Михайлов и партнеры, Группа компаний отзывы

По отношению к партнерам компания проявляет себя добросовестно - иначе весь бизнес был бы потерян. Что касается сотрудников - их набирают по принципу: имеешь ипотеку, молод, будешь работать до полуночи или до утра, а прямо с утра улетать в командировку, при этом терпеть хамство со стороны непосредственных руководителей и вышестоящего руководства. Если ты не из тех, кто терпит откровенное хамство руководства и его полное неуважение к сотрудникам, то это не твоя компания - хамство и неуважение - это все то, что ты найдешь за красивой вывеской в красивом офисе. Здесь на Вас будут кричать в присутствии других сотрудников офиса, считая это само собой разумеющимся. Отдел персонала превратился в отдел Рекрутмента, так как те люди, которые приходят с рынка (а не которых приводят "свои"),

По отношению к партнерам компания проявляет себя добросовестно - иначе весь бизнес был бы потерян. Что касается сотрудников - их набирают по принципу: имеешь ипотеку, молод, будешь работать до полуночи или до утра, вылетая сразу с утра в командировку, и будешь терпеть хамство со стороны непосредственных руководителей и вышестоящего руководства. Если ты не из тех, кто терпит откровенное хамство руководства и его полное неуважение к сотрудникам, то это не твоя компания - хамство и неуважение - это все то, что ты найдешь за красивой вывеской в красивом офисе. Здесь на Вас будут кричать в присутствии других сотрудников офиса, считая это само собой разумеющимся. Отдел персонала превращается в отдел Рекрутмента, так как те люди, которые приходят с рынка (а не которых приводят "свои"), очень быстро разбираются что к чему и уходят. Это - честный отзыв сотрудника, который проработал в МиП - и совет тем, кто не замечает текучки кадров, обратить внимание на регулярные рассылки о том, что к-то новенький пришел в компанию. А что, "старенький" пересел в подвал :) ? ведь офис-то не расширяется :)

ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ! ФУ! ОСТАЛОСЬ ГАДКОЕ ПОСЛЕВКУСИЕ ПОСЛЕ ОБЩЕНИЯ С РУКОВОДСТВОМ (я никогда не писал отзывы, но в данном случае не смог удержаться). Месторасположение и да сам офис мягко говоря депрессивные. Серая зарплата и отсутствие каких-либо перспектив. В вас здесь изначально рассматривают в качестве раба.

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. Платите как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия) вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности, сваливание вины на другого. Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании. Показать полностью

нудная мелодия звонка ожидания

1. Для достаточно большого объема работы, для такой крупной московской консалтинговой фирмы зарплата конечно совсем небольшая.

2. В отчетный период (бухгалтера поймут...) отпуск брать нежелательно (скорее всего его и не дадут)

1. Для достаточно большого объема работы, для такой крупной московской консалтинговой фирмы зарплата конечно совсем небольшая. 2. В отчетный период (бухгалтера поймут...) отпуск брать нежелательно (скорее всего его и не дадут)

ДМС, праздники, вся белая высокая зарплата. Немного, но есть нормальные адекватные и приятные люди)

Бегите, бегите от приглашений на интервью. Там сидит престарелый толстый Карлсон, перед которым все пляшут. Кадры ничего не делают, только в ноги кланяются. Если Вы с амбициями, Вам там не место. Там умные не нужны. Болото то еще. Зп в конверте, соц.пакета нет. Только пустые обещания и тягомотина. Говорю за управляющую компанию. Есть еще один клоун, который пытается разводить богатых клиентов при этом сам валенок, смешно. Старший еще веселее, мнит себя господином всея страны, хотя от бывших ментов ждать что еще можно???

Бегите, бегите от приглашений на интервью. Там сидит престарелый толстый Карлсон, перед которым все пляшут. Кадры ничего не делают, только в ноги кланяются. Если Вы с амбициями, Вам там не место. Там умные не нужны. Болото то еще. Зп в конверте, соц.пакета нет. Только пустые обещания и тягомотина. Говорю за управляющую компанию. Есть еще один клоун, который пытается разводить богатых клиентов при этом сам валенок, смешно. Старший еще веселее, мнит себя господином всея страны, хотя от бывших ментов ждать что еще можно???

отсутствие масштабных проектов

нудная мелодия звонка ожидания

Плюсы работаем с Михайлов и партнеры несколько лет. Компания проявила себя, как добросовестный партнер, всегда соблюдает свои обязательства. Не заметил текучки кадров. Одни и те же люди работают по долгу. Лентяям тут не место. Профессионализм - качество, которое ценится превыше всего. Минусы нудная мелодия звонка ожидания

Плюсы: работаем с Михайлов и партнеры несколько лет. Компания проявила себя, как добросовестный партнер, всегда соблюдает свои обязательства. Не заметил текучки кадров. Одни и те же люди работают по долгу. Лентяям тут не место. Профессионализм - качество, которое ценится превыше всего. Минусы: нудная мелодия звонка ожидания

нудная мелодия звонка ожидания

нудная мелодия звонка ожидания

стабильность, коллектив, лояльность руководства, отличная школа для начинающих аудиторов и бухгалтеров отсутствие масштабных проектов

Положительных сторон нет Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.

