ПолиМедиа отзывы

Много пафоса.некомпетентный руководящий состав.не рекомендую работать в этой компании.

А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза раковая опухль компании полимедиа! В данный момент она работает по моему в маркетинги просто смешно, убрали потому что департамент продаж из за своей жадности и склочности развалила ушло очень много сильных людей из за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездев с ней на встречи мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще на последок берегитесь Гугнину Светлану это вообще неадекват может даже матом послать и а уж про профессионализм там вообще речи и не может быть. Так что когда будете устраиваться берегитесь этих неадекватных дамочек, просто когда г..... Плывет не трогайте его!!!!!!

далеко не белая зп (четверть) да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

Путаница с входом нужно с навигатором ходить что-бы найти нужный офис. Выдают карточки гостя а с другой стороны можно свободно выйти. Система безопасности и доступности просто чудовищная.

Хм... Есть вопросы по персоналиям в руководстве компании. Есть мнение, что отдельные личности там случайные люди, находящиеся не на своем месте. Отсюда помехи бизнесу, текучка кадров, особенно в регионах. Невнятная и не стабильная диллерская политика, что отпугивает потенциальных диллеров: то продаем сами везде и всюду, а то вдруг все продаем через диллеров. Теперь еще и непонятная ситуация с дистрибуцией ключевого продукта - Смарта. Вроде бы проблемы прямо не касаются персонал, но попробуй ка при таких перепадах стратегии поддерживать ровные взаимоотношения с клиентами/партнерами! Но в целом и общем проблемы не критичные.

В первую очередь хотелось бы отметить коллектив. Как в центральном офисе так и в регионах, сотрудники доброжелательны, приветливы и нацелены на результат, а не на "показуху " для галочки. Подавляющее большинство - профессионалы своего дела, сформированные личности, "кирпичики" одного большого дома - Polymedia.

Новые сотрудники вливаются в коллектив словно ручей в бурлящую реку, но не поглощаются потоком,а напротив- придают новый оттенок, новую динамику.






Не выявил)))

Обучение, выставки, оплата мобильного, компания все таки борется за свой пьедестал быть лучшими, в компании в основном техническом отделе работает очень много грамотных ребят и в системной интеграции именно мужчин!!!!!! хороший Демо зал, где представлено оборудование и учебный центр. Лично мне это компания дала очень много опыта!!!! Огромное спасибо !!!!! Проводятся корпоративы где отмечают лучших сотрудников, что поддерживает командный дух. Очень мощная Маркетинговая поддержка в мое время была!!!!! Поработать надо обязательно в этой компании и кто столкнется с жополизами не берите с них пример такие люди не проф пригодны и чтобы как то удержаться ведут себя так!!!!! Удачи!!!! А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза раковая опухль компании полимедиа! В данный момент она работает по моему в маркетинги просто смешно, убрали потому что департамент продаж из за своей жадности и склочности развалила ушло очень много сильных людей из за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездев с ней на встречи мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще на последок берегитесь Гугнину Светлану это вообще неадекват может даже матом послать и а уж про профессионализм там вообще речи и не может быть. Так что когда будете устраиваться берегитесь этих неадекватных дамочек, просто когда г..... Плывет не трогайте его!!!!!!

"Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

за полгода работы в компании я не заметил минусов. и не соглашусь со сказанным до меня на этом сайте. гендир компании - абсолютно адекватная женщина и грамотный управленец, находящийся в курсе всех веяний отрасли. возможностей для роста полно, главное - работать добросовестно. зарплата - на уровне в отрасли (говорю про себя, у других не интересовался). и чтобы получать эту з/п, мне никому "лизать" не приходится. работать надо качественно, а не роптать "на дядю" (в нашем случае "на тетю")

Шикарный коллектив, всегда есть желающие после работы остаться поиграть в теннис или активити. Руководители оценивают работу по реззультату, и в это смысле никто над душой не стоит с хлыстом. Очень нравится, то что есть возможность работать с самым современным оборудованием.

Зп платят вовремя, по итогам года повышают, что приятно втройне!))) Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться - но такие есть везде.

Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы. Получил отказ после уточнения условий работы и командировок. Уточняйте все.

Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться - но такие есть везде.

Работаю в компании более 6 лет, всю свою сознательную жизнь! Очень выросла в стенах родной компании, сотрудники которой все это время помогали, учили. Это отличная площадка для развития, в стенах Полимедиа сотрудники становятся профессионалами. Дирекция Полимедиа - выше всех похвал, никогда не видела таких целеустремленных людей, болеющих за одну общую цель. Это компания, в которой руководство работает больше своих подчиненных, где каждый руководитель занимает свое место, профессионалы высочайшего класса. Это пример, на который нужно ровняться. В компании любят молодых и активных, всегда помогают развиваться дальше и приветствую это, огромная перспектива роста. Хороший офис, удобное расположение, недалеко от метро. За все время работы никогда не было задержек по заработной плате. Существует система премирования, всегда поощряют за хорошую работу. Я очень горжусь, что работаю в компании такого высокого уровня. Можно было бы расширить соц. пакет

