ЕвроТрансСтрой отзывы

Минусы во Всем организация труда отсутствует как понятие в офисе много проходимцев Фирма полное гав**

Управление отделом сервиса возложено на инженера пищеблока, до него был моряк дальних кораблей, любящего заниматься показухой и разыгрыающего из себя мегаспециалиста, хотя сам не знает, как расчитывать рентабельность сервисной службы и сколько по ФРВ требуется сервисных-инженеров, не говоря уже о каких-то других показателях. Требует от подчиненных уважения, хотя сам относится к ним плохо, вечно всем недоволен и все у него потенциальные враги. Одним словом, если у вас высшее образование, и вы попали в службу сервиса, знайте, ни о какой карьере вам и не стоит мечтать, в лучшем случае будете ремонтировать технику, в худшем тупо сидеть за Еxcel вечно и делать ему всякие таблицы, которые потом окажутся никому не нужны.

Во всей фирме ( это в офисе )собрались любители лизать зад и бездари есть легендарные личности Бульбинская НД Машенков СВ Успехов АВ

Я в августе работал в этой фирме ЕТС на участке Москва- Сергеев посад, Меня при работах на обочине сбила машина, перелом ноги в двух местах. Ограждения не было, начальство сказало просто быть осторожнее.Сделали операцию.я просил у руководства материальную помощь, но мне отказали, так как считают что мне хватит больничного в размере 7000 тыс. Мне просто отказали, объяснив это тем, что материальной помощи на нашем предприятии нет, директор по прооизводству Марчинко откозался выслушать.Меня просто уволили и не заплатили все деньги.Не идите сюда работать, отношенее к людям как к мясу

Я в августе работал в этой фирме ЕТС на участке Москва- Сергеев посад, Меня при работах на обочине сбила машина, перелом ноги в двух местах. Ограждения не было, начальство сказало просто быть осторожнее.Сделали операцию.я просил у руководства материальную помощь, но мне отказали, так как считают что мне хватит больничного в размере 7000 тыс. Мне просто отказали, объяснив это тем, что материальной...

Все остальное отрицательное коллектива нет одни попколизы особенно директорам ( именно липрекону Солдатенкову ) специалистов в офисе все меньше и меньше одни положенцы Машенков Романова Трубников Агарков .Не советую эту фирму для работы потраченное зря время .

Проработал в этой шараге ООО ЕТС и могу сказать что в офисе работает основная масса коллектива которая любит лизать попец и валить друг на друга! есть даже профи высшего класса - Успехов Бульбинская (даже по телефону ) Марченко Мошенков весь ОК, Сметный заканчиваю Романовой! Замдира вообще неуравновешенный психопат, строит из себя невесть кого ! Одна уборщица красава ! Держатся только подхалимы и жополизы ! В офисе заказчика от специалистов ЕТС в шоке ( плюс они постоянно меняются ), особенно главные инженеры ! Столько пыли а толку НОЛЬ . Удачи Вам так держать ! Будем наблюдать со стороны за Вашим состоянием не стояния. Жалко тех кто там остался и терпит !

От компании только отрицательные эмоции, к сотрудникам относятся очень плохо! начал задавать вопросы- уволен... в коллективе стукачи и жопализы. Очень понравились ответы в отделе кадров- зп не знаю, как решит начальник))))) сколько хочет столько и заплатит) нарушение трудового законодательства. Не приятно удивил начальник участка М. - грубый, нахальный, общаться с людьми не умеет, как б.ы.д.л.о,...

Кто планирует устроиться сюда на работу, совет - не надо! Бегите! Потенциальным партнерам - тоже не связывайтесь! Руководство - салдофоны с неадекватным восприятием реальности... Если раньше хотя бы человеческое отношение было, то сейчас и его нет! Денег вечно нет, конрагентам не платят или платят по полгода, стыдно перед партнерами.. В последнее время перешли на более удобную для руководства форму оплаты - обещают, например 50 тысяч, Но по факту, оклад будет тысяч 16, остальное - премия, которую из месяца в месяц срезают всем (тысяч на 5), или не выплачивают вовсе... О премиях сверх озвучиваемоц суммы можно забить. Несколько раз уже выплачивают сотрудникам только голый аванс (жалкие 16-20, у кого какие копейки), возмещали через пару месяцев, Но теперь просто нагнули

Кто планирует устроиться сюда на работу, совет - не надо! Бегите! Потенциальным партнерам - тоже не связывайтесь! Руководство - салдофоны с неадекватным восприятием реальности... Если раньше хотя бы человеческое отношение было, то сейчас и его нет! Денег вечно нет, конрагентам не платят или платят по полгода, стыдно перед партнерами.. В последнее время перешли на более удобную для...

Кто планирует устроиться сюда на работу, совет - не надо! Бегите! Потенциальным партнерам - тоже не связывайтесь! Руководство - салдофоны с неадекватным восприятием реальности... Если раньше хотя бы человеческое отношение было, то сейчас и его нет! Денег вечно нет, конрагентам не платят или платят по полгода, стыдно перед партнерами.. В последнее время перешли на более удобную для руководства форму оплаты - обещают, например 50 тысяч, Но по факту, оклад будет тысяч 16, остальное - премия, которую из месяца в месяц срезают всем (тысяч на 5), или не выплачивают вовсе... О премиях сверх озвучиваемоц суммы можно забить. Несколько раз уже выплачивают сотрудникам только голый аванс (жалкие 16-20, у кого какие копейки), возмещали через пару месяцев, Но теперь просто нагнули контору и оставили людей без денег! А ведь у людей семьи, кредиты, и т.п., но всем плевать! Хочется пожелать директору и приближенным жить на эти деньги! В общем, обходите стороной, выпендриваются много, Но ничего из себя не представляет контора. Нечестные, жадные и не ценят сотрудников!

Все руководители отделов в офисе мягко сказать трусливые и стучливые ( Машенков Успехов Губарев Жестовский ) свою попу берегут как зеницу ока с легкостью подставляя своего коллегу . ГПР и регламенты это просто шедевр ЕТС на которые в офисе Всем насрать .

У всех в офисе не инженерный подход к своим обязанностям . Скорее дилетантский лишь бы отвязались .Работники считают часы когда кончится рабочий день чтобы свалить домой а дела на следующий день поручат кому нибудь другому Коллектива нет своя попа ближе подставон всюду ! Среднее звено просто долбоящеры .

Работать не реально сложно не понятно что хочет начальство которое не знает чего хочет это господин Машенков мерзкий типчик Только не к нему в подразделение .

Техника слвременная, норм офис Проработал здесь пару недель. Не моя работа, уволился. Денег много не заработаешь, да и контроль на каждом шагу за тем, чем занят. Отдел кадров при увольнении долго уговаривал подписать документы. Сотрудница отдела кадров буквально меня умоляла, говорила, что если не подпишу у нее будут проблемы , а сама документы прислала на прием когда я уже увольнялся. Сжалился над ней. Расторопней быть надо и работу свою нормально делать, чтоб потом не ныть в телефон.

Замену нашел быстро, новый год начну с новой работы!

Приехали с Луганска, работаем 1,5 месяца. На обьекте 51 Клязьма. Ни зарплаты, ни аванса. Есть такой Алексей с Питера, куратор наш, наобещал в три короба... Пацаны здесь платят, вас не кинут, это серьезная организация. Ни аванса ни зарплаты. Начальнику стройки наплевать на нас. Кормят плохо. Ни едьте во Владимир. По крайней мере, Луганские здесь не нужны.

Отрицательных сторон куча - начнем с того что офис представляет из себя клубок ядовитых змей ( шедевр Бульбинская НД злобная дама ) потом пошли Машенков Успехов Мудрак Губарев - эти ребята считают себя кем то = но это только в этой шараге на самом деле только катание в жиру - ни о чем . Текучка сумашедшая - только за год поменялось три начальника ОК а также три главных инженера - разве это...

На фоне кризиса в России и безработицы, компания пачками завозит трудовых мигрантов из стран СНГ. Часть из них не имеет легально оформленных для работы документов, но это руководство не смущает. Такая политика наоборот поощряется, так как мигранты готовы работать за небольшую зарплату. В Балашихе работает огромное число белорусов которым фактически запрещено там находиться. Многие же граждане...

поменять все руководство : здеся профессионало в по мостовым сооружением нету : полная куйня на обьектах : руководители : Филоненко А , В считает всех работников и стадом и быдлом:на оьекте делает что хочет :не считая не скем мнение:и вообще здеся Русским не место только с Украины и Беларусии им почет : Не кому не рекомендую сюда идти полная текучка : и полное гамно

Начальство вообще пипец - откуда их берут - сегодня одно завтра другое как работать !? Планирования нет вообще - а столько написано в ГПР и столько подписей - для кого это пишут ? Большой офис надо чем то занимать !

Урезают премиальную часть без повода и доказательств вины, а она составляет 50%, в договоре прописывают только оклад, текучка кадров и это в офисе ( за 2017 год в нашем отделе сменилось 5 человек), люди работают, в среднем по офису, по 6 месяцев. При увольнении премию или урежут, или не выплатят вовсе, все это под угрозамт записи в трудовую об увольнении по статье. Работа ради работы,...

Очень очень много бестолковых начальников высокомерных подлых трусливых как пример Машенков СВ Губарев АС Марченко РН в любой момент подставят другого закрыв свой голый зад - не понятно что их держат ? толку от них нет !

Неадекватное руководство, вояки. Все по приказу (хоть и неправильному). Замы генерального дербанят деньги государевы себе в карман, подставляю свои фирмочки, субподрядчиков , потом денег не хватает на З/п и другие нужды, кромсают премии у работников, не оплачивают проезды, телефоны и т.д. Каждый месяц разные суммы зарплат. Текучесть кадров велика по всем отделам. Никому не рекомендую работать в такой компании. Настоящая помойка!!!! Трубников, Солдатенков, Романова - неадекваты полные.

Срочно уволить некоторых средних не нужных поцов один из них Машенков СВ - этого обязательно - спрашивает и не понимает о чем- весь ум ушел в живот

полная неразбериха, понты руководства зашкаливают, организации рабочего процесса 0. Каждый новый начальник говорит что до него все было неправильно и ломает старое, потом лажает, сам ничего не может сделать и уходит. в снабжении, УМ, ПТО постояннная текучка. начальники снабжения и начальники УМ меняются как перчатки. если вам не жаль нервов и времени, не важно, что вас кинут на серую зп, не важно, что при расчете вы ее вообще не увидите, то вам сюда. а так - постоянный стресс это нормально для них. Людей используют и выбрасывают. не держутся ни за кого. при мне увольняли людей, которые по 3-4 года отработали, за всякую ерунду, большей частью за то, что они имели свое мнение и не боялись его высказать. Там край лизоблюдов и подхалимов. Им там вольготно, главное знать кому лизать и будешь в шоколаде, даже ничего не делая. Есть еще нормальные люди, но с каждым днем все меньше. п.с. большая часть бывшие военные с железной дороги. так что совещания по 8 часов в день - норма. Если вы уходите вовремя домой - на вас косятся. Показать полностью

В целом по организации: Компания представляет из себя полицейское государство. Руководители подразделений не предпринимают действий по наведению порядка в работе. Как следствие отсутствие системности работы, выливающееся в постоянных срывах сроков работ, постоянном браке. Работа в компании построена не на квалифицированном выполнении своих функциональных обязанностей, а на устранение допущенных...

Минусы - проблемы с парковкой в новом офисе, высокие требования.

Кто планирует устроиться сюда на работу, совет - не надо! Бегите! Потенциальным партнерам - тоже не связывайтесь! Руководство - салдофоны с неадекватным восприятием реальности... Если раньше хотя бы человеческое отношение было, то сейчас и его нет! Денег вечно нет, конрагентам не платят или платят по полгода, стыдно перед партнерами.. В последнее время перешли на более удобную для руководства форму оплаты - обещают, например 50 тысяч, Но по факту, оклад будет тысяч 16, остальное - премия, которую из месяца в месяц срезают всем (тысяч на 5), или не выплачивают вовсе... О премиях сверх озвучиваемоц суммы можно забить. Несколько раз уже выплачивают сотрудникам только голый аванс (жалкие 16-20, у кого какие копейки), возмещали через пару месяцев, Но теперь просто нагнули контору и оставили людей без денег! А ведь у людей семьи, кредиты, и т.п., но всем плевать! Хочется пожелать директору и приближенным жить на эти деньги! В общем, обходите стороной, выпендриваются много, Но ничего из себя не представляет контора. Нечестные, жадные и не ценят сотрудников! Показать полностью

Дали Форд Рейнджер. Ну как дали,.. до этого на нем ездил сервисный механик, … Ну Я же НАЧАЛЬНИК… поэтому забрал. Пускай на пирожках ездят. Хороший расход, в реале 7-9 литров, по путевому листу списываю 13 литров, сливать можно…. Машина отвязанная, без GPS. Самое главное в моей работе НАЧАЛЬНИКА, это дают построить подчиненных, опыт есть, я же на ЗОНЕ караульным работал. Поэтому все обязанности Я возложил на них, на что руководство дает полное добро. При новом директоре НАДИРЕ, он из Узбекистана, где дыни выращивают, мне вообще очень удобно, Я могу свободно уехать по своим делам, все слесаря в полях. А мой секретарь занимается моими отчетами. Последняя такая, честная, за какую то правду борется, Я их уже четыре поменял, ищу новую. По поводу последнего письма. МНЕ Сделали новую систему мотивации, чем меньше затрат на слесарей, тем больше МНЕ достаётся. Зарплата под 100000 рублей в месяц, почти как у НАДИРА…. Подчиненные чем-то всегда недовольны.

