Лучшие компании
Худшие компании

Электрон, НИПК отзывы

Отзыв №30

Отругал «Гость»

Опа па, ещё один офиц.косяк нипекашек ) Отстранение участника закупки ввиду установления недостоверности информации, предоставленной в соответствии с частью 3 статьи 66 Федерального закона № 44-ФЗ и и п.22, 23 информационной таблицы в документации об аукционе в электронной форме, участником заявлен к поставке "Аппарат палатный рентгенографический АПР-"ОКО" с параметром "Выходная мощность РПУ" - 32 кВт. На официальном сайте производителя данного аппарата (electronxray.com) заявленная мощность питающего устройства - 15 кВт.

Отзыв №29

Отругал «Гость»

Кому не нравиться отзыв , между прочим выдержки из офиц.протоколов. То посмотрите договор по Татарстану, на поставку 10 шт. СУР Ф того же производителя. Должны были все поставить и сдать 31-01-18 , а не поставили до сих пор. УЖе две офиц.претензиии Заказчик выставил. Дурят медицинское сообщество.

Отзыв №28

Отругал «Гость»

ОПЯТЬ ПРОЛЕТЕЛИ НА ВРАНЬЕ - теперь в МОСКОВСКОЙ ОБЛ. Участником закупки в составе первой части заявки представлено: Топографический рентгеновский КТП по ТУ 9442-032-11150760-2010, регистрационное удостоверение № ФСР 2010/08617 от 07 июля 2016 года производства ЗАО «НИПК «Электрон». Указанные участником закупки сведения о технических характеристиках систем в п 1.4.5; 2.4.5; 3.4.5; 4.4.5; 1.6.3; 2.6.3; 3.6.3; 4.6.3; 1.9.4; 2.9.4; 3.9.4; 4.9.4; 1.9.8; 2.9.8; 3.9.8; 4.9.8 являются не достоверными согласно медико-техническим требованиям государственного контракта №1616187109332412248000582 от 06.07.2016.

Отзыв №27

Отругал «Аноним»

НЕХОРОШО ОБМАНЫВАТЬ ))Заявке № 2 отказано в допуске на участие в электронном аукционе по причине предоставления недостоверной информации о соответствии предлагаемого к поставке Комплекса томографического рентгеновского КТР производства ЗАО «НИПК «Электрон» требованиям документации, а именно:- в пункте 3.1 указаны недостоверные сведения о параметре диаметр отверстия гентри – 720 мм, фактический параметр предлагаемого оборудования – 700 мм; - в пункте 3.4 указаны недостоверные сведени … Еще ия о Минимальном времени одного оборота рентгеновской трубки – 0,374 сек, фактический параметр предлагаемого оборудования – 0,39 сек; - в пункте 4.3 недостоверные сведения о нижней границе Диапазона вертикального перемещения стола для пациента – 480 мм, фактический параметр предлагаемого оборудования – 430 мм; - в пункте 4.4 недостоверные сведения о грузоподъемности стола для пациента – 220 кг, фактический параметр оборудования – 205 кг; - в пункте 6.2 недостоверные сведения о скорости охлаждения рентгеновской трубки – 1070 kHU/мин, фактический параметр – 931 kHU/мин; - в пункте 6.3 недостоверные сведения о размере большого фокального пятна, стандарт IEC, мм – 0,9 мм х 1,1 мм, фактический параметр – 1,1 мм х 1,2 мм; - в пункте 6.4 указаны недостоверные сведения о размере малого фокального пятна, стандарт IEC, мм – 0,7 мм х 0,7 мм, фактический параметр - 0,6 мм х 1,2 мм; - в пункте 7.7 недостоверные сведения о пространственном разрешении - 24 пар линий/см, фактический параметр – 17 пар линий/ см.; - в пункте 8.2 недостоверные сведения о времени реконструкции изображения – 40 изображений/сек, фактический параметр – 20 изображений/сек.Скрыть

Отзыв №26

Отругал «Гость Гость Гость Гость»