Можно было бы расширить соц. пакет

Стратегические решения (например, смена основного поставщика, изменение структуры дистрибуции в регионах и т. п.) принимаются спонтанно, без тщательного просчета возможных (и неизменно наступающих, как показывает практика) негативных последствий. Непрозрачная и запутанная система мотивации. При выплате крупных (честно заработанных) бонусов коммерсам имеет место тенденция к "зажатию" существенной части суммы без внятного объяснения причин. Небольшие суммы выплачиваются обычно более-менее честно, но зачастую с большими задержками. Излишне наверное говорить, что вся переменная часть зп сплошь черная. Про ипотеку можете и не мечтать. Бонус выплачивается ежеквартально, причем при выполнении плана продаж менее чем на 80% он обнуляется. Планы сами по себе не сказать, что абсолютно нереальные, но в силу специфики рынка волатильность продаж очень большая и прогнозы сбываются нечасто. В этих условиях планировать свой семейный бюджет сотруднику бывает весьма затруднительно - или густо, или пусто. Бизнес-процессы... Нету их в принципе. Как-то все идет как идет, как бог на душу положит. Иногда г-жа Новикова вдруг вспоминает о наличии в недрах сервера какого-нибудь умопомрачительного регламента, написанного году эдак в 2006-м и некоторое время парит всем мозг по этому поводу, типа "все у нас давно придумано и детально разработано, читайте внимательно и делайте как написано, и будет вам счастье", но потом все утихает и возвращается на круги своя ко всеобщему удовлетворению. И совещания, да... Много их, увы... :( По факту компания весь год существует за счет от силы десятка действительно крупных проектов. Маржинальность здесь зашкаливает и можно себе позволить многое: и полную организационную неразбериху, и обилие непонятных должностей с мутным функционалом, и чехарду с поставщиками, и огромную просроченную дебиторку, и многие прочие шалости. Хороший кризис все расставит на свои места - если не убьет, то сделает сильнее. Показать полностью

Подскажите, бывшие или нынешние сотрудники этой компании как ныне обстоит ситуация в этой компании? Особенно интересуют другие регионы продаж(не Москва).

Меня обманули в самом же начале, касательно обязанностей, заработной платы, графика работы. Обещали зп на порядок выше, потом выяснилось, что это с учетом премий, которых я так и не видала. А что касается обязанностей, так тут не договорили много! Все представили совсем в ином свете, пришлось выполнять совсем не мою работу, черти че короче!

К сожалению нету Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы.



Получил отказ после уточнения условий работы и командировок.

Уточняйте все.

Плюсы

К сожалению нету

Минусы

Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека — который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы.

Получил отказ после уточнения условий работы и командировок.
Уточняйте все.

Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы.

Получил отказ после уточнения условий работы и командировок.
Уточняйте все.

Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы. Получил отказ после уточнения условий работы и командировок. Уточняйте все.

Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы. Получил отказ после уточнения условий работы и командировок. Уточняйте все.

Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы. Получил отказ после уточнения условий работы и командировок. Уточняйте все.

Плюсы: К сожалению нету Минусы: Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы. Получил отказ после уточнения условий работы и командировок. Уточняйте все.

Плюсы К сожалению нету Минусы Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы. Получил отказ после уточнения условий работы и командировок. Уточняйте все.

пришел случайно в начале 2010, и, внезапно задержался похоже надолго.

Коллектив, по крайней мере мое окружение - умные разгильдяи. Т.е. всё будет сделано, и качественно, но далеко не всегда ровно и планомерно.

Карьерный рост в силу специфики работы мне не грозит, но зарплата регулярно повышается и весьма неплохо.

Условия работы меня устраивают, особенно после мелких контор по 10-20 человек.

Премии бывают, почти регулярно, что приятно. После 3х лет работы дают мед страховку, не пользовал еще, но приятно осознавать. Регулярно летом, да и зимой бывает, на выходных всякая движуха, типа байдарок, великов, и прочих экскурсий. Опять таки не бывал, но народ активно рад.

Если сильно попросить, или если возникнет необходимость - отправляют на обучение и на выставки по специфике, в том числе и штаты и европа и китай. Сие радует. далеко не белая зп (четверть)

да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

Много бюрократии, компания не ориентирована на результат

махинации с зарплатой, Ничтожная зп, для повышения должно пройти много времени((

Нет соц пакетаПродвигаются только подхалимы и лжецыприходить нужно ровно к 9Отпуск не компенсируется!!

наказывают за опозданияневкусные кафе вокруг офиса.Задерживают выплаты зарплатыНе с кем даже поболтать не о работе...

Отзыв о компании только положительный. В компании есть возможность развиваться и зарабатывать, руководство прислушивается к мнению сотрудников! нет отрицательных сторон

Плюсы

Друзья, я внимательно прочитала все отзывы, и комментарии к ним. Я работаю в компании со дня ее основания, поэтому догадаться кто писал некоторые отзывы — не очень сложно. И, хочу я Вам сказать, что я очень рада, что люди, которые писали не просто отрицательные отзывы — но еще и касающиеся конкретных людей, и действий по продвижению в компании — БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЮТ у нас. Вообще вся эта компания с отрицательным PR — чистой воды заказ. Не знаю, чей, и знать не хочу. Самый первый отзыв — самый лживый. Автору неплохо бы извиниться перед людьми, но он не воспитан и не будет. Так что, господа, компания отметила свое 15-летие — а это для российского рынка немало. Собака лает, а караван идет. Живите с миром…

Минусы

В каждой компании есть недостатки — иначе они просто не работали бы. У нас их исправляют…И хватит об этом.

В каждой компании есть недостатки - иначе они просто не работали бы. У нас их исправляют...И хватит об этом.

В каждой компании есть недостатки - иначе они просто не работали бы. У нас их исправляют...И хватит об этом.

