ЗАО ЭЛЭС отзывы

Желающим окунуться в почку с дерьмом по самые уши - добро пожаловать. Более скотского отношения к людям не встречал нигде. На редкость паскудное и гнилое руководство озабоченное только сбором арендной платы с арендаторов. Мой совет обходить эту шарагу десятой дорогой.

Хотелось бы, но ничего положительное об этих вурдалаках сказать не могу

ну положительных отзывов я оставить НЕ МОГУ ! работать там можно если очень нужна работа...но...зарплату вам не повысят это факт даже если будет дэфолт !!! Вам не повысят ни копейки или кинут подачку 500 р. к окладу ! так что...если на 3-5 месяцов срочно нужны деньги то поработать можно но не более...про начальство предедушие ораторы НАПИСАЛИ АБСОЛЮТНУЮ ПРАВДУ !!! но...рабочему же все по барабану...а также хотелось бы сообшить про штрафы ...( это типа лишение % премии ) так вот...лишают не за ваши косяки а за то что например нет деталей и вовремя не здали продукцию,причем от рабочего это не зависит так как поставка деталей для работы не входит в его обязоность ! ну тут много можно понаписать но факт есть факт работать ( условия : жуть ) там можно но НЕ ДОЛГО ! более 5 месяцов выдержат только самые крепкие люди !

В принципе их просто нет А главная и лучшая сторона этого предприятия это его руководство ,особенно "леди",слэнг у этой дамы мягко выражаясь тюремный,да мало и этого сказать,вульгарная,косноязычная и недалекая бабенка,вот интересно второй так сказать руководитель мужчина себя хоть немного уважает?интересно а все бывшие табельщицы такие?

рпллпшпгл Как в клетке для обезьян. Смотрите тут геноцидят рузке народ - суки.



http://www.youtube.com/watch?v=E2TQGbcFgK8

Высокая квалификация старейших сотрудников предприятия.

Плюсы: Нет. Минусы: ЗАО "ЭЛЭС", ООО "Энергэс" - это компании паразиты на теле граждан Санкт-Петербурга. Бывшие государственные предприятия по выпуску эскалаторов были приватизированы несколькими людьми: Урьевой М.Г., Фельдбейном А.Л.и прочей мелочью. Продукцию не выпускают. Живут за счет продажи тепла и э/энергии- этим занимается Энергес. Кроме того сдают в аренду недвижимость, которая в собственности (неплохая халява на Васильевском ). Счета у фирм в офшорах, хапают каждый год дивиденды, делят между ближним кругом и ездят на машинах премиум класса, оформленных на фирмы: мерседес, лексус, рейндж-ровер и др. Все делаю вид ,что работают, а на самом деле только липовый документооборот и никаких реальных дел. Бабло получают с фирм, которые заняты делом и которые вынуждены платить этим паразитам за тепло и электричество. Обращаюсь к прокуратуре, следственному комитету, ФАС- прекратит это безобразие, конфискуйте предприятия и пусть их купят люди которые хотят и умеют работать

ЗАО "ЭЛЭС", ООО "Энергэс" - это компании паразиты на теле граждан Санкт-Петербурга. Бывшие государственные предприятия по выпуску эскалаторов были приватизированы несколькими людьми: Урьевой М.Г., Фельдбейном А.Л.и прочей мелочью. Продукцию не выпускают. Живут за счет продажи тепла и э/энергии- этим занимается Энергес. Кроме того сдают в аренду недвижимость, которая в собственности (неплохая халява на Васильевском ). Счета у фирм в офшорах, хапают каждый год дивиденды, делят между ближним кругом и ездят на машинах премиум класса, оформленных на фирмы: мерседес, лексус, рейндж-ровер и др. Все делаю вид , что работают, а на самом деле только липовый документооборот и никаких реальных дел. Бабло получают с фирм, которые заняты делом и которые вынуждены платить этим паразитам за тепло

ЗАО "ЭЛЭС", ООО "Энергэс" - это компании паразиты на теле граждан Санкт-Петербурга. Бывшие государственные предприятия по выпуску эскалаторов были приватизированы несколькими людьми: Урьевой М.Г., Фельдбейном А.Л.и прочей мелочью. Продукцию не выпускают. Живут за счет продажи тепла и э/энергии- этим занимается Энергес. Кроме того сдают в аренду недвижимость, которая в собственности (неплохая...

Отработал месяц, сменилось 5 человек, Руководство не описать надо видеть и слышать. За 2014г сменилось около 30 человек в отделе Гл.инженера (3 вакансии).

Плюсы: Положительных нет. Минусы: Отработал месяц, сменилось 5 человек, Руководство не описать надо видеть и слышать. За 2014г сменилось около 30 человек в отделе Гл.инженера (3 вакансии).

Отработал месяц, сменилось 5 человек, Руководство не описать надо видеть и слышать. За 2014г сменилось около 30 человек в отделе Гл.инженера (3 вакансии).

Отработал месяц, сменилось 5 человек, Руководство не описать надо видеть и слышать. За 2014г сменилось около 30 человек в отделе Гл.инженера (3 вакансии).

Получил направление в эту компанию от районной биржи. Так как я воробей уже стрелянный, то предварительно почитал отзывы. Но ехать все равно надо, чтобы поставили отметку в направлении. Провел в этой шараге около часа. Сразу стало понятно, что все отзывы соответствуют действительности. Сам директор забрал мои документы и изучал в своем кабинете около получаса, а я сидел в приемной. Когда мне...

