Скан Сити отзывы

Категорически не советую. Компания близка к финальной стадии разложения из-за постоянной смены топ-менеджмента, отсутствия сформулированной стратегии развития и конфликта с одним из главных поставщиков. Очень конфликтный и безапелляционный человек, как оказалось. За 2 года сменилось 8 продакт-менеджеров на 3-х позициях, 3 их руководителя. Последние 3 начальника отдела продаж работали: 2 недели, 3 месяца, 1 неделя. Последнего даже не успел научить по оборудованию. Из компаний-конкурентов сюда никто не приходит, приходят люди с других рынков по незнанию. В свое время я остановил выбор на этой компании, в силу очень позитивного впечатления на собеседовании с руководительницей HR и будущим руководителем (как оказалось, она пришла за месяц до меня). Искал отзывы о компании и отрицательных не нашел. Как оказалось, надо искать по названию Скан Сити, а не Скансити... Причина: маразм и паранойдальные поступки собственника компании, который постонно идет со всеми на конфликт и постоянно увольняет людей с неизвестной целью. Дошло до того, что пытался уволить руководителя представительства одного из главнейших поставщиков. Устроив бучу непосредственно в европейской штаб-квартире. Это даже почти удалось, но человек остался на своем месте. Результат немного предсказуем: такой нелояльный дистрибутор скатывается с первого места по закупкам на последнее. Все корпоративные поставки для больших сетей и компаний отдаются другим дистрибьюторам. Я пошел на позицию продакт менеджера по сканерам (основное направление компании) и кассовые терминалы (полностью заброшенное направление). Первые два месяца работы сплошной позитив: очень интересный развивающийся рынок и постоянные вызовы. Благодаря хорошей атмосфере, созданной службой HR и непосредственным руководителем удалось сделать много полезного, стабилизировать вверенные направления и заново наладить эффективное взаимодействие с отделом продаж. Внезапно увольняют другого продукт-менеджера и через некоторое время пытаются отдать его сложнейшее направление с гигантским объемом работ и очень непростой спецификой, как самому лучшему и эффективному продакту. С моими доводами, что на это направление нужен отдельный человек, с соответствующим опытом, иначе будут провалены и текущие в сезон продаж, согласны все... кроме собственника. Вот вступило ему, что я должен заниматься этим и все. В итоге, раз я отказался и пришлось брать отдельного человека на замену прежнему продакту Его Величество разобиделось и начало активно противодействовать работе по изначально вверенным направлениям: затягивать согласование программ и планов, игнорировать мои письма и запросы и разводить прочий погорелый театр. Выглядело это очень смешно, если бы не было так грустно. В сухом остатке собственник добился, что человек выразивший несогласие с его безумной идеей покинул компанию, два направления остались без руководителя, отдел продаж в очередной раз за год потерял мотивацию продвигать кассовые терминалы. Весь объем работы свалился на руководителя отдела, которая и так перегружена объемом своих заданий. И все это в разгар сезона продаж... Логики и финансовой целесообразности в принятии решений искать в этой компании бесполезно. Кстати, раз собственник за глаза называет Отдел Продаж сборищем дебилов и при постоянной смене руководства в нем, то продактам приходится самостоятельно активно распродавать склады с неликвидами, закупленные пару лет и руковдителей назад. Офис старый и тесный. На моем компьютере с WinXP и 10-летним монитором в пользователях было зарегестрировано 8-10 предшественников. Зарплата максимально серая, премий нет. Опаздывать больше чем на 5 минут нельзя, обед не больше 30 минут. Если задержался - обязан "отсидеть" такое же количество времени по окончании рабочего дня. Все эти "гениальные" решения за авторством собственника, а не HR руководителя. Вобщем когда он додумается, что это она виновата в такой безумной текучке и немедленно уволит, наступит финальная стадия. Лучше в этот момент там не числиться, высока вероятность испорченного резюме.

Приходила на собеседование в эту компанию в отдел маркетинга. Вначале все понравилось и я готова была согласиться на работу, предлагаемую ЗП и должность, пока не познакомилась с начальником. Человек этот, мягко говоря, не очень приятный... странный и даже немного тиран... Я сразу поняла, что работать под руководством этого человека просто невозможно. Удачи!!!