ОПЯТЬ ПОЙМАЛИ НА мелкой ЛЖИ : Заявке № 2 отказано в допуске на участие в электронном аукционе по причине предоставления недостоверной информации о соответствии предлагаемого к поставке Комплекса томографического рентгеновского КТР производства ЗАО «НИПК «Электрон» требованиям документации, а именно: - в пункте 3.1 указаны недостоверные сведения о параметре диаметр отверстия гентри – 720 мм, фактический параметр предлагаемого оборудования – 700 мм; - в пункте 3.4 указаны недостоверные сведения о Минимальном времени одного оборота рентгеновской трубки – 0,374 сек, фактический параметр предлагаемого оборудования – 0,39 сек; - в пункте 4.3 недостоверные сведения о нижней границе Диапазона вертикального перемещения стола для пациента – 480 мм, фактический параметр предлагаемого оборудования – 430 мм; - в пункте 4.4 недостоверные сведения о грузоподъемности стола для пациента – 220 кг, фактический параметр оборудования – 205 кг; - в пункте 6.2 недостоверные сведения о скорости охлаждения рентгеновской трубки – 1070 kHU/мин, фактический параметр – 931 kHU/мин; - в пункте 6.3 недостоверные сведения о размере большого фокального пятна, стандарт IEC, мм – 0,9 мм х 1,1 мм, фактический параметр – 1,1 мм х 1,2 мм; - в пункте 6.4 указаны недостоверные сведения о размере малого фокального пятна, стандарт IEC, мм – 0,7 мм х 0,7 мм, фактический параметр - 0,6 мм х 1,2 мм; - в пункте 7.7 недостоверные сведения о пространственном разрешении - 24 пар линий/см, фактический параметр – 17 пар линий/ см.; - в пункте 8.2 недостоверные сведения о времени реконструкции изображения – 40 изображений/сек, фактический параметр – 20 изображений/сек. ОПЯТЬ ПРОЛЕТЕЛИ НА ВРАНЬЕ - теперь в МОСКОВСКОЙ ОБЛ. Участником закупки в составе первой части заявки представлено: Топографический рентгеновский КТП по ТУ 9442-032-11150760-2010, регистрационное удостоверение № ФСР 2010/08617 от 07 июля 2016 года производства ЗАО «НИПК «Электрон». Указанные участником закупки сведения о технических характеристиках систем в п 1.4.5; 2.4.5; 3.4.5; 4.4.5; 1.6.3; 2.6.3; 3.6.3; 4.6.3; 1.9.4; 2.9.4; 3.9.4; 4.9.4; 1.9.8; 2.9.8; 3.9.8; 4.9.8 являются не достоверными согласно медико-техническим требованиям государственного контракта №1616187109332412248000582 от 06.07.2016. Кому не нравиться отзыв , между прочим выдержки из офиц.протоколов. То посмотрите договор по Татарстану, на поставку 10 шт. СУР Ф того же производителя. Должны были все поставить и сдать 31-01-18 , а не поставили до сих пор. УЖе две офиц.претензиии Заказчик выставил. Дурят медицинское сообщество. Опа па, ещё один офиц.косяк нипекашек ) Отстранение участника закупки ввиду установления недостоверности информации, предоставленной в соответствии с частью 3 статьи 66 Федерального закона № 44-ФЗ и и п.22, 23 информационной таблицы в документации об аукционе в электронной форме, участником заявлен к поставке "Аппарат палатный рентгенографический АПР-"ОКО" с параметром "Выходная мощность РПУ" - 32 кВт. На официальном сайте производителя данного аппарата (electronxray.com) заявленная мощность питающего устройства - 15 кВт.

Отзыв №25

Отругал «Аноним»

Только определена она явно прикольно. К паре маржинальщиков, ..ожков и ...рбузов, например, прибавили з/п 50-ти инженеров и менеджеров. И поделили на 52 , колич. участвующих в лотерее людей. И получили средние 93 К рублей. И получился классный рекламный ролик.

Отзыв №24

Отругал «Гость»

Молодец Ефимыч,ответ про здоровье засчитан)))))) Но помню что перед большими праздниками,обычно народ выходил с производства слегка навеселе. Правда за это не осуждаю. Ну а если вспомнить корпоративы (это ещё при Мих.Бор.) ну это вообще пестня. Там точно есть что вспомнить

Отзыв №23

Отругал «М.Е»

Василий! ! Анонимность -это трусость! ,Не знали ,как избавиться от тебя( бездельника)! Раз 8 -писал на увольнение(каждый ,раз -ну -наконец-то).......

Отзыв №22

Отругал «М.Е»

ЗАВа-производства -такой должности нет ,в компании.С 2015 года не пью ,даже сухого(а -не то что до "поросячего"..здоровье не позволяет)-ошибочка -вторая.Видимо -Вы один из тех -кого уволили ,за "ПЬЯНКУ"?

Отзыв №21

Отругал «Аноним»

Конечно интересно узнать что средняя зарплата в компании электрон 93000р!!!!! Что это за показуха?Не так давно ввели бонусную систему оплаты труда в некоторых отделах! Результатом стало то,что уходят грамотные менеджеры по продажам( новые оклады по 30000р не заинтересовали их) .Производство лихорадит постоянно от нехватки специалистов - одними обещаниями и зарплатой меньше, чем у продавцов шаурмы на улице не заманить людей. Конкуренты отслеживают ситуацию и при нехватке кадров переманивают с … Еще специалистов.Чем же может удержать или привлечь тружеников ЭЛЕКТРОН?Бесплатное ДМС, столовая-это убрали.Кстати, а ведь ЭЛЕКТРОН производит рентгеновские аппараты и есть персонал относящийся к группе "А"-где же дополнительные отпуска и т.д.??? Скрыть

Отзыв №20

Отругал «Аноним»

