Нева Лайн отзывы

Маленькая з/п, карьерный рост.

Прямо скажу, зп не огонь. Пока был студентом был и этому рад. Сейчас бы уже не согласился.

Зарплата маленькая, нагрузка велика, работа стрессовая - людям со слабыми нервами не задержаться.

Берут всех подряд потому что текучка просто бешеная . В основном работают люди без образования или те , кого просто никуда не берут . Зарплата маленькая 12 тысяч за то что балаболишь по телефону весь день . Очень много опросов и продаж , к концу дня просто как выжитый лимон . Весь день нужно что то предлагать людям , конечно куса негатива : а кто вы такие ? , мне некогда я за рулём , мне не нужны ваши опросы /продукты и тд и так очень много в течении дня в спиной форме ! Стресс нон стоп . Постоянно подходят руководители проектов и начинают говорить а почему ты не сказала вот эту фразу как в скрипте ? Потому что на меня клиент орал благим матом , как я ему предложу ипотеку если он орет . Вечно тупящий и виснущий личный кабинет заёмщиков у тех кто работает с банками и из за этого тоже оры и зачем я вам звоню , чем вы занимаетесь вообще там ?!

Очень низкая з/п. Работаю почти только из-за удобного графика работы. Большой объём работы, много информации, постоянные просьбы выйти на подработку в выходной. Чтоб заработать 16000 надо постоянно находиться на работе. З/п 100 руб в час без вычета. Премию заработать нереально, постоянные контрольные звонки, обязательно 1-2 завалишь, вследствии чего лишаешься премии...Более худших условий труда я не видела. Офис грязный неустроенный..

Отработала в компании почти два года. При устройстве на работу сразу сказала, что учусь заочно и мне нужен будет учебный отпуск. На это мне ответили без проблем, но только административный, т.е. без оплаты, я на это согласилась. Но в этой компании начальство меняется со скоростью звука. И к сожалению, когда я вышла на диплом они благополучно о своем обещании забыли. Предложили перевестись на договор подряда. Проблема не в том, что у них не оплачивается отпуск и даже не в том, что предложили договор подряда, а в том, что если бы я знала об этом, то не стала бы оформляться по трудовой и благополучно бы работала по договору как и раньше) И еще возможно нашла бы другую работу с более подходящим для учебы графиком, т.е. Аудиотеле меня попросту подставило. Я оставила все это на их совести. Пришла второй раз уже на договор подряда сразу сказала, что летом еду на юг, перед отъездом договорилась с руководителем группы, что пишу заявлению на административный срок неделя, но если мне нужно будет позвоню ей и смогу продлить отпуск))) Так как юг все таки и всякое может случиться адаптация или еще чего, она мне сообщила, что с этим проблем не будет. Позвонила, отпросилась, а перед выходом на работу мне этот же руководитель звонит и спрашивает я вообще не выходила на работу, что странно с ее стороны, и еще сообщила, что отдел кадров из-за этого решил перевести меня на другой проект с графиком мне не подходящим, естественно отказалась. Сейчас хотела устроиться туда на подработку девушка провела собеседование, сказала, что берет меня и отправит смс с временем начала учебы. Вечером перезвонили и заявили, что меня не возьмут из за описанного вышеееееее ооооооооо. Ну они же меня видели и знали кто придет на собеседование, тут я полностью отпала. Вывод: руководство безалаберно относиться к своим обязанностям. Начальство не согласовывает свои действия с руководителями групп. Или наоборот))) И проблем то не было, если б мне сразу сказали, что отпуск только через увольнение или отпуск на учебу брать нельзя, я бы и рассчитывала на это. А так меня подставили пару раз и всего того)) Показать полностью

Уже два года работаю в Рязанском филиале АУДИОТЕЛЕ (можно сказать с его основания). Меня всё устраивает. За год выросла от оператора до руководителя группы. Планирую продолжать работать , потому есть куда ещё расти =) На первый взгляд объём информации , который предоставляют на обучении может показаться достаточно большим. Но в процессе работы втягиваешься и начинаешь работать на автомате.

