Лучшие компании
Худшие компании

Михайлов и Партнеры. Стратегические коммуникации отзывы

Отзыв №10

Отругал «Аноним»

Почему мне пришлось уволиться спустя 1, 5 года работы? Постоянные переработки. У каждой практики свой бюджет, из- за чего жадность начальников не знает предела. В среднем у практики 4-5 клиентов, ВСЯ работа лежит на плечах ассистентов и менеджеров, которые просто разрываются на части от объема задач. Нагрузки нечеловеческие, при том что руководители практик требуют параллельно с обслуживанием клиентов постоянно готовить предложения для новых клиентов, речь идет о госзакупках. Бывало, готовишь конкурсное предложение (технические и бухг.документы в том числе! ) на 50+ миллионов рублей и идешь с этим "вхолодную" на явно купленный конкурентом конкурс, где очевидно, что мы проиграем по цене, потом начальство разносит тебя в щепки за поражение- им лень идти и договариваться. В случаях,

Отзыв №9

Отругал «Аноним г. Москва»

Почему мне пришлось уволиться спустя 1,5 года работы? Постоянные переработки. У каждой практики свой бюджет, из- за чего жадность начальников не знает предела. В среднем у практики 4-5 клиентов, ВСЯ работа лежит на плечах ассистентов и менеджеров, которые просто разрываются на части от объема задач. Нагрузки нечеловеческие, при том что руководители практик требуют параллельно с обслуживанием...

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

Плюсы Постоянные многочисленные корпоративные тусовки, каждый месяц игра в мафию для именинников, неплохая ДМС после испытательного срока, высокие белые зарплаты, ежегоднве премии для старших менеджеров и руководителей, среди 12 практик есть 1-2 с адекватными руководителями Минусы Почему мне пришлось уволиться спустя 1,5 года работы? Постоянные переработки. У каждой практики свой бюджет, из- за чего жадность начальников не знает предела. В среднем у практики 4-5 клиентов, ВСЯ работа лежит на плечах ассистентов и менеджеров, которые просто разрываются на части от объема задач. Нагрузки нечеловеческие, при том что руководители практик требуют параллельно с обслуживанием клиентов постоянно готовить предложения для новых клиентов, речь идет о госзакупках. Бывало, готовишь конкурсное предложение (технические и бухг.документы в том числе!) на 50+ миллионов рублей и идешь с этим "вхолодную" на явно купленный конкурентом конкурс, где очевидно, что мы проиграем по цене, потом начальство разносит тебя в щепки за поражение- им лень идти и договариваться. В случаях, когда гос контракты были под нас, то эти самые рабы готовят конкурсные предложения за конкурентов, чтоб уж наверняка победить. Слава самой адовой практики- теле проектов, туда лучше не попадать, психическая травма обеспечена спустя месяц благодаря истеричности и садизму директора, который сидит сутками в Фейсбуке. Среди адекватных практик- спецпроекты и Паблик эффейрс, где руководители сами хоть что- то делают. Отдельная тема- ки пи Ай и аттестация каждые полгода. Заранее знайте, что вне зависимости от должности, вы будете выполнять функции и свои и более высокого ранга (под прикрытием темы "ну ты же хочешь расти и хочешь повышения?").то есть человека просто загоняют и выжимают все силы, пока он сам не сходит с дистанции. Уйти вовремя с работы почти всегда нереально, часто приходится работать из дома на выходных. Еще отмечу понты внутренние и внешние. Все выше простых менеджеров чтут себя гуру пиара, иногда не умея двух слов связать по английски. Корпоративы всегда на широкую ногу, если сотрудник не хочет идти, то его просто травят, для женщины каждый корпоратив обходится около 10 000 рублей. Кроме того, в Мипе процветает стукачество и очень часты подсиживания сотрудников, что одобряется руководством. Это работа не для порядочных людей, в целом коллектив- стадо жадных шакалов, в некоторых практиках нет москвичей вообще. Повышение возможно только в случае активного вылизывание задницы начальству (на уровне практики).

