»

Плюсы: Не увидел Минусы: Собеседовался на проект Дойче. Техническое интервью прошел. Интервьюер на удивление оказался адекватным и задавал нормальные вопросы. Фамилию, к сожалению, не помню. Но он сам пришел на тот момент недавно в компанию. Далее меня пригласили на интервью с менеджером проекта. Его зовут Федоров Максим. Человек полный неадекват. Несмотря на то, что он был в офисе, встретил меня лишь только через 30(!) минут. При этом даже не извинился и не представился. На вид неприятный и быдловатый. Судя по профилю в интернете, кроме как в Люксофте больше нигде он не работал. Меня не взял. Аргументом послужило то, что у меня нет опыта работы в банке и финансах. Что, правда? А на этапе отбора кандидатов HR'ом или техническим интервьюером это нельзя было выяснить? На самом деле причина скорее в том, что мы друг другу не понравились. В ходе собеседования даже говорили об экономической ситуации в России. Он яростно доказывал, что никакого кризиса не будет, и что США еще покажем Кузькину мать, а все эти айфоны - для тупых лохов. Посмотрев что смотрит этот человек на Youtube, несложно сделать вывод об уровне культуры и умственном развитии этого поцреота https://plus.google.com/117029236569978711741/posts https://www.youtube.com/user/fedomaximus Я рад, что не прошел дальше и не стал работать в этой конторе. Конечно разные люди работают там, но вот такие персонажи тоже встречаются. Думаю, для начала карьеры Люксофт стал бы неплохим местом, но профессионалам там делать нечего.

Отзыв №74

Отругал «Анатолий (Бывший сотрудник)»

Административный департамент в России ужасный. Работал в Омске кладовщиком. Постоянно какие-то махинации с материальными ценностями. Уволили одним днем. Премию начисляют только своим. Руководитель административного департамента по россии неграмотная, бездарная, ботексная "курица", продвигает только своих.

Отзыв №73

Отругал «Аноним»

Плюсы: Интервьюер Дмитрий произвел сугубо положительное впечатление. Очень приятный и умный человек. Хорошо пообщались. Минусы: Сидел на основном месте работы, никого не трогал, работы не искал. Резюме нигде не вешал. Вдруг звонок из Люксофта и девочка HR просит посмотреть вакансии. Посмотрел ради интереса, выбрал пару приличных. Перезвонила уже другая девочка и попросила придти на интерьвью. Подумал, что раз уж сами звонят, очень хотят найти разработчика. Решил сходить ради любопытства. Пришел, мило пообщался с тех. специалистом на общие темы. Вопросы вида "а чтобы вы сделали если заказчик нашел баг?" и "расскажите про ваши интересные проекты". Обещали перезвонить. Через три дня прислали письмо "бла бла бла на данный момент мы не готовы продолжить рассмотрение Вашей кандидатуры". Без объяснения всяческих причин. Ладно бы я зафейлил техническую часть. Но это было просто нереально. Зачем тогда звонить, отрывать от работы, приглашать куда-то если точно знают, что не будут брать? Тоже самое интервью можно было провести по телефону. Зря потратил на них два часа своей жизни.

Отзыв №72

Отругал «Аноним»

Люксофт - террористы

Отзыв №71

Отругал «Inkognito г. Москва»

Плохое отношение менеджеров к подчиненным, неуважение к личности,как к рабам. Постоянные конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь менеджеру или клиенту, вас уволят без объяснения причин,если повезет, выведут на Internal Mobility. В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара "пипл"...

Отзыв №70

Отругал «Inkognito»

Плохое отношение менеджеров к подчиненным, неуважение к личности,как к рабам. Постоянные конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь менеджеру или клиенту, вас уволят без объяснения причин,если повезет, выведут на Internal Mobility. В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара "пипл" Партнеров,остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются,крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании,считают себя "пупами земли",очень злые, унижают окружающих,подумайте трижды,прежде чем идти на работу к ним,если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки и прессинг.Народ убегает очень быстро из HR. Сложности с карьерным ростом,надейтесь только на себя. Компания мнит себя иностранной, но на самом деле сборище "совковых" тетек и дядек из 90х.

Отзыв №69

Отругал «Аноним»

Плюсы: много проектов и возможность перехода между ними (по словам бывших коллег), средняя ЗП по рынку Минусы: понабрали безмозглых студентов со всей россии, которые мало что понимают даже в разработке ПО, не говоря про проведение интервью, лишь бы заткнуть дыры в проектах. дают задачу написать алгоритм, пишешь его, тебя потом обвиняют, что ты не знаешь каких-то функций в конкретном фреймворке, которые должны быть использованы для решения этой задачи (якобы от тебя ожидали этого), при этом овца-студент даже в мыслях не может представить, что предложенный алгоритм мало того, что универсален и легко модифицируем под дополнения к задаче, но и повторяет "ожидаемую" функцию, а так же сокращает время работы задачи в два+ раза, сравнительно с использованием той функции из конкретного фреймворка. если ущербные человекоподобные не знают, что такое алгоритм (использовать только примитивные конструкции), то я боюсь представить, что за ужас творится дальше собеседований. как им всякие ВТБ и пр. платят миллионы за работу безмозглых обезьян - я не понимаю. итого: нет опыта, вы студент пту или завсегдатый "свободной кассы" - вам сюда, получить строчку в резюме. если у вас есть уже опыт работы хотя бы года 2 (у самого стаж - 8 лет) в нормальных компаниях - остерегайтесь такого "опыта"

Отзыв №68

Отругал «Senior dev»

Плюсы: Да как то не нашел. Даже в голову не приходит что бы из положительного можно было написать. Минусы: 1. Офис находится в очень неудобном месте и далеко от метро. 2. На тех этажах что я был огромнейшие опенспейсы, на курятник похоже и пастоянный шум, столы с перегородками. Работать явно тяжело в таких условиях. 3. Отношение к людям как к грязи или насекомым. 4. Самомнение у конторы о себе завышено в разы. 5. Контора чистейший проходной двор. и САМОЕ ГЛАВНОЕ: конвеерный тип собеседований !!! Теперь про само собеседование. Очевидно что контора никого не ищет, но люди собеседуются толпами. Зачем тратить время людей в пустую не понятно. Более того не очень честно по отношению к соискателям. Само собеседование ни о чем. Больше всего вызвало улыбку пришедший программистик-"большой спец по C#" с листочком с вопросами по C# и WPF скачанный из инета. Как то у меня немного другое представление о проффи .Net и как бы если человек профессионал то листочек с ответами явно ему не нужен ! :))))))) Само собеседование проходило в атмосфере высокомерия и надменности, в течении часа пытались закидать как...шками и доказать что ты ничтожество и ничего вообще не знаешь, при чем вопросы были наитупейшие !!! Но апофеозом этого обсурда стала задачка на логику: "имеем две веревочки одинаковой длинны и зажигалку, знаем что одна веревочка горит ровно минуту, как с помощью этих предметов отмерить ровно 30 секунд" правильный ответ: "поджечь одну веревочку с двух сторон одновременно и когда обе горящие стороны встретятся пройдет ровно 30 секунд"

Отзыв №67

Отругал «Аноним»

Плюсы: Никаких Минусы: Офис производит жуткое впечатление. Честно говоря, увидев это место, я сразу понял, что наши пути с "Люксофтом" неизбежно должны разойтись. Товарищ интервьюер не удосужился даже представиться. Пришлось самому вытягивать из него информацию. Собеседовать меня этот господин решил начать в коридоре: переговорка была занята. Отличная организация процесса. Окей, отрицать не стану: я шёл на собеседование не подготовившись, мне было интересно провести разведку боем. После неудачного ответа на первый вопрос, мой собеседник процедил сквозь зубы: "Наше собеседование окончено". Уважаемые представители hr-менеджмента "Люксофта"! Если вы иногда проглядываете отзывы на этом сайте (в чём я сомневаюсь, иначе какие-то действия были бы предприняты с последующим видимым результатом), я рекомендую вам обратить внимание на исключительно непрофессиональную и нетактичную манеру общения ваших коллег-программистов (особенно таких интровертов как мой сегодняшний собеседник) с соискателями и как-то их научить что ли элементарной вежливости. А пока что ставлю 1.

