ГК АрхиКамень ООО отзывы

их нет

Столкнулся с данной компанией при подборе подрядчика для выполнения работ по экстерьеру загородного особняка. Общее впечатление: Сначала работал с менеджером - Ткачук Олег - кратко: парень задержался в 90-х годах, манеры, поведение, общее построение диалога. Далее познакомился с Морозовым Владимиром (руководитель отдела), вроде, со всем соглашается, все сделаем, решим но ни чего не делает и не решает. Потом уже допустили до "царя" - Марусов Алексей - ну, это нечто, директор, (хотя, по данным из налоговой числится какой-то Кочерин Алексей, наверное, зиц. Председатель) впечатление от общения такое - да, что вы тут со своим проектом (хотя проект не маленький) мы тут города строим. И все "придворные" ему в рот смотрят и кивают. Короче, не договорились если на начальной стадии такое отношение, что будет дальше? По поводу положительных отзывов в этом разделе рад, что кому-то повезло. Да, дело было в октябре 2012 года, отзыв решил написать только сейчас. Может кому-то поможет. Успехов коллеги. Показать полностью

Разместил в компании заказ на облицовку коттеджа на сумму больше 1 млн. рублей, помогал в работе с заказчиком и в тендере. с комиссионными сначала мурыжили долгие месяцы, денег нет - перезвоните через месяц, потом стали придумывать отговорки, что мол в работе над проектом не помогал и много-много всякой отмазочной чуши.

Даже не приближайтесь! Кидалы! В особенности Зайцев Александр Анатольевич!

Плюсы: Народ хороший, а начальство - гав.., но Минусы: Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

Народ хороший, а начальство - гав.., но Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

Народ хороший, а начальство - гав.., но Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

Плюсы Народ хороший, а начальство - гав.., но Минусы Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

Зайцев еще тот ТОВАРИЩ...
Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

После запроса на расчет стоимости пришлось ждать достаточно долго, около двух недель. На вопрос почему такие задержки был ответ: вы у нас не один закзчик, и еще неизвестно, будете заказывать или нет. В общем, работать с архикамнем не стали. Сработали, и причем достаточно оперативно с другой, достаточно известной команией (чтобы не сочли что это реклама, название не привожу). И от своих коллег архитекторов неоднократно слышал подобные отзывы о архикамне. Неповоротливая, хамовитая компания.

1. Серая ЗП, при сокращении получил в 4 раза меньше, чем положено. Справки для кредита брать бессмысленно: под копеечную белую ЗП ничего не дают. 2. Личные пожелания директора, не оформленые приказами: для офиса-штраф за опоздания 1 час оплаты за 10 минут опоздания, отметки в журнале-приход/уход, обед. 3. Для сотрудников выезжающих на замеры не предусмотрены безопасные условия. 4. Заблокированы рабочие ПК от установки более удобного ПО. Заблокирован интернет. 5. Высокая ответственность за проекты. 6. У руководства отсутствует желание вникать в причины затягивания сроков сдачи проекта: априори виноват инженер. 7. Плохие условия труда: очень душное помещение, сделать вентиляцию не могут третий год. Из-за большого количества людей и, следовательно, высокого шума, тяжело сконцентрироваться. 8. Больничные плохо оплачиваются. Для тех, кто болеет без больничного, но делает проект дома нет никакой оплаты. Благодаря нововедениям нового директора, у сотрудников пропало желание "рватъ Ж." и "входить в положение" проблем фирмы: переработки, даже оплачиваемые мало кому уже интересны. Показать полностью

Даже не приближайтесь! Кидалы! В особенности Зайцев Александр Анатольевич!

Плюсы: Да нет положительных.... Минусы: Даже не приближайтесь! Кидалы! В особенности Зайцев Александр Анатольевич!

Даже не приближайтесь! Кидалы! В особенности Зайцев Александр Анатольевич!

Плюсы Да нет положительных.... Минусы Даже не приближайтесь! Кидалы! В особенности Зайцев Александр Анатольевич!

Даже не приближайтесь! Кидалы! В особенности Зайцев Александр Анатольевич!

Даже не приближайтесь! Кидалы! В особенности Зайцев Александр Анатольевич!

Даже не приближайтесь! Кидалы! В особенности Зайцев Александр Анатольевич!

Зайцев еще тот ТОВАРИЩ... Кидает всех. Обещает золотые горы, а потом - "ти хто такой? давай досвиданья"

1. Серая ЗП, при сокращении получил в 4 раза меньше, чем положено. Справки для кредита брать бессмысленно: под копеечную белую ЗП ничего не дают.2. Личные пожелания директора, не оформленые приказ...

1. Серая ЗП, при сокращении получил в 4 раза меньше, чем положено. Справки для кредита брать бессмысленно: под копеечную белую ЗП ничего не дают. 2. Личные пожелания директора, не оформленые приказами: для офиса-штраф за опоздания 1 час оплаты за 10 минут опоздания, отметки в журнале-приход/уход, обед. 3. Для сотрудников выезжающих на замеры не предусмотрены безопасные условия. 4. Заблокированы рабочие ПК от установки более удобного ПО. Заблокирован интернет. 5. Высокая ответственность за проекты. 6. У руководства отсутствует желание вникать в причины затягивания сроков сдачи проекта: априори виноват инженер. 7. Плохие условия труда: очень душное помещение, сделать вентиляцию не могут третий год. Из-за большого количества людей и, следовательно, высокого шума, тяжело сконцентрироваться. 8. Больничные плохо оплачиваются. Для тех, кто болеет без больничного, но делает проект дома нет никакой оплаты. Благодаря нововедениям нового директора, у сотрудников пропало желание "рватъ Ж." и "входить в положение" проблем фирмы: переработки, даже оплачиваемые мало кому уже интересны.

