Компания "Мултон" АО отзывы

Работал там много лет,После прихода "Coca-cola" Завод сгнил в качестве отношения к работникам

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились Показать полностью

Позвонили, приехал, пообщались, молчание. Уровень, конечно ,Европейский, а работают мои дорогие и любимые соотечественники. Русского из России вывезти можно, а Россию из русского нельзя.

Планы бывают конечно завышены и задачи сложны, но все решаемо...А если нет...то в другой раз, не стоит отчаиваться. ПС: документов для заполнения я бы тоже поубавил...особенно сток листы=)

ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ, прежде чем принимать их предложение о работе - процветает ХАМСТВО, даже в письмах среди руководства топ уровня - переработок очень много, они не оплачиваются, фактически на предприятии ненормированный рабочий день - Отдел кадров "выгонял" в отпуск в декабре на обязательные 2 недели, но сотруднику приходилось работать весь свой отпуск из-за напряженного периода закрытия года,...

Приехал на разгрузку, привёз пюре яблочное в бочках (Чили), стою двое суток не разгружают, никто ничего не знает, контактное лицо Артём на звонки не отвечает. Если это читает начальство прошу навести порядок по приёмке сырья. Другим водителям ехать сюда не рекомендую, условий для такого длинного простоя нет (туалет, душ , питание и т.д и т.п).

Кока кола убила мултон своей политикой. Начальство стало дерьмом по указке кока колы. Сок опустился в качестве. Отношение к рабочим как к скоту, при этом по документам компания прикрыла себя со всех сторон. Мултон 8 лет назад на 5+, сейчас нет таких оченок на сколько всё плохо. Рыба гниёт с головы. Видемо много плохих отзовов на форуме компании которые блокируются. Кому нужна работа идите на Мултон будете рабами не только кока колы, но и руководства компании. Обратите внимание на плакаты компании, их составляют неграмотные люди и всем на это наплевать.

Там один баран, все стадо баламутил всегда. Трошкин Владимир. Я таких Мудачков еще не видел. Гнойный (мужик) если его мужиком можно назвать. Даже не пытайтесь. Сколько он хороших людей подвел к увольнению. У него всегда есть шестерки, стукачи и т.д.

относятся как к рабам. Руководство не знает правил этикета. Неуважительно относятся к сотрудникам, а ума 0! У многих нет соответствующего образования. Даже рекомендации и поручения пишут с орфографическими ошибками. Позор! Одни наглецы и хамы. Требуют много. У людей нет времени на обед,хотя вычитывают целый час!

Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.

Купил сок добрый яблоко персик 2 л. Одна вода. Качество стало хуже,а цена дороже.. Добрый уже не тот(((

Купил сок добрый яблоко персик 2 л. Одна вода. Качество стало хуже,а цена дороже.. Добрый уже не тот(((

продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

Собрания каждое утро к 8ч в г Электросталь, и попробуй задержись там позднее чем до 9!!! Территориальный менеджер по национнальности - Узбек, ему 33 года, бывший военный, мужик грамотный, свое дело знает на "отлично", метод "кнута и пряника" применяет на отлично! Если Вы "пашите", то Ваша работа не будет не замеченной! А если Вы-лентяй, и ни к чему не стремитесь, то он с Вами бастро распрощается! :)) Суперы - мое мнение , все лентяи.....надеюсь, что новый территориал- Узбек, заставит их работать! Частенько с территории требуют к маршрутам нулевые кассовые чеки! На сим карте установлен МТС - поиск! В начале получаешь 17000 - это первая категория, далее, 20000, но ели Вы за последние 3 или 6 месяцев показывали выполнение плана на 100%, замечу, что его - то очень трудно выполнить, цыфры не реально завышанны!!!, поэтому, если у Вас получиться найти "слив", к примеру какому-нибудь дистрибутору за "откатные" и по очень низкой цене, то..... все в Ваших руках....., а также и выполнение спец задач, также нужно выполнять на все 100% - ими могут быть: установить определенное колличество оборудования; открыть новые точки, штук так 10-15, в зависимости от "расспахавания" территории; продать в определенное колличество точек бренд НИКО, или еще что-нибудь, конечно это будет то, что очень плохо продается.....но мы же с Вами профессионалы!!! и , конечно это модельные точки,.....тот, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, каких усилий это стоит....а их нужно штук так по 10; и еще много чего другого...... Так вот, свои 20 000, Вы будете получать , если будете "чемпионами"....а если не выполняете, то и не получаете :))..... А дальше, а дальше, друзья мои, ведь там еще и 25500 дают!!!! Но такие деньги получают только те, которые реально "пашут"!!!! и плюс к этому Ваши бонусные, они составляют 15000!!! из них, еде-то 25-50% за выполнение плана, иногда по-разному! А остальные за выполнение спец задач!! Да, и не забудьте при все этом вести огромное колличество бумаг - отчеты, маршруты, карточки клиента, ежедневный план продаж......и...., ну начальство всегда найдет для Вас работу! :)) Всем удачи!! Показать полностью

