КровТрейд отзывы

Как мило!!! на сайте перечислены объекты, которые они, якобы, проектировали. В частности: •Проект обустройства Харьягинского месторождения. Очередь 3. Пакет 4. Модернизация центрального пункта сбора вот французы-то не знают! До сих пор, поди, наивные, думают, что работы эти выполняла ЭнТерра.

Хороший коллектив, комфортный офис

Не нормированный рабочий день, работа от 9 до 11 часов в день, работа по выходным. В любое прекрасное утро можете выйти на работу, и Вас оповестят о том что Вы уволены без объяснения причин, при увольнении Вы обязаны будете отработать две недели, и за отработанные 1,5 месяца Вы получите белую з/п, которая не привышает 3000,00 рублей в месяц, ещё ни одному сотруднику не выплатили при увольнении заработанную им з/п. Я подходила к директору и в лоб спрашивала получу ли я свою з/п после того как отработаю 2 недели, на что мне директор с улыбкой сказал: -« Нет, и ничего ты не сделаешь, и куда хочешь туда и обращайся, всё-равно ничего не получится….». Очень большая текучка кадров, с приходом финансового директора Шестаковой.Т.В из компании уволилось много замечательных специалистов проработавших в компании много лет, она просто старая женщина-самодура совершенно ничего не смыслящая ни в бухгалтерии, ни в финансах…., предоставляет директору ложную информацию… выдаёт ему хорошие идеи сотрудников за свои идеи, а то, что сама накосячит вешает на других… Показать полностью

Не указаны

Компания постоянно развивается. Появляются новые продукты, направления, которые УСПЕШНО работают. У компании большое количество крупных строительных объектов. В компании для сотрудников всегда делают праздники. Сотрудникам дают все инструменты для работы. Проводят обучение и по техническим моментам и по продажам за счет компании.

Мотивация по зарплате зависит от результатов работы. И меня это устраивает. Оклад ,по сути, нужен на первое время, когда ты только нарабатываешь себе клиентов и т д. А дальше он становится незначительной частью зарплаты. На мой взгляд, компания к сотрудникам лояльна! Потому как многим дают шансы, учат, возятся, ездят на встречи с ними, даже... Я работала в др компаниях, где было все намного жестче . И шансов никаких не давали. Не получается- вали, значит, не наш.

Перспективы повышения в компании замечательные. Оч многие из рядовых сотрудников стали руководителями. Зарабатывают хорошие деньги. Для меня отрицательные стороны у КТ незначительны.

оклад маленький. чтобы заработать приходиться много звонить, ездить на встречи. а так, как у всех, мне кажется, есть проблемы то с одним, то с другим. То сам накосячу )

оклад маленький. чтобы заработать приходиться много звонить, ездить на встречи. а так, как у всех, мне кажется, есть проблемы то с одним, то с другим. То сам накосячу )

оклад маленький. чтобы заработать приходиться много звонить, ездить на встречи. а так, как у всех, мне кажется, есть проблемы то с одним, то с другим. То сам накосячу )

Постоянная текучка кадров. Задержки зп, по разным причинам. Кинули на черную зп при увольнении и ещё написали письмо - с выдуманными фактами в организацию которую устроился позже. Руководство действует исходя из правила "Хороший сотрудник - дешёвый сотрудник". Сотрудники пытаясь выслужиться перед руководством. поливают грязью своих же коллег, в итоге каждый сам за себя. НЕ советую хорошим специалистам там работать, потеряете время зря. А приживалам, бездельникам и прочей шушаре там самое место.

Постоянная текучка кадров. Задержки зп, по разным причинам. Кинули на черную зп при увольнении и ещё написали письмо - с выдуманными фактами в организацию которую устроился позже. Руководство действует исходя из правила "Хороший сотрудник - дешёвый сотрудник". Сотрудники пытаясь выслужиться перед руководством. поливают грязью своих же коллег, в итоге каждый сам за себя. НЕ советую хорошим...

Постоянная текучка кадров. Задержки зп, по разным причинам. Кинули на черную зп при увольнении и ещё написали письмо - с выдуманными фактами в организацию которую устроился позже. Руководство действует исходя из правила "Хороший сотрудник - дешёвый сотрудник". Сотрудники пытаясь выслужиться перед руководством. поливают грязью своих же коллег, в итоге каждый сам за себя. НЕ советую хорошим специалистам там работать, потеряете время зря. А приживалам, бездельникам и прочей шушаре там самое место.

Самой главный недостаток это компании,постоянная смена мотивации.Как только время приходит получать з/п сразу,же Вам приходит письмо от Шуняева,о новой мотивации.И вместо заработанных 40.000 вы получаете 25.000.За время работы зарплату вовремя получал ммм..ни разу,постоянные задержки.Еще очень большое минус,это оклад.Фактически у Вас его нет,если Вы за месяц заработали бонусов на 15000,то и в конечном итоге у Вас будет зарплата 15000.Если Вы продали 0,то в конце месяца получите 15000.Но об этом Вы узнаете,только месяца через три когда начнете зарабатывать.Белая зарплата 10,000 остальное все в конверте,так что когда будете увольняться получите только офицал,про бонусы даже не думайте.В данный момент компания разделилась на ЗАО "Строительные системы КровТрейд" и "КровТрейд".И там и там директора Шуняевы родственники,которые перегрызлись из за денег.И в данный момент судятся.Так что смотрите,хотите попасть в болото тогда Вам сюда!

Иногда приходилось без обеда работать.

Менеджерам зарабатывать в компании можно только в сезон к тому же не на самых хороших условиях а у обслуживающего персонала зарплата пересматривается по 2 раза в год .За последние несколько лет отношения испорчены практически со всеми бывшими партнёрами по бизнесу.Повсеместные долги компании мешают развитию . Так же каждый будущий сотрудник должен быть готов в случае экстренной ситуации в компании(в том числе окончание сезона) пожертвовать своими бонусами или премиями (будет озвучено 1000 причин в связи с которыми эти выплаты не возможны) Нет старожил в компании и постоянная смена коллектива говорит о многом.

отдаленность от дома (живу на Уралмаше)

Официальная составляющая зарплаты -1/4. Отношение к многочисленному количеству сотрудников как ко второму сорту... а то и вообще как.... Сначала вам обещают золотые горы - а потом оказывается, что вы этого не достойны. При увольнении выплачивают зп только по официальному окладу - видите ли у них так принято. Желание побольше навалить обязанностей и поменьше платитить.

Абсолютно согласна со всеми предыдущими отзывами про руководство, на редкость поганое место, всем соискателям следует держаться как можно дальше, если только вы не любитель лизать задницы руководству. Слова словами - но постоянно висящие на сайтах вакансии говорят сами за себя. Квалифицированные специалисты там не требуются, требуются только те, на ком руководство будет вымещать свою неудовлетворённость.

Руководство полная ж...па! ! ! Никому не советую туда идти.

Абсолютно согласна со всеми предыдущими отзывами про руководство, на редкость поганое место, всем соискателям следует держаться как можно дальше, если только вы не любитель лизать задницы руководству. Слова словами - но постоянно висящие на сайтах вакансии говорят сами за себя. Квалифицированные специалисты там не требуются, требуются только те, на ком руководство будет вымещать свою...

Абсолютно согласна со всеми предыдущими отзывами про руководство, на редкость поганое место, всем соискателям следует держаться как можно дальше, если только вы не любитель лизать задницы руководству. Слова словами - но постоянно висящие на сайтах вакансии говорят сами за себя. Квалифицированные специалисты там не требуются, требуются только те, на ком руководство будет вымещать свою неудовлетворённость.