Надо НОВЫЙ ДЖИП, не дают.

Хочу быть ДИРЕКТОРОМ

Нехотят прибовлять зарплату.

Руководство много обещает, но не выполняет обещаний... Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии... Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "РОПА Поволжье" на данный момент нет ни одного менеджера по запчастям, хотя было два человека, и в отделе продаж остался один, хотя было три человека... Примерно такая же ситуация по всем подразделениям ЗАО "АгроСнаб"... Так что все, кто устраивается в компанию, совет, прописывайте досканально все условия, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно потраченное время....

нормальная контора для тех у кого нет семьи и куча ненужного свободного времени. Покрайней мере в проектном подразделении. Косарев Юрий Борисович самый главный неадекват. С постоянными ошибками в приоретете задач. А так как подчиненные не могут нарушать его изначальных требований то ПОСТОЯННО одна задача накладывается на другую...а кто виноват? конечно же разработчики. Последствия:выходы в выходные, задержки на работе до 21:00-22:00 и сопровождается это криком и ором. Хотя вместо выходных дают отгул...ну точнее дают его на словах....по факту его невозможно получить так как текущая работа СРОЧНО!

зарплата в Москве отличная

ИТР безграмотные, амбициозные, тупые. З/п маленька, основное 150 % премия, которую могут не платить без объяснения, просто так....текучка сумасшедшаяя, ген директор не заинтересован в сотрудниках, только получение сверхприбыли за счет невыплат и сокращения всех расходов , вт.ч. и на безопасные условия труда. Не стоит там работать.

Такой же бардак, как и во всей стране. На объектах грубые нарушения по тб. Антон, руководитель проекта Клязьма-Владимир, предложил мне пристегнуться к мною же срезаемым перилам, Семянин заставил производить сварочные работы в дождь, "хамелеон" залило водой и я наловился "зайчиков". Балашиха — отправили вдвоём перекладывать 12метровый швеллер размером 240мм. вручную. Тяжёлый однако на два пупкапупка, думал со спиной попаду в больницу. В дождь, я лично, отказываюсь работать электроинструментом и сварочным, пообещали КТУ 0,8, в лучшем случае. Много чего можно написать, но всё без толку. Вся тб сводится к чистоте, курению и почему без каски всё остальное не замечается. Можете меня увольнять, плевать...

По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад.

Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж.

Схем много.

Кучка стукачей дрожащих за своё очко. работать морально очень трудно

отработал в компание почти три года, в данной компание много жопа лизов, работают основном белорусское быдло которые дома не нужны, если вы придете работать в данною фирму вы будете похать сутками все за эти деньги, на счет питание это ужас кормят как свиней, при увольнение вам не заплатят не за что, скажут вы ещё нам должны остались. на базах очень много людей с разными заболеваниями, когда придете работать в данную фирму вы все сами поймете.

не заметил

Много работников спихивающих свою работу на других.а так как руководству главное чтобы работа была выполнена, то на это закрывают глаза.

Много работников спихивающих свою работу на других.а так как руководству главное чтобы работа была выполнена,то на это закрывают глаза.

Полный развал в дисциплине.большинство мастеров халуи и жопализы руководства.отдел кадров или отдел персоонала,вообще делов не знает,что и как происходит.мастера либо зашуганы директорами,каких тьма тьмущая,либо так задирают нос,что на гнилой козе не подъедешь.есть такие,что просто Богами себя считают,типа Гана Романа.из всех общестроительных мастеров и прорабов только Котовы адекватны.так что если решитесь всё таки устроится в эту фирму,пытайтесь попасть к ним.начальники на антикорозийке,полный отстой и высокомерие.главный Скурат-откровенный пьяница и фуфлогон.остальные либо ни чего не знают,либо,если знают,то скрываю,аки военную тайну.расценки на столько смешные,что даже противно.март и февраль отраболи,просто за еду. Что косаемо директора,то тут вообще всё в духе 90-х.джип,охрана,пистолеты.понты и ни грамма толку.крик и мат.

Не идите в снабжение работать, здесь очень большая текучка кадров. За год поменялось четыре руководителя ОМТО, не говоря уже о менеджерах отдела снабжения! Руководство не адекватно, постоянное проявление агрессии, штрафы. При увольнении ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЛИШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ОТ 20 до 30 %. Черный нал могут и не заплатить вовсе. ЕВРОТРАНССТРОЙ эта худшая компания в которой можно работать!!!

Сплоченный коллектив сотрудников, но не руководства... Ко всем людям стандартный подход по формированию зарплаты, при этом неважно, ты рвешь задницу на работе или сидишь на ней ровно в офисе. Бонусы!? Свой бонус за 09 год получил при увольнении в конце 10 года, при этом сумма была очень смешной. Все ссылки на кризис, при этом штат в Москве растет с каждым днем. У каждого мелкого начальника куча помошников с МОСКОВСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ! Руководство считает, что рядовые менеджеры и инженеры итак получают большие деньги для своего региона. Именно по этой причине ушли самые сильные продавцы и инженеры с Оренбурга, Ульяновска, Саранска, на которых после увольнения льется грязь вплоть до анонимок в компании в которые они трудоустроились. Будьте готовы! Рыба гниет с головы!

в Агалатово есть база етс там работает мужчина Виталя Гайшун.обманывает свое начальство не выплачивает премии сотрудникам, которые реально достойны этого, увольняет всех без повода, хамски общается с работниками начальство не боится потому что в этой кампании работает его родственник, который его жопу всегда прикроит, выпивает на рабочем месте, пьяный ходит по территории и угрожает всем увольнением всем тем кто хочет сказать правду, нужно принимать меры, а не держать на месте.... а он всего камендант а не начальник........прошу всех не равнодушных людей, чтоб наказать за такие действия скинуть номер ген.директора !!!!!!!!!!!!!!!!!! зарание спасибо

Такой же бардак, как и во всей стране. На объектах грубые нарушения по тб. Антон, руководитель проекта Клязьма-Владимир, предложил мне пристегнуться к мною же срезаемым перилам, Семянин заставил производить сварочные работы в дождь, "хамелеон" залило водой и я наловился "зайчиков". Балашиха — отправили вдвоём перекладывать 12метровый швеллер размером 240мм. вручную. Тяжёлый однако на два пупкапупка, думал со спиной попаду в больницу. В дождь, я лично, отказываюсь работать электроинструментом и сварочным, пообещали КТУ 0,8, в лучшем случае. Много чего можно написать, но всё без толку. Вся тб сводится к чистоте, курению и почему без каски всё остальное не замечается. Можете меня увольнять, плевать...

Люди не идите сюда тут полная текучка идет, на базах есть люди с разнами заболеваниями, на базе огоньки мастер Кривенко Коля не адекватный всех пугает увольнением , ещё он ворует деньги из столовой и также имущество ЕТС, но все это похуй в офисе. в столовой в огоньках кормят дерьмом. зарплата как была три года назад одна и также так и осталась.

Отрицательные стороны, конечно же есть, но это больше рабочие моменты и специфика строительной организации.

Работал в данной компании 9 месяцев. Посетил 4 объекта : Мост в Калуге через р. Ока, мост в г. Крестцы через реку Холова, мост в г.Юхнов через р. Угра, дорожная развязка в г. Балашиха. Питание на объектах было среднего качества, на каких-то объектах готовят сносно, на каких-то крайне отвратительно. Условия проживания так же среднего качества, где-то снимают квартиры, где-то люди живут в вагонных городках. Если снимается для бригады квартиры, то будьте готовы к заставлению её двухярусными кроватями (шконари) и не факт что у вас будет стиральная машинка... Отношение руководителей на объектах полностью не адекватное. До сих пор не могу понять откуда таких руководителей набирают. Настоящих специалистов (руководителей контрактов, прорабов, мастеров) которые знают свое дело от и до, на этих объектах не встретил. Изо дня в день вас будут пугать снижением КТУ, и по итогам месяца не факт что вы получите всю зп целиком! Разделения по рабочим специальностям так же нету, если вы сварщик или монтажник высотник, то будьте готовы к тому что вы дорожник, бетонщик,арматурщик,плотник и т. д. Если ты не соглашаешься выполнять все и вся, то свою зп оговоренную договором ты в полном объеме не получишь. Тебя поставят перед фактом : либо делай все что скажут, либо собирай вещи и на увольнение... ЗП так же белая и серая, после последних введений пластиковых карточек, люди не могут толком собрать свои копейки в единое целое. При трудоустройстве вас так же ждет развод, людей которые приходят с 4-6ми разрядами принимают по 3му разряду с предлогом испытательного срока, НЕ ВЕДИТЕСЬ, вы пришли в компанию и с них вы ничего не просите, ВЫ СПЕЦИАЛИСТЫ пришли уже с заслуженными разрядами годами, стойте на своем. Ранее работали по свободной "вахте", люди находились на объектах столько, сколько считали нужным. В данный момент вводится "вахта" месяц/ месяц. Стоит ли работать за 43 тысячи раз в два месяца? Официально все работают 5/2!!! Не межвахта, ни все остальные выплаты вы не получите. Больничные листы не оплачиваются вообще... Мой вам совет, держитесь от ООО "ЕТС" подальше...

Делать здесь нечего уже. Целей нет, тупо катится вниз. Долгов в разы больше чем всё есть продавать. Все патрохи заложены. Зарплату не платят. Говначальство просто тупо ходит на работу чайку попить в ожидании нисхождения американского папочки.

Делать здесь нечего уже. Целей нет, тупо катится вниз. Долгов в разы больше чем всё есть продавать. Все патрохи заложены. Зарплату не платят. Говначальство просто тупо ходит на работу чайку попить в ожидании нисхождения американского папочки.

Делать здесь нечего уже. Целей нет, тупо катится вниз. Долгов в разы больше чем всё есть продавать. Все патрохи заложены. Зарплату не платят. Говначальство просто тупо ходит на работу чайку попить в ожидании нисхождения американского папочки.

Пять

все как обычно-красивая внешне картинка, гниль внутри...обещают заказчику прислать сервисных инженеров, заказчик планирует работу, а потом оказывается, что ехать некому было, и даже не позвонят, не сообщать заказчику об этом. Куча бестолковых манагеров (сервис и зч), для которых, как той цыганской лошади в побрякушках - нужно чтобы были красивые отчеты, которые они презентует на очередном междусобойчике, отсюда и реакция работяг на это адекватная - хер вам, а не работа..только видимость создаем. John Deere - пора наказывать, а то, с таким дилером скоро конец! ! !

все как обычно-красивая внешне картинка, гниль внутри...обещают заказчику прислать сервисных инженеров, заказчик планирует работу, а потом оказывается, что ехать некому было, и даже не позвонят, не сообщать заказчику об этом. Куча бестолковых манагеров (сервис и зч), для которых, как той цыганской лошади в побрякушках - нужно чтобы были красивые отчеты, которые они презентует на очередном...

все как обычно-красивая внешне картинка, гниль внутри...обещают заказчику прислать сервисных инженеров, заказчик планирует работу, а потом оказывается, что ехать некому было, и даже не позвонят, не сообщать заказчику об этом. Куча бестолковых манагеров (сервис и зч), для которых, как той цыганской лошади в побрякушках - нужно чтобы были красивые отчеты, которые они презентует на очередном междусобойчике, отсюда и реакция работяг на это адекватная - хер вам, а не работа..только видимость создаем. John Deere - пора наказывать, а то, с таким дилером скоро конец!!!

В целом по организации: Компания представляет из себя полицейское государство. Руководители подразделений не предпринимают действий по наведению порядка в работе. Как следствие отсутствие системности работы, выливающееся в постоянных срывах сроков работ, постоянном браке. Работа в компании построена не на квалифицированном выполнении своих функциональных обязанностей, а на устранение допущенных промахов в организации работы и поиске виноватых. У подавляющего большинства сотрудников чемоданное настроение. Многие работают только потому что в условиях кризиса больше пойти некуда. При этом работающие сотрудники в разговорах постоянно указывают на сложность работы в компании из-за излишней бюрократии. По подразделению в котором работал (проектный отдел): Работа в отделе не систематизирована. Отсутствуют промежуточные звенья управления и контроля за процессом. Как следствие постоянный аврал, задержки, выходы в выходные. Руководитель подразделения и его заместитель никак не занимаются организацией работы. На протяжении длительного времени выжимают ресурс из отдела. Это приводит к нервозной и дискомфортной обстановке на работе, увольнению квалифицированных инженеров и соответственно увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников. Взамен ушедшим принимаются люди без опыта работы, неспособные оказать какого-либо сопротивления или обоснованного отпора. В работе заместителем главного инженера постоянно создается "срочность", там где она фактически не нужна. Все это сопровождается криками, руганью и пр. Из-за отсутствия организации постоянно идет срыв сроков по разработке документации. Переломить сложившуюся ситуацию возможно только сменой сотрудников, возглавляющих данное подразделение. Учитывая вышесказанное - не рекомендую трудоустройство в проектный отдел данной компании. Показать полностью

в региональных офисах-развал и разруха. ничего хорошего. шарага, которая закроется в ближашеее время или обанкротят. москва на ладан дышит. дармоеды

Плюсы Официальное трудоустройство. Минусы Мягко стелют, но спать жестко. Есть белая, есть серая зарплата. Серую Вы видите только если держите язык за зубами и работаете без выходных по ненормированному дню. И то не факт, что тебе её заплатят. Если Вы покажите, что грамотный специалист, то на Вас будут валить всю работу ( естественно неоплачиваемую). Проработал в области энергетики более 2 лет в данной конторе. Выгоняют как собаку.