Конечно интересно узнать что средняя зарплата в компании электрон 93000р!!!!! Что это за показуха?Не так давно ввели бонусную систему оплаты труда в некоторых отделах! Результатом стало то,что уходят грамотные менеджеры по продажам( новые оклады по 30000р не заинтересовали их) .Производство лихорадит постоянно от нехватки специалистов - одними обещаниями и зарплатой меньше, чем у продавцов шаурмы на улице не заманить людей. Конкуренты отслеживают ситуацию и при нехватке кадров переманивают с … Еще специалистов.Чем же может удержать или привлечь тружеников ЭЛЕКТРОН?Бесплатное ДМС, столовая-это убрали.Кстати, а ведь ЭЛЕКТРОН производит рентгеновские аппараты и есть персонал относящийся к группе "А"-где же дополнительные отпуска и т.д.??? Скрыть

Отзыв №19

Отругал «Аноним»

Поскольку компанию уважаю,то писать отрицательного и не хочется. Отрицательное есть в жизни любого человека,а что говорить про крупную компанию в бизнесе.

Отзыв №18

Отругал «Аноним»

гадостный коллектив.стали переставлять сотрудничков на старые рельсы - довольствоваться не результатами труда (з/п),а кусочком властишки над новоприбывшим стадом (щас такое многие конторы практикуют - есть люди, а есть быдло для ротации).оч много на собеседования людей приходят, а на работу берут единицы..кадровичка - приезжая хабалка, рада облизать всем начальникам за копейки...теперь так!))) а что делать...

Отзыв №17

Отругал «Гость»

Электрон как обычно Зажигает. Но ходят слухи, что дела у моих бывших коллег не так уж и плохи. За февраль уже давно заплатили. Теперь ждут зп за март. Обычная ситуация для производственной фирмы.

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

СОВЕРШЕННОНЕТОТРИЦАТЕЛЬНЫХМОМЕНТОВ.СОВЕРШЕННОВСЕЗАМЕЧАТЕЛЬНО.НИПКЧЕМПИОНУЕФАИЛИГИ ЧЕМПИОНОВ

Отзыв №15

Отругал «директор по РЕКЛАМЕ и продажам Гость»

Исходя из того что зплату за февраль сотрудникам Электрона ещё не заплатили, есть мнение что этот производитель рентгена . узи и прочих КТ и МРТ близок к банкротству. Продажники как ошпаренные защищают какие-то планы на 17 г. Носятся по офису со своими компами как полные ...чудаки. Будет ли результат не ясно. С другой стороны им ни...ера не платят, какие могут быть вопросы к наемным работникам. Партнеры в регионах - есть мнение что с вас получат предоплату и кинут по полной программе. Ходят слухи что по набранным заказам ничего из комплектующих не закупают, и когда поставят и смонтируют оборудование НЕ ЯСНО. В общем странная ситуация. По стране бродит ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ, а в Электроне полная ..опа.)))) А была ведь стабильная фирма при папе. А при сыне - одна МАРЖИНАЛЬНОСТЬ. Которую Костя ..удак вдул в уши А.М. А сынок и поверил ушлому финансисту. ХАХАХА Электрон как обычно Зажигает. Но ходят слухи, что дела у моих бывших коллег не так уж и плохи. За февраль уже давно заплатили. Теперь ждут зп за март. Обычная ситуация для производственной фирмы.

Отзыв №14

Отругал «Аноним»

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Отзыв №13

Отругал «Гость»

Я, работал в этой фирме 10 лет. И поэтому согласен с автором этого поста. Михаил Ефимович Слуцкий, это ИДИОТ в 10-й степени. Это Случайный человек, который непонятным образом занял должность Зав.Производством. Он ни в чем не разбирается, ни в плане организационных вопросов, ни технических вопросах. Когда то его выгнали из "Кировского завода" а "ЗАО НИПК Электрон" его приютил и держит, а за какие заслуги непонятно.. Дружбан чей-либо, скорее всего.. Был когда то на производстве талантливый человек, Хедрот Сергей Борисович, умный и с золотыми руками человек.. Вечная ему память.. Так вот он при жизни говорил просто. "господи, ну, и идиот этот Слуцкий".. Если Михаил Ефимович попадал в трудную ситуацию, он бегом бежал к Хедроту С.Б. и заглядывая ему в глаза спрашивал. Чего делать то? Как решить ту или иную задачу.. Короче, Пока такие МУДАКИ как Слуцкий сидят в Электроне, нормальным специалистам там просто не выжить.. ГНАТЬ ЭТУ ПАДЛУ, СЛУЦКОГО ДУБИНОЙ БЕРЕЗОВОЙ.

Отзыв №12

Отругал «Аноним»

поощряется воровство, раболепство, тупость.