Из плюсов: отпускают на сессию, без вопросов, на эти дни ты пишешь БС, соответственно. Из плюсов, пожалуй, все.

Их полно. Во-первых, конечно же, мизерная зп. Для Кц такого уровня 14000 это очень мало, а работы много. Вокруг постоянные сплетни, на улице где курят постоянно про всех собирают сплетни. При директоре Татьяне было чуть лучше, но Дмитрий старается. Каоьерной лестницы в принципе нет, в операторах можешь всю жизнь просидеть вот и все. Звонков до фига, а зп ни фига. Если только на время устроиться месяц-два, то можно. В принуипе все. Аааа еще в отпуск хрен уедешь, постоянно работать не кому и в отпуск не отпускают. Собеседование проводят на от**xxxxx*....вот и все. не рекомендую для трудоустройства. Спасибо за внимание

Проработала в компании "Аудиотеле" пол года.

Из плюсов: отпускают на сессию, без вопросов, на эти дни ты пишешь БС, соответственно. Из плюсов, пожалуй, все.

Отсутствие карьерного роста.возможно это было когда-то при открытии центра.сейчас руководители групп сваливаются с неба и приходят с улицы по связям . Обидно за сотрудников,ведь есть такие которые реально стараются и могли бы больше.

Хорошая работа для молодежи.Лучше чем стоять за прилавком))) Удобно расположен офис, свое рабочее место за компьютером. Зарплату никогда не задерживают. частое переобучение

Откликнулся на вакансию. Потом общался с Погодиным Алексеем. Компания в его лице выразила свой интерес в сотрудничестве. Договорились созвониться, договориться о встрече. Затем началось что-то непонятное - начиная с июня три месяца пытался несколько раз созваниваться - Алексей либо не брал трубку, либо (пару раз) клятвенно обещал, что вот-вот и он через 2 (5, 7) дней перезвонит. В итоге удалось...

Откликнулся на вакансию. Потом общался с Погодиным Алексеем. Компания в его лице выразила свой интерес в сотрудничестве. Договорились созвониться, договориться о встрече. Затем началось что-то непонятное - начиная с июня три месяца пытался несколько раз созваниваться - Алексей либо не брал трубку, либо (пару раз) клятвенно обещал, что вот-вот и он через 2 (5, 7) дней перезвонит. В итоге удалось настоять о встрече (должность и условия были весьма привлекательные, но пренебрежительное отношение к потенциальным соискателям насторожило). Встреча был на нейтральной территории, во время некой конференции. В течение т.н. "собеседования" было задано три вопроса в стиле "почему мы", "кто вы по жизни" и т.д. Пришлось немного поразглагольствовать не по теме. После чего договорились созвониться,

Ужасный директор, Голубев!!! Развалится эта контора,рыба гниет с головы! Ни какого соц пакета,премий и отпускных не увидишь,все у этого жмота в кормане! Работал бы и дальше в евросети,а не пригал выше своей головы!!!!!!

на этапе обучения хотела уйти из за хамского отношения тренера втб 24 Насти. Если бы не это НО то все в целом прилично.

Проходила обучение в Великих Луках на втб 24.ушла после 2-х дней, не смогла терпеть морально тренера.малолетняя дура, простите за откровенность.но ощущение было что двоечник и учусь в пятом классе и меня морально угнетают если я чего-то не понимаю.отвратительная программа обучения.сложилось неприятное впечатление о компании в целом.хотя по отзывам знакомых обучение надо пережить но не хватило терпения, чувство собственнного достоинства выше.удивило больше всего то, что сотрудницу взяли из другого города как самого опытного, страшно подумать что с остальным руководством.

