Обновление, ПФК отзывы

Не понравилась мне эта компания. Даже начиная с момента собеседования, уже какой-то негатив идет. Заполнение всяких дурацких анкет, где даже информация о родственниках обозначается как "обязательная". Да вы что, охренели? Я вообще-то с вами пока еще не сотрудничаю, чтобы это сообщать о себе. В общем, отстой!

Текучесть работников,8 раз приезжала на собеседование,хоть президенту Путину звони,чтоб посодействавал в трудоустройстве на работу,я не одна такая,нас много...

Работал в отделе контроля и режима , старшим смены . Наблюдал картину как господин Селехов ежедневно обворовывает предприятие !!! все сотрудники которые не в его банде как правило подлежат увольнению . Ворует строительные материалы и сухие смеси ,как правило вывозит через восточные ворота !!!

Начальство просто издевается над рабочими,особенно сейчас из за того что большая безработица в городе.Зарплаты -желаю на них жить Задонской и ее жополизам.Задонская так наворотила людям с зарплатой,мы таких копеек еще не получали.Уважения к народу нет,лишают за все-даже если поздоровался с человеком с другого участка не в перерыве.Штат нахлебников раздули-одни начальники,они то получают отличные деньги за то что в игрушки играют и соцсетях сидят.Уважаемые директора,если вы так наплевательски относитесь к людям,то это в конце концов ваш большой минус.Неужели выгодно когда текучка на предприятии? Неужели не выгодны люди отработавшие по 5 лет и есть по 10 лет,зачем их то выживают Журова и Лобезная?

Добираться по пробкам не очень удобно.

почему такая текучка?

пришли в аптеку за перекисью водорода,были в шоке цена раза в четыре выше,всего лишь красочная упаковка а копеечный препарат стал дороже. Самая обычная маркетинговая система обдираловка,людей держат за простофиль.

Читая предыдущий отзыв, складывается такое впечатление, что человек по имени Ирина, очень хочется устроится на этот завод. Чтож Ирина, такие ЗАДолизы, как вы там нужны. И чтож вы так скромно назвали ЗАДонских - директор по персоналу! В вашем случае я бы ее назвал ЕЁ СВЯТЕЙШЕСТВО ПО ПЕРСОНАЛУ! Вам молиться на неё надо! Одно только название "директор по персоналу" - вызывает улыбку! У нас уже директора по персоналу есть, как здорово! Потом наверное генеральные директора по персоналу будут. Ирина, запомните одну крамольную истину: у нас в стране плохо работают не простые рабочие, а те, кто являются управленцами и организуют работу! Или по простому: рыба гниёт с головы! А ваши комментарии ЗАДонских оценит в полной мере, так что вы уже одной ногой в Обновлении!

После собеседования сразу приняли, дали время на отработку на предыдущей работе. В последний момент, когда уже с предыдущей работой все концы были обрублены, в крайний день перед подачей документов, позвонили и сказали, что мне службой безопасности отказано в трудоустройстве. Неужели нельзя было это за 2 недели выяснить и позвонить раньше. Уважающие себя компании дорожат сотрудниками, как реальными, так и потенциальными, и не позволяют себе такого отношения.

Здравствуйте!Я работаю в аптеке "Фарма" заведующей.Глазные капли все без исключения фирмы "Обновление" бегут ручьем,а не капаются как положено по капле,Покупатели возмущены,я сама пользовалась Дексаметазоном.Во-первых очень плохо протыкается флакон крышкой,ну а если открылся,то бежит-вылилось сразу полтюбика!Зачем такую продукцию выпускать!Это возмутительно!Насчет буфусных ампул-покупателям нравится!