Отзыв №11

Отругал «Гость Гость М.Е М.Е Гость»

В "ЗАО НИПК Электрон" тоже самое творится. Когда Зав. производством Слуцкий М.Е. на рабочем месте тайком напивается до поросячьего визга, а на следующий день борется с нарушителями трудовой дисциплины.С теми у кого законный перерыв на обед.. Пора подумать и о себе, отстайвать свои права.. Я, работал в этой фирме 10 лет. И поэтому согласен с автором этого поста. Михаил Ефимович Слуцкий, это ИДИОТ в 10-й степени. Это Случайный человек, который непонятным образом занял должность Зав.Производством. Он ни в чем не разбирается, ни в плане организационных вопросов, ни технических вопросах. Когда то его выгнали из "Кировского завода" а "ЗАО НИПК Электрон" его приютил и держит, а за какие заслуги непонятно.. Дружбан чей-либо, скорее всего.. Был когда то на производстве талантливый человек, Хедрот Сергей Борисович, умный и с золотыми руками человек.. Вечная ему память.. Так вот он при жизни говорил просто. "господи, ну, и идиот этот Слуцкий".. Если Михаил Ефимович попадал в трудную ситуацию, он бегом бежал к Хедроту С.Б. и заглядывая ему в глаза спрашивал. Чего делать то? Как решить ту или иную задачу.. Короче, Пока такие МУДАКИ как Слуцкий сидят в Электроне, нормальным специалистам там просто не выжить.. ГНАТЬ ЭТУ ПАДЛУ, СЛУЦКОГО ДУБИНОЙ БЕРЕЗОВОЙ. ЗАВа-производства -такой должности нет ,в компании.С 2015 года не пью ,даже сухого(а -не то что до "поросячего"..здоровье не позволяет)-ошибочка -вторая.Видимо -Вы один из тех -кого уволили ,за "ПЬЯНКУ"? Василий! ! Анонимность -это трусость! ,Не знали ,как избавиться от тебя( бездельника)! Раз 8 -писал на увольнение(каждый ,раз -ну -наконец-то)....... Молодец Ефимыч,ответ про здоровье засчитан)))))) Но помню что перед большими праздниками,обычно народ выходил с производства слегка навеселе. Правда за это не осуждаю. Ну а если вспомнить корпоративы (это ещё при Мих.Бор.) ну это вообще пестня. Там точно есть что вспомнить

Отзыв №10

Отругал «Аноним»