Проходила обучение в Великих Луках на втб 24.ушла после 2-х дней, не смогла терпеть морально тренера.малолетняя дура, простите за откровенность.но ощущение было что двоечник и учусь в пятом классе и меня морально угнетают если я чего-то не понимаю.отвратительная программа обучения.сложилось неприятное впечатление о компании в целом.хотя по отзывам знакомых обучение надо пережить но не хватило терпения, чувство собственнного достоинства выше.удивило больше всего то, что сотрудницу взяли из другого города как самого опытного, страшно подумать что с остальным руководством.

работаю в великих луках, руководитель Юля ужасная хамка, постоянно орет на сотрудников, не уважает и ни во что не ставит. маленькая зарплата.

Мало платють

Обучение просто никакое! Коллектив можно смело назвать сбродом!!!! Я понимаю, что клиенты не видят, но как на работу можно в спортивном костюме приходить. Развито жополизание. Если дружишь с руководителем, то можно на что-то надеяться. В общем, убогий колл-центр, убогое обучение, убогая база, ничем особым клиентам не помогают, переводят и все. Ужасное впечатление, сбежала оттуда через неделю. Ещё и первые три месяца по договору гпх. Плата сто рублей в час, и ещё вычет. Не ходите туда!!!!!!!! А Дарья Добрынина просто мразь

Обучение просто никакое! Коллектив можно смело назвать сбродом!!!! Я понимаю, что клиенты не видят, но как на работу можно в спортивном костюме приходить. Развито жополизание. Если дружишь с руководителем, то можно на что-то надеяться. В общем, убогий колл-центр, убогое обучение, убогая база, ничем особым клиентам не помогают, переводят и все. Ужасное впечатление, сбежала оттуда через неделю. Ещё и первые три месяца по договору гпх. Плата сто рублей в час, и ещё вычет. Не ходите туда!!!!!!!! А Дарья Добрынина просто *xxxxx*

Подбор сейчас ведут не профессионально, ходят курить и собирают слухи. РГ много времени проводят в своих телефонах, мало работают с операторами. ЗП низкая, вовремя.

Работаю в компании почти два года. Начинала будучи студенткой 5-ого курса. В целом довольна работой. Офис хороший, есть возможность подработки в свои выходные (что немало важно в наше время). Последние полгода работаю руководителем группы. УРА!Повысили! =) Очень к этому стремилась и мне удалось! ЗП выплачивают всегда вовремя. Добросовестными сотрудниками руководители очень дорожат. Чтобы попасть в штат нужно серьезно относиться к работе. Безответственных и прогульщиков после испытательного срока по трудовому договору соответственно не оформляют. У ответственных сотрудников с оформлением по трудовому договору проблем не возникает.

Отвратительная компания. Сами не знают чего хотят. Проводят тесты и берут только тех, кто их заваливает. Руководитель линии Сбербанка Галина задаёт вопросы сама не зная на них ответов. Теперь хотя бы понятно почему в Сбере очень редко можно что то одекватное услышать. Какой руководитель, такие и сотрудники.

Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда

Чтобы заработать нужно потрудиться. Просто так платить не будут.

Худший call-centre в Рязани. Зарплата мизерная, по сравнению с другими подобными вариантами, премий нет(только на некоторых проектах, и то совсем небольшие). Чтобы заработать хоть каких-то денег сотрудники днюют и ночуют на работе. При этом нет нормального перерыва на обед, предоставляется 30 минут на 12 часов. Обучение не оплачивается. Стоит туда идти только, если нет вообще вариантов или если нигде раньше не работали, чтобы не было с чем сравнивать.

