Лучшие компании
Худшие компании

Видеолюкс отзывы

Отзыв №21

Отругал «Аноним»

Отрицательных сторон не имею.

Отзыв №20

Отругал «Александр г. Москва»

Отрицательных сторон в компании не нашел.

Отзыв №19

Отругал «Благодарный Сотрудник»

1. Имя, солидные клиенты

2. Рядом с метро

3. Столовая
1. Рабочее место: теснота, духота, пыль.

2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство.

3. Низкие оклады. Индесаций нет.

4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу.

5. Переработки зарплатно не поощраются.

6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема.

7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных.

8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки.

9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать стихи, подобострастно заглядывать в глаза, всячески подчеркивать свою близость к руководству, относиться к коллегам снисходительно и свысока.

10. Чтобы получать мало, надо: работать много, брать на себя еще, приходить вовремя, уходить поздно.

11. Высокий процент увольнений по собственному желанию. Специалистов не держат. Месяцами ищут новых. Работать некому. Приглашают уровнем ниже и сетуют на низкий уровень образования.

12. Идеальный сотрудник должен: много уметь и мало просить. Тебя пинают, а ты улыбайся и благодари.

13. Беременность и наличие детей - преступление против руководства.

13. Ощущение, что ты сидишь в болоте. Никому ни до чего и не до кого по-настоящему нет дела.

Отзыв №18

Отругал «Работал знаю»

1. Осталось только имя 1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может

2. Все реальные специалисты уже давно ушли

3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте.

4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет.

5. Сотрудники в тайне друг друга ненавидят.

6. С клиентами работают по принципу тебе надо ты и жди.

7. Директор человек хороший, но вместо того чтобы заниматься внутренними делами компании, ищет сам клиентов, в офисе не бывает, на внутренние сигналы от сотрудников не реагирует.

Конечно обидно за такую компанию, так как реально ведь могла быть сильнейшей и успешной, но как говориться "рыба.... с головы".

Отзыв №17

Отругал «Работал знаю»

Плюсы

1. Осталось только имя

Минусы

1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может
2. Все реальные специалисты уже давно ушли
3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте.
4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет.
5. Сотрудники в тайне друг друга ненавидят.
6. С клиентами работают по принципу тебе надо ты и жди.
7. Директор человек хороший, но вместо того чтобы заниматься внутренними делами компании, ищет сам клиентов, в офисе не бывает, на внутренние сигналы от сотрудников не реагирует.
Конечно обидно за такую компанию, так как реально ведь могла быть сильнейшей и успешной, но как говориться ‘рыба…. с головы’.

Отзыв №16

Отругал «Работал знаю»

Плюсы 1. Осталось только имя Минусы 1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может 2. Все реальные специалисты уже давно ушли 3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте. 4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет. 5. Сотрудники в тайне друг друга ненавидят. 6. С клиентами работают по принципу тебе надо ты и жди. 7. Директор человек хороший, но вместо того чтобы заниматься внутренними делами компании, ищет сам клиентов, в офисе не бывает, на внутренние сигналы от сотрудников не реагирует. Конечно обидно за такую компанию, так как реально ведь могла быть сильнейшей и успешной, но как говориться "рыба.... с головы".

Отзыв №15

Отругал «Работал знаю, г. Москва»

1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может
2. Все реальные специалисты уже давно ушли
3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте.
4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет.
5. Сотрудники в тайне друг друга ненавидят.
6. С клиентами работают по принципу тебе надо ты и жди.
7. Директор человек хороший, но вместо того чтобы заниматься внутренними делами компании, ищет сам клиентов, в офисе не бывает, на внутренние сигналы от сотрудников не реагирует.
Конечно обидно за такую компанию, так как реально ведь могла быть сильнейшей и успешной, но как говориться "рыба.... с головы".

Отзыв №14

Отругал «Работал знаю»

1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может 2. Все реальные специалисты уже давно ушли 3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте. 4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет. 5. Сотрудники в тайне друг друга ненавидят. 6. С клиентами работают по принципу тебе надо ты и жди. 7. Директор человек хороший, но вместо того чтобы заниматься внутренними делами компании, ищет сам клиентов, в офисе не бывает, на внутренние сигналы от сотрудников не реагирует. Конечно обидно за такую компанию, так как реально ведь могла быть сильнейшей и успешной, но как говориться "рыба.... с головы".

