ОАО "Конти-Принт" отзывы

В 2013 году в этой фирме сотрудника по имени Валентина не было. Зарплата черно-белая, на данный момент задержка по черной части составляет 4 месяца, задержка в 2 месяца была всегда. Никто никакой спортзал не оплачивает, нет никаких бонусов в виде обедов, компенсаций за сотовую связь и тд. Так что предыдущий отзыв - ложь. Будете увольняться, кинут на черную часть зарплаты. При устройстве на работу готовьтесь к тому что первые месяцы будете жить на белую зп, то есть копейки. Ничего вразумительного … Еще по поводу денег из начальства никто не скажет. Будете разевать рот на эту тему- выкинут. И не посмотрят что суперпрофессионал. Обстановка в коллективе невыносимая. Люди оттуда уходят. Так что не тратьте время, нервы и деньги. Скрыть

Гонят брак в наглую и компенсировать ни как не собираются. Сроки тоже срывают. Да и вообще у них сейчас большие трудности с персоналом и деньгами. Никому не советую работать с ними.

Никому не советую работать с этой организацией! У них нет своего производства, всё делают подрядчики. Зачем платить посредникам?! Очень интересно, как они тендеры выигрывали?

ОАО "Конти-Принт" (Printspace) грубо нарушает трудовые права работников. К примеру, лицо,осуществляющее фактическое руководство компанией, заявляет работнику, что он уволен, отбирает пропуск, ключ от кабинета и выгоняет из офиса, предварительно заставив написать заявление об увольнении по инициативе работника. Никаких дисциплинарных взысканий по отношению к работнику ранее не применялось. В день увольнения работнику не выплачиваются причитающиеся ему денежные средства, не отдается трудовая книжка, не оформляется приказ об увольнении. Более того, это продолжается несколько дней, то есть, работника фактически не пускают на работу, он формально не уволен, ему говорят о том, что он не получит компенсацию за неиспользованные отпуска (каким образом это осуществится - не понятно, т.к. законных способов удержания сумм компенсаций и иных сумм, причитающихся работнику, не существует). Интересно также, что бухгалтер, осуществляющий расчет заработной платы и ведущий кадровое делопроизводство, не знает, что такое личная карточка Т-2. Согласно законодательству, при увольнении работника по любому основанию, его трудовые права должны быть соблюдены. Посмотрим, как ситуация будет разворачиваться... Закон на стороне работника и судебная практика это подтверждает. Показать полностью

Добрый день) Может кому поможет мой отзыв) НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ, ни в коем случае! 3 раза заказывала печать листовок и все 3 раза неудачно! Ничего в срок не делается! Сотрудники ХАМЯТ и ничего не бояться. Видимо от руководства идет!

Ранее компания более благосклонно относилась к работникам, руководство было более адекватное. Но в последнее время, видимо, у руководителя появились объективные причины по-скотски относиться к работникам и представление о возможности нарушения трудовых прав и законных интересов работников, а также уверенность в безнаказанности.

ОАО "Конти-Принт" (Printspace) грубо нарушает трудовые права работников. К примеру, лицо,осуществляющее фактическое руководство компанией, заявляет работнику, что он уволен, отбирает пропуск, ключ от кабинета и выгоняет из офиса, предварительно заставив написать заявление об увольнении по инициативе работника. Никаких дисциплинарных взысканий по отношению к работнику ранее не применялось. В день увольнения работнику не выплачиваются причитающиеся ему денежные средства, не отдается трудовая книжка, не оформляется приказ об увольнении. Более того, это продолжается несколько дней, то есть, работника фактически не пускают на работу, он формально не уволен, ему говорят о том, что он не получит компенсацию за неиспользованные отпуска (каким образом это осуществится - не понятно, т.к. законных способов удержания сумм компенсаций и иных сумм, причитающихся работнику, не существует).
Интересно также, что бухгалтер, осуществляющий расчет заработной платы и ведущий кадровое делопроизводство, не знает, что такое личная карточка Т-2. Согласно законодательству, при увольнении работника по любому основанию, его трудовые права должны быть соблюдены. Посмотрим, как ситуация будет разворачиваться... Закон на стороне работника и судебная практика это подтверждает.

