Лучшие компании
Худшие компании

Санте Медикал Системс отзывы

Отзыв №29

Отругал «Аноним г. Москва»

Будьте аккуратны - с ними десятки дел, СУДЯТСЯ КЛИЕНТЫ ПО ПОСТАВКАМ НЕКАЧЕСТВЕННОГО МЕДИЦИНСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ . Со списком судебных дел на них можете ознакомиться тут https://rospravosudie.com/act-%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B5+%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BB-q/section-acts/ Это только те что прошли в производство. Поставляют некачественное оборудование и потом пиши пропало. Фирмой...

Отзыв №28

Отругал «Василий»

Большой объем работы, много опыта, необходимого для старта карьеры. Отсутствие карьерного роста, тотальная демотивация сотрудников, тупые руководители с откровенно барскими замашками.

Отзыв №27

Отругал «Василий»

Отсутствие карьерного роста, тотальная демотивация сотрудников, тупые руководители с откровенно барскими замашками.

Отзыв №26

Отругал «Василий»

Плюсы: Большой объем работы, много опыта, необходимого для старта карьеры. Минусы: Отсутствие карьерного роста, тотальная демотивация сотрудников, тупые руководители с откровенно барскими замашками.

Отзыв №25

Отругал «Василий г. Москва»

Отсутствие карьерного роста, тотальная демотивация сотрудников, тупые руководители с откровенно барскими замашками.

Отзыв №24

Отругал «Аноним»

Особо никаких. Семейная клановость. Жуткий бардак и полное отсутствие организации рабочих процессов: не понятно кто чем должен заниматься (это особенно касается отдела продакт-менеджеров). Нет командной работы. Работает очень много приезжих со всеми вытекающими.

Отзыв №23

Отругал «Аноним»

Плюсы: ДМС Минусы: Скажу, так, что придя на должность по образованию 3,5 года назад на среднюю зп по Москве 2011 года - зп так и осталась в том же виде в 2015 году! В течение года просила и объясняла почему и за что следует ее повысить. Все бы ничего, но секретари и помощники менджеров получают зп на порядок больше. Это учитывая то, что в компанию было принесены миллионы, директор спокойно закрывает глаза и не видит веских причин ее поднимать. Такая благодарность за хорошую работу и за прибыль компании.

Отзыв №22

Отругал «Аноним»

Скажу, так, что придя на должность по образованию 3, 5 года назад на среднюю зп по Москве 2011 года - зп так и осталась в том же виде в 2015 году! В течение года просила и объясняла почему и за что следует ее повысить. Все бы ничего, но секретари и помощники менджеров получают зп на порядок больше. Это учитывая то, что в компанию было принесены миллионы, директор спокойно закрывает глаза и не видит веских причин ее поднимать. Такая благодарность за хорошую работу и за прибыль компании.

Отзыв №21

Отругал «Аноним г. Москва»

Скажу, так, что придя на должность по образованию 3,5 года назад на среднюю зп по Москве 2011 года - зп так и осталась в том же виде в 2015 году! В течение года просила и объясняла почему и за что следует ее повысить. Все бы ничего, но секретари и помощники менджеров получают зп на порядок больше. Это учитывая то, что в компанию было принесены миллионы, директор спокойно закрывает глаза и не...

Отзыв №20

Отругал «Никола Питерский»

оклад на 75% черный, премии обещают - 10%, реально - 1%, но надо выбивать. Все ваши заслуги, как правило, остаются, либо незамеченными, либо их присвоят себе Руссо и Павлов, отчего выбивать обещанных премий станет еще тяжелей, либо в премию посчитают израсходованную туалетную бумагу и карандаши, израсходованные в процессе трудовой деятельности...

Отзыв №19

Отругал «Никола Питерский, г. Москва»

оклад на 75% черный, премии обещают - 10%, реально - 1%, но надо выбивать. Все ваши заслуги, как правило, остаются, либо незамеченными, либо их присвоят себе Руссо и Павлов, отчего выбивать обещанных премий станет еще тяжелей, либо в премию посчитают израсходованную туалетную бумагу и карандаши, израсходованные в процессе трудовой деятельности...