Устроились с очередной волной осенью, поехали на тренинг в ноябре в Новосиб в один из дней, после обеда, немного опоздали на тренинг и соответственно, не мешая куратору, сели в самом конце сразу за Соколовой, и стали случайными свидетелями как федеральный менеджер сидит и "обсирает" новичков кто-как одет и выглядит. Мы были в незабываемом ШОКЕ какие она давала "комментарии" каждому человеку, как дешевая проститутка на панели, нет желания сейчас переносить всю эту "блювотину", но смысл в том что после этого тренинга пол группы сразу уволилась. Если руководитель позволяет себе такие вещи, то что говорить про остальных, далее началось вся та правда которую описывали ранее коллеги, игра с з/п, не оплатой бензина и компенсаций, нет ответов на вопросы что с оплатой труда, осеннюю командировку до сих пор не оплатили. Ждем выплат в январе и идем в трудовую комиссию!!!

Хочу обратиться к предыдущему отзыву и человеке. Господин Андрей, Вы, однако, батенька, не в себе.!!! Если Вы работали ст.смены, то как же вы позволили хищение? Получается, что Вы , как ст.смены"никакой" , и кто же Вас поставил на такую должность? Господин Селехов добропорядочный и отлично знающий свою работу человек.Скорее это он Вам не позволил произвести кражу, поэтому и были "благополучно" уволены . И как Вы говорите именно "его банда" отлично работает и за годы работы Господина Селехова в его адрес не было никогда замечаний. Это Вам надо задуматься о себе , как о работника и как человеке, и ещё не мешало бы послушать отзывы о вашей проделанной работе на ПФК ОБНОВЛЕНИЕ. А Вам желаю удачи на новой работе!

Работал в отделе контроля и режима , старшим смены . Наблюдал картину как господин Селехов ежедневно обворовывает предприятие !!! все сотрудники которые не в его банде как правило подлежат увольнению . Ворует строительные материалы и сухие смеси ,как правило вывозит через восточные ворота !!!

Купила в аптеке йод. Удивила высокая стоимость 60 руб. Спрашиваю, почему такой дорогой? Ответили, что это очень удобный флакон с лопаткой и можно мазать йод без использования ватных палочек. И что же? Эта самая лопатка отвалилась при первом же использовании. Упала во флакон и её пришлось оттуда выковыривать пинцетом и, конечно же, за ненадобностью выбросить. Пока вытаскивала, испачкала все пальцы. Интересно, кому в голову в ЗАО "Производственная фармацевтическая компания Обновление"пришла мысль добавить совершенно ненужную и неудобную вещь, чтобы поднять цену на товар? Хотя, не интересно. У нас так всегда делают: добавят ненужное "новшество" и задирают цену и ЗАО "Производственная фармацевтическая компания Обновление" не исключение.

Купила в аптеке йод. Удивила высокая стоимость 60 руб. Спрашиваю, почему такой дорогой? Ответили, что это очень удобный флакон с лопаткой и можно мазать йод без использования ватных палочек. И что же? Эта самая лопатка отвалилась при первом же использовании. Упала во флакон и её пришлось оттуда выковыривать пинцетом и, конечно же, за ненадобностью выбросить. Пока вытаскивала, испачкала все пальцы. Интересно, кому в голову в ЗАО "Производственная фармацевтическая компания Обновление"пришла мысль добавить совершенно ненужную и неудобную вещь, чтобы поднять цену на товар? Хотя, не интересно. У нас так всегда делают: добавят ненужное "новшество" и задирают цену и ЗАО "Производственная фармацевтическая компания Обновление" не исключение.

Работа в цехе довольно тяжёлая. Есть возможность надышатся пылью, если не следовать ТБ.

Единственное,ни как не могу привыкнуть к ночным сменам.

Препараты ПФК Обновление это чистой воды маркетинг, копеечные препараты в цветной яркой упаковке=цена выше раз в 10 чем аналоги в обычной упаковке. Новосибирские умники дурят русский народ. Буфусы неудобные, не закрываются, на один раз. Субстанция все почти из Китая, пару субстанций своих (грамицедин С), но работает плохо, проверял: горло как болело так и болит. Отвратительная ценовая политика, низкое качество.