Отзыв №13

Отругал «Работал знаю г. Москва»

1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может 2. Все реальные специалисты уже давно ушли 3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте. 4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет. 5. Сотрудники в тайне друг друга...

Отзыв №12

Отругал «Работал знаю»

1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может 2. Все реальные специалисты уже давно ушли 3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте. 4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет. 5. Сотрудники в тайне друг друга ненавидят. 6. С клиентами работают по принципу тебе надо ты и жди. 7. Директор человек хороший, но вместо того чтобы заниматься внутренними делами компании, ищет сам клиентов, в офисе не бывает, на внутренние сигналы от сотрудников не реагирует. Конечно обидно за такую компанию, так как реально ведь могла быть сильнейшей и успешной, но как говориться "рыба.... с головы".

Отзыв №11

Отругал «Александр»

Проработал в компании 1,5 года. Имея заграничный опыт работы ранее, компания достойная и претензий не имею. Зарплата менеджера по продажам полностью устраивала. Хотел бы поблагодарить лично руководителя компании в его понимании и адекватности. Считаю что компанию ВИДЕОЛЮКС создает все необходимое для достижения своих целей. Самое главное чтобы они были (цели). Приобрел колоссальный опыт в проектных продажах. Спасибо.

Отзыв №10

Отругал «Гость»

обманывают правообладателей, не предоставляют полных отчетов, нарушают законодательство. никому не советую вести с ними дела

Отзыв №9

Отругал «Благодарный Сотрудник»

Плюсы 1. Имя, солидные клиенты 2. Рядом с метро 3. Столовая Минусы 1. Рабочее место: теснота, духота, пыль. 2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство. 3. Низкие оклады. Индесаций нет. 4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу. 5. Переработки зарплатно не поощраются. 6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема. 7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных. 8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки. 9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать стихи, подобострастно заглядывать в глаза, всячески подчеркивать свою близость к руководству, относиться к коллегам снисходительно и свысока. 10. Чтобы получать мало, надо: работать много, брать на себя еще, приходить вовремя, уходить поздно. 11. Высокий процент увольнений по собственному желанию. Специалистов не держат. Месяцами ищут новых. Работать некому. Приглашают уровнем ниже и сетуют на низкий уровень образования. 12. Идеальный сотрудник должен: много уметь и мало просить. Тебя пинают, а ты улыбайся и благодари. 13. Беременность и наличие детей - преступление против руководства. 13. Ощущение, что ты сидишь в болоте. Никому ни до чего и не до кого по-настоящему нет дела.

Отзыв №8

Отругал «Благодарный  Москва»

1. Рабочее место: теснота, духота, пыль. 2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство....

Отзыв №7

Отругал «Благодарный Сотрудник»

1. Рабочее место: теснота, духота, пыль. 2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство. 3. Низкие оклады. Индесаций нет. 4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу. 5. Переработки зарплатно не поощраются. 6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема. 7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных. 8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки. 9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать стихи, подобострастно заглядывать в глаза, всячески подчеркивать свою близость к руководству, относиться к коллегам снисходительно и свысока. 10. Чтобы получать мало, надо: работать много, брать на себя еще, приходить вовремя, уходить поздно. 11. Высокий процент увольнений по собственному желанию. Специалистов не держат. Месяцами ищут новых. Работать некому. Приглашают уровнем ниже и сетуют на низкий уровень образования. 12. Идеальный сотрудник должен: много уметь и мало просить. Тебя пинают, а ты улыбайся и благодари. 13. Беременность и наличие детей - преступление против руководства. 13. Ощущение, что ты сидишь в болоте. Никому ни до чего и не до кого по-настоящему нет дела.

Отзыв №6

Отругал «Благодарный Сотрудник г. Москва»

1. Рабочее место: теснота, духота, пыль. 2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство. 3. Низкие оклады. Индесаций нет. 4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу. 5. Переработки зарплатно не поощраются. 6. Инициатива не только не поощраема, но и...

