Юнитрейд отзывы

Информирую всех, что компания Юнитрейд - недобросовестный поставщик.Суть:1. Сроки растаможки и вывоза товара были затянуты.2. Часть продукции испортилась из-за ненадлежащего хранения.3. Нашей компании пришлось оплачивать длительный простой контейнера. $6085.4. По вине недобросовестного брокера «Стевия Индастри»: - понесла убытки, о чём уведомила контрагента в претензии; - была вынуждена самостоятельно готовить и предоставлять докум … Еще менты, в которых брокер даже не стал разбираться.Подробности здесь: https://stevita.ru/article/127-kompaniya-zao-yunitreyd-otzyvyБудьте аккуратны, берегите свое время. Реклама не всегда корректная, когда исполнитель о себе говорит: "Брокер №1". Скрыть

Информирую всех, что компания Юнитрейд - недобросовестный поставщик. Суть: 1. Сроки растаможки и вывоза товара были затянуты. 2. Часть продукции испортилась из-за ненадлежащего хранения. 3. Нашей компании пришлось оплачивать длительный простой контейнера. $6085. 4. По вине недобросовестного брокера «Стевия Индастри»: - понесла убытки, о чём уведомила контрагента в претензии; - была вынуждена самостоятельно готовить и предоставлять документы, в которых брокер даже не стал разбираться. Подробности здесь: https://stevita.ru/article/127-kompaniya-zao-yunitreyd-otzyvy Будьте аккуратны, берегите свое время. Реклама не всегда корректная, когда исполнитель о себе говорит: "Брокер №1".

Информирую всех, что компания Юнитрейд - недобросовестный поставщик. Суть: 1. Сроки растаможки и вывоза товара были затянуты. 2. Часть продукции испортилась из-за ненадлежащего хранения. 3. Нашей компании пришлось оплачивать длительный простой контейнера. $6085. 4. По вине недобросовестного брокера «Стевия Индастри»: - понесла убытки, о чём уведомила контрагента в...

Информирую всех, что компания Юнитрейд - недобросовестный поставщик. Суть: 1. Сроки растаможки и вывоза товара были затянуты. 2. Часть продукции испортилась из-за ненадлежащего хранения. 3. Нашей компании пришлось оплачивать длительный простой контейнера. $6085. 4. По вине недобросовестного брокера «Стевия Индастри»: - понесла убытки, о чём уведомила контрагента в претензии; - была вынуждена самостоятельно готовить и предоставлять документы, в которых брокер даже не стал разбираться. Подробности здесь: https://stevita.ru/article/127-kompaniya-zao-yunitreyd-otzyvy Будьте аккуратны, берегите свое время. Реклама не всегда корректная, когда исполнитель о себе говорит: "Брокер №1".

Соковыжималка. Руководителя два - разводила (ген. дир., мистер-запонки-я-же-заплатил-за-аренду-офиса-что же-вы-на-5-минут-опоздали-на-работу-штраф-1000 рублей-а-то-в-компании-бабки-закончились-а-я-дом...

Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически нет, а по тем что есть, видна явная экономия. Ставят завышенные планы. Отношение к персоналу как к расходному материалу. Если убрать из внимания коллектив, из которого, к сожалению, часто уходят хорошие специалисты, то делать в этой компании нечего. В плане высокого заработка тем более ловить нечего, т.к. руководство довольно прижимистое. Это все при том, что у компании довольно большая прибыль и много клиентов класса А.

Коллектив нормальный Ни чего хорошего не могу написать о данной компании

Соковыжималка. Руководителя два - разводила (ген. дир., мистер-запонки-я-же-заплатил-за-аренду-офиса-что же-вы-на-5-минут-опоздали-на-работу-штраф-1000 рублей-а-то-в-компании-бабки-закончились-а-я-дом-строю) и кидала (фин. дир....

самое слабое в этой компании - руководство, настолько жадное и глупое, каких я не видывал (фамилия ген дира полностью оправдывается его управлением), его политика - выжми из человека все и выбрось, второй руководитель постоянно пытается обсчитать сотрудников при расчете ЗП, лишь бы заплатить меньше, кроме прибыли, его больше ничего не интересует; весь коллектив делится на 2 группы - те, кто реально пашет, и те - кто бездельничает, разводит сплетни, обсирает всех за глаза, но у них как раз хорошая ЗП; в компании текучка, отдел ВЭД развалился, хорошие сотрудники ушли

самое слабое в этой компании - руководство, настолько жадное и глупое, каких я не видывал (фамилия ген дира полностью оправдывается его управлением), его политика - выжми из человека все и выбрось, второй руководитель постоянно пытается обсчитать сотрудников при расчете ЗП, лишь бы заплатить меньше, кроме прибыли, его больше ничего не интересует; весь коллектив делится на 2 группы - те, кто реально пашет, и те - кто бездельничает, разводит сплетни, обсирает всех за глаза, но у них как раз хорошая ЗП; в компании текучка, отдел ВЭД развалился, хорошие сотрудники ушли

самое слабое в этой компании - руководство, настолько жадное и глупое, каких я не видывал (фамилия ген дира полностью оправдывается его управлением), его политика - выжми из человека все и выбрось, второй руководитель постоянно пытается обсчитать сотрудников при расчете ЗП, лишь бы заплатить меньше, кроме прибыли, его больше ничего не интересует; весь коллектив делится на 2 группы - те, кто...