Отзыв №66

Отругал «Алексей»

Был у них на собеседовании в питерском офисе.
Что понравилось:
Просторный и красивый офис
Милые девчонки на техническом собеседовании

Что не понравилось:
Неудобно добираться
Эйчар тупой и шаблонно мыслит, видно что перепахан тысячами кандидатов.
Представительница заказчика это особая песня: много о себе думает и очень много субъективизма.
Нетактичные и невоспитанные личности.
Мутная зарплата
Ненормированный рабочий день (ночью запускать тесты!!!)

Вывод: Компания подойдет студентам для опыта, а дальше нужно искать нормальную контору.

Отзыв №65

Отругал «Луандр»

Хамство со стороны коллег. Меня назвал хромой менеджер с Дуанбасса долбоебом. и рекомендовал уволить. Витьок ты сам долбоеб и твой Даунбас бомжатник и сборище хромых галимых сепаров таких как ты. Видел в офисе одного человека с стеклянными глазами было видно что он отравлен чем то и вел себя неадекватно. Опасная компания . На свой страх и риск находитесь в ней.

Отзыв №64

Отругал «Луандр»

Хамство со стороны коллег. Меня назвал хромой менеджер с Дуанбасса долбоебом. и рекомендовал уволить. Витьок ты сам долбоеб и твой Даунбас бомжатник и сборище хромых галимых сепаров таких как ты. Видел в офисе одного человека с стеклянными глазами было видно что он отравлен чем то и вел себя неадекватно. Опасная компания . На свой страх и риск находитесь в ней.

Отзыв №63

Отругал «tremens»

Люксофт представляет из себя конюшню с кучей людей. Вкупе с агрессивным наймом персонала (обычно в стиле "давайте наймём ещё 10 программистов, чтобы закрутить лампочку") и посредственным помещением создаёт гремучую смесь. Первый минус - рабочее пространство. Пожалуй худшее из всех, что мне доводилось видеть. Полуопенспейс, т.е. с перегородочками чуть больше метра. Но тесных, пусть и не дышат люди в затылок друг друга, но не комфортно. Кроме того ужасающие проблемы со звуковым загрязнением и вентиляцией. Последняя в переходный период не работает или работает наоборот - в результате все сотрудники простужены, а кто не простужен ходит, разнося антисанитарию, в верхней одежде. Т.к. это опенспейс, то шумно - разговоры людей, шум кондеев, да и часто можно увидеть сервера расставленные по помещениям, которые так же создают шум. Главная претензия - у людей нет места, кроме кухни, чтобы поговорить, поэтому и звонки, и переговоры часто происходят на рабочих местах. Переговорных почти нет, а те, которые есть - забронировать целая проблема. В-общем, наушники и беруши разве что могут спасти. Ах да, из окон сифонит и сдувает с рабочих мест напрочь. Во-вторых, о заботе о сотрудниках стоит забыть. Да, вроде как есть институт people partner'ов, но их роль заключается в том, чтобы в случае недовольства сманить человека на другой проект, или оповестить о корпоративе. Тем более о бесплатных плюшках. Нет их. Удивительно, но в IT-конторе даже кофе только платный, и то мерзкий. Тем более платная столовая. Вообще и с кухней всё плохо - заросший накипью чайник, советские немытые холодильники и такие же СВЧ. Страшно пользоваться. В-третьих, самое главное - о работе. Придя в Люксофт, я если не ожидал увидеть CMMI уровня пять, то хотя бы его артефакты. Так вот, об этом стоит забыть. Работа ведётся по принципу "тяп-ляп и готово". При этом никто не хочет брать на себя ответственность и что-то делать. Людей становится больше, а работа только ухудшается. Удивительно, но не я, а менеджер программ меня спрашивал, в чём заключается моя работа и что я должен делать. Никакого понимания ни у кого, что происходит. Все распоряжения отдаются устно или через чат. Никаких документов, измерений, требований, планов - ничего. Даже багтрекер используется для галочки и особо там никто ничего не ведёт. Получить информацию можно лишь опросив разные отделы и людей, а затем самому создать какую-то хоть документацию и процесс. Да, конечно в отдельных командах кто-то пытается сделать свой канбан или скрам, но часто это разбивается о реальность менеджера: "нет, не так, вообще не так, но не знаю как, но переделать". Так же с наймом людей - если ищете людей себе в команду, то техническое мнение мало кого волнует, главное утверждение сверху. Поэтому в штате не люди, которые хотят работать. а которые "понравились" или кого "пожалели". Собственно последний тренд - это беженцы. В-четвёртых: все меееедленные. Да, быстрее взять всё и самому сделать и написать процесс и собирать артефакты. Но если дело касается доступов к ресурсам, к наладке или деплою - то кранты, тут это может растягиваться с многократными переделками на недели и месяцы. В-пятых: я уже сказал, что менеджмент неадекватный? Сути должностей перепутаны. И там, где работа ПМ-а - её делают чуть ли не инженеры. Проекты не ведутся, они выживают сами по себе. QMS говорите? Да ладно, не в этой жизни. Кроме того обычное дело нанять человека на должность "менеджера" или "руководителя", а по сути отдать работу экспедитора, которую может выполнять выпускница технического вуза. И обратно - взять на Senior техническую должность растяпу, который не может настроить удалённое соединение и не может читать документацию. В-шестых: само нутро дойче страдает от схожих проблем, однако львиная доля это всё-таки аутсорс в люксофт. Проблема в том, что дойче не особо знают, что они хотят - слишком абстрактные их мнение о том. что такое "хорошо" и "качественно" - то есть нет никакого количественного управления. Но рулится всё руководителями и аналитиками люксофт, которые держат на коротком поводке дойче и продают им тяп-ляп-и-готово процесс. Резюме: я видел много дрма, но такую конюшню я мало кому могу рекомендовать. Показать полностью

Отзыв №62

Отругал «Аноним»

По общению с кадровичкой Luxoft производит впечатление динамщиков. Есть стойкое впечатление, что там процветает либо кумовство, либо дискриминация (как некоторые писали в отзывах). Выражается в том, что тебя зовут на собеседование, в телефонную трубку "поют" как им нравится твоя кандидатура, попутно сбивают зарплату. В итоге соглашаешься на собеседование, а потом бац - и тебе пишут, что ой, мы тут подумали и решили, что вы плохо подходите под вакансию.Попросила рекрутера хотя-бы в двух сл … Еще ловах обосновать чем не подхожу, когда - объективно - более чем подхожу, и зачем они тогда сами меня нашли и звали на собеседование. Естественно, в ответ была тишина-а-а, хотя до этого момента эйчарка была чрезвычайно словоохотлива. Скорее всего, истиной причиной отказа стала дискриминация по половому признаку либо же они там просто "прощупывают" рынок труда, никого никуда брать вообще не собираясь.Постоянно размещенных Luxoft-ом по одной Мск вакансий море! Значит либо там адская текучка, либо они просто никого по этим вакансиям не нанимают. В других отзывах прочитала о серой зарплате, незаконных увольнениях и большой текучке, которые процветают в этой компании, и решила, что оно и к лучшему, что с ними не срослось. Зарплату, кстати, предлагали самую низкую по рынку. Скрыть

Отзыв №61

Отругал «Екатерина, г. Москва»

По общению с кадровичкой Luxoft производит впечатление динамщиков. Есть стойкое впечатление, что там процветает либо кумовство, либо дискриминация (как некоторые писали в отзывах). Выражается в том, что тебя зовут на собеседование, в телефонную трубку "поют" как им нравится твоя кандидатура, попутно сбивают зарплату. В итоге соглашаешься на собеседование, а потом бац - и тебе пишут, что ой, мы тут подумали и решили, что вы плохо подходите под вакансию.

