Регламент-Медиа отзывы

Проработал почти семь лет. Простым людям сюда лучше не соваться, только амбициозным и глупым или просветленным для отработки кармы и наработки духовных качеств (великого терпения и прощения овец заблудших и других качеств).Руководство.За 7 лет сменилось три ген. директора. И три офиса.Последний ген директор с 2014 года уволил 23 сотрудников. Как он сам сказал: «Мы затеяли революцию». В результате обязанностей прибавилось, а зарплаты нет. Сотрудников «выгонял» без выплаты компенсаций, как он сам … Еще говорил: «Ноги руки есть не пропадете!». Кто не хотел уходить, выдавливал сокращением зарплаты и постановкой невыполнимых задач. По его же словам «Я людей не увольняю они сами уходят!».Последний ген. директор не особо адекватный человек, особенно это заметно весной. Людей нанимает таких же. Жадный, властный, хитрый, жесткий, легко может обматерить, вспыльчивый. В гневе он очень страшный. Но по первой всего этого не замечаешь, надо поработать и все увидите. Человек у которого день рождение в начале ноября не покажет себя сразу же. Не верьте ему! Что бы работать с ним нужно выполнять все его задачи которые он ставит, да же если они объективно не достижимы. Вы должны быть на половину суперменом или уметь спихнуть часть обязанностей на других. То что вы заболели ни кого не волнует. Как он сам говорит: «Работайте из дома, удаленно! Задачи должны выполняться в любом случае!» Как то был случай когда у человека умер близкий родственник, и он не вышел на работу, так его уволили за это!Кадровая политика и условия работыБольшая текучка кадров. Сотрудников отбираю по жесткому принципу: Не даешь сразу же результатов, пошел вон! Ты слабак и ничтожество!Если у компании нет денег, то увольняют сотрудников, а обязанности распределяются по всем оставшимся сотрудникам. Если не выполнишь эти новые не свои обязанности могут легко уволить!Условия работы плохие:Компьютеры и мониторы старые, помещения плохо проветриваются и нет кондиционеров в части комнат. Непродуманность в постановке задач, навязывают доп. обязанности.Частые эмоциональные срывы руководителя (могут легко матом послать, и оскорбить фразами типа: «Надо решить кто Говно, ты говно или кто то еще» или «Зачем мне таких говнюков держать в компании») из-за невыполненного плана.Зарплата.Зарплата не вся белая. Где то 20 000 руб. белая остальная серая.В компании могут легко кинуть на часть неофициальной зарплаты.Повышение оплаты не происходит само собой надо идти и доказывать ген. директору, что ты достоин большей.Отпуска.Уходишь в отпуск тогда когда тебе скажут. Заставляют уходить в отпуск когда нет нагрузки.Отпуск оплачивается по белой и серой зарплате (средняя за 3 последних месяца в расчете из 21 дня рабочих).Карьерный рост.Все зависит от ген. директора, понравился ему и выполняешь задачи (ты супермен) возможно повысят.Вывод делайте сами! Скрыть

Есть там очень мутный человек. Человек-толстуха. Она же коммерческий директор, благодаря компания катится прямиком в пропасть. Журнушка-дурнушка Олеся. Таких овнц за все время работы не встречал больше нигде. В общем, не сооветую прихоодить туда работать. Сущий ад.

все стучат на коллег(Не платят отпускные