ЕВРОПА КЛИМАТ отзывы

У меня взяли 2 недели тайм-аут до озвучивания решения, объяснив это тем, что новая позиция, и они только начали поиск. Хотелось бы сразу получить ответ.

Не наблюдалось

Не заметила ничего критичного. Везде есть свои нюансы, и ни одна компания не может полностью отвечать всем требованиям.

Есть сотрудники, обученные элементарной вежливости, HR компании - Измаилова Ксения, к сожалению, к ним не относится. HR компании - Измаилова Ксения очевидно подсажена в компанию конкурентами - весь разговор оценку коллектива компании и корпоративной культуры норовила снизить до уровня "1 – стадо подлых быдло-свиней.." (с)orabote.net.



Общался со многими эйчарами, Измайлова - редкий образец хамоватого, распущенного менеджера. Лицо компании перед кандидатами, в том числе и на руководящие позиции. Странно.

Их нет

Работа в компании поставлена просто: если ты проектировщик, значит во всем виноват; если ты менеджер, значит фиг тебе премиальные; если ты начальник среднего звена - это не значит, что ты босс, есть владельцы компании, которые во всем правы. сама структура компании создана так, что бы нельзя было докапаться, типа холдинг и разобраться сразу нельзя кто есть кто...про соцпакет можно забыть, про премиальные, если только боссы будут в хорошем настроении, то 10% от обещанного мб и получишь. премии официально не утверждаются и не проводятся, поэтому требовать по суду не получится, все устно на словах. зарплаты имеют свойство задерживаться и есть система штрафов (субъективная). текучка кадров жуткая, в основном есть те кто нашел свое место и сам обеспечивает себе дополнения к зп и есть те кто через пару месяцев или год сваливают. в общем мне тоже надоело так работать

Ни монтажа нормально, ни культуры монтажников, а в офисе ужасное отношение к клиентам. По телефону разговаривать не могут, ни сервиса нормального, ни чего. Очень ужасная фирма и кондиционеры у них не соответствуют качеству.

Начальник Никонов Сергей, тупой, как пробка. Оказывает психологическое давление., доводит до слёз. Система штрафов неадекватная. Развитие по карьерной лестнице отсутствует. в принципе. Коллектив недружелюбный, присутствует воровство объектов. Обеденное время всего 30 мин. Заплата официальная мизерная, даже кредит в банке не дают. Все остальные отделы менеджера не считают за человека. В рабочее...

пока не обнаружила

Как-то один мой коллега, на спич Митиной Русланы о том, что у нее якобы аналитический склад ума, предложил ей не тратить время и играть в шахматы. Больше коллега с нами не работал. Властная особа, не любящая правдорубов. Только лицемеров, только тех, кто будет работать за 3 копейки, только тех, кто будет молчать и терпеть. Не тратьте свое время на эту шарашку.

Добрый день! Пишу чистую правду, только то, что происходило со мной лично. Отношения с БГ начались около 4-х лет назад с единичных покупок кондиционирующей техники. У нас небольшой интернет-магазин, специализирующийся на продаже и монтаже климатической техники соответственно. Итак, по порядку: 1. При начале работ с БГ каждый предприниматель должен знать, что возвратов в этой компании нет как таковых. Т. е. если вы купили бракованный товар, то его не обменяют и никто вам деньги не вернет. Как это случается - Ваш водитель или экспедитор нанятой вами компании приезжает на склад, загружает например пяток кондиционеров или пару больших каминокомплектов и отвозит их на объект заказчику, а при вскрытии обнаруживаются повреждения товара. Ответ менеджеров ВСЕГДА один - это ваши риски. Когда это произошло с нами в первый раз, мы так и подумали. Но когда это стало происходить регулярно, нами было предложено осматривать коробки на месте. Но тут есть второй подвох)))! Дело в том, что открыть некоторые коробки одному (например Каминокомплекты или большие внешние блоки) физически невозможно, если у вас не 4 руки и вы не двухметрового роста. Грузчики открывать коробки категорически отказываются (нет, ну за доп. плату можно))). Соответственно, осмотреть товар перед покупкой просто нельзя. С маленькими коробочками ситуация похожа - забираешь 10 коробочек - смотри все 10, не посмотрел сам дурак. Сам дурак - это в принципе лозунг БГ. Представьте, что у вас уже средний бизнес и в штате нет экспедитора, который вместе с водителем все вскроет и осмотрит, если это так, то попадать вы будете всегда. По крайней мере в этом месте. Отмечу, что в аналогичных по размеру и ассортименту товара компаниях, можно все - и возврат и осмотр. Не буду называть эти компании, чтобы не подумали, что это «заказуха». 2. На сайте БГ не всегда указана верная информация, например, на фото одно, а в коробке другое. И если вам попался требовательный покупатель, вы очень вероятно можете остаться с очагом (так было со мной, на фото была кирпичная кладка, а в реальности нет) или с каминокомплектом (так было со мной, почему то размер был указан по нижней части комплекта, хотя верхняя была шире на 6 см.). Просто будьте готовы попадать и здесь, т. к. никто вам денег также не вернет. Вам даже просто не предложат взять альтернативный товар или зачесть уже уплаченное в качестве депозита на следующие покупки - тупо нет такой функции. Купил - До Свидания)) 3. Менеджеры ну очень любят обедать, по крайней мере мой ел постоянно. Прошу прощения за эмоции. Просто в течение каждой недели я раз 5-6 попадал в его обеденный перерыв, причем это могло быть и в 12.00 и в 14.00 в 16.00 и ничего не поделаешь нужно ждать, хотя ответ нужен оперативный. Кстати, никто из коллег моего менеджера помочь не мог в его отсутствие, наверное, потому что делать продажи за кого-то не хочется. Вот какой был разговор в отсутствии моего менеджера: 'Добрый день, подскажите по наличию того-то того-то'. - 'Одну секунду' (пятиминутное сопение) - 'А вам точно именно это нужно?' (видимо, не может найти позицию в прайс-листе) -'Да, именно это, я вчера смотрел остатки, у вас было 3 штуки' - 'А ЧО вы тогда хотите, было же вчера, значит есть!' Занавес)) А то, что 3 единицы товара на огромную толпу менеджеров - это ничто, и ситуация за сутки могла измениться, сотрудник даже не задумался. Вывод по пункту №3 - Готовьтесь звонить постоянно, если хотите, чтобы ваш звонок или заказ обработали. И никогда не рассчитывайте на оперативность. 4. Если вы зарезервировали товар, это еще не значит, что он в резерве. Эта ситуация постоянная в принципе, конечно, не стоит ожидать, что если вы что-то не оплатили, будут для вас держать. Но на фоне, повторюсь, других компаний, где резерв до 2-5 дней без оплаты нормален, здесь этого нет. Вернее у БГ еще более извращенный вариант. Так было со мной. Звоню несколько дней подряд, оплачиваю разные заказы и держу в резерве одну позицию. Регулярно слышу от менеджера - зуб даю, все в резерве. И вот день Х - 'Дорогой, как там мой резерв, завтра будем забирать' - 'Какой резерв, ты же ничего не оплатил, все уже забрали'. Занавес. Так вот, готовьтесь объяснять своим клиентам, почему к ним не приедет заказанный в вашей компании кондиционер или камин. Да и отзывы ловите соответствующие. 5. Естественно, я хотел встретиться с руководством, поговорить обо всем, понять, что происходит, почему такая политика. Куда там - дальше менеджера запрет. Никто и никогда даже из средней линейки с вами встречаться не будет. Будьте готовы решать проблемы с человеком, который их не решает. 6. Это, пожалуй, личное. Итак, через 4 года работы я не совершил ни одного возврата, не имел ни одной задолженности, обороты были пусть небольшие, но и не маленькие и решил наконец поменять менеджера, подумал, а вдруг просто дело в человеке. В общем, решился. И вот итог: два с половиной часа моя машина стоит на складе, заново пришлось отправить ВСЕ бумажки по компании, т. к. мало ли кто я такой) меня лиш Показать полностью

К сожалению, по семейным обстоятельствам пришлось уволиться через 1 неделю((( Очень жаль...

Перспектив карьерного роста практически нет...

Отдел кадров,который приходится ждать около 30-50 минут. Тест с вопросами,который не касается вашей вакансии. Собеседование проводит обычный кадровик с бестолковыми вопросами,до руководителя дело как вы поняли не доходит,обещает перезвонить через 2-3 дня ждешь неделю потом перезваниваешь говорит взяли другого кандидата,смотришь hh обновляют вакансию, спрашивается для чего вы людей приглашаете...

нет Работа в компании поставлена просто:

если ты проектировщик, значит во всем виноват;

если ты менеджер, значит фиг тебе премиальные;

если ты начальник среднего звена - это не значит, что ты босс, есть владельцы компании, которые во всем правы.

сама структура компании создана так, что бы нельзя было докапаться, типа холдинг и разобраться сразу нельзя кто есть кто...про соцпакет можно забыть, про премиальные, если только боссы будут в хорошем настроении, то 10% от обещанного мб и получишь. премии официально не утверждаются и не проводятся, поэтому требовать по суду не получится, все устно на словах. зарплаты имеют свойство задерживаться и есть система штрафов (субъективная). текучка кадров жуткая, в основном есть те кто нашел свое место и сам обеспечивает себе дополнения к зп и есть те кто через пару месяцев или год сваливают. в общем мне тоже надоело так работать

Заказные положительные отзывы будут удаляться. Пожалуйста, не нарушайте правила комментирования на нашем портале. С уважением, Редакция gmstar.ru

нет

было неудобно ездить, сейчас все хорошо

зарплата официальная 15т.р. все остальное- в темную, всех кто качает права о невыполнении руководством своих обещаний - увольняют в миг. Кто поумнее подворовывает конечно, но все равно норм дохода не получается. Все старожилы (больше 5-8лет отработавших в этой конторе) разбежались, за 2014-2016годы ушло более 90% "старичков"! ! !

HR компании - Измаилова Ксения очевидно подсажена в компанию конкурентами - весь разговор оценку коллектива компании и корпоративной культуры норовила снизить до уровня "1 – стадо подлых быдло-свиней.." (с)orabote.biz. Общался со многими эйчарами, Измайлова - редкий образец хамоватого, распущенного менеджера. Лицо компании перед кандидатами, в том числе и на руководящие позиции. Странно.

Плюсы: Есть сотрудники, обученные элементарной вежливости, HR компании - Измаилова Ксения, к сожалению, к ним не относится. Минусы: HR компании - Измаилова Ксения очевидно подсажена в компанию конкурентами - весь разговор оценку коллектива компании и корпоративной культуры норовила снизить до уровня "1 – стадо подлых быдло-свиней.." (с)orabote.net. Общался со многими эйчарами, Измайлова - редкий образец хамоватого, распущенного менеджера. Лицо компании перед кандидатами, в том числе и на руководящие позиции. Странно.

Предлагали поработать 1 месяц без официального оформления. Обязанности в вакансии не все были прописаны, на собеседовании открылись бесконечные грани обязанностей за небольшую зп.

Работа в компании поставлена просто: если ты проектировщик, значит во всем виноват; если ты менеджер, значит фиг тебе премиальные; если ты начальник среднего звена - это не значит, что ты босс, есть владельцы компании, которые во всем правы. сама структура компании создана так, что бы нельзя было докапаться, типа холдинг и разобраться сразу нельзя кто есть кто...про соцпакет можно забыть, про премиальные, если только боссы будут в хорошем настроении, то 10% от обещанного мб и получишь. премии официально не утверждаются и не проводятся, поэтому требовать по суду не получится, все устно на словах. зарплаты имеют свойство задерживаться и есть система штрафов (субъективная). текучка кадров жуткая, в основном есть те кто нашел свое место и сам обеспечивает себе дополнения к зп и

Работа в компании поставлена просто:
если ты проектировщик, значит во всем виноват;
если ты менеджер, значит фиг тебе премиальные;
если ты начальник среднего звена - это не значит, что ты босс, есть владельцы компании, которые во всем правы.
сама структура компании создана так, что бы нельзя было докапаться, типа холдинг и разобраться сразу нельзя кто есть кто...про соцпакет можно забыть, про премиальные, если только боссы будут в хорошем настроении, то 10% от обещанного мб и получишь. премии официально не утверждаются и не проводятся, поэтому требовать по суду не получится, все устно на словах. зарплаты имеют свойство задерживаться и есть система штрафов (субъективная). текучка кадров жуткая, в основном есть те кто нашел свое место и сам обеспечивает себе дополнения к зп и есть те кто через пару месяцев или год сваливают. в общем мне тоже надоело так работать

Плюсы: нет Минусы: Работа в компании поставлена просто: если ты проектировщик, значит во всем виноват; если ты менеджер, значит фиг тебе премиальные; если ты начальник среднего звена - это не значит, что ты босс, есть владельцы компании, которые во всем правы. сама структура компании создана так, что бы нельзя было докапаться, типа холдинг и разобраться сразу нельзя кто есть кто...про соцпакет можно забыть, про премиальные, если только боссы будут в хорошем настроении, то 10% от обещанного мб и получишь. премии официально не утверждаются и не проводятся, поэтому требовать по суду не получится, все устно на словах. зарплаты имеют свойство задерживаться и есть система штрафов (субъективная). текучка кадров жуткая, в основном есть те кто нашел свое место и сам обеспечивает себе дополнения к зп и есть те кто через пару месяцев или год сваливают. в общем мне тоже надоело так работать