WWTS отзывы

ну тут можно прям целую книгу написать . на работу берут молодых , неопытных , ну прям как в macdonalds . платят 50/60 т в месяц , если хотите больше нужно соглашаться на интим услуги г Сильверио Мариана . Что самое интересное весь офис это знает. Сама в этом участвовала , платил около 160 в месяц , потом уволил. Компания просто ужас, нормальные люди там и трех месяцев не работают , все...

Гнилая компания , тухлая как рыба, которая начинает тухнуть с головы. Все шпионят, доносят...и вообще: сначала называлась компашка ООО Эрика, щас ООО ВВТС Москоу, а на всех юридических документах написано ООО Юве....странно как-то. Налоги платить не хотят наверно, вот и набирают себе штат из дураков, чтоб молчали и жопу лизали. Москвичей там нет, только приезжие, которые и трясутся за своё место, чем и пользуется руководство. Закрыть их надо, чтоб в Италию свою ехали назад и там итальянцев своих эксплуатировали....да не едут же сволочи, так как тут бабло срывают с русских! ВСЕМ КОМПАНИЯМ, которые с ними сотрудничают: КИДАЙТЕ ИХ КАК МОЖНО БОЛЬШЕ- они трусы и не полезут в суды, так как с налоговой они не дружат. ВЫХОДИТЕ НА ФАБРИКИ НАПРЯМУЮ!!! Все поставщики будут только рады! А эти паразиты пусть сдохнут.

Отвратительная компания! не идите туда! Руководство итальянское хабалов безграмотных и невоспитанных! Место их в Италии,кто пускает таких в Россию непонятно.

1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц 2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно. 3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании 4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление 5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию. Показать полностью

Руководитель - Сильверио - то ещё существо, сынок Андреа - получше. Сначала Вам улыбнуться, на 2-ой день назовут русской свиньёй (за спиной и на итальянском). Итальянские руководители будут требовать от Вас 5 встречь в день по Москве - о ногах и спине Вы будете думать постоянно, если Вы региональщик - то Вас ждёт надутый молдовашка - Иванов Саша -малограмотное быдло без культуры, речи, но очень любит зад Сильверио. Забудьте о собственном достоинстве в этой мЭждународной компании и о возможности роста! Работу (проекты) Вам не дадут - для этих пирогов есть итлальянские рты. Есть только возможность поездки в италию....кому что)))

Ах да! Забыла! Из-за постоянной смены персонала, новым сотрудникам особо не помогают, что может вызвать легкую дезориентацию, по крайней мере на начальном этапе, так как "ответственный" за новичков, не в состоянии дать однозначный ответ даже на столь банальный вопрос как: "А в чем, собственно, заключаются мои обязанности?"

ТУТ ПЛАТЯТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ 20тыс. руб в конверте!!! Дают мин. оклад белый, а конверт на усмотрение руководства. Потом говорят мол не оправдал надежды или не заслужил. Причем при приёме на работу тебе об этом не сообщают. Узнаёшь по факту: тебя поимели и до свиданья! И внутренние правила тебе сразу не говорят. Потом приносят на подпись переписанный Трудовой Кодекс, а сами правила мол где-то там. Не идите туда работать!!! Не теряйте ВАШЕ ВРЕМЯ.

Плюсы Красивый офис, командировки в Италию. Минусы Сразу оговорюсь: работал я в данной фирме 6 лет назад и на тот момент работалось там лучше, чем сейчас (по крайней мере вижу это по отзывам). Коллективчик однако там всегда "что надо" и слабонервным людям в нем явно делать нечего. Отсутствие итальянского языка сделает ваше пребывание в компании недолговременным, так как с хозяином желательно будет общаться на его родном языке, в противном случае Вы будете в лучшем случае одним из...Опыт и командировки в Италию (для начинающих) - вот что можно получить здесь, только боюсь, что сейчас это сделать гораздо сложнее...

Сразу оговорюсь: работал я в данной фирме 6 лет назад и на тот момент работалось там лучше, чем сейчас (по крайней мере вижу это по отзывам). Коллективчик однако там всегда "что надо" и слабонервным людям в нем явно делать нечего. Отсутствие итальянского языка сделает ваше пребывание в компании недолговременным, так как с хозяином желательно будет общаться на его родном языке, в противном случае Вы будете в лучшем случае одним из...Опыт и командировки в Италию (для начинающих) - вот что можно получить здесь, только боюсь, что сейчас это сделать гораздо сложнее...

Сразу оговорюсь: работал я в данной фирме 6 лет назад и на тот момент работалось там лучше, чем сейчас (по крайней мере вижу это по отзывам). Коллективчик однако там всегда "что надо" и слабонервным людям в нем явно делать нечего. Отсутствие итальянского языка сделает ваше пребывание в компании недолговременным, так как с хозяином желательно будет общаться на его родном языке, в противном случае...

Сразу оговорюсь: работал я в данной фирме 6 лет назад и на тот момент работалось там лучше, чем сейчас (по крайней мере вижу это по отзывам). Коллективчик однако там всегда "что надо" и слабонервным людям в нем явно делать нечего. Отсутствие итальянского языка сделает ваше пребывание в компании недолговременным, так как с хозяином желательно будет общаться на его родном языке, в противном случае Вы будете в лучшем случае одним из...Опыт и командировки в Италию (для начинающих) - вот что можно получить здесь, только боюсь, что сейчас это сделать гораздо сложнее...