Плюсы

Обучение, выставки, оплата мобильного, компания все таки борется за свой пьедестал быть лучшими, в компании в основном техническом отделе работает очень много грамотных ребят и в системной интеграции именно мужчин!!!!!! хороший Демо зал, где представлено оборудование и учебный центр. Лично мне это компания дала очень много опыта!!!! Огромное спасибо !!!!! Проводятся корпоративы где отмечают лучших сотрудников, что поддерживает командный дух. Очень мощная Маркетинговая поддержка в мое время была!!!!! Поработать надо обязательно в этой компании и кто столкнется с жополизами не берите с них пример такие люди не проф пригодны и чтобы как то удержаться ведут себя так!!!!! Удачи!!!!

Минусы

А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза раковая опухль компании полимедиа! В данный момент она работает по моему в маркетинги просто смешно, убрали потому что департамент продаж из за своей жадности и склочности развалила ушло очень много сильных людей из за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездев с ней на встречи мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще на последок берегитесь Гугнину Светлану это вообще неадекват может даже матом послать и а уж про профессионализм там вообще речи и не может быть. Так что когда будете устраиваться берегитесь этих неадекватных дамочек, просто когда г….. Плывет не трогайте его!!!!!!

А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза раковая опухль компании полимедиа! В данный момент она работает по моему в маркетинги просто смешно, убрали потому что департамент продаж из за своей жадности и склочности развалила ушло очень много сильных людей из за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездев с ней на встречи мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще на последок берегитесь Гугнину Светлану это вообще неадекват может даже матом послать и а уж про профессионализм там вообще речи и не может быть. Так что когда будете устраиваться берегитесь этих неадекватных дамочек, просто когда г..... Плывет не трогайте его!!!!!!

А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза раковая опухль компании полимедиа! В данный момент она работает по моему в маркетинги просто смешно, убрали потому что департамент продаж из за своей жадности и склочности развалила ушло очень много сильных людей из за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездев с ней на встречи мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще на последок берегитесь Гугнину Светлану это вообще неадекват может даже матом послать и а уж про профессионализм

А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой, очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой- она тогда была начальник

А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой, очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой- она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза "раковая опухль" компании полимедиа! В данный момент она работает по-моему в маркетинге просто смешно, убрали потому что департамент продаж из-за своей жадности и склочности развалила. ушло очень много сильных людей из -за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна, потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездил с ней на встречи, мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще напоследок берегитесь Гугнину Светлану - это вообще неадекват, может даже матом послать и а уж про профессионализм там вообще речи и не может быть. Так что когда будете устраиваться берегитесь!!!!!!

А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой она тогда была начальником отдела пр...

Плюсы: Обучение, выставки, оплата мобильного, компания все таки борется за свой пьедестал быть лучшими, в компании в основном техническом отделе работает очень много грамотных ребят и в системной интеграции именно мужчин!!!!!! хороший Демо зал, где представлено оборудование и учебный центр. Лично мне это компания дала очень много опыта!!!! Огромное спасибо !!!!! Проводятся корпоративы где отмечают лучших сотрудников, что поддерживает командный дух. Очень мощная Маркетинговая поддержка в мое время была!!!!! Поработать надо обязательно в этой компании и кто столкнется с жополизами не берите с них пример такие люди не проф пригодны и чтобы как то удержаться ведут себя так!!!!! Удачи!!!! Минусы: А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза раковая опухль компании полимедиа! В данный момент она работает по моему в маркетинги просто смешно, убрали потому что департамент продаж из за своей жадности и склочности развалила ушло очень много сильных людей из за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездев с ней на встречи мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще на последок берегитесь Гугнину Светлану это вообще неадекват может даже матом послать и а уж про профессионализм там вообще речи и не может быть. Так что когда будете устраиваться берегитесь этих неадекватных дамочек, просто когда г..... Плывет не трогайте его!!!!!!

Плюсы

ноутбуки выдают во временное пользование и поучиться можно-только дорого по времени, если оно вам дорого(время)…

Минусы

‘Прекрасная контора’!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

"Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

"Прекрасная контора"! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! просто нет слов! ! ! ! ! ! ! ! ! ! очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики! ! ! ! ! ! ! ! потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

"Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

"Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не толь...

Плюсы: ноутбуки выдают во временное пользование и поучиться можно-только дорого по времени, если оно вам дорого(время)... Минусы: "Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

Плюсы ноутбуки выдают во временное пользование и поучиться можно-только дорого по времени, если оно вам дорого(время)... Минусы "Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

далеко не белая зп (четверть) да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

Плюсы

пришел случайно в начале 2010, и, внезапно задержался похоже надолго.
Коллектив, по крайней мере мое окружение — умные разгильдяи. Т.е. всё будет сделано, и качественно, но далеко не всегда ровно и планомерно.
Карьерный рост в силу специфики работы мне не грозит, но зарплата регулярно повышается и весьма неплохо.
Условия работы меня устраивают, особенно после мелких контор по 10-20 человек.
Премии бывают, почти регулярно, что приятно. После 3х лет работы дают мед страховку, не пользовал еще, но приятно осознавать. Регулярно летом, да и зимой бывает, на выходных всякая движуха, типа байдарок, великов, и прочих экскурсий. Опять таки не бывал, но народ активно рад.
Если сильно попросить, или если возникнет необходимость — отправляют на обучение и на выставки по специфике, в том числе и штаты и европа и китай. Сие радует.