Попросила рекрутера хотя-бы в двух словах обосновать чем не подхожу, когда - объективно - более чем подхожу, и зачем они тогда сами меня нашли и звали на собеседование. Естественно, в ответ была тишина-а-а, хотя до этого момента эйчарка была чрезвычайно словоохотлива. Скорее всего, истиной причиной отказа стала дискриминация по половому признаку либо же они там просто "прощупывают" рынок труда, никого никуда брать вообще не собираясь.

Постоянно размещенных Luxoft-ом по одной Мск вакансий море! Значит либо там адская текучка, либо они просто никого по этим вакансиям не нанимают. В других отзывах прочитала о серой зарплате, незаконных увольнениях и большой текучке, которые процветают в этой компании, и решила, что оно и к лучшему, что с ними не срослось. Зарплату, кстати, предлагали самую низкую по рынку.

Отзыв №60

Отругал «Аноним, г. Москва»

Было приглашение на собеседование в банк. Встретились, пообщались. И все. В течение четырех недель раз в неделю писали, что эйчар банка то в отпуске, то болеет, а потом пропали. До сих пор не знаю мнение банка))) Это не профессионалы вообще!!! Не ходите к ним на собеседование, узнайте заказчика и напрямую.

Отзыв №59

Отругал «Екатерина»

По общению с кадровичкой Luxoft производит впечатление динамщиков. Есть стойкое впечатление, что там процветает либо кумовство, либо дискриминация (как некоторые писали в отзывах). Выражается в том, что тебя зовут на собеседование, в телефонную трубку "поют" как им нравится твоя кандидатура, попутно сбивают зарплату. В итоге соглашаешься на собеседование, а потом бац - и тебе пишут, что ой, мы тут подумали и решили, что вы плохо подходите под вакансию. Попросила рекрутера хотя-бы в двух словах обосновать чем не подхожу, когда - объективно - более чем подхожу, и зачем они тогда сами меня нашли и звали на собеседование. Естественно, в ответ была тишина-а-а, хотя до этого момента эйчарка была чрезвычайно словоохотлива. Скорее всего, истиной причиной отказа стала дискриминация по половому признаку либо же они там просто "прощупывают" рынок труда, никого никуда брать вообще не собираясь. Постоянно размещенных Luxoft-ом по одной Мск вакансий море! Значит либо там адская текучка, либо они просто никого по этим вакансиям не нанимают. В других отзывах прочитала о серой зарплате, незаконных увольнениях и большой текучке, которые процветают в этой компании, и решила, что оно и к лучшему, что с ними не срослось. Зарплату, кстати, предлагали самую низкую по рынку. Показать полностью

Отзыв №58

Отругал «Менеджер»

В компании ощущается застой. Все основные решения делегированы сотрудникам, работающим 10+ лет, ну и зачем что-то менять? Если вы решили сделать карьеру, то лучше быть готовым подождать-поработать лет 15 в люксофте. Рекомендации: не повредила бы ротация руководства.

Отзыв №57

Отругал «Гость»

Компания полное дерьмо — в прямом смысле этого слова и наверное самые не профиссиональные кадры которые мне встречались за более 10-ти летний страж работы в IT сфере. Для яркого примера скажу что вся команда понятия не имела за что отвечает каждая часть MVVM патерна, а про Prism — для них это слово не занкомо. И все это учитывая то что они разрабатывали клиенскую часть на WPF. Может это у меня попался тим лид и менедржер продакшен самодуры…. так же во всей красе процветает кумовство. Короче не компания — а помойная яма!

Отзыв №56

Отругал «Сергей»

Плюсы

К положительным сторонам можно отнести свободный график и возможность работать из дома. Вероятно также командировку зарубеж (хотя все зависит от позиции и проекта).

Минусы

Я работал в компании около 2-х лет менеджером среднего звена. Работал в нескольких отделениях, последнее место Выделенный Центр Разработки Боинг. На нем и остановлюсь подробнее. Хотя Боинг считается структурой компании с наиболее налаженными процессами, с точки зрения разработки ПО это просто каменный век (Люксофт моя не первая компания и мне есть с чем сравнивать). Кстати в этом может скрываться причина провала нескольких проектов для других клиентов (не Боинг), сделанных центром — то что работает для Боинга, не работает для других, а по другому не умеют. Руководство достаточно слабое, за исключением нескольких сильных человек. Многие выросли внутри подразделения и имеют лишь теоритические знания, не зная как их применить на практике. Идет путаница в элементарных понятиях, например, что такое manage or unmanage delivery. Подбор кадров осуществляется по принципу кто кому лучше лижет задницу. Со стороны руководства отношение к людям просто свинское, что в двойне удивляет, учитывая специфику бизнеса. Офис мягко говоря оставляет желать лучшего. Сотрудники работают просто на настолько старых компьютерах, что только и можно их назвать дровами. У моего коллеги стояли 32 битная операционка и обновить ее до 64 было нельзя. Железо не позволяло.
Касательно зарплаты: Люксофт платит ниже рынка причем % так на 15-20. Люди легко находят работу на большие деньги (я тому один их примеров), да и социальный пакет хотя и неплохой, но бывает и лучше.
В общем я ушел и выдохнул с облегчением.
Идти или не идти на работу в Люксофт, это личное дело каждого. Люксофт крупная компания и неплохо смотрится в резюме, но я бы рекомендовал подумать.

Отзыв №55

Отругал «Бывший»

Плюсы

Как в любой компании, в Люксофте есть и плюсы и минусы, но сейчас, сравнивая мой опыт работы в Люксе с другими компаниями, могу сказать, что плюсов больше. Попробую их перечислить
Хороший соцпакет
Удобный офис, расположенный у парка в который можно выйти проветриться, а вечером замутить шашлык с коллегами
Либеральное руководство: нет строгого дресс-кода, можно приезжать в офис как на байке так и на велике.
Есть возможность для релаксации: настольный теннис, видео игры, просторные столовые.
Продуманная система мотивации персонала. HR реально старается, их процессы реально работают по всей компании, проводятся регулярные аттестации и повышение зарплаты.
Отличные возможности для саморазвития — было бы желание, и это поддерживается не только процессами HR но и менеджерами проекта, отвественными за аттестацию персонала.
Руководство не только поддерживает внедрение новых практик и технологий, но и способствует само в их применении, включая закупку необходимого оборудования.
Очень приятная атмосфера в коллективах где я работал. Есть конечно исключения, но это скорей отдельные личности, не влияющие на общий уровень дружелюбности окружающих.
Мне нравится подход к работе как компании в целом так и проектов с которыми приходилось иметь дело, характеризующийся в максимальном удовлетворении потребностей клиента и наличию необходимой гибкости в процесах работы.
Работая в других компаниях, я и мои знакомые тоже бывшие работники Люкса, схожи во мнении, что процесс работы в Люксе является неким образцом для подражания, но в других компаниях не хватает зрелости у руководства чтобы дотянуться до этого уровня.
Если надоело работать на проекте, то можно перейти в другой проект.
Переработки в пределах разумного