Плюсы 1) Относительно удобный график: в офисе ты обязан быть в 10, делать две встречи в день, возвращаться в офис, Денис Гроссо и новенькие могут поехать с на встречу с тобой - новенькие послушать, Дэнис-проконтролировать(хотя по-русски он не говорит)). 2) Новый красивый офис. 3) Красивый продукт, который предлагаешь клиенту, итальянский дизайн и качество. 4) Выставки, промоактивности(мероприятия для дизайнеров и т.д.). 5) Заработная плата белая, вовремя выплачивалась. Минусы 1) Расположение офиса, корпоративный автобус ходит по расписанию и редко днем. Достаточно большие расходы на проезд, нужно целенаправленно добиваться от бухгалтерии компенсации. Водители,в основном, могут подкинуть до метро и все время заняты. Приходилось постоянно таскать тяжести. Если вы передвигаетесь на собственном авто, то с компенсацией расходов на проезд также будут проблемы. 2) с обучением беда, приходилось самостоятельно читать на сайтах про фабрики для того, чтоб рассказать о них клиенту. Уходя, по своим фабрикам я пыталась рассказать для новых людей по-максимуму. Фабрики технические: сантехника, перголы, навесы, двери, полы, поэтому это не шутка. Спрашивать у Дарио, который курирует технические фабрики - бесполезно, он их сам плохо знает)). Приходилось постоянно писать на фабрику. Но тут тоже не все так просто, т.к. По инструкции с фабриками общаться нельзя. Проработав долгое время в сантехнике, могу сказать, что это нехорошая работа представительства(разве так работает Herbovital, Mia srl, Topmanel и другие?) Мое мнение, что на то он и представитель, чтобы грамотно преподнести информацию и продать клиенту то, что нужно без рекламаций и инцидентов впоследствии. 3) Строгий режим. Те, кто опаздывал хотя бы на минуту, пьет чай в рабочее время и т.д. Пишут объяснительные записки. Как мне объяснили кадры, собирают эти записки для того, чтоб при случае легче было договориться об увольнении. За все время работы я писала объяснительную за пользование сотовым телефоном: я активно использую гуглкалендарь, синхронизированный с тел, плюс по каждому клиенту заметки (кому что нужно переслать после встречи, технические вопросы). Атмосфера в wwts напряженная в связи с такими строгими правилами. 4) Руководство - с Сильверио я общалась мало в виду того, что итальянский мой никакой, а на других языках он не говорит(плохой английский). С Дэнисом из-за этого же момента мы мало общались, мне повезло. Но Сильвер явно не в адеквате, ко мне в один прекрасный день подошли кадры и сказали: извини, но ты ни с того ни с сего вдруг стала бесить Сильверио))) - не знаю, насколько это нормально, но мне показалось такое объяснение странным. Я понимаю, если бы продажи маленькие были, или что-то я не то сделала, а ведь я даже ни на минуту не опаздывала за все время работы, не нарушала дисциплину. В общем, все странно как-то.

1) Расположение офиса, корпоративный автобус ходит по расписанию и редко днем. Достаточно большие расходы на проезд, нужно целенаправленно добиваться от бухгалтерии компенсации. Водители,в основном, могут подкинуть до метро и все время заняты. Приходилось постоянно таскать тяжести. Если вы передвигаетесь на собственном авто, то с компенсацией расходов на проезд также будут проблемы.
2) с обучением беда, приходилось самостоятельно читать на сайтах про фабрики для того, чтоб рассказать о них клиенту. Уходя, по своим фабрикам я пыталась рассказать для новых людей по-максимуму. Фабрики технические: сантехника, перголы, навесы, двери, полы, поэтому это не шутка. Спрашивать у Дарио, который курирует технические фабрики - бесполезно, он их сам плохо знает)). Приходилось постоянно писать на фабрику. Но тут тоже не все так просто, т.к. По инструкции с фабриками общаться нельзя. Проработав долгое время в сантехнике, могу сказать, что это нехорошая работа представительства(разве так работает Herbovital, Mia srl, Topmanel и другие?) Мое мнение, что на то он и представитель, чтобы грамотно преподнести информацию и продать клиенту то, что нужно без рекламаций и инцидентов впоследствии.
3) Строгий режим. Те, кто опаздывал хотя бы на минуту, пьет чай в рабочее время и т.д. Пишут объяснительные записки. Как мне объяснили кадры, собирают эти записки для того, чтоб при случае легче было договориться об увольнении. За все время работы я писала объяснительную за пользование сотовым телефоном: я активно использую гуглкалендарь, синхронизированный с тел, плюс по каждому клиенту заметки (кому что нужно переслать после встречи, технические вопросы). Атмосфера в wwts напряженная в связи с такими строгими правилами.
4) Руководство - с Сильверио я общалась мало в виду того, что итальянский мой никакой, а на других языках он не говорит(плохой английский). С Дэнисом из-за этого же момента мы мало общались, мне повезло. Но Сильвер явно не в адеквате, ко мне в один прекрасный день подошли кадры и сказали: извини, но ты ни с того ни с сего вдруг стала бесить Сильверио))) - не знаю, насколько это нормально, но мне показалось такое объяснение странным. Я понимаю, если бы продажи маленькие были, или что-то я не то сделала, а ведь я даже ни на минуту не опаздывала за все время работы, не нарушала дисциплину. В общем, все странно как-то.