Минусы

далеко не белая зп (четверть)
да, гимн на корпоративах — это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

далеко не белая зп (четверть)
да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

далеко не белая зп (четверть) да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

далеко не белая зп (четверть)да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

Плюсы: пришел случайно в начале 2010, и, внезапно задержался похоже надолго. Коллектив, по крайней мере мое окружение - умные разгильдяи. Т.е. всё будет сделано, и качественно, но далеко не всегда ровно и планомерно. Карьерный рост в силу специфики работы мне не грозит, но зарплата регулярно повышается и весьма неплохо. Условия работы меня устраивают, особенно после мелких контор по 10-20 человек. Премии бывают, почти регулярно, что приятно. После 3х лет работы дают мед страховку, не пользовал еще, но приятно осознавать. Регулярно летом, да и зимой бывает, на выходных всякая движуха, типа байдарок, великов, и прочих экскурсий. Опять таки не бывал, но народ активно рад. Если сильно попросить, или если возникнет необходимость - отправляют на обучение и на выставки по специфике, в том числе и штаты и европа и китай. Сие радует. Минусы: далеко не белая зп (четверть) да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

Плюсы пришел случайно в начале 2010, и, внезапно задержался похоже надолго. Коллектив, по крайней мере мое окружение - умные разгильдяи. Т.е. всё будет сделано, и качественно, но далеко не всегда ровно и планомерно. Карьерный рост в силу специфики работы мне не грозит, но зарплата регулярно повышается и весьма неплохо. Условия работы меня устраивают, особенно после мелких контор по 10-20 человек. Премии бывают, почти регулярно, что приятно. После 3х лет работы дают мед страховку, не пользовал еще, но приятно осознавать. Регулярно летом, да и зимой бывает, на выходных всякая движуха, типа байдарок, великов, и прочих экскурсий. Опять таки не бывал, но народ активно рад. Если сильно попросить, или если возникнет необходимость - отправляют на обучение и на выставки по специфике, в том числе и штаты и европа и китай. Сие радует. Минусы далеко не белая зп (четверть) да, гимн на корпоративах - это что-то =), впрочем я обычно курю снаружи зала ))

Я работал в этой компании и не советую туда идти, если хотите нормально работать и нормально выполнять свои обязанности. Зп серая, про соц пакет только обещают, а на деле оказывается, что нет его или за свои кровные.Так же и премии, кому-то платят, кому-то нет, причем это часто не зависит от результатов работы, а больше от настроения и личного отношения руководства. про ген дира уже много написано везде, повторять не хочу, все правда, неадекватная дама...Бизнес процессы отсутствуют, нет вменяемой дилерской политики, порой отделы или филиалы конкурируют друг с другом...

Плюсы

7 абсолютно положительных отзыва за 3 дня — больше похоже на пиар-акцию. Как творчески подошли сотрудники к поставленной задаче — удивительно! Я бы на месте ЕВ объявил конкурс ‘на лучший отзыв о компании’ с последующим премированием победителей.
В целом и в общем — нормальная контора. Есть компании с условиями похуже, есть где лучше. Контора небольшая, но в своем сегменте достаточно известная. Для филиалов многое, если не все, зависит от бюджетных денег: выделят местному департаменту образования деньги в рамках какого-нибудь нацпроекта — будет возможность у филиала совершить крупные сделки и заработать прибыль, выплатить сотрудникам премиальные. Нет — сидите на окладе. Доля корпоративного бизнеса, хотя и в разных регионах по разному, но в целом так как бюджетные деньги погоду не делает. В последние годы, по мере роста компетенции, регионы активно пытаются реализовывать технически сложные проекты, что интересно и при правильном подходе — прибыльно. Но не у всех регионов это получается. В целом, интересное направление деятельности, неплохие доходы у продавцов (но не более того). Непродающий персонал (офис-менеджеры, технические специалисты, бухгалтерия) сидят на окладах, практически без бонусов. В целом доволен годами работы в компании, доволен своими достижениями. Рекомендую.

Минусы

Может и не совсем отрицательная сторона — но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно.
Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции — большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании — неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило ‘пинает балду и точит лясы’ — точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся ‘регламенты’ (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне ‘здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем’). Может за последнее время что-то поменялось, конечно.

Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно.
Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции - большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании - неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило "пинает балду и точит лясы" - точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся "регламенты" (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне "здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем"). Может за последнее время что-то поменялось, конечно.

Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно. Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли

Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно. Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции - большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании - неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило "пинает балду и точит лясы" - точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся "регламенты" (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне "здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем"). Может за последнее время что-то поменялось, конечно.

Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно. Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров...

Плюсы: 7 абсолютно положительных отзыва за 3 дня - больше похоже на пиар-акцию. Как творчески подошли сотрудники к поставленной задаче - удивительно! Я бы на месте ЕВ объявил конкурс "на лучший отзыв о компании" с последующим премированием победителей. В целом и в общем - нормальная контора. Есть компании с условиями похуже, есть где лучше. Контора небольшая, но в своем сегменте достаточно известная. Для филиалов многое, если не все, зависит от бюджетных денег: выделят местному департаменту образования деньги в рамках какого-нибудь нацпроекта - будет возможность у филиала совершить крупные сделки и заработать прибыль, выплатить сотрудникам премиальные. Нет - сидите на окладе. Доля корпоративного бизнеса, хотя и в разных регионах по разному, но в целом так как бюджетные деньги погоду не делает. В последние годы, по мере роста компетенции, регионы активно пытаются реализовывать технически сложные проекты, что интересно и при правильном подходе - прибыльно. Но не у всех регионов это получается. В целом, интересное направление деятельности, неплохие доходы у продавцов (но не более того). Непродающий персонал (офис-менеджеры, технические специалисты, бухгалтерия) сидят на окладах, практически без бонусов. В целом доволен годами работы в компании, доволен своими достижениями. Рекомендую. Минусы: Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно. Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции - большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании - неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило "пинает балду и точит лясы" - точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся "регламенты" (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне "здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем"). Может за последнее время что-то поменялось, конечно.