Получил направление в эту компанию от районной биржи. Так как я воробей уже стрелянный, то предварительно почитал отзывы. Но ехать все равно надо, чтобы поставили отметку в направлении. Провел в этой шараге около часа. Сразу стало понятно, что все отзывы соответствуют действительности. Сам директор забрал мои документы и изучал в своем кабинете около получаса, а я сидел в приемной. Когда мне сидеть надоело, стал уточнять у секретарши условия трудоустройства. Они меня в принципе не устраивали и я попросил вернуть документы. В ответ я услышал в свой адрес много нелицеприятных вещей, суть которых сводилось к тому, что я отнял у директора массу драгоценного времени. Вообщем, с радостью покинул данное заведение и никому не советую.

Плюсы: нет Минусы: Получил направление в эту компанию от районной биржи. Так как я воробей уже стрелянный, то предварительно почитал отзывы. Но ехать все равно надо, чтобы поставили отметку в направлении. Провел в этой шараге около часа. Сразу стало понятно, что все отзывы соответствуют действительности. Сам директор забрал мои документы и изучал в своем кабинете около получаса, а я сидел в приемной. Когда мне сидеть надоело, стал уточнять у секретарши условия трудоустройства. Они меня в принципе не устраивали и я попросил вернуть документы. В ответ я услышал в свой адрес много нелицеприятных вещей, суть которых сводилось к тому, что я отнял у директора массу драгоценного времени. Вообщем, с радостью покинул данное заведение и никому не советую.

нет Получил направление в эту компанию от районной биржи. Так как я воробей уже стрелянный, то предварительно почитал отзывы. Но ехать все равно надо, чтобы поставили отметку в направлении. Провел в этой шараге около часа. Сразу стало понятно, что все отзывы соответствуют действительности. Сам директор забрал мои документы и изучал в своем кабинете около получаса, а я сидел в приемной. Когда мне сидеть надоело, стал уточнять у секретарши условия трудоустройства. Они меня в принципе не устраивали и я попросил вернуть документы. В ответ я услышал в свой адрес много нелицеприятных вещей, суть которых сводилось к тому, что я отнял у директора массу драгоценного времени. Вообщем, с радостью покинул данное заведение и никому не советую.

Год 2014. Сравнивая с выше сказанным отмечу - ничего не изменилось. Стало еще гораздо хуже. Не выпускают теперь на этом предприятии эскалаторы и комплектующие к ним для нужд метрополитена, и слава богу. ЗАО ЭЛЭС сегодня существует только за счет ООО ЭНЭРГЭС (свое дочернее предприятие), через которое очень умело и с исключительной ценичностью стригут деньги с субабонентов за поставленную электроэнергию, воду, тепло и т.п. Оказались этакоми монополистами энергоресурсов на этой площадке. А ведь там куча действующих производств мелких и достаточно крупных. Вроде бы дело благое, но... Все инженерные коммуникации и энергооборудоване изношены до такой степени, что утечки и потери составляют больше 30%.
Затраты (естественно неплановые) умело распределяются на покупателей энергоресурсов, и все это выглядет не иначе
чем мошенничество. Знали бы они сколько переплачивают. Ни копейки в реконструкцию сетей и оборудование не вкладывается. трансформаторы в плачевном состоянии. Ни каких технических решений по улучшению ситуации не пртнимаются. Люди которые знают что предпринять , как
исправить положение просто гнобятся. По видемому этой парочке собственников чем хуже состояние тем
лучше. Про отношение к сотрудникам говорить не приходится. Все что люди в отзывах опубликовали об этом предприятии-это
все чистая правда. Если бы я прочитал отзывы об этом предприятии и руководителях раньше, вопроса об
устройстве к ним на работу не стояло. Но не случилось и я побыкал в этой клоаке и даже продержался
полтора месяца. Люди обходите стороной это заведение как бы вас не заманивали. Стелят они мягко но
потом будет жестко.

Год 2014. Сравнивая с выше сказанным отмечу - ничего не изменилось. Стало еще гораздо хуже. Не выпускают теперь на этом предприятии эскалаторы и комплектующие к ним для нужд метрополитена, и слава богу. ЗАО ЭЛЭС сегодня существует только за счет ООО ЭНЭРГЭС (свое дочернее предприятие), через которое очень умело и с исключительной ценичностью стригут деньги с субабонентов за поставленную...

Год 2014. Сравнивая с выше сказанным отмечу - ничего не изменилось. Стало еще гораздо хуже. Не выпускают теперь на этом предприятии эскалаторы и комплектующие к ним для нужд метрополитена, и слава богу. ЗАО ЭЛЭС сегодня существует только за счет ООО ЭНЭРГЭС (свое дочернее предприятие), через которое очень умело и с исключительной ценичностью стригут деньги с субабонентов за поставленную электроэнергию, воду, тепло и т.п. Оказались этакоми монополистами энергоресурсов на этой площадке. А ведь там куча действующих производств мелких и достаточно крупных. Вроде бы дело благое, но... Все инженерные коммуникации и энергооборудоване изношены до такой степени, что утечки и потери составляют больше 30%. Затраты (естественно неплановые) умело распределяются на покупателей энергоресурсов, и все