1) Расположение офиса, корпоративный автобус ходит по расписанию и редко днем. Достаточно большие расходы на проезд, нужно целенаправленно добиваться от бухгалтерии компенсации. Водители,в основном, могут подкинуть до метро и все время заняты. Приходилось постоянно таскать тяжести. Если вы передвигаетесь на собственном авто, то с компенсацией расходов на проезд также будут проблемы. 2) с...

1) Расположение офиса, корпоративный автобус ходит по расписанию и редко днем. Достаточно большие расходы на проезд, нужно целенаправленно добиваться от бухгалтерии компенсации. Водители, в основном, могут подкинуть до метро и все время заняты. Приходилось постоянно таскать тяжести. Если вы передвигаетесь на собственном авто, то с компенсацией расходов на проезд также будут проблемы. 2) с обучением беда, приходилось самостоятельно читать на сайтах про фабрики для того, чтоб рассказать о них клиенту. Уходя, по своим фабрикам я пыталась рассказать для новых людей по-максимуму. Фабрики технические: сантехника, перголы, навесы, двери, полы, поэтому это не шутка. Спрашивать у Дарио, который курирует технические фабрики - бесполезно, он их сам плохо знает)). Приходилось постоянно писать

Плюсы При больничном выплачивается 80% от з/п независимо от стажа работы. Минусы Ах да! Забыла! Из-за постоянной смены персонала, новым сотрудникам особо не помогают, что может вызвать легкую дезориентацию, по крайней мере на начальном этапе, так как "ответственный" за новичков, не в состоянии дать однозначный ответ даже на столь банальный вопрос как: "А в чем, собственно, заключаются мои обязанности?"

Плюсы По поводу руководства ничего плохого сказать не могу, много читала и слышала от сотрудников весьма пикантных подробностей по поводу психического "здоровья" руководителей, но сама лично подтверждения всему услышанному и прочитанному не получила, так что отношу этот момент к плюсам. Коллектив... здесь все запутанно и однозначного мнения у меня не сложилось. Но по крайней мере на мой взгляд, дружным его назвать сложно, даже среди "ветеранов" я не увидела кого-либо рода приятельских отношений. Но все равно в какой то степени, хоть и с натяжкой, и его тоже можно отнести к плюсам. Работа не пыльная и можно самому распланировать свой день, успев при этом решить какие-то мелкие личные проблемушечки ну или освободиться пораньше. Региональный отдел - самый большой плюс компании, в плане кадров я имею в виду!!! Минусы 1) Самый огромный минус компании - некое лицо, которое является "ответственным" за каталоги и "обучение" новых сотрудников: 1) Во-первых все-таки очень тяжело общаться с человеком, у которого уровень умственного развития равен развитию инфузории туфельки (прости меня инфузория!) 2) по идеи сия персона должна обучать новеньких, НО! обучения нет, если задаешь вопрос ответа не поступает, начинается бессмысленная демагогия и лирические отступления, которым даже сам Толстой позавидовал бы! Я не утверждаю, что он сам ничего не знает, отнюдь, я уверенна, он знает абсолютно все, просто он это очень тщательно скрывает, партизанит так сказать 3) "Стучит", на всех и вся и очень сильно и...хм.. подлизывается к руководству и не только! 4) Инициатива со стороны новых сотрудников блокируется на корню, тем самым А: делая процесс обучения невыносимым и Б: Значительно замедляя его. 5) Ну и просто противно смотреть на почти 35-летнего мужика, который - тряпка, просто мерзко, настроение портится. 2) Работа весьма скучная (я про Москву), как таковой ответственности нет, идеально для людей, которые ни к чему не стремятся. 3) Отсутствие саморазвития и перспектив 4) Иногда перегибается палка насчет дисциплины, все-таки нужно понимать, что на работе человек должен чувствовать себя комфортно и свободно, так же ведь и работается лучше... но этого не особенно-то понимают. 5) Очень проблематично добираться до офиса.

Ах да! Забыла! Из-за постоянной смены персонала, новым сотрудникам особо не помогают, что может вызвать легкую дезориентацию, по крайней мере на начальном этапе, так как "ответственный" за новичков, не в состоянии дать однозначный ответ даже на столь банальный вопрос как: "А в чем, собственно, заключаются мои обязанности? "

1) Самый огромный минус компании - некое лицо, которое является "ответственным" за каталоги и "обучение" новых сотрудников: 1) Во-первых все-таки очень тяжело общаться с человеком, у которого уровень умственного развития равен развитию инфузории туфельки (прости меня инфузория! ) 2) по идеи сия персона должна обучать новеньких, НО! обучения нет, если задаешь вопрос ответа не поступает, начинается бессмысленная демагогия и лирические отступления, которым даже сам Толстой позавидовал бы! Я не утверждаю, что он сам ничего не знает, отнюдь, я уверенна, он знает абсолютно все, просто он это очень тщательно скрывает, партизанит так сказать 3) "Стучит", на всех и вся и очень сильно и...хм.. подлизывается к руководству и не только! 4) Инициатива со стороны новых сотрудников блокируется

