Астерос, ГК отзывы

Плюсы

Белая зарплата. Наличие профи высочайшего уровня (по крайней мере в некоторых технических направлениях). Возможность поучаствовать в масштабных проектах (таких по пальцам пересчитать). В них же и задействованы те самые профи (которых по пальцам пересчитать). Данные проекты тянут всю компанию за собой и делают всю основную прибыль.
Возможность получения отрицательного опыта, который также необходим для развития.

Минусы

Взгляд изнутри: Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы (по мне так индастрил Челябинска и Красноярска отдыхает). С одной стороны почти вплотную вид на ТТК , жд пути и огромную ТЭЦ с гигантскими трубами всех мастей, а с другой на мрачные советские склады, ЖБ завод и т.п.. На все это конечно можно было закрыть глаза, если бы не круглогодичная грязь и пыль в радиусе 2 км вокруг офиса, которая оседает на вашем рабочем месте заметным черным слоем сажи уже за один день после протирки. Большинство сотрудников не обращает на это никакого внимания. (Далее становится понятно почему).Более менее цивилизованная парковка есть во дворе только для руководства и гостей (примерно 150 машин при кол- ве сотрудников 1500), а для всех остальных сотрудников существует способ: где попало. Где попало — это на обочинах прилегающих дорог (их мало) и в ближайшем сквере на газоне (единственный оазис зелени 100 кв.м в пром. пустыне) , где культурный человек ни за что не припарковался бы. Благодаря сотрудникам Астерос маленький сквер в любое время года представляет собой болото по колено в грязи в которой стоят машины. Такая культура поведения распространяется за пределы сквера в компании, которая позиционирует себя как лидер рынка системной интеграции. Для тех сотрудников, кто предпочитает общественный транспорт, есть возможность добраться до офиса на корпоративных автобусах или на электричках (метро в 8 км). С питанием дела обстоят не лучшим образом. Из мест общепита во дворе столовая (качество много ниже среднего), а также самодельный сарай в 300х метрах на 4-ре стола вплотную со встроенной кухней 2 кв.м в которой трудятся два армянина над разогреванием заранее приготовленных блюд. Изначально, данное ‘заведение’ предназначалось для сотрудников милиции и гастеров близлежайших окрестностей, но сотрудники Астерос толпами повадились туда ходить и в часы пик с 12 до 15-00 там творится нечто такое, что трудно ассоциировать с цивилизованным приемом пищи и отдыхом в его время (представьте 40-60 человек одновременно в вагончике из которых 10 за столами,10 носятся за следующими блюдами между остальными 40-ка над головами в очереди). Всем это нравится (примерно 300 ч-к из 1500). Есть еще столовая в самом офисе для тех, кто принес еду из дома (примерно 700 ч-к). Запах стоит соответствующий. Для полноты картины стоит написать, что все же в 1,5 км ходьбы есть приличный ресторанчик Виноград, где хорошего качества бизнесс-ланч за 180 р., но за год там я практически не увидел ни одного сотрудника решившегося на столь ‘дальний путь’.
Теперь о главном: Многим еще не стало понятно из вышеописанного, какого рода люди подобрались и устоялись в компании за много лет ее развития. Это очень ‘специфические’ люди. В офисе царит странная негативная атмосфера (смех — редкое явление). Возникает ощущение, что на каждого давит не только атмосферный столб, но и большой камень весом 300 кг. Новые сотрудники по началу выделяются своей жизнерадостностью, однако, после сливаются с общей унылой атмосферой. Забудьте, что такое нормальный дружелюбный коллектив. Подборка из закрытых людей. Для чего становится понятно дальше.
Взгляд со стороны: Компания переживает плохое время уже последний лет пять, не смотря на про плаченные рейтинги в прессе IT и устойчивый рост прибыли в них. Тайные массовые сокращения чередуются необоснованным массовым набором и так по циклу. Астерос сотрудников не выращивает и не вкладывается в них (ждет готовеньких, как правило, у конкурентов, придерживающихся данной политики, переманивая деньгами), поэтому может себе позволить такое отношение. Очевидно, что данная стратегия, основана как на возможности затянуть ошейники устоявшимся сотрудникам (чтобы сидели смирно и повышения зп не просили)., а также на возможности руководству понять, каким образом происходит чудовищное отставание в развитии относительно конкурентов. Астерос пытается копировать абсолютно все у преуспевающих компаний, однако, все инновации грязнут в болоте ‘сквера’. Осведомленные лица толпами бегут к конкурентам, о чем руководство не стыдится в открытую заявлять оставшимся на общих собрания ,пользуясь аргументами типа :’лучше там не будет’, ‘незаменимых людей нет’ и т.п. опасаясь все же массовой паники.