Плюсы 7 абсолютно положительных отзыва за 3 дня - больше похоже на пиар-акцию. Как творчески подошли сотрудники к поставленной задаче - удивительно! Я бы на месте ЕВ объявил конкурс "на лучший отзыв о компании" с последующим премированием победителей. В целом и в общем - нормальная контора. Есть компании с условиями похуже, есть где лучше. Контора небольшая, но в своем сегменте достаточно известная. Для филиалов многое, если не все, зависит от бюджетных денег: выделят местному департаменту образования деньги в рамках какого-нибудь нацпроекта - будет возможность у филиала совершить крупные сделки и заработать прибыль, выплатить сотрудникам премиальные. Нет - сидите на окладе. Доля корпоративного бизнеса, хотя и в разных регионах по разному, но в целом так как бюджетные деньги погоду не делает. В последние годы, по мере роста компетенции, регионы активно пытаются реализовывать технически сложные проекты, что интересно и при правильном подходе - прибыльно. Но не у всех регионов это получается. В целом, интересное направление деятельности, неплохие доходы у продавцов (но не более того). Непродающий персонал (офис-менеджеры, технические специалисты, бухгалтерия) сидят на окладах, практически без бонусов. В целом доволен годами работы в компании, доволен своими достижениями. Рекомендую. Минусы Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно. Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции - большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании - неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило "пинает балду и точит лясы" - точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся "регламенты" (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне "здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем"). Может за последнее время что-то поменялось, конечно.

Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно. Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции - большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании - неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило "пинает балду и точит лясы" - точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся "регламенты" (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне "здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем"). Может за последнее время что-то поменялось, конечно. Показать полностью

Не знаю, кто такую чушь пишет, явно люди не имеющие отношение к компании. Polymedia это лидер нашего рынка, в компании все отлично и стабильно.

Плюсы

В первую очередь хотелось бы отметить коллектив. Как в центральном офисе так и в регионах, сотрудники доброжелательны, приветливы и нацелены на результат, а не на ‘показуху ‘ для галочки. Подавляющее большинство — профессионалы своего дела, сформированные личности, ‘кирпичики’ одного большого дома — Polymedia.
Новые сотрудники вливаются в коллектив словно ручей в бурлящую реку, но не поглощаются потоком,а напротив- придают новый оттенок, новую динамику.

Минусы

Не выявил)))

Плюсы

Шикарный коллектив, всегда есть желающие после работы остаться поиграть в теннис или активити. Руководители оценивают работу по реззультату, и в это смысле никто над душой не стоит с хлыстом. Очень нравится, то что есть возможность работать с самым современным оборудованием.
Зп платят вовремя, по итогам года повышают, что приятно втройне!)))

Минусы

Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться — но такие есть везде.

Не выявил)))

Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться - но такие есть везде.

нет отрицательных сторон

Не выявил)))

Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться - но такие есть везде.

Не выявил)))

Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться - но такие есть везде.

Плюсы: В первую очередь хотелось бы отметить коллектив. Как в центральном офисе так и в регионах, сотрудники доброжелательны, приветливы и нацелены на результат, а не на "показуху " для галочки. Подавляющее большинство - профессионалы своего дела, сформированные личности, "кирпичики" одного большого дома - Polymedia. Новые сотрудники вливаются в коллектив словно ручей в бурлящую реку, но не поглощаются потоком,а напротив- придают новый оттенок, новую динамику. Минусы: Не выявил)))

Плюсы: Шикарный коллектив, всегда есть желающие после работы остаться поиграть в теннис или активити. Руководители оценивают работу по реззультату, и в это смысле никто над душой не стоит с хлыстом. Очень нравится, то что есть возможность работать с самым современным оборудованием. Зп платят вовремя, по итогам года повышают, что приятно втройне!))) Минусы: Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться - но такие есть везде.

Плюсы

Отзыв о компании только положительный. В компании есть возможность развиваться и зарабатывать, руководство прислушивается к мнению сотрудников!

Минусы

нет отрицательных сторон

Плюсы

Работаю в компании более 6 лет, всю свою сознательную жизнь! Очень выросла в стенах родной компании, сотрудники которой все это время помогали, учили. Это отличная площадка для развития, в стенах Полимедиа сотрудники становятся профессионалами. Дирекция Полимедиа — выше всех похвал, никогда не видела таких целеустремленных людей, болеющих за одну общую цель. Это компания, в которой руководство работает больше своих подчиненных, где каждый руководитель занимает свое место, профессионалы высочайшего класса. Это пример, на который нужно ровняться. В компании любят молодых и активных, всегда помогают развиваться дальше и приветствую это, огромная перспектива роста. Хороший офис, удобное расположение, недалеко от метро. За все время работы никогда не было задержек по заработной плате. Существует система премирования, всегда поощряют за хорошую работу. Я очень горжусь, что работаю в компании такого высокого уровня.

Минусы

Можно было бы расширить соц. пакет

Плюсы

Дружный коллектив, возможности для карьерного и профессионального роста, живое и адекватное начальство,особенно Ген.Дир.Все стараются сделать свой участок работы более качественным.Местоположение работы оч устраивает.

Минусы

Отрицательного ничего для себя не почерпнула.

Плюсы

Знаете, читаю отзывы, оставленные ниже, и удивляюсь, неужели мои глаза, уши, мозги в конце концов обманывают меня каждый будний день по 6 часов подряд.