Руководство полная ж...па!!! Никому не советую туда идти.

Руководство полная ж...па!!! Никому не советую туда идти.

Плюсы: Отсутствуют Минусы: Руководство полная ж...па!!! Никому не советую туда идти.

Уважаемые соискатели работы! Обращаю внимание на то что отзывы датированы 2008-2010 годом, то что было раньше и то что сейчас это разные вещи!!! сейчас для менеджеров по продажам все условия и окладная часть которая не меняется, и хороший процент! В компании зарплатный проект Альфа Банка, заработная плата всем людям платится вовремя на карточку и все бонусы так же платятся! В стройке не зарабатывает тот кто ничего не делает! и мы ищем тех людей которые хотят зарабатывать и работать честно и долго в нашей компании!

С уважением Елена менеджер по персоналу нет

Компания прошла через разделение бизнеса, этим можно удивить только уснувшего человека в 60 года и только, что проснувшегося. В результате необходимы сотрудники, которые имели бы опыт работы в крупных организациях с уже построенной системой менеджмента и самое главное , участвовавшие в этом построении. И сейчас это единственный недостаток, так как заказы на наш продукт только растут. И еще , тот кто работает с нами, а сам под анонимом пишет "чушь" - зачем работаешь с нами? Не нравится - освободи рабочее место для того, кто ищет работу, хочет работать, умеет работать. Скорее всего в глаза нам улыбаешься, заискиваешь, а сам так боишься, что скоро обнаружится, а работать-то не умеешь и в других организациях не нужен.

Компания прошла через разделение бизнеса, этим можно удивить только уснувшего человека в 60 года и только, что проснувшегося. В результате необходимы сотрудники, которые имели бы опыт работы в крупных организациях с уже построенной системой менеджмента и самое главное , участвовавшие в этом построении. И сейчас это единственный недостаток, так как заказы на наш продукт только растут. И еще ,...

Компания прошла через разделение бизнеса, этим можно удивить только уснувшего человека в 60 года и только, что проснувшегося. В результате необходимы сотрудники, которые имели бы опыт работы в крупных организациях с уже построенной системой менеджмента и самое главное , участвовавшие в этом построении. И сейчас это единственный недостаток, так как заказы на наш продукт только растут. И еще , тот кто работает с нами, а сам под анонимом пишет "чушь" - зачем работаешь с нами? Не нравится - освободи рабочее место для того, кто ищет работу, хочет работать, умеет работать. Скорее всего в глаза нам улыбаешься, заискиваешь, а сам так боишься, что скоро обнаружится, а работать-то не умеешь и в других организациях не нужен.

Плюсы: Положительная сторона - а люди работают в этой Компании и Компания работает. Положительная сторона - здесь дают реализовать свой потенциал, но у каждого он свой. Я против коммунизма, в котором сотрудник с низкими возможностями получал бы столько же, сколько и сотрудник с высокими. В настоящее время можно в интернете прочитать статьи по профессиональной деятельности и ходить их пересказывать. И за это требовать высокую зарплату, а фактически дохода в Компанию не приносить. И если Компания освобождается от таких сотрудников, то это только положительная сторона Компании. Минусы: Компания прошла через разделение бизнеса, этим можно удивить только уснувшего человека в 60 года и только, что проснувшегося. В результате необходимы сотрудники, которые имели бы опыт работы в крупных организациях с уже построенной системой менеджмента и самое главное , участвовавшие в этом построении. И сейчас это единственный недостаток, так как заказы на наш продукт только растут. И еще , тот кто работает с нами, а сам под анонимом пишет "чушь" - зачем работаешь с нами? Не нравится - освободи рабочее место для того, кто ищет работу, хочет работать, умеет работать. Скорее всего в глаза нам улыбаешься, заискиваешь, а сам так боишься, что скоро обнаружится, а работать-то не умеешь и в других организациях не нужен.

Плюсы Положительная сторона - а люди работают в этой Компании и Компания работает. Положительная сторона - здесь дают реализовать свой потенциал, но у каждого он свой. Я против коммунизма, в котором сотрудник с низкими возможностями получал бы столько же, сколько и сотрудник с высокими. В настоящее время можно в интернете прочитать статьи по профессиональной деятельности и ходить их пересказывать. И за это требовать высокую зарплату, а фактически дохода в Компанию не приносить. И если Компания освобождается от таких сотрудников, то это только положительная сторона Компании. Минусы Компания прошла через разделение бизнеса, этим можно удивить только уснувшего человека в 60 года и только, что проснувшегося. В результате необходимы сотрудники, которые имели бы опыт работы в крупных организациях с уже построенной системой менеджмента и самое главное , участвовавшие в этом построении. И сейчас это единственный недостаток, так как заказы на наш продукт только растут. И еще , тот кто работает с нами, а сам под анонимом пишет "чушь" - зачем работаешь с нами? Не нравится - освободи рабочее место для того, кто ищет работу, хочет работать, умеет работать. Скорее всего в глаза нам улыбаешься, заискиваешь, а сам так боишься, что скоро обнаружится, а работать-то не умеешь и в других организациях не нужен.

Для меня отрицательные стороны у КТ незначительны.

Для меня отрицательные стороны у КТ незначительны.

Для меня отрицательные стороны у КТ незначительны.

Плюсы: Компания постоянно развивается. Появляются новые продукты, направления, которые УСПЕШНО работают. У компании большое количество крупных строительных объектов. В компании для сотрудников всегда делают праздники. Сотрудникам дают все инструменты для работы. Проводят обучение и по техническим моментам и по продажам за счет компании. Мотивация по зарплате зависит от результатов работы. И меня это устраивает. Оклад ,по сути, нужен на первое время, когда ты только нарабатываешь себе клиентов и т д. А дальше он становится незначительной частью зарплаты. На мой взгляд, компания к сотрудникам лояльна! Потому как многим дают шансы, учат, возятся, ездят на встречи с ними, даже... Я работала в др компаниях, где было все намного жестче . И шансов никаких не давали. Не получается- вали, значит, не наш. Перспективы повышения в компании замечательные. Оч многие из рядовых сотрудников стали руководителями. Зарабатывают хорошие деньги. Минусы: Для меня отрицательные стороны у КТ незначительны.

В компании одна огромная проблема - директор Шуняев Сергей. Переобувается по 5 раз в день, нет четкого плана работы, нет мотивации сотрудников, ничего нет! ! ! Только говорит, говорит, говорит.... а до дела ничего не доводит. Надо отдать ему должное, "заливать" он умеет. Может так вдохновить, что пойдешь рвать себе одно место для общей светлой цели с мечтой получить хороший бонус или премию за качественную отработку объекта. НО, когда доходит до выплаты зп выяснятся, что бонусы и проценты не согласованны, планы продаж изменились, и он ничего такого не помнит. Человек, который загрызет любого за копейку. ЗП всегда задерживается, выплачивается частями по 5-7000, официал всего 7000р. Отпуск рассчитывается из оклада в 15-20 000. больничный оплачивается только из "белой" зп. Если

В компании одна огромная проблема - директор Шуняев Сергей. Переобувается по 5 раз в день, нет четкого плана работы, нет мотивации сотрудников, ничего нет!!! Только говорит, говорит, говорит.... а до дела ничего не доводит. Надо отдать ему должное, "заливать" он умеет. Может так вдохновить, что пойдешь рвать себе одно место для общей светлой цели с мечтой получить хороший бонус или премию за...