1) Самый огромный минус компании - некое лицо, которое является "ответственным" за каталоги и "обучение" новых сотрудников: 1) Во-первых все-таки очень тяжело общаться с человеком, у которого уровень умственного развития равен развитию инфузории туфельки (прости меня инфузория!) 2) по идеи сия персона должна обучать новеньких, НО! обучения нет, если задаешь вопрос ответа не поступает, начинается бессмысленная демагогия и лирические отступления, которым даже сам Толстой позавидовал бы! Я не утверждаю, что он сам ничего не знает, отнюдь, я уверенна, он знает абсолютно все, просто он это очень тщательно скрывает, партизанит так сказать 3) "Стучит", на всех и вся и очень сильно и...хм.. подлизывается к руководству и не только! 4) Инициатива со стороны новых сотрудников блокируется на корню, тем самым А: делая процесс обучения невыносимым и Б: Значительно замедляя его. 5) Ну и просто противно смотреть на почти 35-летнего мужика, который - тряпка, просто мерзко, настроение портится.
2) Работа весьма скучная (я про Москву), как таковой ответственности нет, идеально для людей, которые ни к чему не стремятся.
3) Отсутствие саморазвития и перспектив
4) Иногда перегибается палка насчет дисциплины, все-таки нужно понимать, что на работе человек должен чувствовать себя комфортно и свободно, так же ведь и работается лучше... но этого не особенно-то понимают.
5) Очень проблематично добираться до офиса.

Ах да! Забыла! Из-за постоянной смены персонала, новым сотрудникам особо не помогают, что может вызвать легкую дезориентацию, по крайней мере на начальном этапе, так как "ответственный" за новичков, не в состоянии дать однозначный ответ даже на столь банальный вопрос как: "А в чем, собственно, заключаются мои обязанности?"

Ах да! Забыла! Из-за постоянной смены персонала, новым сотрудникам особо не помогают, что может вызвать легкую дезориентацию, по крайней мере на начальном этапе, так как "ответственный" за новичков, не в состоянии дать однозначный ответ даже на столь банальный вопрос как: "А в чем, собственно, заключаются мои обязанности?"

1) Самый огромный минус компании - некое лицо, которое является "ответственным" за каталоги и "обучение" новых сотрудников: 1) Во-первых все-таки очень тяжело общаться с человеком, у которого уровень умственного развития равен развитию инфузории туфельки (прости меня инфузория!) 2) по идеи сия персона должна обучать новеньких, НО! обучения нет, если задаешь вопрос ответа не поступает, начинается...

Руководитель - Сильверио - то ещё существо, сынок Андреа - получше. Сначала Вам улыбнуться, на 2-ой день назовут русской свиньёй (за спиной и на итальянском). Итальянские руководители будут требовать от Вас 5 встречь в день по Москве - о ногах и спине Вы будете думать постоянно, если Вы региональщик - то Вас ждёт надутый молдовашка - Иванов Саша -малограмотное быдло без культуры, речи, но очень...

Отпуск не оплачивается!!

Руководитель - Сильверио - то ещё существо, сынок Андреа - получше. Сначала Вам улыбнуться, на 2-ой день назовут русской свиньёй (за спиной и на итальянском). Итальянские руководители будут требовать от Вас 5 встречь в день по Москве - о ногах и спине Вы будете думать постоянно, если Вы региональщик - то Вас ждёт надутый молдовашка - Иванов Саша -малограмотное быдло без культуры, речи, но очень любит зад Сильверио. Забудьте о собственном достоинстве в этой мЭждународной компании и о возможности роста! Работу (проекты) Вам не дадут - для этих пирогов есть итлальянские рты. Есть только возможность поездки в италию....кому что)))

Руководитель - Сильверио - то ещё существо, сынок Андреа - получше. Сначала Вам улыбнуться, на 2-ой день назовут русской свиньёй (за спиной и на итальянском). Итальянские руководители будут требовать от Вас 5 встречь в день по Москве - о ногах и спине Вы будете думать постоянно, если Вы региональщик - то Вас ждёт надутый молдовашка - Иванов Саша -малограмотное быдло без культуры, речи, но очень любит зад Сильверио. Забудьте о собственном достоинстве в этой мЭждународной компании и о возможности роста! Работу (проекты) Вам не дадут - для этих пирогов есть итлальянские рты. Есть только возможность поездки в италию....кому что)))

Плюсы Нет ни одного!!! Минусы Руководитель - Сильверио - то ещё существо, сынок Андреа - получше. Сначала Вам улыбнуться, на 2-ой день назовут русской свиньёй (за спиной и на итальянском). Итальянские руководители будут требовать от Вас 5 встречь в день по Москве - о ногах и спине Вы будете думать постоянно, если Вы региональщик - то Вас ждёт надутый молдовашка - Иванов Саша -малограмотное быдло без культуры, речи, но очень любит зад Сильверио. Забудьте о собственном достоинстве в этой мЭждународной компании и о возможности роста! Работу (проекты) Вам не дадут - для этих пирогов есть итлальянские рты. Есть только возможность поездки в италию....кому что)))

ТУТ ПЛАТЯТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ 20тыс. руб в конверте! ! ! Дают мин. оклад белый, а конверт на усмотрение руководства. Потом говорят мол не оправдал надежды или не заслужил. Причем при приёме на работу тебе об этом не сообщают. Узнаёшь по факту: тебя поимели и до свиданья! И внутренние правила тебе сразу не говорят. Потом приносят на подпись переписанный Трудовой Кодекс, а сами правила мол где-то там. Не идите туда работать! ! ! Не теряйте ВАШЕ ВРЕМЯ.