Отзыв №5

Отругал «Благодарный Сотрудник»

1. Рабочее место: теснота, духота, пыль. 2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство. 3. Низкие оклады. Индесаций нет. 4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу. 5. Переработки зарплатно не поощраются. 6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема. 7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных. 8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки. 9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать

Отзыв №4

Отругал «Благодарный Сотрудник, г. Москва»

1. Рабочее место: теснота, духота, пыль.
2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство.
3. Низкие оклады. Индесаций нет.
4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу.
5. Переработки зарплатно не поощраются.
6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема.
7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных.
8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки.
9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать стихи, подобострастно заглядывать в глаза, всячески подчеркивать свою близость к руководству, относиться к коллегам снисходительно и свысока.
10. Чтобы получать мало, надо: работать много, брать на себя еще, приходить вовремя, уходить поздно.
11. Высокий процент увольнений по собственному желанию. Специалистов не держат. Месяцами ищут новых. Работать некому. Приглашают уровнем ниже и сетуют на низкий уровень образования.
12. Идеальный сотрудник должен: много уметь и мало просить. Тебя пинают, а ты улыбайся и благодари.
13. Беременность и наличие детей - преступление против руководства.
13. Ощущение, что ты сидишь в болоте. Никому ни до чего и не до кого по-настоящему нет дела.

Отзыв №3

Отругал «Благодарный Сотрудник»

Плюсы

1. Имя, солидные клиенты
2. Рядом с метро
3. Столовая

Минусы

1. Рабочее место: теснота, духота, пыль.
2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство.
3. Низкие оклады. Индесаций нет.
4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу.
5. Переработки зарплатно не поощраются.
6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема.
7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных.
8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки.
9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать стихи, подобострастно заглядывать в глаза, всячески подчеркивать свою близость к руководству, относиться к коллегам снисходительно и свысока.
10. Чтобы получать мало, надо: работать много, брать на себя еще, приходить вовремя, уходить поздно.
11. Высокий процент увольнений по собственному желанию. Специалистов не держат. Месяцами ищут новых. Работать некому. Приглашают уровнем ниже и сетуют на низкий уровень образования.
12. Идеальный сотрудник должен: много уметь и мало просить. Тебя пинают, а ты улыбайся и благодари.
13. Беременность и наличие детей — преступление против руководства.
13. Ощущение, что ты сидишь в болоте. Никому ни до чего и не до кого по-настоящему нет дела.

Отзыв №2

Отругал «Гость»

Бардак. Несерьезное отношение к работе.

Отзыв №1

Отругал «Гость Гость»

Просто не серьезная фирма!!! Ни кому не советую обращаться в эту компанию!! Бардак. Несерьезное отношение к работе.

Категория: АБВГ

Хороших отзывов0

Плохих отзывов21

Добавить отзыв Видеолюкс отзывы

Ваше имя *

E-Mail

Изображение к отзыву

Введите два слова, показанных на изображении *


Видеолюкс отзывы

Качество обслуживания
Скорость работы
Оценка персонала
Общее мнение

4953302754, 84953302754, 84957903232


Москва, Москва, Коньково, Профсоюзная улица, 84/32


videoluxe.ru



Современная гостиничная система – сложный и разветвленный комплекс, основанный на множестве составляющих. От слаженности работы ее компонентов напрямую зависит эффективность ведения бизнеса. Чем лучше организован сервис, тем больше постояльцы ценят предоставляемые услуги, что положительно отражается на прибыли.

Для функционирования системы с максимальной продуктивностью у нее должен быть крепкий фундамент. Надежность последнего определяется 2 факторами. Во-первых, квалификация персонала. Во-вторых, техническое оснащение, в том числе система управления климатом номеров, интерактивное ТВ, телефония и пр.

Остальные моменты вроде расположения или интерьера тоже очень важны. Но горничные, портье, уборщики и другие сотрудники – лицо гостиницы. Профессионализм персонала формирует мнение об отеле среди клиентов. Отрицательные впечатления о пребывании часто остаются именно из-за низкой квалификации работников.

Не меньшее значение имеет оборудование для отелей, поскольку оно влияет на комфорт постояльцев. Без картин импрессионистов или канделябров ручной работы большинство клиентов может вполне обойтись. Без телефона, интернета и телевизора – нет. Это обязательное оснащение любого номера.

Сделать работу персонала идеальной невозможно. К подобному реально лишь постоянно стремиться. Зато оборудование для гостиниц легко настроить таким образом, чтобы оно функционировало практически безупречно. Главное – приобрести все для отеля у компании, которая подберет технику и выполнит ее внедрение на должном уровне.