ООО "Ханкук Тайр Рус" отзывы

Сказать, что плохо, ничего не сказать. С первого дня чувствуется гнетущая атмосфера, атмосфера страха. Сотрудники в постоянном поиске работы, бегут при любой возможности. Конечно, это неудивительно, с постоянными орами, скандалами и слезами в туалете. Корейцы не знают, за что и как хвататься, не понимают специфики ведения бизнеса в России, сотрудники для них роботы, а не люди. Надеются, ...

Отсутствие карьерного роста и перспектив. Неадекватное руководство. Постоянные крики, скандалы, оскорбления. Ни один вопрос спокойно не решается. Огромное количество бесполезных заданий от руководства, кпд которых равен 0. Менеджмент и коммуникация на самом низком уровне. Глав бух - полный неадекват! С осени 2017 началась бешеная текучка, в месяц по 2-3 человека увольняются. В коллективе...

Собеседование проводила дама гл бухгалтер лет 50. Спросила работаю ли я, отвечаю нет. "А что вы ушли в никуда?" Таких глупых вопросов я еще не слышала. Каждый сам решает как искать работу. Работая искать или же уволившись.Почему то стала мне говорить что мы не сидим в интернете, а работаем. Странно, а в других компаниях отдыхают. Вам платят за 8 часовой раб. день, значит вы должны работать....

Персонал, сотрудники, карьерный рост. Замкнутый корейский системный контур. Нет системы наставничества и внутреннего роста. Непрофессиональная, бестолковая директор HR-директор. Пустое место. По персоналу непонятно кого и как, каким органом они набирают в Ханкук Тайр Рус. С января 2015 года вышел в Ханкук на работу директор по продажам из Йокохама Рус. Настоящий вор, корпоративный пупс-злодей и жесткий откатчик по всем фронтам. Весь испытательный срок с января по март 2015 года в Hankook Tire Rus шифровался по полный, чтобы не выперли из новой компании. До этого лег на дно в Йокохама Рус, чтобы соответственно не знали где всплывет. Злобный, мелочный барыга-клоун. Ограниченный. Удавится за копейку, тащит с фирмы все и везде – с малого и по крупному, как в натуральном, так и в денежном

Персонал, сотрудники, карьерный рост. Замкнутый корейский системный контур. Нет системы наставничества и внутреннего роста. Непрофессиональная, бестолковая директор HR-директор. Пустое место. По персоналу непонятно кого и как, каким органом они набирают в Ханкук Тайр Рус. С января 2015 года вышел в Ханкук на работу директор по продажам из Йокохама Рус. Настоящий вор, корпоративный пупс-злодей и...

Для повышения должно пройти много времени, Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается, жуткая текучка кадров, Не ценят сотрудников