Плюсы: Хотелось бы, но ничего положительное об этих вурдалаках сказать не могу Минусы: Год 2014. Сравнивая с выше сказанным отмечу - ничего не изменилось. Стало еще гораздо хуже. Не выпускают теперь на этом предприятии эскалаторы и комплектующие к ним для нужд метрополитена, и слава богу. ЗАО ЭЛЭС сегодня существует только за счет ООО ЭНЭРГЭС (свое дочернее предприятие), через которое очень умело и с исключительной ценичностью стригут деньги с субабонентов за поставленную электроэнергию, воду, тепло и т.п. Оказались этакоми монополистами энергоресурсов на этой площадке. А ведь там куча действующих производств мелких и достаточно крупных. Вроде бы дело благое, но... Все инженерные коммуникации и энергооборудоване изношены до такой степени, что утечки и потери составляют больше 30%. Затраты (естественно неплановые) умело распределяются на покупателей энергоресурсов, и все это выглядет не иначе чем мошенничество. Знали бы они сколько переплачивают. Ни копейки в реконструкцию сетей и оборудование не вкладывается. трансформаторы в плачевном состоянии. Ни каких технических решений по улучшению ситуации не пртнимаются. Люди которые знают что предпринять , как исправить положение просто гнобятся. По видемому этой парочке собственников чем хуже состояние тем лучше. Про отношение к сотрудникам говорить не приходится. Все что люди в отзывах опубликовали об этом предприятии-это все чистая правда. Если бы я прочитал отзывы об этом предприятии и руководителях раньше, вопроса об устройстве к ним на работу не стояло. Но не случилось и я побыкал в этой клоаке и даже продержался полтора месяца. Люди обходите стороной это заведение как бы вас не заманивали. Стелят они мягко но потом будет жестко.

Их нет Компанией управляют два "человека". Людей,работающих на предприятии,называли рабами,а теперь - уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудового законодательства. А на данный момент кидают на 13 зарплату.Одна из "людей " сказала, что лучше я заплачу налоги, чем этим уродам выдам 13-ую. Народ,пора уже обращаться в органы надзора,прокуратуру по данным нарушениям. Хватит издеваться и обманывать людей! Пора постоять за свое доброе имя, за свой честный и качественный труд! Не молчите!!!Пора действовать!!!

Учредители этого предприятия по своему мировосприятию до сих пор живут в 90-х годах, соответственное отношение к персоналу. Можно хоть как упираться и стараться выполнять свои обязанности и в итоге кроме мата не услышать ни чего. Технически безграмотные и не компетентные люди. В итоге только на моей должности за три месяца сменилось 6-ь человек. Работают там только пенсионеры или люди...

Учредители этого предприятия по своему мировосприятию до сих пор живут в 90-х годах, соответственное отношение к персоналу. Можно хоть как упираться и стараться выполнять свои обязанности и в итоге кроме мата не услышать ни чего. Технически безграмотные и не компетентные люди. В итоге только на моей должности за три месяца сменилось 6-ь человек. Работают там только пенсионеры или люди предпенсионного возраста, ибо им деваться не куда.

Учредители этого предприятия по своему мировосприятию до сих пор живут в 90-х годах, соответственное отношение к персоналу. Можно хоть как упираться и стараться выполнять свои обязанности и в итоге кроме мата не услышать ни чего. Технически безграмотные и не компетентные люди. В итоге только на моей должности за три месяца сменилось 6-ь человек. Работают там только пенсионеры или люди предпенсионного возраста, ибо им деваться не куда.

Плюсы: нет Минусы: Учредители этого предприятия по своему мировосприятию до сих пор живут в 90-х годах, соответственное отношение к персоналу. Можно хоть как упираться и стараться выполнять свои обязанности и в итоге кроме мата не услышать ни чего. Технически безграмотные и не компетентные люди. В итоге только на моей должности за три месяца сменилось 6-ь человек. Работают там только пенсионеры или люди предпенсионного возраста, ибо им деваться не куда.

Год 2014. Сравнивая с выше сказанным отмечу - ничего не изменилось. Стало еще хуже. ЗАО ЭЛЭС существует только за счет ООО ЭНЭРГЭС (свое дочернее предприятие), через который стригут деньги с субабонентов за поставленную электроэнергию, воду, тепло и т.п. энергоресурсы. Все инженерные коммуникации и оборудоване изношены до такой степени, что утечки и потери составляют больше 30%. Затраты естественно умело распределяются на покупателей энергоресурсов, и все это выглядет не иначе чем мошенничество. Знали бы они сколько переплачивают. Люди которые знают что предпринять , как исправить положение гнобятся и изгоняются. По видемому этой парочке собственников чем хуже тем лучше. Про отношение к сотрудникам приходить не приходится. Все что люди в отзывах опубликовали-это все чистая правда. Если бы я прочитал отзывы об этом предприятии и руководителях раньше вопроса об устройстве к ним на работу не стояло. Но не случилось и я побыкал в этой клоаке и даже продержался полтора месяца. Люди обходите стороной это заведение как бы вас не заманивали. Стелят они мягко но потом будет жестко.

Нет. ЗАО "ЭЛЭС", ООО "Энергэс" - это компании паразиты на теле граждан Санкт-Петербурга. Бывшие государственные предприятия по выпуску эскалаторов были приватизированы несколькими людьми: Урьевой М.Г., Фельдбейном А.Л.и прочей мелочью.

Продукцию не выпускают. Живут за счет продажи тепла и э/энергии- этим занимается Энергес. Кроме того сдают в аренду недвижимость, которая в собственности (неплохая халява на Васильевском ). Счета у фирм в офшорах, хапают каждый год дивиденды, делят между ближним кругом и ездят на машинах премиум класса, оформленных на фирмы: мерседес, лексус, рейндж-ровер и др.

Все делаю вид ,что работают, а на самом деле только липовый документооборот и никаких реальных дел. Бабло получают с фирм, которые заняты делом и которые вынуждены платить этим паразитам за тепло и электричество.