Здравствуйте, столовая на предприятии нормальная, не дорогая. Насчет сока был и на производстве и разговаривал с персоналом, все сделано из импортного концентрата, не одного живого фрукта, от избытка употребления из туалета не вылезешь - проверено. Сплошная химия!!!

Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.

Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят.

Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не

Кошмарное руководство: султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают...

Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят.

Плюсы: Среди себе подобных попадаются неплохие люди. Минусы: Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят.

Плюсы Среди себе подобных попадаются неплохие люди. Минусы Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят.

Говорят там работать невозможно за все штрафуют столовая дорогая . Вся техника в ужасном состоянии

Самое сложное это Юрин И.
Впрочем как и линейные.
Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего.
Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование.
Хотя сам поставил на обучение только одной линии.
Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть.
Как говориться, рыба гниет с головы!
Не советую.

Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.

Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.

Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.

Плюсы: Соцпакет Минусы: Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.

Плюсы Соцпакет Минусы Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.

полный контроль за рабочим графиком, старый офис, Заметная текучка кадров

Плюсы

Нет

Минусы

Не суйтесь даже в эту шарагу.

Не суйтесь даже в эту шарагу.

Не суйтесь даже в эту шарагу.

Не суйтесь даже в эту шарагу.

Не суйтесь даже в эту шарагу.

Плюсы: Нет Минусы: Не суйтесь даже в эту шарагу.

Плюсы Нет Минусы Не суйтесь даже в эту шарагу.

Кока кола убила мултон своей политикой. Начальство стало дерьмом по указке кока колы. Сок опустился в качестве. Отношение к рабочим как к скоту, при этом по документам компания прикрыла себя со всех сторон. Мултон 8 лет назад на 5+, сейчас нет таких оченок на сколько всё плохо. Рыба гниёт с головы. Видемо много плохих отзовов на форуме компании которые блокируются. Кому нужна работа идите на Мултон будете рабами не только кока колы, но и руководства компании. Обратите внимание на плакаты компании, их составляют неграмотные люди и всем на это наплевать.

Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят. Показать полностью

Плюсы

Дружный коллектив. Датации на обеды.
Хороший руководитель Графов А.Б.

Минусы

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене.
И работы в четыре раза больше. За ваш оклад.
Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу.
При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию.
При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить.
По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба.
А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием.
Вообщем не рекомендую работать в ИТР.

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене.
И работы в четыре раза больше. За ваш оклад.
Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу.
При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию.
При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить.
По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба.
А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием.
Вообщем не рекомендую работать в ИТР.

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию. При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти.

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой...

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию. При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба. А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием. Вообщем не рекомендую работать в ИТР.

Плюсы: Дружный коллектив. Датации на обеды. Хороший руководитель Графов А.Б. Минусы: По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию. При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба. А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием. Вообщем не рекомендую работать в ИТР.

Плюсы Дружный коллектив. Датации на обеды. Хороший руководитель Графов А.Б. Минусы По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию. При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба. А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием. Вообщем не рекомендую работать в ИТР.

Плюсы

Большое здание, довольно приятно внутри

Минусы

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс — сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая — сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время — нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности — я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть — я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней — никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали,

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового...

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзаме...

Плюсы: Большое здание, довольно приятно внутри Минусы: Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились

Плюсы Большое здание, довольно приятно внутри Минусы Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились

относятся как к рабам. Руководство не знает правил этикета. Неуважительно относятся к сотрудникам, а ума 0! У многих нет соответствующего образования. Даже рекомендации и поручения пишут с орфографическими ошибками. Позор! Одни наглецы и хамы. Требуют много. У людей нет времени на обед,хотя вычитывают целый час!

Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Слишком долго идешь до "хорошей" зарплаты, предусмотренно 3 категории (степени) для торговых: 1. при работе полгода - оклад 17000 плюс бонусная часть 15 000 - а ну-ка, попробуй его заработай ))), далее после аттестации (набрать определенное колличество баллов для перехода на другую ступень), если получиться ее пройти, тренер из компании "Ботаник", цепляется ко всем мелочам, все нужно делать точь в точь, как прописано в этапах делового визита! Даже за ценниками следит, берет покупает тот товар, который без цены и Вам балл не за считали, да еще и сфотографирует все это безобразие! 2. поработав полгода и пройдя аттестацию, Вы перешли на оклад- 20 000 плюс теже самые бонусные, которые очччень тяжело заработать! И далее еще полгода, и аттестация для следующей ступени! 3. ну, а теперь,через год, Вы уже почти профи, если прошли все это и получаете - 25 500 и плюс эти же бонусы в 15 000! Выводы делайте сами!

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию. При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба. А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием. Вообщем не рекомендую работать в ИТР. Показать полностью

Плюсы

возможность ответить американцам

Минусы

продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

Плюсы: возможность ответить американцам Минусы: продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

Плюсы возможность ответить американцам Минусы продажное руководство не даёт разрушить натовское производство

Плюсы

американский афшор в россии

Минусы

Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение

http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение

http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключениеhttp://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Плюсы: американский афшор в россии Минусы: Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Плюсы американский афшор в россии Минусы Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Не суйтесь даже в эту шарагу.

Плюсы

Лично не увидел, не работал.

Минусы

Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имид...

Плюсы: Лично не увидел, не работал. Минусы: Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Плюсы Лично не увидел, не работал. Минусы Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Плюсы

Есть и положительные стороны, коллектив в смене работал не плохой.

Минусы

Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.

Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.

Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.

Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.

Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за н...

Плюсы: Есть и положительные стороны, коллектив в смене работал не плохой. Минусы: Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.

Плюсы Есть и положительные стороны, коллектив в смене работал не плохой. Минусы Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.

Офис (Восток, Московская область, г.Электросталь), посещать либо 2 раза в месяц по понедельникам, либо каждое утро к 8 утра, в зависимости от территории! Слишком много документов нужно вести - маршрут, карточки клиента, отчеты. Частенько супервайзеры требуют чеки нулевые кассовые с магазинов. Работать необходимо и по праздничным дням, они оплачиваются по двойному тарифу, но на этот день необходимо определенное колличество заказов и новые точки!

Плюсы

Корпоративный авто, бензин, з/п белая, корпоративный тарифный план дешевый.

Минусы

Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде ‘ВЫЖИВАНИЯ’ ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе — послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность — территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь ‘выживания’ всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, ‘ВЫЖИВАНИЕ’, ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию….мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3.
Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь)
Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам!

Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" , Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили? ! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему

Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе - послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность - территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь "выживания" всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, "ВЫЖИВАНИЕ", ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию....мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3. Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь) Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам!

Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньг...

Плюсы: Корпоративный авто, бензин, з/п белая, корпоративный тарифный план дешевый. Минусы: Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе - послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность - территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь "выживания" всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, "ВЫЖИВАНИЕ", ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию....мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3. Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь) Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам!

Плюсы Корпоративный авто, бензин, з/п белая, корпоративный тарифный план дешевый. Минусы Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе - послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность - территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь "выживания" всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, "ВЫЖИВАНИЕ", ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию....мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3. Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь) Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам!

Я там тоже работала, тоже торговым и тоже область. Не понимаю почему Катя написала хороший отзыв, тк саму ее попросили и купили ее увольнение за круглую сумму.Конфликт был очень серьезный... О компании: "+" -белая з/п -корпоративный авто "-" - жуткое отсутствие коммуникации между отделом - компанией управляют финансы, а продажами трейдмаркетинг(а не наоборот) - карьерного роста нет (берут со стороны в основном дебилов или тащат с Кока_колы тех кого там не знают куда девать) - компания валится вниз и если не сменится политика, то упадет в проопасть...

Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе - послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность - территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь "выживания" всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, "ВЫЖИВАНИЕ", ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию....мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3. Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь) Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам! Показать полностью

Плюсы

1. Отличный коллектив
2. Совместное решение проблем.
3. Взаимовыручка.
4. Самый лучший супервайзер=)

Минусы

Планы бывают конечно завышены и задачи сложны, но все решаемо…А если нет…то в другой раз, не стоит отчаиваться.
ПС: документов для заполнения я бы тоже поубавил…особенно сток листы=)

Планы бывают конечно завышены и задачи сложны, но все решаемо...А если нет...то в другой раз, не стоит отчаиваться. ПС: документов для заполнения я бы тоже поубавил...особенно сток листы=)

Планы бывают конечно завышены и задачи сложны, но все решаемо...А если нет...то в другой раз, не стоит отчаиваться.ПС: документов для заполнения я бы тоже поубавил...особенно сток листы=)

Плюсы

Оформление по ТК РФ, все ‘белое’, корпоративный авто 14 или ‘шевроле ланос’ (с бензином, есть лимит)- (после испытательного срока — пол года, иногда и раньше, смотрят на Ваш результат), на своей бензин оплачивают. Корпоративная сим карта, выгодный тариф.

Минусы

Собрания каждое утро к 8ч в г Электросталь, и попробуй задержись там позднее чем до 9!!!
Территориальный менеджер по национнальности — Узбек, ему 33 года, бывший военный, мужик грамотный, свое дело знает на ‘отлично’, метод ‘кнута и пряника’ применяет на отлично! Если Вы ‘пашите’, то Ваша работа не будет не замеченной! А если Вы-лентяй, и ни к чему не стремитесь, то он с Вами бастро распрощается! :))
Суперы — мое мнение , все лентяи…..надеюсь, что новый территориал- Узбек, заставит их работать!
Частенько с территории требуют к маршрутам нулевые кассовые чеки!
На сим карте установлен МТС — поиск!
В начале получаешь 17000 — это первая категория, далее, 20000, но ели Вы за последние 3 или 6 месяцев показывали выполнение плана на 100%, замечу, что его — то очень трудно выполнить, цыфры не реально завышанны!!!, поэтому, если у Вас получиться найти ‘слив’, к примеру какому-нибудь дистрибутору за ‘откатные’ и по очень низкой цене, то….. все в Ваших руках….., а также и выполнение спец задач, также нужно выполнять на все 100% — ими могут быть:
установить определенное колличество оборудования;
открыть новые точки, штук так 10-15, в зависимости от ‘расспахавания’ территории;
продать в определенное колличество точек бренд НИКО, или еще что-нибудь, конечно это будет то, что очень плохо продается…..но мы же с Вами профессионалы!!!
и , конечно это модельные точки,…..тот, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, каких усилий это стоит….а их нужно штук так по 10;
и еще много чего другого……
Так вот, свои 20 000, Вы будете получать , если будете ‘чемпионами’….а если не выполняете, то и не получаете :))…..
А дальше, а дальше, друзья мои, ведь там еще и 25500 дают!!!! Но такие деньги получают только те, которые реально ‘пашут’!!!! и плюс к этому Ваши бонусные, они составляют 15000!!! из них, еде-то 25-50% за выполнение плана, иногда по-разному! А остальные за выполнение спец задач!!
Да, и не забудьте при все этом вести огромное колличество бумаг — отчеты, маршруты, карточки клиента, ежедневный план продаж……и…., ну начальство всегда найдет для Вас работу! :))
Всем удачи!!

