ООО "Бегарат Фертрибс унд Сервис ГмбХ" отзывы

Там есть такой директор по персоналу Байченко Александр. Из-за него много трудностей для коллектива. Он увольняет многих сотрудников, даже не зная глубоко специфики их работы. Он придирается по мелочам, ему не нравится, когда Вы одним ухом слушаете радио или что-то по работе, он особенно любит контролировать новых сотрудников. Только он стал причиной ухода моей коллеги, которая работала там...

- коллектив напоминает "семейные кланы" - отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании. - низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги) -отсутствие индексации -отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

Проработала год, ушла только потому что предложили зарплату больше. Во всём остальном только плюсы. Самый лучший руководитель за всю мою трудовую деятельность. Руководитель, который действительно заинтересован задачами и в курсе того, чем занимается каждый сотрудник. Понимающе относится к подчиненным. Грамотный и адекватный отдел IT. Отличные условия для работы в плане компьютерного оснащения, большая кухня, собственная территория с зоной отдыха. Близость станции. Зарплату ни разу не задерживали, премии, переработки оплачивались. Люди там работают, а не сидят в соц. сетях. Действительно было ощущение сплоченности коллектива, семейственности. Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

Официальная (белая) зарплата 2р/мес без задержек.

Удобное в отношение транспортной доступности место расположения офиса.

Приличный офис (ремонт, оснащение, территория). Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить).

Отгулы в счет дней отпуска.

Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники).

"Совецкая" корпоративная культура.

Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.)

Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей.

У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников.

У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.

- кухня как дома (плита, холодильник, раковина, посуда, стол..)

- в предпраздничные дни рабочий день сокращен на пару часов.

- удобное расположение - на ст. Подольск.

- отличное компьютерное оборудование, которое всегда обновляется и идет в "ногу со временем".

- коллектив напоминает "семейные кланы"

- отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании.

- низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги)

-отсутствие индексации

-отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

Плюсы

Проработала год, ушла только потому что предложили зарплату больше. Во всём остальном только плюсы. Самый лучший руководитель за всю мою трудовую деятельность. Руководитель, который действительно заинтересован задачами и в курсе того, чем занимается каждый сотрудник. Понимающе относится к подчиненным. Грамотный и адекватный отдел IT. Отличные условия для работы в плане компьютерного оснащения, большая кухня, собственная территория с зоной отдыха. Близость станции. Зарплату ни разу не задерживали, премии, переработки оплачивались. Люди там работают, а не сидят в соц. сетях. Действительно было ощущение сплоченности коллектива, семейственности.

Минусы

Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

Плюсы: Проработала год, ушла только потому что предложили зарплату больше. Во всём остальном только плюсы. Самый лучший руководитель за всю мою трудовую деятельность. Руководитель, который действительно заинтересован задачами и в курсе того, чем занимается каждый сотрудник. Понимающе относится к подчиненным. Грамотный и адекватный отдел IT. Отличные условия для работы в плане компьютерного оснащения, большая кухня, собственная территория с зоной отдыха. Близость станции. Зарплату ни разу не задерживали, премии, переработки оплачивались. Люди там работают, а не сидят в соц. сетях. Действительно было ощущение сплоченности коллектива, семейственности. Минусы: Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

В офисе нет лифта!!

Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить). Отгулы в счет дней отпуска. Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники). "Совецкая" корпоративная культура. Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.) Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей. У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников. У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.

Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

- кухня как дома (плита, холодильник, раковина, посуда, стол..) - в предпраздничные дни рабочий день сокращен на пару часов. - удобное расположение - на ст. Подольск. - отличное компьютерное оборудование, которое всегда обновляется и идет в "ногу со временем". - коллектив напоминает "семейные кланы" - отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании. - низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги) -отсутствие индексации -отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

Плюсы: - кухня как дома (плита, холодильник, раковина, посуда, стол..) - в предпраздничные дни рабочий день сокращен на пару часов. - удобное расположение - на ст. Подольск. - отличное компьютерное оборудование, которое всегда обновляется и идет в "ногу со временем". Минусы: - коллектив напоминает "семейные кланы" - отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании. - низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги) -отсутствие индексации -отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

Плюсы - кухня как дома (плита, холодильник, раковина, посуда, стол..) - в предпраздничные дни рабочий день сокращен на пару часов. - удобное расположение - на ст. Подольск. - отличное компьютерное оборудование, которое всегда обновляется и идет в "ногу со временем". Минусы - коллектив напоминает "семейные кланы" - отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании. - низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги) -отсутствие индексации -отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

- коллектив напоминает "семейные кланы"- отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе о...

- коллектив напоминает "семейные кланы" - отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании. - низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги) -отсутствие индексации -отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице....

- коллектив напоминает "семейные кланы" - отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании. - низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги) -отсутствие индексации -отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

- коллектив напоминает "семейные кланы" - отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании. - низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги) -отсутствие индексации -отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

- коллектив напоминает "семейные кланы"
- отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании.
- низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги)
-отсутствие индексации
-отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...

Плюсы

— кухня как дома (плита, холодильник, раковина, посуда, стол..)
— в предпраздничные дни рабочий день сокращен на пару часов.
— удобное расположение — на ст. Подольск.
— отличное компьютерное оборудование, которое всегда обновляется и идет в ‘ногу со временем’.

Минусы

— коллектив напоминает ‘семейные кланы’
— отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть — не в этой компании.
— низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги)
-отсутствие индексации
-отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился — тем и будешь работать, пока не уйдешь…

Директор по персоналу Байченко Александр.

Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить). Отгулы в счет дней отпуска. Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники). "Совецкая" корпоративная культура. Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.) Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей. У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников. У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.

Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить). Отгулы в счет дней отпуска. Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники). "Совецкая" корпоративная культура. Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.) Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга...

Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить).Отгулы в счет дней отпуска.Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники...

Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить). Отгулы в счет дней отпуска. Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники). "Совецкая" корпоративная культура. Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.) Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей. У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников. У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.

Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить).
Отгулы в счет дней отпуска.
Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники).
"Совецкая" корпоративная культура.
Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.)
Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей.
У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников.
У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.

Плюсы: Официальная (белая) зарплата 2р/мес без задержек. Удобное в отношение транспортной доступности место расположения офиса. Приличный офис (ремонт, оснащение, территория). Минусы: Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить). Отгулы в счет дней отпуска. Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники). "Совецкая" корпоративная культура. Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.) Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей. У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников. У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.

Плюсы

Официальная (белая) зарплата 2р/мес без задержек.
Удобное в отношение транспортной доступности место расположения офиса.
Приличный офис (ремонт, оснащение, территория).

Минусы

Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить).
Отгулы в счет дней отпуска.
Все ‘свои’ (все работают семьями, даже начальник — подчиненный могут быть близкие родственники).
‘Совецкая’ корпоративная культура.
Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.)
Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей.
У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников.
У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.

Плюсы Официальная (белая) зарплата 2р/мес без задержек. Удобное в отношение транспортной доступности место расположения офиса. Приличный офис (ремонт, оснащение, территория). Минусы Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить). Отгулы в счет дней отпуска. Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники). "Совецкая" корпоративная культура. Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.) Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей. У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников. У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.