Обращаюсь к прокуратуре, следственному комитету, ФАС- прекратит это безобразие, конфискуйте предприятия и пусть их купят люди которые хотят и умеют работать

В таком и подобном случаях надо подавать в суд и не лениться. Я у этих упырей выиграла, и получила все, что мне причиталось. Скажу более, судья уже, видимо, настолько привыкла к делам по этой компании, что особых сложностей не возникло. Просто нужно грамотное исковое заявление и хоть какая то доказательная база, например, свидетели. То, что они задним числом составляют приказы о лишении премии на 100% за предыдущий месяц увольняющегося человека, вообще не поддается никакому обоснованию. А если считать, что премия -это 50 % заработной платы, то что работник получает, увольняясь, например, в двадцатых числах месяца? Почти за два месяца работы он получает не полностью за один месяц,потому что за текущий месяц он тоже, кроме голого оклада, ничего не получит согласно трудового договора. А про моральное состояние я вообще не говорю. Просто тебя используют как хотят и выкидывают. Подавайте в суд !

Компанией управляют два "человека". Людей, работающих на предприятии, называли рабами, а теперь - уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудового законодательства. А на данный момент кидают на 13 зарплату.Одна из "людей " сказала, что лучше я заплачу налоги, чем этим уродам выдам 13-ую. Народ, пора уже обращаться в органы надзора, прокуратуру по данным нарушениям. Хватит издеваться и обманывать людей! Пора постоять за свое доброе имя, за свой честный и качественный труд! Не молчите! ! ! Пора действовать! ! !

Плюсы: Их нет Минусы: Компанией управляют два "человека". Людей,работающих на предприятии,называли рабами,а теперь - уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудового законодательства. А на данный момент кидают на 13 зарплату.Одна из "людей " сказала, что лучше я заплачу налоги, чем этим уродам выдам 13-ую. Народ,пора уже обращаться в органы надзора,прокуратуру по данным нарушениям. Хватит издеваться и обманывать людей! Пора постоять за свое доброе имя, за свой честный и качественный труд! Не молчите!!!Пора действовать!!!

Компанией управляют два "человека". Людей,работающих на предприятии,называли рабами,а теперь - уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудового законодательства. А на данный момент кидают на 13 зарплату.Одна из "людей " сказала, что лучше я заплачу налоги, чем этим уродам выдам 13-ую. Народ,пора уже обращаться в органы надзора,прокуратуру по данным нарушениям. Хватит издеваться и обманывать людей! Пора постоять за свое доброе имя, за свой честный и качественный труд! Не молчите!!!Пора действовать!!!

Компанией управляют два "человека". Людей,работающих на предприятии,называли рабами,а теперь - уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудового законодательства. А на данный момент кидают на 13 зарплату.Одна из "людей " сказала, что лучше я заплачу налоги, чем этим уродам выдам 13-ую. Народ,пора уже обращаться в органы надзора,прокуратуру по данным нарушениям. Хватит издеваться и обманывать людей! Пора постоять за свое доброе имя, за свой честный и качественный труд! Не молчите!!!Пора действовать!!!

Компанией управляют два "человека". Людей,работающих на предприятии,называли рабами,а теперь - уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудового законодательства. А на данный момент кидают на 13 зарплату.Одна из "людей " сказала, что лучше я заплачу налоги, чем этим уродам выдам 13-ую. Народ,пора уже обращаться в органы надзора,прокуратуру...

Плюсы

Их нет

Минусы

Компанией управляют два ‘человека’. Людей,работающих на предприятии,называли рабами,а теперь — уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудового законодательства. А на данный момент кидают на 13 зарплату.Одна из ‘людей ‘ сказала, что лучше я заплачу налоги, чем этим уродам выдам 13-ую. Народ,пора уже обращаться в органы надзора,прокуратуру по данным нарушениям. Хватит издеваться и обманывать людей! Пора постоять за свое доброе имя, за свой честный и качественный труд! Не молчите!!!Пора действовать!!!

Компанией управляют два "человека". Людей,работающих на предприятии,называли рабами,а теперь - уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудового законодательства. А на данный момент кидают на 13 зарплату.Одна из "людей " сказала, что лучше я заплачу налоги, чем этим уродам выдам 13-ую. Народ,пора уже обращаться в органы надзора,прокуратуру по данным нарушениям. Хватит издеваться и обманывать людей! Пора постоять за свое доброе имя, за свой честный и качественный труд! Не молчите!!!Пора действовать!!!

Компанией управляют два "человека". Людей,работающих на предприятии,называли рабами,а теперь - уродами. Заработная плата оставляет желать лучшего.Люди труда не ценятся. Идут сплошные нарушения трудово...

Плюсы: В принципе их просто нет Минусы: А главная и лучшая сторона этого предприятия это его руководство ,особенно "леди",слэнг у этой дамы мягко выражаясь тюремный,да мало и этого сказать,вульгарная,косноязычная и недалекая бабенка,вот интересно второй так сказать руководитель мужчина себя хоть немного уважает?интересно а все бывшие табельщицы такие?

А главная и лучшая сторона этого предприятия это его руководство ,особенно "леди",слэнг у этой дамы мягко выражаясь тюремный,да мало и этого сказать,вульгарная,косноязычная и недалекая бабенка,вот инт...

А главная и лучшая сторона этого предприятия это его руководство ,особенно "леди",слэнг у этой дамы мягко выражаясь тюремный,да мало и этого сказать,вульгарная,косноязычная и недалекая бабенка,вот интересно второй так сказать руководитель мужчина себя хоть немного уважает?интересно а все бывшие табельщицы такие?

Плюсы

В принципе их просто нет

Минусы

А главная и лучшая сторона этого предприятия это его руководство ,особенно ‘леди’,слэнг у этой дамы мягко выражаясь тюремный,да мало и этого сказать,вульгарная,косноязычная и недалекая бабенка,вот интересно второй так сказать руководитель мужчина себя хоть немного уважает?интересно а все бывшие табельщицы такие?