1. Для достаточно большого объема работы, для такой крупной московской консалтинговой фирмы зарплата конечно совсем небольшая. 2. В отчетный период (бухгалтера поймут...) отпуск брать нежелательно (скорее всего его и не дадут)

1. Для достаточно большого объема работы, для такой крупной московской консалтинговой фирмы зарплата конечно совсем небольшая.
2. В отчетный период (бухгалтера поймут...) отпуск брать нежелательно (скорее всего его и не дадут)

1. Для достаточно большого объема работы, для такой крупной московской консалтинговой фирмы зарплата конечно совсем небольшая. 2. В отчетный период (бухгалтера поймут...) отпуск брать нежелательно (скорее всего его и не дадут)

Плюсы: Серьезное собеседование с прохождением тестирования на знания бух.учета - было немного неожиданно, но за то сразу было ясно какие были знания 1. Благоприятная, доброжелательная, отзывчивая атмосфера 2. Удобное транспортное сообщение (рядом с метро Беговая) 3. Зарплату платят 2 раза в месяц и всегда без задержек 4. График 5/2, все гос.праздники - выходные, официальное трудоустройство, официальная зарплата (маленькая часть) 5. Приход на работу можно варьировать с 8-00 до 10-00 (соответственно и уход будет с 17-00 до 19-00) 6. Без проблем можно договориться об отгуле среди рабочей недели. 7. Для кого то плюс, для кого то минус - полная загруженность, нет времени для шатания по офису и нерабочих разговоров с коллегами 8. Чай, кофе - без ограничения 9. Работать комфортно - окна открываются, батареи топят, кондиционеры работают, между коллегами стоят пластиковые перегородки 10. Благодаря хорошей работе менеджеров организации, которые приходят на бух.обслуживание разносторонние: торговля, производство, услуги, филиалы, представительства, обособки, УСН, ОСНО, ИП - колоссальный опыт для начинающих специалистов!!! Минусы: 1. Для достаточно большого объема работы, для такой крупной московской консалтинговой фирмы зарплата конечно совсем небольшая. 2. В отчетный период (бухгалтера поймут...) отпуск брать нежелательно (скорее всего его и не дадут)

Плюсы

Серьезное собеседование с прохождением тестирования на знания бух.учета — было немного неожиданно, но за то сразу было ясно какие были знания
1. Благоприятная, доброжелательная, отзывчивая атмосфера
2. Удобное транспортное сообщение (рядом с метро Беговая)
3. Зарплату платят 2 раза в месяц и всегда без задержек
4. График 5/2, все гос.праздники — выходные, официальное трудоустройство, официальная зарплата (маленькая часть)
5. Приход на работу можно варьировать с 8-00 до 10-00 (соответственно и уход будет с 17-00 до 19-00)
6. Без проблем можно договориться об отгуле среди рабочей недели.
7. Для кого то плюс, для кого то минус — полная загруженность, нет времени для шатания по офису и нерабочих разговоров с коллегами
8. Чай, кофе — без ограничения
9. Работать комфортно — окна открываются, батареи топят, кондиционеры работают, между коллегами стоят пластиковые перегородки
10. Благодаря хорошей работе менеджеров организации, которые приходят на бух.обслуживание разносторонние: торговля, производство, услуги, филиалы, представительства, обособки, УСН, ОСНО, ИП — колоссальный опыт для начинающих специалистов!!!

Минусы

1. Для достаточно большого объема работы, для такой крупной московской консалтинговой фирмы зарплата конечно совсем небольшая.
2. В отчетный период (бухгалтера поймут…) отпуск брать нежелательно (скорее всего его и не дадут)

работаем с Михайлов и партнеры несколько лет. Компания проявила себя, как добросовестный партнер, всегда соблюдает свои обязательства.

Не заметил текучки кадров. Одни и те же люди работают по долгу. Лентяям тут не место. Профессионализм - качество, которое ценится превыше всего. нудная мелодия звонка ожидания

все нормально

Чувствуешь себя никому не нужным, Частые увольнения

Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.

отсутствие масштабных проектов

Плюсы

стабильность, коллектив, лояльность руководства, отличная школа для начинающих аудиторов и бухгалтеров

Минусы

отсутствие масштабных проектов

отсутствие масштабных проектов

отсутствие масштабных проектов

отсутствие масштабных проектов

Плюсы: стабильность, коллектив, лояльность руководства, отличная школа для начинающих аудиторов и бухгалтеров Минусы: отсутствие масштабных проектов

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная! ! ! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. Платите как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия) вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности, сваливание вины на другого. Высокая текучка среди менеджеров, уходят

Плюсы ДМС, праздники, вся белая высокая зарплата. Немного, но есть нормальные адекватные и приятные люди) Минусы Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. Платите как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия) вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности, сваливание вины на другого. Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.

Плюсы

Высокие белые зарплаты, мед.страховка, праздники. Немного, но есть адекватные и хорошие люди.

Минусы

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой — рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни — как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. ‘Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)’ — вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности и сваливание вины на другого.
Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное — это желание уволить человека одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса ‘второго’ уровня активно используется. Двойные стандарты — это норма отношений внутри компании.

Плюсы

ДМС, праздники, вся белая высокая зарплата. Немного, но есть нормальные адекватные и приятные люди)

Минусы

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой — рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. Платите как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия) вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности, сваливание вины на другого.
Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное — это желание уволить одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса ‘второго’ уровня активно используется. Двойные стандарты — это норма отношений внутри компании.

Плюсы: ДМС, праздники, вся белая высокая зарплата. Немного, но есть нормальные адекватные и приятные люди) Минусы: Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. Платите как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия) вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности, сваливание вины на другого. Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. Платите как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия) вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности, сваливание вины на другого.
Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо р...

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и...

Для консалтинга МиП стабильная организация. Много интересной работы было, участвовала в интересных консалтинговых проектах, руководство вменяемое, очень хороший коллектив в компании.

Для консалтинга МиП стабильная организация. Много интересной работы было, участвовала в интересных консалтинговых проектах, руководство вменяемое, очень хороший коллектив в компании.

Плюсы: Положительных сторон нет Минусы: Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.

Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.

Плюсы

Положительных сторон нет

Минусы

Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.

Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на...

Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.

Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.

Плюсы Положительных сторон нет Минусы Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.