Лучшие компании
Худшие компании

Roland Berger Strategy Consultants отзывы

Отзыв №24

Отругал «Аноним г. Москва»

Стаф не уважает консультантов, консультанты не уважают стаф. Консультанты всегда правы, даже если не правы. Часто из-за ошибок или неправильно поставленной задачи консультанта, приходится задерживаться (постоянно) на работе и брать вину на себя. Ассистенты не уважают своих партнеров и постоянно их обсуждают, сплетничают. В такой атмосфере сложно сконцентрироваться на собственной работе.

Отзыв №23

Отругал «Аноним»

Стаф не уважает консультантов, консультанты не уважают стаф. Консультанты всегда правы, даже если не правы. Часто из-за ошибок или неправильно поставленной задачи консультанта, приходится задерживаться (постоянно) на работе и брать вину на себя. Ассистенты не уважают своих партнеров и постоянно их обсуждают, сплетничают. В такой атмосфере сложно сконцентрироваться на собственной работе.

Отзыв №22

Отругал «sabina»

Молодой, интересный коллектив.

Нормальные дружеские отношения консультантов и стаффа.

Возможности роста.

Хороший социальный пакет
Появляются проволочки во внутренних процессах

Отзыв №21

Отругал «Аноним»

Дорогие обеды;Неоплачиваемый отпуск!!Сплетни о руководстве за их спинами!!!Ужасная текучка кадров...полный контроль за рабочим графиком

Отзыв №20

Отругал «Аноним»

Высокая текучка кадров!!Унылый коллектив...

Отзыв №19

Отругал «sabina, г. Москва»

Появляются проволочки во внутренних процессах

Отзыв №18

Отругал «sabina»

Появляются проволочки во внутренних процессах

Отзыв №17

Отругал «sabina г. Москва»

Появляются проволочки во внутренних процессах

Отзыв №16

Отругал «Аноним»

Положительным является то, что репутация компания накопленная за предыдущие годы дает свое: показывать в резюме не стыдно. Отрицательного очень много:

1. Коллектив: стаф не любит консультантов, консультанты и партнеры не уважают стаф. отсюда следует, что все ассистенты ненавидят своих партнеров и только и делают, что в рабочее время, т.к. заняться больше нечем обсуждают их через мессенджер.

Бухгалтерия - сборище змей, которые совершенно не являются профи в своем деле, зато свою значимость ощущают в полной мере. Единственное, что у них получается хорошо - плести интриги.

Всех профи и людей инициативных выживают.

2. Профессиональное развитие. Для того чтобы расти,нужно лобзать. Уровень твоих знаний никого не волнует. Повышают выборочно. Бонусы платят так же.

3. HR. это отдельная тема: вернулась из декрета жуткая женщина, которая бестактна и с сельскими замашками. Персонал подбирает так же. Большую часть времени - курит или сплетничает с ассистенткой.

Отзыв №15

Отругал «Аноним»

Отрицательного очень много: 1. Коллектив: стаф не любит консультантов, консультанты и партнеры не уважают стаф. отсюда следует, что все ассистенты ненавидят своих партнеров и только и делают, что в рабочее время, т.к. заняться больше нечем обсуждают их через мессенджер. Бухгалтерия - сборище змей, которые совершенно не являются профи в своем деле, зато свою значимость ощущают в полной мере. Единственное, что у них получается хорошо - плести интриги. Всех профи и людей инициативных выживают. 2. Профессиональное развитие. Для того чтобы расти, нужно лобзать. Уровень твоих знаний никого не волнует. Повышают выборочно. Бонусы платят так же. 3. HR. это отдельная тема: вернулась из декрета жуткая женщина, которая бестактна и с сельскими замашками. Персонал подбирает так же. Большую часть

Отзыв №14

Отругал «Аноним г. Москва»

Отрицательного очень много: 1. Коллектив: стаф не любит консультантов, консультанты и партнеры не уважают стаф. отсюда следует, что все ассистенты ненавидят своих партнеров и только и делают, что в рабочее время, т.к. заняться больше нечем обсуждают их через мессенджер. Бухгалтерия - сборище змей, которые совершенно не являются профи в своем деле, зато свою значимость ощущают в полной мере....

