Mavi отзывы

В отделе работает «продавец» Анна (рыжая). Категорически не умеет разговаривать с людьми, хамит, разговаривает неуважительно! Просьба если она так не навидет людей, изолировать ее от общества! Такие люди не должны работать в таких хороших магазинах! Судьба магазина не безразлична, так как постоянные клиенты

Раз в три месяца бесплатно выбираешь себе одежду на форму,работал в большом дружном коллективе,ну и всё наверное) С начала трудоустройства обманывают с зарплатой,при трудоустройстве обещают завышенную вдвое з/п. Нелепо составленный трудовой договор(никогда таких не видел). "Кормят обещаниями" что изменят мотивацию по заработной плате,но никогда не сдерживают обещаний!!! Офис в Москве работает неорганизованно(просто ужасно) отсюда вытекает много проблем.Смазанные цели компании,бестолковые приезды руководства,регулярные нарушения ТК РФ(хотя компания преподносит себя абсолютно "белой"),отсутствие каких-либо должностных инструкций, т.е. если ты кассир,значит ты выполняешь обязанности и директора и его заместителя и кладовщика одновременно. Руководство находится в Турции(думаю не стоит расписывать о честности этой нации).В целом очень рад,что ушёл из этой организации. Жаль тех ребят,которые остались(из 12 человек уволилось 10). Пожалейте свои нервы и время.

С начала трудоустройства обманывают с зарплатой,при трудоустройстве обещают завышенную вдвое з/п. Нелепо составленный трудовой договор(никогда таких не видел). "Кормят обещаниями" что изменят мотивацию по заработной плате,но никогда не сдерживают обещаний!!! Офис в Москве работает неорганизованно(просто ужасно) отсюда вытекает много проблем.Смазанные цели компании,бестолковые приезды руководства,регулярные нарушения ТК РФ(хотя компания преподносит себя абсолютно "белой"),отсутствие каких-либо должностных инструкций, т.е. если ты кассир,значит ты выполняешь обязанности и директора и его заместителя и кладовщика одновременно. Руководство находится в Турции(думаю не стоит расписывать о честности этой нации).В целом очень рад,что ушёл из этой организации. Жаль тех ребят,которые остались(из 12 человек уволилось 10). Пожалейте свои нервы и время.

- Интересные задачи

- Белая зарплата

- Оплата питания

- Скидка на продукцию

- Отличный дружелюбный коллектив, профессионалы

- ДМС после испытательного срока

- Работа в БЦ класса А

Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает!!! Какие там KPI!!! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

Ребята, все кто хотят придти в эту компанию - помните, вы идете работать на турков, а значит и какого либо минимального уважение к линейному персоналу - НЕ ЖДИТЕ. Мотивация в компании отсутствует на корню. Главный принцип HR отдела: не нравится - мы найдем вам замену (хахаха, за полгода работы данные сотрудники не нашли НЕ ОДНОГО продавца в магазины, все что сотрудники были устроены - работа...

- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов. - куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные инструкции отсутствуют как класс. Обещания потом дать отгулять не выполняются, т.к. аврал всегда, кому-то удается урвать несколько дней, но это скорее исключение. Попробуйте договориться об этом на собеседовании - посмотрите на реакцию абсолютно "белого" работодателя. - нет никакой системы в работе, ни инструкций, ни регламентов. если вы думаете, что напишите всё сами, то увы - идеи и новшества появляются гораздо быстрее, чем вы сможете записывать.

Работала в ТЦ Вива. Это жуть..Директору безразлично на все. Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.Качество джинсов ужасное, очень противно продавать - джинсы красятся! ! ! выслушивать отзывы клиентов неприятно. -

Работала в ТЦ Вива. Это жуть..Директору безразлично на все. Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.Качество джинсов ужасное, очень противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно. -

- в офисе зимой прохладно а летом душновато, но после жалоб арендодателям ситуацию исправляют.

- в офисе зимой прохладно а летом душновато, но после жалоб арендодателям ситуацию исправляют.

- в офисе зимой прохладно а летом душновато, но после жалоб арендодателям ситуацию исправляют.

хороший офис, месторасположение.

нет Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

Планировал приобрести в данном магазине джинсы и куртку. Шел изначально именно в этот магазин, т.к., живя еще в Тюмени, одевался постоянно именно в mavi. Определился с моделью, консультант мне подобрала нужный размер. Не дойдя еще даже до раздевалки, у меня возникло огромное желание как можно скорее покинуть этот магазин. В нем было ОЧЕНЬ ЖАРКО! Просто невозможно находиться. Данным отзывом прошу администрацию магазина обратить внимание на температурный режим. Мы с женой являемся приверженцами mavi и постоянными покупателями. Обеспечьте, пожалуйста, комфортные условия вашим постоянным клиентам! Очень не хочется ездить за покупками в Екатеринбург или в Тюмень. А вещи в Mavi реально классные, кроме этой марки ничего не рассматриваем даже!

