ГИПРОЗДРАВ отзывы

В туалете плохой интернет

Отдел ОВ возглавляет Семенова Ж.П. Работу новому сотруднику вручает молча. Не разъясняя требований и объема выполняемой работы.Сроки сдачи проектной документации тоже не оговариваються, но следует предупреждение о истечении сроков "вчера". Также оказывается давление на сотрудника о необходимости задерживаться после рабочего дня для выполнения работы как можно быстрее. За проработку заданий для смежников не платят требуя только рабочие чертежи. При этом получаещь распоряжения от Семеновой о выдачи заданий смежникам. Сроки выполнения проектов не реальные люди не компьютеры и работать без отдыха не могут. Если перед днем получения зарплаты чертежи не сданы в архив то зарплата урезается на 40%.Коллектив крайне недоброжелательно относится к новичкам.В свой сложившийся клан не подпускает. Развита семейственность.

Руководство влице Мурашовой Елена, Моисеенко А.П аферисты и мошенники. Обманывают с зарпалатой, ди и поросту её невыплачивают, хамят на каждм шагу, врут. Полное впечатление о работодателе очень негативное. Обходите их стороной! ! !

Руководство влице Мурашовой Елена, Моисеенко А.П аферисты и мошенники. Обманывают с зарпалатой, ди и поросту её невыплачивают, хамят на каждм шагу, врут. Полное впечатление о работодателе очень негативное. Обходите их стороной!!!

Поддерживаю все, что сказано выше, все так. Руководоство в лице Мурашовой Елены и Моисеенко люди полностью непорядочные, без какой либо совести. На собеседовании Вам расскажут много чего на первый взгляд интересного, НЕ ВЕРЬТЕ НИЧЕМУ! Контора дааалеко не белая. Обещанную зарплату выплатили только белую часть 1/5, от того что обещали, практически ничем необъясняя, кормят тока обещаниями. Надеялись, что следующий месяц все выплатят, так все то же копье, думают что облагодетельствовали, скоты. Платят такое оущщение чуть ли не из своего кошелька. Бухгалтера толи нет вовосе, толи тщательно его скрывают. Врут на каждом шагу. Разговаривают исключительно хамски, на повышеных тонах, и попробуй холоп вставить хоть слово. Интриги и разговоры за спиной видимо обычная практика управления

Поддерживаю все, что сказано выше, все так. Руководоство в лице Мурашовой Елены и Моисеенко люди полностью непорядочные, без какой либо совести. На собеседовании Вам расскажут много чего на первый взгляд интересного, НЕ ВЕРЬТЕ НИЧЕМУ! Контора дааалеко не белая. Обещанную зарплату выплатили только белую часть 1/5, от того что обещали, практически ничем необъясняя, кормят тока обещаниями....

Поддерживаю все, что сказано выше, все так. Руководоство в лице Мурашовой Елены и Моисеенко люди полностью непорядочные, без какой либо совести. На собеседовании Вам расскажут много чего на первый взгляд интересного, НЕ ВЕРЬТЕ НИЧЕМУ! Контора дааалеко не белая. Обещанную зарплату выплатили только белую часть 1/5, от того что обещали, практически ничем необъясняя, кормят тока обещаниями. Надеялись, что следующий месяц все выплатят, так все то же копье, думают что облагодетельствовали, скоты. Платят такое оущщение чуть ли не из своего кошелька. Бухгалтера толи нет вовосе, толи тщательно его скрывают. Врут на каждом шагу. Разговаривают исключительно хамски, на повышеных тонах, и попробуй холоп вставить хоть слово. Интриги и разговоры за спиной видимо обычная практика управления коллективом. Новичков нелюбят, стараются "укусить". Сотрудники полуграмотные студенты которые ведут себя и разговаривают практически так же, как начальство, видимо прикормленные, вместо 1/5 части 1/2 получают, :-), бояться неподдакнуть в нужный момент, надоже как то нравиться руководоству. Малотеки позволяют себе высказываться в отношении взрослых людей совершенно в наглую, ничего нестесняясь, такое ощущение что начальство это даже поддерживает. Нач. проектного отдела Семенова Ж.П., человек пенсионного или предпенсионного возраста, в годах, позволяет себе врать, причем уже на собеседовании, потом вас же обвиняет, что вы неправы. Непонятно почему повышает голос, какие то никому ненужные выпады, высказывания, неотносящиеся к работе, спаршивается Зачем ?!?! Так и хочется сказать - а советь есть! Видимо тоже нехочет потерять работу на склоне лет. Общее впечатление сложилось какого то скотосборища и мерзавцев. Отношение к работникам потребительское, просто мерзкое, не вы так другой батрак, еще найдем вместо вас лохов. Послушайте хорошего совета обходите их десятой дорогой, сбережете нервы и потраченное время, такого количество вранья и хамства редко где встретиш!