Факты для работы МП: 1. Оформление по ТК РФ 2. Предоставление служ.авто Рено сандеро (использование в рабочие дни 8-21 часов, запрет в праздничные и выходные дни). Авто застраховано с франшизой: заморочное оформление после дтп, оформление док-тов может затянуться на несколько месяцев. Заправка по топливной карте Газпром Онлайн: в некоторых регионах АЗС обслуживающие такие карты плохо представлены (м.б.1 АЗС в городе) 3. Предоставление рабочего ноутбука; 4. Проводится вводный тренинг в Новосибирске с мини экскурсией по производству 5. Ген.директор своеобразный, но интересный и харизматичный человек 6. Полис ДМС после испытательного срока (3 мес) 7. ЗП после испытательного срока (3 мес) не повысят, даже если обещали 8. Кроме визитов у МП: фарм кружки, разнообразные внутренние отчеты 9. Возможность оформления командировки если расстояние превышает 200 км в одну сторону 10. Больничный оплачивается 3 дня работадателем, остольной период из ФМС 11. ЗП: оклад (30-40 тыс) + квартальный бонус. Бонус получить невозможно, т.к. планы одинаковые для разных городов, часто корректируются в сторону увеличения задним числом. Продажи по территории считаются по базе аптек (150 аптек), все остальные продажи территории не в счет. 12. На работу МП принимают без профильного образования, около 90% МП в компании не имеют медицинского или провизорского образования 13. Представительские расходы лимитированы, возвращают по аванс.отчету. 14. Отправка отчетов и прочей кореспонденции почтой России со всеми приятностями почты России Показать полностью

Руководство дерьмо.Людей унижают как хотят.Пришлось уволиться,не выносимо терпеть унижения трех недоудовлетворенных дам -Задонских,Лабезная и Журова.Задонских подружка директора,воротит дела,а Лабезная мужиков выживает которые не захотели ее(ну вы поняли).Короче многим эта %удалено% помогла уволиться с чистой зоны.Позорное предпрятие.

Руководство дерьмо.Людей унижают как хотят.Пришлось уволиться,не выносимо терпеть унижения трех недоудовлетворенных дам -Задонских,Лабезная и Журова.Задонских подружка директора,воротит дела,а Лабезная мужиков выживает которые не захотели ее(ну вы поняли).Короче многим эта *xxxxx* помогла уволиться с чистой зоны.Позорное предпрятие.

Начальник отдела эксплуатации инженерных систем Попов Илья! *xxxxx* и *xxxxx*!

Начальник отдела эксплуатации инженерных систем Попов Илья! %удалено% и гнида!

Отработал в этой компании 3 года. Когда только устроился, думал, что попал в советские времена, всё нравилось: отношение, зарплата на тот момент, коллектив, руководство. Но всё началось с того, когда появилось это ужасное оно по фамилии ЗАДонских (начальник отдела кадров). Она нас собрала всех в цехе и рассказала нам красивую сказку о том, как она хочет, чтобы мы получали достойную зарплату, чтобы мы работали в комфортных условиях и т.д. и т.п.. И тогда я подумал, что пришёл конец нашему советскому союзу! Так оно и получилось. Первым делом она добивается увольнения начальника цеха Замятину Е.Г. – очень хороший руководитель, на её место ставит свою подружку Журову( по своему интеллекту такая же, как и её подружка ЗАДонских). И началась свистопляска: стали урезать часы, стали людей заставлять выходить не в свои смены по одинарной оплате, стали переработку выплачивать в конец года. В общем сейчас ситуация такая, людей не хватает, сплошные переработки, которые не хотят оплачивать в конце месяца, а переносят на конец года. Ночные, которые идут в переработку оплачивают в одинарном размере. И на фоне всего этого, они проводят конкурсы лучшего работника года, устраивают новогодние корпаративы с входным билетом по 500 руб, а изначально билет стоил 1300 руб, видать поняли, что народ не пойдёт, решили изменить цену билета до 500 руб и ещё написали: торопитесь! количество билетов ограниченно! Тьфу, противно на всё это смотреть! Барыги! Я всё жду, когда на них кто-нибудь подаст в трудовую инспекции. Сам готовлю документы, чтобы подать на них сразу в суд и трудовую инспекцию. Народ! Если не хотите тратить своё время и нервы, не устравайтесь на этот завод, чтобы они вам не обещали! Я вообщее удивляюсь, как таких недочеловеков, как ЗАДонская Земля носит? Где их воспитывают? Где они учились? Показать полностью

