Лучшие компании
Худшие компании

OpenSoft отзывы

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

часто выгоняют людейприходится тратить много времени на дорогуне белая зпОтсутствует профессиональный рост

Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Данный отзыв актуален на момент его написания (2012-ый год). Начнём с того что компания Американская со всеми вытекающими отсюда последствиями. Отношение как к рабам. Творческий подход к работе программистов отсутствует в принципе. Как у Задорнова “про тупых американцев”: вот специалист по правой ноздре, а специалист по левой ноздре - через дорогу. Пример, приходилось видеть, ведущий php-программист c паттернами головного мозга, не знает что методы и функции в PHP регистро-независимы. Большой молодой дружный коллектив, как они о себе пишут? Отнюдь. Тусовки группами по 4-5 человек, в основном в своих командах. Остальных не знаешь и никак не пререкаешься. Единственные с чем не поспоришь это “молодой”. Работают практически одни студенты-задроты с картинок-демотиваторов (с большими очками на пол-лица и близорукостью 8-й степени), типичная личинка компании: http://lurkmore.so/images/b/b7/Mark1.jpg Остальные фотографии здесь: http://lurkmore.to/Задрот Корпоративное обучение английскому языку? Есть такое, но на уровне средних классов средней школы. Больше чем на полгода-год туда идти нет смысла, во всех проектах используются одни и те же инструменты. Проекты пишутся годами, поддерживаются десятилетиями. Показать полностью

Отзыв №6

Отругал «Аноним»

Плюсы

Неизвестно.

Минусы

Данный отзыв актуален на момент его написания (2012-ый год).

Начнём с того что компания Американская со всеми вытекающими отсюда последствиями. Отношение как к рабам. Творческий подход к работе программистов отсутствует в принципе. Как у Задорнова “про тупых американцев”: вот специалист по правой ноздре, а специалист по левой ноздре — через дорогу. Пример, приходилось видеть, ведущий php-программист c паттернами головного мозга, не знает что методы и функции в PHP регистро-независимы.

Большой молодой дружный коллектив, как они о себе пишут? Отнюдь. Тусовки группами по 4-5 человек, в основном в своих командах. Остальных не знаешь и никак не пререкаешься. Единственные с чем не поспоришь это “молодой”. Работают практически одни студенты-задроты с картинок-демотиваторов (с большими очками на пол-лица и близорукостью 8-й степени), типичная личинка компании: http://lurkmore.so/images/b/b7/Mark1.jpg Остальные фотографии здесь: http://lurkmore.to/Задрот

Корпоративное обучение английскому языку? Есть такое, но на уровне средних классов средней школы.

Больше чем на полгода-год туда идти нет смысла, во всех проектах используются одни и те же инструменты. Проекты пишутся годами, поддерживаются десятилетиями.

Отзыв №5

Отругал «Аноним, г. Саратов»

Данный отзыв актуален на момент его написания (2012-ый год).

Начнём с того что компания Американская со всеми вытекающими отсюда последствиями. Отношение как к рабам. Творческий подход к работе программистов отсутствует в принципе. Как у Задорнова “про тупых американцев”: вот специалист по правой ноздре, а специалист по левой ноздре - через дорогу. Пример, приходилось видеть, ведущий php-программист c паттернами головного мозга, не знает что методы и функции в PHP регистро-независимы.

Большой молодой дружный коллектив, как они о себе пишут? Отнюдь. Тусовки группами по 4-5 человек, в основном в своих командах. Остальных не знаешь и никак не пререкаешься. Единственные с чем не поспоришь это “молодой”. Работают практически одни студенты-задроты с картинок-демотиваторов (с большими очками на пол-лица и близорукостью 8-й степени), типичная личинка компании: http://lurkmore.so/images/b/b7/Mark1.jpg Остальные фотографии здесь: http://lurkmore.to/Задрот

Корпоративное обучение английскому языку? Есть такое, но на уровне средних классов средней школы.

Больше чем на полгода-год туда идти нет смысла, во всех проектах используются одни и те же инструменты. Проекты пишутся годами, поддерживаются десятилетиями.