1. Серая ЗП, при сокращении получил в 4 раза меньше, чем положено. Справки для кредита брать бессмысленно: под копеечную белую ЗП ничего не дают. 2. Личные пожелания директора, не оформленые приказами: для офиса-штраф за опоздания 1 час оплаты за 10 минут опоздания, отметки в журнале-приход/уход, обед. 3. Для сотрудников выезжающих на замеры не предусмотрены безопасные условия. 4....

Плюсы: Отличный коллектив Минусы: 1. Серая ЗП, при сокращении получил в 4 раза меньше, чем положено. Справки для кредита брать бессмысленно: под копеечную белую ЗП ничего не дают. 2. Личные пожелания директора, не оформленые приказами: для офиса-штраф за опоздания 1 час оплаты за 10 минут опоздания, отметки в журнале-приход/уход, обед. 3. Для сотрудников выезжающих на замеры не предусмотрены безопасные условия. 4. Заблокированы рабочие ПК от установки более удобного ПО. Заблокирован интернет. 5. Высокая ответственность за проекты. 6. У руководства отсутствует желание вникать в причины затягивания сроков сдачи проекта: априори виноват инженер. 7. Плохие условия труда: очень душное помещение, сделать вентиляцию не могут третий год. Из-за большого количества людей и, следовательно, высокого шума, тяжело сконцентрироваться. 8. Больничные плохо оплачиваются. Для тех, кто болеет без больничного, но делает проект дома нет никакой оплаты. Благодаря нововедениям нового директора, у сотрудников пропало желание "рватъ Ж." и "входить в положение" проблем фирмы: переработки, даже оплачиваемые мало кому уже интересны.

1. Серая ЗП, при сокращении получил в 4 раза меньше, чем положено. Справки для кредита брать бессмысленно: под копеечную белую ЗП ничего не дают. 2. Личные пожелания директора, не оформленые приказами: для офиса-штраф за опоздания 1 час оплаты за 10 минут опоздания, отметки в журнале-приход/уход, обед. 3. Для сотрудников выезжающих на замеры не предусмотрены безопасные условия. 4. Заблокированы рабочие ПК от установки более удобного ПО. Заблокирован интернет. 5. Высокая ответственность за проекты. 6. У руководства отсутствует желание вникать в причины затягивания сроков сдачи проекта: априори виноват инженер. 7. Плохие условия труда: очень душное помещение, сделать вентиляцию не могут третий год. Из-за большого количества людей и, следовательно, высокого шума, тяжело сконцентрироваться. 8.

1. Серая ЗП, при сокращении получил в 4 раза меньше, чем положено. Справки для кредита брать бессмысленно: под копеечную белую ЗП ничего не дают.
2. Личные пожелания директора, не оформленые приказами: для офиса-штраф за опоздания 1 час оплаты за 10 минут опоздания, отметки в журнале-приход/уход, обед.
3. Для сотрудников выезжающих на замеры не предусмотрены безопасные условия.
4. Заблокированы рабочие ПК от установки более удобного ПО. Заблокирован интернет.
5. Высокая ответственность за проекты.
6. У руководства отсутствует желание вникать в причины затягивания сроков сдачи проекта: априори виноват инженер.
7. Плохие условия труда: очень душное помещение, сделать вентиляцию не могут третий год. Из-за большого количества людей и, следовательно, высокого шума, тяжело сконцентрироваться.
8. Больничные плохо оплачиваются. Для тех, кто болеет без больничного, но делает проект дома нет никакой оплаты.

Благодаря нововедениям нового директора, у сотрудников пропало желание "рватъ Ж." и "входить в положение" проблем фирмы: переработки, даже оплачиваемые мало кому уже интересны.

Плюсы Отличный коллектив Минусы 1. Серая ЗП, при сокращении получил в 4 раза меньше, чем положено. Справки для кредита брать бессмысленно: под копеечную белую ЗП ничего не дают. 2. Личные пожелания директора, не оформленые приказами: для офиса-штраф за опоздания 1 час оплаты за 10 минут опоздания, отметки в журнале-приход/уход, обед. 3. Для сотрудников выезжающих на замеры не предусмотрены безопасные условия. 4. Заблокированы рабочие ПК от установки более удобного ПО. Заблокирован интернет. 5. Высокая ответственность за проекты. 6. У руководства отсутствует желание вникать в причины затягивания сроков сдачи проекта: априори виноват инженер. 7. Плохие условия труда: очень душное помещение, сделать вентиляцию не могут третий год. Из-за большого количества людей и, следовательно, высокого шума, тяжело сконцентрироваться. 8. Больничные плохо оплачиваются. Для тех, кто болеет без больничного, но делает проект дома нет никакой оплаты. Благодаря нововедениям нового директора, у сотрудников пропало желание "рватъ Ж." и "входить в положение" проблем фирмы: переработки, даже оплачиваемые мало кому уже интересны.