Отзыв №13

Отругал «Аноним»

Плюсы Положительным является то, что репутация компания накопленная за предыдущие годы дает свое: показывать в резюме не стыдно. Минусы Отрицательного очень много: 1. Коллектив: стаф не любит консультантов, консультанты и партнеры не уважают стаф. отсюда следует, что все ассистенты ненавидят своих партнеров и только и делают, что в рабочее время, т.к. заняться больше нечем обсуждают их через мессенджер. Бухгалтерия - сборище змей, которые совершенно не являются профи в своем деле, зато свою значимость ощущают в полной мере. Единственное, что у них получается хорошо - плести интриги. Всех профи и людей инициативных выживают. 2. Профессиональное развитие. Для того чтобы расти,нужно лобзать. Уровень твоих знаний никого не волнует. Повышают выборочно. Бонусы платят так же. 3. HR. это отдельная тема: вернулась из декрета жуткая женщина, которая бестактна и с сельскими замашками. Персонал подбирает так же. Большую часть времени - курит или сплетничает с ассистенткой.

Отзыв №12

Отругал «Аноним  Москва»

Отрицательного очень много:1. Коллектив: стаф не любит консультантов, консультанты и партнеры не уважают стаф. отсюда следует, что все ассистенты ненавидят своих партнеров и только и делают, что в...

Отзыв №11

Отругал «Аноним, г. Москва»

Отрицательного очень много:
1. Коллектив: стаф не любит консультантов, консультанты и партнеры не уважают стаф. отсюда следует, что все ассистенты ненавидят своих партнеров и только и делают, что в рабочее время, т.к. заняться больше нечем обсуждают их через мессенджер.
Бухгалтерия - сборище змей, которые совершенно не являются профи в своем деле, зато свою значимость ощущают в полной мере. Единственное, что у них получается хорошо - плести интриги.
Всех профи и людей инициативных выживают.
2. Профессиональное развитие. Для того чтобы расти,нужно лобзать. Уровень твоих знаний никого не волнует. Повышают выборочно. Бонусы платят так же.
3. HR. это отдельная тема: вернулась из декрета жуткая женщина, которая бестактна и с сельскими замашками. Персонал подбирает так же. Большую часть времени - курит или сплетничает с ассистенткой.

Отзыв №10

Отругал «Аноним»

Известная консалтинговая компания. Стабильная и хорошая зарплата. Молодой и приятный коллектив. Хорошие условия для работы. Карьерный рост. Friday 2.0. Частичная оплата мобильной связи и так далее. Интересная работа. Стаф не уважает консультантов, консультанты не уважают стаф. Консультанты всегда правы, даже если не правы. Часто из-за ошибок или неправильно поставленной задачи консультанта, приходится задерживаться (постоянно) на работе и брать вину на себя. Ассистенты не уважают своих партнеров и постоянно их обсуждают, сплетничают. В такой атмосфере сложно сконцентрироваться на собственной работе.

Отзыв №9

Отругал «Аноним»

Как ни странно, совковый менеджмент. Рыба гниет с головы. Глава представительства - немец Уве Кумм, угрюмый, необщительный, с совковым подходом к управлению и считающим всех ниже по рангу - офисным быдлом: накричать на сотрудника - запросто, бывает и с русским матом, не отвечать на "здравствуйте" (офис маленький - все друг друга знают) - в порядке вещей, зачем напрягаться? Другие некоторые партнеры и принципалы - значительно хуже. Алексей Григорьев (принципал), психованный невростеник, - орать матом на коллег на весь офис - в порядке вещей! Надежда Ларина - то же самое, только в женском обличии, хотя не очень то и в женском...) Владимир Боруцкий (партнер) - запросто подставит перед начальством, наобещает золотые горы и просто кинет. Никакой объективности не ждите! Хотя с виду кажется вполне приличным и вызывающим доверие человеком. Корпоративная культура: "Вы рабы, и мы вас будем иметь столько, сколько захотим, даже если не по делу, даже если мы не правы, даже если просто так. Права голоса у вас нет, если будете возмущаться - менеджмент все равно все замнет" Показать полностью

Отзыв №8

Отругал «Аноним»

Известная, международная консалтинговая компания. Не плохо платят, иногда...об этом отдельно.
Как ни странно, совковый менеджмент. Рыба гниет с головы.