В компании одна огромная проблема - директор Шуняев Сергей. Переобувается по 5 раз в день, нет четкого плана работы, нет мотивации сотрудников, ничего нет!!! Только говорит, говорит, говорит.... а до дела ничего не доводит. Надо отдать ему должное, "заливать" он умеет. Может так вдохновить, что пойдешь рвать себе одно место для общей светлой цели с мечтой получить хороший бонус или премию за качественную отработку объекта. НО, когда доходит до выплаты зп выяснятся, что бонусы и проценты не согласованны, планы продаж изменились, и он ничего такого не помнит. Человек, который загрызет любого за копейку. ЗП всегда задерживается, выплачивается частями по 5-7000, официал всего 7000р. Отпуск рассчитывается из оклада в 15-20 000. больничный оплачивается только из "белой" зп. Если вы попадете в немилость босса, то ждите рассчет только по официальной части. Финансовый директор Шестакова Т.В, выживает всех сотрудников женского пола, недавно она вернулась в компанию после того как ушла в 2010году, все это время сергей поливал её грязью, винил в том, что она развалила компанию, а сейчас взял на прежнию должность. РЕшайте сами какой он лицимер. После возвращения в КТ Шестакова продолжает выживать сотрудниц компании, которые ей не угодили. На складе разруха, клиентов ни во что не ставят, главная зада получить деньги от клиента, а уж сколько они отгружать будут это неизвестно. Кидают всех, сотрудников, поставщиков, партнеров. Из компании даже кадровики бегут, потому что не могут врать людям в глаза, что там все хорошо. Всех предостерегаю от работы в этом болоте!!

Плюсы: Отличный коллектив, всегда готовые помочь коллеги(рядовые сотрудники), ни руководство!!!! Был хороший офис пока не перебрались на Крестинского 46а. Минусы: В компании одна огромная проблема - директор Шуняев Сергей. Переобувается по 5 раз в день, нет четкого плана работы, нет мотивации сотрудников, ничего нет!!! Только говорит, говорит, говорит.... а до дела ничего не доводит. Надо отдать ему должное, "заливать" он умеет. Может так вдохновить, что пойдешь рвать себе одно место для общей светлой цели с мечтой получить хороший бонус или премию за качественную отработку объекта. НО, когда доходит до выплаты зп выяснятся, что бонусы и проценты не согласованны, планы продаж изменились, и он ничего такого не помнит. Человек, который загрызет любого за копейку. ЗП всегда задерживается, выплачивается частями по 5-7000, официал всего 7000р. Отпуск рассчитывается из оклада в 15-20 000. больничный оплачивается только из "белой" зп. Если вы попадете в немилость босса, то ждите рассчет только по официальной части. Финансовый директор Шестакова Т.В, выживает всех сотрудников женского пола, недавно она вернулась в компанию после того как ушла в 2010году, все это время сергей поливал её грязью, винил в том, что она развалила компанию, а сейчас взял на прежнию должность. РЕшайте сами какой он лицимер. После возвращения в КТ Шестакова продолжает выживать сотрудниц компании, которые ей не угодили. На складе разруха, клиентов ни во что не ставят, главная зада получить деньги от клиента, а уж сколько они отгружать будут это неизвестно. Кидают всех, сотрудников, поставщиков, партнеров. Из компании даже кадровики бегут, потому что не могут врать людям в глаза, что там все хорошо. Всех предостерегаю от работы в этом болоте!!

Плюсы Отличный коллектив, всегда готовые помочь коллеги(рядовые сотрудники), ни руководство!!!! Был хороший офис пока не перебрались на Крестинского 46а. Минусы В компании одна огромная проблема - директор Шуняев Сергей. Переобувается по 5 раз в день, нет четкого плана работы, нет мотивации сотрудников, ничего нет!!! Только говорит, говорит, говорит.... а до дела ничего не доводит. Надо отдать ему должное, "заливать" он умеет. Может так вдохновить, что пойдешь рвать себе одно место для общей светлой цели с мечтой получить хороший бонус или премию за качественную отработку объекта. НО, когда доходит до выплаты зп выяснятся, что бонусы и проценты не согласованны, планы продаж изменились, и он ничего такого не помнит. Человек, который загрызет любого за копейку. ЗП всегда задерживается, выплачивается частями по 5-7000, официал всего 7000р. Отпуск рассчитывается из оклада в 15-20 000. больничный оплачивается только из "белой" зп. Если вы попадете в немилость босса, то ждите рассчет только по официальной части. Финансовый директор Шестакова Т.В, выживает всех сотрудников женского пола, недавно она вернулась в компанию после того как ушла в 2010году, все это время сергей поливал её грязью, винил в том, что она развалила компанию, а сейчас взял на прежнию должность. РЕшайте сами какой он лицимер. После возвращения в КТ Шестакова продолжает выживать сотрудниц компании, которые ей не угодили. На складе разруха, клиентов ни во что не ставят, главная зада получить деньги от клиента, а уж сколько они отгружать будут это неизвестно. Кидают всех, сотрудников, поставщиков, партнеров. Из компании даже кадровики бегут, потому что не могут врать людям в глаза, что там все хорошо. Всех предостерегаю от работы в этом болоте!!

Отличный коллектив, всегда готовые помочь коллеги(рядовые сотрудники), ни руководство!!!! Был хороший офис пока не перебрались на Крестинского 46а.

А Сергей Николаевич плевать хотел на все Ваши отзывы....Мясо(персонал) было...есть.. и будет всегда))))))

А Сергей Николаевич плевать хотел на все Ваши отзывы....Мясо(персонал) было...есть.. и будет всегда))))))

А Сергей Николаевич плевать хотел на все Ваши отзывы....Мясо(персонал) было...есть.. и будет всегда))))))

А Сергей Николаевич плевать хотел на все Ваши отзывы....Мясо(персонал) было...есть.. и будет всегда))))))

Плюсы: Нет Минусы: А Сергей Николаевич плевать хотел на все Ваши отзывы....Мясо(персонал) было...есть.. и будет всегда))))))

Плюсы Нет Минусы А Сергей Николаевич плевать хотел на все Ваши отзывы....Мясо(персонал) было...есть.. и будет всегда))))))

Компания во главе с самодуром просто по определению не может быть успешной. Кидаловом в компании занимаются во всех направлениях: поставки, заработные платы, обещания, мотивации, качество продукции - все это может меняться каждый день на усмотрение настроения руководства. А если нет стабильности - нет адекватности.

Компания во главе с самодуром просто по определению не может быть успешной. Кидаловом в компании занимаются во всех направлениях: поставки, заработные платы, обещания, мотивации, качество продукции - все это может меняться каждый день на усмотрение настроения руководства. А если нет стабильности - нет адекватности.

Компания во главе с самодуром просто по определению не может быть успешной. Кидаловом в компании занимаются во всех направлениях: поставки, заработные платы, обещания, мотивации, качество продукции - все это может меняться каждый день на усмотрение настроения руководства. А если нет стабильности - нет адекватности.

Плюсы: Люди оптимисты !!! Минусы: Компания во главе с самодуром просто по определению не может быть успешной. Кидаловом в компании занимаются во всех направлениях: поставки, заработные платы, обещания, мотивации, качество продукции - все это может меняться каждый день на усмотрение настроения руководства. А если нет стабильности - нет адекватности.

