Baker Hughes B.V. отзывы

гавно, а не компания, начиная с руководства и заканчивая коллективом

Компанию целенаправленно разваливает московский офис. Всё стало плохо после событий на Украине. Прибыли компании упали, зарплату не повышают, нормальные специалисты разбегаются. Да их никто и не держит. Позиция Москвы такая, что на зарплату специалиста мы якобы наймём 2-х, 3-х с улицы и получим в 2, 3 раза больше прибыли. В результате общий уровень профессионализма упал ниже канализации. Менеджеры по образованию то экономисты, то психологи то ещё бог знает кто, но только к нефтянке не имеют никакого отношения.

Прошел собеседование выслали job offer и все бы хорошо но затянули с оформлением и выдачей разрешения на роботу! чтоб я сам лично взял разрешение мне отказали и вот спустя 4 месяца перетягивания кота за хвост позвонили и обрадовали что вакансия закрыта! обидно досадно но ладно!

С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!

Президент компании русский, этим я думаю можно все сказать. Хоть и с различными иностранными регалиями и корочками MBA, но за этим прослеживается практически типичный Russian Style mangement, держать своих подчиненных в стрессе, лезть в микро менеджмент, пытаясь показать свою осведомленность во всем, при этом максимально дистанцировавшись от остальных работников, принимать решение в последний момент когда уже практически не остается выбора, при этом его приказ-закон, даже если этот приказ противоречит современным законам экономики и логики. Отсутствие корпоративов, даже новогодних, единственное раз в год осенью, шашлыки на природе. Со стороны очень сильно выглядит как компания делает акцент не на зарабатывании прибыли, а пытается именно больше съэкономить и урезать, тем самым показать лучшие результаты. (прошу прощения ничего личного, просто взгляд со стороны) Одно время даже была такая фишка, как дарить Айфоны за большее написание стоп-карт (выявленных нарушений в охране труда), причем внесение рациональных предложений и предложений по экономии и т.д. никак не стимулируются. А соответственно всем на это ровно, нет личностной мотивации на среднем уровне. Хотя если бы даже раз в месяц дарили по 2-3 тех же Айфона с логотипом компании, людям за лучшие рационализаторские предложения и идеи, то я думаю скачок показателей был на-а-амного бы выше, чем $3,000 в месяц. Так-же многие русские менеджеры "самодуры", боятся принимать своевременные, четкие и ясные!!! решения и нести за них ответственность!!! по одной причине, что лучше не принять решение и пусть компания потеряет кругленькую N-ную сумму, чем принять решение попытавшись избежать убытков и нести моральную отвественность если что, ведь в этой компании за непринятие решений никто не наказывает, даже просто "строгим взглядом босса" и муки совести такие люди тоже не испытывают. В регионах ситуация "покруче" там вообще многие колхозники, с высшим образованием которым работать чисто хорошими инженерами и спецами, становятся управленцами и начинают плести интриги, строить из себя босов голубых кровей и портят жизнь тем кем сами были недавно думая что поймали "свою волну за яйца" и т.д. короче Болото (с большой буквы "Б")... несчастные люди, просто потому-что в регионах действительно нет выбора в работе и даже такую работу нужно еще очень сильно постараться чтобы найти, причем как ни странно все подразделения разные и массовое поголовье таких "начальников" по крайней мере год-два назад зашкаливало особенно в 2-х (долота и кабеля) подразделениях из 7, это как карма. Показать полностью

Неадекватное руководство на всех уровнях. Профессионализм отсутствует, все приличные специалисты давно разбежались, остались одни гастарбайтеры. Карьерный рост только для стукачей и подхалимов. Оплата низкая и с задержками. Людей нанимают не в штат, а через подставные шарашки и в трудовой даже записи про бейкер хьюз нет. Недовольных сразу увольняют.