Минусы

Долго работать в Люксе не выгодно — твоя зарплата растет слабее, чем рынок и менее опытные люди, в которых еще предстоит компании вкладываться, получают выше уже зарекомендовавших себя сотрудников.
Компания стала сильно экономить на сотрудниках в плане корпоративных мероприятий. Последние годы даже не праздновались дни рождения компаниии другие события. Каких-то бесплатных чаев и прочего тоже нет. Не только не выдают корпоративный телефон, но и твои затраты на разговоры для нужд проекта не оплачивают.
В компании есть ‘менеджеры по безопасности’ которые мешают делать проекты.
Часть зарплаты — это премия, которую могут взять и отменить
KPI для программистов и прочих творческих ролей — это бред. Хорошо хоть не повсеместно.
Проблема с парковкой.
Долго добираться от метро до офиса. Корпоративный автобус был, но стал платным.
Если надо уволить сотрудника, то это могут сделать довольно легко, например по статье за опоздания (время фиксируется турникетами)

Отзыв №54

Отругал «Аноним»

нет бонусов за работу в выходные!!!Перебои с зарплатой

Отзыв №53

Отругал «Бывший сотрудник»

Плюсы

Белая зарплата,хороший соц.пакет,возможность обучения,есть достойные руководители и классные специалисты

Минусы

Хорошо живется тем,кто сидит в центральном офисе на Волоколамском проезде,а вот остальным как повезет,мне не повезло хотя проекты были интересные,но учиться не отпустили ни разу,да и в отпуск со скрипом.А потом ротация и в утиль.По большому счету ‘соковыжималка’,но с добрыми глазами и улыбкой на лице …

Отзыв №52

Отругал «Гость»

Среднячковая компания. В Питере для моих скиллов зп достаточно высокая. Проекты в основном долгосрочные, что мне кстати не особо нравится, т.к. мало динамики. Чисто ауторсинговая / аутстаффинговая контора для больших заказчиков. По факту работаешь чуть ли не в компании заказчика, но не за европейскую или американскую зп, а за российскую, хоть и достаточно приличную. Командировки есть только у проектных менеджеров, рядовых сотрудников почти никуда не отправляют. Про технологии — на моем проекте они не особо продвинутые, т.к. много унаследованных приложений, но думаю, что в других проектах можно что-нибудь интересное найти.
Стоит порекомендовать тем, кто любит стабильность и не хочет часто менять проекты.

Отзыв №51

Отругал «Аноним»

Отсутствие по болезни не оплачивается, Неудобная кухня, Для повышения должно пройти много времени(, Низкая зп((

Отзыв №50

Отругал «Аноним»

Такое впечатление что компания Люксофт Москва либо сама занимается пситеррором либо имеет связи с террористами. Проработала там 2 нед- в основном все эти две нед надо мной издевались показывали мне негативы с компьютера, когда засняли меня в неудачном виде(я в носу ковырялась), при том, что я не давала своего согласия и не знала о съемке прямо с компа, показывали какие жучки у них есть и из каких деталей они состоят. показывали график сердцебиений одного из сотрудников-что вообще незаконно. Видимо у них всякое оборудование есть. куча издевательств и плевков в мой адрес- я уволилась. Они меня тут же стали преследовать, звонили угрожали мне на мой мобильник.Видимо кто-то заказал меня этим мудакам. Я на них написала заявление. после этого вообще начался конкретный пситеррор с их стороны. Держитесь подальше от таких фашистов как они, господа!

Отзыв №49

Отругал «Павел»

Сегодня был на собеседовании в Днепропетровском офисе — все на очень высоком уровне: и HR и тех.собеседование.

Отзыв №48

Отругал «Software Developer»

Прошел техническое собеседование, ответил на все вопросы, на какие то лучше, на какие то хуже, не идеально, но и не так, чтобы завалил. Закончили тем, что интервьюер предложил в следующий раз сосредоточиться на технических заданиях, чтобы проверить мой опыт, сказал что это займёт пару часов. После этого получаю письмо от их HR: "у вас плохие результаты, двойки сплошные, вы нам не подходите". В этом письме был список пунктов с оценками, некоторые пункты на собеседовании даже не затрагивались, выглядит мягко говоря - бредово! На счет "перепутали" - сомневаюсь. Исходя из таких "оценок" можно предположить, что даже если впахивать под руководством этих "оценщиков" на 200% - можно рассчитывать только на шоколадные медальки, тимбилдинги, и брендированные кружки, а под конец - на "кадровую оптимизацию", как и в случае с интервью. Мне такое не подходит, и эти "варианты" трудоустройства я бы советовать не стал.

Отзыв №47

Отругал «Аноним»

1. оплата 0 долларов первые 3 месяца стажировки. 2. плохая организация рекрутеров. Договариваешься с одной, на определенное время, вторая , заменяющая ее, меня в список не вносила и говорить со мной не хочет или не может. Приходится угрожать связями. 3. система задрочки - вновь прибывших. Сочинения, переработки и.т.д. P.S В общем компания среднего уровня активно строящая из себя сборище продвинутой элиты. При чем представляющая собой сборище студентов с недалекими поянтиями о менеджменте и управлении персоналом.

Отзыв №46

Отругал «Аноним»

Плюсы

Нет таковых

Минусы

1. оплата 0 долларов первые 3 месяца стажировки.
2. плохая организация рекрутеров. Договариваешься с одной,
на определенное время, вторая , заменяющая ее, меня в список не вносила и говорить со мной не хочет или не может.
Приходится угрожать связями.
3. система задрочки — вновь прибывших.
Сочинения, переработки и.т.д.
P.S В общем компания среднего уровня активно строящая из себя сборище продвинутой элиты.
При чем представляющая собой сборище студентов с недалекими поянтиями о менеджменте и управлении персоналом.

Отзыв №45

Отругал «Аноним»

1. оплата 0 долларов первые 3 месяца стажировки. 2. плохая организация рекрутеров. Договариваешься с одной, на определенное время, вторая , заменяющая ее, меня в список не вносила и говорить со мной не хочет или не может. Приходится угрожать связями. 3. система задрочки - вновь прибывших. Сочинения, переработки и.т.д. P.S В общем компания среднего уровня активно строящая из себя сборище продвинутой элиты. При чем представляющая собой сборище студентов с недалекими поянтиями о менеджменте и управлении персоналом.

Отзыв №44

Отругал «Аноним»

Плюсы

никаких

Минусы

Долго добивались меня и писали мне. Потом было телефонное интервью на вакансию тестировщика.
Сначала надо было говорить по-английски, потом какие-то дурацкие, нелепые вопросы и загадки, которые в работе никогда не встречаются. Вопросов куча, они не по работе, один вылезает из другого и хоть бы один конкретно по тестированию веб-приложений или прикладного ПО. Валят, как плохого студента на экзамене — беспардонно и намеренно!
Ихний начальник отдела тестирования Николай полный финиш. Если тебе кто-то нужен — бери хотя бы опытного пользователя ПК, лекго научишь. Зачем годами искать?
А то вакансий у компаний десятки, а ты намеренно валишь и делаешь дураков, задавая вопросы, на которые 10 мудрецов не ответят, специалистам с многолетним стажем.
Тестирование не такое сложное дело, как скажем, программирование на Java, и ему может начиться любой. А ты дурака валяешь. А может эти ребята просто говорят, что не могут никого найти, а потом пилят премии.
Прошел собеседование, нет ответа. Слава Богу — далеко ездить, да и вообще много плохих отзывов о фирме на других сайтах.
Короче, друзья, не стоит связываться с этой компанией. Они далеко от метро и от центра, там все время нужны люди. А точнее, не нужен никто.