Отзыв №18

Отругал «Никола Питерский»

Плюсы: Нет Минусы: оклад на 75% черный, премии обещают - 10%, реально - 1%, но надо выбивать. Все ваши заслуги, как правило, остаются, либо незамеченными, либо их присвоят себе Руссо и Павлов, отчего выбивать обещанных премий станет еще тяжелей, либо в премию посчитают израсходованную туалетную бумагу и карандаши, израсходованные в процессе трудовой деятельности...

Отзыв №17

Отругал «Никола Питерский г. Москва»

оклад на 75% черный, премии обещают - 10%, реально - 1%, но надо выбивать. Все ваши заслуги, как правило, остаются, либо незамеченными, либо их присвоят себе Руссо и Павлов, отчего выбивать обещанных премий станет еще тяжелей, либо в премию посчитают израсходованную туалетную бумагу и карандаши, израсходованные в процессе трудовой деятельности...

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

хамское отношение к сотрудникам в отделе "Диагностическая визуализация"

Отзыв №15

Отругал «Аноним»

Семейная клановость. Жуткий бардак и полное отсутствие организации рабочих процессов: не понятно кто чем должен заниматься (это особенно касается отдела продакт-менеджеров). Нет командной работы. Работает очень много приезжих со всеми вытекающими.

Отзыв №14

Отругал «Аноним г. Москва»

Семейная клановость. Жуткий бардак и полное отсутствие организации рабочих процессов: не понятно кто чем должен заниматься (это особенно касается отдела продакт-менеджеров). Нет командной работы. Работает очень много приезжих со всеми вытекающими.

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Плюсы: Особо никаких. Минусы: Семейная клановость. Жуткий бардак и полное отсутствие организации рабочих процессов: не понятно кто чем должен заниматься (это особенно касается отдела продакт-менеджеров). Нет командной работы. Работает очень много приезжих со всеми вытекающими.

Отзыв №12

Отругал «Аноним, г. Москва»

Семейная клановость. Жуткий бардак и полное отсутствие организации рабочих процессов: не понятно кто чем должен заниматься (это особенно касается отдела продакт-менеджеров). Нет командной работы. Работает очень много приезжих со всеми вытекающими.

Отзыв №11

Отругал «Аноним»

Плюсы

Особо никаких.

Минусы

Семейная клановость. Жуткий бардак и полное отсутствие организации рабочих процессов: не понятно кто чем должен заниматься (это особенно касается отдела продакт-менеджеров). Нет командной работы. Работает очень много приезжих со всеми вытекающими.

Отзыв №10

Отругал «Никола Питерский»

Нет оклад на 75% черный, премии обещают - 10%, реально - 1%, но надо выбивать. Все ваши заслуги, как правило, остаются, либо незамеченными, либо их присвоят себе Руссо и Павлов, отчего выбивать обещанных премий станет еще тяжелей, либо в премию посчитают израсходованную туалетную бумагу и карандаши, израсходованные в процессе трудовой деятельности...

Отзыв №9

Отругал «Аноним»

зимой в офисе очень холоднонет соц пакета!зарплаты ниже среднего..

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

ДМС Скажу, так, что придя на должность по образованию 3,5 года назад на среднюю зп по Москве 2011 года - зп так и осталась в том же виде в 2015 году! В течение года просила и объясняла почему и за что следует ее повысить. Все бы ничего, но секретари и помощники менджеров получают зп на порядок больше. Это учитывая то, что в компанию было принесены миллионы, директор спокойно закрывает глаза и не видит веских причин ее поднимать. Такая благодарность за хорошую работу и за прибыль компании.