нет президент говно

Надежное оборудование,мультикоманда.Оплачивают переработку,дорожные расходы.В основном опытный персонал.Работа спокойная,без гонок.Есть время во всем разобраться Как руководитель,мой бывший менеджер Джон Томпсон-никакой.Никакого планирования,организации.Памяти у него нет.Если будете работать на него,сохраняйте все письма от него на домашней почте,чтобы,в случае чего,предъявить Обмануть или соврать сотруднику-пара пустяков,для него люди-никто.Русских не любит.

для меня их нет Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Годовой доход - ничтожно мал. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - говно. И всё это пустая трата времени....

не нашел, но прием на роботу ожидает ждать лучшего Прошел собеседование выслали job offer и все бы хорошо но затянули с оформлением и выдачей разрешения на роботу! чтоб я сам лично взял разрешение мне отказали и вот спустя 4 месяца перетягивания кота за хвост позвонили и обрадовали что вакансия закрыта! обидно досадно но ладно!

Работает одна лимита изо всех уголков нашей необъятной Родины, а также бараны из Казахстана и другой сброд из Пиндосии. Людишки, которые понаехали в Москву и всеми силами, локтями, зубами по головам и живому мясу пытаются здесь закрепиться, остаться, вылезти чуть выше, чем рядовые сотрудники, а если повезет - это для всех для них мечта - уехать, как третий сорт в Пиндосию. Вместе с этим, никаких инноваций, нововведений, проектов не приветствуется. Главное - красивый репорт.

Что такое ЗАО " Бейкер Хьюз " в России: 1. Дискриминация русских по языковому признаку. 2. Нарушение Конституции РФ. 3. Нарушение Трудового Законодательства РФ. 4. Запрет защиты своих прав и свобод. 5. Запрет гарантированных отпусков. 6. Использование принудительного труда. 7. Невыплаты переработки. 8. Незаконные увольнения. 9. Администрация не знает, чем занимается. 10. Не умеют пользоваться орг. техникой. 11. Скрытые несчастные случаи на производстве. 12. Незарегистрированные филиалы в России. 13. Нарушение административного права. 14. Нарушение уголовного права. 15. http://pravosudiebh.ru... - здесь вся правда.

Как руководитель,мой бывший менеджер-никакой.Никакого планирования,организации.Памяти у него нет.Если будете работать на него,сохраняйте все письма от него на домашней почте,чтобы,в случае чего,предъявить Обмануть или соврать сотруднику-пара пустяков,для него люди-никто.Русских не любит.

Вся правда о бейкер хьюз тут: pravosudiebh.ru

Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии.

Плюсы: Стабильная з.п. постоянная выдача спецодежды и закуп инструмента. Минусы: Обычная "русская шарашка с русскими "руководителями" Слово "Руководители" взято именно в кавычки. Отвратительное отношение к работе на всех линейках и уровнях производства. Непонятно по каким принципам поставлены менеджеры на свои должности. Отвратительное отношение "руководителей" к подчиненным, проблемы работников ни кого не касаются. За отработанне 4 года, жалею о потерянном времени. Трудовой рост без знакомства невозможен. Был уволен из компании по притеснению, так же была уволена беременная жена . Приехали люди из отдела труда, и на телефоне с Юристом предлагают а потом и заставляют уволиться. Третьесортные жалкие людишки которые вгрызаются своими зубами в свои места, в надежде потом уехать в пендосию. Писались письма высшим руководителям о помощи (это в дальнейшем поспособствовало увольнению) заработной платы рост так же невозможен.(только привелегированные) В целом отвратительная компания, с отвратительным руководством.... Только минусы...