Я не псих, не постоянно недовольный и вредный работник. Просто я привык обращать внимание на детали всего, что меня окружает, как приучила меня моя профессиональная деятельность. Хочу заметить, что работа над своим проектом мне нравится, а компания в целом нет.Начну с того, что сотрудники Электрона делятся на 3 категории:те, кто терпят и молчатте, кто мечтают уволиться и в итоге увольняютсяте, кого все устраивает, потому что они либо странны, либо просто не видели ничего другого… Еще br>Последняя категория не должна подходить здоровой компании, т.к. не в состоянии создать конкурентоспособный продукт для рынка, первая – потому что они слишком скромны/боязливы/зависимы от стабильности, соответственно и в продукте не будет наблюдаться никаких прорывов и конкурентоспособность так же не будет достигнута, он будет всегда “молчать” и продаваться по гос. контрактам. А его потребите – врачи государственных мед. организаций тоже будут молчать и проклинать потихоньку свое начальство и создателей продукта.Возможно, вы воспримите меня, как впечатлительного и наивного человека, но все-таки не сможете противостоять утверждению о том, что сейчас прогрессивно развивается (особенно в IT) международная интеграция и российский рынок все сильнее и сильнее капитализируется, значит конкуренция на этом рынке все больше становится похожа на естественную. Да и всем известно, что Электрон уже давно зашел, либо делает попытки зайти на рынки других стран. Напрашивается вывод - качество продукта крайне важно для руководства компании.Освещение проблем буду вести в произвольном порядке, без приоритезации.Замечания к описываемым условиям работы и процессам в компании в целом особенно касаются IT-сферы, нюансы которой я знаю не понаслышке. Посмотрите на любые вакансии для разработчиков ПО в Санкт-Петербурге, практически во всех из них будут указаны лучшие условия труда чем в Электроне, и это действительно так, это правда! Речь идет не о размере заработной платы, речь идет об отношении руководства и о постановке процессов в компании. Руководство должно понимать, что в наукоемкой сфере, являющейся основным и единственным направлением деятельности компании необходимо уделять особое внимание подбору качественных кадров. У нас же, есть такое ощущение, что сотрудники берутся на работу по принципу “ну хоть этот согласился” и это в какой-то мере правильно, потому что работник сменивший за свою жизнь хотя бы несколько работ уже будет иметь представление о среднем уровне комфорта рабочей обстановки, который в Электроне довольно низок и он это довольно быстро заметит и уволится. Но вспомним принцип: “качество продукта крайне важно для руководства компании”. Данный принцип накладывает жесткие ограничения на текучку кадров. Недаром на рынках лидируют именно те компании наукоемких сфер, в которых качеству кадров уделяют главную роль. Качественные кадры у нас без сомнения бывают, но принадлежат они в основном категории “те, кто мечтают уволиться и в итоге увольняются”. А качественные кадры, задержавшиеся на полгода в компании нанесут ей больше урона, чем пользы, т.к. вместе со своим уходом они уносят большие нереализованные перспективы продуктов. От таких манипуляций компания в лучшем случае теряет эти полгода в разрезе конкретного продукта, которым занимался уволившийся сотрудник, в худшем – его незаконченные начинания еще долго будут разгребаться его коллегами.Уровень комфорта рабочей обстановки. Есть огромный список свидетельств наплевательского отношения и производства работ с удовлетворительными показателями, т.е. если хоть как-то работает, то именно так и будет сделано… Я конечно понимаю, что сотрудники из сектора сборки на вряд ли будут настаивать на наличии кофе-машины и бесплатных фруктов на общественной кухне, но реалии продиктованы рынком и таковы, что, например, в сфере разработки ПО это уже ни у кого не вызывает удивления. Понятное дело, что было бы якобы нечестно обделять одних и ублажать других, но поэтому довольно часто и разделяют офис и производство территориально. Если в нашем случае было принято решение объединить территориально эти разновидности работников, то, видимо, нужно придумать какое-то свое решение проблемы, а не пытаться усреднить условия между всеми сотрудниками компании.Все эти условия, созданные для сотрудников в компании вполне справедливы, если бы этот работодатель являлся монополистом, т.е. был бы единственным в Санкт-Петербурге учреждением, предоставляющим рабочие места – зачем стараться, если и так получается. Но это не так! Да и такой принцип, сами понимаете, ни к чему хорошему в долгосрочной перспективе привести не может.Отдел кадров во главе с Е. Фаянцевой заслуживает особого внимания. В процессах этого подразделения укоренились взгляды советских времен. Никакого сервиса и уважения к сотрудникам компании. Типичная ситуация – ежегодный обязательный отпуск, как у нас говорят – корпоративный. Если отдел кадров соглашается с такой позицией руководства, то он должен как-то мотивировать сотрудников на добровольный их уход в этот отпуск. Для примера – можно сделать рассылку уже заполненных заявлений на отпуск, чтобы сотруднику только осталось распечатать и подписать, либо более простой вариант – всего лишь распространить бланки заявлений по рабочим местам, чтобы не было необходимости идти в отдел кадров забирать бланк, потом его заполнять и затем относить его обратно. Замечу, что такими задержками пронизано наше предприятие. Об этом свидетельствует и постоянные подписи задним числом. За время моей работы в компании ни один документ от отдела кадров не был мной подписан текущей датой – по просьбе сотрудников данного подразделения естественно. Известным образом сертифицируется наше предприятие и в области СМК, я подозреваю. Бухгалтерия. Большой штат, просторные помещения, но чтобы получить какую-нибудь справку надо ждать минимум несколько дней. Это в нашем-то веке тотальной автоматизации! Заработная плата делится на 2 части с нарушениями ТК РФ, одна из долей не может быть равна 5 т.р. По отдельному заявлению можно получить ЗП в равных долях или приближенных к равным, но почему сотрудник должен заявлять о своих законных и вполне адекватных требованиях отдельно?! Ответ прост – упрощение расчета ЗП и планирования расходов компании, которые опять вылились в минус условий труда для персонала.