Уже принял приглашение на работу проектировщиком, и доволен, даже порекомендовал знакомым тоже прислать резюме. Работа интересная, отношения в коллективе теплые за счет того, что работает немного людей. Добираться удобно. Минусов пока не нашел для себя. Кого приглашают — идите не раздумывая).

Добрый день, приглашают в Астерос на проектировщика. Стоит идти, или нет? Как обстоят дела с обучением и выполнением всех обещанных условий на собеседовании?

Очень хорошая компания, отличный коллектив и шикарное месторасположение — майдан независимости. Мало кто из интеграторов арендуют офис в таком удобном месте. Доехать можно одинаково удобно с любой точки Киева.
Коллектив хороший, молодой и общительный. Сама компания в Украине не большая, но вся группа крупнее нашего Инкома будет. Проекты интересные, иногда даже в проектах для других стран поработать удавалось.
В целом после ребрендинга в конце 2011 года все поменялось в лучшую сторону. Если бы не переезд в Россию продолжал бы там работать скорее всего.
Из плюсов — соц пакет: мобильная связь, мед страховка, оплачиваемый отпуск, отличное месторасположение, адекватные зарплаты.
Из недостатков — не всегда есть место для авто рядом с офисом- вход в офис разделяет общий подъезд с визовым центром Британии в Украине и потому частенько около входа собираются очереди людей, подающих документы на визу. В целом не особо мешает, но иногда приходилось объяснять, что иду на работу, а не «лезу без очереди»

Плюсы

+это стабильная контора в которой платят ту зарплату которую обещали на собеседовании.Платят всегда вовремя.
+в компании довольно много профессионалов которых переманили за большие и не очень большие деньги, работать с этими профессионалами приятно
+в компании бывают крупные проекты на которых можно получить хороший опыт
+увольняться из этой конторы одно удовольствие, здесь никого не держат и отпускают легко ( чтоб другие не думали что они очень ценные)

Минусы

— в конторе вертикальные связи и любой начинающий начальник считает что скоро станет вицепрезом и общаться ему уже нужно только с ‘командой’ (см. фото на сайте астероса ‘наша команда’)
— офис расположен в промзоне (собаки,гастарбайтеры постоянные обитатели района). Нормально сделан только самый верхний этаж, там сидят люди-пиджачки
-в компании настоящих патриотов 1%, остальные терпят только за деньги

Плюсы

Нет

Минусы

Муж работает в этой компании уже 7 лет, год от года компания становится все хуже и хуже.,, Зарплата минимальная, заставляют вкалывать как приезжих из таджикистана! Мужики вкалывают и получают копейки ,

Плюсы

Крепкая стабильная компания. Приличная зарплата. Лично мне повезло с коллективом нашего отдела. Интелегентные душевные люди. Не сравнить с гадюшником предыдущего моего места работы.
Вот работаю уже полтора года. Пообщался, познакомился с 30 процентами точно. Люди между собой спаяны крепко.
С самого начала я обратил внимание на то, что при возникновении какой-либо проблемы, мне на помощь мог прийти любой коллега, если это было для него возможно.
Потом я уже приходил на помощь к новичкам.

Снабжение ИТ замечательно. Беспроблем выдается мощный современный компьютер. По необходимости можно получить ноут. Везде цветные лазерные МФУ. Служба техподержки работает на УРА.

Есть два вида служебных автобусов, очень удобно:
— м. Волгоградский пр. (утром и вечером)
— м. Марксисткая — утром.
— м. Площадь Ильича — вечером.

Минусы

Да действительно перестали оплачивать переработки до закрытия проекта, пока клиент не оплатит все.
Но обратите внимание — бесплатно работать не заставляют! Когда нибудь переработки оплатят.
Минус — при бизнес центре столовка-тошниловка с дикими ценами. Или таскать еду с дома (на 3этаже большая столовка для самостоятельного питания, микроволновки, холодильники, раковины для мытья посуды), или ходить в соседние кафешки.

