Сеть магазинов Ручка.ру отзывы

Нет возможности постоянных подработок (они бывают, но очень редко, в основном в летнее время, в отпускной сезон), Хотелось бы, чтобы компания стимулировала лучших продавцов.

Не смотря на низкую проходимость, когда к нам приходят наши клиенты мы не всегда можем удовлетворить их потребности, в связи с отсутствием нужного им товара. Поэтому мне бы хотелось иметь возможность ...

Ужаснейший коллектив, отвратительное руководство! Мизерные зарплаты! Давно пора закрывать эту недокомпанию!

Сотрудников заставляют мыть полы, нельзя общаться с членами коллектива, введен обязательный испытательный срок по итогам которого в штат практически никого не берут, так как компании выгодно платить всем по 20 т. р. и пользоваться дешевой рабочей силой! Собеседование проходят практически все, так что если кому-то надо перекантоваться на 20 т. р. то гоу в ООО "Обитель Зла" Ни о каких перспективах речи быть не может!

Ужаснейший коллектив, отвратительное руководство! Мизерные зарплаты! Давно пора закрывать эту недокомпанию!

Зарплата черная, в конверте, что очень странно, офис компании рядом с Красной площадью и трудовой инспекции нет до этого дела! Сплошной обман, заполнение документов, что нет переработок, а на самом деле в разных магазинах разные графики работ, сотрудники вынуждены молчать или пошел вон! Обман кругом! Оппозиционируют себя как магазин пишущих бизнес акссесуаров, на самом деле, работники моют полы, выносят мусор, подсобки либо очень маленькие, либо почти их нет, переодевайся и кушай прямо в коридоре, фирме плевать! Начальство занято тем, чтобы обмануть сотрудников и налоговую, делают постоянные возвраты, на вопросы о зарплате , отвечают только одно: затяните пояса! Зато само начальство из-за границы не вылезает, повторяя сотрудникам, все у нас плохо, аренды огромные, вы ничего не приносите, ничего не зарабатывает! Тетка действительно есть, как написано в предыдущем отзыве, только она ЛУБЕРГ, золотая начальница! Обманывает и штрафует коллектив, поет постоянно об убытках, по 3 раза в год за океан летает, от бедности, наверное! Все нормальные люди оттуда либо сами ушли, либо их заставили уйти! Делать там действительно нечего...

Зарплата черная, в конверте, что очень странно, офис компании рядом с Красной площадью и трудовой инспекции нет до этого дела! Сплошной обман, заполнение документов, что нет переработок, а на самом деле в разных магазинах разные графики работ, сотрудники вынуждены молчать или пошел вон! Обман кругом! Оппозиционируют себя как магазин пишущих бизнес акссесуаров, на самом деле, работники моют полы, выносят мусор, подсобки либо очень маленькие, либо почти их нет, переодевайся и кушай прямо в коридоре, фирме плевать! Начальство занято тем, чтобы обмануть сотрудников и налоговую, делают постоянные возвраты, на вопросы о зарплате , отвечают только одно: затяните пояса! Зато само начальство из-за границы не вылезает, повторяя сотрудникам, все у нас плохо, аренды огромные, вы ничего не приносите, ничего не зарабатывает! Тетка действительно есть, как написано в предыдущем отзыве, только она ЛУБЕРГ, золотая начальница! Обманывает и штрафует коллектив, поет постоянно об убытках, по 3 раза в год за океан летает, от бедности, наверное! Все нормальные люди оттуда либо сами ушли, либо их заставили уйти! Делать там действительно нечего... Показать полностью

Придя работать продавцом в ваши обязанности будет входить(реально смешно мытье полов) Просто начальство очень жадное, экономят на уборщице. По мимо этого штрафы за все. Есть там такая тетка Лумберг , ...

Придя работать продавцом в ваши обязанности будет входить(реально смешно мытье полов) Просто начальство очень жадное, экономят на уборщице. По мимо этого штрафы за все. Есть там такая тетка Лумберг , может часами за вами из-за угла наблюдать что бы штрафануть. Админы все наглые, сами лишний раз хрен почешутся, все на продавцов и кассиров валют. Болеть в ручка.ру нельзя (будете на больничном 4000т . получать))) Политика так построена что коллектив всегда в соре. (рвут продажи, воруют их друг у друга)Выше продавца – кассира Вам не чего не светит. Еще много всего в минус можно отнести (тошно вспоминать такую компанию)

Аккуратно выплачивается заработная плата.