Отзыв №7

Отругал «Лариса»

- зп 27 тысяч (чистыми).
Текста вакансий этой компании в инете нет. Мепнпоперы звонят кандидатам сами. В компании постоянно открыта вакансия секретаря. В связи с тем, что секретарей они постоянно увольняют. Мне в открытую было заявлено, что девушку, дорабатывающую до конца декабря, увольняют на испытательном сроке вследствие того, что она вОвремя не передавала инфо о поступлении груза на склад. Компания из-за ее невнимательности и забывчивости понесла огромные издержки.

Собеседование проводила барышня Гуранда Чантурия, вообще менпопером не являющаяся. На вопрос, кто непосредственный руководитель, она сказала лишь: "Наверно, вот тот человек. А может, вот тот. Не знаю".

Перед беседой с руководителями мне было сказано: "Они любят активных людей, так что демонстрируйте свою активность". Желания становиться клоуном у меня не было. Для демонстрации активности кандидата есть испытательный срок.

На беседе с двумя руководителями (пожилая тетка а-ля Нина Гребешкова и пожилой мужик с выцветшими длинными некогда черными волосами) сидели и думали, как бы еще над кандидатом поприкалываться. Конечно, смех и стеб над собеседующейся продлевает жизнь, то во время собеседования - вряд ли.

По окончании беседы с Гурандой и Ко говорят мне: "У нас, кроме вас, еще пара кандидатов. Извините, но мы будем выбирать лучшего". Хотела сказать им: "Вы УЖЕ выбрали лучшую секретарку, а теперь вам ее на испытательном сроке увольнять приходится за невнимательность. На что же вы внимание при выборе обращали? Неужели на способность барышни выпрыгивать из штанов? На собеседовании не всякий человек может подать себя из-за страха новизны. Если делать ставку лишь на артистичность кандидата во время собеседования, то можно пропустить много хороших кадров".

Секретарская будка находится около двух лифтов, т.е. народ сновать туда-сюда будет постоянно. Постоянно спрашивают по телефону, как к ним добраться (компанию сложно найти, заплутаешь, не зная, после какого шлагбаума свернуть, какой корпус, какое здание).

Гуранда сказала, что на ресепшн 2 секретарки, одна из которых 1 раз в год вместе со всеми членами компании отправляется на выставку.

- Здравоохранение, проходящую каждый год в начале декабря? - уточнила я.

- Да, а откуда вы знаете? - удивилась Гуранда.

- Новости в интернете читаю, - ответила я.

Неужели секретари не могут читать новости и быть умными? Или компания упорно подбирает в штат дурилок, вечно сидящих в рабочее время в аське и посылающих подружкам чмоки?

В общем, во мне увидели шпиона, решившего затесаться в ряды компании с целью выведывания ценной информации и использования ее в своих корыстных целях...

Да, и такое бывает...

Отзыв №6

Отругал «Лариса  Москва»

Текста вакансий этой компании в инете нет. Мепнпоперы звонят кандидатам сами. В компании постоянно открыта вакансия секретаря. В связи с тем, что секретарей они постоянно увольняют. Мне в открытую был...

Отзыв №5

Отругал «Лариса г. Москва»

Текста вакансий этой компании в инете нет. Мепнпоперы звонят кандидатам сами. В компании постоянно открыта вакансия секретаря. В связи с тем, что секретарей они постоянно увольняют. Мне в открытую было заявлено, что девушку, дорабатывающую до конца декабря, увольняют на испытательном сроке вследствие того, что она вОвремя не передавала инфо о поступлении груза на склад. Компания из-за ее...