Плюсы Стабильная з.п. постоянная выдача спецодежды и закуп инструмента. Минусы Обычная "русская шарашка с русскими "руководителями" Слово "Руководители" взято именно в кавычки. Отвратительное отношение к работе на всех линейках и уровнях производства. Непонятно по каким принципам поставлены менеджеры на свои должности. Отвратительное отношение "руководителей" к подчиненным, проблемы работников ни кого не касаются. За отработанне 4 года, жалею о потерянном времени. Трудовой рост без знакомства невозможен. Был уволен из компании по притеснению, так же была уволена беременная жена . Приехали люди из отдела труда, и на телефоне с Юристом предлагают а потом и заставляют уволиться. Третьесортные жалкие людишки которые вгрызаются своими зубами в свои места, в надежде потом уехать в пендосию. Писались письма высшим руководителям о помощи (это в дальнейшем поспособствовало увольнению) заработной платы рост так же невозможен.(только привелегированные) В целом отвратительная компания, с отвратительным руководством.... Только минусы...

Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Годовой доход - ничтожно мал. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - ужасная. И всё это пустая трата времени....

Иностранная компания, хорошо, что пока все еще есть иностранные менеджеры с которыми очень приятно работать. белая зарплата без задержек, пусть скромное но имеется ДМС, хорошие политики для командировок, например компания разрешает питаться во время командировок в любых ресторанах главное чтобы счет не превышал 100$ на человека. Достаточно неплохой офис, чай-кофе-печеньки и стакан молока за вредность имеются на кухне с самого утра, как правило новым людям выдают новые ноутбуки. Очень уделяют большое внимание охране труда, порой даже столько, что приносит даже вред бизнесу как таковому. Сам по себе коллектив менеджеров среднего звена и специалистов в целом дружелюбен. Очень хорошая работа для старта, а там как поедет.

На местах (локациях) работают профессионалы, компетентные в своем деле люди. На мой взгляд, на них все держится. Хорошие условия для работы, бонусы, командировочные. З/п вовремя, белая. Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии.

нет работал персон. водителем у этого ПИДОРА Кузовенкова . Настоящий говнюк , тупая лимита из Мурманска и баба у него тупая и страшная . Засланый казачок из Шлюма

Работает одна лимита изо всех уголков нашей необъятной Родины, а также бараны из Казахстана и другой сброд из Пиндосии. Людишки, которые понаехали в Москву и всеми силами, локтями, зубами по головам и живому мясу пытаются здесь закрепиться, остаться, вылезти чуть выше, чем рядовые сотрудники, а если повезет - это для всех для них мечта - уехать, как третий сорт в Пиндосию. Вместе с этим, никаких инноваций, нововведений, проектов не приветствуется. Главное - красивый репорт.

Оплата гостиниц, проезда до места работы. Выдали новый ноутбук. Компания лучше, чем Шлюмберже. В Шлюмберже из тебя выжмут все соки. С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!

Плюсы Если вы способны идти по головам - welcome to Baker Hughes! Минусы Работает одна лимита изо всех уголков нашей необъятной Родины, а также бараны из Казахстана и другой сброд из Пиндосии. Людишки, которые понаехали в Москву и всеми силами, локтями, зубами по головам и живому мясу пытаются здесь закрепиться, остаться, вылезти чуть выше, чем рядовые сотрудники, а если повезет - это для всех для них мечта - уехать, как третий сорт в Пиндосию. Вместе с этим, никаких инноваций, нововведений, проектов не приветствуется. Главное - красивый репорт.

Работает одна лимита изо всех уголков нашей необъятной Родины, а также бараны из Казахстана и другой сброд из Пиндосии. Людишки, которые понаехали в Москву и всеми силами, локтями, зубами по головам и живому мясу пытаются здесь закрепиться, остаться, вылезти чуть выше, чем рядовые сотрудники, а если повезет - это для всех для них мечта - уехать, как третий сорт в Пиндосию.
Вместе с этим, никаких инноваций, нововведений, проектов не приветствуется. Главное - красивый репорт.

Плюсы: Если вы способны идти по головам - welcome to Baker Hughes! Минусы: Работает одна лимита изо всех уголков нашей необъятной Родины, а также бараны из Казахстана и другой сброд из Пиндосии. Людишки, которые понаехали в Москву и всеми силами, локтями, зубами по головам и живому мясу пытаются здесь закрепиться, остаться, вылезти чуть выше, чем рядовые сотрудники, а если повезет - это для всех для них мечта - уехать, как третий сорт в Пиндосию. Вместе с этим, никаких инноваций, нововведений, проектов не приветствуется. Главное - красивый репорт.