Плюсы Люди оптимисты !!! Минусы Компания во главе с самодуром просто по определению не может быть успешной. Кидаловом в компании занимаются во всех направлениях: поставки, заработные платы, обещания, мотивации, качество продукции - все это может меняться каждый день на усмотрение настроения руководства. А если нет стабильности - нет адекватности.

Начнем с головы : Директор Шуняев Сергей Николаевич , откровенный врун (врун - по матерному). Наобещает горы золотые , а потом "Я такого не говорил" . Весь офис каждый день ржот , что он сегодня на обещает, какую лапшу навесит.
Зам директора по финансам Шестакова Татьяна Владиславовна - старый убогий бухгалтер , экономя на бухгалтерии заставляет всех заниматься своими бумагами и 1с, превращая фирму в бухгалтеров профессионалов .
Долгожителей в Кровтрейде нет и никогда не будет , зачем платить хорошему специалисту нормальную зарплату лучше каждый месяц брать нового за 20 000 руб пообещав ему 40 000 руб.
Сотрудники меняются каждый месяц, как только почувствуют на ушах лапшу, сразу уходят.
Ни советую никому ни в какой должности не идти в компанию КровТрейд.

Начнем с головы : Директор Шуняев Сергей Николаевич , откровенный врун (врун - по матерному). Наобещает горы золотые , а потом "Я такого не говорил" . Весь офис каждый день ржот , что он сегодня на обещает, какую лапшу навесит. Зам директора по финансам Шестакова Татьяна Владиславовна - старый убогий бухгалтер , экономя на бухгалтерии заставляет всех заниматься своими бумагами и 1с, превращая фирму в бухгалтеров профессионалов . Долгожителей в Кровтрейде нет и никогда не будет , зачем платить хорошему специалисту нормальную зарплату лучше каждый месяц брать нового за 20 000 руб пообещав ему 40 000 руб. Сотрудники меняются каждый месяц, как только почувствуют на ушах лапшу, сразу уходят. Ни советую никому ни в какой должности не идти в компанию КровТрейд.

Плюсы: Положительных отзывов вообще нет, кроме хорошего бедного и замученного коллектива. Минусы: Начнем с головы : Директор Шуняев Сергей Николаевич , откровенный врун (врун - по матерному). Наобещает горы золотые , а потом "Я такого не говорил" . Весь офис каждый день ржот , что он сегодня на обещает, какую лапшу навесит. Зам директора по финансам Шестакова Татьяна Владиславовна - старый убогий бухгалтер , экономя на бухгалтерии заставляет всех заниматься своими бумагами и 1с, превращая фирму в бухгалтеров профессионалов . Долгожителей в Кровтрейде нет и никогда не будет , зачем платить хорошему специалисту нормальную зарплату лучше каждый месяц брать нового за 20 000 руб пообещав ему 40 000 руб. Сотрудники меняются каждый месяц, как только почувствуют на ушах лапшу, сразу уходят. Ни советую никому ни в какой должности не идти в компанию КровТрейд.

Плюсы Положительных отзывов вообще нет, кроме хорошего бедного и замученного коллектива. Минусы Начнем с головы : Директор Шуняев Сергей Николаевич , откровенный врун (врун - по матерному). Наобещает горы золотые , а потом "Я такого не говорил" . Весь офис каждый день ржот , что он сегодня на обещает, какую лапшу навесит. Зам директора по финансам Шестакова Татьяна Владиславовна - старый убогий бухгалтер , экономя на бухгалтерии заставляет всех заниматься своими бумагами и 1с, превращая фирму в бухгалтеров профессионалов . Долгожителей в Кровтрейде нет и никогда не будет , зачем платить хорошему специалисту нормальную зарплату лучше каждый месяц брать нового за 20 000 руб пообещав ему 40 000 руб. Сотрудники меняются каждый месяц, как только почувствуют на ушах лапшу, сразу уходят. Ни советую никому ни в какой должности не идти в компанию КровТрейд.

Начнем с головы : Директор Шуняев Сергей Николаевич , откровенный врун (врун - по матерному). Наобещает горы золотые , а потом "Я такого не говорил" . Весь офис каждый день ржот , что он сегодня на обещает, какую лапшу навесит. Зам директора по финансам Шестакова Татьяна Владиславовна - старый убогий бухгалтер , экономя на бухгалтерии заставляет всех заниматься своими бумагами и 1с, превращая фирму в бухгалтеров профессионалов . Долгожителей в Кровтрейде нет и никогда не будет , зачем платить хорошему специалисту нормальную зарплату лучше каждый месяц брать нового за 20 000 руб пообещав ему 40 000 руб. Сотрудники меняются каждый месяц, как только почувствуют на ушах лапшу, сразу уходят. Ни советую никому ни в какой должности не идти в компанию КровТрейд.

В этом комфортном офисе директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом, закрыв его на замок. Сотрудники ходят к соседям. Периодически переставали закупать чай/кофе/сахар для сотрудников, но потом видимо директора "отпускало", гнев сменялся на милость.
Из уст начальства - много громких слов о том, как надо работать, повышать продажи, быть активным и заинтересованным и тд и тп, мол "это ваша зарплата". Только когда дело доходит до зарплаты, у одного директора отшибает память и он не помнит, на каких условиях брал человека на работу, другой активно делает вид, что вообще не понимает, о каких бонусах идет речь. "Белая" зп 7000, остальное в конверте. Если же по итогам месяца премия и светит, то существуют различные штрафы, как например, вычет за мобильную связь, если превышен лимит, опоздание на 5 минут. Или просто могут не доплатить, если посчитают, что будет "слишком жирно" получить такие бонусы за месяц. Генеральный директор самостоятельно редко принимает решения, все чаще "советуется" с коммерческим либо финансовым директором. При увольнении зарплата некоторым выдается только "белая", то есть 7000. При этом чаще сообщается неугодному сотруднику о его увольнении через третьих лиц: кадровика, секретаря. Сам же директор потом ходит и прячет взгляд.
Менеджеры по продажам ходят на собеседования постоянно, один ушел, другой пришел. Так что, если готовы смотреть начальству в рот, заглядывать в глазки и отдавать часть своих честно заработанных бонусов просто потому, что дирекция так решит в этом месяце, то вам сюда.

В этом комфортном офисе директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом, закрыв его на замок. Сотрудники ходят к соседям. Периодически переставали закупать чай/кофе/сахар для сотрудников, но потом видимо директора "отпускало", гнев сменялся на милость. Из уст начальства - много громких слов о том, как надо работать, повышать продажи, быть активным и заинтересованным и тд и тп, мол "это ваша зарплата". Только когда дело доходит до зарплаты, у одного директора отшибает память и он не помнит, на каких условиях брал человека на работу, другой активно делает вид, что вообще не понимает, о каких бонусах идет речь. "Белая" зп 7000, остальное в конверте. Если же по итогам месяца премия и светит, то существуют различные штрафы, как например, вычет за мобильную связь, если превышен лимит, опоздание на 5 минут. Или просто могут не доплатить, если посчитают, что будет "слишком жирно" получить такие бонусы за месяц. Генеральный директор самостоятельно редко принимает решения, все чаще "советуется" с коммерческим либо финансовым директором. При увольнении зарплата некоторым выдается только "белая", то есть 7000. При этом чаще сообщается неугодному сотруднику о его увольнении через третьих лиц: кадровика, секретаря. Сам же директор потом ходит и прячет взгляд. Менеджеры по продажам ходят на собеседования постоянно, один ушел, другой пришел. Так что, если готовы смотреть начальству в рот, заглядывать в глазки и отдавать часть своих честно заработанных бонусов просто потому, что дирекция так решит в этом месяце, то вам сюда.