Отзыв №4

Отругал «Лариса»

Плюсы: - зп 27 тысяч (чистыми). Минусы: Текста вакансий этой компании в инете нет. Мепнпоперы звонят кандидатам сами. В компании постоянно открыта вакансия секретаря. В связи с тем, что секретарей они постоянно увольняют. Мне в открытую было заявлено, что девушку, дорабатывающую до конца декабря, увольняют на испытательном сроке вследствие того, что она вОвремя не передавала инфо о поступлении груза на склад. Компания из-за ее невнимательности и забывчивости понесла огромные издержки. Собеседование проводила барышня Гуранда Чантурия, вообще менпопером не являющаяся. На вопрос, кто непосредственный руководитель, она сказала лишь: "Наверно, вот тот человек. А может, вот тот. Не знаю". Перед беседой с руководителями мне было сказано: "Они любят активных людей, так что демонстрируйте свою активность". Желания становиться клоуном у меня не было. Для демонстрации активности кандидата есть испытательный срок. На беседе с двумя руководителями (пожилая тетка а-ля Нина Гребешкова и пожилой мужик с выцветшими длинными некогда черными волосами) сидели и думали, как бы еще над кандидатом поприкалываться. Конечно, смех и стеб над собеседующейся продлевает жизнь, то во время собеседования - вряд ли. По окончании беседы с Гурандой и Ко говорят мне: "У нас, кроме вас, еще пара кандидатов. Извините, но мы будем выбирать лучшего". Хотела сказать им: "Вы УЖЕ выбрали лучшую секретарку, а теперь вам ее на испытательном сроке увольнять приходится за невнимательность. На что же вы внимание при выборе обращали? Неужели на способность барышни выпрыгивать из штанов? На собеседовании не всякий человек может подать себя из-за страха новизны. Если делать ставку лишь на артистичность кандидата во время собеседования, то можно пропустить много хороших кадров". Секретарская будка находится около двух лифтов, т.е. народ сновать туда-сюда будет постоянно. Постоянно спрашивают по телефону, как к ним добраться (компанию сложно найти, заплутаешь, не зная, после какого шлагбаума свернуть, какой корпус, какое здание). Гуранда сказала, что на ресепшн 2 секретарки, одна из которых 1 раз в год вместе со всеми членами компании отправляется на выставку. - Здравоохранение, проходящую каждый год в начале декабря? - уточнила я. - Да, а откуда вы знаете? - удивилась Гуранда. - Новости в интернете читаю, - ответила я. Неужели секретари не могут читать новости и быть умными? Или компания упорно подбирает в штат дурилок, вечно сидящих в рабочее время в аське и посылающих подружкам чмоки? В общем, во мне увидели шпиона, решившего затесаться в ряды компании с целью выведывания ценной информации и использования ее в своих корыстных целях... Да, и такое бывает...

Отзыв №3

Отругал «Лариса»

Текста вакансий этой компании в инете нет. Мепнпоперы звонят кандидатам сами. В компании постоянно открыта вакансия секретаря. В связи с тем, что секретарей они постоянно увольняют. Мне в открытую было заявлено, что девушку, дорабатывающую до конца декабря, увольняют на испытательном сроке вследствие того, что она вОвремя не передавала инфо о поступлении груза на склад. Компания из-за ее невнимательности и забывчивости понесла огромные издержки. Собеседование проводила барышня Гуранда Чантурия, вообще менпопером не являющаяся. На вопрос, кто непосредственный руководитель, она сказала лишь: "Наверно, вот тот человек. А может, вот тот. Не знаю". Перед беседой с руководителями мне было сказано: "Они любят активных людей, так что демонстрируйте свою активность". Желания становиться

Отзыв №2

Отругал «Лариса, г. Москва»