Плюсы не нашел, но прием на роботу ожидает ждать лучшего Минусы Прошел собеседование выслали job offer и все бы хорошо но затянули с оформлением и выдачей разрешения на роботу! чтоб я сам лично взял разрешение мне отказали и вот спустя 4 месяца перетягивания кота за хвост позвонили и обрадовали что вакансия закрыта! обидно досадно но ладно!

Прошел собеседование выслали job offer и все бы хорошо но затянули с оформлением и выдачей разрешения на роботу! чтоб я сам лично взял разрешение мне отказали и вот спустя 4 месяца перетягивания кота за хвост позвонили и обрадовали что вакансия закрыта! обидно досадно но ладно!

Плюсы: не нашел, но прием на роботу ожидает ждать лучшего Минусы: Прошел собеседование выслали job offer и все бы хорошо но затянули с оформлением и выдачей разрешения на роботу! чтоб я сам лично взял разрешение мне отказали и вот спустя 4 месяца перетягивания кота за хвост позвонили и обрадовали что вакансия закрыта! обидно досадно но ладно!

Компания с семейными традициями. В отделах работают близкие родственники, друзья, знакомые и т.п. Соотношение объем работы/зарплата у сотрудников "с улицы" другое нежели у привелигированных родственников. Мобинг, хамство, дедовщина, текучка кадров, нормальные сотрудники долго не задерживаются. Очень хвалятся своим исключительным compliance, что на самом деле абсолютно мыльный пузырь. Настоящее болото. Далеко не самая лучшая иностранная компания, пожалуй, даже хуже русской компании.

Слишком много внутренней бюрократии, из-за чего невозможно оперативно подписать ни один договор. Даже простые разовые услуги организуются очень долго. Оплаты проходят так же очень долго. Система промбезопасности постепенно скатывается в "клиническое HSE". Излишняя централизация вокруг Москвы - там решается слишком много вопросов, вместо того, чтобы решаться на местах. В Ноябрьске - на главной (!) производственной базе геомаркета (!!!) долгле время (не знаю, как сейчас) не было регионального директора, который мог бы быстро подписать какой-нибудь важный документ...

работал персон. водителем у этого %удалено% Кузовенкова . Настоящий говнюк , тупая лимита из Мурманска и баба у него тупая и страшная . Засланый казачок из Шлюма

Если вы способны идти по головам - welcome to Baker Hughes! Работает одна лимита изо всех уголков нашей необъятной Родины, а также бараны из Казахстана и другой сброд из Пиндосии. Людишки, которые понаехали в Москву и всеми силами, локтями, зубами по головам и живому мясу пытаются здесь закрепиться, остаться, вылезти чуть выше, чем рядовые сотрудники, а если повезет - это для всех для них мечта - уехать, как третий сорт в Пиндосию.

Вместе с этим, никаких инноваций, нововведений, проектов не приветствуется. Главное - красивый репорт.

Плюсы: Надежное оборудование,мультикоманда.Оплачивают переработку,дорожные расходы.В основном опытный персонал.Работа спокойная,без гонок.Есть время во всем разобраться Минусы: Как руководитель,мой бывший менеджер Джон Томпсон-никакой.Никакого планирования,организации.Памяти у него нет.Если будете работать на него,сохраняйте все письма от него на домашней почте,чтобы,в случае чего,предъявить Обмануть или соврать сотруднику-пара пустяков,для него люди-никто.Русских не любит.

Плюсы Надежное оборудование,мультикоманда.Оплачивают переработку,дорожные расходы.В основном опытный персонал.Работа спокойная,без гонок.Есть время во всем разобраться Минусы Как руководитель,мой бывший менеджер Джон Томпсон-никакой.Никакого планирования,организации.Памяти у него нет.Если будете работать на него,сохраняйте все письма от него на домашней почте,чтобы,в случае чего,предъявить Обмануть или соврать сотруднику-пара пустяков,для него люди-никто.Русских не любит.