Плюсы

Плюс наверное коллектив и много хороших коллег , которые к сожелению уволились как собственно и я

Плюсы

Интересные идеи об информатизации общества

Минусы

Не стоит идти на программы стажерства. Никаких важных навыков не приобретете, а нервы потрепите. Нет четко очерченного круга ответственности — будут требовать с вас за всё и все. Люди наглые и беспардонные. Да, и забудьте про свободное время и отпуска))

Плюсы

ДМС,Белая зарплата.

Минусы

Могу сказать один самый большой минус — это полное отсутствие индексации зарплат. Когда устраивался были премии, выплатили один раз, а потом всему отделу сказали, что извините времена тяжёлые — не будет вам премий. Руководство непосредственное по поводу индексации всё время кормит апрелями(утверждение бюджетов), а как ближе к апрелю человек уходит с должности, а новый говорит — я ничего не обещал. Полное отсутствие расходных материалов для работы(не инструмента, ни жидкостей, не переходников), я как человек ответственный всё покупал за свой счёт, выдают только ноутбук.
При устройстве на работу, было обещано, что будут обучения, за всё время работы было только одно и то потому, что заказчик перед заключением контракта затребовал сертификат инженера на оборудование. Бывает очень часто, отсылают к заказчику. съезди почини, не документации ни чего, начинаешь объяснять, не обучали, хоть документацию дайте -‘ да ты так посмотри’,оборудование стоимость минимум от 10000$, хорошо знакомые есть, звоню скидывают, а если нет — то приедешь и будешь смотреть на аппарат — как баран на волка. Так же у руководства есть один замечательный момент — не желание брать на себя ответственность.Приходилось самому писать заказчикам письма с ответами на их вопросы, хотя вопросы были больше именно к руководству(по срокам восстановления оборудования, приходам деталей и т.п.). Еще по компании пошёл слух, что начиная с 2014 года, вводится официальный запрет на повышения зарплат рядовым сотрудникам — ну мне это всё надоело вывесил резюме, нормальное предложение поступило довольно быстро, сейчас работаю за 2700$ и не расстроен этим фактом. Если будете устраиваться настраивайтесь, что не будет повышения зарплат. Так, что требуйте сразу, столько, сколько вы хотели получать через год.

Плюсы

Соц пакет есть, ДМС оформляют, зп белые, рабочие места сейчас нормально оборудованы, потому что много людей уволилось и места освободились. Телефон оплачивают. Больничный тоже

Минусы

Я приходила в большую перспективную компанию, а оказалось, что это мыльный пузырь, который сейчас на грани развала
Сменилось руководство, многие специалисты, которые работали по 5-7 лет в компании ушли. Остальных вынуждают писать заявление по собственному.
Премий сейчас нет. Официально объявлена программа реогранизации компании и к чему она приведет неизвестно
Сейчас у компании тяжелые времени и не советую туда устраиваться

Пошел работать в эту компанию, так как купился на возможность обучения инженером IP-телефонии, хоть и были другие предложения по работе. В начале так всё и было. Потом, в процессе работы, обучение захлохло, и, мотивируя тем, что направление закрывается, меня уволили. Так что если хотите получить в трудовую запись о трех месяцах работы в этой мегакомпании, и остаться без работы зимой, милости просим! Еще хочу добавить — коллектив хороший, как люди и профессионалы, но начальство — [censored] !

Плюсы

никаких нет

Минусы

берут деньги с безработных людей и дальше забывают про тебя. Заплатил им деньги ,через пару недель позвонил им ,так как звонков не от них не от потенциальных работодателей не было ,а они сказали что забыли про меня .Как так можно !естественно деньги они не возвращают ,лохотронщики!!! Чтоб их налоговая закрыла по быстрее!!

Плюсы

Коллектив специалистов.

Минусы

Компания семейная, ставят на руководящие должности родственников, любовниц и.т.д — отсюда тупизм и непонимание дела. Тайминги — это особая песня (из-за них невозможно нормально существовать) До офиса добраться — конец географии, пообедать от 300 рублей, поблизости нет нормальных столовых. Припарковаться — проблема. Нет индексации з.п, премий нет, мобильный не оплачивают, командировки урезают. Руководство не думает о людях работающих на них, вместо чтобы создавать условия работы — руководство делает работу невыносимой. Сотрудники сидят просто друг у друга на головах.