Текста вакансий этой компании в инете нет. Мепнпоперы звонят кандидатам сами. В компании постоянно открыта вакансия секретаря. В связи с тем, что секретарей они постоянно увольняют. Мне в открытую было заявлено, что девушку, дорабатывающую до конца декабря, увольняют на испытательном сроке вследствие того, что она вОвремя не передавала инфо о поступлении груза на склад. Компания из-за ее невнимательности и забывчивости понесла огромные издержки.
Собеседование проводила барышня Гуранда Чантурия, вообще менпопером не являющаяся. На вопрос, кто непосредственный руководитель, она сказала лишь: "Наверно, вот тот человек. А может, вот тот. Не знаю".
Перед беседой с руководителями мне было сказано: "Они любят активных людей, так что демонстрируйте свою активность". Желания становиться клоуном у меня не было. Для демонстрации активности кандидата есть испытательный срок.
На беседе с двумя руководителями (пожилая тетка а-ля Нина Гребешкова и пожилой мужик с выцветшими длинными некогда черными волосами) сидели и думали, как бы еще над кандидатом поприкалываться. Конечно, смех и стеб над собеседующейся продлевает жизнь, то во время собеседования - вряд ли.
По окончании беседы с Гурандой и Ко говорят мне: "У нас, кроме вас, еще пара кандидатов. Извините, но мы будем выбирать лучшего". Хотела сказать им: "Вы УЖЕ выбрали лучшую секретарку, а теперь вам ее на испытательном сроке увольнять приходится за невнимательность. На что же вы внимание при выборе обращали? Неужели на способность барышни выпрыгивать из штанов? На собеседовании не всякий человек может подать себя из-за страха новизны. Если делать ставку лишь на артистичность кандидата во время собеседования, то можно пропустить много хороших кадров".
Секретарская будка находится около двух лифтов, т.е. народ сновать туда-сюда будет постоянно. Постоянно спрашивают по телефону, как к ним добраться (компанию сложно найти, заплутаешь, не зная, после какого шлагбаума свернуть, какой корпус, какое здание).
Гуранда сказала, что на ресепшн 2 секретарки, одна из которых 1 раз в год вместе со всеми членами компании отправляется на выставку.
- Здравоохранение, проходящую каждый год в начале декабря? - уточнила я.
- Да, а откуда вы знаете? - удивилась Гуранда.
- Новости в интернете читаю, - ответила я.
Неужели секретари не могут читать новости и быть умными? Или компания упорно подбирает в штат дурилок, вечно сидящих в рабочее время в аське и посылающих подружкам чмоки?
В общем, во мне увидели шпиона, решившего затесаться в ряды компании с целью выведывания ценной информации и использования ее в своих корыстных целях...
Да, и такое бывает...

Отзыв №1

Отругал «Лариса»

Плюсы

— зп 27 тысяч (чистыми).

Минусы

Текста вакансий этой компании в инете нет. Мепнпоперы звонят кандидатам сами. В компании постоянно открыта вакансия секретаря. В связи с тем, что секретарей они постоянно увольняют. Мне в открытую было заявлено, что девушку, дорабатывающую до конца декабря, увольняют на испытательном сроке вследствие того, что она вОвремя не передавала инфо о поступлении груза на склад. Компания из-за ее невнимательности и забывчивости понесла огромные издержки.
Собеседование проводила барышня Гуранда Чантурия, вообще менпопером не являющаяся. На вопрос, кто непосредственный руководитель, она сказала лишь: ‘Наверно, вот тот человек. А может, вот тот. Не знаю’.
Перед беседой с руководителями мне было сказано: ‘Они любят активных людей, так что демонстрируйте свою активность’. Желания становиться клоуном у меня не было. Для демонстрации активности кандидата есть испытательный срок.
На беседе с двумя руководителями (пожилая тетка а-ля Нина Гребешкова и пожилой мужик с выцветшими длинными некогда черными волосами) сидели и думали, как бы еще над кандидатом поприкалываться. Конечно, смех и стеб над собеседующейся продлевает жизнь, то во время собеседования — вряд ли.
По окончании беседы с Гурандой и Ко говорят мне: ‘У нас, кроме вас, еще пара кандидатов. Извините, но мы будем выбирать лучшего’. Хотела сказать им: ‘Вы УЖЕ выбрали лучшую секретарку, а теперь вам ее на испытательном сроке увольнять приходится за невнимательность. На что же вы внимание при выборе обращали? Неужели на способность барышни выпрыгивать из штанов? На собеседовании не всякий человек может подать себя из-за страха новизны. Если делать ставку лишь на артистичность кандидата во время собеседования, то можно пропустить много хороших кадров’.
Секретарская будка находится около двух лифтов, т.е. народ сновать туда-сюда будет постоянно. Постоянно спрашивают по телефону, как к ним добраться (компанию сложно найти, заплутаешь, не зная, после какого шлагбаума свернуть, какой корпус, какое здание).
Гуранда сказала, что на ресепшн 2 секретарки, одна из которых 1 раз в год вместе со всеми членами компании отправляется на выставку.
— Здравоохранение, проходящую каждый год в начале декабря? — уточнила я.
— Да, а откуда вы знаете? — удивилась Гуранда.
— Новости в интернете читаю, — ответила я.
Неужели секретари не могут читать новости и быть умными? Или компания упорно подбирает в штат дурилок, вечно сидящих в рабочее время в аське и посылающих подружкам чмоки?
В общем, во мне увидели шпиона, решившего затесаться в ряды компании с целью выведывания ценной информации и использования ее в своих корыстных целях…
Да, и такое бывает…