Плюсы: Из плюсов: отпускают на сессию, без вопросов, на эти дни ты пишешь БС, соответственно. Из плюсов, пожалуй, все. Минусы: Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В компании существует определенный процент перерывов, которые ты можешь отгулять за день - 12%. (Обед- 2,5 минуты за один час работы + 5 минут перерыва.) Если же вдруг ты перегуляешь 1-2 минуты, тут же поступают угрозы от руководителя, якобы о том, что будет штраф. Но, если же ты отработаешь время сверх своих часов - это время не оплачивалось, так как в графике стоят другие данные. 5) Перечисление зарплаты при увольнении. Зарплата перечисляется в последний рабочий день после 18.00. (В Который, по законодательству, сотрудник не обязан работать, он должен прийти и забрать документы, либо пройти обходной лист, в компании Аудиотеле этот день обязательно рабочий) При моем увольнении мне было перечислено только 60% от полагающегося мне жалования. На следующий день пришлось снова тратить свое время идти туда и разбираться. Остаток мне перечислили только спустя 2 рабочих дня. И это не еденичный случай! Я считаю, что работа в компании Аудиотеле - неблагодарный труд для тех, у кого нет опыта работы, либо нет другого выхода. Я НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОМПАНИИ, ГДЕ МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА И НЕ ПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!!

Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В компании существует определенный процент перерывов, которые ты можешь отгулять за день - 12%. (Обед- 2,5 минуты за один час работы + 5 минут перерыва.) Если же вдруг ты перегуляешь 1-2 минуты, тут же поступают угрозы от руководителя, якобы о том, что будет штраф. Но, если же ты отработаешь время сверх своих часов - это время не оплачивалось, так как в графике стоят другие данные. 5) Перечисление зарплаты при увольнении. Зарплата перечисляется в последний рабочий день после 18.00. (В Который, по законодательству, сотрудник не обязан работать, он должен прийти и забрать документы, либо пройти обходной лист, в компании Аудиотеле этот день обязательно рабочий) При моем увольнении мне было перечислено только 60% от полагающегося мне жалования. На следующий день пришлось снова тратить свое время идти туда и разбираться. Остаток мне перечислили только спустя 2 рабочих дня. И это не еденичный случай! Я считаю, что работа в компании Аудиотеле - неблагодарный труд для тех, у кого нет опыта работы, либо нет другого выхода. Я НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОМПАНИИ, ГДЕ МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА И НЕ ПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!!

Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время,...

Плюсы: Проработала в компании "Аудиотеле" пол года. Из плюсов: отпускают на сессию, без вопросов, на эти дни ты пишешь БС, соответственно. Из плюсов, пожалуй, все. Минусы: Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В компании существует определенный процент перерывов, которые ты можешь отгулять за день - 12%. (Обед- 2,5 минуты за один час работы + 5 минут перерыва.) Если же вдруг ты перегуляешь 1-2 минуты, тут же поступают угрозы от руководителя, якобы о том, что будет штраф. Но, если же ты отработаешь время сверх своих часов - это время не оплачивалось, так как в графике стоят другие данные. 5) Перечисление зарплаты при увольнении. Зарплата перечисляется в последний рабочий день после 18.00. (В Который, по законодательству, сотрудник не обязан работать, он должен прийти и забрать документы, либо пройти обходной лист, в компании Аудиотеле этот день обязательно рабочий) При моем увольнении мне было перечислено только 60% от полагающегося мне жалования. На следующий день пришлось снова тратить свое время идти туда и разбираться. Остаток мне перечислили только спустя 2 рабочих дня. И это не еденичный случай! Я считаю, что работа в компании Аудиотеле - неблагодарный труд для тех, у кого нет опыта работы, либо нет другого выхода. Я НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОМПАНИИ, ГДЕ МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА И НЕ ПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!!

