Лучшие компании
Худшие компании

Строй-сити отзывы

Отзыв №144

Отругал «Рабочий»

Серая ЗП переработка не оплачивается заставляют не по своей воле устраивают на период отпуска других сотрудников умалчивают про это потом находят причину выгнать

Отзыв №143

Отругал «Разнорабочий»

Такой мастер это что-то. Этот мастерок совсем не тянет на должность мастера(ему и бригадиром быть категорически запрещено).при трудоустройстве говорит что все тут прям отлично , на вопрос почему ушли прошлые разнорабочие отвечает да забухали. Вранье это . постоянно об этом трещит , типа да вышли два дня отработали и в запой, про нас тоже самое будет говорить, по факту бегут из-за него... Трудовой кодекс он вообще не открывал ниразу и не знает о чем гласит сея книжеца: на просьбу дать инвентарь(в моём случае ЛОМ)т.к была поставлена задача разгребсти завалы арматуры вперемешку с уголком100 и большим швеллером который был завален суглинком и мерзлыми комъями песка..он мне сказал что лом можно найти на стройке типа иди ищи, пока ходишь ищешь он тычкует время что ты не работаешь и режет часы

Отзыв №142

Отругал «Должность не указана»

Проработав полтора года в компании, смог наблюдать смену состава фактически на 90 процентов! Большую часть зарплаты выдавали в конвертах, минималку чистыми. Отпускные выплачивались не в полном объеме. Ну, соответственно платили и больничные по белой зарплате! Дуриловка на каждом шагу!!! Полное отсутствие социального пакета, ненормированный рабочий день. Штрафуют за минутное опоздание, в эти моменты о переработанных часах никто не вспоминает! Руководство хамит и вытирает ноги об подчиненных людей. Работать сложно в связи не только с напряженной атмосферой, но и со старым хламьем, в виде оборудования. Я считаю, что низкие показатели по рынку напрямую связаны с текучкой, отсутствием нормального состава руководства и нулевых мотивациях для персонала. Регулярно вводятся новые продукты и также быстро убираются. Офис прослушивается, в компьютерах закрыли пользование дисководами и разъемами под флешки. Кстати интернет постоянно тупит, о чем неоднократно все докладывали. Это зачастую и становится одной из причин невыполнения дурацкого плана! Но, никто и слушать не хочет!!!

Отзыв №141

Отругал «светлана ларионова»

Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

Отзыв №140

Отругал «Жена одного из Сотрудников»

Зарплату не платят уже 2 месяца. Кормят "завтраками". Очень рекомендую в такую компанию на работу не устраиваться.

Отзыв №139

Отругал «Кандидат»

Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от Строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Но вот что любопытно - 3 года назад просматривала отзывы о компании и 70% отзывов, которые читаю сегодня те же самые, что были 3 года назад, но почему-то уже от 2011 года!!! Как это они так из года в год перескакивают??? Господа модераторы, как это происходит? Отрицательных отзывов не достаточно, подтасовками занимаетесь???

Отзыв №138

Отругал «Соискатель»

Решила написать отзыв о данной компании, так как осталась она в моей памяти, как злостный нарушитель ТК. Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " Менеджера по персоналу". К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать. Итак, что я вынесла из собеседования: Рабочий день с 9.00 до 18.15 - на вопрос, почему до 18.15 был дан ответ: Если рабочий день до 18.00, то работники начинают собираться в 17.45, и что бы сотрудники "не халявили", рабочий день увеличен до 18.15. Мое личное мнение: Заставляя людей сидеть лишние 15 минут, получишь только "отсидку" времени, а не улучшение производительности труда. Ответственный сотрудник, если что-то не успел доделать, задержится сам и на час и на два. На вопрос: Что с обедом? Ответ: Ну вообще-то обед у нас час, но рядом столовых нет , поэтому на обед ходить не принято, можете перекусить мороженное на улице. В итоге получаем: Рабочий день 9 часов 15 минут. по ТК вообще-то должен быть 8 часовой рабочий день. Далее: Зарплата "Серая", больничный не оплачивается ( так как болеть в данной компании не принято), отпуск 21 календарный день( по ТК- 28 дней) и оплачивается только на 70%. Штрафы за любое опоздание, даже на 1 минуту. Услышав все это, желание работать в данной компании отпало. Я, конечно, понимаю, что большинство работодателей в России вовсе не " белые и пушистые", но совесть хоть чуть-чуть надо иметь. Крепостное право у нас давно отменили. Показать полностью

Отзыв №137

Отругал «Аноним»

Начальство и вся их свита - сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная. Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей безнаказанности. Если бы все бывшие сотрудники писали свои негативные отзывы, к ним бы уже давно постучалась в дверь Инспекция Труда и прикрыли бы эту шарашку. Нарушение ТК полностью, несоблюдение никаких официально-деловых норм, неговоря уже о моральных

Отзыв №136

Отругал «Аноним»

Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №135

Отругал «Максим»

Действительно хорошо оборудован офис. Климат-контроль безупречен в любое время года. Приятно.

Лучшая подгонка 1с, которую приходилось встречать.
1. Нет принципа единоначалия.

2. Нет действующей структуры управления.

3. Компания не подходит для структурномыслящих людей.

4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации.

5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников.

6. Цели компании меняются несколько раз в месяц.

7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат.

8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж.

9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился....

10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров.

11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница.

12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая

а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях".

б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать.

в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта.



13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса.



14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду.

Отзыв №134

Отругал «Аноним»

Руководство со своими приближенными настоящие хамы! ! ! Нет такого понятия как элементарное уважение и приличие. Ко всем одинаково похабно относятся, стараясь выжать все имеющиеся соки и вышвырнуть за дверь. Больше всего возмущает принудительное обязательство посещать корпоративные гулянки, на которых происходит разврат и свингерские вечеринки, о чем потом еще целый год гудит каждый человек побывавший на данном мероприятии. Хочу всех предупредить о том, что не стоит тратить свои силы и нервы на компанию не стоящую того. Проходите мимо, вам точно здесь нечего делать. Также хочу отметить, если бы все бывшие кадры писали свое мнение и негативные отзывы, к ним бы с визитом уже нагрянула какая-нибудь инспекция с проверкой, а так все скрывается!

