Амитрон-ЭК отзывы

Плюсы

Мне посчастливилось посмотреть работу данной компании изнутри.
В конце ноября 2012 года проходило собеседование, приехал в 17 часов, более 30 соискателей в одной комнате, заполняем анкету за анкетой и вот после изнурительной борьбы непонятно с кем, проходившей более 6 часов. Ура, я принят на испытательный срок один месяц с окладом 30 тыс. рублей. Одним из условий принятия был немедленный ответ на вопрос — завтра сможете выйти? Так же со мной отобрали еще 5 соискателей, но правда на следующий день нас пришло только трое, молодцы, что одумались, но за то я могу написать данный отзыв.

Минусы

Что бы не тратить Ваше драгоценное время пишу из за чего такой огромный конкурс и в чем заключается работа, ведь зарплату озвучивали на собеседовании от 70 тыс. рублей, а тут ничего нового открываете страничку в интернете и начинаете обзванивать всех подряд и предлагать продукцию которой у компании нет, а Вы можете ее привезти под заказ, в отличии от других компаний у которых это на складе. И надо объяснить покупателю, что Ваша продукция намного лучше, хотя все берут из одного места. Таких звонков Вы должны делать 250 в день и еще на встречу напроситься.
На испытательном сроке обучение проводят профессиональные бизнес тренеры, которые Вас учат вести телефонные переговоры. Но на мое предложение показать пример и провести телефонные переговоры — был получен вежливый отказ. Так что не умеете сами делать , начинайте учить))).
Рабочее место: компьютер, телефон, стол — один на троих, стульев хватает.
И вот на очередном этапе испытательного срока, как в мультфильме про богатырского коня Юлия, когда он с деревом играл. Вы выиграли два пол царства и в конце проиграли.
Деньги за испытательный срок не заплатили.
Каждый пусть решает сам хочет он этим занимать или нет.
К стати, столовая там по ценам выше среднего.
А теперь по законам изменения имиджа компании следуют другие отзывы.
Удачи всем в поиске работы.

Плюсы

познакомился и пообщался с другими соискателями

Минусы

во время этого ‘отбора’ неоднократно заявлялось, что именно сегодня компания примет решение и так или иначе из 30 человек одному сделают предложение. Видимо для того, что бы соискатели не так нервничали о потраченном времени (от 1 часа до 2х сидения на стульчике, заполнения на коленках анкеты и ожидания вердикта по непонятным ни для кого принципам). Но судя по тому что компания в очередной раз созывает соискателей на сходку инфа на SJ-»Срок подачи резюме до 18.01.2013 г» никого так и не выбрали. То есть все 30 соискателей потратили свое время в пустую, поскольку у подавляющего большинства не было даже личного собеседования, тупое заполнение анкеты и посиделки на стуле в заполненном людьми помещении. Можно было большую часть соискателей и не приглашать, орентируясь на их резюме, повторюсь, что для 80% живого общения не было, но ребятам нужна была массовка-отсеим на месте. Тому кто ценит свое время делать там нечего, а ловцы удачи не теряйтесь, выясните по какому принципу идет отбор и почему нельзя было отсев сделать основываясь на информацию в резюме.

Плюсы

непрофисианализм рулит

Минусы

Принял звонок от некой Оксаны, которую к слову идентифицировать на встрече так и не смог…..(в компании,как оказалось их несколько и никто не признавался кто звонил….) По телефону вещала,что прошел ‘первый’ этап и следующий будет с собственником компании. Выслала приглашение: ‘Для Вас, ЛИЧНОЕ собеседование по вакансии руководитель отдела продаж, состоится 27 ноября в 17.00. По адресу и т.д……..’ В итоге по прибытию в указанный кабинет в назначенный срок увидел картину из 30 соискателей на данную вакансию, сидящих по сиротски на стульчиках и заполняющих анкеты….и это на директора пол продажам. Первое ,что пришло в голову послать всех…. и уйти!. Но совладав с эмоциями решил остаться и посмотреть, что будет дальше. Некоторые были более ‘ранимыми’ и ушли раньше. Понятие о коллективном собеседовании имею, но такого непрофессионализма в данном вопросе не встречал. Анкету не стал заполнять в виду непонимания цели(в итоге правильно сделал), она не пригодилась, первый ‘отсев’ прошел по итогам заполнения ‘стикеров’ (листочков квадратной формы 8X8) c тупыми вопросами ‘типа за какие бабки готов напрягаться, на какой тачке ездишь и т.д.’ Собрав эти листочки ‘компетентная коммисия’ совещалась 30 минут!!!!, СООБЩИВ В ИТОГЕ О ТОМ, ЧТО БОЛЬШЕ ПОЛОВИНЫ СОИСКАТЕЛЕЙ ИМ НЕ ПОДХОДЯТ, и эти выводы они сделали, исходя из информации на стикерах….. ,не смотря резюме. Хотелесь наазвать данную ситкаутю одним простым термином, но воздержусь. Даже не услышав свою фамилию в списке ‘выбывших’ дальше продолжать этот извиняюсь за выражение отбор, не стал. Было очень тошно от горстки дебилдов, прочитавших умные книжки., но не понявших суть отбора на должность ‘!директор по продажам’. От себя: не рекомендую рассматривать данную компашку в качестве постоянного места работы. (рыба гниет с головы, в данноми случае очень активно…’) Остерегайтесь