Плюсы Из плюсов: отпускают на сессию, без вопросов, на эти дни ты пишешь БС, соответственно. Из плюсов, пожалуй, все. Минусы Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В компании существует определенный процент перерывов, которые ты можешь отгулять за день - 12%. (Обед- 2,5 минуты за один час работы + 5 минут перерыва.) Если же вдруг ты перегуляешь 1-2 минуты, тут же поступают угрозы от руководителя, якобы о том, что будет штраф. Но, если же ты отработаешь время сверх своих часов - это время не оплачивалось, так как в графике стоят другие данные. 5) Перечисление зарплаты при увольнении. Зарплата перечисляется в последний рабочий день после 18.00. (В Который, по законодательству, сотрудник не обязан работать, он должен прийти и забрать документы, либо пройти обходной лист, в компании Аудиотеле этот день обязательно рабочий) При моем увольнении мне было перечислено только 60% от полагающегося мне жалования. На следующий день пришлось снова тратить свое время идти туда и разбираться. Остаток мне перечислили только спустя 2 рабочих дня. И это не еденичный случай! Я считаю, что работа в компании Аудиотеле - неблагодарный труд для тех, у кого нет опыта работы, либо нет другого выхода. Я НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОМПАНИИ, ГДЕ МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА И НЕ ПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!!

Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В компании существует определенный процент перерывов, которые ты можешь отгулять за день - 12%. (Обед- 2,5 минуты за один час работы + 5 минут перерыва.) Если же вдруг ты перегуляешь 1-2 минуты, тут же поступают угрозы от руководителя, якобы о том, что будет штраф. Но, если же ты отработаешь время сверх своих часов - это время не оплачивалось, так как в графике стоят другие данные. 5) Перечисление зарплаты при увольнении. Зарплата перечисляется в последний рабочий день после 18.00. (В Который, по законодательству, сотрудник не обязан работать, он должен прийти и забрать документы, либо пройти обходной лист, в компании Аудиотеле этот день обязательно рабочий) При моем увольнении мне было перечислено только 60% от полагающегося мне жалования. На следующий день пришлось снова тратить свое время идти туда и разбираться. Остаток мне перечислили только спустя 2 рабочих дня. И это не еденичный случай! Я считаю, что работа в компании Аудиотеле - неблагодарный труд для тех, у кого нет опыта работы, либо нет другого выхода. Я НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОМПАНИИ, ГДЕ МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА И НЕ ПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!!

Плюсы Проработала в компании "Аудиотеле" пол года. Из плюсов: отпускают на сессию, без вопросов, на эти дни ты пишешь БС, соответственно. Из плюсов, пожалуй, все. Минусы Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В итоге, оплата за один проект, а работа на двух одновременно. 3) Отношение руководителей к своим подчиненным. Очень часто руководитель хамил, без повода. Так же, я считаю, что информацией по проекту он не владел. За помощью приходилось обращаться исключительно к старшему оператору, но, когда того не было на месте приходилось решать вопросы самостоятельно, либо с помощью интернета. При этом время ожидания клиента на линии увеличивалось в разы. 4) Отношение самой компании к своим сотрудникам. В компании существует определенный процент перерывов, которые ты можешь отгулять за день - 12%. (Обед- 2,5 минуты за один час работы + 5 минут перерыва.) Если же вдруг ты перегуляешь 1-2 минуты, тут же поступают угрозы от руководителя, якобы о том, что будет штраф. Но, если же ты отработаешь время сверх своих часов - это время не оплачивалось, так как в графике стоят другие данные. 5) Перечисление зарплаты при увольнении. Зарплата перечисляется в последний рабочий день после 18.00. (В Который, по законодательству, сотрудник не обязан работать, он должен прийти и забрать документы, либо пройти обходной лист, в компании Аудиотеле этот день обязательно рабочий) При моем увольнении мне было перечислено только 60% от полагающегося мне жалования. На следующий день пришлось снова тратить свое время идти туда и разбираться. Остаток мне перечислили только спустя 2 рабочих дня. И это не еденичный случай! Я считаю, что работа в компании Аудиотеле - неблагодарный труд для тех, у кого нет опыта работы, либо нет другого выхода. Я НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ДАННОЙ КОМПАНИИ, ГДЕ МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА И НЕ ПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!!