Отзыв №133

Отругал «Аноним»

Проработав полтора года в компании, смог наблюдать смену состава фактически на 90 процентов! Большую часть зарплаты выдавали в конвертах, минималку чистыми. Отпускные выплачивались не в полном объеме. Ну, соответственно платили и больничные по белой зарплате! Дуриловка на каждом шагу! ! ! Полное отсутствие социального пакета, ненормированный рабочий день. Штрафуют за минутное опоздание, в эти моменты о переработанных часах никто не вспоминает! Руководство хамит и вытирает ноги об подчиненных людей. Работать сложно в связи не только с напряженной атмосферой, но и со старым хламьем, в виде оборудования. Я считаю, что низкие показатели по рынку напрямую связаны с текучкой, отсутствием нормального состава руководства и нулевых мотивациях для персонала. Регулярно вводятся новые продукты

Отзыв №132

Отругал «Аноним»

В компании творится полнейший беспредел. Директриса и ее приближенные коллеги позволяют себе ставить невыполнимые цели относительно рабочих планов, а также штрафуют за каждую мелочевку. В стенах кроятся настоящие сексуальные утехи между сотрудниками! По-моему большинство из руководящего состава теток, просто неудовлетворенные, вот и срываются на подчиненных!

Отзыв №131

Отругал «Должность не указана»

В организации действует несколько бухгалтерий. Одна из них белая, а вот другая черная. Изначально говорят о высоко зарплате. Она якобы будет не менее 25 тысяч. В итоге получаешь только 6 тысяч. График обговаривали 5 через 2, а получилось теперь, что 6 через 1. В магазине ситуация довольно напряженная. Руководство постоянно кричит на сотрудников.

Отзыв №130

Отругал «Алексей»

для того, чтобы получать достойную ЗП нужно пахать с утра до ночи и в выходные дни желательно... хотя халявных денег сейчас вряд ли можно где-то найти.

Отзыв №129

Отругал «Павел Вадимович»

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием "председатель совета директоров". Устаревшее оборудование, 15 дюймовые мониторы и грязные клавиатуры, интернет работает "через раз". В целях безопасности отключены дисководы и USB. Офис прослушивается, почта просматривается. Слабая позиция компании на рынке и сводится к постоянному отсутствию ликвидного товара и тот уходит в сети. Нет четко выраженной ассортиментной политики, постоянные метания по введению нового ассортимента с последующим выводом его же. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам. Показать полностью

Отзыв №128

Отругал «eleole»

Старый добрый советский хозмаг! Тесное подвальное помещение с узкими проходами между витринами и тысячей всяких нужных в хозяйстве мелочей. Есть разные секции: сантехническая, электротовары, садоводческие, для кухни, для ванной, бытовой пластик, химия, и т.д., и т.п. По началу кажется, что в этих кучах чего-то невозможно разобраться, но когда начинаешь всматриваться, то становится понятна логика расстановки товаров. Продавцы доброжелательные и готовы помочь советом или сориентируют, где что лежит. Если нужны какие-нибудь крючки или контейнеры, или изолента, или выключатель, тут легко можно найти. Все простое без лоска и наворотов, много китайского и отечественного. Нормально.

Отзыв №127

Отругал «Должность не указана»

Организация полностью черная. Никакой отчетности официальной можно и не ждать, все происходит в темную, из-под пола. Каждый мнит себя директором из далеких, лихих девяностых. Это довольно ярко отражается даже в стили одежды, которую носит руководство. Кожанки блатные, толстовки, часы золотые, цепи. Никакого карьерного роста. Среди женского пола только лохушки какие-то в возрасте до 30. Зарплата 20 тысяч, больше можно не ждать. Уборщики даже больше получать умудряются. Официалка равна прожиточному минимуму. Отсюда все выплаты по отпуску, который три недели. На рабочих местах постоянно матерятся, адекватных людей если парочка есть, то хорошо. Другие даже не ценят себя. За гроши вкалывают и жизни радуются. Единственный плюс на новогодние праздники детям подарки сделали вполне приличные.

Отзыв №126

Отругал «Имя Фамилия»

После работы здесь будешь более внимательно изучать будущих работодателей прежде чем устроиться. Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №125

Отругал «Разнорабочий»

Такой мастер это что-то. Этот мастерок совсем не тянет на должность мастера(ему и бригадиром быть категорически запрещено).при трудоустройстве говорит что все тут прям отлично , на вопрос почему ушли прошлые разнорабочие отвечает да забухали. Вранье это . постоянно об этом трещит , типа да вышли два дня отработали и в запой, про нас тоже самое будет говорить, по факту бегут из-за него... Трудовой кодекс он вообще не открывал ниразу и не знает о чем гласит сея книжеца: на просьбу дать инвентарь(в моём случае ЛОМ)т.к была поставлена задача разгребсти завалы арматуры вперемешку с уголком100 и большим швеллером который был завален суглинком и мерзлыми комъями песка..он мне сказал что лом можно найти на стройке типа иди ищи, пока ходишь ищешь он тычкует время что ты не работаешь и режет часы за смену, мы чтобы хоть что-то сделать в ручную эту кучу разкидали (крана тоже не было т.к он выставлял опалубку на этажи) осталось зацепить краном вязку арматуры и швелера и переложить , но т.к кран был занят мы в 18-40 зашли в балок хлебануть чая так нам урезали часы за это .а то что мы сотый уголок 12метров в длину без крана в ручную через кучи вязок арматуры перекидали чтобы хоть что-то выполнить он не видит. Ребята при трудоустройстве если там работает никита сразу ноги в руки и ходом от туда .

