IMAC GROUP отзывы

Излишняя болтливость и разговоры о личной жизни при первом собеседовании с начальником юридического отдела, меня очень удивили. Светлана Кан выложила массу информации, по ее мнению важной, но не имеющей отношения к собеседованию. Озабоченная своим внешним видом и положением, начальник юридического отдела мало времени уделяет организационным вопросам. Все распоряжения делаются небрежно. Такая манера руководить подчиненными больше похожа на издевательство. При общении старается обескуражить собеседника, вывести из равновесия. Эдакая дерзкая леди.... Постоянно ставит под вопрос ваш профессионализм, в то время как сама постоянно допускает грубые ошибки. И не дай вам бог ей на них указать.. Об уволившихся сотрудниках отзывается резко негативно, высмеивает их.
Достойного конкурента на работу просто не возьмут или постараются унизить и уволить до истечения испытательного срока. Создается впечатление, что сотрудник нужен не для работы, а что бы выпустить пар и самоутвердиться!! :)

Плюсы Очень много обещающее начало!!! Положительное впечатление оставила сотрудник кадровой службы Анастасия. Хорошее впечатление производит руководитель компании Сафронов И.В. Лояльный и умный человек. В компании в большинстве работают профессионалы. Минусы Излишняя болтливость и разговоры о личной жизни при первом собеседовании с начальником юридического отдела, меня очень удивили. Светлана Кан выложила массу информации, по ее мнению важной, но не имеющей отношения к собеседованию. Озабоченная своим внешним видом и положением, начальник юридического отдела мало времени уделяет организационным вопросам. Все распоряжения делаются небрежно. Такая манера руководить подчиненными больше похожа на издевательство. При общении старается обескуражить собеседника, вывести из равновесия. Эдакая дерзкая леди.... Постоянно ставит под вопрос ваш профессионализм, в то время как сама постоянно допускает грубые ошибки. И не дай вам бог ей на них указать.. Об уволившихся сотрудниках отзывается резко негативно, высмеивает их. Достойного конкурента на работу просто не возьмут или постараются унизить и уволить до истечения испытательного срока. Создается впечатление, что сотрудник нужен не для работы, а что бы выпустить пар и самоутвердиться!! :)

Излишняя болтливость и разговоры о личной жизни при первом собеседовании с начальником юридического отдела, меня очень удивили. Светлана Кан выложила массу информации, по ее мнению важной, но не имеющей отношения к собеседованию. Озабоченная своим внешним видом и положением, начальник юридического отдела мало времени уделяет организационным вопросам. Все распоряжения делаются небрежно. Такая манера руководить подчиненными больше похожа на издевательство. При общении старается обескуражить собеседника, вывести из равновесия. Эдакая дерзкая леди.... Постоянно ставит под вопрос ваш профессионализм, в то время как сама постоянно допускает грубые ошибки. И не дай вам бог ей на них указать.. Об уволившихся сотрудниках отзывается резко негативно, высмеивает их. Достойного конкурента на работу

Излишняя болтливость и разговоры о личной жизни при первом собеседовании с начальником юридического отдела, меня очень удивили. Светлана Кан выложила массу информации, по ее мнению важной, но не имеющей отношения к собеседованию. Озабоченная своим внешним видом и положением, начальник юридического отдела мало времени уделяет организационным вопросам. Все распоряжения делаются небрежно. Такая...

Плюсы

Очень много обещающее начало!!!
Положительное впечатление оставила сотрудник кадровой службы Анастасия.
Хорошее впечатление производит руководитель компании Сафронов И.В. Лояльный и умный человек.
В компании в большинстве работают профессионалы.