собеседование происходит в 3 этапа-уже напрягает-сначала заполняешь анкету на 3 листа а 4,потом беседуешь с одной дамой-потом с другой-после выходишь на работу.....но....меня хватило на 2 дня-проходимости нет,весь день сиднем сидишь-да трешь полки и шкафы,коллектив-каждый сам за себя+очень любят поговорить за спиной и полить яду....зарплата-на период стажерства 18000-после 13000 и вычет налога+на продавца консультанта могут повесить еще и кассу(учитывая что средняя з-п продавца конс 30000 и продавца кассира около 25000-выходит платить за 2 должности должны ну минимум 50000-по факту 13).текучка страшная-директор-администратор не очень адекватные.2 дней мне хватило чтоб больше там не появляться. плюсов нет

Придя работать продавцом в ваши обязанности будет входить(реально смешно мытье полов) Просто начальство очень жадное, экономят на уборщице. По мимо этого штрафы за все. Есть там такая тетка Лумберг , может часами за вами из-за угла наблюдать что бы штрафануть. Админы все наглые, сами лишний раз хрен почешутся, все на продавцов и кассиров валют. Болеть в ручка.ру нельзя (будете на больничном 4000т . получать))) Политика так построена что коллектив всегда в соре. (рвут продажи, воруют их друг у друга)Выше продавца – кассира Вам не чего не светит. Еще много всего в минус можно отнести (тошно вспоминать такую компанию)

отсутствует профессиональный рост!!!

плюсов нет

плохой коллектив

1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже. 2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование "своих" способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты "черная" - что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием "черной" части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ. 3. В подавляющем большинстве магазинов компании "ручка ру" и "Vendome" реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители выстроили такую схему отношений с работником при которой вся вина за "убой" (кража, порченый товар) ложится на работника (или в некоторых случаях коллектив магазина в целом), это позволяет работодателю дальше игнорировать установленные законом РФ правила продажи ювелирных изделий, в частности: установка сигнализаций на витрины с ювелирными изделиями. В некоторых случаях на витринах банально замки-муляжи. И начальство "в курсе". 4. Фирма существует с 1992 года благодаря удачной конъюнктуре сложившийся в следствие жирных 90-х и нулевых. В отсутствие нормальной конкуренции магазины компании превратились в пункты выдачи товара. Руководство компании, а в частности управляющие всех уровней имеет смутное представление о теории продаж и привлечении покупателей. Редкие тренинги продавцов, проводимые естественно в их выходной день, не оставляют никакого следа и не отражаются на результатах работы продавцов. Отсутствует нормальная система мотивации продавцов. В общем если вы хотите отдаться в форменное рабство, а за это стабильно получать 1000$ в месяц - это ваш вариант. Ну а если не хотите, есть еще "стотыщ" рабов и без вас, которыми можно попользоваться. Показать полностью

Сотрудников заставляют мыть полы, нельзя общаться с членами коллектива, введен обязательный испытательный срок по итогам которого в штат практически никого не берут, так как компании выгодно платить всем по 20 т. р. и пользоваться дешевой рабочей силой! Собеседование проходят практически все, так что если кому-то надо перекантоваться на 20 т. р. то гоу в ООО "Обитель Зла" Ни о каких перспективах речи быть не может!

Плюсы

собеседование происходит в 3 этапа-уже напрягает-сначала заполняешь анкету на 3 листа а 4,потом беседуешь с одной дамой-потом с другой-после выходишь на работу…..но….меня хватило на 2 дня-проходимости нет,весь день сиднем сидишь-да трешь полки и шкафы,коллектив-каждый сам за себя+очень любят поговорить за спиной и полить яду….зарплата-на период стажерства 18000-после 13000 и вычет налога+на продавца консультанта могут повесить еще и кассу(учитывая что средняя з-п продавца конс 30000 и продавца кассира около 25000-выходит платить за 2 должности должны ну минимум 50000-по факту 13).текучка страшная-директор-администратор не очень адекватные.2 дней мне хватило чтоб больше там не появляться.