Отзыв №124

Отругал «Ясь»

Не указаны Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Отзыв №123

Отругал «Евгений Куликов»

Их нет! Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Отзыв №122

Отругал «Должность не указана»

Руководство со своими приближенными настоящие хамы!!! Нет такого понятия как элементарное уважение и приличие. Ко всем одинаково похабно относятся, стараясь выжать все имеющиеся соки и вышвырнуть за дверь. Больше всего возмущает принудительное обязательство посещать корпоративные гулянки, на которых происходит разврат и свингерские вечеринки, о чем потом еще целый год гудит каждый человек побывавший на данном мероприятии. Хочу всех предупредить о том, что не стоит тратить свои силы и нервы на компанию не стоящую того. Проходите мимо, вам точно здесь нечего делать. Также хочу отметить, если бы все бывшие кадры писали свое мнение и негативные отзывы, к ним бы с визитом уже нагрянула какая-нибудь инспекция с проверкой, а так все скрывается!

Отзыв №121

Отругал «Должность не указана»

Хочется рассказать для всех соискателей, кто собирается отправиться в эту компанию, какое там неадекватное руководство, а особенно те правила, которые они ввели. Зарплата белая составляет 13 тысяч. Естественно что касается выплат по ТК исходит из этого расчета. Это налоговые, отпуска, больничные, декретные. В общем, в реальности можете ждать, что декретные составят не более 5300. Стоит отметить, что около 14 тысяч на сегодня составляет максимальный порог. Особо хочется остановится на трудовом кодексе внутрифирменном. 1. Отпускные оплачиваются 70 процентов от оклада. Премиальные при этом не учитываются, хотя у большинства они составляют не менее 30%. Отпуск составляет 4 недели и делится по две. 2. Когда наступает 1 января каждого следующего года, то весь неистраченный отпуск теряется. 3. В организации действует правило, согласно которому в январе или декабре в отпуска запрещено уходить. 4. На больничные отводится всего 5 дней в год. При этом если больше нескольких дней, то только два оплатят по окладу, а все остальное по белой зарплате. Есть, конечно, единственны позитивный момент. Причем им постоянно хвастаются. Все вычеты из отпускных выплат выдаются в конце года. Однако при этом действует одно условие, согласно которому их можно лишиться за опоздания. Кроме того, больничные тоже использоваться в этом случае нельзя. Так что, если вдруг подхватили грипп и решили дома посидеть, чтобы сотрудников не заразить, то это решение неразумное. Тогда лишаетесь тех 30 процентов. Короче, цель системы только одна – как можно меньше выплачивать людям денег. Для этого готовы придумывать бесчисленные, заумные правила. Руководство давненько наплевало на ТК, да на самих сотрудников тоже.

Отзыв №120

Отругал «Аноним»

В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. ЗП обещают высокую (от 25000 руб) на деле платят 6000 руб. График работы по договору 5/2 (по факту 6/1). Напряженная ситуация в магазине. Постоянные крики со стороны руководства - депремирования и тп

Отзыв №119

Отругал «Аноним г. Москва»

В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. ЗП обещают высокую (от 25000 руб) на деле платят 6000 руб. График работы по договору 5/2 (по факту 6/1). Напряженная ситуация в магазине. Постоянные крики со стороны руководства - депремирования и тп

Отзыв №118

Отругал «Аноним»

В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. ЗП обещают высокую (от 25000 руб) на деле платят 6000 руб. График работы по договору 5/2 (по факту 6/1). Напряженная ситуация в магазине. Постоянные крики со стороны руководства - депремирования и тп

Отзыв №117

Отругал «Аноним»

Плюсы Магазин с хорошим ремонтом. Уборщицы заказывают вкусную еду из комбината питания выходит дешево и вкусно Минусы В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. ЗП обещают высокую (от 25000 руб) на деле платят 6000 руб. График работы по договору 5/2 (по факту 6/1). Напряженная ситуация в магазине. Постоянные крики со стороны руководства - депремирования и тп

Отзыв №116

Отругал «Аноним, г. Москва»


Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством.

Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему:

1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает.

2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату.

3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения.

4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним.

5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу.

6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина.

7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты.

8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней.

9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах.

10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика.

11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК.

12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».

Отзыв №115

Отругал «Аноним»

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. 2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит

Отзыв №114

Отругал «Аноним г. Москва»

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту...

Отзыв №113

Отругал «Аноним»

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. 2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату. 3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения. 4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним. 5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу. 6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина. 7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты. 8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней. 9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах. 10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика. 11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК. 12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».

Отзыв №112

Отругал «Аноним»

Плюсы Незначительны Минусы Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. 2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату. 3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения. 4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним. 5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу. 6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина. 7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты. 8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней. 9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах. 10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика. 11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК. 12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».

Отзыв №111

Отругал «Павел Иванов, г. Москва»

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила.
Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб.
Теперь внутрифирменный трудовой кодекс:
1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада);
2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется);
3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены;
4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п.
Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже.

Отзыв №110

Отругал «Павел Иванов»

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада); 2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется); 3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены; 4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п. Теперь есть один на первый взгляд

Отзыв №109

Отругал «Павел Иванов г. Москва»

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой...

Отзыв №108

Отругал «Павел Иванов»

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада); 2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется); 3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены; 4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п. Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже.

Отзыв №107

Отругал «Павел Иванов»

Плюсы Возле офиса парки, там можно гулять. Минусы Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада); 2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется); 3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены; 4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п. Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже.

Отзыв №106

Отругал «елена, г. Санкт-Петербург»

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Отзыв №105

Отругал «елена»

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Отзыв №104

Отругал «елена г. Санкт-Петербург»

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Отзыв №103

Отругал «елена»

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Отзыв №102

Отругал «елена»

Плюсы НЕТ!!!!!!! Минусы Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Отзыв №101

Отругал «светлана ларионова»

Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

Отзыв №100

Отругал «светлана ларионова г. Москва»

Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

Отзыв №99

Отругал «светлана ларионова»

Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

Отзыв №98

Отругал «Светлана, г. в Московской области, Подол»

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс

Отзыв №97

Отругал «Светлана»

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб, отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс

Отзыв №96

Отругал «Светлана г. в Московской области»

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают...