Царство разработки ПО Господина КЧтобы не быть голословным приведу некоторые примеры:отсутствует обучение как таковое – за почти 2 года работы в компании не прошел ни одного курса обучения, ни внутри компании, ни снаружи, при этом, когда поступал на работу, говорили, что обучение – обычная практика начиная от полотенцедержателей в туалетах списанные с западных рынков в середине 90-х, из которых можно извлечь бумагу только кучу раз подергав за пластиковый сырой от прикосновения предыдущего пользователя рычаг. Тем более установка таких же аппаратов в месте приема пищи – кто-то сидит, обедает, а рядом начинается этот треск плаcтика… отвратительная вентиляция в туалетах, порой заходишь и сразу же приходится выходить, ибо может провонять одежда (я молчу про комфорт нахождения в таких условиях)блесnящий линолеум в туалетах – в отражении есть возможность увидеть, кто сидит и что делает в соседней кабинкеотвратительная сантехника – подумай человек, осуществляющий ее заказ немного подольше, можно было бы, не увеличивая стоимость, купить что-либо и покачественнееочень плохая вентиляция в кабинетах – на довольно большой кабинет службы разработки ПО (429) один маленький вентилятор вытяжки, поставленный туда, видимо, для соблюдения норм и регламентов. Данный вентилятор никогда не включается, а кондиционеров вообще нет. Плоха вентиляция и сама по себе, но все усугубляется асфальтовым заводом и табачной фабрикой и их постоянными химическими выбросами в атмосферу. Работать в таких условиях становится не только некомфортно, но и вредно для здоровья. Понятно, что перенести наше производство не представляется возможным, но можно ведь подумать в сторону организации кондиционирования и фильтрации воздуха.питьевая вода – последние тенденции больше похожи на обман сотрудников, чем на попытку сэкономить. Как можно говорить о чистоте воды и заявлять обществу о проведении проверок, выказывая сертификаты безвредности, если невооруженным взглядом явно виден желтый цвет воды. А потом берут и просто убирают бутыль, подключая трубы напрямую к крану куллеров, чтобы сотрудники не паниковали из-за цвета. Всегда же можно найти компромиссное решение (куллеры с желтой фосфатной водой не в счет) – хотите сэкономить договоритесь о поставках воды с каждым подразделением и о компенсации стоимости из карманов его сотрудников, тогда у них сложится впечатление, что компания не может дальше продолжать платить за воду, но делает тем не менее все, что в ее силах.столовая – нет слов, но попробуюхамское отношение персонала – задаешь вопросы, сотрудник столовой может просто не ответить, выказав свой негатив поворотом головы или просто удалиться внутрь кухни, в лучшем случае отвечают, отвернувшись, глядя в сторонупостоянные отклонения от меню – подходишь с подносом к кассе и выясняется, что для комплексного обеда уже не хватает каких-то составляющих и поэтому вы его не можете купить и вам придется самому поставить все на место и взять что-то другоеразница в перечнях ингредиентов блюд, о котором узнаешь, когда уже ешьсуп, в который автоматом добавляется сметана, как будто она там родилась, причем в ингредиентах не фигурируясалат, в составе которого не был заявлен лукзапеканка, опять же с обязательно сметаной, но тут надо отдать должное – по запросу переделываютплохое качество еды - пересолена, используются замороженные продукты быстрого приготовления, слишком жирная, просто невкусная. Все это субъективно, но почему я от 80% своего и не только своего круга общения слышу примерно такие же отзывы?сервировка тоже оставляет желать лучшего – вам хоть раз положили второе не поверх гарнира? мне нет.. ведь это так удобно резать мясо вместе с гарниром под ним..постоянно липкие стаканы с напитками, которые противно трогать, может быть, просто подумать о иной системе розлива – например самообслуживаниеиногда еду не пробивают в чеке, потому что “ее нет в системе” по словам сотрудниковбыстро заканчивается единственный умеренный по цене комплексный обед, несмотря на это, в большинстве случаев работники столовой уезжают домой с полными бидонами еды..сотрудники столовой работают с пищевыми продуктами без перчаток, что противоречит продиктованными законам нормами РФразница стоимости в ценника и по факту оплаты – не всегда, но бываетсоус/кетчуп – единственное спасение от нелучшего вкуса еды Обедова – в крайне малых количествах добавляется к блюду (чего не хватает для перебивания вкуса), а купить отдельно нет возможностиневозможность купить блюдо из комплексного обеда – крайний бред, вызванный псевдоограничением системы оплаты – ну чуть-чуть же додумать можно и будет, как у людей…завышенные цены на блюда – в центре Петербурга в большинстве кафе цены на бизнес-ланчи (обеды) ниже, чем у нас в столовой, при этом качество еды значительно выше. Как такое получается не понятноИ все эти минусы при платном (для сотрудников компании) предоставлении пищи. Когда была практически полная компенсация стоимости обедов, сотрудники просто старались закрывать на это глаза, но теперь это уже не получается.Видимо, данный уровень сервиса считается компанией Обедов позволительным, т.к. скорее всего, с их пониманием того, что они являются монополистами на нашем предприятии, расположенным в отдалении населенных пунктов. Идти на обед некуда, значит все идут в Обедов. В данной ситуации ответственные за взаимодействие с Обедовым сотрудники должны чутко следить за уровнем сервиса, а не мириться с этим.Довольно большая доля сотрудников приносит еду из дома, что является прямым доказательством неудовлетворительного соотношения качества продукции и ее цены. Самое удивительное, что сотрудники, отвечающие за взаимодействие с администрацией Обедова сами едят в столовой пищу, принесенную из дома, вероятно их не устраивает пища, приготовленная в столовой. Но они молчат..Все почему-то молчат, но у меня этот негатив долго копился, поэтому и в таком объеме. Хотя одно письмо в администрацию Обедова уже было, изменений в обслуживании после него практически не последовало.Какие условия, такой и результат. Ни один адекватный сотрудник, понимая отношение к нему руководства компании не будет стараться сделать лучший продукт. В общем все упирается в кадры и корпоративный настрой. Если компания хочет производить продукты удовлетворительного качества то она идет по правильному пути..Очень сильно огорчает тот факт, что руководство компании либо не смогло выстроить потоки контроля для поддержания соответствующего уровня ответственности, либо ему все равно, какое отношение будет у сотрудников к их работе, что еще хуже на мой взгляд.PS: На мое мнение не оказывал влияние ни один из моих локальных руководителей, следовательно, никакого отношение к нему они не имеют в принципе. Да и на мое мнение довольно сложно кому-то повлиять намеренно. Соответственно за данное изложение кроме меня ответственности нести никто не должен. Скрыть