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере 2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к: - ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??) - нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа - у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность) 3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого) 4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация) 5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников 6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это + Показать полностью

Работала в ТЦ Вива.Это тихий ужас.Диретору плевать что с магазином.Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.На клиентов всем всё равно! Какой план? Вы что? Зачем он? Знаете, рыба гниет с головы, -это я о директоре данного магазина.., Куда смотрит офис, ., ., Очень жаль, хотелось действительно РАБОТАТЬ! Но делать все за всех желания нет...Остальным это не надо....Директор поощеряет халяву.Пошлите туда тайного покупателя, и все поймете.

Работала в ТЦ Вива.Это тихий ужас.Диретору плевать что с магазином.Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.На клиентов всем всё равно!Какой план?Вы что?Зачем он?Знаете,рыба гниет с головы, -это я о директоре данного магазина..,Куда смотрит офис,.,.,Очень жаль,хотелось действительно РАБОТАТЬ!Но делать все за всех желания нет...Остальным это не надо....Директор поощеряет халяву.Пошлите туда тайного покупателя,и все поймете.

Плюсы: Можно не работать,всем плевать что ты делаешь... Минусы: Работала в ТЦ Вива.Это тихий ужас.Диретору плевать что с магазином.Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.На клиентов всем всё равно!Какой план?Вы что?Зачем он?Знаете,рыба гниет с головы, -это я о директоре данного магазина..,Куда смотрит офис,.,.,Очень жаль,хотелось действительно РАБОТАТЬ!Но делать все за всех желания нет...Остальным это не надо....Директор поощеряет халяву.Пошлите туда тайного покупателя,и все поймете.

Работала в ТЦ Вива.Это тихий ужас.Диретору плевать что с магазином.Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.На клиентов всем всё равно!Какой план?Вы что?Зачем он?Знаете,рыба гниет с головы, -это я о директоре данного магазина..,Куда смотрит офис,.,.,Очень жаль,хотелось действительно РАБОТАТЬ!Но делать все за всех желания нет...Остальным это не надо....Директор поощеряет халяву.Пошлите туда...

Плюсы Раз в три месяца бесплатно выбираешь себе одежду на форму,работал в большом дружном коллективе,ну и всё наверное) Минусы С начала трудоустройства обманывают с зарплатой,при трудоустройстве обещают завышенную вдвое з/п. Нелепо составленный трудовой договор(никогда таких не видел). "Кормят обещаниями" что изменят мотивацию по заработной плате,но никогда не сдерживают обещаний!!! Офис в Москве работает неорганизованно(просто ужасно) отсюда вытекает много проблем.Смазанные цели компании,бестолковые приезды руководства,регулярные нарушения ТК РФ(хотя компания преподносит себя абсолютно "белой"),отсутствие каких-либо должностных инструкций, т.е. если ты кассир,значит ты выполняешь обязанности и директора и его заместителя и кладовщика одновременно. Руководство находится в Турции(думаю не стоит расписывать о честности этой нации).В целом очень рад,что ушёл из этой организации. Жаль тех ребят,которые остались(из 12 человек уволилось 10). Пожалейте свои нервы и время.

С начала трудоустройства обманывают с зарплатой, при трудоустройстве обещают завышенную вдвое з/п. Нелепо составленный трудовой договор(никогда таких не видел). "Кормят обещаниями" что изменят мотивацию по заработной плате, но никогда не сдерживают обещаний! ! ! Офис в Москве работает неорганизованно(просто ужасно) отсюда вытекает много проблем.Смазанные цели компании, бестолковые приезды руководства, регулярные нарушения ТК РФ(хотя компания преподносит себя абсолютно "белой"), отсутствие каких-либо должностных инструкций, т.е. если ты кассир, значит ты выполняешь обязанности и директора и его заместителя и кладовщика одновременно. Руководство находится в Турции(думаю не стоит расписывать о честности этой нации).В целом очень рад, что ушёл из этой организации. Жаль тех ребят, которые остались(из

С начала трудоустройства обманывают с зарплатой,при трудоустройстве обещают завышенную вдвое з/п. Нелепо составленный трудовой договор(никогда таких не видел). "Кормят обещаниями" что изменят мотивацию по заработной плате,но никогда не сдерживают обещаний!!! Офис в Москве работает неорганизованно(просто ужасно) отсюда вытекает много проблем.Смазанные цели компании,бестолковые приезды...