Плюсы

Только, что уволился с данной компании, о чем мечтал последние 6 месяцев. Инженеры получают оплату переработок, что не может не радовать. Менеджерам и средним руководителям — фиг. По соц.пакету, ни чего отрицательного сказать не могу, пользовался не часто, но очень удачно(правда пришлось поменять одну клинику, сразу понял, что обдерут как липу). Симку дали — оплатили. Командировки — оплачивают. Ноутбук был, второй монитор — тоже был(все новое).

В общем компания — не плохая, если Вы намерены пережить кризис или что-нибудь подобное, то Вам сюда. Если Вы добротный специалист, ищущий признания, повышения квалификации, достойной оплаты — ищите работу в другом месте.

Минусы

Много раз обещали премию, но так и не вышло. Сначало, выполни план, потом нужно дождаться конца года, потом финансового года, потом когда получим итоговую оплату и т.д.
Прибавку к зарплате, получил, когда первый раз положил на стол заявление об уходе. Повышение по службе — получают только аксакалы(в основном, кто больше щеки надувает или новые работники). Если работаешь от 1-4 лет, то не взыщи. Привлекаемые подрядчики и поставщики — почти все на откате, либо в департаменте закупок, деп.поддержки продаж, деп.по работе с подрядчиками. Исполнителей со стороны — не берут, хотя и дешевле и лучше. Внедрили систему отчетности — ее вид, наполнение и форма — свидетельствуют об отсутствии опыта и практики линейного руководства в аналогичных системах — которые уже положительно зарекомендовали себя ранее.
За 2012г — наблюдается большой отток специалистов(как бесполезных, так и професионалов. Среднички остаются — рабочие лошадки, даже ‘ишачки’ нужны всем.

Плюсы

Стабильность, зарплату не задерживают, хорошие специалисты работают.

Минусы

В компании начался хаос — повальные увольнения.
Отменили премии, сотрудники сидят на голых окладах, они небольшие в компании.
Набирают руководящий состав за большие деньги а работающие по несколько лет сотрудники не помнят, когда было последнее повышение зарплаты. Индексации нет.
Если б не это, все остальное нравится.
Руководство отделов вполне адекватное, в компании работают настоящие профессионалы, увольняться очень не хотелось бы, но придется)

Плюсы

Хаос, царящий в компании и в головах руководителей, способствует тому, что при должной прыти и активном личном PR можно продвинуться по карьерной лестнице.
До последнего времени компания активно расширялась, привлекая новых клиентов с помощью различных схем выплаты вознаграждения лицам, принимающим решения со стороны Заказчика.
Пока еще мало бюрократиии, что в некоторых ситуациях может быть полезно.