Работаю в Полимедии примерно год, и до сих пор не перестаю удивляться натпервый взгляд парадоксальному сочетанию двух чувств. Легкости внутри и сложности снаружи. Поясню, сложностей в рабочем процессе много, таких, как непрофильные на тот момент для меня срочные задачи, большие объемы информации, что впрочем не удивительно, ведь я пришел с совсем другой области бизнеса (а кто говорил, что легко вливаться в плотный рабочий темп?)… А легкость заключается в том, что каждый вопрос по работе, как правило, решается не только тобой, но совместно всем коллективом, кто так или иначе может тебе помочь. Слово помочь является ключевым. Любой сотрудник, имеющий возможность поспособствовать тебе в решении задачи, никогда не откажет, никогда ты не услышишь ‘у меня нет времени! давай попозже’.

О руководстве хотел бы сказать отдельно несколько слов. Что генеральный директор, что мой руководитель, являются не теми недостижимыми личностями, которые делают вид что руководят, а профессионалами высочайшего уровня, являющимися самыми главными помощниками. Вдумайтесь, руководитель — не тот кто тебя тыкает носом, а руководитель — главный помощник в твоей работе, это дорогого стоит. плюс, если у тебя есть аргументированные предложения и инициативы, ты всегда будешь выслушан и услышан, а в случае хорошей реализации инициатив — вознагражден…

Минусы

Явных минусов в голову не приходит, есть небольшое недопонимание между различными продающими отделами (в принципе стандартная ситуация для крупных компаний), которое, как правило, решается быстро.

Можно было бы расширить соц. пакет

нет отрицательных сторон

Можно было бы расширить соц. пакет

нет отрицательных сторон

Можно было бы расширить соц. пакет

Отрицательного ничего для себя не почерпнула.

Плюсы: Отзыв о компании только положительный. В компании есть возможность развиваться и зарабатывать, руководство прислушивается к мнению сотрудников! Минусы: нет отрицательных сторон

Плюсы: Работаю в компании более 6 лет, всю свою сознательную жизнь! Очень выросла в стенах родной компании, сотрудники которой все это время помогали, учили. Это отличная площадка для развития, в стенах Полимедиа сотрудники становятся профессионалами. Дирекция Полимедиа - выше всех похвал, никогда не видела таких целеустремленных людей, болеющих за одну общую цель. Это компания, в которой руководство работает больше своих подчиненных, где каждый руководитель занимает свое место, профессионалы высочайшего класса. Это пример, на который нужно ровняться. В компании любят молодых и активных, всегда помогают развиваться дальше и приветствую это, огромная перспектива роста. Хороший офис, удобное расположение, недалеко от метро. За все время работы никогда не было задержек по заработной плате. Существует система премирования, всегда поощряют за хорошую работу. Я очень горжусь, что работаю в компании такого высокого уровня. Минусы: Можно было бы расширить соц. пакет

Плюсы

Я поработал в большом количестве компаний, в том числе международных и у меня есть с чем сравнивать. Например предыдущее место — LG Electronics. Интересно, но уровень бюрократии зашкаливал — все необходимо согласовывать, проходя через 7 кругов ада (система апрувелов это отдльная песня). Отдельный минус — подход к работе со стороны руководство (в лице корейцев и в лице российских коллег) -их цель и основная задача — прикрыть заднее место, и вся система построена таким образом, чтобы прикрыться. При этом, зачастую, в минус бизнес-задачам, перспективам и банальной логике.
Тепрь о Полимедии — честно говоря, не ожидал, когда шел, что попаду в такую компанию, было предвзятое отношение к российским компаниям в целом (после зарубежных) — был позитвино удивлен.
1). Топ менеджмент в лице генерального директора — удивительно адекватный, стратегически мыслящий, руководитель, Что также удвительно было для меня — лично погружен во все бизнес-процессы, повседневной работе. В курсе всех основных дел и проблем, помогает решать текущие вопросы. Крайне быстрое приняте стратегических решений, нет пролеживания ‘отчетов’, всегда горящие вопросы можно обсудить с руководством. Поверьте это редкость.
2). Коллектив — молодой, энергичный, адекватный (конечно всегда есть те люди, кто ближе к тебе по духу и кто несколько дальше, но все мы разные) — это люди, с которыми приятно работать и общаться.
3). Перспективы — мы растем и развиваемся невероятно быстро — есть возможность проявить себя и быть увиденным руководством. Здесь ценят тех, кто работает, проявляет инициативу, здесь есть возможность реализоваться и расти в компетенциях, зарплате, полномочиях. Есть возможность горизонтальной ротации — перемещения по разным отделам (поверьте это тоже большая редкость) — поэтому если не пойдет в ‘сейлзах’, всегда сможете найти себя в ‘маркетинге’ или ‘логистике’

Короче как резюме — если вы готовы работать, развиваться, рости и прикладывать усилия, работать в молодом и динамичном коллективе — это место для вас!

Минусы

Соц пакет — мог бы быть лучше (если сравнивать с иностранными компаниями), Сам офис — не Google, есть к чему стремиться.