ТУТ ПЛАТЯТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ 20тыс. руб в конверте!!! Дают мин. оклад белый, а конверт на усмотрение руководства. Потом говорят мол не оправдал надежды или не заслужил. Причем при приёме на работу тебе об этом не сообщают. Узнаёшь по факту: тебя поимели и до свиданья! И внутренние правила тебе сразу не говорят. Потом приносят на подпись переписанный Трудовой Кодекс, а сами правила мол где-то там. Не идите туда работать!!! Не теряйте ВАШЕ ВРЕМЯ.

Плюсы глянцевая обложка Минусы ТУТ ПЛАТЯТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ 20тыс. руб в конверте!!! Дают мин. оклад белый, а конверт на усмотрение руководства. Потом говорят мол не оправдал надежды или не заслужил. Причем при приёме на работу тебе об этом не сообщают. Узнаёшь по факту: тебя поимели и до свиданья! И внутренние правила тебе сразу не говорят. Потом приносят на подпись переписанный Трудовой Кодекс, а сами правила мол где-то там. Не идите туда работать!!! Не теряйте ВАШЕ ВРЕМЯ.

ТУТ ПЛАТЯТ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ 20тыс. руб в конверте!!! Дают мин. оклад белый, а конверт на усмотрение руководства. Потом говорят мол не оправдал надежды или не заслужил. Причем при приёме на работу тебе об этом не сообщают. Узнаёшь по факту: тебя поимели и до свиданья! И внутренние правила тебе сразу не говорят. Потом приносят на подпись переписанный Трудовой Кодекс, а сами правила мол где-то...

Гнилая компания , тухлая как рыба, которая начинает тухнуть с головы. Все шпионят, доносят...и вообще: сначала называлась компашка ООО Эрика, щас ООО ВВТС Москоу, а на всех юридических документах написано ООО Юве....странно как-то. Налоги платить не хотят наверно, вот и набирают себе штат из дураков, чтоб молчали и жопу лизали. Москвичей там нет, только приезжие, которые и трясутся за своё место, чем и пользуется руководство. Закрыть их надо, чтоб в Италию свою ехали назад и там итальянцев своих эксплуатировали....да не едут же сволочи, так как тут бабло срывают с русских! ВСЕМ КОМПАНИЯМ, которые с ними сотрудничают: КИДАЙТЕ ИХ КАК МОЖНО БОЛЬШЕ- они трусы и не полезут в суды, так как с налоговой они не дружат. ВЫХОДИТЕ НА ФАБРИКИ НАПРЯМУЮ! ! ! Все поставщики будут только рады!

Место для евреев, которые были-есть-и будут рабами. В той компании процветает рабовладельческий строй! Нельзя курить, нельзя в туалет сходить, нельзя на мобильный отвечать...а если дом горит? ? ? а если с ребёнком или родителями что случиться? ...Сам президент Сильверио Мариан обыкновенный деревенский мужик, который и говорить-то не умеет по-итальянски. А бабы , которые там работают , все в страхе и все причём незамужние ...поэтому и лижут задницу начальству. А мужики там тоже все лизачи. особенно там такой Денис Гроссо есть- это стукач с большой буквы и жена его HR такая же, хотя прикидывается хорошей...она западная хохляндия и этим всё сказано + еврейка. В общем в компании царит тяжёлая атмосфера с утра до вечера.Если ты доносчик-то тебе понравиться в этой компании. Там все уже зомбированы:

Место для евреев, которые были-есть-и будут рабами. В той компании процветает рабовладельческий строй! Нельзя курить, нельзя в туалет сходить, нельзя на мобильный отвечать...а если дом горит??? а если с ребёнком или родителями что случиться?...Сам президент Сильверио Мариан обыкновенный деревенский мужик, который и говорить-то не умеет по-итальянски. А бабы , которые там работают , все в страхе и все причём незамужние ...поэтому и лижут задницу начальству. А мужики там тоже все лизачи. особенно там такой Денис Гроссо есть- это стукач с большой буквы и жена его HR такая же, хотя прикидывается хорошей...она западная хохляндия и этим всё сказано + еврейка. В общем в компании царит тяжёлая атмосфера с утра до вечера.Если ты доносчик-то тебе понравиться в этой компании. Там все уже зомбированы: тупо прислуживают итальянцу!!! Секретарша Виктория очень о себе высокого мнения,считает себя красавицей, а на самом деле кривоногая еврейка из Воронежа! Новеньких там не любят, все трясутся за своё место. Могут уволить не из-за того, что ты неправильно или плохо работаешь, а за то , что лишнюю минуту в туалете пробыл! Здесь менеджеры часто меняются, поэтому заключают ТД с испытательным сроком, чтобы уволить за 5 минут, если неугоден станешь президенту. НОРМАЛЬНЫЕ ЛЮДИ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ !!!- Сгноят!!! ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ ТАМ, если только ВЫ не евреи. Здоровье дороже!