Я в шоке от этой канторы ! Я не здала этот тестовый звонок (,сидела!ждала свою падругу! Так это увидела девушка которая принимала меня на работу ,Юля,и хамским образом меня выгоняла! Ужас! Я представляю какое у них отношение на работе

частое переобучение

Плюсы: Хорошая работа для молодежи.Лучше чем стоять за прилавком))) Удобно расположен офис, свое рабочее место за компьютером. Зарплату никогда не задерживают. Минусы: частое переобучение

Плюсы: Хороший офис в центре города. Дружный и отзывчивый коллектив. Зарплату ВСЕГДА перечисляют вовремя, никогда не задерживали! Бесплатное обучение - возможность получить для себя новую профессию оператора call-центра. Минусы: Чтобы заработать нужно потрудиться. Просто так платить не будут.

частое переобучение

Чтобы заработать нужно потрудиться. Просто так платить не будут.

Плюсы Хорошая работа для молодежи.Лучше чем стоять за прилавком))) Удобно расположен офис, свое рабочее место за компьютером. Зарплату никогда не задерживают. Минусы частое переобучение

Плюсы: Месторасположение. Минусы: Худший call-centre в Рязани. Зарплата мизерная, по сравнению с другими подобными вариантами, премий нет(только на некоторых проектах, и то совсем небольшие). Чтобы заработать хоть каких-то денег сотрудники днюют и ночуют на работе. При этом нет нормального перерыва на обед, предоставляется 30 минут на 12 часов. Обучение не оплачивается. Стоит туда идти только, если нет вообще вариантов или если нигде раньше не работали, чтобы не было с чем сравнивать.

Худший call-centre в Рязани. Зарплата мизерная, по сравнению с другими подобными вариантами, премий нет(только на некоторых проектах, и то совсем небольшие). Чтобы заработать хоть каких-то денег сотрудники днюют и ночуют на работе. При этом нет нормального перерыва на обед, предоставляется 30 минут на 12 часов. Обучение не оплачивается. Стоит туда идти только, если нет вообще вариантов или если...

Плюсы Месторасположение. Минусы Худший call-centre в Рязани. Зарплата мизерная, по сравнению с другими подобными вариантами, премий нет(только на некоторых проектах, и то совсем небольшие). Чтобы заработать хоть каких-то денег сотрудники днюют и ночуют на работе. При этом нет нормального перерыва на обед, предоставляется 30 минут на 12 часов. Обучение не оплачивается. Стоит туда идти только, если нет вообще вариантов или если нигде раньше не работали, чтобы не было с чем сравнивать.

Проходила обучение в Великих Луках на втб 24.ушла после 2-х дней, не смогла терпеть морально тренера.малолетняя дура, простите за откровенность.но ощущение было что двоечник и учусь в пятом классе и меня морально угнетают если я чего-то не понимаю.отвратительная программа обучения.сложилось неприятное впечатление о компании в целом.хотя по отзывам знакомых обучение надо пережить но не хватило терпения, чувство собственнного достоинства выше.удивило больше всего то, что сотрудницу взяли из другого города как самого опытного, страшно подумать что с остальным руководством.

Обучение просто никакое! Коллектив можно смело назвать сбродом!!!! Я понимаю, что клиенты не видят, но как на работу можно в спортивном костюме приходить. Развито жополизание. Если дружишь с руководителем, то можно на что-то надеяться. В общем, убогий колл-центр, убогое обучение, убогая база, ничем особым клиентам не помогают, переводят и все. Ужасное впечатление, сбежала оттуда через неделю. Ещё и первые три месяца по договору гпх. Плата сто рублей в час, и ещё вычет. Не ходите туда!!!!!!!! А Дарья Добрынина просто мразь

я полностью согласна с комментариями ниже про "тренера" Настю! Малолетняя выскочка! Не понимаю как она попала на эту должность!? Толком ничего не объясняет! Только требует! И глаза закатывает! Я в шоке!