Плюсы

Работая в конторе- умудряйтесь работать на себя

Минусы

Работал в Полимедиа 4года, могу сказать одно руководство сотрудников особенно москва не ценить вообще, про регионы ситуация следующая если директор рег отделения говорит за вас, выбивать положенную премию перед москвой вы будите работать и получать но больших бонусов к З/П не ждите их не будет никогда, один год мы перевыполнили план и на каждого менеджера приходилось по 300тр премии к концу года, дак в Москве сказали наша компания никогда не платила таких бонусов и не будет платить, в итое каждому дали по 30тр и сказали спасибо за работу, Директора в регионах меняются чуть ли не каждый год, компания не выращивает своих руководителей а берет всех с улицы, единственный Плюс ребята если вы хотите туда устроится на работу это узнать что новое для своего развития на уровне новых информационных технологий и научится зарабатывать деньги на себя и для себя а не на гнилую контору неблагодарным дядям и тётям в руководстве. а зарабатывать вас научат те же самые дилеры перепродавцы коих мы в свое время привили в эту компанию когда все начиналась еще. Могу сказать еще что когда вы делаете продажи клиент оплачивает а оборудования нет на складе и москва говорит что привезут в течении недели будь те уверены что этого не будет поставки до трех-четырех месяцев осуществляются, а вы все это время должны кормить завтраками клиента ждущего товар(оборудование) Удачи всем и еще раз подумайте надо ли оно вам

Плюсы

Динамично развивающийся рынок, интересная линейка продукции, хорошая возможность профессионального развития.

Минусы

Стратегические решения (например, смена основного поставщика, изменение структуры дистрибуции в регионах и т. п.) принимаются спонтанно, без тщательного просчета возможных (и неизменно наступающих, как показывает практика) негативных последствий.

Непрозрачная и запутанная система мотивации. При выплате крупных (честно заработанных) бонусов коммерсам имеет место тенденция к ‘зажатию’ существенной части суммы без внятного объяснения причин. Небольшие суммы выплачиваются обычно более-менее честно, но зачастую с большими задержками. Излишне наверное говорить, что вся переменная часть зп сплошь черная. Про ипотеку можете и не мечтать. Бонус выплачивается ежеквартально, причем при выполнении плана продаж менее чем на 80% он обнуляется. Планы сами по себе не сказать, что абсолютно нереальные, но в силу специфики рынка волатильность продаж очень большая и прогнозы сбываются нечасто. В этих условиях планировать свой семейный бюджет сотруднику бывает весьма затруднительно — или густо, или пусто.

Бизнес-процессы… Нету их в принципе. Как-то все идет как идет, как бог на душу положит. Иногда г-жа Новикова вдруг вспоминает о наличии в недрах сервера какого-нибудь умопомрачительного регламента, написанного году эдак в 2006-м и некоторое время парит всем мозг по этому поводу, типа ‘все у нас давно придумано и детально разработано, читайте внимательно и делайте как написано, и будет вам счастье’, но потом все утихает и возвращается на круги своя ко всеобщему удовлетворению. И совещания, да… Много их, увы…

Плюсы

Эйчар со мной по-беседовала по телефону довольно приятно. Симпатичный офис.

Минусы

Пришла на собеседование, дали заполнить анкету, сидя на ресепшн, где сотрудники постоянно на тебя смотрят когда проходят…. уже закралось подрозрение, что либо лицо испачкала, либо колготки порвала. Сама анкета — это отдельный разговор: зачем там еще раз переписывать все резюме и почему ‘работодателя’ так интересует снимаю я квартиру или она у меня в собственности?! Желаемую зарплату я назвала еще по-телефону, на собеседовании оказалась, что З/п будет ниже, но есть премии ( Читала здесь другие отзывы, и про премии весьма сомнительно), ‘белая’ часть зарплаты — это процентов 20-30. Ладно, спросила про соц пакет: что-то ответили про столовую, английский, коллективный спорт и дмс (за свой счет частично или полностью). Стала задавать конкретные вопросы про вакансию и тут эйчар поплыл … если это понимают под маркетингом, то чем я 6 лет занималась? Итог: впечатление о компании отрицательное, финансовые вопросы сильно запутаны, обязанности описаны очень расплывчато. Если у Вас есть опыт работы в западных компаниях или крупных российских структурах, то тратить время на собеседование ( а оно продлилось часа 2) не советую.

Не выявил)))

Плюсы

Интересный бизнес, неплохой уровень оплаты труда менеджеров по продажам и руководителей, непрерывное совершенствование бизнес-процессов. Генеральный — вполне адекватная ( и красивая)

Плюсы

Офис хороший, не очень далеко от метро, коллектив в целом неплохой, средний возраст 23-27

Минусы

Меня обманули в самом же начале, касательно обязанностей, заработной платы, графика работы. Обещали зп на порядок выше, потом выяснилось, что это с учетом премий, которых я так и не видала. А что касается обязанностей, так тут не договорили много! Все представили совсем в ином свете, пришлось выполнять совсем не мою работу, черти че короче!

Плюсы

дружный коллектив, просторный ,офис, возможности для карьерного и профессионального роста, живое и адекватное начальство, просто чумовые корпоративы:)

Минусы

за полгода работы в компании я не заметил минусов. и не соглашусь со сказанным до меня на этом сайте. гендир компании — абсолютно адекватная женщина и грамотный управленец, находящийся в курсе всех веяний отрасли. возможностей для роста полно, главное — работать добросовестно. зарплата — на уровне в отрасли (говорю про себя, у других не интересовался). и чтобы получать эту з/п, мне никому ‘лизать’ не приходится. работать надо качественно, а не роптать ‘на дядю’ (в нашем случае ‘на тетю’)