Глава представительства - немец Уве Кумм, угрюмый, необщительный, с совковым подходом к управлению и считающим всех ниже по рангу - офисным быдлом: накричать на сотрудника - запросто, бывает и с русским матом, не отвечать на "здравствуйте" (офис маленький - все друг друга знают) - в порядке вещей, зачем напрягаться?



Другие некоторые партнеры и принципалы - значительно хуже. Алексей Григорьев (принципал), психованный невростеник, - орать матом на коллег на весь офис - в порядке вещей!



Надежда Ларина - то же самое, только в женском обличии, хотя не очень то и в женском...)



Владимир Боруцкий (партнер) - запросто подставит перед начальством, наобещает золотые горы и просто кинет. Никакой объективности не ждите! Хотя с виду кажется вполне приличным и вызывающим доверие человеком.



Корпоративная культура: "Вы рабы, и мы вас будем иметь столько, сколько захотим, даже если не по делу, даже если мы не правы, даже если просто так. Права голоса у вас нет, если будете возмущаться - менеджмент все равно все замнет"




Отзыв №7

Отругал «Аноним»

Отрицательного очень много: 1. Коллектив: стаф не любит консультантов, консультанты и партнеры не уважают стаф. отсюда следует, что все ассистенты ненавидят своих партнеров и только и делают, что в рабочее время, т.к. заняться больше нечем обсуждают их через мессенджер. Бухгалтерия - сборище змей, которые совершенно не являются профи в своем деле, зато свою значимость ощущают в полной мере. Единственное, что у них получается хорошо - плести интриги. Всех профи и людей инициативных выживают. 2. Профессиональное развитие. Для того чтобы расти,нужно лобзать. Уровень твоих знаний никого не волнует. Повышают выборочно. Бонусы платят так же. 3. HR. это отдельная тема: вернулась из декрета жуткая женщина, которая бестактна и с сельскими замашками. Персонал подбирает так же. Большую часть времени - курит или сплетничает с ассистенткой.

Отзыв №6

Отругал «sabina»

Появляются проволочки во внутренних процессах

Отзыв №5

Отругал «Аноним г. Москва»

Как ни странно, совковый менеджмент. Рыба гниет с головы. Глава представительства - немец Уве Кумм, угрюмый, необщительный, с совковым подходом к управлению и считающим всех ниже по рангу - офисным быдлом: накричать на сотрудника - запросто, бывает и с русским матом, не отвечать на "здравствуйте" (офис маленький - все друг друга знают) - в порядке вещей, зачем напрягаться? Другие некоторые...

Отзыв №4

Отругал «Аноним»

Как ни странно, совковый менеджмент. Рыба гниет с головы. Глава представительства - немец Уве Кумм, угрюмый, необщительный, с совковым подходом к управлению и считающим всех ниже по рангу - офисным быдлом: накричать на сотрудника - запросто, бывает и с русским матом, не отвечать на "здравствуйте" (офис маленький - все друг друга знают) - в порядке вещей, зачем напрягаться? Другие некоторые партнеры и принципалы - значительно хуже. Алексей Григорьев (принципал), психованный невростеник, - орать матом на коллег на весь офис - в порядке вещей! Надежда Ларина - то же самое, только в женском обличии, хотя не очень то и в женском...) Владимир Боруцкий (партнер) - запросто подставит перед начальством, наобещает золотые горы и просто кинет. Никакой объективности не ждите!

Отзыв №3

Отругал «Аноним  Москва»

Как ни странно, совковый менеджмент. Рыба гниет с головы.Глава представительства - немец Уве Кумм, угрюмый, необщительный, с совковым подходом к управлению и считающим всех ниже по рангу - офи...

Отзыв №2

Отругал «Аноним, г. Москва»

Как ни странно, совковый менеджмент. Рыба гниет с головы.

Глава представительства - немец Уве Кумм, угрюмый, необщительный, с совковым подходом к управлению и считающим всех ниже по рангу - офисным быдлом: накричать на сотрудника - запросто, бывает и с русским матом, не отвечать на "здравствуйте" (офис маленький - все друг друга знают) - в порядке вещей, зачем напрягаться?

Другие некоторые партнеры и принципалы - значительно хуже. Алексей Григорьев (принципал), психованный невростеник, - орать матом на коллег на весь офис - в порядке вещей!

Надежда Ларина - то же самое, только в женском обличии, хотя не очень то и в женском...)