Как руководитель,мой бывший менеджер Джон Томпсон-никакой.Никакого планирования,организации.Памяти у него нет.Если будете работать на него,сохраняйте все письма от него на домашней почте,чтобы,в случае чего,предъявить Обмануть или соврать сотруднику-пара пустяков,для него люди-никто.Русских не любит.

Плюсы: для меня их нет Минусы: Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Годовой доход - ничтожно мал. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - говно. И всё это пустая трата времени....

Плюсы для меня их нет Минусы Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Годовой доход - ничтожно мал. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - %удалено%. И всё это пустая трата времени....

Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Годовой доход - ничтожно мал. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - говно. И всё это пустая трата времени....

Очень много роботизированного труда, думать особо не нужно. Годовой доход - ничтожно мал. Со временем понимаешь, что атмосфера в компании - говно. И всё это пустая трата времени....

президент говно

Стабильная з.п. постоянная выдача спецодежды и закуп инструмента.

С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!

Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии.

С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!

Плюсы Оплата гостиниц, проезда до места работы. Выдали новый ноутбук. Компания лучше, чем Шлюмберже. В Шлюмберже из тебя выжмут все соки. Минусы С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!

Плюсы: Оплата гостиниц, проезда до места работы. Выдали новый ноутбук. Компания лучше, чем Шлюмберже. В Шлюмберже из тебя выжмут все соки. Минусы: С карьерой очень сложно. С дополнительным обучением сложновато. Можно проработать лет 5-6 на одном месте. Низкий уровень зарплаты для компании такого уровня. Раз в год могут повысить зарплату не более чем на 1000-1500 руб. (типа инфляция, хотя она больше). ДМС мизерное. Менеджеры медленно решают возникающие по работе вопросы. За пять лет работы в компании выплатили премию - ВНИМАНИЕ!!! 200 долларов!!!

Плюсы На местах (локациях) работают профессионалы, компетентные в своем деле люди. На мой взгляд, на них все держится. Хорошие условия для работы, бонусы, командировочные. З/п вовремя, белая. Минусы Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии.

Плюсы: На местах (локациях) работают профессионалы, компетентные в своем деле люди. На мой взгляд, на них все держится. Хорошие условия для работы, бонусы, командировочные. З/п вовремя, белая. Минусы: Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии.

Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность менеджмента от полей настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участии.

Плюсы нет Минусы президент %удалено%

Плюсы нет Минусы работал персон. водителем у этого %удалено% Кузовенкова . Настоящий говнюк , тупая лимита из Мурманска и баба у него тупая и страшная . Засланый казачок из Шлюма

Плюсы: нет Минусы: президент говно

Плюсы: нет Минусы: работал персон. водителем у этого %удалено% Кузовенкова . Настоящий говнюк , тупая лимита из Мурманска и баба у него тупая и страшная . Засланый казачок из Шлюма

работал персон. водителем у этого %удалено% Кузовенкова . Настоящий говнюк , тупая лимита из Мурманска и баба у него тупая и страшная . Засланый казачок из Шлюма

президент говно

Как руководитель,мой бывший менеджер Джон Томпсон-никакой.Никакого планирования,организации.Памяти у него нет.Если будете работать на него,сохраняйте все письма от него на домашней почте,чтобы,в случае чего,предъявить Обмануть или соврать сотруднику-пара пустяков,для него люди-никто.Русских не любит.