Собрания каждое утро к 8ч в г Электросталь, и попробуй задержись там позднее чем до 9!!! Территориальный менеджер по национнальности - Узбек, ему 33 года, бывший военный, мужик грамотный, свое дело знает на "отлично", метод "кнута и пряника" применяет на отлично! Если Вы "пашите", то Ваша работа не будет не замеченной! А если Вы-лентяй, и ни к чему не стремитесь, то он с Вами бастро распрощается! :)) Суперы - мое мнение , все лентяи.....надеюсь, что новый территориал- Узбек, заставит их работать! Частенько с территории требуют к маршрутам нулевые кассовые чеки! На сим карте установлен МТС - поиск! В начале получаешь 17000 - это первая категория, далее, 20000, но ели Вы за последние 3 или 6 месяцев показывали выполнение плана на 100%, замечу, что его - то очень трудно выполнить, цыфры не реально завышанны!!!, поэтому, если у Вас получиться найти "слив", к примеру какому-нибудь дистрибутору за "откатные" и по очень низкой цене, то..... все в Ваших руках....., а также и выполнение спец задач, также нужно выполнять на все 100% - ими могут быть: установить определенное колличество оборудования; открыть новые точки, штук так 10-15, в зависимости от "расспахавания" территории; продать в определенное колличество точек бренд НИКО, или еще что-нибудь, конечно это будет то, что очень плохо продается.....но мы же с Вами профессионалы!!! и , конечно это модельные точки,.....тот, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, каких усилий это стоит....а их нужно штук так по 10; и еще много чего другого...... Так вот, свои 20 000, Вы будете получать , если будете "чемпионами"....а если не выполняете, то и не получаете :))..... А дальше, а дальше, друзья мои, ведь там еще и 25500 дают!!!! Но такие деньги получают только те, которые реально "пашут"!!!! и плюс к этому Ваши бонусные, они составляют 15000!!! из них, еде-то 25-50% за выполнение плана, иногда по-разному! А остальные за выполнение спец задач!! Да, и не забудьте при все этом вести огромное колличество бумаг - отчеты, маршруты, карточки клиента, ежедневный план продаж......и...., ну начальство всегда найдет для Вас работу! :)) Всем удачи!!

Собрания каждое утро к 8ч в г Электросталь, и попробуй задержись там позднее чем до 9!!!Территориальный менеджер по национнальности - Узбек, ему 33 года, бывший военный, мужик грамотный, свое дело...

Плюсы

Не указаны

Минусы

Офис (Восток, Московская область, г.Электросталь), посещать либо 2 раза в месяц по понедельникам, либо каждое утро к 8 утра, в зависимости от территории! Слишком много документов нужно вести — маршрут, карточки клиента, отчеты. Частенько супервайзеры требуют чеки нулевые кассовые с магазинов. Работать необходимо и по праздничным дням, они оплачиваются по двойному тарифу, но на этот день необходимо определенное колличество заказов и новые точки!

Плюсы

Предоставляют корпоративный авто, 14 или ‘шевроле ланос’, но только после испытательного срока. Плюс бензин. Авто-Сервис. Зарплата ‘белая’, ее начисляют на карточки сбербанк 2 раза в месяц, трудоустройство по ТК РФ.

Минусы

Слишком долго идешь до ‘хорошей’ зарплаты, предусмотренно 3 категории (степени) для торговых:
1. при работе полгода — оклад 17000 плюс бонусная часть 15 000 — а ну-ка, попробуй его заработай ))), далее после аттестации (набрать определенное колличество баллов для перехода на другую ступень), если получиться ее пройти, тренер из компании ‘Ботаник’, цепляется ко всем мелочам, все нужно делать точь в точь, как прописано в этапах делового визита! Даже за ценниками следит, берет покупает тот товар, который без цены и Вам балл не за считали, да еще и сфотографирует все это безобразие!
2. поработав полгода и пройдя аттестацию, Вы перешли на оклад- 20 000 плюс теже самые бонусные, которые очччень тяжело заработать! И далее еще полгода, и аттестация для следующей ступени!
3. ну, а теперь,через год, Вы уже почти профи, если прошли все это и получаете — 25 500 и плюс эти же бонусы в 15 000!
Выводы делайте сами!

Офис (Восток, Московская область, г.Электросталь), посещать либо 2 раза в месяц по понедельникам, либо каждое утро к 8 утра, в зависимости от территории! Слишком много документов нужно вести - маршр...

Слишком долго идешь до "хорошей" зарплаты, предусмотренно 3 категории (степени) для торговых:1. при работе полгода - оклад 17000 плюс бонусная часть 15 000 - а ну-ка, попробуй его заработай ))),...

добрый "Виноград и ягоды" в стиле "глинтвейн" просто ужас-перебор с корицей,гвоздикой или еще с чем. в соке должен присутствовать сок