Начальник отдела эксплуатации инженерных систем Попов Илья! %удалено% и гнида!

Хотите себя чувствовать ущербным, рабом и чтобы к вам относилось руководство как к отребью, тогда добро пожаловать в эту компанию. Лучше не теряйте даром время и нервы.

Хотите себя чувствовать ущербным, рабом и чтобы к вам относилось руководство как к отребью, тогда добро пожаловать в эту компанию. Лучше не теряйте даром время и нервы.

Прошла собеседование в данной компании, поговорила и с менеджером по персоналу, и с начальником отдела сбыта Татьяной Николаевной. Неприятно поразило, что минут 20 я просто сидела напротив Т.Н., пока она решала свои рабочие вопросы в моем присутствии. Далее долго расспрашивала и пригласила на второе собеседование. Договариваюсь с Марией Викторовной (менеджер по персоналу) о дате звонка. Через день сама перезваниваю и уточняю, точно ли будет второе собеседование и когда мне перезвонят, чтобы на него пригласить (мало ли, люди занятые, как всегда думаю я слишком хорошо о людях). М.В. заверяет меня, что второй этап будет и меня обязательно уведомят. Проходит неделя, я опять же, сама звоню ей и при мне узнают, видимо, у Т.Н., подхожу ли я им. Далее мне отказывают, т.е. второго этапа не будет, как выясняется. Т.е. я потеряла свое драгоценное время (люди, которые ищут работу, поймут меня, о чем речь), просто так прождав отказ, который мне могли бы озвучить неделей ранее или вообще не приглашать на повторное собеседование. Считаю это верхом непрофессионализма со стороны компании. Компания не нуждается в сотрудниках, если даже на первом этапе знакомства с людьми ведет себя данным образом. К сожалению, негативные отзывы, прочитанные мной на данном ресурсе, подтвердились. Показать полностью

Позвонила милая барышня Алёна, поговорили, назначили интервью и договорились что вышлет анкету перед интервью. Выслала ..в 6 утра. А интервью в 9. Соответвенно пишу: давайте переносить, анкета пришла не во время. Ответили через день что руководитель определилась с соискателем. Сложилось впечатление что время других людей не ценят и не уважают. Сопроводительное письмо с восклицательными знаками. Хорошо что не попала к ним даже на собеседование, время сэкономил 100%.

Откликнулся на вакансию. Перезвонил региональный менеджер. Очень приятный и дружелюбный человек. Прошёл собеседование с ним. После собеседование с тренинг менеджером - также прошло успешно. Финальный этап, собеседование с федеральным менеджером (Ирина Соколова) - тут и стало всё ясно. Что весьма нелестные и негативные отзывы о данной компании полностью подтвердились. В первоначально назначенный срок интервью - вообще не вышла на связь, а после обвинила меня в несоблюдении тайм менеджмента, хотя я был в сети достаточно длительное время. Интернет работает очень хорошо. о.к. Договариваюсь с HR менеджером на собеседование, через неделю. Долго описывать не буду, но ощущения при собеседовании были такие, что я не на КАМ позицию устраиваюсь, а в должности дворника или грузчика. Общение в быдло-style, разговор "сквозь зубы" и позиция начальничка, что я уже чем то обязан компании. Полное отсутствие бизнес этики у одного из топ-менеджеров этой Российской фармкомпании. Резюмируя отзыв: Друзья! Фармрынок, как и любой другой бизнес, состоит из различных игроков. Есть хорошие, есть не очень. Но конкретно про эту компанию могу сказать одно: Хотите ощущать себя быдлом и червём - добро пожаловать! А лучше проходите мимо. Негативные отзывы полностью подтвердились. Показать полностью