Отзыв №43

Отругал «Аноним  Москва»

Долго добивались меня и писали мне. Потом было телефонное интервью на вакансию тестировщика.Сначала надо было говорить по-английски, потом какие-то дурацкие, нелепые вопросы и загадки, которые в р...

Отзыв №42

Отругал «сотрудник не суть»

все относительно .. для меня нет отрицательных моментов.

Отзыв №41

Отругал «сотрудник не суть»

Плюсы

В компании все очень продуманно . Условия я считаю лучше чем у конкурентов. Размер ЗП умеренный но хватает. Очень рекомендую не волноваться и смело идти на собеседование .Коллективы разнообразные и люди разные , поэтому все смогут найти себе друзей по душе. Главное не быть довеском и нормально работать стараться выполнять свои функциональные обязанности и не садится на шею,- ваша карьера обязательно пойдет вверх. Не забываем что работаем в команде.

Минусы

все относительно .. для меня нет отрицательных моментов.

Отзыв №40

Отругал «Kosmos Space»

Плюсы

типа все у них отлично, попался достаточно чесный тимлид который толково собеседовал все рассказал про проект(ы) , очень неслабо погонял по джаве ..многое вспомнил- сказал даже что проект сложный а коллектив разнообразный от героев до супер героев что все типа профессионально подкованны , вообщем весело и практичное собеседование ставлю ему 5 звезд за собеседование.Были и другие собеседования с ТЛ но запомнилось положительно это. HR достаточно неплохо поработали но с заминками и какой то натяжкой по датам и организации собеседования им 4 звезды . Не пошел по собственному желанию .

Минусы

Узнавал самое важное для меня -как подбирается команда ?, задавал этот вопрос другим(многим) знакомых в люксе и на разных проектах — выяснилась картина ..- набирают просто , легко — иногда полных приспособленцов или лентяев (только и всего то пройти собеседование) так же легко и опытных парней .. А вот чтоб убрать приспособленца или лентяя или пиявку какую-то нежелательную то тут полный атасище .. так просто не убереш -нужно терпеть эти элементы и мало того вежливо(почти любя) с ними общаться не смотря на то что особо ничего полезного от них нет так как мнение выше способностей. Ну это еще понятно что корпоративный стиль интелегентные люди и тп .накладывает вежливость и терпение в общении , но вот какой толк от таких людей и смысл их долго держать в проектах я не понял. А просто тратить время на воспитания в ком то рабочего духа и прививание желания работать так как нужно просто не захотел. Поэтому сейчас я занимаю ту же позицию (ТЛ) набрал совместимую команду как со мной так и между собой (не обошлось конечно без шторминга -однако правило простое не работаеш иди гуляй) и мы с командой работаем в одно удовольствие по процессам и с понимаем своих ролей.

Понимаю что немного авторитарен и многие скажут.. аааа гад диктатор и тп … но я работаю успешно и набрал людей которые
хотят и могут работать со мной .. мы даем 200% результата вместе)
вот такой вот негативный момент .

Отзыв №39

Отругал «Kosmos Space»

Узнавал самое важное для меня -как подбирается команда ? , задавал этот вопрос другим(многим) знакомых в люксе и на разных проектах - выяснилась картина ..- набирают просто , легко - иногда полных приспособленцов или лентяев (только и всего то пройти собеседование) так же легко и опытных парней .. А вот чтоб убрать приспособленца или лентяя или пиявку какую-то нежелательную то тут полный атасище .. так просто не убереш -нужно терпеть эти элементы и мало того вежливо(почти любя) с ними общаться не смотря на то что особо ничего полезного от них нет так как мнение выше способностей. Ну это еще понятно что корпоративный стиль интелегентные люди и тп .накладывает вежливость и терпение в общении , но вот какой толк от таких людей и смысл их долго держать в проектах я не понял. А просто тратить

Отзыв №38

Отругал «сотрудник не суть»

все относительно .. для меня нет отрицательных моментов.

Отзыв №37

Отругал «Kosmos Space»

Узнавал самое важное для меня -как подбирается команда ?, задавал этот вопрос другим(многим) знакомых в люксе и на разных проектах - выяснилась картина ..- набирают просто , легко - иногда полных приспособленцов или лентяев (только и всего то пройти собеседование) так же легко и опытных парней .. А вот чтоб убрать приспособленца или лентяя или пиявку какую-то нежелательную то тут полный атасище .. так просто не убереш -нужно терпеть эти элементы и мало того вежливо(почти любя) с ними общаться не смотря на то что особо ничего полезного от них нет так как мнение выше способностей. Ну это еще понятно что корпоративный стиль интелегентные люди и тп .накладывает вежливость и терпение в общении , но вот какой толк от таких людей и смысл их долго держать в проектах я не понял. А просто тратить время на воспитания в ком то рабочего духа и прививание желания работать так как нужно просто не захотел. Поэтому сейчас я занимаю ту же позицию (ТЛ) набрал совместимую команду как со мной так и между собой (не обошлось конечно без шторминга -однако правило простое не работаеш иди гуляй) и мы с командой работаем в одно удовольствие по процессам и с понимаем своих ролей. Понимаю что немного авторитарен и многие скажут.. аааа гад диктатор и тп ... но я работаю успешно и набрал людей которые хотят и могут работать со мной .. мы даем 200% результата вместе) вот такой вот негативный момент .

Отзыв №36

Отругал «Илья»

не знаю но профессионализм Богачевой на низком уровне!

Отзыв №35

Отругал «Бывший сотрудник»

Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен. Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.

Отзыв №34

Отругал «Аноним»

Плюсы

положительные стороны отстутствуют!!!

Минусы

КОМПАНИЯ ГОВНО!!!! НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИДТИ ТУДА!!!

Отзыв №33

Отругал «Аноним  Москва»

КОМПАНИЯ ГОВНО!!!! НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИДТИ ТУДА!!!

Отзыв №32

Отругал «Гость»

Если сидеть в офисе,то всё ОК,а вот ежели он-сайт работать у заказчика,то лотерея …

Отзыв №31

Отругал «Гость»

В киевском офисе Hr менеджеры какие- то укуренные, проводя собеседование с кандидатом непонятно чего хотят да и проводить его не умеют. Учитесь девочки да будьте потактичней- будет на пользу

Отзыв №30

Отругал «Евгений (Сотрудник)»

Офис немного далеко находится от метро, но есть автобусные маршруты. Автобусная остановка напротив офиса, но я всегда хожу пешком. Маленькая столовая на первом этаже, и порой там не совсем вкусная пища. Не всегда приятно работать в Open Space из-за лишних шумов и людей, но не во всех помещениях такая структура.

Отзыв №29

Отругал «Andrian Revenko»

В березнні 2011 року отримав запрошення проходити співбесіду від фірми “Luxoft”. Приїхав зі Львова в Київ в фірмі мені організували співбесіду на 3-х проектах з яких на двох проектах я успішно пройшов співбесіду на позицію Senior Test Automation Engineer і вибрав проект головним чином через спеціалізацію на тому проекті яка була подібна до моєї спеціалізації теми по кандидатській роботі. Прожект менеджером на даному проекті була П.В. Невідомо через які причини П.В. з самого початку дуже хотіла мене звільнити. Не давала можливості звітуватися за зроблену роботу протягом дня. Не було ніякої реакції на мої прохання відкрити звітування. після цього всього мене все ж таки було безпідставно звільненно П.В. На мене сильно все вплинуло. Від фірми я компенсації так і не отримав.