Плюсы: Хороший коллектив, комфортный офис Минусы: В этом комфортном офисе директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом, закрыв его на замок. Сотрудники ходят к соседям. Периодически переставали закупать чай/кофе/сахар для сотрудников, но потом видимо директора "отпускало", гнев сменялся на милость. Из уст начальства - много громких слов о том, как надо работать, повышать продажи, быть активным и заинтересованным и тд и тп, мол "это ваша зарплата". Только когда дело доходит до зарплаты, у одного директора отшибает память и он не помнит, на каких условиях брал человека на работу, другой активно делает вид, что вообще не понимает, о каких бонусах идет речь. "Белая" зп 7000, остальное в конверте. Если же по итогам месяца премия и светит, то существуют различные штрафы, как например, вычет за мобильную связь, если превышен лимит, опоздание на 5 минут. Или просто могут не доплатить, если посчитают, что будет "слишком жирно" получить такие бонусы за месяц. Генеральный директор самостоятельно редко принимает решения, все чаще "советуется" с коммерческим либо финансовым директором. При увольнении зарплата некоторым выдается только "белая", то есть 7000. При этом чаще сообщается неугодному сотруднику о его увольнении через третьих лиц: кадровика, секретаря. Сам же директор потом ходит и прячет взгляд. Менеджеры по продажам ходят на собеседования постоянно, один ушел, другой пришел. Так что, если готовы смотреть начальству в рот, заглядывать в глазки и отдавать часть своих честно заработанных бонусов просто потому, что дирекция так решит в этом месяце, то вам сюда.

Плюсы Хороший коллектив, комфортный офис Минусы В этом комфортном офисе директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом, закрыв его на замок. Сотрудники ходят к соседям. Периодически переставали закупать чай/кофе/сахар для сотрудников, но потом видимо директора "отпускало", гнев сменялся на милость. Из уст начальства - много громких слов о том, как надо работать, повышать продажи, быть активным и заинтересованным и тд и тп, мол "это ваша зарплата". Только когда дело доходит до зарплаты, у одного директора отшибает память и он не помнит, на каких условиях брал человека на работу, другой активно делает вид, что вообще не понимает, о каких бонусах идет речь. "Белая" зп 7000, остальное в конверте. Если же по итогам месяца премия и светит, то существуют различные штрафы, как например, вычет за мобильную связь, если превышен лимит, опоздание на 5 минут. Или просто могут не доплатить, если посчитают, что будет "слишком жирно" получить такие бонусы за месяц. Генеральный директор самостоятельно редко принимает решения, все чаще "советуется" с коммерческим либо финансовым директором. При увольнении зарплата некоторым выдается только "белая", то есть 7000. При этом чаще сообщается неугодному сотруднику о его увольнении через третьих лиц: кадровика, секретаря. Сам же директор потом ходит и прячет взгляд. Менеджеры по продажам ходят на собеседования постоянно, один ушел, другой пришел. Так что, если готовы смотреть начальству в рот, заглядывать в глазки и отдавать часть своих честно заработанных бонусов просто потому, что дирекция так решит в этом месяце, то вам сюда.

Плюсы: Уважаемые соискатели работы! Обращаю внимание на то что отзывы датированы 2008-2010 годом, то что было раньше и то что сейчас это разные вещи!!! сейчас для менеджеров по продажам все условия и окладная часть которая не меняется, и хороший процент! В компании зарплатный проект Альфа Банка, заработная плата всем людям платится вовремя на карточку и все бонусы так же платятся! В стройке не зарабатывает тот кто ничего не делает! и мы ищем тех людей которые хотят зарабатывать и работать честно и долго в нашей компании! С уважением Елена менеджер по персоналу Минусы: нет

Нет

Отсутствуют Руководство полная ж...па!!! Никому не советую туда идти.

Компания во главе с самодуром просто по определению не может быть успешной. Кидаловом в компании занимаются во всех направлениях: поставки, заработные платы, обещания, мотивации, качество продукции - все это может меняться каждый день на усмотрение настроения руководства. А если нет стабильности - нет адекватности.

Есть, но они не существенные

Шикарный коллектив.Офис на высшем уровне. Самой главный недостаток это компании,постоянная смена мотивации.Как только время приходит получать з/п сразу,же Вам приходит письмо от Шуняева,о новой мотивации.И вместо заработанных 40.000 вы получаете 25.000.За время работы зарплату вовремя получал ммм..ни разу,постоянные задержки.Еще очень большое минус,это оклад.Фактически у Вас его нет,если Вы за месяц заработали бонусов на 15000,то и в конечном итоге у Вас будет зарплата 15000.Если Вы продали 0,то в конце месяца получите 15000.Но об этом Вы узнаете,только месяца через три когда начнете зарабатывать.Белая зарплата 10,000 остальное все в конверте,так что когда будете увольняться получите только офицал,про бонусы даже не думайте.В данный момент компания разделилась на ЗАО "Строительные системы КровТрейд" и "КровТрейд".И там и там директора Шуняевы родственники,которые перегрызлись из за денег.И в данный момент судятся.Так что смотрите,хотите попасть в болото тогда Вам сюда!

Самой главный недостаток это компании,постоянная смена мотивации.Как только время приходит получать з/п сразу,же Вам приходит письмо от Шуняева,о новой мотивации.И вместо заработанных 40.000 вы получаете 25.000.За время работы зарплату вовремя получал ммм..ни разу,постоянные задержки.Еще очень большое минус,это оклад.Фактически у Вас его нет,если Вы за месяц заработали бонусов на 15000,то и в конечном итоге у Вас будет зарплата 15000.Если Вы продали 0,то в конце месяца получите 15000.Но об этом Вы узнаете,только месяца через три когда начнете зарабатывать.Белая зарплата 10,000 остальное все в конверте,так что когда будете увольняться получите только офицал,про бонусы даже не думайте.В данный момент компания разделилась на ЗАО "Строительные системы КровТрейд" и "КровТрейд".И там и там директора Шуняевы родственники,которые перегрызлись из за денег.И в данный момент судятся.Так что смотрите,хотите попасть в болото тогда Вам сюда!

Плюсы: Шикарный коллектив.Офис на высшем уровне. Минусы: Самой главный недостаток это компании,постоянная смена мотивации.Как только время приходит получать з/п сразу,же Вам приходит письмо от Шуняева,о новой мотивации.И вместо заработанных 40.000 вы получаете 25.000.За время работы зарплату вовремя получал ммм..ни разу,постоянные задержки.Еще очень большое минус,это оклад.Фактически у Вас его нет,если Вы за месяц заработали бонусов на 15000,то и в конечном итоге у Вас будет зарплата 15000.Если Вы продали 0,то в конце месяца получите 15000.Но об этом Вы узнаете,только месяца через три когда начнете зарабатывать.Белая зарплата 10,000 остальное все в конверте,так что когда будете увольняться получите только офицал,про бонусы даже не думайте.В данный момент компания разделилась на ЗАО "Строительные системы КровТрейд" и "КровТрейд".И там и там директора Шуняевы родственники,которые перегрызлись из за денег.И в данный момент судятся.Так что смотрите,хотите попасть в болото тогда Вам сюда!