Гнилая компания , тухлая как рыба, которая начинает тухнуть с головы. Все шпионят, доносят...и вообще: сначала называлась компашка ООО Эрика, щас ООО ВВТС Москоу, а на всех юридических документах написано ООО Юве....странно как-то. Налоги платить не хотят наверно, вот и набирают себе штат из дураков, чтоб молчали и жопу лизали. Москвичей там нет, только приезжие, которые и трясутся за своё место, чем и пользуется руководство. Закрыть их надо, чтоб в Италию свою ехали назад и там итальянцев своих эксплуатировали....да не едут же сволочи, так как тут бабло срывают с русских!
ВСЕМ КОМПАНИЯМ, которые с ними сотрудничают: КИДАЙТЕ ИХ КАК МОЖНО БОЛЬШЕ- они трусы и не полезут в суды, так как с налоговой они не дружат. ВЫХОДИТЕ НА ФАБРИКИ НАПРЯМУЮ!!! Все поставщики будут только рады! А эти паразиты пусть сдохнут.

Плюсы красивое здание Минусы Гнилая компания , тухлая как рыба, которая начинает тухнуть с головы. Все шпионят, доносят...и вообще: сначала называлась компашка ООО Эрика, щас ООО ВВТС Москоу, а на всех юридических документах написано ООО Юве....странно как-то. Налоги платить не хотят наверно, вот и набирают себе штат из дураков, чтоб молчали и %удалено% лизали. Москвичей там нет, только приезжие, которые и трясутся за своё место, чем и пользуется руководство. Закрыть их надо, чтоб в Италию свою ехали назад и там итальянцев своих эксплуатировали....да не едут же сволочи, так как тут бабло срывают с русских! ВСЕМ КОМПАНИЯМ, которые с ними сотрудничают: КИДАЙТЕ ИХ КАК МОЖНО БОЛЬШЕ- они трусы и не полезут в суды, так как с налоговой они не дружат. ВЫХОДИТЕ НА ФАБРИКИ НАПРЯМУЮ!!! Все поставщики будут только рады! А эти паразиты пусть сдохнут.

Плюсы Ничего положительного: там где евреи и хохлы западные, лучше нормальному русскому человеку не соваться. Минусы Место для евреев, которые были-есть-и будут рабами. В той компании процветает рабовладельческий строй! Нельзя курить, нельзя в туалет сходить, нельзя на мобильный отвечать...а если дом горит??? а если с ребёнком или родителями что случиться?...Сам президент Сильверио Мариан обыкновенный деревенский мужик, который и говорить-то не умеет по-итальянски. А бабы , которые там работают , все в страхе и все причём незамужние ...поэтому и лижут задницу начальству. А мужики там тоже все лизачи. особенно там такой Денис Гроссо есть- это стукач с большой буквы и жена его HR такая же, хотя прикидывается хорошей...она западная хохляндия и этим всё сказано + еврейка. В общем в компании царит тяжёлая атмосфера с утра до вечера.Если ты доносчик-то тебе понравиться в этой компании. Там все уже зомбированы: тупо прислуживают итальянцу!!! Секретарша Виктория очень о себе высокого мнения,считает себя красавицей, а на самом деле кривоногая еврейка из Воронежа! Новеньких там не любят, все трясутся за своё место. Могут уволить не из-за того, что ты неправильно или плохо работаешь, а за то , что лишнюю минуту в туалете пробыл! Здесь менеджеры часто меняются, поэтому заключают ТД с испытательным сроком, чтобы уволить за 5 минут, если неугоден станешь президенту. НОРМАЛЬНЫЕ ЛЮДИ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ !!!- Сгноят!!! ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ ТАМ, если только ВЫ не евреи. Здоровье дороже!

Гнилая компания , тухлая как рыба, которая начинает тухнуть с головы. Все шпионят, доносят...и вообще: сначала называлась компашка ООО Эрика, щас ООО ВВТС Москоу, а на всех юридических документах написано ООО Юве....странно как-то. Налоги платить не хотят наверно, вот и набирают себе штат из дураков, чтоб молчали и жопу лизали. Москвичей там нет, только приезжие, которые и трясутся за своё место,...

Место для евреев, которые были-есть-и будут рабами. В той компании процветает рабовладельческий строй! Нельзя курить, нельзя в туалет сходить, нельзя на мобильный отвечать...а если дом горит??? а если с ребёнком или родителями что случиться?...Сам президент Сильверио Мариан обыкновенный деревенский мужик, который и говорить-то не умеет по-итальянски. А бабы , которые там работают , все в страхе и...

Сразу оговорюсь: работал я в данной фирме 6 лет назад и на тот момент работалось там лучше, чем сейчас (по крайней мере вижу это по отзывам). Коллективчик однако там всегда "что надо" и слабонервным людям в нем явно делать нечего. Отсутствие итальянского языка сделает ваше пребывание в компании недолговременным, так как с хозяином желательно будет общаться на его родном языке, в противном случае Вы будете в лучшем случае одним из...Опыт и командировки в Италию (для начинающих) - вот что можно получить здесь, только боюсь, что сейчас это сделать гораздо сложнее...