Владимир Боруцкий (партнер) - запросто подставит перед начальством, наобещает золотые горы и просто кинет. Никакой объективности не ждите! Хотя с виду кажется вполне приличным и вызывающим доверие человеком.

Корпоративная культура: "Вы рабы, и мы вас будем иметь столько, сколько захотим, даже если не по делу, даже если мы не правы, даже если просто так. Права голоса у вас нет, если будете возмущаться - менеджмент все равно все замнет"


Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Плюсы Известная, международная консалтинговая компания. Не плохо платят, иногда...об этом отдельно. Минусы Как ни странно, совковый менеджмент. Рыба гниет с головы. Глава представительства - немец Уве Кумм, угрюмый, необщительный, с совковым подходом к управлению и считающим всех ниже по рангу - офисным быдлом: накричать на сотрудника - запросто, бывает и с русским матом, не отвечать на "здравствуйте" (офис маленький - все друг друга знают) - в порядке вещей, зачем напрягаться? Другие некоторые партнеры и принципалы - значительно хуже. Алексей Григорьев (принципал), психованный невростеник, - орать матом на коллег на весь офис - в порядке вещей! Надежда Ларина - то же самое, только в женском обличии, хотя не очень то и в женском...) Владимир Боруцкий (партнер) - запросто подставит перед начальством, наобещает золотые горы и просто кинет. Никакой объективности не ждите! Хотя с виду кажется вполне приличным и вызывающим доверие человеком. Корпоративная культура: "Вы рабы, и мы вас будем иметь столько, сколько захотим, даже если не по делу, даже если мы не правы, даже если просто так. Права голоса у вас нет, если будете возмущаться - менеджмент все равно все замнет"

Категория: A-Z

Хороших отзывов0

Плохих отзывов24

Добавить отзыв Roland Berger Strategy Consultants отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Roland Berger Strategy Consultants отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

84952257645, 84952879247, 84952879246, 7211951


Москва, Цветной бульвар, 2


rolandberger.ru



Roland Berger в мире
Roland Berger Strategy Consultants, основанная в 1967 году в Мюнхене, является единственной компанией европейского происхождения, которая входит в элиту мирового стратегического консалтинга. У компании действуют 33 офиса в 23 странах, что позволяет ей успешно развиваться на глобальном рынке. В 2006 году оборот фирмы, в которой работают 1700 человек, превысил 555 млн евро. Компания Roland Berger организована в форме партнерства, находящемся в собственности более 140 партнеров.

Мы консультируем по вопросам управления компанией, включая задачи разработки стратегии развития, выхода на рынки других стран, построения маркетинговой стратегии, оптимизации процессов управления, реструктуризации, управления на основе стоимости (

value based management), а также в области слияний и поглощений с дальнейшей поддержкой процессов интеграции.

Сегодня в числе наших клиентов треть из тысячи крупнейших компаний мира, а проекты, выполненные Roland Berger для государственных структур, служат свидетельством доверия к нам на самом высоком уровне.

Успех

Roland Berger Strategy Consultants связан с тем, что достоинства одних консультантов дополняют сильные стороны других. Все они обладают яркой индивидуальностью и незаурядным интеллектом. Наше главное преимущество в уникальном сочетании ценностей компании и личностных качеств сотрудников. Мы твердо верим, что именно характер определяет результат!

Roland Berger

в России
В России, как и во всем мире, мы работаем для крупнейших компаний основных отраслей промышленности и сферы услуг, а также выполняем проекты для государственных структур и некоммерческих организаций. Московский офис Roland Berger, представляющий нашу компанию в России и странах СНГ, был открыт в 1994 году. За время нашей деятельности в России мы реализовали более 300 проектов в таких отраслях, как нефтегазовая промышленность, энергетика, банки и финансы, металлургия, автомобилестроение и потребительский рынок.

Roland Berger в Україні
Roland Berger в Україні – це значно більше, ніж просто oфіс в центрі Києва. Ми відкрили українське представництво ще у 1993 році. Ми консультуємо як провідні українські фінансово-промислові групи, так і міжнародні компанії, що працюють в Україні, а також урядові структури. Сьогодні ми працюємо в усіх ключових галузях виробництва та послуг і розробляемо для своїх клієнтів стратегії, що ведуть до успіху.