А главная и лучшая сторона этого предприятия это его руководство ,особенно "леди",слэнг у этой дамы мягко выражаясь тюремный,да мало и этого сказать,вульгарная,косноязычная и недалекая бабенка,вот интересно второй так сказать руководитель мужчина себя хоть немного уважает?интересно а все бывшие табельщицы такие?

А главная и лучшая сторона этого предприятия это его руководство , особенно "леди", слэнг у этой дамы мягко выражаясь тюремный, да мало и этого сказать, вульгарная, косноязычная и недалекая бабенка, вот интересно второй так сказать руководитель мужчина себя хоть немного уважает? интересно а все бывшие табельщицы такие?

Как в клетке для обезьян. Смотрите тут геноцидят рузке народ - ....http://www.youtube.com/watch?v=E2TQGbcFgK8

Как в клетке для обезьян. Смотрите тут геноцидят рузке народ - суки. http://www.youtube.com/watch? v=E2TQGbcFgK8

Как в клетке для обезьян. Смотрите тут геноцидят рузке народ - суки.

http://www.youtube.com/watch?v=E2TQGbcFgK8

Плюсы

рпллпшпгл

Минусы

Как в клетке для обезьян. Смотрите тут геноцидят рузке народ — суки.

http://www.youtube.com/watch?v=E2TQGbcFgK8

Плюсы: рпллпшпгл Минусы: Как в клетке для обезьян. Смотрите тут геноцидят рузке народ - суки. http://www.youtube.com/watch?v=E2TQGbcFgK8

Как в клетке для обезьян. Смотрите тут геноцидят рузке народ - суки. http://www.youtube.com/watch?v=E2TQGbcFgK8

Отработал около двух месяцев в должности зам. генерального директора по производству. Когда устраивался фельдбейн говорил, что за год поменял на этой должности восемь человек. Думал ослышался. Но мой предшественник отработал три дня. С тех пор прошло больше трёх лет, но до сих пор не покидает чувство гадливости когда вспоминаю эту парочку фельдбейн-урьева. Однозначно больные на всю голову люди. Не понятно как им могут доверять производство такой ответственной продукции. Искренне жаль работающих там людей. Врагу не посоветую идти туда.

ХОРОШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЕСЛИ ТАМ ВСЁ НАЛАДИТЬ ОНО БУДЕТ ПРИНОСИТЬ ХОРОШУЮ ПРИБЫЛЬ И ПРОДУКЦИЮ НО К СОЖАЛЕНИЮ ПРИ ТАКИХ РУКОВОДИТЕЛЯХ (УРЬЕВОЙ, ГЕН деректоре фельдбейне ) это категорически не возможно

работать там можно если очень нужна работа...но...зарплату вам не повысят это факт даже если будет дэфолт !!! Вам не повысят ни копейки или кинут подачку 500 р. к окладу ! так что...если на 3-5 месяцов срочно нужны деньги то поработать можно но не более...про начальство предедушие ораторы НАПИСАЛИ АБСОЛЮТНУЮ ПРАВДУ !!! но...рабочему же все по барабану...а также хотелось бы сообшить про штрафы...

работать там можно если очень нужна работа...но...зарплату вам не повысят это факт даже если будет дэфолт !!! Вам не повысят ни копейки или кинут подачку 500 р. к окладу ! так что...если на 3-5 месяцо...

работать там можно если очень нужна работа...но...зарплату вам не повысят это факт даже если будет дэфолт !!! Вам не повысят ни копейки или кинут подачку 500 р. к окладу ! так что...если на 3-5 месяцов срочно нужны деньги то поработать можно но не более...про начальство предедушие ораторы НАПИСАЛИ АБСОЛЮТНУЮ ПРАВДУ !!! но...рабочему же все по барабану...а также хотелось бы сообшить про штрафы ...( это типа лишение % премии ) так вот...лишают не за ваши косяки а за то что например нет деталей и вовремя не здали продукцию,причем от рабочего это не зависит так как поставка деталей для работы не входит в его обязоность ! ну тут много можно понаписать но факт есть факт работать ( условия : жуть ) там можно но НЕ ДОЛГО ! более 5 месяцов выдержат только самые крепкие люди !

Плюсы

ну положительных отзывов я оставить НЕ МОГУ !

Минусы

работать там можно если очень нужна работа…но…зарплату вам не повысят это факт даже если будет дэфолт !!! Вам не повысят ни копейки или кинут подачку 500 р. к окладу ! так что…если на 3-5 месяцов срочно нужны деньги то поработать можно но не более…про начальство предедушие ораторы НАПИСАЛИ АБСОЛЮТНУЮ ПРАВДУ !!! но…рабочему же все по барабану…а также хотелось бы сообшить про штрафы …( это типа лишение % премии ) так вот…лишают не за ваши косяки а за то что например нет деталей и вовремя не здали продукцию,причем от рабочего это не зависит так как поставка деталей для работы не входит в его обязоность ! ну тут много можно понаписать но факт есть факт работать ( условия : жуть ) там можно но НЕ ДОЛГО ! более 5 месяцов выдержат только самые крепкие люди !

Плюсы: ну положительных отзывов я оставить НЕ МОГУ ! Минусы: работать там можно если очень нужна работа...но...зарплату вам не повысят это факт даже если будет дэфолт !!! Вам не повысят ни копейки или кинут подачку 500 р. к окладу ! так что...если на 3-5 месяцов срочно нужны деньги то поработать можно но не более...про начальство предедушие ораторы НАПИСАЛИ АБСОЛЮТНУЮ ПРАВДУ !!! но...рабочему же все по барабану...а также хотелось бы сообшить про штрафы ...( это типа лишение % премии ) так вот...лишают не за ваши косяки а за то что например нет деталей и вовремя не здали продукцию,причем от рабочего это не зависит так как поставка деталей для работы не входит в его обязоность ! ну тут много можно понаписать но факт есть факт работать ( условия : жуть ) там можно но НЕ ДОЛГО ! более 5 месяцов выдержат только самые крепкие люди !