Отзыв №28

Отругал «Andrian Revenko»

В березнні 2011 року отримав запрошення проходити співбесіду від фірми “Luxoft”. Приїхав зі Львова в Київ в фірмі мені організували співбесіду на 3-х проектах з яких на двох проектах я успішно пройшов співбесіду на позицію Senior Test Automation Engineer і вибрав проект головним чином через спеціалізацію на тому проекті яка була подібна до моєї спеціалізації теми по кандидатській роботі. Прожект менеджером на даному проекті була П.В. Невідомо через які причини П.В. з самого початку дуже хотіла мене звільнити. Не давала можливості звітуватися за зроблену роботу протягом дня. Не було ніякої реакції на мої прохання відкрити звітування. після цього всього мене все ж таки було безпідставно звільненно П.В. На мене сильно все вплинуло. Від фірми я компенсації так і не отримав.

Отзыв №27

Отругал «Аноним»

В отделе кадров работают редкостные %удалено% из провинции. Занимаются различными махинациями, на что руководство закрывает глаза, ведут себя как хабалки, прессингуют коллектив. Текучка в административных отделах даже в кризис огромная - люди отрабатывают испытательный срок и увольняются. Некоторые даже не оформляются, поработают день-два, забирают трудовую книжку и уходят.

Отзыв №26

Отругал «Программист»

Итак, Люксофт. Во-первых - HR отделу на вас наплевать. Те, кто вас нанимают - это не те, кто будут с вами дальше работать. Текучка внутренних HR и внешних HR довольно большая. Story: спрашиваешь у своего HR про один из бенефитов, приходит ответ: "планируется тогда-то, как будут изменения - сообщу". На деле: HR просто забил на ваш вопрос, в положенный срок вы остались без ожидаемого бенефита. Как улучшить: создать HR отдел, в котором HR будут понимать, для чего и кого они тут есть. Кстати, HR может уйти в отпуск, не поставив автоответ на почту и не предупредив "своих". Это норма. Точно так же HR у вас может смениться. Вам обещают курсы повышения квалификации, что менеджеры будут о вас заботиться. Забудьте. Всем наплевать - вам предложат зп чуть ниже среднего, курсы устарели либо бесполезны (stepic куда лучше). Библиотека - также бесполезна: компания зажала подписку на нормального провайдера. В итоге: неудобно читать (сайт убог чуть более, чем полностью, постоянные вылеты сессий). Если вы хотите получать зп на карту своего банка - забудьте. Бухгалтерия слишком занята. Заявление у вас не возьмут, отказ принять не подпишут. ДМС - в одной из самых убогих страховых, ингосстрахе. Привязан к уровню зп (примерно половину зп можно пустить на ДМС. Максимум. Или доплата. Если уволитесь - полис аннулируют, доплату не вернут). Компенсации фитнеса - как бы есть, но в размере половины зп (максимум) или половина остатка после ДМС (что из двух меньше). Курсы английского - испортились окончательно, они идут не от компании. а от провайдера. Любые проблемы с провайдером будете решать вы, а не суперзанятые HR (простите, "Менеджеры по профессиональному развитию". Своему, видимо, никак не сотрудников). Коллеги, работающие не на территории офиса (на территории заказчика), утверждают, что на них планомерно кладётся... при любых мероприятиях "от компании". Судя по рассылкам, так оно и есть.

Отзыв №25

Отругал «Разработчик»

Был бы спортзал - я бы там жил) Больше вмешательство со стороны заказчика (по крайней мере в моем оффисе). В другом оффисе такого нет.

Отзыв №24

Отругал «Евгений»

Приглашали на собеседование, но мне хватило посмотреть адрес офиса на карте(в Киеве), чтобы полностью ушло желание даже на собеседу ехать. Ну и аутсорсером, опять же, работать не хочу.

Отзыв №23

Отругал «Аноним»

HR ошибся при указании адреса)) собеседование было посвящено внутренним особенностям организации NET framework imho совершенно неконструктивно, тк знание этих вещей, на мой взгляд, не гарантирует того, что человек сможет написать хотя бы одну работающую app, а не знание вполне "прощается". Вообще, было впечатление, что команда состоит из бывших c++ программистов, выросших на MFC, чуть менее чем полностью..

Отзыв №22

Отругал «Евгений»

Приглашали на собеседование, но мне хватило посмотреть адрес офиса на карте(в Киеве), чтобы полностью ушло желание даже на собеседу ехать. Ну и аутсорсером, опять же, работать не хочу.

Отзыв №21

Отругал «Аноним»

HR ошибся при указании адреса)) собеседование было посвящено внутренним особенностям организации NET framework imho совершенно неконструктивно, тк знание этих вещей, на мой взгляд, не гарантирует того, что человек сможет написать хотя бы одну работающую app, а не знание вполне "прощается". Вообще, было впечатление, что команда состоит из бывших c++ программистов, выросших на MFC, чуть менее чем полностью..

Отзыв №20

Отругал «Должность не указана»

Компания не старается удержать опытных сотрудников, проработавших в ней много лет. Опыт и квалификация ничего не значит. В случае закрытия проекта, ты становишься в один ряд с кандидатами, пришедшими со стороны. У меня в проекте появлялись люди, не владеющие ключевыми навыками для выполнения работы, в то время как я при трудоустройстве проходил 2 тех. интервью. Все это, разумеется, объяснялось нехваткой специалистов. Исходя из этого могу сделать лишь один вывод - компания делает большой акцент на дешевизне рабочей силы.

Отзыв №19

Отругал «Двухминутка Ненависти»

- ЗП белая, местами выше средней по рынку (посему активно ходит в декрет женская часть компании). В некоторых отделах она неоправданно высока за выполняемый функционал;

- Соцпакет,(ДМС был неплохой, но уж очень еврейская схема получения неиспользованных за год средств);

- Есть интересные проекты, возможность релокации;

- Компы и проги ставят новые (в основном);

- Обустройство офиса (все для работы есть+заказывают снеки на отдел);

- Можно по идее воспользоваться корпоративным обучением, но его должен одобрить руководитель.
- Люксофт - засилье старичков-лощининцев, поэтому карьерный рост возможен далеко не всегда: места, насиженные практически с десяток лет, покидать никто не желает. + если это руководители, то ведут себя подчас как быдло.

- Насчет кумовства соглашусь с предыдущими авторов отзывов: оно везде, пропихивают своих родственников.

- Несмотря на якобы прекрасно расписанные процессы адаптации сотрудников (которые не соблюдаются вовсе), ротации и аттестации, все сводится к упрощению увольнения на испытательном сроке, сокращениям при закрытии проекта и, подчас, невозможности перейти на аналогичную позицию в другой проект.

- Люксофт очень любит увольнения по соглашению сторон с минимальной компенсацией или без нее по умолчанию (дабы обезопасить себя - его не отзовешь), сует их всем увольняющимся. При нежелании подписывать соглашением могут пригрозить увольнением за опоздания (проверят время вашего прихода-ухода, файл с которым поступает кадровикам). Будьте бдительны, даже если уходите по с/ж.

- Так называемый "корпоративный дух": невозможность принятия другой точки зрения, которая расценивается как выражение нелояльности компании. Нужно только слать лучи восторга в честь того, что вы работаете в Люксофте. Не стоит доверять пипл партнерам из HR, рассказывать им о своих трудностях в компании: ориентированные на "психологию" гуманитарии не помогут толком, сольют инфу моментально.