Отзыв №95

Отругал «Светлана»

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс

Отзыв №94

Отругал «Светлана»

Плюсы их нет Минусы компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс

Отзыв №93

Отругал «Бетонщик»

Работал в данной компании месяц. При собеседовании з. п. от 50 000, по факту (при 12 часовом рабочем дне, в том числе включая субботу) з. п. 35 000. Несерьёзная контора, если хотите работать на холоде и в ужасных условиях, под прицелом камер, где штраф за то что снял перчатки 50 000,которые высчитывают с з. п. в течении трех месяцев. Не советую.

Отзыв №92

Отругал «Максим, г. Москва»

1. Нет принципа единоначалия.
2. Нет действующей структуры управления.
3. Компания не подходит для структурномыслящих людей.
4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации.
5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников.
6. Цели компании меняются несколько раз в месяц.
7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат.
8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж.
9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился....
10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров.
11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница.
12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая
а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях".
б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать.
в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта.

13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса.

14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду.

Отзыв №91

Отругал «Максим»

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат. 8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. 9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился.... 10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. 11. Отдел кадров, возглавляемый

Отзыв №90

Отругал «Максим г. Москва»

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент...

Отзыв №89

Отругал «Максим»

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат. 8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. 9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился.... 10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. 11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница. 12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. 13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. 14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду.

Отзыв №88

Отругал «Максим»

Плюсы Действительно хорошо оборудован офис. Климат-контроль безупречен в любое время года. Приятно. Лучшая подгонка 1с, которую приходилось встречать. Минусы 1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат. 8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. 9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился.... 10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. 11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница. 12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. 13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. 14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду.

Отзыв №87

Отругал «Аноним»

больничные не компенсируются, Задерживают выплаты зарплаты, гнилые люди, махинации с зарплатой

Отзыв №86

Отругал «Аноним»

Плюсы

Мне все нравилось,коллектив хороший,как тут писали про задержку з/п это не правда, если такое и случалось,тозадерживали на пару дней….

Минусы

Нет перспектив по з/п,потому и ушла)

Отзыв №85

Отругал «Аноним»

Нет перспектив по з/п, потому и ушла)

Отзыв №84

Отругал «Аноним г. в Московской области»

Нет перспектив по з/п,потому и ушла)

Отзыв №83

Отругал «Аноним»

Нет перспектив по з/п,потому и ушла)

Отзыв №82

Отругал «Евгений Куликов»

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Отзыв №81

Отругал «Евгений Куликов»

Плюсы

Их нет!

Минусы

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Отзыв №80

Отругал «Евгений Куликов, г. Москва, Ул.Академика»

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Отзыв №79

Отругал «Евгений Куликов г. Москва»

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих...

Отзыв №78

Отругал «Евгений Куликов»

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Отзыв №77

Отругал «Евгений Куликов»

Плюсы Их нет! Минусы Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Отзыв №76

Отругал «Светлана»

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс

Отзыв №75

Отругал «Имя Фамилия»

Плюсы

После работы здесь будешь более внимательно изучать будущих работодателей прежде чем устроиться.

Минусы

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №74

Отругал «Имя Фамилия, г. Москва»

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №73

Отругал «Имя Фамилия»

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №72

Отругал «Имя Фамилия г. Москва»

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №71

Отругал «Имя Фамилия»

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №70

Отругал «Имя Фамилия Москва»

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №69

Отругал «Имя Фамилия»

Плюсы После работы здесь будешь более внимательно изучать будущих работодателей прежде чем устроиться. Минусы Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №68

Отругал «Аноним»

Магазин с хорошим ремонтом. Уборщицы заказывают вкусную еду из комбината питания выходит дешево и вкусно В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. ЗП обещают высокую (от 25000 руб) на деле платят 6000 руб. График работы по договору 5/2 (по факту 6/1). Напряженная ситуация в магазине. Постоянные крики со стороны руководства - депремирования и тп

Отзыв №67

Отругал «Светлана»

их нет компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс

Отзыв №66

Отругал «Павел Вадимович»

Плюсы

Хороший офис на территории Северного речного порта, производит впечатление на вновь прибывших размахом компании.

Минусы

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН — ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием ‘председатель совета директоров’. Устаревшее оборудование, 15 дюймовые мониторы и грязные клавиатуры, интернет работает ‘через раз’. В целях безопасности отключены дисководы и USB. Офис прослушивается, почта просматривается. Слабая позиция компании на рынке и сводится к постоянному отсутствию ликвидного товара и тот уходит в сети. Нет четко выраженной ассортиментной политики, постоянные метания по введению нового ассортимента с последующим выводом его же. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам.

Отзыв №65

Отругал «Павел Вадимович, г. Москва, Ленинградско»

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием "председатель совета директоров". Устаревшее оборудование, 15 дюймовые мониторы и грязные клавиатуры, интернет работает "через раз". В целях безопасности отключены дисководы и USB. Офис прослушивается, почта просматривается. Слабая позиция компании на рынке и сводится к постоянному отсутствию ликвидного товара и тот уходит в сети. Нет четко выраженной ассортиментной политики, постоянные метания по введению нового ассортимента с последующим выводом его же. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам.

Отзыв №64

Отругал «Павел Вадимович»

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием "председатель совета директоров". Устаревшее оборудование, 15 дюймовые мониторы и грязные клавиатуры, интернет работает "через раз". В целях безопасности отключены дисководы и USB. Офис прослушивается, почта просматривается. Слабая позиция компании на рынке и сводится к постоянному отсутствию ликвидного товара и тот уходит в сети. Нет четко выраженной ассортиментной политики, постоянные метания по введению нового ассортимента с последующим выводом его же. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам.

Отзыв №63

Отругал «Павел Вадимович Москва»

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий...

Отзыв №62

Отругал «Павел Вадимович»

Плюсы Хороший офис на территории Северного речного порта, производит впечатление на вновь прибывших размахом компании. Минусы За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием "председатель совета директоров". Устаревшее оборудование, 15 дюймовые мониторы и грязные клавиатуры, интернет работает "через раз". В целях безопасности отключены дисководы и USB. Офис прослушивается, почта просматривается. Слабая позиция компании на рынке и сводится к постоянному отсутствию ликвидного товара и тот уходит в сети. Нет четко выраженной ассортиментной политики, постоянные метания по введению нового ассортимента с последующим выводом его же. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам.