Минусы

Излишняя болтливость и разговоры о личной жизни при первом собеседовании с начальником юридического отдела, меня очень удивили. Светлана Кан выложила массу информации, по ее мнению важной, но не имеющей отношения к собеседованию. Озабоченная своим внешним видом и положением, начальник юридического отдела мало времени уделяет организационным вопросам. Все распоряжения делаются небрежно. Такая манера руководить подчиненными больше похожа на издевательство. При общении старается обескуражить собеседника, вывести из равновесия. Эдакая дерзкая леди…. Постоянно ставит под вопрос ваш профессионализм, в то время как сама постоянно допускает грубые ошибки. И не дай вам бог ей на них указать.. Об уволившихся сотрудниках отзывается резко негативно, высмеивает их.
Достойного конкурента на работу просто не возьмут или постараются унизить и уволить до истечения испытательного срока. Создается впечатление, что сотрудник нужен не для работы, а что бы выпустить пар и самоутвердиться!!

Излишняя болтливость и разговоры о личной жизни при первом собеседовании с начальником юридического отдела, меня очень удивили. Светлана Кан выложила массу информации, по ее мнению важной, но не имеющей отношения к собеседованию. Озабоченная своим внешним видом и положением, начальник юридического отдела мало времени уделяет организационным вопросам. Все распоряжения делаются небрежно. Такая манера руководить подчиненными больше похожа на издевательство. При общении старается обескуражить собеседника, вывести из равновесия. Эдакая дерзкая леди.... Постоянно ставит под вопрос ваш профессионализм, в то время как сама постоянно допускает грубые ошибки. И не дай вам бог ей на них указать.. Об уволившихся сотрудниках отзывается резко негативно, высмеивает их. Достойного конкурента на работу просто не возьмут или постараются унизить и уволить до истечения испытательного срока. Создается впечатление, что сотрудник нужен не для работы, а что бы выпустить пар и самоутвердиться!! :)

Плюсы: Очень много обещающее начало!!! Положительное впечатление оставила сотрудник кадровой службы Анастасия. Хорошее впечатление производит руководитель компании Сафронов И.В. Лояльный и умный человек. В компании в большинстве работают профессионалы. Минусы: Излишняя болтливость и разговоры о личной жизни при первом собеседовании с начальником юридического отдела, меня очень удивили. Светлана Кан выложила массу информации, по ее мнению важной, но не имеющей отношения к собеседованию. Озабоченная своим внешним видом и положением, начальник юридического отдела мало времени уделяет организационным вопросам. Все распоряжения делаются небрежно. Такая манера руководить подчиненными больше похожа на издевательство. При общении старается обескуражить собеседника, вывести из равновесия. Эдакая дерзкая леди.... Постоянно ставит под вопрос ваш профессионализм, в то время как сама постоянно допускает грубые ошибки. И не дай вам бог ей на них указать.. Об уволившихся сотрудниках отзывается резко негативно, высмеивает их. Достойного конкурента на работу просто не возьмут или постараются унизить и уволить до истечения испытательного срока. Создается впечатление, что сотрудник нужен не для работы, а что бы выпустить пар и самоутвердиться!! :)

Излишняя болтливость и разговоры о личной жизни при первом собеседовании с начальником юридического отдела, меня очень удивили. Светлана Кан выложила массу информации, по ее мнению важной, но не имеющей отношения к собеседованию. Озабоченная своим внешним видом и положением, начальник юридического отдела мало времени уделяет организационным вопросам. Все распоряжения делаются небрежно. Такая манера руководить подчиненными больше похожа на издевательство. При общении старается обескуражить собеседника, вывести из равновесия. Эдакая дерзкая леди.... Постоянно ставит под вопрос ваш профессионализм, в то время как сама постоянно допускает грубые ошибки. И не дай вам бог ей на них указать.. Об уволившихся сотрудниках отзывается резко негативно, высмеивает их. Достойного конкурента на работу просто не возьмут или постараются унизить и уволить до истечения испытательного срока. Создается впечатление, что сотрудник нужен не для работы, а что бы выпустить пар и самоутвердиться!! :)

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки...

Плюсы приятный офис. Минусы Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Плюсы: приятный офис. Минусы: Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих т...

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Надоел не профессионализм кадровиков, с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Плюсы

приятный офис.

Минусы

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части — тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. — об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше — вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге — абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? — обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.