Место для евреев, которые были-есть-и будут рабами. В той компании процветает рабовладельческий строй! Нельзя курить, нельзя в туалет сходить, нельзя на мобильный отвечать...а если дом горит??? а если с ребёнком или родителями что случиться?...Сам президент Сильверио Мариан обыкновенный деревенский мужик, который и говорить-то не умеет по-итальянски. А бабы , которые там работают , все в страхе и все причём незамужние ...поэтому и лижут задницу начальству. А мужики там тоже все лизачи. особенно там такой Денис Гроссо есть- это стукач с большой буквы и жена его HR такая же, хотя прикидывается хорошей...она западная хохляндия и этим всё сказано + еврейка. В общем в компании царит тяжёлая атмосфера с утра до вечера.Если ты доносчик-то тебе понравиться в этой компании. Там все уже зомбированы: тупо прислуживают итальянцу!!! Секретарша Виктория очень о себе высокого мнения,считает себя красавицей, а на самом деле кривоногая еврейка из Воронежа! Новеньких там не любят, все трясутся за своё место. Могут уволить не из-за того, что ты неправильно или плохо работаешь, а за то , что лишнюю минуту в туалете пробыл! Здесь менеджеры часто меняются, поэтому заключают ТД с испытательным сроком, чтобы уволить за 5 минут, если неугоден станешь президенту. НОРМАЛЬНЫЕ ЛЮДИ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ !!!- Сгноят!!! ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ ТАМ, если только ВЫ не евреи. Здоровье дороже! Показать полностью

1) Расположение офиса, корпоративный автобус ходит по расписанию и редко днем. Достаточно большие расходы на проезд, нужно целенаправленно добиваться от бухгалтерии компенсации. Водители,в основном, могут подкинуть до метро и все время заняты. Приходилось постоянно таскать тяжести. Если вы передвигаетесь на собственном авто, то с компенсацией расходов на проезд также будут проблемы. 2) с обучением беда, приходилось самостоятельно читать на сайтах про фабрики для того, чтоб рассказать о них клиенту. Уходя, по своим фабрикам я пыталась рассказать для новых людей по-максимуму. Фабрики технические: сантехника, перголы, навесы, двери, полы, поэтому это не шутка. Спрашивать у Дарио, который курирует технические фабрики - бесполезно, он их сам плохо знает)). Приходилось постоянно писать на фабрику. Но тут тоже не все так просто, т.к. По инструкции с фабриками общаться нельзя. Проработав долгое время в сантехнике, могу сказать, что это нехорошая работа представительства(разве так работает Herbovital, Mia srl, Topmanel и другие?) Мое мнение, что на то он и представитель, чтобы грамотно преподнести информацию и продать клиенту то, что нужно без рекламаций и инцидентов впоследствии. 3) Строгий режим. Те, кто опаздывал хотя бы на минуту, пьет чай в рабочее время и т.д. Пишут объяснительные записки. Как мне объяснили кадры, собирают эти записки для того, чтоб при случае легче было договориться об увольнении. За все время работы я писала объяснительную за пользование сотовым телефоном: я активно использую гуглкалендарь, синхронизированный с тел, плюс по каждому клиенту заметки (кому что нужно переслать после встречи, технические вопросы). Атмосфера в wwts напряженная в связи с такими строгими правилами. 4) Руководство - с Сильверио я общалась мало в виду того, что итальянский мой никакой, а на других языках он не говорит(плохой английский). С Дэнисом из-за этого же момента мы мало общались, мне повезло. Но Сильвер явно не в адеквате, ко мне в один прекрасный день подошли кадры и сказали: извини, но ты ни с того ни с сего вдруг стала бесить Сильверио))) - не знаю, насколько это нормально, но мне показалось такое объяснение странным. Я понимаю, если бы продажи маленькие были, или что-то я не то сделала, а ведь я даже ни на минуту не опаздывала за все время работы, не нарушала дисциплину. В общем, все странно как-то. Показать полностью

1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц 2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно. 3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании 4) Коллектив, который безумно боится своего начальника.

1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают...

1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц
2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно.
3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании
4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление
5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит

Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.

Плюсы интересная сфера деятельности. На этом плюсы заканчиваются Минусы 1) Руководство, которое не уважает сотрудников. Это проявляется как в ежедневном отношении (обзывать и кричать на подчиненных тут - нормальная практика), так и глобально - людей беспричинно выкидывают на улицу едва ли не каждый месяц 2) Ваше мнение как профессионалов никого не интересует. Владелец компании считает, что он сам лучше всех знает, что ему делать со своей фирмой. А вам остается только делать то, что говорят. Ваше мнение руководству неинтересно. 3) Отсутствие понятных критериев оценки. Вы никогда не поймете, что конкретно от вас хотят. Поскольку показатели эффективности тут как таковые отсутствуют. Посмотрите на главу компании криво - повод для увольнения на следующий день. И не важно, сколько денег вы приносите компании 4) Коллектив, который безумно боится своего начальника. Также существует конкуренция за "приближенность к телу". В связи с чем подставлять коллегу тут - нормальное явление 5) Не выполнение данных обещаний. Ваш испытательный срок (с заниженной зарплатой) может затянуться на пол года. А потом Ваше напоминание о данных обещаниях никто не вспомнит Руководство WWTS умеет производить хорошее первое впечатление. А на деле оказывается гнилыми беспринципными людьми. Никому не желаю попасть в эту компанию.