Отзыв №61

Отругал «Павел Иванов»

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада); 2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется); 3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены; 4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п. Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже. Показать полностью

Отзыв №60

Отругал «светлана ларионова»

Начну свой отзыв с того, что Ларионова Света - это я. И в компании я работала полтора года, а не два с половиной.

А люди выше излогающие свое мнение от моего имени, вызывают исключительно чувство жалости. Вы стесняетесь сами себя.

Компания отличная!Коллектив замечательный! Работа налажена, з/п - всегда во время и по Подольску - не самая маленькая.

Наверно есть один минус - парочка поганых сотрудников, которые и оставили отзыв (26.09.2014г..) от моего имени. Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

Отзыв №59

Отругал «Аноним»

Нет перспектив по з/п,потому и ушла)

Отзыв №58

Отругал «Соискатель»

Плюсы

Неплохой офис, правда, находится на территории Речного порта.

Минусы

Решила написать отзыв о данной компании, так как осталась она в моей памяти, как злостный нарушитель ТК.
Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность ‘ Менеджера по персоналу’. К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать.
Итак, что я вынесла из собеседования:
Рабочий день с 9.00 до 18.15 — на вопрос, почему до 18.15 был дан ответ: Если рабочий день до 18.00, то работники начинают собираться в 17.45, и что бы сотрудники ‘не халявили’, рабочий день увеличен до 18.15.
Мое личное мнение: Заставляя людей сидеть лишние 15 минут, получишь только ‘отсидку’ времени, а не улучшение производительности труда. Ответственный сотрудник, если что-то не успел доделать, задержится сам и на час и на два.
На вопрос: Что с обедом? Ответ: Ну вообще-то обед у нас час, но рядом столовых нет , поэтому на обед ходить не принято, можете перекусить мороженное на улице.
В итоге получаем: Рабочий день 9 часов 15 минут. по ТК вообще-то должен быть 8 часовой рабочий день.
Далее: Зарплата ‘Серая’, больничный не оплачивается ( так как болеть в данной компании не принято), отпуск 21 календарный день( по ТК- 28 дней) и оплачивается только на 70%. Штрафы за любое опоздание, даже на 1 минуту.
Услышав все это, желание работать в данной компании отпало. Я, конечно, понимаю, что большинство работодателей в России вовсе не ‘ белые и пушистые’, но совесть хоть чуть-чуть надо иметь. Крепостное право у нас давно отменили.

Отзыв №57

Отругал «Соискатель, г. Москва»

Решила написать отзыв о данной компании, так как осталась она в моей памяти, как злостный нарушитель ТК.
Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " Менеджера по персоналу". К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать.
Итак, что я вынесла из собеседования:
Рабочий день с 9.00 до 18.15 - на вопрос, почему до 18.15 был дан ответ: Если рабочий день до 18.00, то работники начинают собираться в 17.45, и что бы сотрудники "не халявили", рабочий день увеличен до 18.15.
Мое личное мнение: Заставляя людей сидеть лишние 15 минут, получишь только "отсидку" времени, а не улучшение производительности труда. Ответственный сотрудник, если что-то не успел доделать, задержится сам и на час и на два.
На вопрос: Что с обедом? Ответ: Ну вообще-то обед у нас час, но рядом столовых нет , поэтому на обед ходить не принято, можете перекусить мороженное на улице.
В итоге получаем: Рабочий день 9 часов 15 минут. по ТК вообще-то должен быть 8 часовой рабочий день.
Далее: Зарплата "Серая", больничный не оплачивается ( так как болеть в данной компании не принято), отпуск 21 календарный день( по ТК- 28 дней) и оплачивается только на 70%. Штрафы за любое опоздание, даже на 1 минуту.
Услышав все это, желание работать в данной компании отпало. Я, конечно, понимаю, что большинство работодателей в России вовсе не " белые и пушистые", но совесть хоть чуть-чуть надо иметь. Крепостное право у нас давно отменили.

Отзыв №56

Отругал «Соискатель»

Решила написать отзыв о данной компании, так как осталась она в моей памяти, как злостный нарушитель ТК. Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " Менеджера по персоналу". К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать. Итак, что я вынесла из собеседования: Рабочий день с 9.00 до 18.15 - на вопрос, почему до 18.15 был дан ответ: Если рабочий день до 18.00, то работники начинают собираться в 17.45, и что бы сотрудники "не халявили", рабочий день увеличен до 18.15. Мое личное мнение: Заставляя людей сидеть лишние 15 минут, получишь только "отсидку" времени, а не улучшение производительности труда. Ответственный сотрудник, если что-то не успел доделать, задержится сам и на час и на два. На вопрос: Что с обедом? Ответ: Ну вообще-то обед у нас час, но рядом столовых нет , поэтому на обед ходить не принято, можете перекусить мороженное на улице. В итоге получаем: Рабочий день 9 часов 15 минут. по ТК вообще-то должен быть 8 часовой рабочий день. Далее: Зарплата "Серая", больничный не оплачивается ( так как болеть в данной компании не принято), отпуск 21 календарный день( по ТК- 28 дней) и оплачивается только на 70%. Штрафы за любое опоздание, даже на 1 минуту. Услышав все это, желание работать в данной компании отпало. Я, конечно, понимаю, что большинство работодателей в России вовсе не " белые и пушистые", но совесть хоть чуть-чуть надо иметь. Крепостное право у нас давно отменили.

Отзыв №55

Отругал «Соискатель  Москва»

Решила написать отзыв о данной компании, так как осталась она в моей памяти, как злостный нарушитель ТК.Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " Менеджера по персоналу". К сожал...

Отзыв №54

Отругал «Павел Иванов»

Возле офиса парки, там можно гулять.
Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила.

Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб.

Теперь внутрифирменный трудовой кодекс:

1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада);

2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется);

3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены;

4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п.

Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже.

Отзыв №53

Отругал «Жена одного из Сотрудников»

Плюсы

Нет

Минусы

Зарплату не платят уже 2 месяца. Кормят ‘завтраками’. Очень рекомендую в такую компанию на работу не устраиваться.