работать там можно если очень нужна работа...но...зарплату вам не повысят это факт даже если будет дэфолт ! ! ! Вам не повысят ни копейки или кинут подачку 500 р. к окладу ! так что...если на 3-5 месяцов срочно нужны деньги то поработать можно но не более...про начальство предедушие ораторы НАПИСАЛИ АБСОЛЮТНУЮ ПРАВДУ ! ! ! но...рабочему же все по барабану...а также хотелось бы сообшить про штрафы ...( это типа лишение % премии ) так вот...лишают не за ваши косяки а за то что например нет деталей и вовремя не здали продукцию, причем от рабочего это не зависит так как поставка деталей для работы не входит в его обязоность ! ну тут много можно понаписать но факт есть факт работать ( условия : жуть ) там можно но НЕ ДОЛГО ! более 5 месяцов выдержат только самые крепкие люди !

Я квалифицированный рабочий. Такая ситуация ,по моим скромным оценкам, больше чем на половине заводов. Причину вижу в том, что не они, акционеры эту фирму организовали, собрали производственные мощности, набрали специалистов, организовали сбыт. Иначе бы хозяева тряслись за каждый болтик и каждого успешного сотрудника. А эти относятся к заводу и работникам , хуже чем дойной корове на вольном выпасе. Потому что цель современного "эффективного менеджмента" выдоить по максимуму быстрые деньги, а потом сожрать ,невзирая на последствия. А не построить СВОЁ дело, чтобы оно приносило прибыль в долгосрочной перспективе . БЫЛ ТАМ пару лет назад. На территорию вошел через ворота. На территории сторонние организации и долго не мог понять где ЭЛЭС. Впечатление о механическом цехе: старые обшарпанные станки ,короче всё старое, Производить продукцию можно если попросту грамотно произвести ремонт уникального оборудования и заменить остальное. Но при плохом отношении к персоналу ни о какой работе речь не идёт. Думаю эта шарага держится только за счёт того, что они монополисты. Чтобы завод работал надо сменить руководителей. Вот только где взять новых, если никто из них ни дня не проработал на производстве,а в вузах их учат "эффективному менеджменту"-извлечению прибыли -как главной и единственной цели, т.е. мошенничеству. Вот они и стараются. К нам, на моём заводе, тоже пришёл " кризисный менеджер, поднявший не одно предприятие " -читай-ликвидатор предприятия... Все бегут ХОТЕЛ ПОПРОСИТЬСЯ НА РАБОТУ. СПАСИБО, ЧТО ПРЕДУПРЕДИЛИ!

Плюсы: Высокая квалификация старейших сотрудников предприятия. Минусы: Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена - мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два абсолютно некомпетентных человека рулят в этой шаражке (по какой то странной загадочной схеме оказавшиеся вдруг совладельцами когда -то бывшей государственной собственности, которая опять же по какой -то загадочной схеме держит монополию на изготовление эскалаторов, хотя кроме изготовления на нескольких весьма древних станках нескольких позиций шестерен и валов предприятие не делает больше ничего (основную часть комплектующих, входящих в состава эскалатор закупается по всей стране по кооперации). Так и хочется дать им совет: "Господа, но коли уже оторвали столь жирный и лакомый кусок, то сидите дома, набрав на работу профессионалов за достойную зарплату!" Первый - генеральный директор, человек, который, возомнив себя "королем бензоколонки" только и делает, что орет на сотрудников (сотрудники в основе своей, люди пожилого возраста, проработавшие на данном предприятии не один десяток лет) с применением не нормативной лексики, вторая (главная в схеме по "таджикскому кидку") финансовый директор. Об этом персонаже стоит рассказать поподробнее: дама преклонного возраста, которая владеет следующей терминологией: "Я еще не закончила", "Не нужно ничего записывать и задавать вопросы", "Вам все потом объяснят", "общение со мной происходит только через секретаря" (который, кстати сказать говорит всем звонящим по телефону одну и ту же заученную фразу: "Он (она) сейчас заняты, идет совещание, если Вы хотите передать что-либо, то отправьте информацию на электронный адрес предприятия"... Якобы нанятому сотруднику сообщается, что он принят, что на работу необходимо выйти прямо завтра и прямо к 7.15... На следующий день в отделе кадров обнаруживается, что Ваше заявление на замещение вакантной должности, лежит ни кем не подписанное, Вам сообщается, что все те, кто до Вас на этой должности работал ленивые козлы, таинственным тоном (ну Вы же понимаете!) предлагается приступить к работе немедленно, на вопросы о ваших должностных обязанностях и зарплате получаешь ответ: "Ну, вы начните там посмотрим!", на вопрос "А как же будет с отработанными днями без записи в трудовой книжке или подписанным трудовым соглашением?" получаешь ответ: "Ну вы же понимаете, все так делают, и мы же не можем принимать человека не зная в полной мере о его способностях и профессиональных навыках!" Дальше, ка все уже поняли, идет "таджикский кидок" люди работают, строят, как они думают карьеру. Когда терпение домочадцев заканчивается и человек на вопросы:"А где собственно то, ради чего ты по пятнадцать часов без выходных работаешь, а именно заработанная плата?" идет с этим вопросом к двум "гениям" по абсолютно легальному отъему госсобственности в девяностые годы, то получает закономерный ответ: " Вы очень плохой, недисциплинированный и некомпетентный сотрудник и вы нам не подходите!" Понятно, что никаких денег за отработанное время "якобы сотрудник" не увидит и запись за отработанное время в трудовой тоже будет отсутствовать... P.S. На предприятии стоит жутко тяжелая атмосфера, встречающиеся в коридорах люди угрюмы и отводят в сторону глаза, дружелюбна только охрана на входе!...