С начала трудоустройства обманывают с зарплатой,при трудоустройстве обещают завышенную вдвое з/п. Нелепо составленный трудовой договор(никогда таких не видел). "Кормят обещаниями" что изменят мотивацию по заработной плате,но никогда не сдерживают обещаний!!! Офис в Москве работает неорганизованно(просто ужасно) отсюда вытекает много проблем.Смазанные цели компании,бестолковые приезды руководства,регулярные нарушения ТК РФ(хотя компания преподносит себя абсолютно "белой"),отсутствие каких-либо должностных инструкций, т.е. если ты кассир,значит ты выполняешь обязанности и директора и его заместителя и кладовщика одновременно. Руководство находится в Турции(думаю не стоит расписывать о честности этой нации).В целом очень рад,что ушёл из этой организации. Жаль тех ребят,которые остались(из 12 человек уволилось 10). Пожалейте свои нервы и время.

Плюсы: Раз в три месяца бесплатно выбираешь себе одежду на форму,работал в большом дружном коллективе,ну и всё наверное) Минусы: С начала трудоустройства обманывают с зарплатой,при трудоустройстве обещают завышенную вдвое з/п. Нелепо составленный трудовой договор(никогда таких не видел). "Кормят обещаниями" что изменят мотивацию по заработной плате,но никогда не сдерживают обещаний!!! Офис в Москве работает неорганизованно(просто ужасно) отсюда вытекает много проблем.Смазанные цели компании,бестолковые приезды руководства,регулярные нарушения ТК РФ(хотя компания преподносит себя абсолютно "белой"),отсутствие каких-либо должностных инструкций, т.е. если ты кассир,значит ты выполняешь обязанности и директора и его заместителя и кладовщика одновременно. Руководство находится в Турции(думаю не стоит расписывать о честности этой нации).В целом очень рад,что ушёл из этой организации. Жаль тех ребят,которые остались(из 12 человек уволилось 10). Пожалейте свои нервы и время.

С начала трудоустройства обманывают с зарплатой,при трудоустройстве обещают завышенную вдвое з/п. Нелепо составленный трудовой договор(никогда таких не видел). "Кормят обещаниями" что изменят мотивацию по заработной плате,но никогда не сдерживают обещаний!!! Офис в Москве работает неорганизованно(просто ужасно) отсюда вытекает много проблем.Смазанные цели компании,бестолковые приезды руководства,регулярные нарушения ТК РФ(хотя компания преподносит себя абсолютно "белой"),отсутствие каких-либо должностных инструкций, т.е. если ты кассир,значит ты выполняешь обязанности и директора и его заместителя и кладовщика одновременно. Руководство находится в Турции(думаю не стоит расписывать о честности этой нации).В целом очень рад,что ушёл из этой организации. Жаль тех ребят,которые остались(из 12 человек уволилось 10). Пожалейте свои нервы и время.

Офис класса А в шаговой доступности от метро, рядом Метрополис (со сложной системой вентиляции - летом душно, зимой холодно)

Белая з/п (без оплаты переработок и без премий)

Телефон (но не у всех)

Оплата питания (деньги на карте, которую вы можете отоварить только в кафе этого же БЦ, там хорошо кормят, но на полный обед лимита не хватает)

ДМС (весьма средний)

Кофе, чай, молоко - за счет фирмы
- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов.

- куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные инструкции отсутствуют как класс. Обещания потом дать отгулять не выполняются, т.к. аврал всегда, кому-то удается урвать несколько дней, но это скорее исключение. Попробуйте договориться об этом на собеседовании - посмотрите на реакцию абсолютно "белого" работодателя.

- нет никакой системы в работе, ни инструкций, ни регламентов. если вы думаете, что напишите всё сами, то увы - идеи и новшества появляются гораздо быстрее, чем вы сможете записывать.