Отзыв №52

Отругал «Жена одного из Сотрудников, г. Москва»

Зарплату не платят уже 2 месяца. Кормят "завтраками". Очень рекомендую в такую компанию на работу не устраиваться.

Отзыв №51

Отругал «Жена одного Москва»

Зарплату не платят уже 2 месяца. Кормят "завтраками". Очень рекомендую в такую компанию на работу не устраиваться.

Отзыв №50

Отругал «Аноним»

Не обнаружи, хорошо, хоть не избивают Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №49

Отругал «Аноним»

Плюсы

их нет

Минусы

Новый директор — самодур и тупица, рассказывает про продажу товара, а сам даже названия не знает. План ввода нового товара отсутствует. Замучал никому не нужными глупыми отчетами. О перспективах развития ни слова, компания живет одним днем.
Уважение к сотрудникам полностью отсутствует, постоянно слышишь фразы ‘Я так хочу’.
Зарплата в конвертах, задерживают, переработки не оплачивают.
Отпуск оплачивается только 70%, остальные 30% нужно заслужить.

Отзыв №48

Отругал «Аноним  »

Новый директор - самодур и тупица, рассказывает про продажу товара, а сам даже названия не знает. План ввода нового товара отсутствует. Замучал никому не нужными глупыми отчетами. О перспективах разв...

Отзыв №47

Отругал «Кандидат»

Плюсы

Красивый офис, приветливые люди. Условия как у всех, бывает и похуже.

Минусы

Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от Строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Но вот что любопытно — 3 года назад просматривала отзывы о компании и 70% отзывов, которые читаю сегодня те же самые, что были 3 года назад, но почему-то уже от 2011 года!!! Как это они так из года в год перескакивают??? Господа модераторы, как это происходит? Отрицательных отзывов не достаточно, подтасовками занимаетесь???

Отзыв №46

Отругал «Кандидат  Москва»

Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от Строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Но вот что любопытно - 3 года назад ...

Отзыв №45

Отругал «елена»

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Отзыв №44

Отругал «Аноним»

Незначительны


Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством.



Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему:



1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает.



2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату.



3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения.



4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним.



5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу.



6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина.



7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты.



8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней.



9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах.



10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика.



11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК.



12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».

Отзыв №43

Отругал «Ясь»

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Отзыв №42

Отругал «елена»

НЕТ!!!!!!! Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Отзыв №41

Отругал «Александр»

а куда пропал мой отзыв про сексуальную жизнь этой известной в "узкоспециализированых кругах" компании? Хотел бы знать!

Отзыв №40

Отругал «Александр»

Плюсы

президент ‘мужик’

Минусы

а куда пропал мой отзыв про сексуальную жизнь этой известной в ‘узкоспециализированых кругах’ компании? Хотел бы знать!

Отзыв №39

Отругал «Алексей»

Плюсы

хороший офис, шикарный выставочный зал, известная в узкоспециализированном кругу компания, прозрачная и понятная система мотивации, ЗП не задерживают (со слов), готовы обучать… хотел бы там работать…. жалко не взяли

Минусы

для того, чтобы получать достойную ЗП нужно пахать с утра до ночи и в выходные дни желательно… хотя халявных денег сейчас вряд ли можно где-то найти.

Отзыв №38

Отругал «Александр  Москва»

а куда пропал мой отзыв про сексуальную жизнь этой известной в "узкоспециализированых кругах" компании? Хотел бы знать!

Отзыв №37

Отругал «Алексей  Москва»

для того, чтобы получать достойную ЗП нужно пахать с утра до ночи и в выходные дни желательно... хотя халявных денег сейчас вряд ли можно где-то найти.

Отзыв №36

Отругал «Елена Германовна»

Плюсы

нет

Минусы

Компания зиждется на абсолютном самодурстве ее президента. Бывший HR Диянова — неадекватная женщина и мелкая откатчица(корпоративы, тренинги и пр.) Приближённая президента и по совместительству командир, ставит отделу продаж такие задачи: при выполнении плана менее 70 %, штраф — 300 USD. Свита президента — в основном, озабоченные, неудовлетворенные тетки, исполнительная директриса — женщина-боксер. В целом, штрафы, не доплаты, взыскания и управленческий дебилизм, типа обязательного дресс-кода и пр. галиматьи. Обязательства не выполняют, з/п серая, отпуск не оплачивают, питание не организовано. Не советую никому.

Отзыв №35

Отругал «Максим»

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат. 8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. 9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился.... 10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. 11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница. 12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. 13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. 14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду. Показать полностью

Отзыв №34

Отругал «Имя Фамилия»

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Отзыв №33

Отругал «Аноним»

Плюсы

прилагательное ‘Положительный’ противоречит принципам данной компании

Минусы

Начальство и вся их свита — сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная. Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей безнаказанности. Если бы все бывшие сотрудники писали свои негативные отзывы, к ним бы уже давно постучалась в дверь Инспекция Труда и прикрыли бы эту шарашку. Нарушение ТК полностью, несоблюдение никаких официально-деловых норм, неговоря уже о моральных

Отзыв №32

Отругал «Аноним  Москва»

Начальство и вся их свита - сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там с...

Отзыв №31

Отругал «Должность не указана»

Обещаний своих даже не собираются сдерживать по зарплатам. Сказали, что выплачивать будут 60 тысяч, а в результате 25 только дали. Причем вкалывали по 11 часов. Дмитрий субподрядчик только по телефону мастер болтать. Столько лапши успевает навешать. Шарашкина контора чистой воды, больше ничего про нее сказать доброго и невозможно. Только и держится на таких ответственных работягах, как мы. Нашли бесплатную рабсилу и пользуются. При этом еще за все штрафы накладывают, чтобы зарплату урезать. Живешь в вонючих вагончиках.

Отзыв №30

Отругал «тётка»

Плюсы

их нетути

Минусы

начальник,его зам.,старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора…отношение к сотрудникам издевательское.моральные уроды, получившие возможность управления людьми.товар приходит из китая заставляют срывать этикетки с надписью маде ин чина.обеды-гомно,спецуха-отсуствует,на подработки вызывают но оплату зажимают.не тратьте свои силы и время на это необразованное сборище отстоя.