Плюсы

Высокая квалификация старейших сотрудников предприятия.

Минусы

Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена — мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два абсолютно некомпетентных человека рулят в этой шаражке (по какой то странной загадочной схеме оказавшиеся вдруг совладельцами когда -то бывшей государственной собственности, которая опять же по какой -то загадочной схеме держит монополию на изготовление эскалаторов, хотя кроме изготовления на нескольких весьма древних станках нескольких позиций шестерен и валов предприятие не делает больше ничего (основную часть комплектующих, входящих в состава эскалатор закупается по всей стране по кооперации). Так и хочется дать им совет: ‘Господа, но коли уже оторвали столь жирный и лакомый кусок, то сидите дома, набрав на работу профессионалов за достойную зарплату!’ Первый — генеральный директор, человек, который, возомнив себя ‘королем бензоколонки’ только и делает, что орет на сотрудников (сотрудники в основе своей, люди пожилого возраста, проработавшие на данном предприятии не один десяток лет) с применением не нормативной лексики, вторая (главная в схеме по ‘таджикскому кидку’) финансовый директор. Об этом персонаже стоит рассказать поподробнее: дама преклонного возраста, которая владеет следующей терминологией: ‘Я еще не закончила’, ‘Не нужно ничего записывать и задавать вопросы’, ‘Вам все потом объяснят’, ‘общение со мной происходит только через секретаря’ (который, кстати сказать говорит всем звонящим по телефону одну и ту же заученную фразу: ‘Он (она) сейчас заняты, идет совещание, если Вы хотите передать что-либо, то отправьте информацию на электронный адрес предприятия’… Якобы нанятому сотруднику сообщается, что он принят, что на работу необходимо выйти прямо завтра и прямо к 7.15… На следующий день в отделе кадров обнаруживается, что Ваше заявление на замещение вакантной должности, лежит ни кем не подписанное, Вам сообщается, что все те, кто до Вас на этой должности работал ленивые козлы, таинственным тоном (ну Вы же понимаете!) предлагается приступить к работе немедленно, на вопросы о ваших должностных обязанностях и зарплате получаешь ответ: ‘Ну, вы начните там посмотрим!’, на вопрос ‘А как же будет с отработанными днями без записи в трудовой книжке или подписанным трудовым соглашением?’ получаешь ответ: ‘Ну вы же понимаете, все так делают, и мы же не можем принимать человека не зная в полной мере о его способностях и профессиональных навыках!’ Дальше, ка все уже поняли, идет ‘таджикский кидок’ люди работают, строят, как они думают карьеру. Когда терпение домочадцев заканчивается и человек на вопросы:’А где собственно то, ради чего ты по пятнадцать часов без выходных работаешь, а именно заработанная плата?’ идет с этим вопросом к двум ‘гениям’ по абсолютно легальному отъему госсобственности в девяностые годы, то получает закономерный ответ: ‘ Вы очень плохой, недисциплинированный и некомпетентный сотрудник и вы нам не подходите!’ Понятно, что никаких денег за отработанное время ‘якобы сотрудник’ не увидит и запись за отработанное время в трудовой тоже будет отсутствовать…
P.S. На предприятии стоит жутко тяжелая атмосфера, встречающиеся в коридорах люди угрюмы и отводят в сторону глаза, дружелюбна только охрана на входе!…

Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена - мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два абсолютно некомпетентных человека рулят в этой шаражке (по какой то странной загадочной схеме оказавшиеся вдруг совладельцами когда -то бывшей государственной собственности, которая опять же по какой -то загадочной схеме держит монополию на изготовление эскалаторов, хотя кроме изготовления на нескольких весьма древних станках нескольких позиций шестерен и валов предприятие не делает больше ничего (основную часть комплектующих, входящих в состава эскалатор закупается по всей стране по кооперации). Так и хочется дать им совет: "Господа, но коли уже оторвали столь жирный и лакомый кусок, то сидите дома, набрав на работу профессионалов за достойную зарплату!" Первый - генеральный директор, человек, который, возомнив себя "королем бензоколонки" только и делает, что орет на сотрудников (сотрудники в основе своей, люди пожилого возраста, проработавшие на данном предприятии не один десяток лет) с применением не нормативной лексики, вторая (главная в схеме по "таджикскому кидку") финансовый директор. Об этом персонаже стоит рассказать поподробнее: дама преклонного возраста, которая владеет следующей терминологией: "Я еще не закончила", "Не нужно ничего записывать и задавать вопросы", "Вам все потом объяснят", "общение со мной происходит только через секретаря" (который, кстати сказать говорит всем звонящим по телефону одну и ту же заученную фразу: "Он (она) сейчас заняты, идет совещание, если Вы хотите передать что-либо, то отправьте информацию на электронный адрес предприятия"... Якобы нанятому сотруднику сообщается, что он принят, что на работу необходимо выйти прямо завтра и прямо к 7.15... На следующий день в отделе кадров обнаруживается, что Ваше заявление на замещение вакантной должности, лежит ни кем не подписанное, Вам сообщается, что все те, кто до Вас на этой должности работал ленивые козлы, таинственным тоном (ну Вы же понимаете!) предлагается приступить к работе немедленно, на вопросы о ваших должностных обязанностях и зарплате получаешь ответ: "Ну, вы начните там посмотрим!", на вопрос "А как же будет с отработанными днями без записи в трудовой книжке или подписанным трудовым соглашением?" получаешь ответ: "Ну вы же понимаете, все так делают, и мы же не можем принимать человека не зная в полной мере о его способностях и профессиональных навыках!" Дальше, ка все уже поняли, идет "таджикский кидок" люди работают, строят, как они думают карьеру. Когда терпение домочадцев заканчивается и человек на вопросы:"А где собственно то, ради чего ты по пятнадцать часов без выходных работаешь, а именно заработанная плата?" идет с этим вопросом к двум "гениям" по абсолютно легальному отъему госсобственности в девяностые годы, то получает закономерный ответ: " Вы очень плохой, недисциплинированный и некомпетентный сотрудник и вы нам не подходите!" Понятно, что никаких денег за отработанное время "якобы сотрудник" не увидит и запись за отработанное время в трудовой тоже будет отсутствовать... P.S. На предприятии стоит жутко тяжелая атмосфера, встречающиеся в коридорах люди угрюмы и отводят в сторону глаза, дружелюбна только охрана на входе!... И еще один выживший ХОРОШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЕСЛИ ТАМ ВСЁ НАЛАДИТЬ ОНО БУДЕТ ПРИНОСИТЬ ХОРОШУЮ ПРИБЫЛЬ И ПРОДУКЦИЮ НО К СОЖАЛЕНИЮ ПРИ ТАКИХ РУКОВОДИТЕЛЯХ (УРЬЕВОЙ, ГЕН деректоре фельдбейне ) это категорически не возможно

Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена - мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два а...

Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена - мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два абсолютно некомпетентных человека рулят в этой шаражке (по какой то странной загадочной схеме оказавшиеся вдруг совладельцами когда -то бывшей государственной собственности, которая опять же по какой...

Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена - мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два абсолютно некомпетентных человека рулят в этой шаражке (по какой то странной загадочной схеме оказавшиеся вдруг совладельцами когда -то бывшей государственной собственности, которая опять же по какой -то загадочной схеме держит монополию на изготовление эскалаторов, хотя кроме изготовления на нескольких весьма древних станках нескольких позиций шестерен и валов предприятие не делает больше ничего (основную часть комплектующих, входящих в состава эскалатор закупается по всей стране по кооперации). Так и хочется дать им совет: "Господа, но коли уже оторвали столь жирный и лакомый кусок, то сидите дома, набрав на работу профессионалов за достойную зарплату!" Первый - генеральный директор, человек, который, возомнив себя "королем бензоколонки" только и делает, что орет на сотрудников (сотрудники в основе своей, люди пожилого возраста, проработавшие на данном предприятии не один десяток лет) с применением не нормативной лексики, вторая (главная в схеме по "таджикскому кидку") финансовый директор. Об этом персонаже стоит рассказать поподробнее: дама преклонного возраста, которая владеет следующей терминологией: "Я еще не закончила", "Не нужно ничего записывать и задавать вопросы", "Вам все потом объяснят", "общение со мной происходит только через секретаря" (который, кстати сказать говорит всем звонящим по телефону одну и ту же заученную фразу: "Он (она) сейчас заняты, идет совещание, если Вы хотите передать что-либо, то отправьте информацию на электронный адрес предприятия"... Якобы нанятому сотруднику сообщается, что он принят, что на работу необходимо выйти прямо завтра и прямо к 7.15... На следующий день в отделе кадров обнаруживается, что Ваше заявление на замещение вакантной должности, лежит ни кем не подписанное, Вам сообщается, что все те, кто до Вас на этой должности работал ленивые козлы, таинственным тоном (ну Вы же понимаете!) предлагается приступить к работе немедленно, на вопросы о ваших должностных обязанностях и зарплате получаешь ответ: "Ну, вы начните там посмотрим!", на вопрос "А как же будет с отработанными днями без записи в трудовой книжке или подписанным трудовым соглашением?" получаешь ответ: "Ну вы же понимаете, все так делают, и мы же не можем принимать человека не зная в полной мере о его способностях и профессиональных навыках!" Дальше, ка все уже поняли, идет "таджикский кидок" люди работают, строят, как они думают карьеру. Когда терпение домочадцев заканчивается и человек на вопросы:"А где собственно то, ради чего ты по пятнадцать часов без выходных работаешь, а именно заработанная плата?" идет с этим вопросом к двум "гениям" по абсолютно легальному отъему госсобственности в девяностые годы, то получает закономерный ответ: " Вы очень плохой, недисциплинированный и некомпетентный сотрудник и вы нам не подходите!" Понятно, что никаких денег за отработанное время "якобы сотрудник" не увидит и запись за отработанное время в трудовой тоже будет отсутствовать...
P.S. На предприятии стоит жутко тяжелая атмосфера, встречающиеся в коридорах люди угрюмы и отводят в сторону глаза, дружелюбна только охрана на входе!...

Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена - мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два абсолютно некомпетентных человека рулят в этой шаражке (по какой то странной загадочной схеме оказавшиеся вдруг совладельцами когда -то бывшей государственной собственности, которая опять же по какой -то загадочной схеме держит монополию на изготовление эскалаторов, хотя кроме изготовления на нескольких весьма древних станках нескольких позиций шестерен и валов предприятие не делает больше ничего (основную часть комплектующих, входящих в состава эскалатор закупается по всей стране по кооперации). Так и хочется дать им совет: "Господа, но коли уже оторвали столь жирный и лакомый кусок, то сидите дома, набрав на работу профессионалов за достойную зарплату! "