Президент компании русский, этим я думаю можно все сказать. Хоть и с различными иностранными регалиями и корочками MBA, но за этим прослеживается практически типичный Russian Style mangement, держать своих подчиненных в стрессе, лезть в микро менеджмент, пытаясь показать свою осведомленность во всем, при этом максимально дистанцировавшись от остальных работников, принимать решение в последний момент когда уже практически не остается выбора, при этом его приказ-закон, даже если этот приказ противоречит современным законам экономики и логики. Отсутствие корпоративов, даже новогодних, единственное раз в год осенью, шашлыки на природе. Со стороны очень сильно выглядит как компания делает акцент не на зарабатывании прибыли, а пытается именно больше съэкономить и урезать, тем самым показать лучшие результаты. (прошу прощения ничего личного, просто взгляд со стороны)
Одно время даже была такая фишка, как дарить Айфоны за большее написание стоп-карт (выявленных нарушений в охране труда), причем внесение рациональных предложений и предложений по экономии и т.д. никак не стимулируются. А соответственно всем на это ровно, нет личностной мотивации на среднем уровне. Хотя если бы даже раз в месяц дарили по 2-3 тех же Айфона с логотипом компании, людям за лучшие рационализаторские предложения и идеи, то я думаю скачок показателей был на-а-амного бы выше, чем $3,000 в месяц.
Так-же многие русские менеджеры "самодуры", боятся принимать своевременные, четкие и ясные!!! решения и нести за них ответственность!!! по одной причине, что лучше не принять решение и пусть компания потеряет кругленькую N-ную сумму, чем принять решение попытавшись избежать убытков и нести моральную отвественность если что, ведь в этой компании за непринятие решений никто не наказывает, даже просто "строгим взглядом босса" и муки совести такие люди тоже не испытывают.
В регионах ситуация "покруче" там вообще многие колхозники, с высшим образованием которым работать чисто хорошими инженерами и спецами, становятся управленцами и начинают плести интриги, строить из себя босов голубых кровей и портят жизнь тем кем сами были недавно думая что поймали "свою волну за яйца" и т.д. короче Болото (с большой буквы "Б")... несчастные люди, просто потому-что в регионах действительно нет выбора в работе и даже такую работу нужно еще очень сильно постараться чтобы найти, причем как ни странно все подразделения разные и массовое поголовье таких "начальников" по крайней мере год-два назад зашкаливало особенно в 2-х (долота и кабеля) подразделениях из 7, это как карма.

Плюсы Иностранная компания, хорошо, что пока все еще есть иностранные менеджеры с которыми очень приятно работать. белая зарплата без задержек, пусть скромное но имеется ДМС, хорошие политики для командировок, например компания разрешает питаться во время командировок в любых ресторанах главное чтобы счет не превышал 100$ на человека. Достаточно неплохой офис, чай-кофе-печеньки и стакан молока за вредность имеются на кухне с самого утра, как правило новым людям выдают новые ноутбуки. Очень уделяют большое внимание охране труда, порой даже столько, что приносит даже вред бизнесу как таковому. Сам по себе коллектив менеджеров среднего звена и специалистов в целом дружелюбен. Очень хорошая работа для старта, а там как поедет. Минусы Президент компании русский, этим я думаю можно все сказать. Хоть и с различными иностранными регалиями и корочками MBA, но за этим прослеживается практически типичный Russian Style mangement, держать своих подчиненных в стрессе, лезть в микро менеджмент, пытаясь показать свою осведомленность во всем, при этом максимально дистанцировавшись от остальных работников, принимать решение в последний момент когда уже практически не остается выбора, при этом его приказ-закон, даже если этот приказ противоречит современным законам экономики и логики. Отсутствие корпоративов, даже новогодних, единственное раз в год осенью, шашлыки на природе. Со стороны очень сильно выглядит как компания делает акцент не на зарабатывании прибыли, а пытается именно больше съэкономить и урезать, тем самым показать лучшие результаты. (прошу прощения ничего личного, просто взгляд со стороны) Одно время даже была такая фишка, как дарить Айфоны за большее написание стоп-карт (выявленных нарушений в охране труда), причем внесение рациональных предложений и предложений по экономии и т.д. никак не стимулируются. А соответственно всем на это ровно, нет личностной мотивации на среднем уровне. Хотя если бы даже раз в месяц дарили по 2-3 тех же Айфона с логотипом компании, людям за лучшие рационализаторские предложения и идеи, то я думаю скачок показателей был на-а-амного бы выше, чем $3,000 в месяц. Так-же многие русские менеджеры "самодуры", боятся принимать своевременные, четкие и ясные!!! решения и нести за них ответственность!!! по одной причине, что лучше не принять решение и пусть компания потеряет кругленькую N-ную сумму, чем принять решение попытавшись избежать убытков и нести моральную отвественность если что, ведь в этой компании за непринятие решений никто не наказывает, даже просто "строгим взглядом босса" и муки совести такие люди тоже не испытывают. В регионах ситуация "покруче" там вообще многие колхозники, с высшим образованием которым работать чисто хорошими инженерами и спецами, становятся управленцами и начинают плести интриги, строить из себя босов голубых кровей и портят жизнь тем кем сами были недавно думая что поймали "свою волну за яйца" и т.д. короче Болото (с большой буквы "Б")... несчастные люди, просто потому-что в регионах действительно нет выбора в работе и даже такую работу нужно еще очень сильно постараться чтобы найти, причем как ни странно все подразделения разные и массовое поголовье таких "начальников" по крайней мере год-два назад зашкаливало особенно в 2-х (долота и кабеля) подразделениях из 7, это как карма.