Отзыв №29

Отругал «тётка  Москва»

начальник,его зам.,старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора...отношение к сотрудникам издевательское.моральные ..., получившие возможность управления людьми.товар приходит из китая заст...

Отзыв №28

Отругал «Елена Германовна»

Компания зиждется на абсолютном самодурстве ее президента. Бывший HR Диянова - неадекватная женщина и мелкая откатчица(корпоративы, тренинги и пр.) Приближённая президента и по совместительству командир, ставит отделу продаж такие задачи: при выполнении плана менее 70 %, штраф - 300 USD. Свита президента - в основном, озабоченные, неудовлетворенные тетки, исполнительная директриса - женщина-боксер. В целом, штрафы, не доплаты, взыскания и управленческий дебилизм, типа обязательного дресс-кода и пр. галиматьи. Обязательства не выполняют, з/п серая, отпуск не оплачивают, питание не организовано. Не советую никому.

Отзыв №27

Отругал «Рабочий»

Серая ЗП переработка не оплачивается заставляют не по своей воле устраивают на период отпуска других сотрудников умалчивают про это потом находят причину выгнать

Отзыв №26

Отругал «Артем Мазалов»

Плюсы

Неплохая в общих чертах компания, что касается собственников — грамотные люди, неплохие управленцы, управленческий учет в компании налажен на хорошем уровне. В кампании при мне работают очень профессиональные и умнейшие люди, например, финансовый директор, благодаря ему в компании отлажены бизнес — процессы, он во время неграмотных управленцев из ряда ‘друзей — друзей’ ставит на место и помогает идти в нужном направлении.

+ зарплату плятят вовремя, без задержек, есть доплата за обеды.
+ хороший колектив, что касается обычных сотрудников.

Минусы

— Как и было сказано самая плохая черта компании, это ее менеджеры высшего и среднего звена (не собственники), так как эта кампания собрана восновном из ‘друзей — друзей’, в ущерб профессиональным навокам и умениям.
— В компании много руководителей, например, есть начальник отдела кадров, но она одна в этом отделе и сама себе начальник, вообщем компания напоминает — ‘большую голову на маленьких ножках’.

Теперь конкретика:
— аванса нет.
— 21 оплачиваемый день отпусков.
— 14 оплачиваемых больничных в ГОД.
— 70% оплата отпусков и больничных от зп. на руки.

Отзыв №25

Отругал «Евгений Куликов»

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Отзыв №24

Отругал «тётка»

начальник,его зам.,старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора...отношение к сотрудникам издевательское.моральные уроды, получившие возможность управления людьми.товар приходит из китая заставляют срывать этикетки с надписью маде ин чина.обеды-гомно,спецуха-отсуствует,на подработки вызывают но оплату зажимают.не тратьте свои силы и время на это необразованное сборище отстоя.

Отзыв №23

Отругал «Аноним»

Плюсы

Не обнаружи, хорошо, хоть не избивают

Минусы

Пашут там только ‘негры’. Но есть и белые люди — для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные — ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят — потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №22

Отругал «Аноним, г. Москва»

Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №21

Отругал «Аноним»

Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №20

Отругал «Аноним г. Москва»

Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №19

Отругал «Аноним»

Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №18

Отругал «Аноним  Москва»

Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - н...

Отзыв №17

Отругал «Аноним»

Плюсы: Не обнаружи, хорошо, хоть не избивают Минусы: Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

Плюсы Не обнаружи, хорошо, хоть не избивают Минусы Пашут там только "негры". Но есть и белые люди - для них все очень комфортно, удобно. Когда хотят приезжают, когда хотят уезжают. Зарплаты у них очень высокие. Но это друзья с детства. Остальгные - ничто. Хотят выгонят и слова доброго не скажут. Обманывают с премиями и зарплатами. И все молчат и терпят - потому, как кризис. В общем ничег хорошего- не ходите дети в Африку гулять.

Отзыв №15

Отругал «Аноним»

Мне все нравилось,коллектив хороший,как тут писали про задержку з/п это не правда, если такое и случалось,тозадерживали на пару дней.... Нет перспектив по з/п,потому и ушла)

Отзыв №14

Отругал «Аноним»

Плюсы

Не указаны

Минусы

компания полное говно-одно наебалово.крутят работниками как хотят+постоянно вешают на них какую-то недостачу.платить не хотят.начальство все друзья с детства -просить у них чего-то -бесполезно.на складе одни чурки работают,обеды говно, спецухи нет колектив отстой.одни стукачи.

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Новый директор - самодур и тупица, рассказывает про продажу товара, а сам даже названия не знает. План ввода нового товара отсутствует. Замучал никому не нужными глупыми отчетами. О перспективах развития ни слова, компания живет одним днем. Уважение к сотрудникам полностью отсутствует, постоянно слышишь фразы "Я так хочу". Зарплата в конвертах, задерживают, переработки не оплачивают. Отпуск оплачивается только 70%, остальные 30% нужно заслужить.

Отзыв №12

Отругал «Артем Мазалов»

- Как и было сказано самая плохая черта компании, это ее менеджеры высшего и среднего звена (не собственники), так как эта кампания собрана восновном из "друзей - друзей", в ущерб профессиональным навокам и умениям. - В компании много руководителей, например, есть начальник отдела кадров, но она одна в этом отделе и сама себе начальник, вообщем компания напоминает - "большую голову на маленьких ножках". Теперь конкретика: - аванса нет. - 21 оплачиваемый день отпусков. - 14 оплачиваемых больничных в ГОД. - 70% оплата отпусков и больничных от зп. на руки.

Отзыв №11

Отругал «Ясь»

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Отзыв №10

Отругал «Ясь»

Плюсы

Не указаны

Минусы

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Отзыв №9

Отругал «Ясь, г. Москва»

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Отзыв №8

Отругал «Ясь г. Москва»

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если...

Отзыв №7

Отругал «Ясь»

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Отзыв №6

Отругал «Ясь  Москва»

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках,...