- Оупен-спейсы - конюшни. Многие едят прямо на рабочих местах, несмотря на кондиционеры воздух очень душный. + периодически обваливаются плиты в потолке во время дождя. И это не смешно, а опасно.

Отзыв №18

Отругал «QA»

Повысить трудовую дисциплину в самом офисе Люкса.

Отзыв №17

Отругал «Бывший сотрудник»

Хочешь потерять работу в кризис - иди в Люксофт! Контора - говно. Обычный бодишоп, продаёт людей на Запад и платит им копейки. Отношение к людям скотское. В кризис выгонят, без сокращения штатов, просто помурыжив месяц всякими обещаниями. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям. Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - Smirnov Konstantin, типа Head of security group Luxoft Moscow, жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.

Отзыв №16

Отругал «Координатор»

Прошла несколько собеседований , в моем резюме стёкл указано , что не имею отношения к ИТ технологиям , но тем не менее мне предложили вакансию координатора. Звонили и сами приглашали . Затем в течении месяца звонили и просто спрашивали вы готовы ещё подождать ? Аргументируя тем , что они ещё не проверили задания. В итоге куча потраченного в пустую времени и враньё со стороны менеджеров. Потом сказали что другая вакансия открыта и может мне туда попробовать я попыталась уточнить , а что мне нужно для другой вакансии и какие условия труда . Так как в вакансии координатор не совпала в итоге информация уточнённая мной изначально( это касается рабочего графика , выходных и оплаты) на мой вопрос пришел ответ , что вакансия закрыта . В итоге через день опять пришло объявление о наборе. Зачем обманывать не понятно. Сразу сказали все как есть . Осадок о компании остался очень неприятный .

Отзыв №15

Отругал «Аналитик»

1. Условия трудовых договоров должны соответствовать действительности предалаемых вариантов решений менеджмента компании, если работа в компании зависит от желания заказчика, то в договоре такие условия надо прописывать и сообщать на собеседовании, а не предлагать бессрочные условия типа навсегда (бессрочный контракт). 2. Не надо звать на совещания коллег (это к менеджменту-организаторам бесконечных совещаний типа аля эджайл тим билдимся и всё такое), которые не задействованы в проекте (просто так послушать, посмотреть вообще не дело - не театр же, и не кино, хоть бы поп-корн тогда проставляли бы на совещания). К совещаниям готовить повестку, по завершению совещания пригласившая сторона готовит протокол. 3. Пусть каждый занимается своим делом, для согласования и утверждения кандидатуры предназначены руководители административные, а ни как не линейные подчинённые. 4. Система оценок по эджайлу в компании коррумпированная, не объективная. Доверено было проджектом коллеге оценить другого коллегу (заказчик отказался), а коллега оказался заинтересованным "убрать" и предложить кандидатуру своего знакомого. Проджект отказался от коллеги от которого отказался заказчик на основании оценки доверенного коллеги. (Типичные признаки работы коллектива по отжайлу).

Отзыв №14

Отругал «Координатор»

1. Нищенская зарплата. 2. Непрерывное моральное давление. Токсичная начальница, регулярно устраивает головомойки, постоянно критикует сверх меры. Периодически намекает на свою в разы большую зарплату по сравнению с рядовыми координаторами, видимо пытаясь вызвать чувство униженности и собственной ничтожности. 3. Полное отсутствие технических компетенций у других координаторов, хотя казалось бы, техподдержка...

Отзыв №13

Отругал «Михаил»

Работаю разработчиком уже более 3-х лет

Про плюсы:
Меня релоцировали из Краснодара где я получал хорошую для этого города зп. По прошествии трех лет получаю примерно в 2.5 раза больше(хотя часть сожрала инфляция и подскочивший доллар). Даже за вычетом платы за сьемную квартиру получается хорошо. Компания разбирается в IT и умеет выбирать сотрудников, так что не удивляйтесь если будет череда нескончаемых интервью(у меня было 6). Благодаря этому можете быть уверены что вашими коллегами будут исключительные профессионалы и порядочные люди. Больше всего радует то что если вы хотите развиваться то вам эту возможность дадут- как в профессиональном, так и в руководящем направлении. Слышал негативные отзывы о компании- вероятно как и везде все зависит от конкретных людей. В компании бесчисленное множество проектов и потому на разных проектах может быть по разному.Компания старается поддерживать обратную связь , проводит тренинги и анонимные опросы пытаясь выяснить настроения "на местах".Возмещает билеты на конференции на профессиональные темы, проводит ежегодные тимбилдинги. Есть онлайн и офлайн тренинги по изучении английского -возвращают половину стоимости если в конце сдаешь зачет. Есть возможности перехода внутри компании в другой проект , даже в другой город/страну(помогают с переездом). Выходы на релиз в выходной как и ве другие переработки необходимые для проекта оплачиваются честно в двойном размере.
Про минусы:
Работа в компании бывает по двум схемам: 1) вы сидите в офисе люксофта и работаете в команде сотрудников люксофта;2) вы сидите на территории заказчика(банк) и работаете в команде заказчика. Я работаю по второй схеме. В этом случае вы вспоминаете что работаете в люксофте только когда получаете письма от своей компании или когда получаете деньги на карту. Для сотрудников заказчика вы никогда не станете своим, для коллег из офиса в люксофте тоже.Так же приходится выполнять регламенты двух компаний, а не одной.

Отзыв №12

Отругал «Алексей Шиваников»

Белая з.п. Ежегодные подведения итогов с пересмотром з.п. и постановка новых целей . Большой выбор тренингов.
Оплачивают различные сертификации. Есть возможность уйти на интернал мобилити (поиск нового проекта в случае закрытия старого) с сохранением з.п. на определенный период (зависит от того профита, который ты уже принес или гарантированно принесешь компании). У меня этого не было, но знаю людей, которые сидели на мобилити по паре месяцев.
Есть возможность релокации в другую страну, работал с такими людьми. В 2015 году было актуально.
За 2.5 лет работы было несколько тимбилдингов, на которые я к сожалению не попал по разным причинам. Приличный офис (работаю в офисе клиента). Никогда не было трудностей с предоставлением внеочередного отпуска, и тем более с отпусками по графику.
Читал негативные отзывы о собеседованиях при устройстве, у меня их было 6 или около того, где-то я не подходил, где-то вакансию снимали, но ни разу на собеседовании не было попыток как-то доминировать или тем более унизить. Всегда встречался с тактичными и корректными людьми.
Работа в такой компании (зависит также и от проекта) требует высокой самоорганизации, и факт того, что тебя успешно продали вчера, не гарантирует, что платить за тебя будут и завтра вне зависимости от результатов твоей работы, много работать приходится постоянно.
Переработки (выходные) оплачиваются вдвойне, если они авторизованы клиентом, на которого работаешь, для этого нужно соблюсти бюрократические формальности. Сам рабочий день установлен согласно ТК, но в IT мало кто может позволить 8 часов, по факту работаем больше.
В целом работой доволен, трезво осознаю, что Люксофт платит мне, пока ему платят за меня.

