Лучшие компании
Худшие компании

Партнер-Строй отзывы

Отзыв №15

Отругал «Юридическая защита»

Информации нет

Отзыв №14

Отругал «Юридическая защита г. Тюмень»

Информации нет

Отзыв №13

Отругал «Юридическая защита»

Информации нет

Отзыв №12

Отругал «Юридическая защита»

Плюсы: Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru Минусы: Информации нет

Отзыв №11

Отругал «Юридическая защита»

Плюсы Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru Минусы Информации нет

Отзыв №10

Отругал «санитарочка»

Развития нет и не будет-пришел сюда инженером или продажником так и будешь им работать, лучше человека со стороны возьмут чем развивать тебя. Очень любят таких людей, правда они там не долго держаться. Коллектив отличный, но есть выдающиеся люди - РП, который не может и не хочет учиться работать с электронной почтой и экселем. Понятие бюджет и экономия это не для него, но считают крутым специалистом, хотя по сути обычный колхозник. Любимая привычка застявлять делать всю его работу за него.Проекты не смотрит и не умеет, строит по наитию и на авась прокатит. Высшее руководство - ну тут как обычно - я начальство ты дурак. Сделай так что бы было хорошо, а как я и сам не знаю. Начальник отдела кадров-выбор кадров происходит по принципу ты мне понравился и пофиг на твои умения и знания, я тебя и возьму.Абсолютно бесполезная единица-обычный менеджер, но не начальник. Отменили очень много что было вначале - ДМС, льготы, выплаты по значимым событиям, премии и тд. Не удивлюсь если в скором и зарплата будет в конвертах. Показать полностью

Отзыв №9

Отругал «Юридическая защита»

Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru Информации нет

Отзыв №8

Отругал «санитарочка»

Белая зарплата

Коллектив в основном отличные люди
Развития нет и не будет-пришел сюда инженером или продажником так и будешь им работать, лучше человека со стороны возьмут чем развивать тебя. Очень любят таких людей, правда они там не долго держаться.

Коллектив отличный, но есть выдающиеся люди - РП, который не может и не хочет учиться работать с электронной почтой и экселем. Понятие бюджет и экономия это не для него, но считают крутым специалистом, хотя по сути обычный колхозник. Любимая привычка застявлять делать всю его работу за него.Проекты не смотрит и не умеет, строит по наитию и на авась прокатит.

Высшее руководство - ну тут как обычно - я начальство ты дурак. Сделай так что бы было хорошо, а как я и сам не знаю.

Начальник отдела кадров-выбор кадров происходит по принципу ты мне понравился и пофиг на твои умения и знания, я тебя и возьму.Абсолютно бесполезная единица-обычный менеджер, но не начальник.

Отменили очень много что было вначале - ДМС, льготы, выплаты по значимым событиям, премии и тд. Не удивлюсь если в скором и зарплата будет в конвертах.

Отзыв №7

Отругал «санитарочка, г. Тюмень, Холодильная 114»

Развития нет и не будет-пришел сюда инженером или продажником так и будешь им работать, лучше человека со стороны возьмут чем развивать тебя. Очень любят таких людей, правда они там не долго держаться.
Коллектив отличный, но есть выдающиеся люди - РП, который не может и не хочет учиться работать с электронной почтой и экселем. Понятие бюджет и экономия это не для него, но считают крутым специалистом, хотя по сути обычный колхозник. Любимая привычка застявлять делать всю его работу за него.Проекты не смотрит и не умеет, строит по наитию и на авась прокатит.
Высшее руководство - ну тут как обычно - я начальство ты дурак. Сделай так что бы было хорошо, а как я и сам не знаю.
Начальник отдела кадров-выбор кадров происходит по принципу ты мне понравился и пофиг на твои умения и знания, я тебя и возьму.Абсолютно бесполезная единица-обычный менеджер, но не начальник.
Отменили очень много что было вначале - ДМС, льготы, выплаты по значимым событиям, премии и тд. Не удивлюсь если в скором и зарплата будет в конвертах.

Отзыв №6

Отругал «санитарочка»

Развития нет и не будет-пришел сюда инженером или продажником так и будешь им работать, лучше человека со стороны возьмут чем развивать тебя. Очень любят таких людей, правда они там не долго держаться. Коллектив отличный, но есть выдающиеся люди - РП, который не может и не хочет учиться работать с электронной почтой и экселем. Понятие бюджет и экономия это не для него, но считают крутым специалистом, хотя по сути обычный колхозник. Любимая привычка застявлять делать всю его работу за него.Проекты не смотрит и не умеет, строит по наитию и на авась прокатит. Высшее руководство - ну тут как обычно - я начальство ты дурак. Сделай так что бы было хорошо, а как я и сам не знаю. Начальник отдела кадров-выбор кадров происходит по принципу ты мне понравился и пофиг на твои умения и знания,

Отзыв №5

Отругал «санитарочка г. Тюмень»

Развития нет и не будет-пришел сюда инженером или продажником так и будешь им работать, лучше человека со стороны возьмут чем развивать тебя. Очень любят таких людей, правда они там не долго держаться. Коллектив отличный, но есть выдающиеся люди - РП, который не может и не хочет учиться работать с электронной почтой и экселем. Понятие бюджет и экономия это не для него, но считают крутым...