Отзыв №5

Отругал «Ясь»

Плюсы: Не указаны Минусы: Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Отзыв №4

Отругал «Ясь»

Плюсы Не указаны Минусы Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

Отзыв №3

Отругал «Должность не указана»

В компании творится полнейший беспредел. Директриса и ее приближенные коллеги позволяют себе ставить невыполнимые цели относительно рабочих планов, а также штрафуют за каждую мелочевку. В стенах кроятся настоящие сексуальные утехи между сотрудниками! По-моему большинство из руководящего состава теток, просто неудовлетворенные, вот и срываются на подчиненных!

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. 2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату. 3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения. 4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним. 5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу. 6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина. 7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты. 8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней. 9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах. 10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика. 11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК. 12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы». Показать полностью

Отзыв №1

Отругал «Вики Местонахождение»

Плюсы

Пришла без опыта — ушла с записью в трудовой книжке, на практике узнала что такое ‘черная касса’ и схемы ухода от налогов.

Минусы

Это все остальное:
1. руководство — никакое, все что говорится — просто вода: сказали — и утекла, а ничего отт этого не меняется.
2. ЗП может меняться только в сторону уменьшения. Но! Если Вам НУ ОЧЕНЬ посчастливилось и вы смогла не нытьем и не угрозой увольнения получить ‘согласие’ на ее увеличение — то 1500 руб — ЭТО ОГРОМНАЯ РАДОСТЬ. При этом работы за эти копейки возрастет в разы и вам все время будут тыкать при каждом удобном случае ее Увеличением!!!
3. коллективная жизнь и вообще коллективное общение — кто во что горазд, при том что ‘корпоративный дух’ и ‘корпоративное поведение’ вместе с формой одежды воспеваются только и требуются за смешные деньги, которые вам платят.

Бедлам, вранье, закрывание глаза на что удобно, но при этом цепляние за всякую хрень, тупизм и вообще копец полнейший!!!

в общем фирма из разряда дешевого борделя, только что услуги оказывает другие :))))))))

Категория: ПРСТ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов144

Добавить отзыв Строй-сити отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Строй-сити отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

8127035252, 84956269082, 84955422240, 84956269089, 84956616099, 84959158898, 84957682478, 84995580891, 89681831111, 88123035252, 83832495233, 89137993645, 89137256013, 89137993826, 83833753688, 84725441004, 84725441109, 83833631242, 89137254943, 89607970588, 89299282913, 89127998568, 84956261166, 84956269092, 89219346424, 89626843023, 88469229149, 89277129149, 89514516998, 84725436520, 84952341623, 83512627868, 83512105677, 83512105678, 84952341624, 84956269086, 88127035252, 83512617879


Самара, Москва, Левобережный, Ленинградское шоссе, 55-А, стр. 1


stroycity.ru, floorwood-group.com, all-pol.ru, avito.ru/shopspasibo, ремонтсибирь.рф, remontsibir.ru, iqfloor.ru, sexfentasy.ru



"Строй-сити" является перспективной, динамично развивающейся компанией. Наша продукция пользуется большой популярностью. Все это обусловливает постоянную потребность в квалифицированных сотрудниках. Мы очень ценим и уважаем профессионалов. Если вы считаете себя таковым, добро пожаловать к нам.

Наша компания уже несколько лет успешно представляет строительные и отделочные материалы ведущих российских и зарубежных производителей. Нашими поставщиками являются крупнейшие мировые производители такие, как: "KAINDL", "Floorwood", "Kronoflooring", "Classen", "HDM", "Tarkett", "EXPAN", "Heartland", "Decoform", "Decora", "KEOPE", "Granito Forte", "Профиль-Лайн", "Альта-Профиль" и многие другие.

К услугам клиентов, в разных концах Москвы, расположены три офиса продаж, каждый из которых имеет свой выставочный зал, торгово-складской комплекс и отдел по работе с регионами. Удобное расположение и близость к основным магистралям позволят потратить минимум времени на оформление покупки и погрузку.

Структура сбыта компании изначально строилась как сложная, оптово-розничная, и на сегодня, кроме офисов продаж мы имеем более 30 торговых точек, расположенных на крупнейших строительных ярмарках города Москвы. Мы готовы предоставить нашим покупателям широкий выбор ламинированных полов, паркетной доски, керамогранита, стеновых панелей МДФ и ПВХ, вагонки, сайдинга, подвесных потолков, осветительного оборудования, дверей и прочих товаров, а также широкий спектр расходных материалов. Ассортимент товаров в нашей фирме подобран таким образом, чтобы в максимальной степени удовлетворить потребности самого широкого круга покупателей, будь то ремонтно-строительная организация, профильные магазины или индивидуальные клиенты.

Знание запросов и потребностей наших клиентов позволило создать уникальный комплекс обслуживания: высокое качество продукции, приемлемые цены и широкий спектр услуг. Главной составляющей успешной деятельности и конкурентоспособности нашей компании является эффективная работа специалистов, преданных своему делу и максимально учитывающих Ваши потребности. Профессионализм и многолетний опыт работы на рынке отделочных материалов позволяют нам всегда выходить на новые рубежи сотрудничества, поэтому наши клиенты часто становятся нашими партнерами.Средний возраст сотрудников фирмы - 28 лет, но, несмотря на это, каждый из них профессионал в своем деле, ведь за время нашего существования пройден большой путь, накоплен определенный опыт работы, позволяющий предложить нашим клиентам единый комплекс высококачественных товаров, конкурентоспособных цен, профессионального, индивидуального, внимательного обслуживания каждого клиента, удобства оплаты и отгрузки товара, возможность проведения отделки и ремонта квартир и офисов. Руководство компании также считает одной из наиболее приоритетных задач постоянное совершенствование профессионального уровня сотрудников. С этой целью в компании регулярно проводятся тренинги по повышению квалификации работников и семинары по углубленному изучению товара и технологий его продаж.

Мы дорожим репутацией фирмы и хотим, чтобы каждый сотрудник, работающий у нас, своим добросовестным трудом и отношением к работе, вносил личный вклад в дело процветания и успешного развития компании.