Отзыв №11

Отругал «Программист»

1. Большая текучка кадров 2. Большинство проектов скучные 3. В люксофте себя ощущаешь ресурсом. Заказчик за тебя платит деньги, а менеджмент старается выжать из ресурса по максимум. Как только заказчик перестал платить / закончился проект / урезали бюджет ты становишься ненужен компании и тебя вежливо просят уйти. При этом никакого парашюта не предлагается. Компания вместо увольнения по сокращению, предлагает уволиться по согласованию сторон. Типичная ситуация: как-то коллеги пришли на работу и узнали, что их проект закрыт. Им дали месяц на поиск нового проекта, а потом всех попросили написать заявление об уходе по согласованию сторон. 4. Люксофт позиционирует себя как международная компания с кучей офисов по всему миру и программой релокации. На самом деле из 10000 сотрудников около 4500 сидит в Украине, 2000 в России и еще около 2000 в Румынии и Польше. Ребятам из России и Украины реально переехать лишь в Польшу и Румынию. В остальные страны переезжают лишь за крайне редким исключением. При релокации в другие страны предлагают не самые хорошие ЗП 5. Зарплаты в Люксофте средняя по рынку по Москве, что, на мой взгляд, для компании, которая позиционирует себя как международная - огромный минус. ЗП индексируются максимум на 15% в год. Если переходишь на другой проект на лучшую должность, то зарплату как-правило не меняют. И вообще на все вопросы о повышении обычно отвечают так: "мы не можем поднять выше чем... - это политика компании..." 6. Офис находится в 15 минутах от метро 7. В люксофте есть комнаты отдыха, но они не уютные, маленькие. Если кто-то один уже сел в комнату, то в нее уже обычно никто не заходит. Хотя комната рассчитана на человек 15.

Отзыв №10

Отругал «Аноним»

Такой компании по такому адресу не существовало и такой фирмы не существовало. Работала по этому адресу две недели, через неделю зашла- а там никакой фирмы нет и не было а фирма Люксофт нигде не зарегистрирована. Охранник сказал такой фирмы здесь нет. Раньше там были какие-то фсбэшники. Они обычных людей преследуют.

Отзыв №9

Отругал «Inko»

+ Гибкий график работы, пришел и ушел когда захотел, главное выполнить поставленные задачи ДМС, ЗП в рынке,бесплатные тренинги,практика английского, релокация в Европу и US Плохое отношение менеджеров к подчиненным, в некоторых проектах конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь лично менеджеру или клиенту, вас быстро уволят,если повезет, выведут на Internal Mobility,дадут перейти в новый проект.

В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара «пипл» Партнеров,остальным лишь бы от вас отмахнуться

Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются,крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании,считают себя «пупами земли»,очень злые, унижают окружающих,подумайте трижды,прежде чем идти на работу к ним,если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки и прессинг.Народ убегает очень быстро из HR.

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

есть свежые данные о компании.

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

есть свежые данные о компании.

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

нет

Отзыв №5

Отругал «Нонейм»

- Возможность роста (хороший старт для начинающих)

- Обучение за счет компании (силами компании, есть выделенное подразделение "учебный центр". Преподаватели из реальных специалистов в своих областях, чаще работающих в компании, но есть и приглашенные специально) + Обучение английскому почти обязательно.

- Достаточно хороших спецов и интересных проектов, с которыми растешь как специалист.

- Соц. пакет. (мед. страховка для сотрудника и семьи - зависит от стажа и зп)

- Возможность сменить локацию, т.е. уехать работать в другие филиалы компании по миру (в основном популярны Москва, Западная Европа, Штаты)

- Дружественная атмосфера.

- В целом нормальное отношение начальников к сотрудникам. Чаще общение на равных, нежели "сказал - делай".

- Переработки оплачиваются.

- Корпоративные выезды на отдых, с целью сплотить команду :)

- Ежегодная аттестация с возможностью высказать свои пожелания по развитию и изменению зп (проходит не как экзамен, а вполне спокойно, без цели завалить сотрудника, а наоборот, добиться повышения комфорта работы и покрыть потребности)
ЗП средняя (тут индивидуально)

Большая часть из плюсов ОЧЕНЬ СИЛЬНО зависит от проекта, в котором работаешь. Т.к. именно начальник в проекте создает атмосферу, решает вопросы по переработкам, организовывает корпоративы, проводит аттестацию (решает по заплате и должности).

Можно попасть в скучные проекты, где работа не та, которую ты ожидаешь и бывает трудно оттуда вырваться в другой проект.

Отзыв №4

Отругал «Должность не указана»

Современный Люксофт ничем не напоминает тот прежний Люксофт, который был реально сильной экспертной IT компанией. Сейчас не важна твоя квалификация, опыт - главное чтоб за тебя платили. Если "вдруг"оказался за бортом проекта, забудь про рекламный "internalMobility" - 90% шансов оказаться на улице на невыгодных для себя условиях и не важно кто ты, какой твой вклад в компанию и т.д.

Отзыв №3

Отругал «Должность не указана»

Действительно, пора сменить руководство. Особенно внутри.

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Было приглашение на собеседование в банк. Встретились, пообщались. И все. В течение четырех недель раз в неделю писали, что эйчар банка то в отпуске, то болеет, а потом пропали. До сих пор не знаю мнение банка))) Это не профессионалы вообще!!! Не ходите к ним на собеседование, узнайте заказчика и напрямую.

Отзыв №1

Отругал «Виталий  Москва»

Минусы тоже есть.1. От дома до работы ехать 1,5 - 2 часа, другой конец Москвы. 2. Если с нач-вом/подразделением, в котором придётся работать повезёт, то работа будет курортом, если нет, то сре...

Категория: A-Z

Хороших отзывов0

Плохих отзывов159

Добавить отзыв Luxoft Personnel отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Luxoft Personnel отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

9678030, 84959678030, 88124571044, 83812332308, 83812297788, 83812358301, 83812332309, 84956096967, 84956096111, 88123331544, 84997041574, 83812314008, 749596780


Нижний Новгород, Москва, Щукино, Волоколамский 1-й пр., 10, стр. 3


luxoft-personnel.ru, luxoft.com, luxoft.ru, globalcareer.eu, luxoft-training.ru



                                                 Международное рекрутинговое агентство Luxoft Personnel

Международное рекрутинговое агентство Luxoft Personnel – дочерняя компания Luxoft, мирового лидера в области разработки ПО на заказ. Cпециализация Агентства – подбор IT-персонала. Основано в 2008 году. В компании развиты отраслевые практики в области разработки ПО, ERP, IT-инфраструктура, консалтинг, R&D, финансы, маркетинг, продажи, HR.

Офисы Компании расположены как в России (Москва, Санкт-Петербург, Омск), так и на Украине (Киев). Благодаря глобальному присутствию и накопленной экспертизе нас выбирают крупнейшие компании различных отраслей экономики для поиска талантливых IT-специалистов и  менеджеров высшего звена.

Консультанты Luxoft Personnel всегда учитывают индивидуальные особенности и требования, как со стороны клиента, так и со стороны кандидата.

Направления деятельности:

  • Подбор IT-персонала;
  • Executive search, Head Hunting;
  • On-site рекрутмент;
  • Аналитический обзор рынка труда;
  • Техническая оценка IT-кандидатов;

Наши преимущества:

  • Отраслевая специализация

Luxoft Personnel – нишевая компания, которая работает с технологичным бизнесом и крупными корпоративными Клиентами.

  • Индивидуальный подход к каждому клиенту

Мы используем адаптивные технологии в работе с каждым Клиентом.

  • Инновационные подходы в рекрутменте

Мы постоянно изучаем и применяем новые технологии поиска и подбора персонала, используем нестандартные подходы и нетипичные информационные источники.

  • Широкая география подбора

Развитая региональная сеть и успешная технология управления распределенной командой стирают границы поиска персонала для вас.

  • Оплата за результат

Результат нашей работы оплачивается по факту выхода кандидата в компанию.

  • Оперативность

7000+ сеть рекомендателей из сотрудников и партнеров Luxoft.

160 000+ информационная база кандидатов.