Откликнулся на вакансию. Перезвонил региональный менеджер. Очень приятный и дружелюбный человек. Прошёл собеседование с ним. После собеседование с тренинг менеджером - также прошло успешно. Финальный этап, собеседование с федеральным менеджером (Ирина Соколова) - тут и стало всё ясно. Что весьма нелестные и негативные отзывы о данной компании полностью подтвердились. В первоначально назначенный срок интервью - вообще не вышла на связь, а после обвинила меня в несоблюдении тайм менеджмента, хотя я был в сети достаточно длительное время. Интернет работает очень хорошо. о.к. Договариваюсь с HR менеджером на собеседование, через неделю. Долго описывать не буду, но ощущения при собеседовании были такие, что я не на КАМ позицию устраиваюсь, а в должности дворника или грузчика. Общение в быдло-style, разговор "сквозь зубы" и позиция начальничка, что я уже чем то обязан компании.
Полное отсутствие бизнес этики у одного из топ-менеджеров этой Российской фармкомпании.

Резюмируя отзыв: Друзья! Фармрынок, как и любой другой бизнес, состоит из различных игроков. Есть хорошие, есть не очень. Но конкретно про эту компанию могу сказать одно: Хотите ощущать себя быдлом и червём - добро пожаловать! А лучше проходите мимо. Негативные отзывы полностью подтвердились.

Руководство дерьмо.Людей унижают как хотят.Пришлось уволиться,не выносимо терпеть унижения трех недоудовлетворенных дам -Задонских,Лабезная и Журова.Задонских подружка директора,воротит дела,а Лабезная мужиков выживает которые не захотели ее(ну вы поняли).Короче многим эта %удалено% помогла уволиться с чистой зоны.Позорное предпрятие.

Самодурство начальства зашкаливает. Весь цех работает чтобы обеспечить приличную зарплату вновь набранным сотрудникам в 5й цех. Им изначально одели короны, по факту их никто не обучает, да и работать они особо не хотят и опыта особого нет. (сразу после института). Дополнительные смены оплачиваются в одинарном размере. У мастера з/п почти как у оператора. Зарплаты падают, так как падает объем производства. Людей затюкали отработками. Работв нет-но отпраситься со смены нельзя, сиди свои часы, страдай ерундой. Столовая стала очень дорогой, да и порции очень похудели.

Хотите себя чувствовать ущербным, рабом и чтобы к вам относилось руководство как к отребью, тогда добро пожаловать в эту компанию. Лучше не теряйте даром время и нервы.

Прошла собеседование в данной компании, поговорила и с менеджером по персоналу, и с начальником отдела сбыта Татьяной Николаевной. Неприятно поразило, что минут 20 я просто сидела напротив Т.Н., пока она решала свои рабочие вопросы в моем присутствии. Далее долго расспрашивала и пригласила на второе собеседование. Договариваюсь с Марией Викторовной (менеджер по персоналу) о дате звонка. Через день сама перезваниваю и уточняю, точно ли будет второе собеседование и когда мне перезвонят, чтобы на него пригласить (мало ли, люди занятые, как всегда думаю я слишком хорошо о людях). М.В. заверяет меня, что второй этап будет и меня обязательно уведомят. Проходит неделя, я опять же, сама звоню ей и при мне узнают, видимо, у Т.Н., подхожу ли я им. Далее мне отказывают, т.е. второго этапа не будет, как выясняется. Т.е. я потеряла свое драгоценное время (люди, которые ищут работу, поймут меня, о чем речь), просто так прождав отказ, который мне могли бы озвучить неделей ранее или вообще не приглашать на повторное собеседование. Считаю это верхом непрофессионализма со стороны компании. Компания не нуждается в сотрудниках, если даже на первом этапе знакомства с людьми ведет себя данным образом. К сожалению, негативные отзывы, прочитанные мной на данном ресурсе, подтвердились.