Плюсы питание в шушарах хорошее Минусы Обман,что обещают не соответствует действительности! К работникам отношение,как к быдлу.Раздут штат ИТР,концов не найдёшь.Есть,такой Жестовский-начальник механизации.Самодур,высокомерен,рабочим режет зарплату.В принципе они все такие там!

Плюсы Хочу выразить благодарность руководству компании и всем бывшим коллегам за полученный и накопленный опыт работы, за все те трудности, которые мы вместе встречали на пути и вместе их преодолевали. Ведь как говорят философы: "Что нас не убивает - делает нас сильнее". Минусы каждый по своему справляется с трудностями

Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставленных последними. Сотрудники московских офисов (не припомню за весь свой достаточно богатый опыт, чтобы было иначе) никогда не жалуются на головной офис, потому что думаю, это понятно всем, что тем ближе к батьке, тем теплее и лучше :) уровень зарплат в фирме для Москвы очень и очень не плохой, для регионов он хорошо для региональных директоров и их "капо". у остальных все на уровне региона в данный момент даже ниже. По поводу службы сервиса могу добавить только то, что из 3 служб (основных) - руководитель данной очень неприятнейший человек, который забывает свои обещания и крайне не сдержан в общении с коллегами-подчиненными. Руководители остальных служб вне всяких сомнений просто умницы и к ним попасть одно счастье. После того как ушел из сервиса А.А., честно сказать не было еще приятных моментов в общении с руководством сервиса. Да, действительно, все права соблюдаются и отпуск, и прочее. Но, дорогие друзья, мы забываем о самом главном, о ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ОТНОШЕНИИ! Мы же в конце концов не в концлагерях находимся, чтобы помимо рабочих к другим ни жалости, ни радости. А предводитель службы сервиса именно так себя проявляет по отношению к прочим регионам, есть, конечно, у него и любимчики, но куда без них, так всегда было. Но стоит справедливости ради заместить, что в службе запасных частей и продаж коллектив практически на 90% стабилен, не считая сокращений конечно, вызванных необходимостью экономии средств, а вот народ в службе сервиса после приема буквально 2 значимых для компании человек(это руководители службы персонала и сервиса) очень сильно поменялся и дело не в том что вся служба была паршивая, а, наверное, в том, что руководитель оставляет возле себя только тех, кто будет молчать и не вякать. Вот так-то. А в целом компания отличная. Показать полностью

Плюсы Адекватнейшие директора. Зарплата своевременно. Современная контора, по крайней мере пытается такой быть. Минусы: "Петровичи" окопались во всех тыловых подразделениях. В тексте ниже можно смело менять дырокол на стройматериалы,запчасти,расходники и др. Выход есть- замена петровичей на сотрудников блинной Теремок: Добрый день сударь,чего изволите? какой обьем? какая марка стали?Электродов не желаете? Минусы Лучше Сергея Минаева, вряд ли кто напишет Почти все хозушники в прошлом — начальники складов, всевозможных частей обеспечения обмундированием и продовольствием. В общем, та самая наиболее твердолобая и тупая прослойка «сапогов», ничего общего не имеющая с русским офицерством и вообще людьми, защищающими Родину. Только по недоразумению все же именуемая «военными». Это они — герои бесчисленных анекдотов: «копать от забора и до обеда», «красить траву зеленкой к приезду начальства» и так далее. В жизни они мало отличаются от фольклорных персонажей. В офисах, то есть, пользуясь их же терминологией, «на гражданке», они продолжают вести себя так же, как в армии. Например, деньги водителям на мойку представительских машин выдаются не тогда, когда машины становятся грязными, а тогда, когда «положено». "X" раз в месяц в зимнее время года и "У" раз в осенне-весеннее. Летом, вероятно, машины вообще мыть «не положено» — ввиду сухого климата. Оно и понятно. Военные тягачи, в принципе, моют раз в год. По приезде начальства. Ручки, степлеры, скрепки и ластики выдаются не по мере необходимости, а раз в год, согласно акту инвентаризации. Когда ты обращаешься к хозяйственнику за новым дыроколом, то в ответ всегда услышишь: — А старый ваш где, интересно? — Не знаю. Взял кто-то. В общем, его нет. — Да вы понимаете?! Тут же начинается получасовой монолог, из которого можно уяснить, что потеря дырокола равносильна потере полкового знамени. И за это преступление в прежние времена тебя бы под трибунал отправили. А то и расстреляли бы. После того, как ты выслушиваешь эту ересь в надежде получить после ее окончания искомый предмет канцелярии, выясняется, что на склад их «не завезли». Я после таких ответов покрываюсь холодным потом. Кто, %удалено%, не завез? Мировой комитет по поставке дыроколов? Дырокол-мен из комиксов? Или это ты, ленивая сука, вместо того чтобы обеспечивать компанию средствами «для комфортного ведения бизнеса», закупать все своевременно, сидишь целыми днями на своей бетонной жопе и рисуешь инвентарные номера на всем, вплоть до скрепок? Была бы твоя воля, ты бы и на спинах сотрудников их начал бы рисовать. Скорее всего, все они являются членами тайной организации — Российского союза хозяйственников и администраторов, сокращенно РСХА. Цель организации — внедрение в коммерческие организации своих людей на соответствующие посты с последующим развалом экономической составляющей фирмы. Повсеместное насаждение бюрократии, тупости, мелкого воровства, саботажа, совкового мышления и развала рабочих процессов. Придет время, и все коммерческие структуры превратятся в Большие Склады: продуктов питания, спиртных напитков, канцелярии, автомобилей — в зависимости от прежнего профиля организации, уничтоженной членами РСХА. И вся Россия, таким образом, превратится в Царство Прапорщиков. От Мурманска до Владивостока по телеграфным и телефонным линиям (Интернет они к тому времени отменят как средство, ускоряющее передачу информации) будут нестись идиотские приказы и разнарядки, которые никто не будет спешить исполнять, в ожидании их последующей отмены. Я так и слышу их будущие телефонные переговоры: — Петрович, здравия желаю! (Всех начальников складов, естественно, будут звать Петровичами.) — Здорово, Петрович. Чего случилось? — У нас тут в Ленинграде народ замерзает, как в блокаду. Твой Склад нам состава три дров не пришлет? А то у нас в городе треть личного состава (жителей то есть) к весне перемрет. — А как я тебе их пришлю? Мне разнарядка нужна из Главка, от Петровича. — Так он умер два месяца назад, а нового не назначили еще, где ж я тебе разнарядку-току-то возьму? — А я что могу? Без разнарядки не положено! Присылай разнарядку, тогда хоть всю тайгу вырубай. А без разнарядки не могу. Не положено. — Да… ну будем ждать назначения в Главке. Устав есть устав. Ты-то как сам, дети, жена? — Да путем, путем. Не болеем. Ты себя тож береги. Не мерзнешь? Теплое белье есть? — Да нет вроде. У нас же штаб в бывшем музее каком-то расквартирован, ну был, может, когда? На площади такой, здоровой. — Ага. Там посередь ее еще колонна какая-то? — Так точно. Ну, вот сидим тут, топим пока. Картинными рамами да мебелью всякой старой. Тут ее, как вшей. Мебели этой. До весны продержимся. А там, может, Главк чего решит. — Ну, бывай, Петрович. Звони, если чего. — Есть. Давай. И пока мы тут прожигаем жизнь на клубных ристалищах, эти самые Петровичи, деловито и целенаправленно, как короеды, подтачивают деревья нашего бизнеса. И полная катастрофа состоит в том, что они даже успевают растить себе смену из таких вот Саш и Володь, работающих пока офис-менеджерами.

На собеседовании сказали что,официальное оформление с первого рабочего дня-по факту этого не произошло. В том отделе где мне посчастливилось работать, не предоставили нормального рабочего места, ютился на не очень удобном стуле на крае стола с еще одним сотрудником. На фоне,хорошо обустроенного офиса,этот момент был не приятен. Оооочень много бюрократии.

Неожиданно меня уволили в один день и с другими поступают также. А еще говорят, что они ценят того кто работает долгое время и обещают соц.пакет после трех лет, до которых так мне и не дали доработать.

Неожиданно меня уволили в один день и с другими поступают также. А еще говорят, что они ценят того кто работает долгое время и обещают соц.пакет после трех лет, до которых так мне и не дали доработать.

Неожиданно меня уволили в один день и с другими поступают также. А еще говорят, что они ценят того кто работает долгое время и обещают соц.пакет после трех лет, до которых так мне и не дали доработать.

Плюсы ребята бегите все оттуда!!!!! Минусы отстойная компания,жилье %удалено%, нечего не допросится, артему отдельное внимание! кидает всех рабочих на деньги вот его номер 89213247554

Плюсы Их нет. Минусы Задержка белой зарплаты на 10 дней и более, черной - на полгода. Даже в условиях кризиса работать здесь это себя не уважать

Плюсы Здравствуйте всем! Работаю в компании пол года! Не верьте людям которые пишут всякие гадости лучше придите и все сами увидите! З/п выдается вовремя как белая так и черная! Коллектив хороший! приятные милые люди...Если ты нормальный человек и относишься к людям нормально к тебе тоже относятся хорошо! Начальство адекватное просто так не наказывают... Компании нужны ответственные, порядочные, умные люди!!! А не те "мямли" которые в комментариях "сопли жуют" (Дамой наверно хочешь...к мамочки хочешь...сисю мамину хочешь...а кто ее защищать будет!!?.... тетя мотя..дядя петя.. Истребитель мне в ангар!))))))))) Ну вы поняли))) В общем как сказали ниже в компании большинство военных, по этому есть дисциплина!!! Минусы Как я сказал начальство адекватное... но не все!!! Каждый кто долго работает считает себя так сказать "дедушкой" Он блин думает что он просто царь... "Вы все %удалено%"(как из того фильма помните))))) вот так думают некоторые люди в ЕТС а сами из себя мало что представляют! Ну и что что ты блин друг, знакомый, товарищ и сослуживец Сергей Юрьевича.... все можно что ли.... Ну по крайней мере некоторые люди ведут себя именно так! А так все ок!))) Больше позитива ребят!

Информации нет

Информации нет

Информации нет

Плюсы Зарплата не большая, но стабильная. Большое уважение заму по производству Фролову. Человек слова. Минусы Бытовые условия на обьекте оставляют желать лучшего. Организации работ на обьекте вовсе нет. Рук. контракта сам по себе. Высокомерие так прет из него. Два прораба-студента потеряны по жизни. Мастер Миша. Отличный парень. А еще там есть бригадир. Я таких еще не видел. Ходит в белой каске. Ставит себя выше всех. Но что самое интересное ничего не делает руками. Итого 5. Рабочих 6.

Плюсы Я почти ничего не нашел...море негатива. Минусы Пока работают такие начальники как Соколов Генадий Анатольевич эта компания будет разлагаться... Ни какого уважения к рабочим и их труду... Нет никаких поощрений ,одни наказания и вычеты денег из зарплаты...Никому не советую там работать под его руководством.Сначала кормили хорошо а потом начали всякую дрянь давать... Кто не успел слинять бегите без оглядки!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Что-то с трудом припоминаю :) Плюс компании, только в оставшихся, в очень небольшом количестве, нормальных людях. Нормальных ,в прямом понимании этого слова, готовых выслушать, подсказать и помочь в трудных, не только рабочих, но и жизненных ситуациях!!!!!!!!!!! Спасибо тем коллегам, которые подходят под это определение!

На собеседовании сказали что,официальное оформление с первого рабочего дня-по факту этого не произошло.
В том отделе где мне посчастливилось работать, не предоставили нормального рабочего места, ютился на не очень удобном стуле на крае стола с еще одним сотрудником.
На фоне,хорошо обустроенного офиса,этот момент был не приятен.
Оооочень много бюрократии.

