Техносерв — компания для тех, кто стремится к успеху
Крупнейшая в России корпорация — системный интегратор «Техносерв» открыла первый офис в 1992 году. Центральный отдел компании расположен в Москве, региональные представительства функционируют в областных центрах страны. Предприятие расширяется на территории СНГ, офисы есть в Ереване, Ташкенте, Минске, Алмате, Баку. Финансовый оборот за 2014 год составил 45,15 млрд. рублей.
Корпорация предлагает широкий спектр услуг:
- IT-консалтинг;
- аутсорсинг;
- сервисное обслуживание;
- разработка собственных информационных систем;
- построение инфраструктуры ЦОД;
- создание ИТ-инфраструктуры.
Клиентами компании являются организации государственного сектора, топливно-энергетического комплекса, финансовые центры, промышленные и торговые предприятия. Техносерв — лидер в области системной интеграции по России.
Командная работа в «Техносерв» — приоритет для работодателя
Общая численность сотрудников в компании свыше 2500 человек. Компания-наниматель предоставляет 6 преимуществ для работников:
- полное медицинское страхование;
- льготы и специальные предложения от партнеров;
- услуги корпоративной сотовой связи;
- повышение квалификации в учебных заведениях страны;
- внутрикорпоративные программы обучения;
- курсы английского языка по корпоративной цене.
Предприятие ведет активную спортивную и социальную жизнь. Работники и их семьи посещают корпоративные мероприятия.
Для успешного трудоустройства соискателю необходимы несколько основных качеств:
- высокий уровень подготовки;
- лидерство;
- нацеленность на общий результат;
- динамичность;
- открытость и стремление к развитию;
- коммуникабельность;
- организованность.
Совместная работа подразумевает единую команду сотрудников с общей идеей и равной ответственностью.
Свежие новости о «Техносерв» в отзывах сотрудников
Собрать максимум полезной информации о будущем работодателе помогут сотрудники компании. Общаясь с персоналом и читая отзывы о работе, соискатель узнает тонкости трудоустройства в компании.
Объективно оценить свои шансы на получение выбранной вакансии реально по комментариям сотрудников. Работники честно рассказывают про сложные этапы прохождения пути от стажера к постоянному члену команды.
Как предотвратить служебные конфликты в начале карьеры? Предварительно «заочно» познакомиться с коллективом. Просматривая отзывы, соискатель анализирует личности и поведение потенциальных коллег. Зная особенности характера руководителей, проще адаптироваться в первые месяцы работы.
Отзывы о работодателе описывают настоящие условия труда в офисе в Москве и по филиалам. Отношение руководства к подчиненным достоверно представлено только в отзывах, здесь честно и прозрачно обсуждают проблемы в команде.
Кроме того, сотрудники в отзывах активно делятся впечатлениями, полученными от корпоративных мероприятий. Соискатель знакомится по комментариям с внерабочей жизнью команды, интересами будущих коллег и корпоративными поездками.