Отзыв №4

Отругал «санитарочка»

Развития нет и не будет-пришел сюда инженером или продажником так и будешь им работать, лучше человека со стороны возьмут чем развивать тебя. Очень любят таких людей, правда они там не долго держаться. Коллектив отличный, но есть выдающиеся люди - РП, который не может и не хочет учиться работать с электронной почтой и экселем. Понятие бюджет и экономия это не для него, но считают крутым специалистом, хотя по сути обычный колхозник. Любимая привычка застявлять делать всю его работу за него.Проекты не смотрит и не умеет, строит по наитию и на авась прокатит. Высшее руководство - ну тут как обычно - я начальство ты дурак. Сделай так что бы было хорошо, а как я и сам не знаю. Начальник отдела кадров-выбор кадров происходит по принципу ты мне понравился и пофиг на твои умения и знания, я тебя и возьму.Абсолютно бесполезная единица-обычный менеджер, но не начальник. Отменили очень много что было вначале - ДМС, льготы, выплаты по значимым событиям, премии и тд. Не удивлюсь если в скором и зарплата будет в конвертах.

Отзыв №3

Отругал «санитарочка»

Плюсы: Белая зарплата Коллектив в основном отличные люди Минусы: Развития нет и не будет-пришел сюда инженером или продажником так и будешь им работать, лучше человека со стороны возьмут чем развивать тебя. Очень любят таких людей, правда они там не долго держаться. Коллектив отличный, но есть выдающиеся люди - РП, который не может и не хочет учиться работать с электронной почтой и экселем. Понятие бюджет и экономия это не для него, но считают крутым специалистом, хотя по сути обычный колхозник. Любимая привычка застявлять делать всю его работу за него.Проекты не смотрит и не умеет, строит по наитию и на авась прокатит. Высшее руководство - ну тут как обычно - я начальство ты дурак. Сделай так что бы было хорошо, а как я и сам не знаю. Начальник отдела кадров-выбор кадров происходит по принципу ты мне понравился и пофиг на твои умения и знания, я тебя и возьму.Абсолютно бесполезная единица-обычный менеджер, но не начальник. Отменили очень много что было вначале - ДМС, льготы, выплаты по значимым событиям, премии и тд. Не удивлюсь если в скором и зарплата будет в конвертах.

Отзыв №2

Отругал «санитарочка»

Плюсы Белая зарплата Коллектив в основном отличные люди Минусы Развития нет и не будет-пришел сюда инженером или продажником так и будешь им работать, лучше человека со стороны возьмут чем развивать тебя. Очень любят таких людей, правда они там не долго держаться. Коллектив отличный, но есть выдающиеся люди - РП, который не может и не хочет учиться работать с электронной почтой и экселем. Понятие бюджет и экономия это не для него, но считают крутым специалистом, хотя по сути обычный колхозник. Любимая привычка застявлять делать всю его работу за него.Проекты не смотрит и не умеет, строит по наитию и на авась прокатит. Высшее руководство - ну тут как обычно - я начальство ты дурак. Сделай так что бы было хорошо, а как я и сам не знаю. Начальник отдела кадров-выбор кадров происходит по принципу ты мне понравился и пофиг на твои умения и знания, я тебя и возьму.Абсолютно бесполезная единица-обычный менеджер, но не начальник. Отменили очень много что было вначале - ДМС, льготы, выплаты по значимым событиям, премии и тд. Не удивлюсь если в скором и зарплата будет в конвертах.

Отзыв №1

Отругал «Аноним»

Невкусные кафе вокруг офиса!!Никакого соцпакета!((

Категория: ПРСТ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов15

Добавить отзыв Партнер-Строй отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Партнер-Строй отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

83452504051, 83452504050, 83452504053, 83452550000, 83452565554, 83452504059, 83452504057, 83452211321, 83452504013, 83452214414, 83452214449, 83452261446


Тюмень, Чекистов улица, 26


partner72.ru, partner-stroy.ru, ozhogino-eco.ru, april-eco.ru, porevitdevelopment.ru



«ПАРТНЕР-СТРОЙ» - КОМПАНИЯ-ЗАСТРОЙЩИК, ЗАНИМАЮЩАЯСЯ РАЗРАБОТКОЙ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ДЕВЕЛОПМЕНТА.

Компания Поревит-Девелопмент - генеральный подрядчик, выполняет функции управления строительным процессом и подбором подрядчиков на строительные виды работ.  
Реализуем свои проекты, опираясь на 20-летний опыт холдинга «Партнер»  в области строительства жилья и социальной инфраструктуры. Воплощая современные тенденции и опыт развитых стран,  создаем новый формат городской жизни, основанный на безусловной полезности, высоком качестве и удобстве в эксплуатации жилой недвижимости. 
Приоритетом для нас является комплексное освоение территорий. Строительство малоэтажных и средне этажных домов с  инфраструктурой, необходимой для гармоничной жизни.

Миссия

МЫ  СОЗДАЕМ НОВЫЙ ФОРМАТ ГОРОДСКОЙ ЖИЗНИ ОСНОВАННЫЙ НА ЭКОЛОГИЧНОСТИ ЗАГОРОДНОГО ЖИЛЬЯ, УДОБСТВЕ ГОРОДСКОГО И БЕЗУСЛОВНОЙ ПОЛЕЗНОСТИ КАЖДОГО КВАДРАТНОГО МЕТРА.

«Дома не выше сосен» - Новый формат городской жизни

Есть распространенное мнение среди архитекторов и градостроителей развитых стран о том, что «человек должен смотреть на деревья внизу вверх. Так заложено природой». Именно малоэтажной и средне этажной должна быть архитектура, помогающая свободной личности идентифицировать себя в окружающем мире и найти способы самореализации. 
Основываясь на этих тезисах, мы разрабатываем наши проекты. 
Строим надежные, комфортные и удобные для жизни дома.