1) Самый огромный минус компании - некое лицо, которое является "ответственным" за каталоги и "обучение" новых сотрудников: 1) Во-первых все-таки очень тяжело общаться с человеком, у которого уровень умственного развития равен развитию инфузории туфельки (прости меня инфузория!) 2) по идеи сия персона должна обучать новеньких, НО! обучения нет, если задаешь вопрос ответа не поступает, начинается бессмысленная демагогия и лирические отступления, которым даже сам Толстой позавидовал бы! Я не утверждаю, что он сам ничего не знает, отнюдь, я уверенна, он знает абсолютно все, просто он это очень тщательно скрывает, партизанит так сказать 3) "Стучит", на всех и вся и очень сильно и...хм.. подлизывается к руководству и не только! 4) Инициатива со стороны новых сотрудников блокируется на корню, тем самым А: делая процесс обучения невыносимым и Б: Значительно замедляя его. 5) Ну и просто противно смотреть на почти 35-летнего мужика, который - тряпка, просто мерзко, настроение портится. 2) Работа весьма скучная (я про Москву), как таковой ответственности нет, идеально для людей, которые ни к чему не стремятся. 3) Отсутствие саморазвития и перспектив 4) Иногда перегибается палка насчет дисциплины, все-таки нужно понимать, что на работе человек должен чувствовать себя комфортно и свободно, так же ведь и работается лучше... но этого не особенно-то понимают. 5) Очень проблематично добираться до офиса. Показать полностью

Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" . Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (!). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лексики. Желающих пополнить запас ит. слов, которые в ходу у грузчиков - милости просим в штат. Преимущественно в стиле "эй ты урод, как там тебя " и проходит общение с руководителем. Все эти реплики будут адресованы Вам как сотруднику. Переработки не оплачиваются. Работа в выходные дни не оплачивается. Использование личного мобильного в рабочее время запрещено. Курение запрещено стожайше (по мнению руководителя, тот кто курит - наркоман. Поэтому если Вы курите, Вас так и будут звать в кабинет "эй ты наркоман"). Выйдя из отпуска, Вы можете обнаружить, что уволены. Выйдя с больничного, Вы можете обнаружить, что уволены. Вы можете быть уволены в любой момент без объяснения причин. Самое главное - работать вы будете НЕ в Представительстве, а в некой "Эрике". Представительство предполагает несколько иную юр.форму. Так что яркий фасад абсолютно не соответствует гнилому содержанию. Показать полностью

Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Е...

Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" . Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (! ). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лексики. Желающих пополнить запас ит. слов, которые в ходу у грузчиков - милости

Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" .
Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (!). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лексики. Желающих пополнить запас ит. слов, которые в ходу у грузчиков - милости просим в штат. Преимущественно в стиле "эй ты урод, как там тебя " и проходит общение с руководителем. Все эти реплики будут адресованы Вам как сотруднику. Переработки не оплачиваются. Работа в выходные дни не оплачивается. Использование личного мобильного в рабочее время запрещено. Курение запрещено стожайше (по мнению руководителя, тот кто курит - наркоман. Поэтому если Вы курите, Вас так и будут звать в кабинет "эй ты наркоман"). Выйдя из отпуска, Вы можете обнаружить, что уволены. Выйдя с больничного, Вы можете обнаружить, что уволены. Вы можете быть уволены в любой момент без объяснения причин.
Самое главное - работать вы будете НЕ в Представительстве, а в некой "Эрике". Представительство предполагает несколько иную юр.форму. Так что яркий фасад абсолютно не соответствует гнилому содержанию.

Плюсы положительный момент - командировки руководителей. Минусы Хамское отношение руководства - одна из отличительных черт данной компании. Девиз бессменного её лидера - плюй на всех. В том числе и в чашки гостей-партнеров, которые не угодили или не понравились. Если бы г-н Мариан мог пройти освидетельствование у психиатора, то вряд ли у ему бы дали допуск даже на управление 4 колесного велосипеда "дружок" . Шутки шутками, но уководитель (отец) психически неровнавешенный человек. Любит набирать персонал на конкретно оговоренную заралату, а в конце месяца, со словами "ты слишком много просишь", человека фактически вынуждают уйти. Так как предложенная зарплата в разы ниже ранее согласованной (!). Широко и повсеместно применяется использование табуированной итальянской лексики. Желающих пополнить запас ит. слов, которые в ходу у грузчиков - милости просим в штат. Преимущественно в стиле "эй ты урод, как там тебя " и проходит общение с руководителем. Все эти реплики будут адресованы Вам как сотруднику. Переработки не оплачиваются. Работа в выходные дни не оплачивается. Использование личного мобильного в рабочее время запрещено. Курение запрещено стожайше (по мнению руководителя, тот кто курит - наркоман. Поэтому если Вы курите, Вас так и будут звать в кабинет "эй ты наркоман"). Выйдя из отпуска, Вы можете обнаружить, что уволены. Выйдя с больничного, Вы можете обнаружить, что уволены. Вы можете быть уволены в любой момент без объяснения причин. Самое главное - работать вы будете НЕ в Представительстве, а в некой "Эрике". Представительство предполагает несколько иную юр.форму. Так что яркий фасад абсолютно не соответствует гнилому содержанию.