Жесткий и по этому часто неадекватный матриархат .
Сотрудников оценивают по тому, на сколько они готовы выкладываться на работе по полной. Чем больше и быстрее (качество не столько имеет значения) ты нарабатываешь в постоянные краткие сроки, тем благосклоннее начальство.
Очень много родственников в компании.

Плюсы: Дружелюбный коллектив, если удачно влиться. Гибкий график работы + с начальством всегда можно договориться. Минусы: Жесткий и по этому часто неадекватный матриархат . Сотрудников оценивают по тому, на сколько они готовы выкладываться на работе по полной. Чем больше и быстрее (качество не столько имеет значения) ты нарабатываешь в постоянные краткие сроки, тем благосклоннее начальство. Очень много родственников в компании.

Жесткий и по этому часто неадекватный матриархат . Сотрудников оценивают по тому, на сколько они готовы выкладываться на работе по полной. Чем больше и быстрее (качество не столько имеет значения) ты нарабатываешь в постоянные краткие сроки, тем благосклоннее начальство. Очень много родственников в компании.

Жесткий и по этому часто неадекватный матриархат .Сотрудников оценивают по тому, на сколько они готовы выкладываться на работе по полной. Чем больше и быстрее (качество не столько имеет значения) ...

Жесткий и по этому часто неадекватный матриархат . Сотрудников оценивают по тому, на сколько они готовы выкладываться на работе по полной. Чем больше и быстрее (качество не столько имеет значения) ты нарабатываешь в постоянные краткие сроки, тем благосклоннее начальство. Очень много родственников в компании.

Жесткий и по этому часто неадекватный матриархат . Сотрудников оценивают по тому, на сколько они готовы выкладываться на работе по полной. Чем больше и быстрее (качество не столько имеет значения) ты нарабатываешь в постоянные краткие сроки, тем благосклоннее начальство. Очень много родственников в компании.

Не указаны Отдел ОВ возглавляет Семенова Ж.П. Работу новому сотруднику вручает молча. Не разъясняя требований и объема выполняемой работы.Сроки сдачи проектной документации тоже не оговариваються, но следует предупреждение о истечении сроков "вчера". Также оказывается давление на сотрудника о необходимости задерживаться после рабочего дня для выполнения работы как можно быстрее. За проработку заданий для смежников не платят требуя только рабочие чертежи. При этом получаещь распоряжения от Семеновой о выдачи заданий смежникам. Сроки выполнения проектов не реальные люди не компьютеры и работать без отдыха не могут. Если перед днем получения зарплаты чертежи не сданы в архив то зарплата урезается на 40%.Коллектив крайне недоброжелательно относится к новичкам.В свой сложившийся клан не подпускает. Развита семейственность.

Жесткий и по этому часто неадекватный матриархат . Сотрудников оценивают по тому, на сколько они готовы выкладываться на работе по полной. Чем больше и быстрее (качество не столько имеет значения) ты нарабатываешь в постоянные краткие сроки, тем благосклоннее начальство. Очень много родственников в компании.

Дружелюбный коллектив, если удачно влиться.

Гибкий график работы + с начальством всегда можно договориться. Жесткий и по этому часто неадекватный матриархат .

Сотрудников оценивают по тому, на сколько они готовы выкладываться на работе по полной. Чем больше и быстрее (качество не столько имеет значения) ты нарабатываешь в постоянные краткие сроки, тем благосклоннее начальство.