Категория: ПРСТ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов29

Добавить отзыв Санте Медикал Системс отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Санте Медикал Системс отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84995515575, 84995515573, 89103226162, 84957857224, 89104516451, 84957863547, 84956110977


Москва, Москва, Тимирязевский, Тимирязевская улица, 1, стр. 3


sante.ru, vitako.ru



ЗАО "Санте Медикал Системс» основана в 1994 году при участии НИИ медицинского приборостроения Российской Академии медицинских наук. В настоящее время компания представляет собой многопрофильную, динамично развивающуюся структуру, занимающуюся разработкой, производством и поставками медицинской техники и расходных материалов, а также сервисным, ремонтным и техническим обслуживанием медицинского оборудования.

Компания сотрудничает более чем с 300 лечебными учреждениями и научно-исследовательскими центрами по всем регионам Российской Федерации. Дилерская сеть компании насчитывает более 50 организаций в субъектах РФ и странах СНГ. Ежегодно Компания осуществляет поставки медицинского оборудования и расходных материалов, а также выполняет работы для нужд отечественного здравоохранения.

Основными направлениями деятельности компании являются:реализация оборудования и расходных материалов для функциональной, лучевой, лабораторной диагностики, хирургии, стерилизации, медицинской визуализации и др.
Разработка и производство оборудования для иммунологического анализа и автоматических биохимических анализаторов; Комплексное оснащение ЛПУ «под ключ», строго учитывая специфику того или иного объекта и пожелания клиентов; Обеспечение силами специально обученных и сертифицированных сотрудников компании ввода в эксплуатацию, а также гарантийного и послегарантийного обслуживания всего поставляемого компанией медицинского оборудования. 

Компания «Санте Медикал Системс» представляет в России, в том числе эксклюзивно,  ведущих мировых производителей медицинского оборудования.

Среди клиентов компании: РНЦ Рентгенорадиологии , Онкологический научный центр РАМН, НИИ Хирургии, НИИ Трансплантологии и Искусственных органов, Радиологический центр РАМН г. Обнинска, НИИ Неврологии, ЦИТО, 1 ММА им. И.М. Сеченова, НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского, НИИ Нейрохирургии РАМН им. Акад. Н.Н. Бурденко, КБ им. С.П. Боткина, городские диагностические центры, больницы и поликлиники Москвы, ОАО «Газпром», частные медицинские центры, такие как ОАО «Медицина», ЦЭЛТ, ведомственные лечебные учреждения ФСБ, МВД, МО, учреждения УД Президента РФ и многими другими.

В «Санте Медикал Системс» работает 100 человек, среди которых врачи, биологи, инженеры, программисты, юристы, экономисты и профессиональные менеджеры. Большинство сотрудников владеет иностранными языками, а ведущие менеджеры имеют ученые степени. Уровень подготовки персонала постоянно повышается путем проведения регулярных тренингов, участия в семинарах и стажировок на базе заводов-изготовителей.