Минусы

плюсов нет

плюсов нет

плюсов нет

Плюсы: собеседование происходит в 3 этапа-уже напрягает-сначала заполняешь анкету на 3 листа а 4,потом беседуешь с одной дамой-потом с другой-после выходишь на работу.....но....меня хватило на 2 дня-проходимости нет,весь день сиднем сидишь-да трешь полки и шкафы,коллектив-каждый сам за себя+очень любят поговорить за спиной и полить яду....зарплата-на период стажерства 18000-после 13000 и вычет налога+на продавца консультанта могут повесить еще и кассу(учитывая что средняя з-п продавца конс 30000 и продавца кассира около 25000-выходит платить за 2 должности должны ну минимум 50000-по факту 13).текучка страшная-директор-администратор не очень адекватные.2 дней мне хватило чтоб больше там не появляться. Минусы: плюсов нет

Плюсы собеседование происходит в 3 этапа-уже напрягает-сначала заполняешь анкету на 3 листа а 4,потом беседуешь с одной дамой-потом с другой-после выходишь на работу.....но....меня хватило на 2 дня-проходимости нет,весь день сиднем сидишь-да трешь полки и шкафы,коллектив-каждый сам за себя+очень любят поговорить за спиной и полить яду....зарплата-на период стажерства 18000-после 13000 и вычет налога+на продавца консультанта могут повесить еще и кассу(учитывая что средняя з-п продавца конс 30000 и продавца кассира около 25000-выходит платить за 2 должности должны ну минимум 50000-по факту 13).текучка страшная-директор-администратор не очень адекватные.2 дней мне хватило чтоб больше там не появляться. Минусы плюсов нет

плюсов нет

плюсов нет

плюсов нет

плохой коллектив

1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже. 2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование "своих" способов денежных расчетов с работником по этим переработкам...

1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже. 2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование "своих" способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты "черная" - что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием "черной" части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ. 3. В подавляющем большинстве магазинов компании "ручка ру" и "Vendome" реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители выстроили такую схему отношений с работником при которой вся вина за "убой" (кража, порченый товар) ложится на работника (или в некоторых случаях коллектив магазина в целом), это позволяет работодателю дальше игнорировать установленные законом РФ правила продажи ювелирных изделий, в частности: установка сигнализаций на витрины с ювелирными изделиями. В некоторых случаях на витринах банально замки-муляжи. И начальство "в курсе". 4. Фирма существует с 1992 года благодаря удачной конъюнктуре сложившийся в следствие жирных 90-х и нулевых. В отсутствие нормальной конкуренции магазины компании превратились в пункты выдачи товара. Руководство компании, а в частности управляющие всех уровней имеет смутное представление о теории продаж и привлечении покупателей. Редкие тренинги продавцов, проводимые естественно в их выходной день, не оставляют никакого следа и не отражаются на результатах работы продавцов. Отсутствует нормальная система мотивации продавцов. В общем если вы хотите отдаться в форменное рабство, а за это стабильно получать 1000$ в месяц - это ваш вариант. Ну а если не хотите, есть еще "стотыщ" рабов и без вас, которыми можно попользоваться.

1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже. 2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование "своих" способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты "черная" - что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием "черной" части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ. 3. В подавляющем большинстве магазинов компании "ручка ру" и "Vendome" реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители

1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обс...

1.Никакого карьерного роста.
Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже.
2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование "своих" способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты "черная" - что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием "черной" части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ.
3. В подавляющем большинстве магазинов компании "ручка ру" и "Vendome" реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители выстроили такую схему отношений с работником при которой вся вина за "убой" (кража, порченый товар) ложится на работника (или в некоторых случаях коллектив магазина в целом), это позволяет работодателю дальше игнорировать установленные законом РФ правила продажи ювелирных изделий, в частности: установка сигнализаций на витрины с ювелирными изделиями. В некоторых случаях на витринах банально замки-муляжи. И начальство "в курсе".
4. Фирма существует с 1992 года благодаря удачной конъюнктуре сложившийся в следствие жирных 90-х и нулевых.
В отсутствие нормальной конкуренции магазины компании превратились в пункты выдачи товара. Руководство компании, а в частности управляющие всех уровней имеет смутное представление о теории продаж и привлечении покупателей. Редкие тренинги продавцов, проводимые естественно в их выходной день, не оставляют никакого следа и не отражаются на результатах работы продавцов. Отсутствует нормальная система мотивации продавцов.
В общем если вы хотите отдаться в форменное рабство, а за это стабильно получать 1000$ в месяц - это ваш вариант. Ну а если не хотите, есть еще "стотыщ" рабов и без вас, которыми можно попользоваться.