Категорически не советую. Компания близка к финальной стадии разложения из-за постоянной смены топ-менеджмента, отсутствия сформулированной стратегии развития и конфликта с одним из главных поставщиков. Очень конфликтный и безапелляционный человек, как оказалось. За 2 года сменилось 8 продакт-менеджеров на 3-х позициях, 3 их руководителя. Последние 3 начальника отдела продаж работали: 2 недели, 3 месяца, 1 неделя. Последнего даже не успел научить по оборудованию. Из компаний-конкурентов сюда никто не приходит, приходят люди с других рынков по незнанию. В свое время я остановил выбор на этой компании, в силу очень позитивного впечатления на собеседовании с руководительницей HR и будущим руководителем (как оказалось, она пришла за месяц до меня). Искал отзывы о компании и отрицательных не нашел. Как оказалось, надо искать по названию Скан Сити, а не Скансити... Причина: маразм и паранойдальные поступки собственника компании, который постонно идет со всеми на конфликт и постоянно увольняет людей с неизвестной целью. Дошло до того, что пытался уволить руководителя представительства одного из главнейших поставщиков. Устроив бучу непосредственно в европейской штаб-квартире. Это даже почти удалось, но человек остался на своем месте. Результат немного предсказуем: такой нелояльный дистрибутор скатывается с первого места по закупкам на последнее. Все корпоративные поставки для больших сетей и компаний отдаются другим дистрибьюторам. Я пошел на позицию продакт менеджера по сканерам (основное направление компании) и кассовые терминалы (полностью заброшенное направление). Первые два месяца работы сплошной позитив: очень интересный развивающийся рынок и постоянные вызовы. Благодаря хорошей атмосфере, созданной службой HR и непосредственным руководителем удалось сделать много полезного, стабилизировать вверенные направления и заново наладить эффективное взаимодействие с отделом продаж. Внезапно увольняют другого продукт-менеджера и через некоторое время пытаются отдать его сложнейшее направление с гигантским объемом работ и очень непростой спецификой, как самому лучшему и эффективному продакту. С моими доводами, что на это направление нужен отдельный человек, с соответствующим опытом, иначе будут провалены и текущие в сезон продаж, согласны все... кроме собственника. Вот вступило ему, что я должен заниматься этим и все. В итоге, раз я отказался и пришлось брать отдельного человека на замену прежнему продакту Его Величество разобиделось и начало активно противодействовать работе по изначально вверенным направлениям: затягивать согласование программ и планов, игнорировать мои письма и запросы и разводить прочий погорелый театр. Выглядело это очень смешно, если бы не было так грустно. В сухом остатке собственник добился, что человек выразивший несогласие с его безумной идеей покинул компанию, два направления остались без руководителя, отдел продаж в очередной раз за год потерял мотивацию продвигать кассовые терминалы. Весь объем работы свалился на руководителя отдела, которая и так перегружена объемом своих заданий. И все это в разгар сезона продаж... Логики и финансовой целесообразности в принятии решений искать в этой компании бесполезно. Кстати, раз собственник за глаза называет Отдел Продаж сборищем дебилов и при постоянной смене руководства в нем, то продактам приходится самостоятельно активно распродавать склады с неликвидами, закупленные пару лет и руковдителей назад. Офис старый и тесный. На моем компьютере с WinXP и 10-летним монитором в пользователях было зарегестрировано 8-10 предшественников. Зарплата максимально серая, премий нет. Опаздывать больше чем на 5 минут нельзя, обед не больше 30 минут. Если задержался - обязан "отсидеть" такое же количество времени по окончании рабочего дня. Все эти "гениальные" решения за авторством собственника, а не HR руководителя. Вобщем когда он додумается, что это она виновата в такой безумной текучке и немедленно уволит, наступит финальная стадия. Лучше в этот момент там не числиться, высока вероятность испорченного резюме. Показать полностью