Все были вчера в шоке от зоопарка в аудиотеле в рязани! В этой конторе могут уволить просто так. Девушку, которая проводит собеседования внезапно, принудили уволиться! В шоке были все, даже наши РГ , бледные ходили шептались по углам и обсуждали чистку среди персонала. Директором Москва поставила снежную королеву ( так зовут худую девочку, наверное, больше не кого, компания еле дышит), она даже никому здрасте не говорит, просто нецензурно ругается, жрет как конь и постоянно курит. Она и убирает всех не угодных ей. Да, компания скоро будет закрыта, точно, так говорят РГ и менеджеры орут всех уволить. Не рекомендую здесь работать, сама скоро уйду после таких шоу. Да и з/п всего 140 руб в час минус 13%, т.е 120 руб в час, премия невыполнима, ушел на перерыв, в туалет, рабочее время не считается, короче как рабы.

Тренер втб и сама программа обучения

не увидела

На первый взгляд объём информации , который предоставляют на обучении может показаться достаточно большим. Но в процессе работы втягиваешься и начинаешь работать на автомате.

На первый взгляд объём информации , который предоставляют на обучении может показаться достаточно большим. Но в процессе работы втягиваешься и начинаешь работать на автомате.

Плюсы: Уже два года работаю в Рязанском филиале АУДИОТЕЛЕ (можно сказать с его основания). Меня всё устраивает. За год выросла от оператора до руководителя группы. Планирую продолжать работать , потому есть куда ещё расти =) Минусы: На первый взгляд объём информации , который предоставляют на обучении может показаться достаточно большим. Но в процессе работы втягиваешься и начинаешь работать на автомате.

Плюсы: Работаю в компании почти два года. Начинала будучи студенткой 5-ого курса. В целом довольна работой. Офис хороший, есть возможность подработки в свои выходные (что немало важно в наше время). Последние полгода работаю руководителем группы. УРА!Повысили! =) Очень к этому стремилась и мне удалось! ЗП выплачивают всегда вовремя. Добросовестными сотрудниками руководители очень дорожат. Минусы: Чтобы попасть в штат нужно серьезно относиться к работе. Безответственных и прогульщиков после испытательного срока по трудовому договору соответственно не оформляют. У ответственных сотрудников с оформлением по трудовому договору проблем не возникает.

Чтобы попасть в штат нужно серьезно относиться к работе. Безответственных и прогульщиков после испытательного срока по трудовому договору соответственно не оформляют. У ответственных сотрудников с оформлением по трудовому договору проблем не возникает.

Чтобы попасть в штат нужно серьезно относиться к работе. Безответственных и прогульщиков после испытательного срока по трудовому договору соответственно не оформляют. У ответственных сотрудников с оформлением по трудовому договору проблем не возникает.

Унижают руководители группы до слез, поэтому делаю все, что они хотят

Что же делать, если вы не согласны вместе со всеми скидываться на пополнение бюджета каких-то прохвостов? Помните: никаких договоров на пользование услугами с компанией "АУДИОТЕЛЕ" вы не заключали, желания пользоваться услугами не изъявляли, сознательно их программ не скачивали и не запускали, что бы вам ни говорили по телефону женские голоса из отдела претензий. Отправьте руководителю ЗАО "АУДИОТЕЛЕ" (непременно руководителю ЗАО, а не какому-нибудь начальнику отдела претензий Милютиной Нине Павловне, как рекомендовал вам женский голос!) ПИСЬМЕННУЮ ПРЕТЕНЗИЮ, в которой потребуйте признать ошибочность выставленного вам счета, аннулировать его и сообщить вам об этом письменно в 10-дневный срок. Претензию отправляйте ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ. Адрес компании "АУДИОТЕЛЕ", взять с ее интернет-сайта В случае отрицательного ответа (или если ответа в указанный срок не последует) вы имеете полное право обратиться в правоохранительные органы с ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВА. Косвенным доказательством факта мошенничества служит совершенно непомерная стоимость услуги: никто в здравом уме не станет платить 15 рублей за минуту доступа в интернет. Компания, предлагающая такую услугу, просто не может рассчитывать на привлечение клиентов честными способами.