текучка,начальник начальником погоняет.
дресс не строгий но есть

Итак, пришел на собеседование в данную компанию. Из лифта попадаешь к столу охранника, рядом "иконостас" с портретами начальства - можно их рассмотреть заранее. Кого тут только нет - всевозможные директора всех мастей, бесконечные замы замов и тп. Первый вывод - штат офисной плесени раздут непомерно,понятно- все небось родственнички,любовницы и жены. А на стройке видимо полтора таджика - сраный переход над трассой в синявино из железяк и поликарбоната они строили год(!!!) Такие парники обычно делают втроем за месяц.(ну если конечно не преследовать цели попила бюджетного бабла)
Ладно, наконец появилась томная работница отдела кадров, привела к нелепой тумбочке, и выдала анкету аж на 4-х листах. Обычный бред фуфло-компаний - адреса родственников, есть ли среди них судимые, проживающие заграницей и тому подобные тупые вопросы. Ребята, я устраивался в ФСБ в свое время - там было нечто подобное. Но там понятно, а у вас-то что за игры в секретность? Ну смех, да и только...Опять заполнять все места предыдущих работ, хотя все это есть в специально присланном, подробнейшем резюме.
Обычно ,когда видишь нечто подобное, надо сразу уходить и терять времени. Но раз вы такие секретные надо здесь поиграть в разведку)) Удалось разговорить одного человечка - он уже работающий там сотрудник. После беседы с ним картина проясняется - в конторе заправляют бывшие военные. Как и все их соратники - организовать работу на гражданке правильно они не могут, в итоге бесконечные совещания, тупняки по любому поводу,и ненормированный рабочий день. Ни дай боже уйти с работы вовремя. Текучка жуткая, держаться только "свои" и жополизы.. Ну вот, в общем картина ясна.
Ладно, пройдем в кадры. Кадровичек там - визуально 5 человек, и судя по стенду на входе у них еще есть и свой директор. Они все конечно, безумно заняты, сказать чем конкретно, сложно. Мало ,надо еще 5 тупых песд взять хотя бы.Перекладывают бумажки, чего-то щелкают в компе, наконец, через 40 минут, замечают и вас. Ведут на собеседование к вышестоящему начальству.
Выясняется, что ищут они совсем не то, о чем пишут в вакансии.
В общем я думаю, вы все уже поняли - терять время в этой шарашке не стоит.

Проработал здесь пару недель. Не моя работа, уволился. Денег много не заработаешь, да и контроль на каждом шагу за тем, чем занят. Отдел кадров при увольнении долго уговаривал подписать документы. Сотрудница отдела кадров буквально меня умоляла, говорила, что если не подпишу у нее будут проблемы , а сама документы прислала на прием когда я уже увольнялся. Сжалился над ней. Расторопней быть надо и работу свою нормально делать, чтоб потом не ныть в телефон.
Замену нашел быстро, новый год начну с новой работы!

Проработал здесь пару недель. Не моя работа, уволился. Денег много не заработаешь, да и контроль на каждом шагу за тем, чем занят. Отдел кадров при увольнении долго уговаривал подписать документы. Сотрудница отдела кадров буквально меня умоляла, говорила, что если не подпишу у нее будут проблемы , а сама документы прислала на прием когда я уже увольнялся. Сжалился над ней. Расторопней быть надо и работу свою нормально делать, чтоб потом не ныть в телефон. Замену нашел быстро, новый год начну с новой работы!

Проработал здесь пару недель. Не моя работа, уволился. Денег много не заработаешь, да и контроль на каждом шагу за тем, чем занят. Отдел кадров при увольнении долго уговаривал подписать документы. Сотрудница отдела кадров буквально меня умоляла, говорила, что если не подпишу у нее будут проблемы , а сама документы прислала на прием когда я уже увольнялся. Сжалился над ней. Расторопней быть надо ...

Проработал здесь пару недель. Не моя работа, уволился. Денег много не заработаешь, да и контроль на каждом шагу за тем, чем занят. Отдел кадров при увольнении долго уговаривал подписать документы. Сотрудница отдела кадров буквально меня умоляла, говорила, что если не подпишу у нее будут проблемы , а сама документы прислала на прием когда я уже увольнялся. Сжалился над ней. Расторопней быть надо и работу свою нормально делать, чтоб потом не ныть в телефон. Замену нашел быстро, новый год начну с новой работы!

Плюсы: Техника слвременная, норм офис Минусы: Проработал здесь пару недель. Не моя работа, уволился. Денег много не заработаешь, да и контроль на каждом шагу за тем, чем занят. Отдел кадров при увольнении долго уговаривал подписать документы. Сотрудница отдела кадров буквально меня умоляла, говорила, что если не подпишу у нее будут проблемы , а сама документы прислала на прием когда я уже увольнялся. Сжалился над ней. Расторопней быть надо и работу свою нормально делать, чтоб потом не ныть в телефон. Замену нашел быстро, новый год начну с новой работы!

Плюсы Техника слвременная, норм офис Минусы Проработал здесь пару недель. Не моя работа, уволился. Денег много не заработаешь, да и контроль на каждом шагу за тем, чем занят. Отдел кадров при увольнении долго уговаривал подписать документы. Сотрудница отдела кадров буквально меня умоляла, говорила, что если не подпишу у нее будут проблемы , а сама документы прислала на прием когда я уже увольнялся. Сжалился над ней. Расторопней быть надо и работу свою нормально делать, чтоб потом не ныть в телефон. Замену нашел быстро, новый год начну с новой работы!

текучка,начальник начальником погоняет. дресс не строгий но есть

У меня таких нет, работаю и работать буду. Все устраивает

При устройстве обещали при завершении испытательного срока передать клиентов по Башкирии и соответственно начать зарабатывать %. По факту ни чего подобного, клиентов тебе не отдают, ищи своих а действующую базу не отдадим : цитата - "Я считаю это по свински передавать действующую базу новому сотруднику, ты не готов вот пройдет время наработаешь своих мы и отдадим потом". При увольнении с тобой начинают разговаривать (а именно начальник отдела по персоналу) как с врагом народа, да и расчет не отправили на карту. Сиди жди может соизволят рассчитать сотрудника. В общем обещают много делают ни чего.

При устройстве обещали при завершении испытательного срока передать клиентов по Башкирии и соответственно начать зарабатывать %. По факту ни чего подобного, клиентов тебе не отдают, ищи своих а действующую базу не отдадим : цитата - "Я считаю это по свински передавать действующую базу новому сотруднику, ты не готов вот пройдет время наработаешь своих мы и отдадим потом". При увольнении с тобой начинают разговаривать (а именно начальник отдела по персоналу) как с врагом народа, да и расчет не отправили на карту. Сиди жди может соизволят рассчитать сотрудника. В общем обещают много делают ни чего.

При устройстве обещали при завершении испытательного срока передать клиентов по Башкирии и соответственно начать зарабатывать %. По факту ни чего подобного, клиентов тебе не отдают, ищи своих а действующую базу не отдадим : цитата - "Я считаю это по свински передавать действующую базу новому сотруднику, ты не готов вот пройдет время наработаешь своих мы и отдадим потом". При увольнении с тобой...

При устройстве обещали при завершении испытательного срока передать клиентов по Башкирии и соответственно начать зарабатывать %. По факту ни чего подобного, клиентов тебе не отдают, ищи своих а действующую базу не отдадим : цитата - "Я считаю это по свински передавать действующую базу новому сотруднику, ты не готов вот пройдет время наработаешь своих мы и отдадим потом". При увольнении с тобой начинают разговаривать (а именно начальник отдела по персоналу) как с врагом народа, да и расчет не отправили на карту. Сиди жди может соизволят рассчитать сотрудника. В общем обещают много делают ни чего.

Плюсы: Хорошо рассказывают о том как хорошо у них работать Минусы: При устройстве обещали при завершении испытательного срока передать клиентов по Башкирии и соответственно начать зарабатывать %. По факту ни чего подобного, клиентов тебе не отдают, ищи своих а действующую базу не отдадим : цитата - "Я считаю это по свински передавать действующую базу новому сотруднику, ты не готов вот пройдет время наработаешь своих мы и отдадим потом". При увольнении с тобой начинают разговаривать (а именно начальник отдела по персоналу) как с врагом народа, да и расчет не отправили на карту. Сиди жди может соизволят рассчитать сотрудника. В общем обещают много делают ни чего.

Плюсы Хорошо рассказывают о том как хорошо у них работать Минусы При устройстве обещали при завершении испытательного срока передать клиентов по Башкирии и соответственно начать зарабатывать %. По факту ни чего подобного, клиентов тебе не отдают, ищи своих а действующую базу не отдадим : цитата - "Я считаю это по свински передавать действующую базу новому сотруднику, ты не готов вот пройдет время наработаешь своих мы и отдадим потом". При увольнении с тобой начинают разговаривать (а именно начальник отдела по персоналу) как с врагом народа, да и расчет не отправили на карту. Сиди жди может соизволят рассчитать сотрудника. В общем обещают много делают ни чего.

полная неразбериха, понты руководства зашкаливают, организации рабочего процесса 0. Каждый новый начальник говорит что до него все было неправильно и ломает старое, потом лажает, сам ничего не может сделать и уходит. в снабжении, УМ, ПТО постояннная текучка. начальники снабжения и начальники УМ меняются как перчатки. если вам не жаль нервов и времени, не важно, что вас кинут на серую зп, не важно, что при расчете вы ее вообще не увидите, то вам сюда. а так - постоянный стресс это нормально для них. Людей используют и выбрасывают. не держутся ни за кого. при мне увольняли людей, которые по 3-4 года отработали, за всякую ерунду, большей частью за то, что они имели свое мнение и не боялись его высказать. Там край лизоблюдов и подхалимов. Им там вольготно, главное знать кому лизать и будешь в шоколаде, даже ничего не делая. Есть еще нормальные люди, но с каждым днем все меньше.
п.с. большая часть бывшие военные с железной дороги. так что совещания по 8 часов в день - норма. Если вы уходите вовремя домой - на вас косятся.

В коллективе есть хорошие люди, которые могли (бы) стать друзьями. Оплачивают больничные, и, в принципе, все хорошее на этом кончается.....

Подчиненные чем-то всегда недовольны.
Надо НОВЫЙ ДЖИП, не дают.
Хочу быть ДИРЕКТОРОМ
Нехотят прибовлять зарплату.

Подчиненные чем-то всегда недовольны. Надо НОВЫЙ ДЖИП, не дают. Хочу быть ДИРЕКТОРОМ Нехотят прибовлять зарплату.

Подчиненные чем-то всегда недовольны. Надо НОВЫЙ ДЖИП, не дают. Хочу быть ДИРЕКТОРОМ Нехотят прибовлять зарплату.

Подчиненные чем-то всегда недовольны. Надо НОВЫЙ ДЖИП, не дают. Хочу быть ДИРЕКТОРОМ Нехотят прибовлять зарплату.

Плюсы: Дали Форд Рейнджер. Ну как дали,.. до этого на нем ездил сервисный механик, … Ну Я же НАЧАЛЬНИК… поэтому забрал. Пускай на пирожках ездят. Хороший расход, в реале 7-9 литров, по путевому листу списываю 13 литров, сливать можно…. Машина отвязанная, без GPS. Самое главное в моей работе НАЧАЛЬНИКА, это дают построить подчиненных, опыт есть, я же на ЗОНЕ караульным работал. Поэтому все обязанности Я возложил на них, на что руководство дает полное добро. При новом директоре НАДИРЕ, он из Узбекистана, где дыни выращивают, мне вообще очень удобно, Я могу свободно уехать по своим делам, все слесаря в полях. А мой секретарь занимается моими отчетами. Последняя такая, честная, за какую то правду борется, Я их уже четыре поменял, ищу новую. По поводу последнего письма. МНЕ Сделали новую систему мотивации, чем меньше затрат на слесарей, тем больше МНЕ достаётся. Зарплата под 100000 рублей в месяц, почти как у НАДИРА…. Минусы: Подчиненные чем-то всегда недовольны. Надо НОВЫЙ ДЖИП, не дают. Хочу быть ДИРЕКТОРОМ Нехотят прибовлять зарплату.

Плюсы Дали Форд Рейнджер. Ну как дали,.. до этого на нем ездил сервисный механик, … Ну Я же НАЧАЛЬНИК… поэтому забрал. Пускай на пирожках ездят. Хороший расход, в реале 7-9 литров, по путевому листу списываю 13 литров, сливать можно…. Машина отвязанная, без GPS. Самое главное в моей работе НАЧАЛЬНИКА, это дают построить подчиненных, опыт есть, я же на ЗОНЕ караульным работал. Поэтому все обязанности Я возложил на них, на что руководство дает полное добро. При новом директоре НАДИРЕ, он из Узбекистана, где дыни выращивают, мне вообще очень удобно, Я могу свободно уехать по своим делам, все слесаря в полях. А мой секретарь занимается моими отчетами. Последняя такая, честная, за какую то правду борется, Я их уже четыре поменял, ищу новую. По поводу последнего письма. МНЕ Сделали новую систему мотивации, чем меньше затрат на слесарей, тем больше МНЕ достаётся. Зарплата под 100000 рублей в месяц, почти как у НАДИРА…. Минусы Подчиненные чем-то всегда недовольны. Надо НОВЫЙ ДЖИП, не дают. Хочу быть ДИРЕКТОРОМ Нехотят прибовлять зарплату.

Не идите в снабжение работать, здесь очень большая текучка кадров. За год поменялось четыре руководителя ОМТО, не говоря уже о менеджерах отдела снабжения! Руководство не адекватно, постоянное проявление агрессии, штрафы. При увольнении ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЛИШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ОТ 20 до 30 %. Черный нал могут и не заплатить вовсе.

ЕВРОТРАНССТРОЙ эта худшая компания в которой можно работать!!!

Не идите в снабжение работать, здесь очень большая текучка кадров. За год поменялось четыре руководителя ОМТО, не говоря уже о менеджерах отдела снабжения! Руководство не адекватно, постоянное проявле...

Проработал здесь пару недель. Не моя работа, уволился. Денег много не заработаешь, да и контроль на каждом шагу за тем, чем занят. Отдел кадров при увольнении долго уговаривал подписать документы. Сотрудница отдела кадров буквально меня умоляла, говорила, что если не подпишу у нее будут проблемы , а сама документы прислала на прием когда я уже увольнялся. Сжалился над ней. Расторопней быть надо и работу свою нормально делать, чтоб потом не ныть в телефон. Замену нашел быстро, новый год начну с новой работы!