Плюсы: Аккуратно выплачивается заработная плата. Минусы: 1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже. 2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование "своих" способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты "черная" - что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием "черной" части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ. 3. В подавляющем большинстве магазинов компании "ручка ру" и "Vendome" реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители выстроили такую схему отношений с работником при которой вся вина за "убой" (кража, порченый товар) ложится на работника (или в некоторых случаях коллектив магазина в целом), это позволяет работодателю дальше игнорировать установленные законом РФ правила продажи ювелирных изделий, в частности: установка сигнализаций на витрины с ювелирными изделиями. В некоторых случаях на витринах банально замки-муляжи. И начальство "в курсе". 4. Фирма существует с 1992 года благодаря удачной конъюнктуре сложившийся в следствие жирных 90-х и нулевых. В отсутствие нормальной конкуренции магазины компании превратились в пункты выдачи товара. Руководство компании, а в частности управляющие всех уровней имеет смутное представление о теории продаж и привлечении покупателей. Редкие тренинги продавцов, проводимые естественно в их выходной день, не оставляют никакого следа и не отражаются на результатах работы продавцов. Отсутствует нормальная система мотивации продавцов. В общем если вы хотите отдаться в форменное рабство, а за это стабильно получать 1000$ в месяц - это ваш вариант. Ну а если не хотите, есть еще "стотыщ" рабов и без вас, которыми можно попользоваться.

Плюсы

Аккуратно выплачивается заработная плата.

Минусы

1.Никакого карьерного роста.
Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже.
2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование ‘своих’ способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты ‘черная’ — что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием ‘черной’ части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ.
3. В подавляющем большинстве магазинов компании ‘ручка ру’ и ‘Vendome’ реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители выстроили такую схему отношений с работником при которой вся вина за ‘убой’ (кража, порченый товар) ложится на работника (или в некоторых случаях коллектив магазина в целом), это позволяет работодателю дальше игнорировать установленные законом РФ правила продажи ювелирных изделий, в частности: установка сигнализаций на витрины с ювелирными изделиями. В некоторых случаях на витринах банально замки-муляжи. И начальство ‘в курсе’.
4. Фирма существует с 1992 года благодаря удачной конъюнктуре сложившийся в следствие жирных 90-х и нулевых.
В отсутствие нормальной конкуренции магазины компании превратились в пункты выдачи товара. Руководство компании, а в частности управляющие всех уровней имеет смутное представление о теории продаж и привлечении покупателей. Редкие тренинги продавцов, проводимые естественно в их выходной день, не оставляют никакого следа и не отражаются на результатах работы продавцов. Отсутствует нормальная система мотивации продавцов.
В общем если вы хотите отдаться в форменное рабство, а за это стабильно получать 1000$ в месяц — это ваш вариант. Ну а если не хотите, есть еще ‘стотыщ’ рабов и без вас, которыми можно попользоваться.

Плюсы Аккуратно выплачивается заработная плата. Минусы 1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже. 2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование "своих" способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты "черная" - что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием "черной" части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ. 3. В подавляющем большинстве магазинов компании "ручка ру" и "Vendome" реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители выстроили такую схему отношений с работником при которой вся вина за "убой" (кража, порченый товар) ложится на работника (или в некоторых случаях коллектив магазина в целом), это позволяет работодателю дальше игнорировать установленные законом РФ правила продажи ювелирных изделий, в частности: установка сигнализаций на витрины с ювелирными изделиями. В некоторых случаях на витринах банально замки-муляжи. И начальство "в курсе". 4. Фирма существует с 1992 года благодаря удачной конъюнктуре сложившийся в следствие жирных 90-х и нулевых. В отсутствие нормальной конкуренции магазины компании превратились в пункты выдачи товара. Руководство компании, а в частности управляющие всех уровней имеет смутное представление о теории продаж и привлечении покупателей. Редкие тренинги продавцов, проводимые естественно в их выходной день, не оставляют никакого следа и не отражаются на результатах работы продавцов. Отсутствует нормальная система мотивации продавцов. В общем если вы хотите отдаться в форменное рабство, а за это стабильно получать 1000$ в месяц - это ваш вариант. Ну а если не хотите, есть еще "стотыщ" рабов и без вас, которыми можно попользоваться.