Журнал нормальный, его читают, покупают. Но вот работать в такой компании не очень! Огромная задержка по з/п, более чем на 1,5 месяца. когда увольняешься платят в течении месяца и то надо постоянно намекать, что есть трудовая инспекция))) при увольнении отношение еще хуже! Не советую устраиваться в такую организацию(((

Журнал нормальный, его читают, покупают. Но вот работать в такой компании не очень! Огромная задержка по з/п, более чем на 1,5 месяца. когда увольняешься платят в течении месяца и то надо постоянно намекать, что есть трудовая инспекция))) при увольнении отношение еще хуже! Не советую устраиваться в такую организацию(((

Хороший офис в центре города. Дружный и отзывчивый коллектив. Зарплату ВСЕГДА перечисляют вовремя, никогда не задерживали! Бесплатное обучение - возможность получить для себя новую профессию оператора call-центра. Чтобы заработать нужно потрудиться. Просто так платить не будут.

Месторасположение. Худший call-centre в Рязани. Зарплата мизерная, по сравнению с другими подобными вариантами, премий нет(только на некоторых проектах, и то совсем небольшие). Чтобы заработать хоть каких-то денег сотрудники днюют и ночуют на работе. При этом нет нормального перерыва на обед, предоставляется 30 минут на 12 часов. Обучение не оплачивается.

Стоит туда идти только, если нет вообще вариантов или если нигде раньше не работали, чтобы не было с чем сравнивать.

Адский труд!!! в туалет по секундомеру,шумно,дышать нечем,т.к. целая куча народа.в столовой вечно нет места.нет,не потому что большой коллектив,а потому что королевы РГ,секретарь и менеджер по набору персонала сидят чаи гоняют по 3 часа!!!!Орут как ошалелые,разговаривают на кухне о всякой фигне...будтоб это интересно всем!Юля Власова вообще отвратная,ходит по всему аудиотеле только слухи собирает,больше ничего не умеет.или просто мозга не хватает.Как такого человека взяли на должность эйчара?????из зо нее весь коллектив разлажен.

Руководитель Голубев,набирает административных сотрудников исключительно по знакомству,свою гражданскую жену Рябову О. взял менеджером по персоналу,специалист по обучению понятие не имеет как обучать людей,одно хамство. Голубев в хоум кредите работал,там себя зарекомендовал,и тут портит фирме репутацию.

Компания,как компания, но при увольнении денег не выплачивают, пыталась достучаться до Новикова Дениса -он был руководителем отдела рекламы, никакой реакции. Позорище,желаю, что бы с ним так поступили. И ещё очень слабый состав отдела рекламы-берут с улицы без опыта работы и в основном приезжие. Их обманывать легче.

Компания,как компания, но при увольнении денег не выплачивают, пыталась достучаться до Новикова Дениса -он был руководителем отдела рекламы, никакой реакции. Позорище,желаю, что бы с ним так поступили. И ещё очень слабый состав отдела рекламы-берут с улицы без опыта работы и в основном приезжие. Их обманывать легче.

В 2018 году зп 90,80 рублей в час,и видимо повышения не произойдёт, требуют от сотрудников выполнения всех условий по типу выработки часов,само начальство сидит в столовке и жрёт попивая чай,а ты должен вкалывать и слушать орущих на тебя дегродов каждый день ,работа убивает нервы,крайне не советую, кто зашел почитать отзывы о зп "20000 + премии",

За пятиминутное опоздание могут сделать выговор..нерегулярно зачисляют деньги!!без связей не продвинешьсяЗаметная текучка кадровПереработки не оплачиваются

негде вкусно пообедать, Увольняют по собственному желанию, серая зп(, нельзя прийти попозже

все нормально