Плюсы Шикарный коллектив.Офис на высшем уровне. Минусы Самой главный недостаток это компании,постоянная смена мотивации.Как только время приходит получать з/п сразу,же Вам приходит письмо от Шуняева,о новой мотивации.И вместо заработанных 40.000 вы получаете 25.000.За время работы зарплату вовремя получал ммм..ни разу,постоянные задержки.Еще очень большое минус,это оклад.Фактически у Вас его нет,если Вы за месяц заработали бонусов на 15000,то и в конечном итоге у Вас будет зарплата 15000.Если Вы продали 0,то в конце месяца получите 15000.Но об этом Вы узнаете,только месяца через три когда начнете зарабатывать.Белая зарплата 10,000 остальное все в конверте,так что когда будете увольняться получите только офицал,про бонусы даже не думайте.В данный момент компания разделилась на ЗАО "Строительные системы КровТрейд" и "КровТрейд".И там и там директора Шуняевы родственники,которые перегрызлись из за денег.И в данный момент судятся.Так что смотрите,хотите попасть в болото тогда Вам сюда!

не заметил

не Роснано - соцпакет никакой, деньги надо зарабатывать. оклад небольшой, основное - %% от продаж. Есть менеджеры, которые неплохо зарабатывают. У меня пока не каждый месяц удачный.

Менеджерам зарабатывать в компании можно только в сезон к тому же не на самых хороших условиях а у обслуживающего персонала зарплата пересматривается по 2 раза в год .За последние несколько лет отношения испорчены практически со всеми бывшими партнёрами по бизнесу.Повсеместные долги компании мешают развитию . Так же каждый будущий сотрудник должен быть готов в случае экстренной ситуации в компании(в том числе окончание сезона) пожертвовать своими бонусами или премиями (будет озвучено 1000 причин в связи с которыми эти выплаты не возможны) Нет старожил в компании и постоянная смена коллектива говорит о многом.

Плюсы: не плохое расположение офиса Минусы: Менеджерам зарабатывать в компании можно только в сезон к тому же не на самых хороших условиях а у обслуживающего персонала зарплата пересматривается по 2 раза в год .За последние несколько лет отношения испорчены практически со всеми бывшими партнёрами по бизнесу.Повсеместные долги компании мешают развитию . Так же каждый будущий сотрудник должен быть готов в случае экстренной ситуации в компании(в том числе окончание сезона) пожертвовать своими бонусами или премиями (будет озвучено 1000 причин в связи с которыми эти выплаты не возможны) Нет старожил в компании и постоянная смена коллектива говорит о многом.

списали под чистую)))

Плюсы не плохое расположение офиса Минусы Менеджерам зарабатывать в компании можно только в сезон к тому же не на самых хороших условиях а у обслуживающего персонала зарплата пересматривается по 2 раза в год .За последние несколько лет отношения испорчены практически со всеми бывшими партнёрами по бизнесу.Повсеместные долги компании мешают развитию . Так же каждый будущий сотрудник должен быть готов в случае экстренной ситуации в компании(в том числе окончание сезона) пожертвовать своими бонусами или премиями (будет озвучено 1000 причин в связи с которыми эти выплаты не возможны) Нет старожил в компании и постоянная смена коллектива говорит о многом.

Положительная сторона - а люди работают в этой Компании и Компания работает.

Положительная сторона - здесь дают реализовать свой потенциал, но у каждого он свой.

Я против коммунизма, в котором сотрудник с низкими возможностями получал бы столько же, сколько и сотрудник с высокими.

В настоящее время можно в интернете прочитать статьи по профессиональной деятельности и ходить их пересказывать. И за это требовать высокую зарплату, а фактически дохода в Компанию не приносить. И если Компания освобождается от таких сотрудников, то это только положительная сторона Компании.


Компания прошла через разделение бизнеса, этим можно удивить только уснувшего человека в 60 года и только, что проснувшегося. В результате необходимы сотрудники, которые имели бы опыт работы в крупных организациях с уже построенной системой менеджмента и самое главное , участвовавшие в этом построении. И сейчас это единственный недостаток, так как заказы на наш продукт только растут.



И еще , тот кто работает с нами, а сам под анонимом пишет "чушь" - зачем работаешь с нами? Не нравится - освободи рабочее место для того, кто ищет работу, хочет работать, умеет работать. Скорее всего в глаза нам улыбаешься, заискиваешь, а сам так боишься, что скоро обнаружится, а работать-то не умеешь и в других организациях не нужен.

Нет

Финансовый директор Шестакова Татьяна Владиславовна-мигера и хищница,постоянно ищет новую жертву. За год "выжила" из компании около десятка квалифицированных специалистов только потому,что они ее чем-то не угодили в личном плане. А учитывая то,что 90% из них-молодые девушки,то можно догадаться,что не угодили именно своей молодость и красотой.Берет на себя чужие заслуги,а поставленные ее задачи спихивает на других. По поводу зарплаты-она серая,официалка 5 000 в месяц,при увольнении из 10 человек 9 уходят с официалкой,остальные деньги фирма оставляет себе и чувствует себя вполне безнаказанно. Еще очень любят перекидывать сотрудников из одной фирмы в другую,от одного ИП к другому-опять таки,чтобы компания платила меньше налогов.На то,что у работников вся трудовая книжка исписана,руководству наплевать,интересы работника в данной компании равняются интересам таракана. Друзья!Не ходите туда работать!Несмотря на всю своя известность-контора гнилая.

Есть, но они не существенные

Положительных отзывов вообще нет, кроме хорошего бедного и замученного коллектива. Начнем с головы : Директор Шуняев Сергей Николаевич , откровенный врун (врун - по матерному). Наобещает горы золотые , а потом "Я такого не говорил" . Весь офис каждый день ржот , что он сегодня на обещает, какую лапшу навесит.

Зам директора по финансам Шестакова Татьяна Владиславовна - старый убогий бухгалтер , экономя на бухгалтерии заставляет всех заниматься своими бумагами и 1с, превращая фирму в бухгалтеров профессионалов .

Долгожителей в Кровтрейде нет и никогда не будет , зачем платить хорошему специалисту нормальную зарплату лучше каждый месяц брать нового за 20 000 руб пообещав ему 40 000 руб.

Сотрудники меняются каждый месяц, как только почувствуют на ушах лапшу, сразу уходят.

Ни советую никому ни в какой должности не идти в компанию КровТрейд.