Очень много родственников в компании.

Отдел ОВ возглавляет Семенова Ж.П. Работу новому сотруднику вручает молча. Не разъясняя требований и объема выполняемой работы.Сроки сдачи проектной документации тоже не оговариваються, но следует предупреждение о истечении сроков "вчера". Также оказывается давление на сотрудника о необходимости задерживаться после рабочего дня для выполнения работы как можно быстрее. За проработку заданий для...

Отдел ОВ возглавляет Семенова Ж.П. Работу новому сотруднику вручает молча. Не разъясняя требований и объема выполняемой работы.Сроки сдачи проектной документации тоже не оговариваються, но следует предупреждение о истечении сроков "вчера". Также оказывается давление на сотрудника о необходимости задерживаться после рабочего дня для выполнения работы как можно быстрее. За проработку заданий для смежников не платят требуя только рабочие чертежи. При этом получаещь распоряжения от Семеновой о выдачи заданий смежникам. Сроки выполнения проектов не реальные люди не компьютеры и работать без отдыха не могут. Если перед днем получения зарплаты чертежи не сданы в архив то зарплата урезается на 40%.Коллектив крайне недоброжелательно относится к новичкам.В свой сложившийся клан не подпускает. Развита семейственность.

Отдел ОВ возглавляет Семенова Ж.П. Работу новому сотруднику вручает молча. Не разъясняя требований и объема выполняемой работы.Сроки сдачи проектной документации тоже не оговариваються, но следует предупреждение о истечении сроков "вчера". Также оказывается давление на сотрудника о необходимости задерживаться после рабочего дня для выполнения работы как можно быстрее. За проработку заданий для смежников не платят требуя только рабочие чертежи. При этом получаещь распоряжения от Семеновой о выдачи заданий смежникам. Сроки выполнения проектов не реальные люди не компьютеры и работать без отдыха не могут. Если перед днем получения зарплаты чертежи не сданы в архив то зарплата урезается на 40%.Коллектив крайне недоброжелательно относится к новичкам.В свой сложившийся клан не подпускает. Развита

Отдел ОВ возглавляет Семенова Ж.П. Работу новому сотруднику вручает молча. Не разъясняя требований и объема выполняемой работы.Сроки сдачи проектной документации тоже не оговариваються, но следует пре...

Отдел ОВ возглавляет Семенова Ж.П. Работу новому сотруднику вручает молча. Не разъясняя требований и объема выполняемой работы.Сроки сдачи проектной документации тоже не оговариваються, но следует предупреждение о истечении сроков "вчера". Также оказывается давление на сотрудника о необходимости задерживаться после рабочего дня для выполнения работы как можно быстрее. За проработку заданий для смежников не платят требуя только рабочие чертежи. При этом получаещь распоряжения от Семеновой о выдачи заданий смежникам. Сроки выполнения проектов не реальные люди не компьютеры и работать без отдыха не могут. Если перед днем получения зарплаты чертежи не сданы в архив то зарплата урезается на 40%.Коллектив крайне недоброжелательно относится к новичкам.В свой сложившийся клан не подпускает. Развита семейственность.

Плюсы: Не указаны Минусы: Отдел ОВ возглавляет Семенова Ж.П. Работу новому сотруднику вручает молча. Не разъясняя требований и объема выполняемой работы.Сроки сдачи проектной документации тоже не оговариваються, но следует предупреждение о истечении сроков "вчера". Также оказывается давление на сотрудника о необходимости задерживаться после рабочего дня для выполнения работы как можно быстрее. За проработку заданий для смежников не платят требуя только рабочие чертежи. При этом получаещь распоряжения от Семеновой о выдачи заданий смежникам. Сроки выполнения проектов не реальные люди не компьютеры и работать без отдыха не могут. Если перед днем получения зарплаты чертежи не сданы в архив то зарплата урезается на 40%.Коллектив крайне недоброжелательно относится к новичкам.В свой сложившийся клан не подпускает. Развита семейственность.