ОАО "Конти-Принт" (Printspace) грубо нарушает трудовые права работников. К примеру, лицо, осуществляющее фактическое руководство компанией, заявляет работнику, что он уволен, отбирает пропуск, ключ от кабинета и выгоняет из офиса, предварительно заставив написать заявление об увольнении по инициативе работника. Никаких дисциплинарных взысканий по отношению к работнику ранее не применялось. В день увольнения работнику не выплачиваются причитающиеся ему денежные средства, не отдается трудовая книжка, не оформляется приказ об увольнении. Более того, это продолжается несколько дней, то есть, работника фактически не пускают на работу, он формально не уволен, ему говорят о том, что он не получит компенсацию за неиспользованные отпуска (каким образом это осуществится - не понятно, т.к.

ОАО "Конти-Принт" (Printspace) грубо нарушает трудовые права работников. К примеру, лицо,осуществляющее фактическое руководство компанией, заявляет работнику, что он уволен, отбирает пропуск, ключ от кабинета и выгоняет из офиса, предварительно заставив написать заявление об увольнении по инициативе работника. Никаких дисциплинарных взысканий по отношению к работнику ранее не применялось. В день...

Плюсы: Ранее компания более благосклонно относилась к работникам, руководство было более адекватное. Но в последнее время, видимо, у руководителя появились объективные причины по-скотски относиться к работникам и представление о возможности нарушения трудовых прав и законных интересов работников, а также уверенность в безнаказанности. Минусы: ОАО "Конти-Принт" (Printspace) грубо нарушает трудовые права работников. К примеру, лицо,осуществляющее фактическое руководство компанией, заявляет работнику, что он уволен, отбирает пропуск, ключ от кабинета и выгоняет из офиса, предварительно заставив написать заявление об увольнении по инициативе работника. Никаких дисциплинарных взысканий по отношению к работнику ранее не применялось. В день увольнения работнику не выплачиваются причитающиеся ему денежные средства, не отдается трудовая книжка, не оформляется приказ об увольнении. Более того, это продолжается несколько дней, то есть, работника фактически не пускают на работу, он формально не уволен, ему говорят о том, что он не получит компенсацию за неиспользованные отпуска (каким образом это осуществится - не понятно, т.к. законных способов удержания сумм компенсаций и иных сумм, причитающихся работнику, не существует). Интересно также, что бухгалтер, осуществляющий расчет заработной платы и ведущий кадровое делопроизводство, не знает, что такое личная карточка Т-2. Согласно законодательству, при увольнении работника по любому основанию, его трудовые права должны быть соблюдены. Посмотрим, как ситуация будет разворачиваться... Закон на стороне работника и судебная практика это подтверждает.

Плюсы Ранее компания более благосклонно относилась к работникам, руководство было более адекватное. Но в последнее время, видимо, у руководителя появились объективные причины по-скотски относиться к работникам и представление о возможности нарушения трудовых прав и законных интересов работников, а также уверенность в безнаказанности. Минусы ОАО "Конти-Принт" (Printspace) грубо нарушает трудовые права работников. К примеру, лицо,осуществляющее фактическое руководство компанией, заявляет работнику, что он уволен, отбирает пропуск, ключ от кабинета и выгоняет из офиса, предварительно заставив написать заявление об увольнении по инициативе работника. Никаких дисциплинарных взысканий по отношению к работнику ранее не применялось. В день увольнения работнику не выплачиваются причитающиеся ему денежные средства, не отдается трудовая книжка, не оформляется приказ об увольнении. Более того, это продолжается несколько дней, то есть, работника фактически не пускают на работу, он формально не уволен, ему говорят о том, что он не получит компенсацию за неиспользованные отпуска (каким образом это осуществится - не понятно, т.к. законных способов удержания сумм компенсаций и иных сумм, причитающихся работнику, не существует). Интересно также, что бухгалтер, осуществляющий расчет заработной платы и ведущий кадровое делопроизводство, не знает, что такое личная карточка Т-2. Согласно законодательству, при увольнении работника по любому основанию, его трудовые права должны быть соблюдены. Посмотрим, как ситуация будет разворачиваться... Закон на стороне работника и судебная практика это подтверждает.