Плюсы: Иностранная компания, хорошо, что пока все еще есть иностранные менеджеры с которыми очень приятно работать. белая зарплата без задержек, пусть скромное но имеется ДМС, хорошие политики для командировок, например компания разрешает питаться во время командировок в любых ресторанах главное чтобы счет не превышал 100$ на человека. Достаточно неплохой офис, чай-кофе-печеньки и стакан молока за вредность имеются на кухне с самого утра, как правило новым людям выдают новые ноутбуки. Очень уделяют большое внимание охране труда, порой даже столько, что приносит даже вред бизнесу как таковому. Сам по себе коллектив менеджеров среднего звена и специалистов в целом дружелюбен. Очень хорошая работа для старта, а там как поедет. Минусы: Президент компании русский, этим я думаю можно все сказать. Хоть и с различными иностранными регалиями и корочками MBA, но за этим прослеживается практически типичный Russian Style mangement, держать своих подчиненных в стрессе, лезть в микро менеджмент, пытаясь показать свою осведомленность во всем, при этом максимально дистанцировавшись от остальных работников, принимать решение в последний момент когда уже практически не остается выбора, при этом его приказ-закон, даже если этот приказ противоречит современным законам экономики и логики. Отсутствие корпоративов, даже новогодних, единственное раз в год осенью, шашлыки на природе. Со стороны очень сильно выглядит как компания делает акцент не на зарабатывании прибыли, а пытается именно больше съэкономить и урезать, тем самым показать лучшие результаты. (прошу прощения ничего личного, просто взгляд со стороны) Одно время даже была такая фишка, как дарить Айфоны за большее написание стоп-карт (выявленных нарушений в охране труда), причем внесение рациональных предложений и предложений по экономии и т.д. никак не стимулируются. А соответственно всем на это ровно, нет личностной мотивации на среднем уровне. Хотя если бы даже раз в месяц дарили по 2-3 тех же Айфона с логотипом компании, людям за лучшие рационализаторские предложения и идеи, то я думаю скачок показателей был на-а-амного бы выше, чем $3,000 в месяц. Так-же многие русские менеджеры "самодуры", боятся принимать своевременные, четкие и ясные!!! решения и нести за них ответственность!!! по одной причине, что лучше не принять решение и пусть компания потеряет кругленькую N-ную сумму, чем принять решение попытавшись избежать убытков и нести моральную отвественность если что, ведь в этой компании за непринятие решений никто не наказывает, даже просто "строгим взглядом босса" и муки совести такие люди тоже не испытывают. В регионах ситуация "покруче" там вообще многие колхозники, с высшим образованием которым работать чисто хорошими инженерами и спецами, становятся управленцами и начинают плести интриги, строить из себя босов голубых кровей и портят жизнь тем кем сами были недавно думая что поймали "свою волну за яйца" и т.д. короче Болото (с большой буквы "Б")... несчастные люди, просто потому-что в регионах действительно нет выбора в работе и даже такую работу нужно еще очень сильно постараться чтобы найти, причем как ни странно все подразделения разные и массовое поголовье таких "начальников" по крайней мере год-два назад зашкаливало особенно в 2-х (долота и кабеля) подразделениях из 7, это как карма.