Минусы

Самое банальное — офис расположен очень неудобно и далеко от метро. Добираться без личного автотранспорта очень неудобно.
Само здание офиса старое и по своим характеристикам класса ‘В-‘. Абсолютное большинство сотрудником сидим в открытых больших помещениях, поэтому очень шумно и порой сложно сосредоточиться на самой работе.
Есть несколько мест, где можно пообедать. Но, в целом еда очень скудная и низкого качества. Сравнивая цены на бизнес-ланч с аналогичными офисными столовами в других местах, можно их назвать завышенными, поскольку качество еду ниже среднего.
В компании очень скудный соц.пакет. Медицинская страховка есть, но она очень узкая и ограниченная по возможностям и количествуу медицинских учреждений. В ней реально отсутствуют хорошие клиники.
Парковки нет. Построенный рядом с офисом парковочный комплекс так и не работает и неизвестно когда он откроется.
У большинства сотрудников стоит старая компьютерная техника, внутренние информационные системы и корпоративнй портал очень плохо работают и плохо организованы.
Поскольку, в компании отсутствует как система нормативные документы, положения по подразделениям и должностные инструкции, то очень сложно объективно оценить работу сотрудника, чтобы мотивировать его и выплачивать вознаграждение по итогам работы.
Менжду подразделениями часто бывают конфликты из-за проблем при выполнении проектов. Система проектного управления очень фрагментарна, сделана ‘на коленке’. Сложно отслеживать ход выполнения проектов, оценивать риски, распределять ответственность и полномочия, что приводит к постоянному поиску ‘крайнего’.
В последнее время усилился отток персонала из-за плохих финансовых показателей в компании и отсутствия перспектив карьерного роста. Уже ни раз в Астерос Консалтинг обещали ввести систему мотивации и каждый раз по разным основаниям ее откладывали, поэтому руководитель, по существу, ‘бог и царь’ при определении бонуса.
В компании начинаются увольнения, людей ‘выдавливают’, заставляя написать заявление об уворльнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации, как требует ТК при сокращении (за 2 месяца предупредить + 1 месяц компенсации). Конечно, это не соблюдается.
Системы полноценного обучения персонала нет, так как нет грейдов и требований к уровню профессиональнйо подготовки для различных позиций.
Руководство, даже на самом верху, не выполняет своих обязательств и меняет свою точку зрения в зависимости от выгоды для себя.
Повышение зарплаты в моем случае произошло только после того, как я объявил о наличии предложения из другой организации. Сейчас очень жалею, что не перешел в другую компанию, так как рукодство кроме повышения зарплаты других обещаний так и не выполнило.

Плюсы

Креативность руководства в вопросах тупого кидалова.
ДМС — вместо оплаты операции по жизненным показаниям, туфта про перечень услуг.
Соблюдение ТК — уволили человека после операции только после выхода с больничного.

Минусы

Просто вежливые жлобы.

Плюсы

1. Хороший соцпакет ( с 2010 года).
2. Есть шанс карьерного роста и профессионального развития, в том числе обучение за счет компании. Именно шанс, см. след. пункт.
3. Так сложилось, что со всеми всегда и обо всем в этой компании можно договориться. Нужно только уметь грамотно подбирать аргументы.
4. Гайки не затягивают, мало бюрократии.
5. Зарплата адекватная, по рынку и белая (с 2011 года).
6. Нет корпоративной шизы (она же культура, мотивация, веревочные тренинги и иже с ними).

Минусы

1. Местоположение адово: не МКАД, но рядом круглогодично вонючий мясокомбинат, железная дорога; улица перед зданием стремная — могут сбить.
2. С парковкой туго, если вы — не руководитель. К зданию неудобно подъезжать из-за узкой улицы и постоянного наличия фур. Без авто еще хуже: маршрутка № 86м или битком набитый корпоративный автобус.
3. Летом очень пыльно, не летом/после дождя — грязи по колено.
4. Поесть нормально негде: близко — совсем отрава, на Нижегородской — далеко и хреново, но есть можно. Лучше всего возить с собой, в офисе есть оборудованный обеденный зал.
5. В офисе местами очень тесно, местами излишне просторно. Зависит от подразделения. Рекомендую после собеседования с кадрами попросить показать рабочее место.
6. С вентиляцией плоховато. Она есть, но либо душно, либо дует в затылок ледяной струей. В офисном воздухе много мелкой пыли. Иммунитет ломается на ура.
7. Сеть регулярно глючит. Рабочие компы тормозят. IT-компания… Сапожник без сапог…

Плюсы

Работаю в данной Компании почти год.

Отличный коллектив, хороший соц. пакет. Летом перевели на новую ДМС всю компанию.

Получил повышение в декабре.

Главное, надо просто работать. Тут я работаю и получаю от этого удовольствие.

Компания на рынке с 1998 года и ‘Мыльный пузырь’ так и не лопнул.

Астерос стал Лучшим Интегратором и самым быстрорастущим в 2011 году

Работаю именно в Астеросе, не в АК (о ком тут была речь) и остальных дочках.

Кстати, про обучение. Например, нашему департаменту приходит несколько каталогов по семинарам и тренингам. Если Вас что-то интересует, сообщаешь Директору своего Департамента и вперед грыздь гранит науки.