Внимание!!! Если вы собрались на собеседование в Компанию КровТрейд, то знайте что вам не расскажут на собеседовании следующее:
1. З/п выплачивается с задержкой на месяц всем работникам без исключения. Есть вариант получить з/п раньше - написать заявление на имя директора (может быть одобрят, а может и нет). НО это заявление придется писать каждый месяц и ходить потом клянчить деньги.
2. Официальная часть от 5000 до 7000 рублей. То есть, если вы проработав 2-3 месяца решите, что данная вам работа не подходит, то рассчитывайте только на выплату официальной части. Никаких бонусов, премий и оставшейся части оклада вы не получите! Имейте это в виду.
3. Будьте готовы к тому, что в вашей трудовой книжке список компаний будет постоянно пополняться. Компания КровТрейд старается минимизировать выплату налогов (как и все другие организации) и поэтому раз в пол года или в год меняет юридическое лицо. При этом вы должны будете написать заявление по собтвенному желанию, компенсацию отпуска вам не выплатят. Потом вы напишите заявление о приеме на работу в новое созданное юридическое лицо и ваш законный отпуск будет исчисляться не с момента приема на работу в Компанию КровТрейд, а с момента работы в новом юридическом лице. На все ваши возражения бухгалтерия ответит, что они не могут по данному юр. лицу предоставить больше отпускных дней, а старое юр. лицо давно закрыто и никаких компенсаций.
4. При собеседовании сотрудник из отдела персонала будет обещать одну заработную плату, а по факту проработав 2 месяца и придя за з/п впервые (так как задержка на месяц) вы можете узнать, что ваш оклад к примеру не 45000 руб, а 35000. На ваш вопрос почему такая сумма, а не обещанная, вам могут ответить, что вы "не тянете" на такую заработную плату или скажут, что в компании временно трудности и когда все более менее "устаканется", вам будут платить сумму, о которой вы договорились, НО знайте, что это не правда.
5. При собеседовании вам говорят, что на испытательном сроке оклад к примеру 12000, после испытательного 15000. Пройдет ваш испытательный срок, а платить будут все так же 12000. И чтобы стали платить 15000 придется "обивать пороги" руководства не один день, чтобы они дали согласие и подтверждение в бухгалтерию. Хотите поунижаться - вперед в КровТрейд!
6. Отпускные расчитываются не из суммы оклада, а из суммы официальной части з/п (5000 - 7000 руб).
7. Если вы будете задерживаться на работе, то никто вам за переработку не заплатит. А так как бизнес Компании КровТрейд сезонный, то все жаркие летние дни вы будете сидеть в офисе после рабочего дня. При этом вас никто из руководства не оценит и не поощрит.

Внимание!!! Если вы собрались на собеседование в Компанию КровТрейд, то знайте что вам не расскажут на собеседовании следующее:1. З/п выплачивается с задержкой на месяц всем работникам без исключе...

Финансовый директор там просто ведьма. Искали они человека вместо девушки, которая с работой не справлялась. Сначала вяли моего друга. Он отработал там 2 недели. Фин. дир. решила устроить к себе своего сокращенного сына и попрощалась с моим другом. Потом сын её нашел место получше. Она позвонила и пригласила меня. Я отдал документы на трудоустройство, но в трудовом договоре условия отличались от изначальных (зп меньше, продолжительностьрабочего дня больше). Я подумал недразумение и хотел его уладить. Наткнулся на слова: "Не нравится - до свидания! У нас очередь из желающих!". Спустя 2 или 3 недели они опять обновили свою вакансию. Видимо очередь вся прошла. Очень рад, что она сразу так себя проявила, я не тратил на них время. И вы не тратьте.

за последние 2 недели сократили около десятка человек. Объяснили это тем, что обороты у компании упали, продаж нет, денег нет. Заставили всех написать по собственному желанию. Перечить не советовали, мягко намекнули, что если кто-то будет упираться, то найдут повод и уволят по статье. Расчитали - сказать смешно... кинули какие-то копейки. Ничего не объясняют - все свободны. Остались самые тошнотворные впечатления!

А Сергей Николаевич плевать хотел на все Ваши отзывы....Мясо(персонал) было...есть.. и будет всегда))))))

Да, есть отрицательные моменты... На собеседование приходят такие, прямо всё знающие и умеющие, так дорого себя оценивающие... Приступают к работе и начинают слюни пузырями пускать - это не знают, с тем не работали, а здесь полгода надо вникать... Это, в частности, к программистам 1С относится... О профессионализме узких специалистов уже через 2 недели готов вывод. И если заявленные при собеседовании параметры ощутимо не дотягивают до требований компании - расстаёмся без оглядки.

Финансовый директор Шестакова Татьяна Владиславовна-мигера и хищница,постоянно ищет новую жертву. За год "выжила" из компании около десятка квалифицированных специалистов только потому,что они ее чем-то не угодили в личном плане. А учитывая то,что 90% из них-молодые девушки,то можно догадаться,что не угодили именно своей молодость и красотой.Берет на себя чужие заслуги,а поставленные ее задачи спихивает на других.
По поводу зарплаты-она серая,официалка 5 000 в месяц,при увольнении из 10 человек 9 уходят с официалкой,остальные деньги фирма оставляет себе и чувствует себя вполне безнаказанно.
Еще очень любят перекидывать сотрудников из одной фирмы в другую,от одного ИП к другому-опять таки,чтобы компания платила меньше налогов.На то,что у работников вся трудовая книжка исписана,руководству наплевать,интересы работника в данной компании равняются интересам таракана.
Друзья!Не ходите туда работать!Несмотря на всю своя известность-контора гнилая.

Финансовый директор Шестакова Татьяна Владиславовна-мигера и хищница,постоянно ищет новую жертву. За год "выжила" из компании около десятка квалифицированных специалистов только потому,что они ее чем-...

Внимание!!! Если вы собрались на собеседование в Компанию КровТрейд, то знайте что вам не расскажут на собеседовании следующее: 1. З/п выплачивается с задержкой на месяц всем работникам без исключения. Есть вариант получить з/п раньше - написать заявление на имя директора (может быть одобрят, а может и нет). НО это заявление придется писать каждый месяц и ходить потом клянчить деньги. 2. Официальная часть от 5000 до 7000 рублей. То есть, если вы проработав 2-3 месяца решите, что данная вам работа не подходит, то рассчитывайте только на выплату официальной части. Никаких бонусов, премий и оставшейся части оклада вы не получите! Имейте это в виду. 3. Будьте готовы к тому, что в вашей трудовой книжке список компаний будет постоянно пополняться. Компания КровТрейд старается минимизировать выплату налогов (как и все другие организации) и поэтому раз в пол года или в год меняет юридическое лицо. При этом вы должны будете написать заявление по собтвенному желанию, компенсацию отпуска вам не выплатят. Потом вы напишите заявление о приеме на работу в новое созданное юридическое лицо и ваш законный отпуск будет исчисляться не с момента приема на работу в Компанию КровТрейд, а с момента работы в новом юридическом лице. На все ваши возражения бухгалтерия ответит, что они не могут по данному юр. лицу предоставить больше отпускных дней, а старое юр. лицо давно закрыто и никаких компенсаций. 4. При собеседовании сотрудник из отдела персонала будет обещать одну заработную плату, а по факту проработав 2 месяца и придя за з/п впервые (так как задержка на месяц) вы можете узнать, что ваш оклад к примеру не 45000 руб, а 35000. На ваш вопрос почему такая сумма, а не обещанная, вам могут ответить, что вы "не тянете" на такую заработную плату или скажут, что в компании временно трудности и когда все более менее "устаканется", вам будут платить сумму, о которой вы договорились, НО знайте, что это не правда. 5. При собеседовании вам говорят, что на испытательном сроке оклад к примеру 12000, после испытательного 15000. Пройдет ваш испытательный срок, а платить будут все так же 12000. И чтобы стали платить 15000 придется "обивать пороги" руководства не один день, чтобы они дали согласие и подтверждение в бухгалтерию. Хотите поунижаться - вперед в КровТрейд! 6. Отпускные расчитываются не из суммы оклада, а из суммы официальной части з/п (5000 - 7000 руб). 7. Если вы будете задерживаться на работе, то никто вам за переработку не заплатит. А так как бизнес Компании КровТрейд сезонный, то все жаркие летние дни вы будете сидеть в офисе после рабочего дня. При этом вас никто из руководства не оценит и не поощрит. Показать полностью

недостаток есть - недостаток умных, энергичных людей. Большинство не умеет и не хочет работать, мечтает получать за то, что посидели в офисе. Мы могли бы завалить и-нет положительными отзывами. Но не делаем этого, потому что нам нужны те, кто понимает, что компания не сможет существовать, если сотрудники будут работать не неэффективно и готов трудиться. А сложности, проблемы есть везде. За их решения и платятся деньги