Отзыв №9

Отругал «Евгений»

Будьте готовы забыть о карьерном росте (я уже не говорю о росте зарплаты), о своих заслугах перед компанией. Проще уволится и устроиться заново, чем договориться о каком-то продвижении. Все оформляется с нарушениями ТК, поскольку начальница отдела кадров - очень некомпетентная блатная пожилая дама - не может грамотно ни одной бумаги составить. Вас заставят уходить в отпуск всем предприятием тогда, когда это хочет руководство, но под видом Вашего согласия. Могут взять и перенести рабочий день на выходной - так захотелось начальству, и если вы не подпишете согласие, то Вам та же дама быстро предложит вариант решения в виде увольнения в 24 часа - такое решение у нее для всех сколь-нибудь спорных вопросов. Регулярно зарплата задерживается на несколько дней под видом ошибки бухгалтера. До генерального не допускают секретари. Внутреннего официального делового документооборота просто нет - служебку вообще никто не знает как регистрировать. Предприятие скатилось до неузнаваемости.

Отзыв №8

Отругал «гость»

Не соглашусь с гостем-анонимом. Работаю в компании больше года, проблем с з/п ни разу не было.Все белое, текучка небольшая. Если человек хочет работать,то он там удержится.Есть конечно косяки, не без этго, но в целом фирма стабильная, руководство нормальное, отношения между людьми тоже.

Отзыв №7

Отругал «Андрей»

Очень вы недоступен Александр Моисеевич,ваши секретари берегут ваш покой!раньше вы были проще...привет всем девушкам и Михал Борисычу и 54 километру!Андрей

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

1) Отсутствие системного подхода к проблемам, элементарного планирования и, как следствие, понимания кто и что делает и в какие сроки.2) Отсутствие системы мотивации персонала (проще уволится и устроиться заново на более высокую зарплату, чем договориться о ее повышении. О карьерном росте забудьте сразу.)3) Невразумительные и довольно отсталые IT-проекты (все это уже давно есть). 4) Плохое отношение руководства к сотрудникам (доходит до откровенной лжи)5) Начальник отдела кадров … Еще - совершенно некомпетентная дама никогда не державшая в руках трудовой кодекс, но постоянно на него ссылающаяся, очень гордится тем, что предприятие оплачивает больничные.На все вопросы по многочисленным нарушениям законодательства один ответ: "Вы знаете что Вам делать. если Вам не нравится что-то..."6) Выпускаются какие-то дикие приказы по предприятию (типа о переносах выходных, о корпоративном отпуске), которые Вы и увидеть не сможете, но подпишете бумагу ознакомленияСкрыть

Отзыв №5

Отругал «Аноним»

1) Отсутствие системного подхода к проблемам, элементарного планирования и, как следствие, понимания кто и что делает и в какие сроки.2) Отсутствие системы мотивации персонала (проще уволится и устроиться заново на более высокую зарплату, чем договориться о ее повышении. О карьерном росте забудьте сразу.)3) Невразумительные и довольно отсталые IT-проекты (все это уже давно есть). 4) Плохое отношение руководства к сотрудникам (доходит до откровенной лжи)5) Начальник отдела кадров … Еще - совершенно некомпетентная дама никогда не державшая в руках трудовой кодекс, но постоянно на него ссылающаяся, очень гордится тем, что предприятие оплачивает больничные.На все вопросы по многочисленным нарушениям законодательства один ответ: "Вы знаете что Вам делать. если Вам не нравится что-то..."6) Выпускаются какие-то дикие приказы по предприятию (типа о переносах выходных, о корпоративном отпуске), которые Вы и увидеть не сможете, но подпишете бумагу ознакомленияСкрыть

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

1. В настоящее время идет драка в верхушках власти. 2. Убраны все льготы, бесплатное питание, дмс, английский бесплатно. 3. Можешь придти на работу и выяснить что ты больше не работаешь, дают два оклада и все. Оклад отличается от зарплаты.4. Офис на волхонском были развозки нормальные, сейчас стали экономить на них, оттуда не выбраться если без машины и опоздаешь на развозку5. Работу гонят, реально начальство не понимает сроков и гонит разработку считают что легко можно разработат … Еще ть все за месяц6. Народ отсюда валитНЕ ХОДИТЕ!!!! Скрыть

Отзыв №3

Отругал «Гость»

Запугивание это в их стиле... А про отдел маркетинга Вы все правильно написали. Чем они вообще занимаются, во главе с госпожой Кузнецовой, простым смертным не понять. Зарплаты наверное тысяч по 100, а выхлопна - "0". Позор Вам, господа горе-руководители и стратеги...

Отзыв №2

Отругал «Гость»

Была такая фирма как нипк Электрон. Теперь всё в прошлом. На сегодняшний день, идут ,большие сокращения на производстве. Маркетинг пока держат, не известно за какие заслуги. Наш маркетинг ПРОСРАЛ все "вкусные" тендеры. И теперь наша фирма в долгах как в щелках.. Но главное официально администрация не сокращает персонал. Запугивает их. Пример: Вызывают человека и говорят ему если не уволишься за два дня сам. То мы тебе зарплату срежем с 15000 до 5000 рублей. Кто грамотный тот говорит попробуйте. И тут у службы персонала мондраж.. Как это он не боится. И включаются другие механизмы запугивания. А на сегодя ещё одна неприятность. Задерживают зарплату вот уже пока третий день. Александр Моисеевич обосрался со всех сторон. Такую фирму загубил ОБРМОТ.