Соковыжималка. Руководителя два - разводила (ген. дир., мистер-запонки-я-же-заплатил-за-аренду-офиса-что же-вы-на-5-минут-опоздали-на-работу-штраф-1000 рублей-а-то-в-компании-бабки-закончились-а-я-дом-строю) и кидала (фин. дир. мистер-я-приперся-в-пять-часов-вечера-и-не-волнует-что-вы-тут-с-9-утра=работаем-пока-мне-не-надоест-трепаться-по-телефону-и-пока-я-не-соизволю-обратить-на-вас-внимание-кхм-кхм). В тандеме работают отлично, в уши льют замечательный компот из обещаний и перспектив, по факту столько подводных камней вылезает, что люди просто захлебываются. За последие три года кадровые перемены в компании прсто феноменальны - сокращено 2/3 сотрудников под различными предлогами. Оставшиеся работают на износ. Отдел декларирования не в состоянии обработать поток деклараций, менеджеры не имеют возможности уйти в отпуск или заболеть без соответствующей замены. Про белую зарплату забыли, выдают в конвертах обоснование - неоплачиваемый отпуск. Не напишешь на такой отпуск заявления - денег не увидишь. При этом подоходный налог изымается по полной. Помощи ноль, зато штрафов - вагон. При этом основной инструмент для обработки информации сконструирован таким образом, что в любом случае будет косяк, и, как следствие = очередной штраф. Люди работают либо потому что ипотечная зависимость и страшно, либо ради опыта. Показать полностью

Карьерный рост возможен только вширь :)

Плюсы: Коллектив нормальный Минусы: Ни чего хорошего не могу написать о данной компании

Ни чего хорошего не могу написать о данной компании

Ни чего хорошего не могу написать о данной компании

Ни чего хорошего не могу написать о данной компании

Плюсы Коллектив нормальный Минусы Ни чего хорошего не могу написать о данной компании

Ни чего хорошего не могу написать о данной компании

Ни чего хорошего не могу написать о данной компании

Дружелюбный и в основном молодой коллектив, что является единственным положительным фактором. Белая з/п, условия работы. В компании, работают хорошие специалисты, которые разбираются в своем деле и всегда могут помочь. Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически нет, а по тем что есть, видна явная экономия. Ставят завышенные планы. Отношение к персоналу как к расходному материалу. Если убрать из внимания коллектив, из которого, к сожалению, часто уходят хорошие специалисты, то делать в этой компании нечего. В плане высокого заработка тем более ловить нечего, т.к. руководство довольно прижимистое. Это все при том, что у компании довольно большая прибыль и много клиентов класса А.

Плюсы: Дружелюбный и в основном молодой коллектив, что является единственным положительным фактором. Белая з/п, условия работы. В компании, работают хорошие специалисты, которые разбираются в своем деле и всегда могут помочь. Минусы: Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически нет, а по тем что есть, видна явная экономия. Ставят завышенные планы. Отношение к персоналу как к расходному материалу. Если убрать из внимания коллектив, из которого, к сожалению, часто уходят хорошие специалисты, то делать в этой компании нечего. В плане высокого заработка тем более ловить нечего, т.к. руководство довольно прижимистое. Это все при том, что у компании довольно большая прибыль и много клиентов класса А.

Плюсы Дружелюбный и в основном молодой коллектив, что является единственным положительным фактором. Белая з/п, условия работы. В компании, работают хорошие специалисты, которые разбираются в своем деле и всегда могут помочь. Минусы Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически нет, а по тем что есть, видна явная экономия. Ставят завышенные планы. Отношение к персоналу как к расходному материалу. Если убрать из внимания коллектив, из которого, к сожалению, часто уходят хорошие специалисты, то делать в этой компании нечего. В плане высокого заработка тем более ловить нечего, т.к. руководство довольно прижимистое. Это все при том, что у компании довольно большая прибыль и много клиентов класса А.

Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. ...

Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически нет, а по тем что есть, видна явная экономия. Ставят завышенные планы. Отношение к персоналу как к расходному материалу. Если убрать из внимания коллектив, из которого, к сожалению, часто уходят хорошие специалисты, то делать в этой компании нечего. В плане высокого заработка тем более ловить нечего, т.к. руководство довольно прижимистое. Это все при том, что у компании довольно большая прибыль и много клиентов класса А.

Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически...

Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически нет, а по тем что есть, видна явная экономия. Ставят завышенные планы. Отношение к персоналу как к расходному материалу. Если убрать из внимания коллектив, из которого, к сожалению, часто уходят хорошие специалисты, то делать в этой компании нечего. В плане высокого заработка тем более ловить нечего, т.к. руководство довольно прижимистое. Это все при том, что у компании довольно большая прибыль

Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически нет, а по тем что есть, видна явная экономия. Ставят завышенные планы. Отношение к персоналу как к расходному материалу. Если убрать из внимания коллектив, из которого, к сожалению, часто уходят хорошие специалисты, то делать в этой компании нечего. В плане высокого заработка тем более ловить нечего, т.к. руководство довольно прижимистое. Это все при том, что у компании довольно большая прибыль и много клиентов класса А.

Плюсы

Дружелюбный и в основном молодой коллектив, что является единственным положительным фактором. Белая з/п, условия работы. В компании, работают хорошие специалисты, которые разбираются в своем деле и всегда могут помочь.

Минусы

Руководство не проявляет никакого интереса к сотрудникам. Отношение такое, что сотрудник должен любить свою работу и радоваться этому по умолчанию. Раздутая бюрократия. Неадекватная система штрафов. Маленькие премии. В компании нет никакой мотивации или идеи для работы. За переработку платят копейки. Если человек работает в выходные, то это воспринимается как должное. Корпоративов практически нет, а по тем что есть, видна явная экономия. Ставят завышенные планы. Отношение к персоналу как к расходному материалу. Если убрать из внимания коллектив, из которого, к сожалению, часто уходят хорошие специалисты, то делать в этой компании нечего. В плане высокого заработка тем более ловить нечего, т.к. руководство довольно прижимистое. Это все при том, что у компании довольно большая прибыль и много клиентов класса А.