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

1) Прекрасное руководство - очень приятные люди и профессионалы (Генеральный директор, Финансовый директор, Sales директор, Директор отдела логистики, IT директор, Категорийный директор, Главный бухгалтер)



2) Прекрасный офис, белая компания, ДМС, обеды и мобильная связь, качественная продукция Mavi и скидка 40% для сотрудников



3) Колоссальный опыт работы, рай для трудоголиков! ;)

Плюсы: 1) Прекрасное руководство - очень приятные люди и профессионалы (Генеральный директор, Финансовый директор, Sales директор, Директор отдела логистики, IT директор, Категорийный директор, Главный бухгалтер) 2) Прекрасный офис, белая компания, ДМС, обеды и мобильная связь, качественная продукция Mavi и скидка 40% для сотрудников 3) Колоссальный опыт работы, рай для трудоголиков! ;) Минусы: 1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере 2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к: - ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??) - нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа - у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность) 3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого) 4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация) 5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников 6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это +

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере

2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к:

- ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??)
- нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа
- у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность)

3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого)

4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация)

5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников

6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это +

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере 2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к: - ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ? ? :? ? ) - нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа - у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность) 3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого) 4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация) 5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере 2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к: - ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??) - нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию...

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере 2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к: - ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??) - нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа - у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность) 3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого) 4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация) 5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников 6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это +

Можно не работать,всем плевать что ты делаешь... Работала в ТЦ Вива.Это тихий ужас.Диретору плевать что с магазином.Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.На клиентов всем всё равно!Какой план?Вы что?Зачем он?Знаете,рыба гниет с головы, -это я о директоре данного магазина..,Куда смотрит офис,.,.,Очень жаль,хотелось действительно РАБОТАТЬ!Но делать все за всех желания нет...Остальным это не надо....Директор поощеряет халяву.Пошлите туда тайного покупателя,и все поймете.

Компания белая, все официально. Не жалеют средств на командировки, выставки и .т.п. Командировки в Стамбул, в центр офис. Очень хороший коллектив (кроме турок). Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает!!! Какие там KPI!!! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

Плюсы: нет Минусы: Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

Плюсы: хороший офис, месторасположение. Минусы: была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство сидит под боком и даже не видит, что происходит в магазине. В общем, я ездила к ним на собеседования 3 раза, последнее было с ген директором...после которого в общем-то стало мне все ясно))) в итоге ген дир раз 5 повторил, что они очень быстро принимают решения и ОБЯЗАТЕЛЬНО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ мне сообщат решение.прошло 5 рабочих дней...тишина. Я сама написала на эл почту HR менеджеру, а в ответ тишина. ужасное неуважение к потенциальным сотрудникам!многие компании к сожалению, забывают, что у потенциальных кандидатов тоже есть рейтинг компаний. все мое желание работать в Мави умерло! и в магазин теперь не хочется заходить! минус 1 постоянный покупатель...

была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор...

была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство сидит под боком и даже не видит, что происходит в магазине. В общем, я ездила к ним на собеседования 3 раза, последнее было с ген директором...после которого в общем-то стало мне все ясно))) в итоге ген дир раз 5 повторил, что они очень быстро принимают решения и ОБЯЗАТЕЛЬНО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ мне сообщат решение.прошло 5 рабочих дней...тишина. Я сама написала на эл почту HR менеджеру, а в ответ тишина. ужасное неуважение к потенциальным сотрудникам!многие компании к сожалению, забывают, что у потенциальных кандидатов тоже есть рейтинг компаний. все мое желание работать в Мави умерло! и в магазин теперь не хочется заходить! минус 1 постоянный покупатель...

была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство сидит под боком и даже не видит, что происходит в магазине. В общем, я ездила к ним на собеседования 3 раза, последнее было с ген директором...после которого в общем-то стало мне все ясно))) в итоге ген дир раз 5 повторил, что они очень быстро принимают решения и ОБЯЗАТЕЛЬНО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ мне сообщат решение.прошло 5 рабочих дней...тишина. Я сама написала на эл почту HR менеджеру, а в ответ тишина. ужасное неуважение к потенциальным сотрудникам!многие компании к сожалению, забывают, что у потенциальных кандидатов тоже есть рейтинг компаний. все мое желание работать в Мави умерло! и в магазин теперь не хочется заходить! минус 1 постоянный покупатель...

была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство

- Неизвестный в России бренд - Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно. - Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года. - Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете) Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали. - Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги - Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу). - Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела - Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом "забывают". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь. - Безумно жадное руководство, с кучей "гениальных" новых задач. - Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы - Перспективы карьерного роста нет - Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом. Показать полностью

была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство сидит под боком и даже не видит, что происходит в магазине. В общем, я ездила к ним на собеседования 3 раза, последнее было с ген директором...после которого в общем-то стало мне все ясно))) в итоге ген дир раз 5 повторил, что они очень быстро принимают решения и ОБЯЗАТЕЛЬНО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ мне сообщат решение.прошло 5 рабочих дней...тишина. Я сама написала на эл почту HR менеджеру, а в ответ тишина. ужасное неуважение к потенциальным сотрудникам!многие компании к сожалению, забывают, что у потенциальных кандидатов тоже есть рейтинг компаний. все мое желание работать в Мави умерло! и в магазин теперь не хочется заходить! минус 1 постоянный покупатель... Показать полностью

нет карьерного роста, Продвигаются только подхалимы и лжецы, черная зарплата

Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает!!! Какие там KPI!!! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает! ! ! Какие там KPI! ! ! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает!!! Какие там KPI!!! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются....