У меня таких нет, работаю и работать буду. Все устраивает

Хорошо рассказывают о том как хорошо у них работать При устройстве обещали при завершении испытательного срока передать клиентов по Башкирии и соответственно начать зарабатывать %. По факту ни чего подобного, клиентов тебе не отдают, ищи своих а действующую базу не отдадим : цитата - "Я считаю это по свински передавать действующую базу новому сотруднику, ты не готов вот пройдет время наработаешь своих мы и отдадим потом". При увольнении с тобой начинают разговаривать (а именно начальник отдела по персоналу) как с врагом народа, да и расчет не отправили на карту. Сиди жди может соизволят рассчитать сотрудника. В общем обещают много делают ни чего.

Отсутствие собственной техникии как следствие постоянные переделки под то что нашли в конкретный момент.

По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад. Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж. Схем много.

компания "БЕЛАЯ" Руководство много обещает, но не выполняет обещаний...

Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии...

Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "РОПА Поволжье" на данный момент нет ни одного менеджера по запчастям, хотя было два человека, и в отделе продаж остался один, хотя было три человека...

Примерно такая же ситуация по всем подразделениям ЗАО "АгроСнаб"...

Так что все, кто устраивается в компанию, совет, прописывайте досканально все условия, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно потраченное время....

По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад.
Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж.
Схем много.

По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад. Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж. Схем много.

По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад. Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж. Схем много.

По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад. Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж. Схем много.

По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад.Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж.Схем много.

Плюсы: Прочитал все полож. и отриц. отзывы сотрудников. Ну что я хочу Вам всем сказать. Правы и те и эти. Но! Истина всегда где то по середине! Где были те кто пишет про негатив в компании. Т.е. когда они устраивались. Почему не оговорили с госпожой П. Все ньюансы по з/п и социальной сфере в компании. Почему не заставили прописать всё в Договоре (о найме). -По отношению к рабочему процессу: Всегда будут Паровозы (те кто тащит). И Вагончики (которые вечно цепляют, или цепляются) к Паровозам. И чем больше Паровоз тащит, тем больше к нему цепляют (или цепляются) вагоны. Не надо допускать дополнительной нагрузки, если за это не платят. Если что то обещают. Выясни: что конкретно ты получишь, за дополнительную нагрузку. Требуй в конце концов СВОЁ! Что бы потом ты не затаивал обиду за маленькое поощрение!!! -Организация Рабочего процесса, полностью зависит от РД. Т.е. если он грамотный управленец, специалист и не панибратит с подчинёнными. То с моей точки зрения: в этом филиале всё в порядке. Там где нет такого РД, получается бардак! -По з/п моё мнение следующие. 1. Прежде чем устраиваться в любую компанию. Соберите о ней инфо. (Интернет, другие источники). Ну не в каменном же веке живём. 2. При собеседовании: Пусть Вам разжуют про Вашу з/п. Не удовлетворяйтесь туманными обещаниями. Красивыми фразами. Пусть Вам покажут Ваше рабочее место. Вам на нём работать. 3. У нас сейчас Рынок. Ну и "продайте" себя: свой опыт, знания, умение! А то получается: Вы чего то не поняли, или не допоняли. Потом все виноваты кроме тебя. -По поводу личных взаимоотношений: Они конечно были, есть и будут. Но Господа! Мы на работе. Давайте общаться по рабочим вопросам. И не надо плести интриг. Устраивать заговоры, или распускать слухи. Минусы: По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад. Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж. Схем много.

Плюсы Прочитал все полож. и отриц. отзывы сотрудников. Ну что я хочу Вам всем сказать. Правы и те и эти. Но! Истина всегда где то по середине! Где были те кто пишет про негатив в компании. Т.е. когда они устраивались. Почему не оговорили с госпожой П. Все ньюансы по з/п и социальной сфере в компании. Почему не заставили прописать всё в Договоре (о найме). -По отношению к рабочему процессу: Всегда будут Паровозы (те кто тащит). И Вагончики (которые вечно цепляют, или цепляются) к Паровозам. И чем больше Паровоз тащит, тем больше к нему цепляют (или цепляются) вагоны. Не надо допускать дополнительной нагрузки, если за это не платят. Если что то обещают. Выясни: что конкретно ты получишь, за дополнительную нагрузку. Требуй в конце концов СВОЁ! Что бы потом ты не затаивал обиду за маленькое поощрение!!! -Организация Рабочего процесса, полностью зависит от РД. Т.е. если он грамотный управленец, специалист и не панибратит с подчинёнными. То с моей точки зрения: в этом филиале всё в порядке. Там где нет такого РД, получается бардак! -По з/п моё мнение следующие. 1. Прежде чем устраиваться в любую компанию. Соберите о ней инфо. (Интернет, другие источники). Ну не в каменном же веке живём. 2. При собеседовании: Пусть Вам разжуют про Вашу з/п. Не удовлетворяйтесь туманными обещаниями. Красивыми фразами. Пусть Вам покажут Ваше рабочее место. Вам на нём работать. 3. У нас сейчас Рынок. Ну и "продайте" себя: свой опыт, знания, умение! А то получается: Вы чего то не поняли, или не допоняли. Потом все виноваты кроме тебя. -По поводу личных взаимоотношений: Они конечно были, есть и будут. Но Господа! Мы на работе. Давайте общаться по рабочим вопросам. И не надо плести интриг. Устраивать заговоры, или распускать слухи. Минусы По поводу сервиса: Не много странно. Что Инженеры работают только за оклад. Да и менеджерам СТС и СПО было бы не плохо зарабатывать % с продаж. Схем много.

Итак, пришел на собеседование в данную компанию. Из лифта попадаешь к столу охранника, рядом "иконостас" с портретами начальства - можно их рассмотреть заранее. Кого тут только нет - всевозможные директора всех мастей, бесконечные замы замов и тп. Первый вывод - штат офисной плесени раздут непомерно,понятно- все небось родственнички,любовницы и жены. А на стройке видимо полтора таджика - сраный переход над трассой в синявино из железяк и поликарбоната они строили год(!!!) Такие парники обычно делают втроем за месяц.(ну если конечно не преследовать цели попила бюджетного бабла) Ладно, наконец появилась томная работница отдела кадров, привела к нелепой тумбочке, и выдала анкету аж на 4-х листах. Обычный бред фуфло-компаний - адреса родственников, есть ли среди них судимые, проживающие заграницей и тому подобные тупые вопросы. Ребята, я устраивался в ФСБ в свое время - там было нечто подобное. Но там понятно, а у вас-то что за игры в секретность? Ну смех, да и только...Опять заполнять все места предыдущих работ, хотя все это есть в специально присланном, подробнейшем резюме. Обычно ,когда видишь нечто подобное, надо сразу уходить и терять времени. Но раз вы такие секретные надо здесь поиграть в разведку)) Удалось разговорить одного человечка - он уже работающий там сотрудник. После беседы с ним картина проясняется - в конторе заправляют бывшие военные. Как и все их соратники - организовать работу на гражданке правильно они не могут, в итоге бесконечные совещания, тупняки по любому поводу,и ненормированный рабочий день. Ни дай боже уйти с работы вовремя. Текучка жуткая, держаться только "свои" и жополизы.. Ну вот, в общем картина ясна. Ладно, пройдем в кадры. Кадровичек там - визуально 5 человек, и судя по стенду на входе у них еще есть и свой директор. Они все конечно, безумно заняты, сказать чем конкретно, сложно. Мало ,надо еще 5 тупых песд взять хотя бы.Перекладывают бумажки, чего-то щелкают в компе, наконец, через 40 минут, замечают и вас. Ведут на собеседование к вышестоящему начальству. Выясняется, что ищут они совсем не то, о чем пишут в вакансии. В общем я думаю, вы все уже поняли - терять время в этой шарашке не стоит. Показать полностью

В ЕвроТрансСтрой можно идти только на время, пересидеть два три месяца, работать невозможно ни в офисе, ни на линии. Стукачи и любители лизать очко начальству, скидывающие свою работу на других, в шоколаде, остальные быдло

Итак, начнем....Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, ТОВАРИЩИ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ В СЛУЖБУ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА!!!!!!!!!!!!! Иначе Вас ожидает: если Вы - инженер, то будете ишачить за зарплату несоизмеримую с Вашим трудом, писать тысячи разных отчетов о том, как Вы работали, что ели, с кем спали, кого послали и т.д. Вас будут кормить обещаниями в каждом начале года, что все переработки будут оплачены, что все не зря и страна (то бишь компания) будет помнить своих героев посмертно.... Все вранье... Ничего Вам не заплатят, а вначале следующего за предыдущим года, удивленно на Вас смотря, открестятся от своих обещаний. Если Вы - сотрудник офиса (для службы технического сервиса) - то Вас ожидает выпадение глазных яблок от сидения за монитором и инсульт от ежедневно прибавляющихся обязанностей и ответственности (естественно, как бы было это ни прискорбно говорить, безо всяких увеличений вашей заработной платы, ни на грош), с каждым днем Вы станете отвечать за все большее и большее, за соседние регионы, за мир, за Вселенную.Уже давно вошло в привычку "раздаривание" старшими и всякого рода мелкими начальниками своих обязанностей своим же подчиненным, так сказать бесплатная для Вас доп. нагрузка, за отказ о выполнении которой, вы просто лишаетесь части итак маленькой зарплаты...Обидно!!! Видимо технический директор, мечтает все-таки, воплотить свою первую профессию - летчика-налетчика и захватить нашу и соседние галактики. Это не шутки. В эту службу идти работать (особенно в регионы!!!!!!!!) не советую НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!!!!! поберегите свои нервы и время! Немного об отношении начальства к подчиненным:.... оно прямо скажем никакое. Политика компании построена на обмане. Вам будут в лицо брызгать слюной и с пеной у рта доказывать, что Вы - основная ценность компании. НО... это все вранье!Это только на бумаге лозунги ярки и привлекательны! На самом деле весь смысл действий руководства- что Вы -никто и кроме как тут никому не сгодитесь! Ах, да, есть одна такая интересная фишка... в компании каждый месяц вручают Звезду. Типа выбирают лучшего сотрудника месяца, чушь полная, тех, кто действительно работает, выбирают в самом крайнем случае... Политика компании построена на том, чтобы настроить коллег друг против друга, регион против региона, чтобы люди могли бы соревноваться, потеряв нормальное человеческое лицо, эх, горе-менеджеры, как бы ВАМ объяснить, что коллектив надо настраивать сполоченно работать против конкурентов, а не рвать жопу за звезду против друг друга! Политика компании = так сказать плюй в ближнего, сри на нижнего! Благо, что не все сотрудники ее придерживаются. Кстати, отдельная история с увольнениями. Если Вы не нужны компании - то, предварительно, не уведомляя Вас, на Вашу вакансию вывесят объявление и, потихоньку, будут отбирать кандидатов, а потом как найдут того, кто их будет устраивать - Вас пинком под зад. Так что просматривайте почаще сайты о работе, возможно компания уже не нуждается в Вас ! :) Если Вы нужны компании - тем хуже для Вас :) Нервы, все равно, вымотают и уволят :) Четких дат выплаты зарплаты нет. Пол месяца ждете аванс, полмесяца заработную плату... что, прямо скажем, неудобно!да, кстати, если у Вас возникнет вопрос, почему все же стоит год начала работы 1700, объясню: потому что компания до сих пор считает что у нас на Руси крепостное право! Где холопы работают, чтобы барин сыто ел и пил. НО зато есть преимущество - Юрьев день можно устроить самому себе!!! чего и Вам желаю!!!! Спросите, почему так много написано? отвечу - НАБОЛЕЛО!!!!!!!! Надоело, что честных людей втаптывают в грязь, лезут в душу, пытаются подстроить под свой образ жизни и мыслей - пресмыкания перед "сильными мира сего" то бишь, перед начальством. Хочеться, чтобы все, кто этого достоин (а эти люди все-таки есть в компании!!!!!!!))- ушли на новую достойную работу с хорошей оплатой труда и адекватным начальством, так сказать нашли свой Ноев ковчег, а Агроснаб - Титаник, пусть медленно уходит на дно, с оставшейся грязью и гнилью! Человечнее надо быть , уважаемый "Топ-менеджмент"! Показать полностью

Руководство много обещает, но не выполняет обещаний...
Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии...
Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "РОПА Поволжье" на данный момент нет ни одного менеджера по запчастям, хотя было два человека, и в отделе продаж остался один, хотя было три человека...
Примерно такая же ситуация по всем подразделениям ЗАО "АгроСнаб"...
Так что все, кто устраивается в компанию, совет, прописывайте досканально все условия, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно потраченное время....

Руководство много обещает, но не выполняет обещаний... Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии... Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "РОПА Поволжье" на данный момент нет ни одного менеджера по запчастям, хотя было два человека, и в отделе продаж остался один, хотя было три человека... Примерно такая же ситуация по всем подразделениям ЗАО "АгроСнаб"... Так что все, кто устраивается в компанию, совет, прописывайте досканально все условия, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно потраченное время....

Руководство много обещает, но не выполняет обещаний... Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии... Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "РОПА...

Руководство много обещает, но не выполняет обещаний... Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии... Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "РОПА Поволжье" на данный момент нет ни одного менеджера по запчастям, хотя было два человека, и в отделе продаж остался один, хотя было три человека... Примерно такая же ситуация по всем подразделениям ЗАО "АгроСнаб"... Так что все, кто устраивается в компанию, совет, прописывайте досканально все условия, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно потраченное время....

Руководство много обещает, но не выполняет обещаний...Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии...Как я понял за время работы, компания выбрала по...

Плюсы: компания "БЕЛАЯ" Минусы: Руководство много обещает, но не выполняет обещаний... Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии... Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "РОПА Поволжье" на данный момент нет ни одного менеджера по запчастям, хотя было два человека, и в отделе продаж остался один, хотя было три человека... Примерно такая же ситуация по всем подразделениям ЗАО "АгроСнаб"... Так что все, кто устраивается в компанию, совет, прописывайте досканально все условия, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно потраченное время....

Плюсы компания "БЕЛАЯ" Минусы Руководство много обещает, но не выполняет обещаний... Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это ГЛАВНАЯ служба на предприятии... Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "РОПА Поволжье" на данный момент нет ни одного менеджера по запчастям, хотя было два человека, и в отделе продаж остался один, хотя было три человека... Примерно такая же ситуация по всем подразделениям ЗАО "АгроСнаб"... Так что все, кто устраивается в компанию, совет, прописывайте досканально все условия, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно потраченное время....

кидают с зарплатой. предпочитают платить тариф. Мельников может только наврать про вашу зарплату. на самом деле он не решает эти вопросы. дорофееву вообще похер как он вам заплатит. любит тариф. работать с этими людьми не рекомендую . кинут .

Работает в офисе маленькая злобная женщина - Бульбинская Н.Д. толстый не умный Машков С.В. бестолковые Жестовский и Мудрак в отделе кадров вечная текучка из молоденьких девочек странно что не видит это директор просто в офисе больше чем надо работников

Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставленных последними. Сотрудники московских офисов (не припомню за весь свой достаточно богатый опыт, чтобы было иначе) никогда не жалуются на головной офис, потому что думаю, это понятно всем, что тем ближе к батьке, тем теплее и лучше :) уровень зарплат в фирме для Москвы очень и очень не плохой, для регионов он хорошо для региональных директоров и их "капо". у остальных все на уровне региона в данный момент даже ниже. По поводу службы сервиса могу добавить только то, что из 3 служб (основных) - руководитель данной очень неприятнейший человек, который забывает свои обещания и крайне не сдержан в общении с коллегами-подчиненными. Руководители остальных служб вне всяких сомнений просто умницы и к ним попасть одно счастье. После того как ушел из сервиса А.А., честно сказать не было еще приятных моментов в общении с руководством сервиса. Да, действительно, все права соблюдаются и отпуск, и прочее. Но, дорогие друзья, мы забываем о самом главном, о ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ОТНОШЕНИИ! Мы же в конце концов не в концлагерях находимся, чтобы помимо рабочих к другим ни жалости, ни радости. А предводитель службы сервиса именно так себя проявляет по отношению к прочим регионам, есть, конечно, у него и любимчики, но куда без них, так всегда было. Но стоит справедливости ради заместить, что в службе запасных частей и продаж коллектив практически на 90% стабилен, не считая сокращений конечно, вызванных необходимостью экономии средств, а вот народ в службе сервиса после приема буквально 2 значимых для компании человек(это руководители службы персонала и сервиса) очень сильно поменялся и дело не в том что вся служба была паршивая, а, наверное, в том, что руководитель оставляет возле себя только тех, кто будет молчать и не вякать. Вот так-то. А в целом компания отличная.

Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставленных последними. Сотрудники московских офисов (не припомню за весь свой достаточно богатый опыт, чтобы было иначе) никогда не жалуются на головной офис, потому что думаю, это понятно всем, что тем ближе к батьке, тем теплее и лучше :) уровень зарплат в фирме для Москвы очень и очень не плохой, для регионов он хорошо для региональных директоров и их "капо". у остальных все на уровне региона в данный момент даже ниже. По поводу службы сервиса могу добавить только то, что из 3 служб (основных) - руководитель данной очень неприятнейший человек, который забывает свои обещания и крайне не сдержан

Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставленных последними. Сотрудники московских офисов (не припомню за весь свой достаточно богатый опыт, чтобы было иначе) никогда не жалуются на головной офис, потому что думаю, это понятно всем, что тем...

Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставленных последними. Сотрудники московских офисов (не припомню за весь свой достаточно богатый опыт, чтобы было иначе) никогда не жалуются на головной офис, потому что думаю, это понятно всем, что тем ближе к батьке, тем теплее и лучше :) уровень зарплат в фирме для Москвы очень и очень не плохой, для регионов он хорошо для региональных директоров и их "капо". у остальных все на уровне региона в данный момент даже ниже. По поводу службы сервиса могу добавить только то, что из 3 служб (основных) - руководитель данной очень неприятнейший человек, который забывает свои обещания и крайне не сдержан в общении с коллегами-подчиненными. Руководители остальных служб вне всяких сомнений просто умницы и к ним попасть одно счастье. После того как ушел из сервиса А.А., честно сказать не было еще приятных моментов в общении с руководством сервиса. Да, действительно, все права соблюдаются и отпуск, и прочее. Но, дорогие друзья, мы забываем о самом главном, о ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ОТНОШЕНИИ! Мы же в конце концов не в концлагерях находимся, чтобы помимо рабочих к другим ни жалости, ни радости. А предводитель службы сервиса именно так себя проявляет по отношению к прочим регионам, есть, конечно, у него и любимчики, но куда без них, так всегда было. Но стоит справедливости ради заместить, что в службе запасных частей и продаж коллектив практически на 90% стабилен, не считая сокращений конечно, вызванных необходимостью экономии средств, а вот народ в службе сервиса после приема буквально 2 значимых для компании человек(это руководители службы персонала и сервиса) очень сильно поменялся и дело не в том что вся служба была паршивая, а, наверное, в том, что руководитель оставляет возле себя только тех, кто будет молчать и не вякать. Вот так-то. А в целом компания отличная.

Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставлен...

Плюсы: зарплата в Москве отличная Минусы: Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставленных последними. Сотрудники московских офисов (не припомню за весь свой достаточно богатый опыт, чтобы было иначе) никогда не жалуются на головной офис, потому что думаю, это понятно всем, что тем ближе к батьке, тем теплее и лучше :) уровень зарплат в фирме для Москвы очень и очень не плохой, для регионов он хорошо для региональных директоров и их "капо". у остальных все на уровне региона в данный момент даже ниже. По поводу службы сервиса могу добавить только то, что из 3 служб (основных) - руководитель данной очень неприятнейший человек, который забывает свои обещания и крайне не сдержан в общении с коллегами-подчиненными. Руководители остальных служб вне всяких сомнений просто умницы и к ним попасть одно счастье. После того как ушел из сервиса А.А., честно сказать не было еще приятных моментов в общении с руководством сервиса. Да, действительно, все права соблюдаются и отпуск, и прочее. Но, дорогие друзья, мы забываем о самом главном, о ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ОТНОШЕНИИ! Мы же в конце концов не в концлагерях находимся, чтобы помимо рабочих к другим ни жалости, ни радости. А предводитель службы сервиса именно так себя проявляет по отношению к прочим регионам, есть, конечно, у него и любимчики, но куда без них, так всегда было. Но стоит справедливости ради заместить, что в службе запасных частей и продаж коллектив практически на 90% стабилен, не считая сокращений конечно, вызванных необходимостью экономии средств, а вот народ в службе сервиса после приема буквально 2 значимых для компании человек(это руководители службы персонала и сервиса) очень сильно поменялся и дело не в том что вся служба была паршивая, а, наверное, в том, что руководитель оставляет возле себя только тех, кто будет молчать и не вякать. Вот так-то. А в целом компания отличная.

Плюсы зарплата в Москве отличная Минусы Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставленных последними. Сотрудники московских офисов (не припомню за весь свой достаточно богатый опыт, чтобы было иначе) никогда не жалуются на головной офис, потому что думаю, это понятно всем, что тем ближе к батьке, тем теплее и лучше :) уровень зарплат в фирме для Москвы очень и очень не плохой, для регионов он хорошо для региональных директоров и их "капо". у остальных все на уровне региона в данный момент даже ниже. По поводу службы сервиса могу добавить только то, что из 3 служб (основных) - руководитель данной очень неприятнейший человек, который забывает свои обещания и крайне не сдержан в общении с коллегами-подчиненными. Руководители остальных служб вне всяких сомнений просто умницы и к ним попасть одно счастье. После того как ушел из сервиса А.А., честно сказать не было еще приятных моментов в общении с руководством сервиса. Да, действительно, все права соблюдаются и отпуск, и прочее. Но, дорогие друзья, мы забываем о самом главном, о ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ОТНОШЕНИИ! Мы же в конце концов не в концлагерях находимся, чтобы помимо рабочих к другим ни жалости, ни радости. А предводитель службы сервиса именно так себя проявляет по отношению к прочим регионам, есть, конечно, у него и любимчики, но куда без них, так всегда было. Но стоит справедливости ради заместить, что в службе запасных частей и продаж коллектив практически на 90% стабилен, не считая сокращений конечно, вызванных необходимостью экономии средств, а вот народ в службе сервиса после приема буквально 2 значимых для компании человек(это руководители службы персонала и сервиса) очень сильно поменялся и дело не в том что вся служба была паршивая, а, наверное, в том, что руководитель оставляет возле себя только тех, кто будет молчать и не вякать. Вот так-то. А в целом компания отличная.

У меня таких нет, работаю и работать буду. Все устраивает

У меня таких нет, работаю и работать буду. Все устраивает

Плюсы: Зарплату платят вовремя, не стоит клеветать... Что-то не припомню задержек за все время работы. Да и премии периодически выплачивают за результаты работы. Так что не надо бла-бла.. а ноют тут на сайте раздолбаи. Прочитал местную писанину... На данный момент я работаю в Компании "АгроСнаб" и увольняться не планирую. Многие вещи меня устраивают, и абсолютно не согласен с тем, что Компания не уважает своих сотрудников. Каждый имеет право высказать свою точку зрения и свое мнение. Полное вранье написано ранее, человек просто свою обозленность выплеснул и все. Я не являюсь работником Службы Сервиса, но общаюсь с коллегами, котрые в этой Службе работают. И многие вполне довольны своим уровнем зарплаты, для региона он неплохая. Работать в сезон и правда приходится напряженно, но переработки и работу в выходной день оплачивают в двойном размере и отпуск потом дают дополнительный за эту напряженку. А вне сезона все ровно, без напрягов, работы меньше. Но при этом з/пл никто не урезает. Так что обидно, когда на твою родную (а я могу так говорить, так как уже с Компанией буквально сроднился за более чем 3 летнюю работу) выливают ушат грязи. Работать надо лучше, а не пустую и злую критику наводить. А не нравится работать- увольняйся, у нас ведь действительно не крепостное право. Народ, имейте совесть и порядочность, читать противно эти художественные истерики. Минусы: У меня таких нет, работаю и работать буду. Все устраивает

При устройстве обещали при завершении испытательного срока передать клиентов по Башкирии и соответственно начать зарабатывать %. По факту ни чего подобного, клиентов тебе не отдают, ищи своих а действующую базу не отдадим : цитата - "Я считаю это по свински передавать действующую базу новому сотруднику, ты не готов вот пройдет время наработаешь своих мы и отдадим потом". При увольнении с тобой начинают разговаривать (а именно начальник отдела по персоналу) как с врагом народа, да и расчет не отправили на карту. Сиди жди может соизволят рассчитать сотрудника. В общем обещают много делают ни чего.

Итак, начнем....Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, ТОВАРИЩИ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ В СЛУЖБУ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА!!!!!!!!!!!!! Иначе Вас ожидает: если Вы - инженер, то будете ишачить за зарплату несоизмеримую с Вашим трудом, писать тысячи разных отчетов о том, как Вы работали, что ели, с кем спали, кого послали и т.д. Вас будут кормить обещаниями в каждом начале года, что все переработки будут оплачены, что все не зря и страна (то бишь компания) будет помнить своих героев посмертно.... Все вранье... Ничего Вам не заплатят, а вначале следующего за предыдущим года, удивленно на Вас смотря, открестятся от своих обещаний. Если Вы - сотрудник офиса (для службы технического сервиса) - то Вас ожидает выпадение глазных яблок от сидения за монитором и инсульт от ежедневно прибавляющихся обязанностей и ответственности (естественно, как бы было это ни прискорбно говорить, безо всяких увеличений вашей заработной платы, ни на грош), с каждым днем Вы станете отвечать за все большее и большее, за соседние регионы, за мир, за Вселенную.Уже давно вошло в привычку "раздаривание" старшими и всякого рода мелкими начальниками своих обязанностей своим же подчиненным, так сказать бесплатная для Вас доп. нагрузка, за отказ о выполнении которой, вы просто лишаетесь части итак маленькой зарплаты...Обидно!!! Видимо технический директор, мечтает все-таки, воплотить свою первую профессию - летчика-налетчика и захватить нашу и соседние галактики. Это не шутки. В эту службу идти работать (особенно в регионы!!!!!!!!) не советую НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!!!!! поберегите свои нервы и время! Немного об отношении начальства к подчиненным:.... оно прямо скажем никакое. Политика компании построена на обмане. Вам будут в лицо брызгать слюной и с пеной у рта доказывать, что Вы - основная ценность компании. НО... это все вранье!Это только на бумаге лозунги ярки и привлекательны! На самом деле весь смысл действий руководства- что Вы -никто и кроме как тут никому не сгодитесь! Ах, да, есть одна такая интересная фишка... в компании каждый месяц вручают Звезду. Типа выбирают лучшего сотрудника месяца, чушь полная, тех, кто действительно работает, выбирают в самом крайнем случае... Политика компании построена на том, чтобы настроить коллег друг против друга, регион против региона, чтобы люди могли бы соревноваться, потеряв нормальное человеческое лицо, эх, горе-менеджеры, как бы ВАМ объяснить, что коллектив надо настраивать сполоченно работать против конкурентов, а не рвать жопу за звезду против друг друга! Политика компании = так сказать плюй в ближнего, сри на нижнего! Благо, что не все сотрудники ее придерживаются. Кстати, отдельная история с увольнениями. Если Вы не нужны компании - то, предварительно, не уведомляя Вас, на Вашу вакансию вывесят объявление и, потихоньку, будут отбирать кандидатов, а потом как найдут того, кто их будет устраивать - Вас пинком под зад. Так что просматривайте почаще сайты о работе, возможно компания уже не нуждается в Вас ! :) Если Вы нужны компании - тем хуже для Вас :) Нервы, все равно, вымотают и уволят :) Четких дат выплаты зарплаты нет. Пол месяца ждете аванс, полмесяца заработную плату... что, прямо скажем, неудобно!да, кстати, если у Вас возникнет вопрос, почему все же стоит год начала работы 1700, объясню: потому что компания до сих пор считает что у нас на Руси крепостное право! Где холопы работают, чтобы барин сыто ел и пил. НО зато есть преимущество - Юрьев день можно устроить самому себе!!! чего и Вам желаю!!!! Спросите, почему так много написано? отвечу - НАБОЛЕЛО!!!!!!!! Надоело, что честных людей втаптывают в грязь, лезут в душу, пытаются подстроить под свой образ жизни и мыслей - пресмыкания перед "сильными мира сего" то бишь, перед начальством. Хочеться, чтобы все, кто этого достоин (а эти люди все-таки есть в компании!!!!!!!))- ушли на новую достойную работу с хорошей оплатой труда и адекватным начальством, так сказать нашли свой Ноев ковчег, а Агроснаб - Титаник, пусть медленно уходит на дно, с оставшейся грязью и гнилью! Человечнее надо быть , уважаемый "Топ-менеджмент"!

Итак, начнем....Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, ТОВАРИЩИ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ В СЛУЖБУ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА!!!!!!!!!!!!! Иначе Вас ожидает: если Вы - инженер, то будете ишачить за зарплату несоизмеримую с Вашим трудом, писать тысячи разных отчетов о том, как Вы работали, что ели, с кем спали, кого послали и т.д. Вас будут кормить обещаниями в каждом начале года, что все переработки будут оплачены, что все не зря и страна (то бишь компания) будет помнить своих героев посмертно.... Все вранье... Ничего Вам не заплатят, а вначале следующего за предыдущим года, удивленно на Вас смотря, открестятся от своих обещаний. Если Вы - сотрудник офиса (для службы технического сервиса) - то Вас ожидает выпадение глазных яблок от сидения за монитором и инсульт от ежедневно прибавляющихся обязанностей и ответственности (естественно, как бы было это ни прискорбно говорить, безо всяких увеличений вашей заработной платы, ни на грош), с каждым днем Вы станете отвечать за все большее и большее, за соседние регионы, за мир, за Вселенную.Уже давно вошло в привычку "раздаривание" старшими и всякого рода мелкими начальниками своих обязанностей своим же подчиненным, так сказать бесплатная для Вас доп. нагрузка, за отказ о выполнении которой, вы просто лишаетесь части итак маленькой зарплаты...Обидно!!! Видимо технический директор, мечтает все-таки, воплотить свою первую профессию - летчика-налетчика и захватить нашу и соседние галактики. Это не шутки. В эту службу идти работать (особенно в регионы!!!!!!!!) не советую НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!!!!! поберегите свои нервы и время! Немного об отношении начальства к подчиненным:.... оно прямо скажем никакое. Политика компании построена на обмане. Вам будут в лицо брызгать слюной и с пеной у рта доказывать, что Вы - основная ценность компании. НО... это все вранье!Это только на бумаге лозунги ярки и привлекательны! На самом деле весь смысл действий руководства- что Вы -никто и кроме как тут никому не сгодитесь! Ах, да, есть одна такая интересная фишка... в компании каждый месяц вручают Звезду. Типа выбирают лучшего сотрудника месяца, чушь полная, тех, кто действительно работает, выбирают в самом крайнем случае... Политика компании построена на том, чтобы настроить коллег друг против друга, регион против региона, чтобы люди могли бы соревноваться, потеряв нормальное человеческое лицо, эх, горе-менеджеры, как бы ВАМ объяснить, что коллектив надо настраивать сполоченно работать против конкурентов, а не рвать жопу за звезду против друг друга! Политика компании = так сказать плюй в ближнего, сри на нижнего! Благо, что не все сотрудники ее придерживаются. Кстати, отдельная история с увольнениями. Если Вы не нужны компании - то, предварительно, не уведомляя Вас, на Вашу вакансию вывесят объявление и, потихоньку, будут отбирать кандидатов, а потом как найдут того, кто их будет устраивать - Вас пинком под зад. Так что просматривайте почаще сайты о работе, возможно компания уже не нуждается в Вас ! :) Если Вы нужны компании - тем хуже для Вас :) Нервы, все равно, вымотают и уволят :) Четких дат выплаты зарплаты нет. Пол месяца ждете аванс, полмесяца заработную плату... что, прямо скажем, неудобно!да, кстати, если у Вас возникнет вопрос, почему все же стоит год начала работы 1700, объясню: потому что компания до сих пор считает что у нас на Руси крепостное право! Где холопы работают, чтобы барин сыто ел и пил. НО зато есть преимущество - Юрьев день можно устроить самому себе!!! чего и Вам желаю!!!! Спросите, почему так много написано? отвечу - НАБОЛЕЛО!!!!!!!! Надоело, что честных людей втаптывают в грязь, лезут в душу, пытаются подстроить под свой образ жизни и мыслей - пресмыкания перед "сильными мира сего" то бишь, перед начальством. Хочеться, чтобы все, кто этого достоин (а эти люди все-таки есть в компании!!!!!!!))- ушли на новую достойную работу с хорошей оплатой труда и адекватным начальством, так сказать нашли свой Ноев ковчег, а Агроснаб - Титаник, пусть медленно уходит на дно, с оставшейся грязью и гнилью! Человечнее надо быть , уважаемый "Топ-менеджмент"!

Итак, начнем....Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, ТОВАРИЩИ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ В СЛУЖБУ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА!!!!!!!!!!...

Плюсы: Что-то с трудом припоминаю :) Плюс компании, только в оставшихся, в очень небольшом количестве, нормальных людях. Нормальных ,в прямом понимании этого слова, готовых выслушать, подсказать и помочь в трудных, не только рабочих, но и жизненных ситуациях!!!!!!!!!!! Спасибо тем коллегам, которые подходят под это определение! Минусы: Итак, начнем....Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, ТОВАРИЩИ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ В СЛУЖБУ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА!!!!!!!!!!!!! Иначе Вас ожидает: если Вы - инженер, то будете ишачить за зарплату несоизмеримую с Вашим трудом, писать тысячи разных отчетов о том, как Вы работали, что ели, с кем спали, кого послали и т.д. Вас будут кормить обещаниями в каждом начале года, что все переработки будут оплачены, что все не зря и страна (то бишь компания) будет помнить своих героев посмертно.... Все вранье... Ничего Вам не заплатят, а вначале следующего за предыдущим года, удивленно на Вас смотря, открестятся от своих обещаний. Если Вы - сотрудник офиса (для службы технического сервиса) - то Вас ожидает выпадение глазных яблок от сидения за монитором и инсульт от ежедневно прибавляющихся обязанностей и ответственности (естественно, как бы было это ни прискорбно говорить, безо всяких увеличений вашей заработной платы, ни на грош), с каждым днем Вы станете отвечать за все большее и большее, за соседние регионы, за мир, за Вселенную.Уже давно вошло в привычку "раздаривание" старшими и всякого рода мелкими начальниками своих обязанностей своим же подчиненным, так сказать бесплатная для Вас доп. нагрузка, за отказ о выполнении которой, вы просто лишаетесь части итак маленькой зарплаты...Обидно!!! Видимо технический директор, мечтает все-таки, воплотить свою первую профессию - летчика-налетчика и захватить нашу и соседние галактики. Это не шутки. В эту службу идти работать (особенно в регионы!!!!!!!!) не советую НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!!!!! поберегите свои нервы и время! Немного об отношении начальства к подчиненным:.... оно прямо скажем никакое. Политика компании построена на обмане. Вам будут в лицо брызгать слюной и с пеной у рта доказывать, что Вы - основная ценность компании. НО... это все вранье!Это только на бумаге лозунги ярки и привлекательны! На самом деле весь смысл действий руководства- что Вы -никто и кроме как тут никому не сгодитесь! Ах, да, есть одна такая интересная фишка... в компании каждый месяц вручают Звезду. Типа выбирают лучшего сотрудника месяца, чушь полная, тех, кто действительно работает, выбирают в самом крайнем случае... Политика компании построена на том, чтобы настроить коллег друг против друга, регион против региона, чтобы люди могли бы соревноваться, потеряв нормальное человеческое лицо, эх, горе-менеджеры, как бы ВАМ объяснить, что коллектив надо настраивать сполоченно работать против конкурентов, а не рвать жопу за звезду против друг друга! Политика компании = так сказать плюй в ближнего, сри на нижнего! Благо, что не все сотрудники ее придерживаются. Кстати, отдельная история с увольнениями. Если Вы не нужны компании - то, предварительно, не уведомляя Вас, на Вашу вакансию вывесят объявление и, потихоньку, будут отбирать кандидатов, а потом как найдут того, кто их будет устраивать - Вас пинком под зад. Так что просматривайте почаще сайты о работе, возможно компания уже не нуждается в Вас ! :) Если Вы нужны компании - тем хуже для Вас :) Нервы, все равно, вымотают и уволят :) Четких дат выплаты зарплаты нет. Пол месяца ждете аванс, полмесяца заработную плату... что, прямо скажем, неудобно!да, кстати, если у Вас возникнет вопрос, почему все же стоит год начала работы 1700, объясню: потому что компания до сих пор считает что у нас на Руси крепостное право! Где холопы работают, чтобы барин сыто ел и пил. НО зато есть преимущество - Юрьев день можно устроить самому себе!!! чего и Вам желаю!!!! Спросите, почему так много написано? отвечу - НАБОЛЕЛО!!!!!!!! Надоело, что честных людей втаптывают в грязь, лезут в душу, пытаются подстроить под свой образ жизни и мыслей - пресмыкания перед "сильными мира сего" то бишь, перед начальством. Хочеться, чтобы все, кто этого достоин (а эти люди все-таки есть в компании!!!!!!!))- ушли на новую достойную работу с хорошей оплатой труда и адекватным начальством, так сказать нашли свой Ноев ковчег, а Агроснаб - Титаник, пусть медленно уходит на дно, с оставшейся грязью и гнилью! Человечнее надо быть , уважаемый "Топ-менеджмент"!