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Постоянные многочисленные корпоративные тусовки, каждый месяц игра в мафию для именинников, неплохая ДМС после испытательного срока, высокие белые зарплаты, ежегоднве премии для старших менеджеров и руководителей, среди 12 практик есть 1-2 с адекватными руководителями
Почему мне пришлось уволиться спустя 1,5 года работы? Постоянные переработки. У каждой практики свой бюджет, из- за чего жадность начальников не знает предела. В среднем у практики 4-5 клиентов, ВСЯ работа лежит на плечах ассистентов и менеджеров, которые просто разрываются на части от объема задач. Нагрузки нечеловеческие, при том что руководители практик требуют параллельно с обслуживанием клиентов постоянно готовить предложения для новых клиентов, речь идет о госзакупках. Бывало, готовишь конкурсное предложение (технические и бухг.документы в том числе!) на 50+ миллионов рублей и идешь с этим "вхолодную" на явно купленный конкурентом конкурс, где очевидно, что мы проиграем по цене, потом начальство разносит тебя в щепки за поражение- им лень идти и договариваться. В случаях, когда гос контракты были под нас, то эти самые рабы готовят конкурсные предложения за конкурентов, чтоб уж наверняка победить. Слава самой адовой практики- теле проектов, туда лучше не попадать, психическая травма обеспечена спустя месяц благодаря истеричности и садизму директора, который сидит сутками в Фейсбуке. Среди адекватных практик- спецпроекты и Паблик эффейрс, где руководители сами хоть что- то делают. Отдельная тема- ки пи Ай и аттестация каждые полгода. Заранее знайте, что вне зависимости от должности, вы будете выполнять функции и свои и более высокого ранга (под прикрытием темы "ну ты же хочешь расти и хочешь повышения?").то есть человека просто загоняют и выжимают все силы, пока он сам не сходит с дистанции. Уйти вовремя с работы почти всегда нереально, часто приходится работать из дома на выходных. Еще отмечу понты внутренние и внешние. Все выше простых менеджеров чтут себя гуру пиара, иногда не умея двух слов связать по английски. Корпоративы всегда на широкую ногу, если сотрудник не хочет идти, то его просто травят, для женщины каждый корпоратив обходится около 10 000 рублей. Кроме того, в Мипе процветает стукачество и очень часты подсиживания сотрудников, что одобряется руководством. Это работа не для порядочных людей, в целом коллектив- стадо жадных шакалов, в некоторых практиках нет москвичей вообще. Повышение возможно только в случае активного вылизывание задницы начальству (на уровне практики).

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Высокие белые зарплаты, мед.страховка, праздники. Немного, но есть адекватные и хорошие люди.
Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни - как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. "Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)" - вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности и сваливание вины на другого.

Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить человека одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.

Отзыв №5

Отругал «Аноним, г. Москва»

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни - как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. "Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)" - вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности и сваливание вины на другого.
Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить человека одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная! ! ! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни - как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. "Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)" - вот главная идея! Постоянное перекладывание

Отзыв №3

Отругал «Аноним г. Москва»

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не...

Отзыв №2

Отругал «Аноним  Москва»

Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщ...

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Плюсы Высокие белые зарплаты, мед.страховка, праздники. Немного, но есть адекватные и хорошие люди. Минусы Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой - рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни - как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. "Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)" - вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности и сваливание вины на другого. Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное - это желание уволить человека одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса "второго" уровня активно используется. Двойные стандарты - это норма отношений внутри компании.

Категория: ЛМНО

Хороших отзывов0

Плохих отзывов10

Добавить отзыв Михайлов и Партнеры. Стратегические коммуникации отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Михайлов и Партнеры. Стратегические коммуникации отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84959563972, 84959563973, 84957885501, 88123130956


Санкт-Петербург, Большой проспект П.С., 48


m-p.ru, mikh-partn.ru



Компания «Михайлов и Партнеры» консультирует лидеров российского и международного бизнеса, помогая им формировать корпоративную репутацию, налаживать внутренние и внешние коммуникации. Глубокое понимание тенденций развития современного бизнеса, политики и общественной жизни позволяет нам разрабатывать и воплощать эффективные коммуникационные стратегии в интересах наших клиентов, выстраивать отношения со СМИ, инвесторами, государственными институтами, общественностью и другими важнейшими аудиториями.