Прошел собеседование выслали job offer и все бы хорошо но затянули с оформлением и выдачей разрешения на роботу! чтоб я сам лично взял разрешение мне отказали и вот спустя 4 месяца перетягивания кота за хвост. позвонили и обрадовали что вакансия закрыта! обидно досадно но ладно!

Компанию целенаправленно разваливает московский офис. Всё стало плохо после событий на Украине. Прибыли компании упали, зарплату не повышают, нормальные специалисты разбегаются. Да их никто и не держит. Позиция Москвы такая, что на зарплату специалиста мы якобы наймём 2-х, 3-х с улицы и получим в 2, 3 раза больше прибыли. В результате общий уровень профессионализма упал ниже канализации. Менеджеры по образованию то экономисты, то психологи то ещё бог знает кто, но только к нефтянке не имеют никакого отношения.

Слишком много внутренней бюрократии, из-за чего невозможно оперативно подписать ни один договор. Даже простые разовые услуги организуются очень долго. Оплаты проходят так же очень долго. Система промбезопасности постепенно скатывается в "клиническое HSE". Излишняя централизация вокруг Москвы - там решается слишком много вопросов, вместо того, чтобы решаться на местах. В Ноябрьске - на главной (!) производственной базе геомаркета (!!!) долгле время (не знаю, как сейчас) не было регионального директора, который мог бы быстро подписать какой-нибудь важный документ...

Плюсы: Хорошие условия работы в офисе. Комфортные командировки (обязательное размещение в гостиницах ****). Проживание вахтовиков в съемных квартирах. Не экономят на совсем уж мелких расходах, в отличие от русских. Система безопасности в ИТ не доведена до маразма (по крайней мере не была доведена). Минусы: Слишком много внутренней бюрократии, из-за чего невозможно оперативно подписать ни один договор. Даже простые разовые услуги организуются очень долго. Оплаты проходят так же очень долго. Система промбезопасности постепенно скатывается в "клиническое HSE". Излишняя централизация вокруг Москвы - там решается слишком много вопросов, вместо того, чтобы решаться на местах. В Ноябрьске - на главной (!) производственной базе геомаркета (!!!) долгле время (не знаю, как сейчас) не было регионального директора, который мог бы быстро подписать какой-нибудь важный документ...

гавно, а не компания, начиная с руководства и заканчивая коллективом

Плюсы: Белая зарплата, ДМС. Как в любой иностранной компании. Более менее чистый просторный офис. Минусы: Компания с семейными традициями. В отделах работают близкие родственники, друзья, знакомые и т.п. Соотношение объем работы/зарплата у сотрудников "с улицы" другое нежели у привелигированных родственников. Мобинг, хамство, дедовщина, текучка кадров, нормальные сотрудники долго не задерживаются. Очень хвалятся своим исключительным compliance, что на самом деле абсолютно мыльный пузырь. Настоящее болото. Далеко не самая лучшая иностранная компания, пожалуй, даже хуже русской компании.

Компания с семейными традициями. В отделах работают близкие родственники, друзья, знакомые и т.п. Соотношение объем работы/зарплата у сотрудников "с улицы" другое нежели у привелигированных родственников. Мобинг, хамство, дедовщина, текучка кадров, нормальные сотрудники долго не задерживаются. Очень хвалятся своим исключительным compliance, что на самом деле абсолютно мыльный пузырь. Настоящее болото. Далеко не самая лучшая иностранная компания, пожалуй, даже хуже русской компании.