Влияние запада словно волна из канализации хлынула на Россию.и 90% руководителей предприятий в ней утонули,не понимая что Запад хочет уничтожить нас изнутри.То же самое произошло и с компанией СКАН СИТИ.В начале 2013 года волна достигла адреса ул.Дорожная 60 Б. Как назло видимо всё руководство на тот момент было в офисе..потому что намокли все,но больше всего видимо досталось П.Не могу утверждать что все нововведения столь ужасны,так как планировать,смотреть вперед и думать в конце концов должен каждый из нас.НО думать как П. простите это уже граничит с маразмом.Зачем Вы разваливаете компанию???? зачем проявляете такое неуважение к сотрудникам и парнерам??? Вы же прекрасный человек,умный,образованный.Откуда в Вас появилось столько злости алчности и ненависти?? Кто Вам вбил в голову что идя по этому пути Вы будите на вершине? Сильный руководитель это тот за которым сотрудник как за каменой стеной..когда готов ради своегоБОССА на подвиги..работаешь за идею..и рвешь все на своем пути чтобы увеличить продажа..чтобы название фирмы вызывало гордость и уважение!! Вот в чем сила...а во что Вы превратили своё детище сейчас??? Сотрудники разбегаются...за спиной обуждают абсурдные нововведения..парнеры уходят к адекватным штрихам и атоловцам где царит русский менталитет и понимание.И обороты растут там..Мы не на западе мы в России.Росия для русских.Откройте офис в США и будет Вам умиротворение.Что Вы из людей ишаков делаете???? Пётр,опомнитесь пока не поздно.Думайте своей головой,а не головами своих горе- советчиков.Удачи Вам и процветания....если конечно это Ваша цель и ВЫ не в сговоре с Западными сектантами.Московским ребятам(менеджерам большой респект за терпение ) Смоленску-привет!!! Держитесь и надейтесь на лучшее. Показать полностью

Влияние запада словно волна из канализации хлынула на Россию.и 90% руководителей предприятий в ней утонули,не понимая что Запад хочет уничтожить нас изнутри.То же самое произошло и с компанией СКАН СИТИ.В начале 2013 года волна достигла адреса ул.Дорожная 60 Б. Как назло видимо всё руководство на тот момент было в офисе..потому что намокли все,но больше всего видимо досталось П.Не могу утверждать что все нововведения столь ужасны,так как планировать,смотреть вперед и думать в конце концов должен каждый из нас.НО думать как П. простите это уже граничит с маразмом.Зачем Вы разваливаете компанию???? зачем проявляете такое неуважение к сотрудникам и парнерам??? Вы же прекрасный человек,умный,образованный.Откуда в Вас появилось столько злости алчности и ненависти?? Кто Вам вбил в голову что идя по этому пути Вы будите на вершине? Сильный руководитель это тот за которым сотрудник как за каменой стеной..когда готов ради своегоБОССА на подвиги..работаешь за идею..и рвешь все на своем пути чтобы увеличить продажа..чтобы название фирмы вызывало гордость и уважение!! Вот в чем сила...а во что Вы превратили своё детище сейчас??? Сотрудники разбегаются...за спиной обуждают абсурдные нововведения..парнеры уходят к адекватным штрихам и атоловцам где царит русский менталитет и понимание.И обороты растут там..Мы не на западе мы в России.Росия для русских.Откройте офис в США и будет Вам умиротворение.Что Вы из людей ишаков делаете???? Пётр,опомнитесь пока не поздно.Думайте своей головой,а не головами своих горе- советчиков.Удачи Вам и процветания....если конечно это Ваша цель и ВЫ не в сговоре с Западными сектантами.Московским ребятам(менеджерам большой респект за терпение ) Смоленску-привет!!! Держитесь и надейтесь на лучшее.

Приходила на собеседование в эту компанию в отдел маркетинга. Вначале все понравилось и я готова была согласиться на работу, предлагаемую ЗП и должность, пока не познакомилась с начальником. Человек этот, мягко говоря, не очень приятный... странный и даже немного тиран... Я сразу поняла, что работать под руководством этого человека просто невозможно. Удачи!!!

Платят налом на руки, Нерегулярные выплаты зарплаты:(

Собеседование было назначено на 9-00. Прождал 40 мин - человек так и не появился. Дали заполнить анкету, и пригласили на беседу с другим человеком, кот. даже не представился. Он задал пару вопросов по ихней тематике. Сразу было понятно что я не подхожу (это было видно из моего резюме). Офис компании - две большие комнаты с сомнительным ремонтом, мебель хаотично расставлена, посередине шкаф для одежды, очень тесно, некуда было повесить верхнюю одежду. Короче не уровень, могли бы снять поприличней.

Собеседование было назначено на 9-00. Прождал 40 мин - человек так и не появился. Дали заполнить анкету, и пригласили на беседу с другим человеком, кот. даже не представился. Он задал пару вопросов по ихней тематике. Сразу было понятно что я не подхожу (это было видно из моего резюме).
Офис компании - две большие комнаты с сомнительным ремонтом, мебель хаотично расставлена, посередине шкаф для одежды, очень тесно, некуда было повесить верхнюю одежду. Короче не уровень, могли бы снять поприличней.