Пришла на собеседование, дали заполнить анкету, сидя на ресепшн, где сотрудники постоянно на тебя смотрят когда проходят.... уже закралось подрозрение, что либо лицо испачкала, либо колготки порвала. Сама анкета - это отдельный разговор: зачем там еще раз переписывать все резюме и почему "работодателя" так интересует снимаю я квартиру или она у меня в собственности?! Желаемую зарплату я назвала еще по-телефону, на собеседовании оказалась, что З/п будет ниже, но есть премии ( Читала здесь другие отзывы, и про премии весьма сомнительно), "белая" часть зарплаты - это процентов 20-30. Ладно, спросила про соц пакет: что-то ответили про столовую, английский, коллективный спорт и дмс (за свой счет частично или полностью). Стала задавать конкретные вопросы про вакансию и тут эйчар поплыл ... если это понимают под маркетингом, то чем я 6 лет занималась? Итог: впечатление о компании отрицательное, финансовые вопросы сильно запутаны, обязанности описаны очень расплывчато. Если у Вас есть опыт работы в западных компаниях или крупных российских структурах, то тратить время на собеседование ( а оно продлилось часа 2) не советую. Показать полностью

Плюсы

Не указаны

Минусы

Подскажите, бывшие или нынешние сотрудники этой компании как ныне обстоит ситуация в этой компании? Особенно интересуют другие регионы продаж(не Москва).

Основной стиль Полимедии - нацеленность на обман клиентов, партнеров. Все средства годны ради цели. Имеют отрициательную репутацию на рынке. Новикова Елена Владимировна, генеральный директор Полимедии - закомплексованная тетка, изо всех сил пытающаяся продемонстрировать свою власть. Не знаю, кто такую чушь пишет, явно люди не имеющие отношение к компании. Polymedia это лидер нашего рынка, в компании все отлично и стабильно.

Плюсы

Есть несколько профессионалов с которыми интересно работать.

Минусы

В компании кризис. Руководство вообще не обращает внимание на бизнес. Новикова съехала с катушек в старческий маразм. Всех настраивают на кидалово клиентов по оборудованию по срокам. Дилеров вообще за людей не считают. Корона давит всем в москве на уши.

нет отрицательных сторон

Плюсы

есть нормальные пацаны кроме тех кто там лижет начальству.

Минусы

все ниже перечисленные отзывы это обсалютная правда, особенно про начальство и тех кто лижет!!! Если вы придя в полимедиа думаете заработать деньги то это смешно! А самое главное что из этой ДЫРЫ все нормальные работники давно переметнулись работать к конкурентам!!!
Проработав там неодин год я видел как ломались нормальные парни… ктото уходил, а ктото начинал лизать…

Работал в Полимедиа 4года, могу сказать одно руководство сотрудников особенно москва не ценить вообще, про регионы ситуация следующая если директор рег отделения говорит за вас, выбивать положенную премию перед москвой вы будите работать и получать но больших бонусов к З/П не ждите их не будет никогда, один год мы перевыполнили план и на каждого менеджера приходилось по 300тр премии к концу года, дак в Москве сказали наша компания никогда не платила таких бонусов и не будет платить, в итое каждому дали по 30тр и сказали спасибо за работу, Директора в регионах меняются чуть ли не каждый год, компания не выращивает своих руководителей а берет всех с улицы, единственный Плюс ребята если вы хотите туда устроится на работу это узнать что новое для своего развития на уровне новых информационных технологий и научится зарабатывать деньги на себя и для себя а не на гнилую контору неблагодарным дядям и тётям в руководстве. а зарабатывать вас научат те же самые дилеры перепродавцы коих мы в свое время привили в эту компанию когда все начиналась еще. Могу сказать еще что когда вы делаете продажи клиент оплачивает а оборудования нет на складе и москва говорит что привезут в течении недели будь те уверены что этого не будет поставки до трех-четырех месяцев осуществляются, а вы все это время должны кормить завтраками клиента ждущего товар(оборудование) Удачи всем и еще раз подумайте надо ли оно вам Показать полностью

ноутбуки выдают во временное пользование и поучиться можно-только дорого по времени, если оно вам дорого(время)... "Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

Плюсы

есть нормальные ребята, коллектив веселый, но из последних сил

Минусы

главная проблема — это ‘бизнес-леди’ Новикова Е.В. Все решает только она сама, а правильно это или нет — второй вопрос (даже вопреки здравому смыслу). По зарплате — сотрудников считают мусором, которого за воротами еще миллионы и никого не держат (даже если спецы!). Лично меня обманули при приеме на работе по ЗП, по профессиональному росту, по бонусной системе! Никому не посоветую туда идти на заработки, там можно получить только опыт!!!Сто раз подумайте, прежде туда идти!!!

Плюсы

есть нормальные ребята, которые впахивают, с ними интересно и есть чему поучится на начальном этапе работы

Минусы

самая главная отрицательная сторона это ее руководитель, Новикова, у женщины по ходу с возрастом съехал крышняк окончательно.все делают только то чтобы она была довольна, это часто противоречит бизнесу, все партнеры, конкуренты и клиенты ржут в голос от ее стиля управления.богадельня и кооператив в одном лице. Инженеры и ГИПы работают по ночам, если ушел в 7 вечера ( раб день до 6), то все смотрят на тебя как на иуду. Но попробуй опоздать хоть на минуту к 9 утра, несмотря на то что накануне работал до часу ночи. Постоянные совещания ни о чем, но все с 9 утра, чтобы проследить что все пришли вовремя.
Советую идти только тем. кто хочет закалится в стрессе и сразу бежать в нормальное место. Зарплаты низкие и вчерную, ни кредит взять, ни ипотеку. Медстраховки, соцпакета нет, только у кучки приближенных которые тщательно лижут.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Мне там работать не понравилось. Управления вообще никакого нет. Часто переработки, потому что задачи ставятся непонятно как.