Плюсы Что-то с трудом припоминаю :) Плюс компании, только в оставшихся, в очень небольшом количестве, нормальных людях. Нормальных ,в прямом понимании этого слова, готовых выслушать, подсказать и помочь в трудных, не только рабочих, но и жизненных ситуациях!!!!!!!!!!! Спасибо тем коллегам, которые подходят под это определение! Минусы Итак, начнем....Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, ТОВАРИЩИ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ В СЛУЖБУ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА!!!!!!!!!!!!! Иначе Вас ожидает: если Вы - инженер, то будете ишачить за зарплату несоизмеримую с Вашим трудом, писать тысячи разных отчетов о том, как Вы работали, что ели, с кем спали, кого послали и т.д. Вас будут кормить обещаниями в каждом начале года, что все переработки будут оплачены, что все не зря и страна (то бишь компания) будет помнить своих героев посмертно.... Все вранье... Ничего Вам не заплатят, а вначале следующего за предыдущим года, удивленно на Вас смотря, открестятся от своих обещаний. Если Вы - сотрудник офиса (для службы технического сервиса) - то Вас ожидает выпадение глазных яблок от сидения за монитором и инсульт от ежедневно прибавляющихся обязанностей и ответственности (естественно, как бы было это ни прискорбно говорить, безо всяких увеличений вашей заработной платы, ни на грош), с каждым днем Вы станете отвечать за все большее и большее, за соседние регионы, за мир, за Вселенную.Уже давно вошло в привычку "раздаривание" старшими и всякого рода мелкими начальниками своих обязанностей своим же подчиненным, так сказать бесплатная для Вас доп. нагрузка, за отказ о выполнении которой, вы просто лишаетесь части итак маленькой зарплаты...Обидно!!! Видимо технический директор, мечтает все-таки, воплотить свою первую профессию - летчика-налетчика и захватить нашу и соседние галактики. Это не шутки. В эту службу идти работать (особенно в регионы!!!!!!!!) не советую НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!!!!! поберегите свои нервы и время! Немного об отношении начальства к подчиненным:.... оно прямо скажем никакое. Политика компании построена на обмане. Вам будут в лицо брызгать слюной и с пеной у рта доказывать, что Вы - основная ценность компании. НО... это все вранье!Это только на бумаге лозунги ярки и привлекательны! На самом деле весь смысл действий руководства- что Вы -никто и кроме как тут никому не сгодитесь! Ах, да, есть одна такая интересная фишка... в компании каждый месяц вручают Звезду. Типа выбирают лучшего сотрудника месяца, чушь полная, тех, кто действительно работает, выбирают в самом крайнем случае... Политика компании построена на том, чтобы настроить коллег друг против друга, регион против региона, чтобы люди могли бы соревноваться, потеряв нормальное человеческое лицо, эх, горе-менеджеры, как бы ВАМ объяснить, что коллектив надо настраивать сполоченно работать против конкурентов, а не рвать %удалено% за звезду против друг друга! Политика компании = так сказать плюй в ближнего, сри на нижнего! Благо, что не все сотрудники ее придерживаются. Кстати, отдельная история с увольнениями. Если Вы не нужны компании - то, предварительно, не уведомляя Вас, на Вашу вакансию вывесят объявление и, потихоньку, будут отбирать кандидатов, а потом как найдут того, кто их будет устраивать - Вас пинком под зад. Так что просматривайте почаще сайты о работе, возможно компания уже не нуждается в Вас ! :) Если Вы нужны компании - тем хуже для Вас :) Нервы, все равно, вымотают и уволят :) Четких дат выплаты зарплаты нет. Пол месяца ждете аванс, полмесяца заработную плату... что, прямо скажем, неудобно!да, кстати, если у Вас возникнет вопрос, почему все же стоит год начала работы 1700, объясню: потому что компания до сих пор считает что у нас на Руси крепостное право! Где холопы работают, чтобы барин сыто ел и пил. НО зато есть преимущество - Юрьев день можно устроить самому себе!!! чего и Вам желаю!!!! Спросите, почему так много написано? отвечу - НАБОЛЕЛО!!!!!!!! Надоело, что честных людей втаптывают в грязь, лезут в душу, пытаются подстроить под свой образ жизни и мыслей - пресмыкания перед "сильными мира сего" то бишь, перед начальством. Хочеться, чтобы все, кто этого достоин (а эти люди все-таки есть в компании!!!!!!!))- ушли на новую достойную работу с хорошей оплатой труда и адекватным начальством, так сказать нашли свой Ноев ковчег, а Агроснаб - Титаник, пусть медленно уходит на дно, с оставшейся грязью и гнилью! Человечнее надо быть , уважаемый "Топ-менеджмент"!

Отличный сплоченный коллектив сотрудников. Со многими остались друзьями. Сплоченный коллектив сотрудников, но не руководства... Ко всем людям стандартный подход по формированию зарплаты, при этом неважно, ты рвешь задницу на работе или сидишь на ней ровно в офисе. Бонусы!? Свой бонус за 09 год получил при увольнении в конце 10 года, при этом сумма была очень смешной. Все ссылки на кризис, при этом штат в Москве растет с каждым днем. У каждого мелкого начальника куча помошников с МОСКОВСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ! Руководство считает, что рядовые менеджеры и инженеры итак получают большие деньги для своего региона. Именно по этой причине ушли самые сильные продавцы и инженеры с Оренбурга, Ульяновска, Саранска, на которых после увольнения льется грязь вплоть до анонимок в компании в которые они трудоустроились. Будьте готовы! Рыба гниет с головы!

Сплоченный коллектив сотрудников, но не руководства... Ко всем людям стандартный подход по формированию зарплаты, при этом неважно, ты рвешь задницу на работе или сидишь на ней ровно в офисе. Бонусы!? Свой бонус за 09 год получил при увольнении в конце 10 года, при этом сумма была очень смешной. Все ссылки на кризис, при этом штат в Москве растет с каждым днем. У каждого мелкого начальника куча помошников с МОСКОВСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ! Руководство считает, что рядовые менеджеры и инженеры итак получают большие деньги для своего региона. Именно по этой причине ушли самые сильные продавцы и инженеры с Оренбурга, Ульяновска, Саранска, на которых после увольнения льется грязь вплоть до анонимок в компании в которые они трудоустроились. Будьте готовы! Рыба гниет с головы!

Сплоченный коллектив сотрудников, но не руководства... Ко всем людям стандартный подход по формированию зарплаты, при этом неважно, ты рвешь задницу на работе или сидишь на ней ровно в офисе. Бонусы!?...

Плюсы: Отличный сплоченный коллектив сотрудников. Со многими остались друзьями. Минусы: Сплоченный коллектив сотрудников, но не руководства... Ко всем людям стандартный подход по формированию зарплаты, при этом неважно, ты рвешь задницу на работе или сидишь на ней ровно в офисе. Бонусы!? Свой бонус за 09 год получил при увольнении в конце 10 года, при этом сумма была очень смешной. Все ссылки на кризис, при этом штат в Москве растет с каждым днем. У каждого мелкого начальника куча помошников с МОСКОВСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ! Руководство считает, что рядовые менеджеры и инженеры итак получают большие деньги для своего региона. Именно по этой причине ушли самые сильные продавцы и инженеры с Оренбурга, Ульяновска, Саранска, на которых после увольнения льется грязь вплоть до анонимок в компании в которые они трудоустроились. Будьте готовы! Рыба гниет с головы!

Плюсы Отличный сплоченный коллектив сотрудников. Со многими остались друзьями. Минусы Сплоченный коллектив сотрудников, но не руководства... Ко всем людям стандартный подход по формированию зарплаты, при этом неважно, ты рвешь задницу на работе или сидишь на ней ровно в офисе. Бонусы!? Свой бонус за 09 год получил при увольнении в конце 10 года, при этом сумма была очень смешной. Все ссылки на кризис, при этом штат в Москве растет с каждым днем. У каждого мелкого начальника куча помошников с МОСКОВСКОЙ ЗАРПЛАТОЙ! Руководство считает, что рядовые менеджеры и инженеры итак получают большие деньги для своего региона. Именно по этой причине ушли самые сильные продавцы и инженеры с Оренбурга, Ульяновска, Саранска, на которых после увольнения льется грязь вплоть до анонимок в компании в которые они трудоустроились. Будьте готовы! Рыба гниет с головы!

Отдел персонала возомнил себя представителями Господа Бога на земле, к людям из регионов отношение как к низшим, забудьте о карьерном росте и своих амбициях, желаниях будете делать, что захотят приспешники директора (откровенные подхалимы, которые сдадут вас при первой же возможности, хотя их плюс в том, что они этого и не скрывают). По работе загруженность всесезонная - хотя фирма торгует сезонной техникой. Отчетность в любом отделе фирмы как для построения космической орбитальной станции, короче бессмысленная трата своих мозгов, никто из работников не ощущает необходимость своего труда. В коллективе есть люди с собственным мнением, но их мало и скоро их всех выживут либо они сами уйдут оттуда. Вывод: если хотите работать в этой фирме - только в Москве, только там Вас (если повезет) будут считать за человека, + хорошая зарплата (даже по меркам Москвы далекоооо неплохая) + корпоративные мероприятия на оч хорошем уровне, но в общем и целом, если вы готовы подмазываться за деньги, то Вам прямая дорога к данному работодателю. Собственное мнение можете оставить для себя .

Отдел персонала возомнил себя представителями Господа Бога на земле, к людям из регионов отношение как к низшим, забудьте о карьерном росте и своих амбициях, желаниях будете делать, что захотят приспе...

Плюсы: В коллективе есть хорошие люди, которые могли (бы) стать друзьями. Оплачивают больничные, и, в принципе, все хорошее на этом кончается..... Минусы: Отдел персонала возомнил себя представителями Господа Бога на земле, к людям из регионов отношение как к низшим, забудьте о карьерном росте и своих амбициях, желаниях будете делать, что захотят приспешники директора (откровенные подхалимы, которые сдадут вас при первой же возможности, хотя их плюс в том, что они этого и не скрывают). По работе загруженность всесезонная - хотя фирма торгует сезонной техникой. Отчетность в любом отделе фирмы как для построения космической орбитальной станции, короче бессмысленная трата своих мозгов, никто из работников не ощущает необходимость своего труда. В коллективе есть люди с собственным мнением, но их мало и скоро их всех выживут либо они сами уйдут оттуда. Вывод: если хотите работать в этой фирме - только в Москве, только там Вас (если повезет) будут считать за человека, + хорошая зарплата (даже по меркам Москвы далекоооо неплохая) + корпоративные мероприятия на оч хорошем уровне, но в общем и целом, если вы готовы подмазываться за деньги, то Вам прямая дорога к данному работодателю. Собственное мнение можете оставить для себя .

Плюсы В коллективе есть хорошие люди, которые могли (бы) стать друзьями. Оплачивают больничные, и, в принципе, все хорошее на этом кончается..... Минусы Отдел персонала возомнил себя представителями Господа Бога на земле, к людям из регионов отношение как к низшим, забудьте о карьерном росте и своих амбициях, желаниях будете делать, что захотят приспешники директора (откровенные подхалимы, которые сдадут вас при первой же возможности, хотя их плюс в том, что они этого и не скрывают). По работе загруженность всесезонная - хотя фирма торгует сезонной техникой. Отчетность в любом отделе фирмы как для построения космической орбитальной станции, короче бессмысленная трата своих мозгов, никто из работников не ощущает необходимость своего труда. В коллективе есть люди с собственным мнением, но их мало и скоро их всех выживут либо они сами уйдут оттуда. Вывод: если хотите работать в этой фирме - только в Москве, только там Вас (если повезет) будут считать за человека, + хорошая зарплата (даже по меркам Москвы далекоооо неплохая) + корпоративные мероприятия на оч хорошем уровне, но в общем и целом, если вы готовы подмазываться за деньги, то Вам прямая дорога к данному работодателю. Собственное мнение можете оставить для себя .

в региональных офисах-развал и разруха. ничего хорошего. шарага, которая закроется в ближашеее время или обанкротят. москва на ладан дышит. дармоеды

Подчиненные чем-то всегда недовольны. Надо НОВЫЙ ДЖИП, не дают. Хочу быть ДИРЕКТОРОМ Нехотят прибовлять зарплату.

Отдел персонала возомнил себя представителями Господа Бога на земле, к людям из регионов отношение как к низшим, забудьте о карьерном росте и своих амбициях, желаниях будете делать, что захотят приспешники директора (откровенные подхалимы, которые сдадут вас при первой же возможности, хотя их плюс в том, что они этого и не скрывают). По работе загруженность всесезонная - хотя фирма торгует сезонной техникой. Отчетность в любом отделе фирмы как для построения космической орбитальной станции, короче бессмысленная трата своих мозгов, никто из работников не ощущает необходимость своего труда. В коллективе есть люди с собственным мнением, но их мало и скоро их всех выживут либо они сами уйдут оттуда. Вывод: если хотите работать в этой фирме - только в Москве, только там Вас (если повезет) будут считать за человека, + хорошая зарплата (даже по меркам Москвы далекоооо неплохая) + корпоративные мероприятия на оч хорошем уровне, но в общем и целом, если вы готовы подмазываться за деньги, то Вам прямая дорога к данному работодателю. Собственное мнение можете оставить для себя . Показать полностью

Пр

Управление отделом сервиса возложено на инженера пищеблока, до него был моряк дальних кораблей, любящего заниматься показухой и разыгрыающего из себя мегаспециалиста, хотя сам не знает, как расчитывать рентабельность сервисной службы и сколько по ФРВ требуется сервисных-инженеров, не говоря уже о каких-то других показателях. Требует от подчиненных уважения, хотя сам относится к ним плохо, вечно всем недоволен и все у него потенциальные враги.
Одним словом, если у вас высшее образование, и вы попали в службу сервиса, знайте, ни о какой карьере вам и не стоит мечтать, в лучшем случае будете ремонтировать технику, в худшем тупо сидеть за Еxcel вечно и делать ему всякие таблицы, которые потом окажутся никому не нужны.

Управление отделом сервиса возложено на инженера пищеблока, до него был моряк дальних кораблей, любящего заниматься показухой и разыгрыающего из себя мегаспециалиста, хотя сам не знает, как расчитыват...

Плюсы: В целом компания достойная, многим работодателям стоит поучиться у нее отношением к персоналу и людям. Любит корпоративные мероприятия, культуру в общении с коллективом. Высшему руководству респект и уважуха! Продажа отличного бренда Минусы: Управление отделом сервиса возложено на инженера пищеблока, до него был моряк дальних кораблей, любящего заниматься показухой и разыгрыающего из себя мегаспециалиста, хотя сам не знает, как расчитывать рентабельность сервисной службы и сколько по ФРВ требуется сервисных-инженеров, не говоря уже о каких-то других показателях. Требует от подчиненных уважения, хотя сам относится к ним плохо, вечно всем недоволен и все у него потенциальные враги. Одним словом, если у вас высшее образование, и вы попали в службу сервиса, знайте, ни о какой карьере вам и не стоит мечтать, в лучшем случае будете ремонтировать технику, в худшем тупо сидеть за Еxcel вечно и делать ему всякие таблицы, которые потом окажутся никому не нужны.