ЭЛСО группа, группа компаний отзывы

Я работала в Энергодоме (магазин) примерно полтора года. Читаю отзывы и понимаю как грустно, что все так и есть, как пишут люди. Я, конечно, не стала бы так оголтело хаять, плюсы лично для меня все же были. Например, коллектив магазина. Когда я пришла были в основном люди, которые проработали в компании не один год. Все знали свое дело и нормально работали в неидеальных условиях, дикой тесноте, склад - вообще мрак. Но это пустяки. Даже покупатели у нас были постоянные, свои, регулярные и готовые сотрудничать. Правда иногда подозрительно относились к новым покупателям тк любой из них мог оказаться тайным. И вот тут полный маразм, нужно делать и говорить как робот, помнить о тысяче нюансов типа неиспользования определенных слов, не забыть повторять, резюмировать за клиента все его фразы, прорекламировать услуги и просто понравиться тайнику. Тайники еще и звонили. И. Ладно с ними, но их было просто очень много. Нет, чтобы потратиться и нанять хлтя бы еще по 1 грузчику, например, или поднять им зп, а то совсем грустно именно грузчики зарабатывали. Я не могу жаловаться на зп. Я на нее реально влияла, выполняла планы, могла понять сколько получу и в принципе почти всегда вовремя. Я, конечно, терпИла и получала чернющую зп, как и все, но она хотя бы была нормальной благодаря мне же. Если честно, планы всегда были выполнимые и даже больше могло быть постоянно, если бы руководство из офиса давало нам возможности для работы, эффективно управляло бы закупками, ценообразованием, наличием товара, а не создавало постоянно одни лишь проблемы. Естественно, продавец и покупатель зол, что постоянно нет даже базовых позиций товара, когда нужно изворачиваться как уж, чтобы его-таки добывать от поставщиков, когда вовремя не поступает товар, когда продавцов 3, а покупателей 30, когда компьютеры каждые полчаса виснуь, когда не работает база.. работа менеджером по продажам в магазине действительно подразумевает что ты и грузчик, и сам себе отдел закупок, и логист, и маляр, и курьер порой. И темп работы дикий. И постоянно все надо со всеми согласовывать. Короче минусов огромное количество, как-то все через жо"". Надо полностью пересматривать приоритеты, структуру компании, нормально обучать новых сотрудников, закупки нормализовать и перевести на тех, кто ими должен заниматься (оз), добиваться от поставщиков меньших цен, нормальный юридический отдел нанять, логистику стабилизировать и товарные запасы на складе и в магазинах. Короче, я желаю только хорошего Энергодому. Надеюсь светлые мысли будут чаще посещать головы высших руководителей компании и они возродят ее.

Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами. Полнейшее неуважение к сотрудникам, руководство не компетентное, больше половины всех сотрудников работающих в магазинах-это необразованные люди с крайне сомнительным воспитанием: хамство, выяснения отношений и мат внутри компании происходят систематически. Собеседование-это вообще отдельная песня...., такого идиотизма я ещё никогда в своей жизни не видел..., какой только "вундеркинд" нафантазировал такую бредовую модель проведения собеседований???? Так вот, если собеседование-это идиотизм, то период стажировки-это верх идиотизма! Неважно, на какую должность Вы придете работать в магазин, можете быть уверены в том, что по совместительству вы ещё будете и уборщицей и товароведом по приему товара и грузчиком (особенно вас "порадуют" чугунные ванны, радиаторы и газовые котлы). Так же Вам будет вручена "учебная" литература, которую Вы должны будете зубрить дома, приходя после работы в девять часов вечера, либо в свой личный выходной, так как по истечении 3 месяцев вы обязаны будите сдавать "экзамены": сначала лично своему "Декану", а затем "Председателю государственной аттестационной комиссии", в лице Басова А.И., чье нахождении в компании на мой взгляд совершенно бесполезное, навряд ли эта крайне неприятная и хитрая личность с вечно грязными волосами, обладает хоть каким либо педагогическом образованием, к тому же у него ещё стоит задача, штрафовать каждого, кто опоздает хоть на 5 минут на его так называемые "уроки", видать из этих штрафов у него складывается зарплата. Очень много специалистов с хорошим базисом, опытом работы и высшим профильным образованием, не выдерживали и увольнялись ещё на стадии исп. срока, именно из-за такой дурной и неуважительной методики стажировки работников, но так как руководство компании дальше своего носа ничего не видит, в компании постоянный и колоссальный поток кадров. Один из самых излюбленных методов очередного опускания сотрудников на деньги-это тайные покупатели и тайные звонки, якобы тоже от них, которая компания использует систематически, для сохранения своих бюджетных средств. В итоге весь персонал ходит зашуганный, все с подозрительными лицами, все чего-то боятся, в воздухе витает постоянное ощущение какого-то напряжения, все сидят по углам-шушукуются, под конец дня уже начинается депрессия! Так же хочу обратить внимание, что в компании 45-и часовая рабочая неделя, вместо положенной по ТК 40 часовой..., трудовой договор составлен хитрожопно..., мол работаете вы по неполному рабочему дню и зарплата у вас меньше прожиточного минимума. Зарплата между прочем с регулярными задержками. Коллективную мат. ответственность тоже не в коем случае нельзя оставить без внимания...., вы придете работать в магазин, где уже имеется нехилая недостача, за которую в дальнейшем будете платить и вы. Куда подевались бойлеры, газовые котлы, дорогие смесители и сотни других мелочей, естественно никто не знает. В общем, в итоге хочу сказать: "г-н Синельников, я советую Вам кардинально пересмотреть политику образованную в Вашей компании, Вы занимаетесь мазохизмом, Вы внедряете очень много лишних и не нужных деталей в работу с персоналом, которые скорей не помогают им, а только мешают и создают неудобства и негатив, как лично к Вам, так и к компании в целом, а колоссальная текучка кадров наверное о чем то говорит...."

Работаю в компании ЭЛСО г. Тула с 2008 по настоящее время.

Работой довольна....в принципе все устраивает... да нагрузка большая, но и зп более менее достойная. Знаю точно, что в офисе СПБ карьерный рост вполне возможен, многих повысили.

По региональным складам некоторые выросли с менеджера до руководителя филиала. Плюсы и минусы есть во всех компаниях. Если у Вас есть мозги и желание работать, а не сидеть расслабившись, то рекомендую. Безмозглым лентяям тут не место и естественно не выдержат прессинга, как писали в предыдущих отзывах, т.к. холдинг большой и работа очень разносторонняя, приходится включаться в работу всего холдинга. Многие отрицательные отзывы написанные ранее не объективны! Каждый человек по разному оценивает свои силы и видит себя со стороны, поэтому мнения расходятся. И чтобы найти подход и общий язык с руководителем, не обязательно быть жополизом. Кто собирается устраиваться на работу в нашу компанию, скажу, что стоит попробовать свои силы( для целеустремленных), не понравиться держать не будут.