Кто пишет что неудобно добираться — 4 раза утром в офис и каждые полчаса, начиная с 17:00 ходят маршрутки и автобусы из офиса к метро для сотрудников.
Удачи всем

Плюсы

Замечательные сотрудники, все, с кем пришлось общаться, от девушки HR, руководителя отдела тестирования, независимого эксперта, и head of IT — абсолютно каждый знает свою профессиональную компетенцию, абсолютно все вопросы задавались только по делу. Единственное что — с head of IT, конечно, было сложновато, но только в том плане, что вопросы были скорее психологические, типа ‘как вы разрешали рабочие конфликты’, да и беседовали мы достаточно долго (на последнее собеседование я опоздала, но даже человек такого уровня отнесся нормально и пинял мои извинения). На всех этапах собеседования вам говорят, что коллектив подбирается не только по техническим навыкам, но и по личностным характеристикам (что подтверждает слова об адекватности любого из собеседующих). Обещают обучение, но как было озвучено — ‘человек, который хочет научиться, и без тренингов сделает это’ — поэтому я немного усомнилась в качестве обучения. Любой тестировщик и программист участвуют в презентациях продукта пользователю, и я считаю это большим плюсом, т.к. присутствует прямой контакт, развиваются навыки внедрения. Под всю компанию огромное здание в районе м. Марксистская. Офис очень приличный, переговорная большая и с плазмой

Плюсы

1. работа с отличными специалистами, которых в компании большинство
2. компания инвестирует деньги в тренинги направленные на развитие коммуникативных навыков и навыков работе в команде.

Минусы

Компания очень специфическая. Двумя словами всё не описать.
В группу Астерос входят различный компании я расскажу про Астерос Консалтинг.
Если коротко, то компания очень молодая и всячески пытается ровняться на мировых лидеров в сфере консалтинга ИТ. Сдирают у них всё: идеологию, систему мотивации, орг. структуру, дрескод, подходы к работе и т.д. Тем самым всячески пытаются сказать: “Мы такие же как вы, давайте работать вместе”. На сколько это оправданная тактика судить не берусь.
Особенности компании:
1) Рабочий график.
У руководства, в частности у Ч., очень интересный подход к рабочему времени. Для них не существует вообще такого понятия как рабочий график и личное время. Они абсолютно уверенны, что подписав с ними трудовой договор вы теперь раб у вас нет ни личного времени ни семьи ни увлечений, только одна любимая работа. Любимая фраза Ч.: “Ты не на заводе!”
Официально спускается такой рабочий график: если вы пришли в 9.05 то должны работать до 19.00. Если вы пришли в 10.05, то должны работать до 21.00.
2) Испытательный срок. Для некоторых сотрудников(пришедших из не дружеских интеграторов) придуман план работ на испытательный срок. К этому плану рекомендую оттеснить очень серьёзно, а особенно к критериям оценки, которые стараются не озвучивать. Если что-то вы не выполнили, то вам с радостью продлят испытательный срок при этом будет совсем не важно, что вы всё время тратили на боевые проекты.
Между некоторыми интеграторами существует договор. Если коротко, сотрудники не могут получать аналогичную или большую ЗП при переходе из одного интегратора в другой. Например такой договор есть между КРОК и Астерос (между Iteco и Астерос его нет). Так вот как они обходят эти договора. Пришедшему человеку делают (оформляют трудовой договор) на испытательный срок ЗП заведомо меньше чем была у конкурента, то есть формально соблюдают договор, но сразу после испытательного сумма меняется на ту о которой договаривались на собеседовании.
3) Дрескод. Тут Астерос отличается как никогда. В компании все должны ходить в пиджаках(не зависимо от погоды и занимаемой должности). Есть регламент на рубашки, брюки, туфли, носки, галстуки. То есть каждый элемент вашей индивидуальности сводится к 2, 3-м вариантам.
4) Обучение. На собеседовании Вам конечно же расскажут про возможность обучения. На самом деле окажется, что обучение планируется раз в год и возможно только под конкретный проект.
Минусы:
1. Руководство любит наказывать сотрудников деньгами.
2. Не нормированный рабочий график. Ваша личная жизни никого не интересует.
3. Общественным транспортом не добраться (офис находится в пром. зоне).
4. Скудный соц. пакет.
5. Обучаться практически не реально.
6. Напрячжённая обстановка в коллективе благодаря нескольким сотрудникам.
7. Не смотря на то, что у компании есть собственная дочка, занимающаяся информационной безопастностью в компании не на должном уровне