АстраЗенека отзывы

Нет карьерного роста без блата, а также повышения зп при увеличении объемов работы. Рук-во на многих позициях по блату и без соответствующего опыта, в связи с чем принятые ими решения сказываются частенько плачевно на состояние компании, а также на подчиненных. Убирают "не нужных" сотрудников не за что, что бы привести своего. Не профессиональное руководство.

Отвратительное руководство, убирают не за что, совершенно не профессиональное руководство, хамят, и царит беззаконие. Я б там не рекомендовала эту компанию!

Я понял как люди попадают в эту компанию(в основном это так называемый "блат" то есть через своих же сотрудников с целью получить бонус!Если бы сотрудников набирали обьективным способом за заслуги то дела в компании были бы куда лючше.Жаль отличная компания но руководство а именно менеджеры среднего звена это свои же сотрудники(внутренние)которые тоже повышаются по блату.Работал зеркальщиком с сотрудницей которая чисто случайно стала менеджером (заменяла сотрудницу в дикрете)да так и оста … Еще авили ее.Знаю ее по отзывам в полях(ЧТО В ПОЛЯХ ЕЕ НИКТО НЕ ЗНАЛ),что как менеджер простите полный отстой.Сама работала абы как и на позиции менеджера поддерживает а именно прикрывает своих,таких же лаботрясов!Не умеет руководить совершенно ,держится за счет хороших сотрудников и их показателей.Вобщем менеджерский состав никакой.Да кстати работала на пульмо.Жаль что компания с такими хорошими препаратами загнивает из за менеджерского состава(их давно нужно всех поменять) Скрыть

Убогое руководство, которое не знает как руководить и разводит только жополизов и стукачей!Стрессовая обстоновка в коллективе.Разгул блядства в этой этичной компании поражает всех!Перспектив роста без связей или постели 0....

серая оплата больничных, Неудобное расположение офиса, Задерживают выплаты

низкая зп, склочный коллектив, Не белая зп, Каждый пытается тебя подсидеть

Отпуск не оплачиваетсяСкучные люди!

Не дают личный самолет.

Неуважение к сотрудникам и несоответствие информации, распространяемой от ейчар, реальному положению вещей. Не рекомендую работу в этой компании.

В компании процветает ложь, безответственность, некомпетентность высшего менеджмента и злоупотребление властью. А чего можно ожидать от людей, которые вчера еще были никем и нигде, а сегодня получили высокую должность, зарплату, крутой автомобиль в пользование, дополнительные льготы и бонусы? Конечно, у них начинает плавиться мозг. А поскольку ни ума ни самокритики нет, они считают, что это заслуженно и моментально оскотиниваются. Вопрос о том, как эти люди попали на такие должности, за что они получают высоченные зарплаты, раз в пять-шесть превышающие вознаграждение подчиненных, которые и выполняют всю работу, - остается открытым. То ли предыдущий директор экспериментировал в области корпоративного абсурда и собирал коллекцию отъявленных тупиц, то ли собирался к конкурентам, вот и создал такой "коллектив", а точнее, серпентариум единомышленников заренее, то ли карма такая ужасная. Все же основной портфель - лекарства рецептурной группы. Возможно, людские страдания как-то отпечатываются на состоянии того, кто не лечит, а зарабатывает на болезнях. С профессиональными сотрудниками расстаются по-хамски, декларируя тем временем, особую "этичность" в отношениях к персоналу и этичное поведение на рынке. Но это все - лишь слова и лицемерие. На моей недолгой памяти радостно избавлялись от отличных сотрудников, которые конечно же, составляют конкуренцию трусливому и никчемному менеджменту. За свои ошибки они привыкли наказывать простых исполнителей. Некоторые судились, другие ушли молча, не хотели ввязываться в дрязги, и наверное, пытаются забыть свой опыт в АстраЗенеке как дурной сон. Поистине, как говорил Шекспир, "мощь у немощи в плену" - это характеристика отношений начальник-специалист в этой компании. Исключение составляют только два человека из команды, и то, им приходится подыгрывать - чтобы не раскрыли и не прогнали за человечность и наличие компетентности в своем деле. Убогое бабское царство, изображающее деятельность. Ейчар-менеджер не перечит, а полностью "легла" под менеджмент. Многие люди говорят, что если было бы куда уйти - побежали бы сию секунду, дабы не убеждаться каждый день в торжестве низости, абсолютного хамства и цинизма. Воздержитесь от сотрудничества и трудойстройства в ближайшие годы - похоже, что менеджмент плотно солидаризировался на основе собственной низости и окопался там надолго.

Наша компания занимается продажей лекарственных трав и ягод в сушеном виде. Качество и своевременную доставку гарантируем. Будем рады с вами сотрудничать! С Уважением, Марина Компания "Алфарма" г.Барнаул, пр-т Калинина 67г Тел:8(3852)-290170

Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики - то набираем, то увольняем. Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает. Бюрократия и неэффективность решений. Отсутствие корп культуры, несмотря на то, что компания иностранная, подходы украинские.