Устроились с очередной волной осенью, поехали на тренинг в ноябре в Новосиб в один из дней, после обеда, немного опоздали на тренинг и соответственно, не мешая куратору, сели в самом конце сразу за Соколовой, и стали случайными свидетелями как федеральный менеджер сидит и "обсирает" новичков кто-как одет и выглядит. Мы были в незабываемом ШОКЕ какие она давала "комментарии" каждому человеку, как дешевая проститутка на панели, нет желания сейчас переносить всю эту "блювотину", но смысл в том что после этого тренинга пол группы сразу уволилась. Если руководитель позволяет себе такие вещи, то что говорить про остальных, далее началось вся та правда которую описывали ранее коллеги, игра с з/п, не оплатой бензина и компенсаций, нет ответов на вопросы что с оплатой труда, осеннюю командировку до сих пор не оплатили. Ждем выплат в январе и идем в трудовую комиссию!!!

Читая предыдущий отзыв, складывается такое впечатление, что человек по имени Ирина, очень хочется устроится на этот завод. Чтож Ирина, такие ЗАДолизы, как вы там нужны. И чтож вы так скромно назвали ЗАДонских - директор по персоналу! В вашем случае я бы ее назвал ЕЁ СВЯТЕЙШЕСТВО ПО ПЕРСОНАЛУ! Вам молиться на неё надо! Одно только название "директор по персоналу" - вызывает улыбку! У нас уже директора по персоналу есть, как здорово! Потом наверное генеральные директора по персоналу будут. Ирина, запомните одну крамольную истину: у нас в стране плохо работают не простые рабочие, а те, кто являются управленцами и организуют работу! Или по простому: рыба гниёт с головы! А ваши комментарии ЗАДонских оценит в полной мере, так что вы уже одной ногой в Обновлении!

Добираться по пробкам не очень удобно.

Отработал в этой компании 3 года. Когда только устроился, думал, что попал в советские времена, всё нравилось: отношение, зарплата на тот момент, коллектив, руководство. Но всё началось с того, когда появилось это ужасное оно по фамилии ЗАДонских (начальник отдела кадров). Она нас собрала всех в цехе и рассказала нам красивую сказку о том, как она хочет, чтобы мы получали достойную зарплату, чтобы мы работали в комфортных условиях и т.д. и т.п.. И тогда я подумал, что пришёл конец нашему советскому союзу! Так оно и получилось. Первым делом она добивается увольнения начальника цеха Замятину Е.Г. – очень хороший руководитель, на её место ставит свою подружку Журову( по своему интеллекту такая же, как и её подружка ЗАДонских). И началась свистопляска: стали урезать часы, стали людей заставлять выходить не в свои смены по одинарной оплате, стали переработку выплачивать в конец года. В общем сейчас ситуация такая, людей не хватает, сплошные переработки, которые не хотят оплачивать в конце месяца, а переносят на конец года. Ночные, которые идут в переработку оплачивают в одинарном размере. И на фоне всего этого, они проводят конкурсы лучшего работника года, устраивают новогодние корпаративы с входным билетом по 500 руб, а изначально билет стоил 1300 руб, видать поняли, что народ не пойдёт, решили изменить цену билета до 500 руб и ещё написали: торопитесь! количество билетов ограниченно! Тьфу, противно на всё это смотреть! Барыги! Я всё жду, когда на них кто-нибудь подаст в трудовую инспекции. Сам готовлю документы, чтобы подать на них сразу в суд и трудовую инспекцию. Народ! Если не хотите тратить своё время и нервы, не устравайтесь на этот завод, чтобы они вам не обещали! Я вообщее удивляюсь, как таких недочеловеков, как ЗАДонская Земля носит? Где их воспитывают? Где они учились?