нет

В этом комфортном офисе директор запретил сотрудникам пользоваться туалетом, закрыв его на замок. Сотрудники ходят к соседям. Периодически переставали закупать чай/кофе/сахар для сотрудников, но потом видимо директора "отпускало", гнев сменялся на милость. Из уст начальства - много громких слов о том, как надо работать, повышать продажи, быть активным и заинтересованным и тд и тп, мол "это ваша зарплата". Только когда дело доходит до зарплаты, у одного директора отшибает память и он не помнит, на каких условиях брал человека на работу, другой активно делает вид, что вообще не понимает, о каких бонусах идет речь. "Белая" зп 7000, остальное в конверте. Если же по итогам месяца премия и светит, то существуют различные штрафы, как например, вычет за мобильную связь, если превышен лимит, опоздание на 5 минут. Или просто могут не доплатить, если посчитают, что будет "слишком жирно" получить такие бонусы за месяц. Генеральный директор самостоятельно редко принимает решения, все чаще "советуется" с коммерческим либо финансовым директором. При увольнении зарплата некоторым выдается только "белая", то есть 7000. При этом чаще сообщается неугодному сотруднику о его увольнении через третьих лиц: кадровика, секретаря. Сам же директор потом ходит и прячет взгляд. Менеджеры по продажам ходят на собеседования постоянно, один ушел, другой пришел. Так что, если готовы смотреть начальству в рот, заглядывать в глазки и отдавать часть своих честно заработанных бонусов просто потому, что дирекция так решит в этом месяце, то вам сюда. Показать полностью

Люди оптимисты !!! Компания во главе с самодуром просто по определению не может быть успешной. Кидаловом в компании занимаются во всех направлениях: поставки, заработные платы, обещания, мотивации, качество продукции - все это может меняться каждый день на усмотрение настроения руководства. А если нет стабильности - нет адекватности.

Не указаны

Не указаны

Не нормированный рабочий день, работа от 9 до 11 часов в день, работа по выходным. В любое прекрасное утро можете выйти на работу, и Вас оповестят о том что Вы уволены без объяснения причин, при увол...

Да, есть отрицательные моменты... На собеседование приходят такие, прямо всё знающие и умеющие, так дорого себя оценивающие... Приступают к работе и начинают слюни пузырями пускать - это не знают, с т...

Руководители подразделений - полное говно. Просишь, предлагаешь - головой кивают, точного ничего не говорят и не делают. Вся суть такова - ОДНИ обещания. Шуняев С.Н. обещает золотые горы, а за слова, как мужик и как руководитель не отвечает, делает впечатление дружелюбного. Народ в компании постоянно куда то пропадает и постоянно нанимают новых. Зарплата черно-белая. На собеседовании Вам пообещают хорошие деньги (от 50-60 тысяч потолка нет), потом принесут договор в котором указано 13000 зарплата до налогов, на руки примерно 11-12 тысяч. Серая зарплата постоянно задерживается на месяц -два, а будете скандалить, то ее Вам бухгалтерия КровТрейда просто не выплатит. Когда дойдет до выплаты премии, то ее подрежет Ваш руководитель в свою пользу, т.к структурный руководитель живет на оклад и ему премию тоже не платят (находятся разные причины). Обычно делают так: при подписании трудового договора Вам не выдают на руки должностную инструкцию и КПИ (типа месячный план), но устно говорят про одни объемы, а когда доходит до премии, то Ваши выполненные месячные планы не дотягивают до новых планов, о которых вы не знали, А ЗНАЧИТ И ПЛАТИТЬ ВАМ ПРЕМИЮ НЕ НАДО ИЛИ ПАРУ ТЫСЯЧ ДАДУТ ЧТОБЫ НЕ СДОХЛИ И ВСЕ. Это распространено в КровТрейде (крысячничество руководителями Шуняевыми (отец и сын), Шлак тамара, Берёзин Дмитрий, Кеппа Оля). Компания практически ничего не производит кроме завода КТТрон. Но и эти материалы полное говно. Компании которые сами работают этим материалом все исплювались, а постоянная замена материалов в компании на более совершенные говорит лишь о хреновом качестве, а ведь мы продаем их на заводы, их за откаты заносят в проектные институты. Шуняев С.Н. как то хвастался перед всеми: мол вот как я работаю за откат заложил весь пирог кровли(КТROOF) на УРАЛВАГОНЗАВОД в Нижнем Тагиле. KTRoof -это то же самый Технониколь и выпускается все с одного завода и с одного конвйера, просто приклеиваются туда наши наклейки КровТрейд. Заключения лаборатории на продукцию завода КТтрон- это смех, и УЛОВКА ДЛЯ ЛОХОВ, т.к. лаборатория, как оказалось, это тоже бизнес Шуняева С.Н. и глупо не аттестовать свой говенный товар самому же себе. Слышала, что наши рабочие за невыплату премии воруют инструмент, хоть как то компенсируют..:) .... нам вот только нечего, есть фирменные ручки, но пишут они через раз...... А еще у нас есть тупое проектное подразделение - ООО КТ-Инжиниринг и УСК КровТрейд, корчат их себя там крутых проектантов, а сами все на перезаказах, а точнее ищут безработных частников и дают им попроектировать, но для этого надо хотя бы самим разбираться,...... это я к тому что на вопросы от клиентов проектанты не смогли ответить и директор там по проектированию Гребнев. Вообщем 4 непонятных специалиста по проектированию это уже оказывается генпроектировщик. У заказчика ГК "Виктория" обосрались по полной. нам это до сих пор помнят про то как наша сотрудница специально или не спициально накосячила с крышей, скорее всего проектировщика затупили да и зарплата постоянно с задержкой да и долги в фирме есть перед поставщиками..... Директора сами не знают что делать, только орут на всех. Сынок Шуняева С.Н. - Илья Сергееич Шуняев - коммерческий директор. Ничего толкового я не слышала от него одни указания по увеличению объема продаж - в продажах ничего не понимает,зато увлечен Ютубом и Интернет-продвижением, постоянно выкладывает всякую хрень во внутреннюю корпоративную сеть. Несколь раз пыталась дозвониться до него его никогда не было на месте всегда где в коммандировках и на отдыхе. Вообщем суть такая: пришел в компанию, принес объект, сам закупил, нашел деньги если это стройка, все выполнил (всем должен, всем сотрудникам клиента наобещал), по приходу денег отстегиваешь деньги босу как хозяину компании, который дал тебе право поработать в его конторке, ждешь премию а тебе хрен... вообщем конторка с душком...... не советую сюда ходить и тратить время зря Показать полностью

Официальная составляющая зарплаты -1/4. Отношение к многочисленному количеству сотрудников как ко второму сорту... а то и вообще как.... Сначала вам обещают золотые горы - а потом оказывается, что вы ...

Финансовый директор там просто ведьма.Искали они человека вместо девушки, которая с работой не справлялась. Сначала вяли моего друга. Он отработал там 2 недели. Фин. дир. решила устроить к себе св...

Нет А Сергей Николаевич плевать хотел на все Ваши отзывы....Мясо(персонал) было...есть.. и будет всегда))))))

за последние 2 недели сократили около десятка человек. Объяснили это тем, что обороты у компании упали, продаж нет, денег нет. Заставили всех написать по собственному желанию. Перечить не советовали, ...