Плюсы: Компания белая, все официально. Не жалеют средств на командировки, выставки и .т.п. Командировки в Стамбул, в центр офис. Очень хороший коллектив (кроме турок). Минусы: Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает!!! Какие там KPI!!! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов. - куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные инструкции отсутствуют как класс. Обещания потом дать отгулять не выполняются, т.к. аврал всегда, кому-то удается урвать несколько дней, но это скорее исключение. Попробуйте договориться об этом на собеседовании - посмотрите на реакцию абсолютно "белого" работодателя. - нет никакой системы в работе, ни инструкций, ни регламентов. если вы думаете, что напишите всё сами, то увы - идеи и

Плюсы: Офис класса А в шаговой доступности от метро, рядом Метрополис (со сложной системой вентиляции - летом душно, зимой холодно) Белая з/п (без оплаты переработок и без премий) Телефон (но не у всех) Оплата питания (деньги на карте, которую вы можете отоварить только в кафе этого же БЦ, там хорошо кормят, но на полный обед лимита не хватает) ДМС (весьма средний) Кофе, чай, молоко - за счет фирмы Минусы: - менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов. - куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные инструкции отсутствуют как класс. Обещания потом дать отгулять не выполняются, т.к. аврал всегда, кому-то удается урвать несколько дней, но это скорее исключение. Попробуйте договориться об этом на собеседовании - посмотрите на реакцию абсолютно "белого" работодателя. - нет никакой системы в работе, ни инструкций, ни регламентов. если вы думаете, что напишите всё сами, то увы - идеи и новшества появляются гораздо быстрее, чем вы сможете записывать.

- Неизвестный в России бренд- Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выс...

- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов. - куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие ...

- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов. - куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные инструкции отсутствуют как класс. Обещания потом дать отгулять не выполняются, т.к. аврал всегда, кому-то удается урвать несколько дней, но это скорее исключение. Попробуйте договориться об этом на собеседовании - посмотрите на реакцию абсолютно "белого" работодателя. - нет никакой системы в работе, ни инструкций, ни регламентов. если вы думаете, что напишите всё сами, то увы - идеи и новшества появляются гораздо быстрее, чем вы сможете записывать.

- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов.
- куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные инструкции отсутствуют как класс. Обещания потом дать отгулять не выполняются, т.к. аврал всегда, кому-то удается урвать несколько дней, но это скорее исключение. Попробуйте договориться об этом на собеседовании - посмотрите на реакцию абсолютно "белого" работодателя.
- нет никакой системы в работе, ни инструкций, ни регламентов. если вы думаете, что напишите всё сами, то увы - идеи и новшества появляются гораздо быстрее, чем вы сможете записывать.

- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов. - куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные...

- Неизвестный в России бренд - Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся! ! ! выслушивать отзывы клиентов неприятно. - Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2, 5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года. - Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете) Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали. - Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение

Плюсы: - Интересные задачи - Белая зарплата - Оплата питания - Скидка на продукцию - Отличный дружелюбный коллектив, профессионалы - ДМС после испытательного срока - Работа в БЦ класса А Минусы: - Неизвестный в России бренд - Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно. - Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года. - Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете) Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали. - Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги - Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу). - Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела - Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом "забывают". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь. - Безумно жадное руководство, с кучей "гениальных" новых задач. - Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы - Перспективы карьерного роста нет - Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом.

- Неизвестный в России бренд - Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно. - Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года. - Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете) Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали. - Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги - Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу). - Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела - Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом "забывают". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь. - Безумно жадное руководство, с кучей "гениальных" новых задач. - Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы - Перспективы карьерного роста нет - Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом.

- Неизвестный в России бренд
- Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно.
- Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года.
- Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете)
Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали.
- Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги
- Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу).
- Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела
- Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом "забывают". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь.
- Безумно жадное руководство, с кучей "гениальных" новых задач.
- Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы
- Перспективы карьерного роста нет
- Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства

Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом.