Группа компаний "САНРЭМ" отзывы

Давно ее уже тут нет, съехали год назад. Там совсем другая контора теперь.

Когда люди работают, бывают и ошибки, но все устранимо

Когда люди работают, бывают и ошибки, но все устранимо

Когда люди работают, бывают и ошибки, но все устранимо

Конечно были и отрицательные моменты. но не ошибается только тот кто ничего не делает

Плюсы: Лично мне было очень интересно работать в этом коллективе.Осталось много ярких воспоминай о корпоративах и тур.поездках и огромное спасибо за это директору И.М.Машталеру так же Елене Верюжской за ее активность и фонтан идей.Тимошенко А.Н. - компетентный и стресоустойчивый руководитель.Елена Евсеева умница и красавица.И Вообше коллектив в то время с моей точки зрения был очень дружный и доброжелательный Минусы: Конечно были и отрицательные моменты. но не ошибается только тот кто ничего не делает

Конечно были и отрицательные моменты. но не ошибается только тот кто ничего не делает

Конечно были и отрицательные моменты. но не ошибается только тот кто ничего не делает

Начну с того, что поддержу всех вышевысказавшихся. Директор по персоналу - стерва, подстилка, не терпящая конкуренции и очень любящая изобразить активную деятельность. У меня был перерыв, она подослала свою подружку, которая подслушивала мои разговоры по телефону. В общем компания полный ноль!

Плюсы: Мне было удобно добираться от дома Минусы: Начну с того, что поддержу всех вышевысказавшихся. Директор по персоналу - стерва, подстилка, не терпящая конкуренции и очень любящая изобразить активную деятельность. У меня был перерыв, она подослала свою подружку, которая подслушивала мои разговоры по телефону. В общем компания полный ноль!

Начну с того, что поддержу всех вышевысказавшихся. Директор по персоналу - стерва, подстилка, не терпящая конкуренции и очень любящая изобразить активную деятельность. У меня был перерыв, она подослал...

Начну с того, что поддержу всех вышевысказавшихся. Директор по персоналу - стерва, подстилка, не терпящая конкуренции и очень любящая изобразить активную деятельность. У меня был перерыв, она подослала свою подружку, которая подслушивала мои разговоры по телефону. В общем компания полный ноль!

Начну с того, что поддержу всех вышевысказавшихся. Директор по персоналу - стерва, подстилка, не терпящая конкуренции и очень любящая изобразить активную деятельность. У меня был перерыв, она подослала свою подружку, которая подслушивала мои разговоры по телефону. В общем компания полный ноль!

Сотрудники все трусы и подлецы.

Сотрудники все трусы и подлецы.

Плюсы: А мне нравится, вокруг меня все прыгают и боятся меня.Меня это устраивает.Если можешь-то тащи.Такое всегда было.Неужели смотреть на деньги сквозь пальцы? Минусы: Сотрудники все трусы и подлецы.

Сотрудники все трусы и подлецы.

Сотрудники все трусы и подлецы.

Воруют деньги налогоплательщиков!!! Запугали весь коллектив,что если будут говорить о работе не в стенах организации(где есть скрытые видеокамеры и жучки) ,то всех уволят.Сабянин-обратите на них внимание!!!

Всем кандидатам и просто заинтересованным лицам понаблюдать, как работает система отмывания ворованных бюджетных средств на деле, можно всерьез остановиться на вакансии в Группе Компаний «Санрэм»(не обольщайтесь- это не одна фирма, а просто много юридических лиц, вроде бы не совсем связанных между собой, а на самом деле имеющие одного конкретного хозяина и руководителя . Это и ООО «Перспектива» (ранее «РЕМЭКС») , ООО «Фирма САНРЭМ», ООО «САНРЭМ», ООО «Гуэль», ООО «Вертикаль» и др.). Если вы готовы потратить немного личного времени (у всех по-разному в зависимости от актерского мастерства и умения лицемерить), подкованы юридически и устойчиво материально стоите на ногах – з/п так себе, то можете позволить себе вышеперечисленное. Руководство совершенно не заботится о

Всем кандидатам и просто заинтересованным лицам понаблюдать, как работает система отмывания ворованных бюджетных средств на деле, можно всерьез остановиться на вакансии в Группе Компаний «Санрэм»(не обольщайтесь- это не одна фирма, а просто много юридических лиц, вроде бы не совсем связанных между собой, а на самом деле имеющие одного конкретного хозяина и руководителя . Это и ООО...

Всем кандидатам и просто заинтересованным лицам понаблюдать, как работает система отмывания ворованных бюджетных средств на деле, можно всерьез остановиться на вакансии в Группе Компаний «Санрэм»(не обольщайтесь- это не одна фирма, а просто много юридических лиц, вроде бы не совсем связанных между собой, а на самом деле имеющие одного конкретного хозяина и руководителя . Это и ООО «Перспектива» (ранее «РЕМЭКС») , ООО «Фирма САНРЭМ», ООО «САНРЭМ», ООО «Гуэль», ООО «Вертикаль» и др.). Если вы готовы потратить немного личного времени (у всех по-разному в зависимости от актерского мастерства и умения лицемерить), подкованы юридически и устойчиво материально стоите на ногах – з/п так себе, то можете позволить себе вышеперечисленное. Руководство совершенно не заботится о работниках на деле, более того подставляет их всячески. Вас будут заставлять совершать противоправные действия, в зависимости от специальности для всех разные. Все о чем говорят в СМИ о беспределе в сфере ЖКХ в Санрэме цветет пышным цветом. Обворовываются таджики, оформлены мертвые души, ведется черная бухгалтерия, в сговоре с коррумпированными заказчиками (Управы, ДЕЗы, ГУИСы, Префектуры и др.), местными инспекциями (жилищные и административно-технические, налоговые), прикормленными сотрудниками местной ФМС и др. бюджетные средства сплошным потоком отмываются через фирмы-помойки, учрежденные родственниками зама по персоналу и др.доверенными лицами). Компания реально на крючке у сотрудников МВД, ФСБ, ОБЭП. Обыски по фирмам и подразделениям идут регулярно. Начальство заставляет работников врать и препятствовать правоохранительным органам ( прятать по домам, дачам и личным а/машинам документы и левые печати, утаивать денежные средства), бросают работников на произвол судьбы, а сами прячутся по заграницам. О реальной работе – не скажу ни слова, потому что она никого там не интересует. Агония одним словом …. Если вас не напугали эти факты, то добро пожаловать В ГК Санрэм ! И не говорите потом, что вас не предупреждали.

Плюсы: Их нет. Минусы: Всем кандидатам и просто заинтересованным лицам понаблюдать, как работает система отмывания ворованных бюджетных средств на деле, можно всерьез остановиться на вакансии в Группе Компаний «Санрэм»(не обольщайтесь- это не одна фирма, а просто много юридических лиц, вроде бы не совсем связанных между собой, а на самом деле имеющие одного конкретного хозяина и руководителя . Это и ООО «Перспектива» (ранее «РЕМЭКС») , ООО «Фирма САНРЭМ», ООО «САНРЭМ», ООО «Гуэль», ООО «Вертикаль» и др.). Если вы готовы потратить немного личного времени (у всех по-разному в зависимости от актерского мастерства и умения лицемерить), подкованы юридически и устойчиво материально стоите на ногах – з/п так себе, то можете позволить себе вышеперечисленное. Руководство совершенно не заботится о работниках на деле, более того подставляет их всячески. Вас будут заставлять совершать противоправные действия, в зависимости от специальности для всех разные. Все о чем говорят в СМИ о беспределе в сфере ЖКХ в Санрэме цветет пышным цветом. Обворовываются таджики, оформлены мертвые души, ведется черная бухгалтерия, в сговоре с коррумпированными заказчиками (Управы, ДЕЗы, ГУИСы, Префектуры и др.), местными инспекциями (жилищные и административно-технические, налоговые), прикормленными сотрудниками местной ФМС и др. бюджетные средства сплошным потоком отмываются через фирмы-помойки, учрежденные родственниками зама по персоналу и др.доверенными лицами). Компания реально на крючке у сотрудников МВД, ФСБ, ОБЭП. Обыски по фирмам и подразделениям идут регулярно. Начальство заставляет работников врать и препятствовать правоохранительным органам ( прятать по домам, дачам и личным а/машинам документы и левые печати, утаивать денежные средства), бросают работников на произвол судьбы, а сами прячутся по заграницам. О реальной работе – не скажу ни слова, потому что она никого там не интересует. Агония одним словом …. Если вас не напугали эти факты, то добро пожаловать В ГК Санрэм ! И не говорите потом, что вас не предупреждали.

Всем кандидатам и просто заинтересованным лицам понаблюдать, как работает система отмывания ворованных бюджетных средств на деле, можно всерьез остановиться на вакансии в Группе Компаний «Санрэм»(...

клоака игнорирование норм ТК РФ, з.п. серая, аванс выдается, но в размере "на усмотрение" руководства....т.е. если решат, что 4000 руб. достаточно, так тому и быть директор по персоналу - самодура, сторонница ежедевной демонстрации бурной деятельности, на пустом месте. О своем профессиональном развитии можете забыть - в нем никто, кроме вас, не заинтересован присмыкайтесь усерднее, и вами будут довольны

клоака игнорирование норм ТК РФ, з.п. серая, аванс выдается, но в размере "на усмотрение" руководства....т.е. если решат, что 4000 руб. достаточно, так тому и быть директор по персоналу - самодура, сторонница ежедевной демонстрации бурной деятельности, на пустом месте. О своем профессиональном развитии можете забыть - в нем никто, кроме вас, не заинтересован присмыкайтесь усерднее, и...

клоака игнорирование норм ТК РФ, з.п. серая, аванс выдается, но в размере "на усмотрение" руководства....т.е. если решат, что 4000 руб. достаточно, так тому и быть директор по персоналу - самодура, сторонница ежедевной демонстрации бурной деятельности, на пустом месте. О своем профессиональном развитии можете забыть - в нем никто, кроме вас, не заинтересован присмыкайтесь усерднее, и вами будут довольны

Плюсы: бухгалтерия - клуб по интересам Минусы: клоака игнорирование норм ТК РФ, з.п. серая, аванс выдается, но в размере "на усмотрение" руководства....т.е. если решат, что 4000 руб. достаточно, так тому и быть директор по персоналу - самодура, сторонница ежедевной демонстрации бурной деятельности, на пустом месте. О своем профессиональном развитии можете забыть - в нем никто, кроме вас, не заинтересован присмыкайтесь усерднее, и вами будут довольны

клоакаигнорирование норм ТК РФ, з.п. серая, аванс выдается, но в размере "на усмотрение" руководства....т.е. если решат, что 4000 руб. достаточно, так тому и бытьдиректор по персоналу - с...

из отрицательных сторон могу сказать, что не очень удобно добираться до офиса

из отрицательных сторон могу сказать, что не очень удобно добираться до офиса

из отрицательных сторон могу сказать, что не очень удобно добираться до офиса

Плюсы: Случайно прочитала отзыв! Бред полный! Я работала в этой компании: абсолютно здоровый, доброжелательный коллектив, есть карьерный рост. А директор по персоналу помогла мне при увольнении (по моим личным причинам) не только составить резюме, но и сама искала мне работу (а после моего ухода мы созванивались и она интересовалась как у меня все сложилось на новом месте и т.п., даже нашему не очень опытному кадровику выслала образцы документов по моей просьбе). Вобщем предыдущий "оратор" явно сам грешил, его "попросили" так сказать и всю злость и зависть свою теперь решил выплеснуть. Такие "работнички" в любом коллективе найдутся! А то что там таджики работают - да работают, а Вы, судя по Вашим высказываниям, что их за людей не считаете???? Минусы: из отрицательных сторон могу сказать, что не очень удобно добираться до офиса

из отрицательных сторон могу сказать, что не очень удобно добираться до офиса

Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива - брехня, нет и не было в помине. "Крысизм" в офисе цветет буйным цветом, не смотря на то, что в офисе работает народу, как в том мульте - "полтора землекопа". Хвалятся штатной численностью - при том, что 98% сотрудников дворники-таджики. Разговоры о благах работы в компании - наглое вранье. Много. Очень много услышите разговоров о планах, о развитии, и о карьерных перспективах - ВСЕ лапша на уши. Директор по персоналу НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность

Плюсы: Не указаны Минусы: Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива - брехня, нет и не было в помине. "Крысизм" в офисе цветет буйным цветом, не смотря на то, что в офисе работает народу, как в том мульте - "полтора землекопа". Хвалятся штатной численностью - при том, что 98% сотрудников дворники-таджики. Разговоры о благах работы в компании - наглое вранье. Много. Очень много услышите разговоров о планах, о развитии, и о карьерных перспективах - ВСЕ лапша на уши. Директор по персоналу НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально), хоть с умным видом бумашки уничтожать, важно чтобы максимально долго. Сама директор, работает в конторе очень давно, занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухо-немой. Нудная. Философствуя о поощерении инициативы сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.о. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ...- на пальцах одной руки). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действтельно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. З/п в компании - строго неофициальные (максимум на 50%) Если проработали менее 2х недель - вероятнее всего Вам не заплатят вообще. Размер аванса определяет сама директор по персоналу. Т.е. если она решит, что 3000 рэ. вам "за глаза хватит", так тому и быть. Итого: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только спец не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных спецов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объяву о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!

Плюсы: Не указаны Минусы: Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива - брехня, нет и не было в помине. "Крысизм" в офисе цветет буйным цветом, не смотря на то, что в офисе работает народу, как в том мульте - "полтора землекопа". Хвалятся штатной численностью - при том, что 98% сотрудников дворники-таджики. Разговоры о благах работы в компании - наглое вранье. Много. Очень много услышите разговоров о планах, о развитии, и о карьерных перспективах - ВСЕ лапша на уши. Директор по персоналу НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально), хоть с умным видом бумашки уничтожать, важно чтобы максимально долго. Сама директор, работает в конторе очень давно, занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухо-немой. Нудная. Философствуя о поощерении инициативы сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.о. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ...- на пальцах одной руки). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действтельно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. З/п в компании - строго неофициальные (максимум на 50%) Если проработали менее 2х недель - вероятнее всего Вам не заплатят вообще. Размер аванса определяет сама директор по персоналу. Т.е. если она решит, что 3000 рэ. вам "за глаза хватит", так тому и быть. Итого: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только спец не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных спецов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объяву о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!

Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива...

Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива...

Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива - брехня, нет и не было в помине. "Крысизм" в офисе цветет буйным цветом, не смотря на то, что в офисе работает народу, как в том мульте - "полтора землекопа". Хвалятся штатной численностью - при том, что 98% сотрудников дворники-таджики. Разговоры о благах работы в компании - наглое вранье. Много. Очень много услышите разговоров о планах, о развитии, и о карьерных перспективах - ВСЕ лапша на уши. Директор по персоналу НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально), хоть с умным видом бумашки уничтожать, важно чтобы максимально долго. Сама директор, работает в конторе очень давно, занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухо-немой. Нудная. Философствуя о поощерении инициативы сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.о. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ...- на пальцах одной руки). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действтельно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. З/п в компании - строго неофициальные (максимум на 50%) Если проработали менее 2х недель - вероятнее всего Вам не заплатят вообще. Размер аванса определяет сама директор по персоналу. Т.е. если она решит, что 3000 рэ. вам "за глаза хватит", так тому и быть. Итого: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только спец не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных спецов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объяву о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!

Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива - брехня, нет и не было в помине. "Крысизм" в офисе цветет буйным цветом, не смотря на то, что в офисе работает народу, как в том мульте - "полтора землекопа". Хвалятся штатной численностью - при том, что 98% сотрудников дворники-таджики. Разговоры о благах работы в компании - наглое вранье. Много. Очень много услышите разговоров о планах, о развитии, и о карьерных перспективах - ВСЕ лапша на уши. Директор по персоналу НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в карьерном росте или серьезности функциональных обязанностей. Хочет чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте (это то самое, что сама она освоила довольно профессионально), хоть с умным видом бумашки уничтожать, важно чтобы максимально долго. Сама директор, работает в конторе очень давно, занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид т.е. людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухо-немой. Нудная. Философствуя о поощерении инициативы сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом т.о. проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась (из числа коллег, а таких ...- на пальцах одной руки). Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действтельно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. З/п в компании - строго неофициальные (максимум на 50%) Если проработали менее 2х недель - вероятнее всего Вам не заплатят вообще. Размер аванса определяет сама директор по персоналу. Т.е. если она решит, что 3000 рэ. вам "за глаза хватит", так тому и быть. Итого: Грамотному специалисту в этом болоте - делать РЕАЛЬНО нечего. Если только спец не мечтает, с раннего детства, наблюдать себя в роли приставки к компьютеру, с радикально заниженной самооценкой и потерей всяких ориентиров. Если вы всерьез, а не на словах, хотите работать, расти и развиваться профессионально, в кругу разных, в т.ч. грамотных спецов, а главное нормальных человеческих людей, с реальными карьерными маяками - прочтите их объяву о вакансии и листайте дальше. Понимаю, что время сейчас неблагоприятное, но уверяю Вас - не до такой степени. К черту таких работодателей. У нас все получится! Мы всех победим!

Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива - брехня, нет и не было в помине. "Крысизм" в офисе цветет буйным цветом, не смотря на то, что в офисе работает народу, как в том мульте - "полтора землекопа". Хвалятся штатной численностью - при том,...

Господа соискатели! Будьте бдительны. Компания практикует грубейшие нарушения прав работников, начиная с оформления в штат, когда захотят, тогда и оформят. Заявления о дружелюбности коллектива - брехня, нет и не было в помине. "Крысизм" в офисе цветет буйным цветом, не смотря на то, что в офисе работает народу, как в том мульте - "полтора землекопа". Хвалятся штатной численностью - при том,...