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Данный отзыв актуален на момент его написания (2012-ый год). Начнём с того что компания Американская со всеми вытекающими отсюда последствиями. Отношение как к рабам. Творческий подход к работе программистов отсутствует в принципе. Как у Задорнова “про тупых американцев”: вот специалист по правой ноздре, а специалист по левой ноздре - через дорогу. Пример, приходилось видеть, ведущий php-программист c паттернами головного мозга, не знает что методы и функции в PHP регистро-независимы. Большой молодой дружный коллектив, как они о себе пишут? Отнюдь. Тусовки группами по 4-5 человек, в основном в своих командах. Остальных не знаешь и никак не пререкаешься. Единственные с чем не поспоришь это “молодой”. Работают практически одни студенты-задроты с картинок-демотиваторов (с большими

Отзыв №3

Отругал «Аноним г. Саратов»

Данный отзыв актуален на момент его написания (2012-ый год). Начнём с того что компания Американская со всеми вытекающими отсюда последствиями. Отношение как к рабам. Творческий подход к работе программистов отсутствует в принципе. Как у Задорнова “про тупых американцев”: вот специалист по правой ноздре, а специалист по левой ноздре - через дорогу. Пример, приходилось видеть, ведущий...

Отзыв №2

Отругал «Аноним»

Данный отзыв актуален на момент его написания (2012-ый год). Начнём с того что компания Американская со всеми вытекающими отсюда последствиями. Отношение как к рабам. Творческий подход к работе программистов отсутствует в принципе. Как у Задорнова “про тупых американцев”: вот специалист по правой ноздре, а специалист по левой ноздре - через дорогу. Пример, приходилось видеть, ведущий php-программист c паттернами головного мозга, не знает что методы и функции в PHP регистро-независимы. Большой молодой дружный коллектив, как они о себе пишут? Отнюдь. Тусовки группами по 4-5 человек, в основном в своих командах. Остальных не знаешь и никак не пререкаешься. Единственные с чем не поспоришь это “молодой”. Работают практически одни студенты-задроты с картинок-демотиваторов (с большими очками на пол-лица и близорукостью 8-й степени), типичная личинка компании: http://lurkmore.so/images/b/b7/Mark1.jpg Остальные фотографии здесь: http://lurkmore.to/Задрот Корпоративное обучение английскому языку? Есть такое, но на уровне средних классов средней школы. Больше чем на полгода-год туда идти нет смысла, во всех проектах используются одни и те же инструменты. Проекты пишутся годами, поддерживаются десятилетиями.

Отзыв №1

Отругал «Аноним  Саратов»

Данный отзыв актуален на момент его написания (2012-ый год).Начнём с того что компания Американская со всеми вытекающими отсюда последствиями. Отношение как к рабам. Творческий подход к работе...

Категория: A-Z

Хороших отзывов0

Плохих отзывов8

Добавить отзыв OpenSoft отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


OpenSoft отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

88452391989


Саратов, Вавилова, 38/114


opensoftdev.ru



Основным направлениям деятельности компании является - разработка современных и эффективных программных и IT-решений для различных областей бизнеса.

 

«OpenSoft» занимается разработкой корпоративных веб-служб, сайтов, клиент-серверных приложений. Кроме того, мы имеем большой опыт создания десктоп-приложений, драйверов, модификации крупных open-source проектов. 

Наши знания и опыт, а также использование новейших технологий в области разработки программного обеспечения и управления проектами, позволяют нам успешно реализовывать задачи любой сложности.

 

В своей работе «OpenSoft» руководствуется несколькими основополагающими принципами.

1. Ориентация на результат.
Работа должна быть результативной, поэтому все проекты «OpenSoft» имеют практическое применение, а в процессе разработки перед работниками ставятся конкретные задачи, являющиеся кирпичиками общей работы.

Со стороны работников это означает, что каждый сотрудник способен оперативно увидеть плоды своей работы – в виде программного продукта, премий, повышения личного опыта и профессионализма.

2. Стабильность.
Второй принцип отражает подход к получению результата – важен не просто хороший продукт, но и стабильность производства этого высококачественного продукта – из раза в раз, из месяца в месяц.

На уровне работника стабильность означает социальную защищенность, возможность без страха глядеть в завтрашний день, ясные карьерные перспективы.

3. Гибкость.
Стабильность не означает косности и отрицания нового. Мы отслеживаем и с интересом принимаем все новое и прогрессивное, что появляется в области IT.

Тому, кто ориентирован на развитие, предоставляется возможность учиться и заниматься передовыми интересными проектами.

4. Человеческий подход.
Любые планы и принципы важны не сами по себе, а только если они адекватны требованиям времени, особенностям текущей ситуации и просто здравому смыслу.