Мосэнергопроект отзывы

Даже не знаю с чего начать... Вступив в содружество с ТЭК Мосэнерго...

1. Премии, что составляют весомую часть заплаты перестали выплачиваться. О кварталках, 13й и других видах поощрения я даже не заикаюсь. Объясняется это тем, что был создан и расширен плановый отдел, куда наша треть зарплаты была самым наглым образом и отправлена. В довесок всех проектировщиков стали "обвинять" в несоблюдении графиков на проектирование (про абсурдность их составления вообще лучше воздержаться) + Элементарно нет денег на обычные ручки, экономят даже на этом. Не говоря уже обо все, что обещается на праздники, а потом просто забывается;

Что касается "дорогу молодым", тут на этом поставлен крест. Понятие молодой специалист там скорее как проказа. Ни материальной поддержки, ни повышений ни в знаниях, ни в окладе. Считаю, что учить там не желают (конечно за исключением всего лишь нескольких человек, способных и жаждущих это сделать, им отдельное спасибо, долгих лет и удачи). Что касательно материальной стороны, ответ один "а зачем повышать? Тем более девочек, все равно в декрет скоро уйдут" (цитата одного начальника отдела).

В дни отсутствия наших премий (начиная с августа месяца 12-го года из-за неудачно прописанных договоров на работу нашим начальством) произошли еще более удивительные "улучшения" наших условий:

2. Замена имеющихся 19дюймовых квадратных мониторов на... 19дюймовые вытянутые мониторы не лучшего качества (инженерам). Зато у кадрового отдела и иных представителей неинженерной расы на столах красуются прекрасные моники 22 и более дюймов. Спрашивается, за коем они им? Что бы форумы читать удобнее было или фильмы смотреть?

3. Введена политика тотального надзора. В базе теперь отмечается не только во сколько ты включил и выключил ПК, а на проходной ты зашел и вышел, но и каждый этаж теперь оснащен примерно 4-мя пикающими дверями! Упикаешься пока до WC дойдешь... А все комнаты утопают в этой чарующей мелодии открывающихся дверей...



В общем как и следовало ожидать, молодежь и все те, кто еще в состоянии поменять работу это либо уже сделали либо уже написали заявление. (Работающие пенсионеры и люди-год-до-пенсии, следовательно, сидят на попке ровно и погрязли в сплетнях о происходящем). Из моего отдела 7 из 10 человек моложе 40 ушли, остальные это 55+. Делаем выводы, желаю удачи!

З.Ы. Про контингент 70+ я не говорила еще? А там таких много со всеми выползающими характеристиками...

1. Нет карьерного роста

2. Нет обучения

3. ЗП остается на одном уровне(по крайней мере у меня) а значит снижается из-за инфляции

4. Не отпускали в отпуск в 2013 году

5. В 2014г. ввели ДИСКРИМИНИРУЮЩЕ - ФАШИСТСКИЙ коэффициент 0,75 к материальной помощи к отпуску. Поясню: да, сейчас кризис, да, у многих компаний такого понятия уже давно нет, даже многие компании развалились, а наша держится. Приказ ввели 10.04.2014 года по которому те люди у кого отпуск запланирован (а у нас его люди планируют за пол-года) после 1.07.2014 мат. помощь не получают. В связи с этим выпустили МОТИВИРУЮЩЕЕ пояснение))) интересно руководству то самим не смешно....МОТИВИРУЮЩЕЕ. По этому пояснению людям "НЕ ИСТИННЫМ АРИЙЦАМ" (те кто взял отпуск после 1.07. 2014) дадут эту помощь в виде премии и будет она равна 0,75 от оклада. А "арийцы" получили по окладу. Вот что творится в нашей компании! МОлодцы! дискриминация чистой воды.! нарушение всех гражданских и трудовых прав! Зато мы МОГУЧАЯ ОГРОМНАЯ ПАФОСНАЯ компания!

Отвратительная компания. Соискатели, не "покупайтесь" на значок Газпрома, никакого отношения к нему "ТЭК Мосэнерго" не имеет (можете посмотреть на сайте ОАО Газпром в списке дочерних предприятий), осталось после "слива" Газпромом неликвидных и не перспективных компаний в "кучу" под названием "ТЭК Мосэнерго" ("ТЭК" - это важно в названии). По сути идёт "мягкая" ликвидация этих компаний через контору ТЭК Мосэнерго. По этой причине, не специалисты, не хорошие работники им не нужны. В компании происходит по сути тоталитарный диктат. Народ увольняют налево-напрво, Трудовой кодекс нарушается целыми главами (если бы не под ликвидацию, то всё руководство уже бы "срока мотало"), уровень профессионализма руководства, да и во многом на местах -2! Короче говоря, отдали "приблежённым" поживиться остатками, да и исчезнуть на веки. таким образом, перспективы работы или карьеры в ТЭК, можете оценить сами. А так, если Вы готовы работать в выходные и уходить с работы в 9-10 часов вечера (в принцепе ничем важным не занимаясь, а только из-за "корпоративной этики" компании), выслушивать в свой адрес оскорбления от "быдловатых" людей, называющих себя руководством с бандитскими замашками 90-х, и не имеющих даже минимального профессионального навыка в этой области и Вы готовы отработать 1-6 месяцев (так как там дольше, профессиональные и подготовленные люди не работают), то можете испытать Судьбу и устроиться для получения своей доли экстрима и капли адреналина. Всем удачи.