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Очень конфликтный коллектив, Нерегулярные выплаты зарплаты, серая зп

Категория: ЭЮЯ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов30

Добавить отзыв Электрон, НИПК отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Электрон, НИПК отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84959357769, 84952133124, 88123250202, 88123250206, 88123250444


Москва, а/я 12


electronxray.com, elektron.ru



НИПК «Электрон»  (Научно-Исследовательская  Производственная  Компания  «Электрон») – лидер российского рынка в разработке и производстве медицинского диагностического оборудования, комплексных и ИТ-решений для здравоохранения. Осуществляет поставки во все регионы России и СНГ, а также более чем в 30 стран мира, в том числе в Японию, США, Канаду, Италию, Германию, Китай, Аргентину. 

 

Компания основана в 1989 году, и на сегодняшний день является предприятием полного цикла, который включает в себя анализ потребностей рынка, научные, технологические, инженерно-конструкторские и ИТ-разработки, производство (мощности компании позволяют производить около 2000 единиц оборудования в год), продажи, обучение и сервисное обслуживание. Производство и основной офис компании расположены в  Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Москве с 2003 года работает представительство.   

   

В НИПК «Электрон»  внедрена система менеджмента качества, соответствующая международным стандартам ISO 9001, ISO 13485; продукция сертифицирована на соответствие требованиям Европейской директивы 93/42/EEC (имеет маркировку CE), требованиям американского (FDA) и китайского (CFDA) законодательств.

 

НИПК «Электрон» является постоянным членом Наблюдательного Совета в российском филиале международной некоммерческой организации по стандартизации обмена, управления и интеграции электронной медицинской информации Health Level Seven International (HL7), а также ассоциированным членом НП «РУССОФТ».

 

НИПК «Электрон» входит в ТОП – 5 (место №4) победителей рейтинга высокотехнологичных быстроразвивающихся инновационных компаний России «ТехУспех-2013», а также в течение 5 последних лет удерживает за собой звание «Привлекательный работодатель».

 

Продуктовый портфель компании:

 

–    В сфере комплексных решений для здравоохранения: решения для таких медицинских специализаций, как кардиология и хирургия, онкология, травматология и ортопедия,  педиатрия, фтизиатрия, решения для многопрофильных ЛПУ и т.д.

–  В сфере  медицинского  диагностического  оборудования – комплексы для рентгенодиагностики, рентгенохирургии, ядерной медицины и компьютерной томографии:  цифровые  рентгенодиагностические аппараты  (флюорографы,  цифровые  рентгенографические  аппараты на  два  рабочих  места), универсальные  рентгенодиагностические  аппараты  (цифровые  рентгенодиагностические комплексы  на  три  рабочих  места,  телеуправляемые  рентгеновские  комплексы),  аппараты  для интервенционной диагностики  (ангиографы, мобильные рентгенохирургические системы типа С-дуга), комплексы  для компьютерной  томографии,  ОФЭКТ-системы  для  ядерной  медицины  (комплексы  изотопной диагностики) и др.  

–     В сфере информатизации здравоохранения  НИПК «Электрон» выступает как разработчик и отраслевой интегратор, обладающий всеми необходимыми ресурсами и компетенциями для решения задач различной сложности – от автоматизации отдельного ЛПУ до сети учреждений здравоохранения целого региона.  В портфель продуктов и услуг компании входят:

радиологическая информационная система (РИС); высокопроизводительный PACS-сервер; центральный архив медицинских изображений – ЦАМИ; телемедицинский портал и др.

Все ИТ-решения компании в области здравоохранения построены на основе свободного программного обеспечения,  являются российским программным обеспечением и полностью соответствуют требованиям Министерства здравоохранения РФ и Министерства связи и массовых коммуникаций РФ.

 

НИПК «Электрон» – несколько фактов из истории первенства компании в сфере отечественных инноваций России:

 

1989 г.  –        первая в России эндоскопическая видеокамера

1993 г.  –        первый в России передвижной  рентгенохирургический  аппарат

1998 г.  –        первый в России цифровой флюорограф для скрининга и диагностики

2009 г.  –        первый в России ангиографический комплекс

2010 г.  –        первый в России 16-срезовый КТ с русскоязычным интерфейсом (совместно с компанией Philips)

2014 г.  –        первая в России система визуализации на основе CMOS технологий. Первый в России ангиографический комплекс с плоскопанельной системой визуализации.

2014 г.  –        завершила разработку и впервые в России осуществила запуск в серийное производство комплекса изотопной диагностики (КИД) для ядерной медицины (совместно с компанией Inter Medical).

2015 г. –       первая в России линейка мобильных рентгенохирургических аппаратов.